同惠电子：董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度(向不特定合格投资者公开发行股票并在精选层挂牌后适用)
南京华东电子信息科技股份有限公司
南京华东电子信息科技股份有限公司二○○二年年度报告二○○三年三月二十六日目录重要提示?? 公司基本情况简介 (3)?? 会计数据和业务数据摘要 (4)?? 股本变动及股东情况 (5)?? 董事、监事、高级管理人员和员工情况 (7)?? 公司治理结构 (9)?? 股东大会情况简介 (10)?? 董事会报告 (11)?? 监事会报告 (19)?? 重要事项 (20)?? 财务报告 (23)十一、备查文件目录 (47)附：会计报表重要提示本公司董事会及其董事保证本报告所载资料不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性查承担个别及连带责任。
独立董事王保平先生因工作原因未能出席审议年报的董事会。
公司董事长赵竟成先生、财务总监杨国柱先生及财务处处长边晓红女士声明：保证本年度报告中财务报告的真实、完整。
一、公司基本情况简介1、公司法定中文名称：南京华东电子信息科技股份有限公司公司法定英文名称：Nanjing Huadong Electronics Information & Technology Co.,Ltd2、公司法定代表人：赵竟成3、公司董事会秘书：伍华林公司证券事务代表：董学山联系地址：南京市汉中路89号金鹰国际商城26楼电话：025-470090-568/228 025-*******-2231传真：025-******* 025-*******电子信箱：whl@4、公司注册地址：南京市浦口高新技术产业开发区D03栋公司办公地址：南京市汉中路89号金鹰国际商城26楼邮政编码：210029公司电子信箱：hddz@5、公司选定的信息披露报纸：《中国证券报》、《证券时报》登载公司年度报告的中国证监会指定国际互联网网址： 公司年度报告备置地点：公司证券处6、公司股票上市交易所：深圳证券交易所股票简称：华东科技股票代码：0007277、其它有关资料公司首次注册登记日期：1993年1月8日最新变更注册登记日期：2002年12月10日注册登记地点：南京市浦口高新技术产业开发区企业法人营业执照注册号：3201911000044税务登记号码：320111134955910公司聘请的会计师事务所名称：南京永华会计师事务所有限公司会计师事务所的办公地址：江苏省南京市中山北路26号新晨国际大厦8-10楼二、会计数据和业务数据摘要1、2002年度主要利润指标单位：人民币元利润总额 62,495,054.29 净利润 58,367,140.76 扣除非经常性损益后的净利润 54,650,138.37 主营业务利润 40,416,142.26 其他业务利润 4,921,016.11 营业利润 -2,155,262.89 投资收益 62,855,824.79 补贴收入 - 营业外收支净额 1,794,492.39 经营活动产生的现金流量净额 85,476,187.22 现金及现金等价物净增减额 -57,983,089.31 注：扣除非经常性损益项目和涉及金额：3,717,002.39元 ⑴营业外收入 133,651.36元⑵营业外支出 -1,660,841.03元 ⑶其它 1,922,510.00元2、公司近三年主要会计数据及财务指标2001年度2000年度财务指标 单位 2002年度 调整后 调整前 调整后 调整前 主营业务收入 元 267,238,050.67 302,723,233.77 302,723,233.77 276,817,541.89 276,817,541.89 净利润 元 58,367,140.7655,256,908.9853,838,847.33103,990,782.0399,362,952.18总资产元 1,882,848,233.53 1,363,541,593.06 1,376,202,017.94 1,120,538,084.58 1,134,599,186.03 股东权益(不含少数股东权益) 元 1,096,255,107.16818,502,428.56830,928,065.22795,122,537.94808,969,896.26每股收益（摊薄） 元 0.1625 0.1761 0.1716 0.331 0.317 每股收益（加权） 元 0.1860 0.1761 0.1716 0.331 0.317 每股收益（扣除非经常性损益） 元 0.1742 0.1646 0.1601 0.271 0.256 每股净资产元3.052 2.609 2.648 2.534 2.578 调整后的每股净资产 元 2.982 2.569 2.609 2.514 2.559 每股经营活动产生的现金流量净额元0.238 -0.0897 -0.0897 0.63 0.63 净资产收益率（摊薄） % 5.324 6.751 6.479 13.08 12.28 净资产收益率（加权） % 6.885 6.667 6.441 13.11 12.57 净资产收益率（加权）（扣除非经常性损益）%6.4616.2466.02310.8610.299注：⑴上述数据均以合并报表数填列或计算 ⑵报告期内，公司因增发新股，总股本由期初的313,738,619股变更为期末的359,157,356股。
