人才工作大会发言材料
人才工作报告发言稿格式
人才工作报告发言稿格式
各位领导，各位同事：
大家好！
今天，我很荣幸能够在这里和大家分享一下我对人才工作的一些见解和想法。
首先，我想重申一下人才工作的重要性。
作为一家企业，人才是最宝贵的资源。
没有优秀的人才，就没有持续的发展和创新。
因此，我们需要重视人才工作，努力吸引、培养和留住优秀的人才。
其次，我想谈谈人才招聘。
在当今竞争激烈的市场环境下，人才的招聘变得越来越重要。
我们需要不断的创新招聘方式，吸引到更多的优秀人才加入我们的团队。
同时，我们也要加强对候选人的筛选和评估，确保所招聘的人才能够真正符合我们的需求和要求。
第三，我想强调人才培养的重要性。
优秀的人才并不是天生的，他们需要不断的学习和成长。
因此，我们要为员工提供良好的学习和发展机会，让他们不断提升自己的能力和素质。
只有这样，我们才能培养出更多的优秀人才，为企业的发展提供源源不断的动力。
最后，我想谈谈人才留住的问题。
在现今的社会里，员工的流动率越来越高。
我们需要加强对员工的关怀和激励，让他们能
够在企业中感受到归属感和成就感。
同时，我们也要不断地优化企业的管理和文化，为员工提供更好的发展环境和工作氛围，提高员工的忠诚度和满意度。
总之，人才工作是一个永恒的话题，我们应该把它放在企业发展的重要位置来重视和加以有效的推动。
只有加强人才工作，才能够真正促进企业的可持续发展。
谢谢大家！。
人才引进大会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里隆重举行人才引进大会，共同探讨人才引进的重要性，以及如何更好地引进和培养人才。
在此，我谨代表本次大会的组委会，向长期以来关心和支持人才工作的各位领导、各位嘉宾表示衷心的感谢！人才是第一资源，是国家发展的核心竞争力。
近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，离不开广大人才的辛勤付出。
然而，我们也应清醒地看到，我国人才工作还存在一些不足，特别是高层次人才短缺、人才结构不合理等问题。
因此，加强人才引进和培养，对于推动我国经济社会持续健康发展具有重要意义。
在此，我提出以下几点建议：一、提高人才引进的吸引力。
我们要加大政策扶持力度，完善人才引进政策体系，提高人才引进的吸引力。
要突出重点领域、重点行业、重点人才，加大对高层次人才的引进力度，形成人才引进的“磁场效应”。
二、优化人才引进的体制机制。
我们要深化人才发展体制机制改革，打破行政壁垒，优化人才流动环境，为人才提供更加广阔的发展空间。
要建立健全人才评价体系，完善人才激励机制，让人才在创新创业中发挥更大作用。
三、加强人才引进的精准对接。
我们要紧密结合国家战略需求、地方经济社会发展需要，精准对接企业、高校、科研院所等用人单位，实现人才引进与产业发展的无缝对接。
要加强产学研合作，推动人才链、创新链、产业链融合发展。
四、提升人才引进的国际化水平。
我们要积极参与国际人才竞争，引进国际一流人才，提升我国人才队伍的整体素质。
要加强与国际人才交流合作，推动人才国际化进程。
五、强化人才引进的舆论引导。
我们要加强人才工作宣传，树立人才优先发展理念，营造尊重人才、关爱人才的良好氛围。
要大力宣传优秀人才的事迹，激发全社会创新创业热情。
各位领导、各位嘉宾、各位同仁，人才引进是一项系统工程，需要我们共同努力。
让我们携手并进，以更加开放的心态、更加务实的举措，为我国人才事业发展贡献力量！最后，预祝本次大会圆满成功！谢谢大家！。
在人才工作大会上的讲话8篇
在人才工作大会上的讲话8篇篇1尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这次人才工作大会，我感到非常荣幸和激动。
人才是国家的宝贵资源，是推动社会进步和发展的重要力量。
本次大会的主题“汇聚人才力量，助力社会发展”，恰好体现了人才工作的重要性和紧迫性。
首先，我想谈谈人才工作的重要性。
人才是推动社会进步和发展的重要力量，是一个国家或地区的核心竞争力。
没有人才，就没有创新和发展。
因此，我们要高度重视人才工作，把人才作为最宝贵的资源来开发和利用。
其次，我想谈谈当前人才工作的现状。
虽然我国在人才工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
例如，人才结构不合理、人才流失严重、人才培养机制不完善等。
这些问题严重制约了我国人才工作的健康发展。
针对这些问题，我提出以下几点建议。
首先，要优化人才结构，加强人才培养和引进工作。
我们要根据社会发展的需要，培养和引进急需紧缺的人才，同时优化人才结构，提高人才的综合素质和创新能力。
其次，要完善人才培养机制，提高人才培养质量。
我们要加强产学研合作，推动人才培养与市场需求紧密对接，培养更多符合社会需求的高素质人才。
最后，要加强人才的激励机制，激发人才的创新活力和创造力。
我们要建立健全人才的评价机制和激励机制，让优秀的人才得到应有的回报和荣誉。
在这个过程中，我们要始终坚持以人为本的理念，尊重人才的个性和创造力，为人才的成长和发展提供良好的环境和条件。
同时，我们也要加强人才的思想政治教育和职业道德建设，培养一批具有高尚品德和职业操守的人才队伍。
最后，我想强调的是，人才工作是一项长期而艰巨的任务。
