劳动防护用品采购制度正式版
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定(三篇)
劳动保护用品采购、发放、使用管理规定第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，合理规范劳动保护用品的采购、发放、使用管理，提高劳动保护水平，制定本规定。
第二章劳动保护用品的种类和采购要求第二条劳动保护用品分为个人防护用品和集体防护用品两大类。
第三条个人防护用品主要包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩、防护靴等。
第四条集体防护用品主要包括防护围栏、警示标志、通风设备等。
第五条采购劳动保护用品应符合以下要求：（一）符合国家或行业有关标准和规定；（二）具备相应的认证和检测报告；（三）质量可靠、耐用、适用；（四）价格合理、公开透明。
第三章劳动保护用品的采购程序第六条采购劳动保护用品应按照统一的采购程序进行，具体步骤如下：（一）制定采购计划，并报经劳动保护用品采购专员审核；（二）发布采购公告，邀请符合条件的供应商参与竞标；（三）组织评审会议，评选供应商并确定供应商；（四）与供应商签订采购合同；（五）对劳动保护用品进行验收，确保质量达到标准要求。
第四章劳动保护用品的发放和使用第七条劳动保护用品应按照工作场所的实际情况进行合理的发放，确保每个员工都能获得必要的个人防护用品。
第八条员工在工作中必须正确佩戴和使用所配备的劳动保护用品，不得随意拆卸或更换，发现损坏或失效应及时更换。
第九条发放给员工的劳动保护用品应按照一定的使用期限进行定期更换或更新，确保其功能和效果的正常发挥。
第十条员工不得擅自改变或发放他人劳动保护用品，如有需要应报经主管部门审批并记录。
第五章劳动保护用品的管理和维护第十一条建立劳动保护用品台账，记录每一件劳动保护用品的种类、规格、数量和使用情况等。
第十二条每个工作场所应有专人负责劳动保护用品的管理与维护，定期检查和清点劳动保护用品，确保数量和质量的准确。
第六章监督与检查第十三条主管部门应定期对企事业单位的劳动保护用品进行检查，发现问题及时进行整改并追究相关责任。
第十四条员工有权要求主管部门对劳动保护用品进行检查，发现问题应及时向上级报告。
防护用品采购管理制度（通用5篇）
防护用品采购管理制度（通用5篇）防护用品采购管理制度篇11、采购的劳动防护用品，必须符合规格标准，特别是安全带、安全帽、安全网必须符合国家规定标准，厂家产品合格证、销售证明、当地建筑主管部门下发的产品准用证齐全。
2各项目部自己负责采购、保管、发放和回收劳动用品，并要到上级主管部门指定或正规厂家购买：购买后及时将发票返到财务上帐，将发票复印件报安全备查。
3、各项目部必须免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准的'劳动防护用品，并监督教育从业人员按照使用规则佩带、使用。
4、从业人员必须按规定正确使用和保管好劳动防护用品，确保劳动防护用品在使用期间防护性能完好。
5、防护用品要定期检查，有损坏或没有保护功效的要及时处理。
1）安全帽执行标准gb2811—89（塑料帽2年半，玻璃钢帽3年半）；2）安全带执行标准gb6095—85（安全带使用2年后批量购入抽验一次）安全带检验方法按标准7.5条检验；3）安全网执行标准gb5725—97标准；4）密目式安全立网执行标准16909—97标准。
6、劳动防护用品应建立台账由专入负责，妥善保管、不得随意乱扔乱放。
7、严禁采购假冒伪劣产品，项目部因购买的防护用品不合格造成事故的，一切后果由项目部承担，公司还将严加处罚。
防护用品采购管理制度篇2为规范劳动防护用品的管理,保障职工安全和健康,保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准(试行)》,结合企业实际情况,特制订本制度。
一、劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司供应部负责劳动防护用品的采购和贮存。
所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准,特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证;一般劳动防护用品,应该严格执行其相应的标准。
公司安全技术部负责对购进的劳动防护用品进行验收,审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料,监事会和工会组织督促检查。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。
（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。
（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。
（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。
