阿里巴巴面试经验总结
阿里巴巴实习生个人总结
阿里巴巴实习生个人总结阿里巴巴想必大家都会知道的一个公司吧。
可以说，阿里巴巴集团已经是中国的“微软”公司了。
一个很偶然的机会，我有幸地参加了阿里巴巴的招聘实习岗位的机会。
不为什么，只是抱着想去公司参观，了解一下公司的文化，我去了面试。
可以说，虽然已经经历过了很多的面试，但我还是很是挺紧张的。
第一轮面试：笔试。
一份英文翻译试卷，第一感觉：傻眼了。
感觉上面的英语单词全部认识，可是却无法让我组织起来，唉，这时才真正认识到：“对面的单词认识我，我却不认识”的悲凉状态。
不过还算幸运，从头到底，我全做出来了。
当时，坐在我对面的一位面试者是研二的学姐，让我顿时感到了压力。
这让我想到了：以后出去找工作时，跟你竞争的不仅是我们的同学，我们的同龄人，更有比我经验更足，学历更高的人，我们应该如何来对待这一现象呢？只是唉声叹气？或者是继续坚持自己，相信自己？我选择了后者，我相信，经验与知识，可以通过我们后天的努力去弥补，但是气质与能力却不是一天两天能够造就的。
我暗想：“相信自己，不就是研究生嘛，怕什么？我也行！”也许是抱着这种信念，我完成了这份试卷，顺利通过了第一轮，进入了第二轮的面试。
面试我们的两位HR很年轻，但是却已经是一副疲惫的样子，应该是面试太多人了吧？一行三人一起进入开始了我们的又一次紧张的筛选。
所有的面试都以“自我介绍”为起点，这一次我回答地很轻松，一种自信之感油然而生，为什么？因为与我一起面试的研究生，回答起问答来并不是我所想象地那么强。
这个时候的我，真的是暗自高兴啊。
心里一阵甜蜜，这时我更清楚地意识到：相信自己，把最自信的一面展示出来，我并不会输给他们。
是金子总会发光的，也许也我现在只是一层镀金，但是我坚信自己的能力，坚信随着时间的'慢慢推移，我会越做越好。
面试很成功地通过了，两天后我收到了HR打来的电话通知：“恭喜你，你已经成功通过我们的考核，请于10日过来正式实习！”如此让人兴奋的消息啊~~~一个新的工作，一份新的希望！也许一切事情都来得太过于简单，第一次来阿里巴巴实习，原先认为我们可以在公司本部实习的，结果发现原来我们只是在一个实践基地里，虽然有些失望，不过随后的负责人点燃了我们的希望：如果你们在这里实习，工作优秀的，将有机会去公司总部参观，另外可以获得直接推荐去总部实习的机会，当然以后来阿里巴巴工作也将获得优先考虑。
关于阿里巴巴面试的技巧分享
关于阿里巴巴面试的技巧分享一、了解公司文化与面试准备在面试之前，首先需要对阿里巴巴的公司文化和业务模式有一定的了解。
阿里巴巴的文化非常重视创新、开放和奉献精神。
他们注重员工的创新能力和团队合作能力，因此在准备面试前可以针对这些方面进行学习和准备。
二、准备自我介绍和项目经验在面试中，很可能会被要求进行自我介绍和谈论项目经验。
在准备这些内容时，需要注意以下几点：-突出自己的个人特点和与阿里巴巴文化的契合度；-重点介绍与职位相关的项目经验，包括项目目标、个人贡献和难点克服等；-强调自己的技术能力和解决问题的能力。
三、准备常见面试问题的答案阿里巴巴的面试中，可能会问到一些常见的面试问题，如：你为什么选择阿里巴巴？你觉得自己的缺点是什么？你遇到过困难如何解决的？在准备这些问题时，需要注意以下几点：-具体回答问题，给出实际案例和经验；-突出自己的成长和学习能力；四、关注学习和个人成长在阿里巴巴的面试过程中，面试官非常注重考察面试者的学习能力和个人成长。
因此，需要展示自己的学习能力和对个人成长的追求。