计算机行业2023年4月投资策略：BloombergGPT发布，建议关注具有数据优势的细分龙头
证券研究报告|2023年04月02日核心观点行业研究·行业投资策略计算机超配·维持评级证券分析师：熊莉证券分析师：库宏垚*******************************************.cn ********************.cn S0980519030002S0980520010001证券分析师：朱松证券分析师：张伦可*******************************************.cn *********************.cn S0980520070001S0980521120004市场走势资料来源：Wind、国信证券经济研究所整理相关研究报告《人工智能专题报告——生成式人工智能产业全梳理》——2023-03-28《人工智能行业点评-英伟达GPU、DGX 云、AI 工厂三驾马车发布，AI 算力和应用再迎跃迁》——2023-03-26《人工智能行业点评-OpenAI 访问限流，GPT-4算力测算》——2023-03-20《人工智能行业点评-Microsoft 365Copilot 发布，国内外AI 应用有望加速落地》——2023-03-19《国央企ERP 专题报告：数字化转型下的新机遇》——2023-03-10英伟达发布DGX 云，算力成本有望降低。
目前GPT 模型对于算力的消耗量较大,GPT 的模型算力和模型参数成正比，当下大模型参数量已经到千亿规模，对算力需求量较大。
根据GPT 官网的收费标准，GPT-4的收费标准相比于GPT-3，输入端价格增长50%-200%，输出端价格增长200%-500%，相比于GPT-3.5-turbo 的成本输入成本增长了14-29倍，输出成本增长29-59倍。
英伟达推出DGX 云服务后，为各大厂商提供较为低廉的AI 算力服务，降低了各个应用厂商的算力门槛，目前已经和微软云、谷歌云、Oracle 开展合作，其首个NVIDIA DGX Cloud 是与Oracle 合作的云服务，每个实例每月3.7万美元起。
捷顺科技：外部董事、监事薪酬方案
捷顺科技：外部董事、监事薪酬方案
深圳市捷顺科技实业股份有限公司
外部董事、监事薪酬方案
为进一步完善公司董事、监事的薪酬管理，充分调动公司外部董事、监事的工作积极性和创造性，为公司和股东创造更大效益，根据《公司法》、《公司章程》、《薪酬与考核委员会工作细则》等规定，在充分考虑公司实际情况和行业特点的基础上，制订本薪酬方案：
一、本方案适用对象
公司外部董事、外部监事。
二、薪酬方案
1、外部董事津贴为12 万元/年。
2、外部监事津贴为10 万元/年。
三、其他事项
1、外部董事、外部监事津贴按月平均发放；
2、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；
3、因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；
3、在公司担任具体职务的董事、监事，按公司相关薪酬与绩效考核管理制度领取薪酬，不再另行领取董事、监事津贴；
4、该方案已经公司第四届董事会第五次会议审议通过，尚需提交公司股东大会审议。
深圳市捷顺科技实业股份有限公司
二〇一六年十月一日。
26104562_数据
第46期Frontier ·责任编辑:蔡晓铭于26.93元/股；本次非公开发行的发行对象为符合证监会规定条件的证券投资基金管理公司、证券公司、信托投资公司等不超过10名的特定投资者，募集资金总额不超过26.50亿元用于三亚海棠湾国际购物中心项目的建设。
红宝丽：新生产线试产成功本周二，红宝丽公告称，在公司红宝丽新材料产业园建设的“年产1500万平方米高阻燃聚氨酯保温板项目”首条年产250万平方米连续生产线安装调试完毕，并投料试产成功，生产出合格的高阻燃聚氨酯保温板产品，产品阻燃各项指标均达到B1级标准（复合达到A 级标准），产品主要性能指标为国内外企业同类产品先进水平。
三安光电：参股台企11月13日，三安光电发布公告称，全资子公司三安光电科技拟使用自筹资金不超过23.52亿新台币（约为50568万元人民币），认购璨圆光电（3061.TW ）以私募方式发行的不超过1.2亿股普通股，由此成为持有璨圆光电约19.9%股份的第一大股东。