3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。
（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。
（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。
四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。
（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。
（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。
（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。
3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。
（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。
五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。
劳动防护用品采供、发放管理制度范文（二篇）
劳动防护用品采供、发放管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品的采购、供应和发放，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二章劳动防护用品采购第二条公司人力资源部门根据工作需要，制定劳动防护用品的采购计划。
第三条采购计划应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、采购流程等。
第四条采购计划经上级领导审核同意后，由人力资源部门向供应商发出采购通知。
第五条采购通知应包括项目名称、数量、规格、质量要求、采购方式、采购目标、采购预算、采购时限、供应商审核要求等。
第六条供应商按照采购通知的要求提供相应的劳动防护用品。
第七条人力资源部门对供应商提供的劳动防护用品进行质量检查和验收。
第八条劳动防护用品的采购应具备以下条件：（一）采购的劳动防护用品必须符合国家相关标准和法规；（二）采购的劳动防护用品必须经过质量检验合格；（三）采购的劳动防护用品必须与实际工作需要相符；（四）采购的劳动防护用品必须具备价格合理的特点。
第九条人力资源部门应建立和维护供应商的档案，包括供应商的基本信息、供应产品的质量检测报告等。
第十条人力资源部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括供应产品的质量、交货时间和售后服务等。
第三章劳动防护用品发放第十一条人力资源部门根据员工的工作岗位和工作环境，确定劳动防护用品的种类和数量。
第十二条劳动防护用品的发放应按照工作需要和工作岗位进行分类。
第十三条劳动防护用品的发放应有相应的记录，包括员工姓名、工作岗位、发放时间、发放数量等。
第十四条劳动防护用品的发放应严格按照岗位要求，确保每个岗位的员工都能获得相应的防护用品。
第十五条人力资源部门应定期对劳动防护用品的发放情况进行检查和核对，确保发放的准确性和及时性。
第十六条对于没有按规定领取劳动防护用品的员工，人力资源部门有权采取相应的处罚措施。
第四章劳动防护用品管理第十七条公司应建立劳动防护用品的领用、归还和报废制度。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（3篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、目的：为确保职工在劳动过程中的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
二、适用范围：适用于企事业单位及其他组织的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、定义：劳动防护用品是指为保护职工在劳动过程中免受安全、健康危害的装备、用具、设施等。
四、采购原则：1. 形成统一采购计划，通过集中采购方式降低采购成本。
2. 根据职工实际需求和工作环境特点选择合适的劳动防护用品。
3. 优先选择符合国家标准、行业标准和企业标准的劳动防护用品。
4. 选择具备良好信誉、质量可靠的供应商进行采购。
5. 严禁以任何形式收受供应商的回扣、红包等。
五、配备与发放：1. 根据职工工作岗位的安全风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。
2. 劳动防护用品的配备应符合国家安全生产标准和相关法律法规的要求。
3. 劳动防护用品应按规定的程序和要求发放给职工，并确保职工正确使用。
4. 劳动防护用品的使用期限过期或损坏应及时更换，确保使用的效果和安全性。
六、使用管理：1. 职工必须正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁随意拆卸、更改或私自使用劳动防护用品。
2. 职工要按照规定的程序和方法进行清洁、维护和保养劳动防护用品。