例如，可以讲述自己在项目中遇到的难点和如何利用学习能力克服困难，以及在过程中自己的成长体会。
五、突出团队合作和沟通能力阿里巴巴崇尚团队合作和沟通能力，因此在面试过程中，需要突出自己在团队中的角色和协作能力。
可以分享一些成功的团队协作经验，并讲述自己帮助团队解决问题的经历。
六、提问面试官问题在面试结束时，面试官通常会问是否有问题要问。
这时候不仅是你提问的机会，也是留下深刻印象的时刻。
可以提问一些关于公司文化、工作环境和发展机会方面的问题。
这不仅显示了你对公司的兴趣，也使你更了解职位和公司的实际情况。
总结：阿里巴巴是一家非常注重创新、开放和合作的公司，因此在面试过程中需要突出自己的创新能力、团队合作能力和与公司文化的契合度。
同时，需要充分准备自我介绍、项目经验和常见面试问题的答案，并展示自己的学习能力和个人成长。
最后，在面试结束时要提问问题，展示自己对公司的兴趣和对职位的了解。
阿里巴巴云计算面试技巧大揭秘 如何在阿里巴巴云计算面试中脱颖而出
阿里巴巴云计算面试技巧大揭秘如何在阿里巴巴云计算面试中脱颖而出阿里巴巴云计算面试技巧大揭秘：如何在阿里巴巴云计算面试中脱颖而出阿里巴巴云计算作为国内领先的云计算服务提供商，每年吸引着无数优秀的求职者参加面试。
在这场竞争激烈的面试中，如何能够脱颖而出成为每位应聘者最为关心的问题。
本文将揭示一些在阿里巴巴云计算面试中脱颖而出的技巧和策略，帮助你取得成功。
一、了解阿里巴巴云计算的核心理念和技术在参加面试之前，了解阿里巴巴云计算的核心理念和技术是非常重要的。
阿里巴巴云计算注重云计算、大数据、人工智能等方面的发展，对于面试者来说，了解阿里巴巴的技术架构、解决方案和研发经验等方面的知识是必备的。
在面试中，通过对这些方面的深入了解，可以展示你对行业趋势的把握和对技术的熟悉程度，从而在评判中获得优势。
二、准备充分的面试材料在面试前，应该准备充分的面试材料。
面试材料包括个人简历、自我介绍、项目经验和学术研究等。
个人简历应该清晰简洁，突出重点，重点突出自己在云计算领域的技术经验和项目经验。
自我介绍要简单明了，突出个人优势和与面试岗位的匹配度。
在项目经验部分，应该重点描述与阿里巴巴云计算相关的项目，包括项目的规模、技术架构、解决方案和实施效果等。
学术研究部分，可以列举自己在云计算领域的学术论文、专利和技术文章等，以展示个人的学术实力和创新能力。
三、深入研究阿里巴巴云计算在行业中的应用和案例阅读和研究阿里巴巴云计算在行业中的应用和案例是提高面试成功率的重要因素之一。
通过对阿里巴巴云计算在不同行业的应用案例的了解，可以展示自己对云计算技术的理解和应用能力。
在面试中，可以结合具体案例展开对阿里巴巴云计算的分析和讨论，以展示个人的思考和解决问题的能力。
四、培养良好的沟通能力和团队合作精神在面试中，良好的沟通能力和团队合作精神是非常重要的。
阿里巴巴注重团队合作和交流，能够与他人合作的能力是面试者必备的条件之一。
在面试中，要注重表达清晰、思路连贯，展现自己的团队合作精神和沟通能力。
阿里面试问题汇总
客户第一排在最前面6.拥抱变化是指创新吗？一部分是指创新，一部分是指员工在面对挑战面对公司的变化时的一种积极的态度阿里巴巴每年都会有组织结构，战略等方面的调整，这些都是公司为了应对挑战做出的调整，这个时候，员工就要有积极正面的态度，心态去面对这些变化。