这是台湾放宽大陆企业参股LED 产业后，陆资入台的首个案例。
文峰股份：遗漏信披遭证监局警示本周二晚间，文峰股份公告称，公司相关事项因未及时履行关联交易的决策程序，且未作关联交易依法披露，江苏证监局对公司采取了出具警示函措施。
警示函显示，文峰股份2011年向关联方南通文景置业有限公司提供借款4.76亿元，未及时履行关联交易决策程序，也未作为关联交易依法披露。
海格通信：拟2亿元设资产管理公司本周二，海格通信公告，公司拟以自有资金在北京市中关村科技园区丰台园成立全资子公司北京海格资产管理有限公司，总投资额2亿元。
资产管理公司成立后，将负责在中关村科技园区丰台园产业基地东区三期建设北京通信导航园，规划建筑面积为5.18万平方米。
阳光电源：签光伏电站协议本周二，阳光电源发布公告称，公司与三峡新能源签署《酒泉朝阳新能源发电有限公司肃州区50兆瓦并网光伏发电项目合作协议》及《酒泉三阳新能源发电有限公司肃州区50兆瓦并网光伏发电项目合作协议》。
隆基股份红线制度
隆基股份：隆基股份2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）隆基绿能科技股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）隆基绿能科技股份有限公司二〇二二年三月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
特别提示一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《隆基绿能科技股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。
标的股票来源为隆基绿能科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向激励对象定向发行本公司A股普通股。
三、本激励计划拟向激励对象授予权益总计3,754.00万股，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划公告日公司股本总额541,295.27万股的0.69%。
具体如下：（一）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予3,498.00万份股票期权，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占本激励计划公告日公司股本总额541,295.27万股的0.65%。
激励对象获授的每份股票期权在满足行权条件的情况下，拥有在有效期内以行权价格购买1股公司股票的权利。
（二）限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予256.00万股限制性股票，涉及的标的股票种类为人民币A股普通股股票，约占本计划草案公告日公司股本总额541,295.27万股的0.047%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的10%。
任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量，累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的1%。
在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权或限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细或缩股、配股等事宜，股票期权和限制性股票的数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
计算机4月观点：AI与业绩共振及一季度重点个股展望
计算机 | 证券研究报告 — 行业月报 2023年4月3日强于大市相关研究报告计算机周报（3.20-3.26）：华为AI 与数字经济产品重磅推出，产业链价值重现 《计算机周报（3.13-3.19）：AI 行业推进超预期，侧重应用领域机会》20230320 《计算机周报（3.6-3.12）：人民币国际化迎重大利好，国内AI 应用侧有望加速》20230313《微软ChatGPT 产业链受益标的日渐聚焦》20230310中银国际证券股份有限公司 具备证券投资咨询业务资格 计算机证券分析师：杨思睿(8610)66229321************************证券投资咨询业务证书编号：S1300518090001联系人：王屿熙 (8610)66229321***********************一般证券业务证书编号：S1300121080038计算机4月观点AI 与业绩共振及一季度重点个股展望3月AI 主旋律延续全月，预计4月同样由AI 扩散性行情主导，算力与应用端具备更多轮动空间，医疗、金融、零售等行业叠加AI 应用有望迎来更多突破。