3. 劳动防护用品的使用情况应及时记录，定期检查使用效果和安全性。
4. 发现劳动防护用品存在质量问题或需要更换时，应及时向管理部门报告。
七、责任与处罚：1. 所有相关部门需落实劳动防护用品的采购、配备和使用管理责任。
2. 发现违反劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的行为，将依据企业制度进行相应的纪律处分。
3. 对于经济损失或人身伤害的情况，依法追究相关责任人的法律责任。
以上为劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的基本内容，具体的实施细则根据企业实际情况进行制定和完善。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（2）是为了保障员工劳动安全和健康，预防和减少劳动意外事故和职业病的发生，规范劳动防护用品的采购、配备和使用而制定的，具体内容如下：1. 采购程序：根据公司的实际需要，由专门的采购部门或负责人负责劳动防护用品的采购工作。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度一、目的和适用范围为确保劳动者的健康和安全，规范劳动防护用品的采购、配备和使用管理，制定本制度。
本制度适用于公司所有员工在工作过程中使用劳动防护用品。
二、劳动防护用品采购管理（一）采购需求评估1. 部门负责人应根据工作任务和风险评估，确定所需的劳动防护用品种类、规格及数量。
2. 部门负责人应将采购需求和相关资料填写完整并提交给采购部门。
（二）供应商选择和评估1. 采购部门应根据公司采购政策和流程，选择合作的劳动防护用品供应商，并签订合同。
2. 采购部门应定期对供应商进行评估，评估内容包括产品质量、价格、售后服务等。
（三）劳动防护用品验收1. 部门负责人在收到劳动防护用品后，应进行验收，确保货物数量、规格、质量等与合同一致。
2. 验收不合格的劳动防护用品应及时退货，并与供应商协商解决。
三、劳动防护用品配备管理（一）个人防护用品配备1. 根据岗位风险评估和工作需求，公司应合理配备符合标准的个人防护用品，如手套、耳塞、眼镜等。
2. 部门负责人应对所配备的个人防护用品进行登记，并确保其符合标准要求。
（二）集体防护用品配备1. 根据工作场所特点和风险情况，公司应配备符合标准的集体防护用品，如防护网、防护栏等。
2. 部门负责人应对所配备的集体防护用品进行登记，并定期检查和维护。
四、劳动防护用品使用管理（一）佩戴和使用要求1. 劳动者在工作过程中应根据工作任务和风险要求佩戴和使用相应的劳动防护用品。
2. 劳动者应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自调整或摘取。
（二）维护和检修1. 劳动者应按照使用说明和要求正确保养和清洁劳动防护用品，确保其性能良好。
2. 部门负责人应定期对劳动防护用品进行检查和维修，并记录维修情况。
五、责任追究对于违反劳动防护用品采购、配备和使用管理制度的人员，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。
六、附则本制度自颁布之日起执行，公司相关规定未涉及的事项，可参照相关法律法规和标准进行处理。
劳动防护用品配发采购制度
劳动防护用品配发采购制度1. 引言劳动防护用品在各行各业均起到保护员工身体健康和生命安全的重要作用。
为了确保员工在工作过程中能够得到必要的防护措施，公司制定了劳动防护用品配发采购制度。
本制度旨在明确劳动防护用品的采购程序和配发原则，确保有效配发合适的劳动防护用品。
2. 适用范围本劳动防护用品配发采购制度适用于本公司全体员工，包括在编、合同、临时等各类员工。
3. 劳动防护用品的范围劳动防护用品包括但不限于以下几个方面：•头部防护：安全帽、防护眼镜等。
•呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等。
•手部防护：工作手套、耐油手套等。
•躯干防护：防护服、防静电服等。
•脚部防护：安全鞋、防滑鞋等。
•其他：耳塞、防噪耳机等。
4. 采购程序为了确保劳动防护用品的质量和供应的可靠性，公司采取以下采购程序：4.1 采购需求确认不同岗位和工作环境的员工对于劳动防护用品的需求各不相同，各部门负责人需及时了解并确认所属员工的实际需求。
4.2 供应商选择公司将根据劳动防护用品的品质、价格、供货能力等综合因素，结合供应商的信誉度和服务水平，进行供应商选择。
供应商需具备相关资质，并与公司签订合作协议，确保供应的可靠性。
4.3 询价与比较在选择合适供应商之后，部门负责人将向供应商提出询价要求，并将询价结果进行比较，选择最符合要求的供应商。
公司鼓励多家报价，确保价格的合理性。
4.4 采购合同签订在确认供应商后，公司将与供应商签订采购合同，明确双方的权责和交付时间。
4.5 采购货物验收采购到达公司后，相关人员将对货物进行验收，确认货物的质量和数量与合同及要求一致。
5. 劳动防护用品配发原则劳动防护用品的配发原则主要包括以下几个方面：5.1 岗位需求优先原则根据不同岗位的工作环境和风险程度，将劳动防护用品配发给需要使用的员工，确保其工作过程中的安全。