7.激情在阿里具体是怎么体现的？遇到困难不放弃，乐观的心态影响周围的人8.阿里的工作环境（例如制度方面是什么政策）本身现在对员工的考核制度,行政制度这些怎么说呢，阿里巴巴很重视员工的职业生涯发展，每个人都有一个ＩＤＰ行政制度，这些跟其他大公司没有什么太大的差别价值观方面，他们不会很具体的问的，只会通过交谈，通过你举的一些例子，他们来把握的（上面几个表格就是面试官面试问你每个问题，他的用意是什么，是希望这些问题来考察你哪些方面，一定要好好看看。
）9.阿里巴巴分成两种职业发展路线的professional 和management技术和管理，对吧对m 就是管理路线，p 就是专家路线10.在阿里巴巴还是有比较完善的绩效考核制度的，在阿里巴巴，每个人都会有KPI，都是可以量化的数字技术方向最高是p14, 也就是公司首席科学家p6 属于比较资深的层级，也只有p6 以上的职位会通过猎头来寻找如果是管理人员，层级按照m 来的11.福利都是杭州市最高的标准一般员工都能拿到3 个月薪水的年终奖表现优秀的，可以拿到6 个月还有公积金等方面呢住房公积金当然有的12.在面谈的时候，一定要注意，表现积极的一面，积极的心态，对自己的职业发展方向要很明确，和别人沟通，要表现出随和，坦诚，在专业上，要多讲讲你之前所取得的成绩，总之，就是要给别人一种积极，成熟，坦诚，容易沟通/ 合作/交流，对自己所从事的专业，又是充满激情, 成熟，坦诚，容易沟通/合作/ 交流13.如果问到你现在公司的一些管理状况，千万不要有太多抱怨，只要讲事实就行，你也可以说说现在这样的管理、组织结构，不利于配置管理人员的发展，也可以说说你的建议，关键是不能抱怨，如果一个人要跳槽的时候，到处说自己以前的公司这里不好，那里不好，会显得这个人很不成熟的，是面试时候的大忌, 每个公司都会有或多或少的问题的，作为员工，积极的做法，应该是了解事实，提出建设性意见/建议，而不是抱怨，这点要注意。
阿里技术电话面试
阿里技术电话面试阿里技术电话面试投了阿里巴巴暑期实习的岗位，过了几天就收到了电话面试，第一次是周六的下午，难道阿里巴巴的员工周六都还要加班，太恐怖了...当时在外面逛街，就重新约了另外的时间。
周一的晚上就收到的电话，想想这个时间应该正常。
作为程序员平时还是要以公司的事情为重的，闲下来了之后才能做一些面试的工作，所以他把时间安排在了周六或者晚上，接下来简单写写面试到的问题吧，范围挺大的，很多都答不上来，不知道还能不能有后续。
数据结构的知识：1.数组和链表的优缺点，随机访问，方便增删。
2.一个元素和在数组和链表中查找它的时间复杂度...我怎么觉得这个问题没什么意义，我怎么感觉都是O(n)呢。
3.改进为一个有序的数组，那就是二分了嘛，有序的链表?单链表是O(n)，双链表呢，好像还是O(n)...4.怎么在O(1)的时间内查找到某个元素在数组中的位置，我答的需要hash表的辅助，接着问题扩展到hash表上，hash表存在的问题，我只知道一个冲突，冲突的解决方法有哪些?二维数组解决，另外找最近可用的存放...其实也记得清很多解决方案了。
数据结构知识好像就只问了这么多，接下来问了数据库的知识，其实这方面的'知识我只保留了会写sql语句了...1.数据库的索引的数据结构，我大概知道是B+树或者B树，能不能描述下它的结构...这个就虚了。
记得不是很清楚了，随便瞎说了一通。
2.数据库中某个字段创建索引，模糊查找的时候能够索引吗，完全不懂呀...数据库真心忘得差不多了，幸亏你没继续问，第一范式，第二范式，第三范式的定义，我都不记得了。
然后问到了一个设计模式的问题，举例一个设计模式应用场景，这个问题一时半会没想起来，随口说了一个看到的代码里用到的单例模式，然后就被继续问了单例模式下什么情况会失效。