另外，Q1业绩或有部分个股表现较好，估值有望进一步提升。
计算机PE-TTM 持续修复，当前位于历史5年期54%分位，仍具备较高配置价值。
推荐狄耐克、南天信息、拓尔思，建议关注申菱环境、石基信息。
支撑评级的要点⏹4月AI 扩散性行情仍是主导。
AI 算力和应用有更多轮动空间，医疗、金融、零售等领域叠加AI 加持有望成为后续轮动方向。
同时，算力基础（如国产化、产能改善、新技术突破）也将在相关标的反应。
⏹业绩有望超预期，双指标选股满足新增资金偏好。
目前资金配置计算机行业获利面较大，后续资金选股难度略有提升，但是业绩支撑个股将会是好的选择。
我们认为Q1有部分个股可能收获较好业绩，能够有突出表现（如恒锋信息、雄帝科技、博思软件、科大讯飞、南天信息、申菱环境、太极股份等）。
万华化学：高级管理人员薪酬考核发放管理办法
万华化学集团股份有限公司高级管理人员薪酬考核发放管理办法（2020年3月版）为进一步完善公司薪酬管理制度，规范公司高级管理人员薪酬管理，对公司高管人员薪酬考核发放管理办法规定如下：一、考核高级管理人员的指标主要包括：（1）综合目标考核（2）公司效益（3）个人绩效考核二、高级管理人员薪酬实行年薪制，总收入=日常发放工资+绩效奖金+其它津贴三、公司高级管理人员具体考核基数及挂钩系数如下：全面薪酬=上一年度董事会通过的高级管理者的基本工资×（1+当年度公司董事会通过的调薪比例）。
1、日常发放工资：为全面薪酬×55%，按月支付。
2、绩效奖金：绩效奖金根据当年董事会确定的经营目标及公司实际经营业绩核定，包含公司效益、综合目标考核、个人绩效考核三个方面，具体核算公式为：绩效奖金=过去三年公司效益奖金平均值*公司效益系数+ 全面薪酬×10%×综合目标考核系数 + 全面薪酬×10%×个人绩效考核系数。
具体解释为：(1) 公司效益：是体现公司年度经营情况的重要指标，严格按照“效益增工资增，效益降工资降”同向联动原则，当年效益奖金额为过去三年公司效益奖金平均值与公司效益系数的乘积，充分体现薪酬与公司效益联动的模式。
公司效益系数=当年度公司全口径净利润/过去三年公司全口径净利润的平均值(2) 综合目标考核：是由董事会（授权董事长）在每年年初与公司（授权管理层）签订的年度经营业绩目标书，其中包含财务指标、重点项目、安全环保等的完成结果、完成时间、权重比例的考核细则。
每年年底，根据公司实际完成情况逐项评定打分，核算产生综合目标考核系数。
（3）个人绩效考核：是体现高级管理人员该年度业务工作目标达成情况的重要考核指标，每年底由董事会（授权董事长）对高级管理者进行评估，按照公司绩效管理政策，考核分数和个人绩效考核系数具体如下：3、其他津贴：按照国家和公司的福利政策标准执行。
格林美：薪酬管理制度(年3月)--03-267.doc
格林美：薪酬管理制度(2011年3月) 2011-03-2672011-03-26》共1页，当前为第1页，大小为75kb，是专业资料、经管营销相关类别的资料，并提供若干种格林美：薪酬管理制度(2011年3月)2011-03-26的文本文档下载，如word文档下载、wps文档下载等。
格林美：薪酬管理制度(2011年3月)2011-03-26,以下便是第1页的正文：深圳市格林美高新技术股份有限公司薪酬管理制度为了保障公司董事、监事、高级管理人员依法履行职权，健全公司薪酬管理体系，根据《中华人民共和国公司法》、《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》等法律、法规及公司《章程》的有关规定，特制定本制度。
第一条定义1、公司指深圳市格林美高新技术股份有限公司；2、董事、监事是指本制度执行期间公司董事会、监事会的全部在职成员；3、内部董事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事；4、内部监事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的监事（包括职工监事）；5、独立董事，指公司按照《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》的规定聘请的，与公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事；6、外部董事，指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事；7、外部监事，指不在公司担任除监事外的其他职务的监事；第二条薪酬标准1、内部董事、内部监事、高级管理人员：总经理工资：年薪180万元（税前），其它人员由薪酬与考核委员会提出方案，报董事会批准。