5.2 责任划分原则公司负责向员工提供必要的劳动防护用品，但对于一些特殊个人防护用品（如个人专用耳塞等），应由员工个人负责采购和使用。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度（4篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度《劳动防护用品采购、配备和使用管理制度》____字第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品采购、配备和使用的管理，确保员工的人身安全和健康，依据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于所有单位员工在工作场所使用的劳动防护用品的采购、配备和使用。
第三条劳动防护用品的定义：劳动防护用品是指在特定工作场所，为保护从事相关工作的员工在工作中免受事故伤害、职业病危害或环境污染，防止互相之间的传播而使用的工具、设备、材料和用具。
第四条采购原则：劳动防护用品的采购应遵循“技术先进、性价比合理、质量可靠、具有良好的售后服务”的原则。
第五条劳动防护用品的配备：员工从事相应工作时，应按照工作环境和岗位所需，配备相应的劳动防护用品。
第二章采购管理第六条采购程序：（一）根据工作需要，制定相关劳动防护用品采购计划；（二）通过公开招标、询价比较等方式，选择合适的供应商；（三）根据供应商的报价、产品质量和售后服务等综合评估指标进行评估和选择；（四）确定合同内容和签订采购合同；（五）进行货物验收和验收合格后付款；（六）建立供应商评价制度，定期对供应商进行评估。
第七条采购审批：采购金额达到一定限额或者采购非常规劳动防护用品时，应进行采购审批程序。
第八条采购档案：对于每一笔采购，应建立相应的采购档案，保存相应的合同和付款凭证等相关文件。
第三章配备管理第九条配备程序：（一）根据工作岗位的特点和工作环境的要求，制定相应的劳动防护用品配备计划；（二）根据配备计划，按照统一的标准和要求，配备相应的劳动防护用品；（三）对配备的劳动防护用品进行检查和验收，确保质量合格；（四）建立劳动防护用品配备登记制度，对配备的劳动防护用品进行登记。
第十条用品更新：劳动防护用品一般应当在其保质期届满前进行更新，特殊情况可以根据实际情况酌情处理。
第十一条用品保管：（一）劳动防护用品应当由专人保管，并进行定期检查；（二）劳动防护用品应存放在干燥、通风、避光、防腐蚀的地方。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.劳动防护用品采购制度正
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劳动防护用品采购制度正式版
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1、总则
为了加强劳动防护用品的安全管理，保障劳动者的安全与健康，特制定本程序。
2、适用范围
本程序适用公司职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、安全带、安全网、绝缘护品、防毒面具、面罩、护目镜、耳塞、防尘口罩等防护用品安全管理的控制。
3、引用文件及标准
OHSAS18001《关于改革职工个人劳动
保护用品发放标准和管理制度》1984劳动人事部、全国总工会等部委发：“劳人护（1984）27号”；
《劳动防护用品管理规定》1996劳动部发。
4、职责
物资管理部、安全监督部负责向项目提供符合职业安全卫生管理要求的防护用品信息。
项目经理部负责对施工现场的防护用品进行监督检查并督促整改。
5、程序
5.1重要劳动防护用品
5.1.1重要劳动防护用品范围
1)安全网：水平安全网、密目式安全
立网
2)安全带：常用安全带、防坠器
3)安全帽
4)漏电断路器5）电焊机防触电保护装置
5.1.2重要防护用品采取定点厂家认定产品的管理，公司安全监督部每年发布《认定厂家认定产品的推荐信息》。
5.1.3采购由分包方按照《认定厂家认定产品的推荐信息》进行购买。
5.1.4项目经理部对分包方购买的重要防护用品进行监督检查，并登记。
5.2特种劳动防护用品
5.2.1范围：1）电焊护目镜和面罩；2）防冲击眼护镜；3）防酸工作服；4）防
噪声护具；5）防尘口罩；6）长管面具；7）绝缘皮鞋；
5.2.2采购：劳动防护用品由项目分包商自行购买，购买特种防护用品时，要求到提供以下证件的单位购买：
(1)厂家的营业执照；
(2)全国工业产品生产许可证；
(3)有效的检测报告；
5.2.3特种劳动防护用品的发放标准，参照《劳动防护用品配备标准（试行）》国家经贸委安全[2000]189号执行。
特种劳动防护用品的发放应建立登记、发放管理制度。
5.2.5项目经理部对特种劳动防护用品的管理、使用实施监督、检查。
5.3安全监督部需要时对项目所采购的用品进行抽查，检查。
发现不符合按《不符合纠正预防程序》的有关规定执行。
6、相关文件
《重要劳动防护用品使用情况登记表》
《不符合、纠正与预防措施程序》
——此位置可填写公司或团队名字——。