我仅仅只记得如果不加锁会在多线程的时候失效...显然这不是他想要的答案，后来他问我了解不了解分布式下对象共享有没有接触过，我没有接触过这方面的东西，所以给补了他想要的答案了...网络方面，TCP的三次握手的具体过程，这个我没答上来，回来自己复习了一下。
阿里巴巴销售面试技巧
阿里巴巴销售面试技巧一、注意衣着形象当接到面试通知或你想去面试时，首先要对自己的外表做一番修饰，这就是要给面试官留下一个好的印象，比如女孩子要略施粉黛，这样会很自然，切不可浓妆艳抹，这是大忌，不要戴超过3样的首饰，这样会分散面试官的注意力，认为你会是一个“花瓶”，不要穿露带装，不然会不庄重。
男孩子不要留长发，不要有胡须等，只要干净自然就好。
总体来说，就是要符合自己的特点，因为做销售的的首先是推销房屋，那么在推销工作前，首先就是要把自己推销出去。
因为，面试官会从你的外表首先给你打个印象分，这个印象分的好坏将会影响到你面试的成败！二、重视自我介绍这是面试的开场白，也是面试时你对自己以前工作的总结，在这时，面试官主要考察你的语言表达能力和个人总结能力，记得刚来临沂面试销售人员时，让他们介绍自己，大部人都说，我的情况在简历上写着呢。
我说，那如果买房的说你介绍一下你们的房子，你也说都在资料上写着呢，你自己看吧，那行吗？所以，销售人员是靠嘴和思维吃饭的，一个完整的表述自己的经历可以为你的面试加大筹码，这点切记。
三、注意体态语很多时候，尤其是没有从事过销售的人在面试时会很紧张，有时语无伦次，有时紧张的手脚都在发抖，其实大可不必这样，其实现在选择销售人员时一般并不是看你是否经验多少，而是你个人的修为和内涵，也就是说发展潜力如何？没有做过销售的并不是坏处，因为你只要有潜力，那么经过培训之后再加上个人的努力，说不定，你也会成为行业的精英。
所以，放松心情在心里给自己暗暗加油也是不错的方法。
四、摆正心态，不卑不亢对于已经具备一定销售工作经验的求职者，现在的经验已不是什么重要的资本了，而是看你的心态如何，如何正确评价自己？记得有一次，有位做过销售的人进门时，还在用手机发信息，落座时跷起了二郎腿，说话也漫不经心。
的确，该求职者从外表到穿着都是出色，但就是他的言谈举止让他失败了，因为这是一个人长期形成的惯性，一般是无法改变的。
阿里巴巴招聘与面试技巧
阿里巴巴招聘与面试技巧随着阿里巴巴在中国市场的崛起，作为一家大型互联网公司，阿里巴巴的招聘与面试一直备受关注。
不仅是在求职者眼中，阿里巴巴的招聘与面试方式也在业内引起了热议。
那么，如果你也想成为阿里巴巴员工，就必须掌握一些阿里巴巴招聘与面试的技巧。
一、简历处理阿里巴巴有一个在线简历系统，可以在AlibabaHR官方网站注册账号，填写个人简历。
求职者可以通过这个系统上传简历，但是需要注意的是，最好将中英文简历的内容同步更新，以便HR更好地了解你的背景。
此外，准备好公司所要求的申请材料，并认真填写阿里巴巴提供的申请表格。
网申有时需要填写自我介绍，可以注重以下几个方面：个性特点、职业目标、经验和能力、自己背景和成就等等。
需要注意的是，语言简练，突出重点。
二、笔试如果简历和申请表格都通过了初选，会有一个笔试环节。
笔试是能力测试，涉及数学题、英语题、逻辑题和编程题等等。
这是一个考验自己能力的环节，需要耐心和自信，注意时间管理。
三、面试通过笔试后，面试环节就到了。
阿里巴巴面试环节比较固定，通常分为3轮。