2、独立董事：根据《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的有关规定，结合公司实际情况,每年度给予每位独立董事津贴人民币9万元（税前）。
独立董事出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》相关规定行使职责所需的合理费用由公司承担。
3、外部董事、外部监事：外部董事、外部监事不在公司领取薪酬。
第三条在每个完整的会计年度结束后，董事会薪酬与考核委员会根据上年生产经营计划对公司高管人员进行考核，公司独立董事应对薪酬方案发表意见。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
证券代码：833509 证券简称：同惠电子主办券商：中信建投
常州同惠电子股份有限公司
董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度(向不特定合格投资者公开发行股票并在精选层挂牌后适用)
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、审议及表决情况
常州同惠电子股份有限公司（以下简称“同惠电子”或“公司”）第三届董
事会第十一次会议审议通过《关于制定<董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。
议案表决结果：同意7票；反对0票；弃权0票。
本议案尚需提交股东大会审议。
二、制度的主要内容，分章节列示：
常州同惠电子股份有限公司
董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度
第一章总则
第一条为进一步完善常州同惠电子股份有限公司（以下简称“公司”）治
理结构，加强和规范公司董事、监事和高级管理人员（以下简称“董监高”）薪
酬的管理，科学、客观、公正、规范地评价公司董监高的经营业绩，建立和完善有效的激励与约束机制，充分调动董监高的工作积极性和创造性，促进公司的持续健康发展，根据《公司法》《证券法》《非上市公众公司监督管理办法》等法律法规、部门规章、全国中小企业股份转让系统（以下简称“全国股转系统”）的
相关业务规则及《常州同惠电子股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），
特制定本细则。
第二条本制度适用于以下人员：
（一）董事会成员：包括公司内部董事、独立董事、外部董事。
（二）监事会成员：包括公司非职工代表监事和职工代表监事。
（三）高级管理人员：包括公司总经理、董事会秘书、财务总监以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条公司董监高薪酬确定遵循以下原则：
（一）公平、公开原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平基本相符；
（二）责、权、利对等统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（三）体现长远发展原则，体现薪酬与公司持续稳定、健康发展的目标相符；
（四）激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂钩。
（五）绩效原则，薪酬标准与业绩考核相挂钩，个人收入与公司效益相结合。
第二章管理机构
第四条公司董事会作为公司董事、监事和高级管理人员的薪酬考核管理机构，负责制订董事、监事和高级管理人员的薪酬标准与方案，审查其履行职责情况并进行年度考评。
第五条董事会负责董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度的制订，并经股东大会审议通过后对薪酬管理制度执行情况进行监督。
第三章薪酬标准和支付方式
第六条公司董事会成员薪酬
（一）内部董事
1、内部董事薪酬由基本薪酬、绩效奖金及其他激励形式部分组成。
基本薪酬依据公司职务，按月发放；绩效奖金是由董事会结合其所担任职务的工作性质、经营指标、绩效考核情况及利润目标达成情况，经董事会审议通过后在次年发放。
2、公司内部董事同时兼任高级管理人员的，其薪酬构成和绩效考核依据高级管理人员薪酬管理执行。
3、公司内部董事不再另外领取董事津贴。
（二）独立董事
公司独立董事在公司领取独立董事津贴，公司独立董事津贴按月发放，除此以外不再另行发放薪酬；独立董事因出席公司董事会和股东大会的差旅费及依照《公司章程》行使职权时所需的其他费用，由公司承担。