第1轮初试，与HR面谈，考察个人素质、业务分析能力、人际交往能力、学习能力等等；第2轮复试与业务面谈，考察个人适应性、业务特长、领导力等，有时需要进行项目经验和演讲等环节；第3轮终面，涉及到公司的文化、团队情况、未来的发展等等。
四、面试技巧在面试的环节，需要注意以下几个方面：1、形象：穿着得体，保持干净整洁，手机关机或者静音。
2、准备：做好背景调查，了解阿里巴巴的历史、文化、产品、业务。
对于面试要求的职位，了解相关技能、能力和岗位职责。
3、态度：表现出自信、积极、开放、诚实、坦率的态度。
面试过程中可以主动沟通、提问，表现出你的学习能力和工作能力。
4、合作：在合作的环节中可以展示出你的合作精神和沟通能力。
与面试官保持良好的沟通，一方面了解更多相关的信息，另一方面也能够展示出你的针对性、责任感、团队精神等能力。
5、分析：在分析环节中可以表现出你的协作精神和团队沟通能力。
阿里巴巴客户经理面试技巧
阿里巴巴面试问题：面试分三个环节,第一是我先自我介绍，谈谈自己的学习工作情况，第二他们会对期间我说的她们感兴趣的话题进行询问，第三是我可以向她们问两个问题。
大约半小时吧，第一轮面试就结束了。
她们告诉我如果有进一步交流的需要的话会在5个工作日内通知我的。
晚上回到住所，大约七点左右吧接到了阿里巴巴的电话,明天下午一点原地方和网站前台组的经理见面。
从自我介绍，到专业背景，接下来是性格，工作经历,爱好，职业规划,对界面组的看法，对阿里巴巴电子商务的看法等等。
认真地学习了阿里巴巴的创业历史,学习了阿里巴巴的企业文化,价值观，远景目标以及选人用人标准等等，第一个问题: 你们两先自我介绍一下。
第二个问题对我：你把他(另一个面试的）介绍给我们.第三个问题: 你觉得自己有什么优点和缺点毕业后的打算你最晚几点可以接受是怎么打算将来的说一下你以前的工作吧？你的工作还挺丰富的吗？很好，你认为你胜任这份工作的优点是什么？你给我个说服我的理由吧？的，谢谢您参加我们的面试，我们会对你的简历做一个评估,如果可以的话会三天内给你通知的，如果不行我们会把你的资料放在我们档案库里以供参考!前两天意外收到一个电话，是阿里杭州公司打来的，问我是否在找工作，说阿里需要招聘一些销售的职位，需要的话，周六可以到他们指定的地方去面试.想着目前的处境，还是决定去面试一下。
其次问我有什么问题需要问的第五是到阿里巴巴你想得到什么？那你能不能说一下你在大学里面的一些学习工作和实践情况？"“你在这些实践中遇到的最大的挫折是什么？你怎么克服的？”）“你平时喜欢看那些方面的书?"“说下你最喜欢的三本文学书？”“平时看报纸吗？看那些？"（“对自己的职业生涯有什么规划吗?”依我的经验我觉得你的素质会在阿里巴巴有比较好的发展，如果将来发展很好的话你还选择自己创业吗?”“能不能讲下你为什么选择阿里巴巴？”）“好的，我的问题问完了,你还有什么要问我的吗?”阿里巴巴：“你好!我是阿里巴巴的*＊*，你的简历我们收到,想就一些问题跟你聊聊,不知道现在是否有时间?"阿里巴巴:“从你的简历可以看到，你的社会实践比较多,从事执行类的工作比较多，那么请你谈谈两件你最值得一说的社会经历"。
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众所周知，阿里的面试会经过好几轮，不少人都认为面试会比较难。
今天，我就来给大家讲解一下该如何准备阿里的面试，希望对你有所帮助，上干货：
一、阿里面试流程：
简历评估与筛选-业务面（技术+意向）-业务负责人面（技术+意向）-跨部门交叉面（跨部门合作能力+意向）-HRG（薪资+意向）
注：特殊情况有加面；
二、面试细节：（所有部门通用流程）
候选人自我介绍--候选人项目介绍--面试官提假设性问题--候选人提问
1、自我介绍
自我介绍保持在2-3分钟，不要超过5分钟，从自己毕业于什么学校，毕业后就职于公司的名称、职位、主要在哪个行业领域涉足，目前看现在机会的原因。
注：求职动机这块儿不说上一家公司领导的坏话，讲自己的原因，比如自己喜欢积极向上的工作氛围。
2、项目介绍
准备1-2个项目，什么情况接到这个项目，在项目中做了什么事，业绩如何，项目中有什么样的困难，怎么去解决的，项目完成的怎么样，完成百分之多少，有什么样的收获，学到了什么。
注：项目尽量说的全面、饱满，聊项目能看出候选人的逻辑性、处理项目时候的整体构思、是否会在困难中主动去解决问题，是否拥有学习、总结、自省的性格。
3、面试官提假设性问题
假如你来我们公司，我们现在遇到了什么样的问题，如果是你，你会怎么做，如何去做；您可以根据您行业的情况和JD，准备几个您觉得可能会考察的问题；假设性问题能看出您在遇事时候处理问题的整体构思、解决问题的能力；可能会问对行业看法，这类问题可以看出您和公司对行业的发展看法是否一致，是否以后能与公司站在同一战线。
注：之前候选人问的是假如你来我们公司，你会如何去拓展市场；公司市场定位你有什么看法。
4、候选人提问（不要问比较敏感的问题，比如职级、薪资或者是否带团队），可以问下公
司的发展定位（让面试官觉得你对公司是有兴趣）；如果我在这家公司做了三年，公司对我的发展会怎么考虑？如果我进入公司，公司对我的定位是怎样的？我将要做的事情，目前做到什么阶段了？（趁机谈谈你的想法）；你希望我来公司解决什么问题？（趁机再销售一下自己）
细节总结：
1、不要反驳面试官，即使观点不同，可以承认他的观点，然后陈述下自己的看法；
2、回答问题的时候有条理、分1、2、3点来答；
3、压力测试；我们公司是996，加班很严重，出差很严重，不带团队；都表示能够接受；
4、如果被面试否定某方面比较欠缺，要承认自己的缺点，并且表示出会去学习，改变自己的不足。
5、面试请参考自省、皮实、谦虚、能够拥抱变化、空杯心态的态度。
第三轮跨部门面试：
第三轮面试注意表现出跨部门合作能力，沟通能力强；
如若有压力测试题，请注意往积极向上方向去答，切忌前后答案不一致。
第四轮HRG面试：
可能遇到的问题：
1、优缺点；（有点往他们喜欢的软性条件答（但不要照着几个优点念，换个近义词），最好举几个例子；聊缺点时避开阿里喜欢的软性条件，表示自己会去改变并且正在改变）；
2、行业的看法；（往积极方向答）；
3、什么原因会让你留在原公司（神坑！大坑！），或者假如我们这边不招你了，原公司给你升职加薪你会留下来吗；（要表现出无论什么原因都不会留在原公司了，这个问题是想看人选是否有可能因为其他原因拒绝offer；）
5、跨部门合作问题，如你加入公司，发现同事不好相处，沟通不顺畅怎么办；（自我反省，主动去解决沟通，而不是逃避；无论什么都先自身找原因）
6、你的级别很高了，为什么选择这个职位，或者我们不带团队；（表示出自己不关注title，更关注平台和具体的工作能否学习到更多东西，能够充实自己的职业技能）；
5、到岗时间尽量给HR明确时间，能早点是最好的，但尽量给准确时间，如果不确定，就
说正常离职手续，办完就能入职，不要拖太久；
6、有些没提到的问题，尽量往企业文化方面靠：空杯（归零心态），皮实（有创业心，能从零到一）、跨部门沟通能力强（不英雄主义），有缺点不可怕，可怕的是没有改变态度的状态，要学会拥抱变化，不要利己主义。