我们需要不断探索和创新人才工作的理念和方法，不断提高人才工作的水平和质量。
同时，我们也要加强人才的国际交流与合作，吸收借鉴国际先进的人才工作理念和实践经验，推动我国人才工作走向世界前列。
在这个充满机遇和挑战的时代里，让我们携手共进、共同奋斗！用我们的智慧和汗水书写人才工作的辉煌篇章！为推动我国社会的全面发展和进步贡献我们的一份力量！谢谢大家！篇2尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的朋友们：大家上午好！今天，我们齐聚一堂，共同参加这场盛大的人才工作大会。
人才交流会领导发言稿范文
人才交流会领导发言稿范文各位领导、各位与会的各位嘉宾：大家上午好！首先，我代表人才交流会组委会，向各位领导和各位嘉宾表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和嘉宾的光临，使此次交流会得以圆满举行，更是对我组委会的支持和鼓励。
本次交流会的主题是“搭建人才合作平台，共促创新发展”。
人才是一个国家的核心资源，也是一个地区创新发展的重要基石。
通过此次人才交流活动，我们希望能够促进各地区间的人才合作与交流，搭建一个共享人才资源的平台，推动创新发展进程，实现互利共赢的目标。
在当前全球经济发展进入快车道的背景下，竞争已成为不可避免的趋势，而人才更是竞争的核心要素。
只有拥有创新型、高素质的人才队伍，才能够在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，我们迫切需要加强各地区间的人才交流与合作，共同培养、共享和共赢。
只有通过搭建一个开放、包容的交流平台，促使人才的流动和交流，才能够推动创新思维、加速科技创新，从而促进社会各项事业的持续发展。
近年来，我国经济发展迅猛，并取得了显著的成就。
而这其中最为重要的推动力量，正是源自人才的创新和智慧。
然而，我们也要看到，虽然我们国家拥有众多的科研人才和高等教育资源，但在人才培养、引进与流动方面，与国际先进水平相比仍有一定差距。
因此，我们必须加强国内人才队伍的培养和建设，同时努力吸引国际领先人才的引进与交流。
此次人才交流会的召开，旨在弥补这一差距，激发创新活力，促进科技合作与交流，加强人才培养与流动，共同推动经济发展和社会进步。
通过举办系列交流论坛、专题演讲、成果展示等活动，我们希望能够为各界搭建起一个广阔的合作平台，促使人才的相互借鉴、交流和共享，为创新发展提供强大的人力资源支持与智力支持。
最后，再次感谢各位领导和嘉宾的光临和关注，相信通过此次人才交流会，我们将能够展现出人才的创新魅力，激发起更多的合作机会和潜力。
希望大家能够积极参与本次活动，踊跃交流、共享智慧，共同为推动经济发展、促进社会进步做出积极贡献！谢谢大家！。
在全市人才工作大会上的讲话
在全市人才工作大会上的讲话尊敬的市委书记、市长、各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！在这次全市人才工作大会上，我代表市人社局向大家汇报过去一年来我市人才工作所取得的成绩，并就当前和今后一段时间内的人才工作作出安排和部署。
过去一年来的人才工作成绩经过全市人才工作部门和各区县共同努力，全市人才工作取得了较为显著的成绩：1.人才引进上，全市引进了1257名海外高层次人才，比上一年度增加了22.3%；同时引进了2950名国内高层次人才，比上一年度增加了19.6%。
2.人才培养上，共培养出博士研究生431人，硕士研究生6062人，专业技术人才18542人，高技能人才14281人，各项数据均创历史新高。
3.人才服务上，市人社局开通“人才热线”，设立了工作专班，对企业招聘和用人需求进行了精准服务，今年为企业配对职工超过200名，服务企业数量增长25.8%。
上一年度人才工作取得的优异成绩，是党的科学理论、大政方针的具体体现，是全市人才工作者辛勤工作和人才工作机构改革创新的优秀成果，同时也是广大人才的支持、参与和努力的体现。
在此，我向大家表示衷心的感谢！当前人才工作形势目前，经济社会发展面临着新的形势和挑战，同时人才工作也面临着很多的问题和困难。
举个例子来说，一些企业、新产业、新业态、新模式需要各类高素质人才的支撑，但是高层次人才的引进不容易，培养周期较长，过程费用较高；这就需要针对这些问题做出更加具体的措施和规划，以满足社会发展对人才的需求。
其次，我们也要意识到，政策还存在许多漏洞和盲点，人才服务水平还存在一定问题，这些都需要人才工作者们不断地研究、探索和改善。
今后一段时间人才工作的安排和部署为了进一步加强我市人才工作，更好地服务于经济社会发展，我们将制定以下安排和部署：1.精准服务。
加强对各种特殊人才群体、特定行业人才和新产业、新业态、新业务领域人才的服务，提升服务水平和专业化程度，以最佳的方式招引和扶持各类人才。
人才工作会议个人发言稿
人才工作会议个人发言稿
尊敬的领导、各位同事们：
大家好！我很荣幸能够在这次人才工作会议上发表个人发言。
我是××，目前担任公司××部门的××职位。
首先，我想借此机会对公司给予我们的关怀和培养表示衷心的感谢。
正是因为公司的支持和信任，我才能够在工作中不断地增长和进步，不断地提升自己的能力和素质。
接下来，我想分享一下我在工作中的一些心得和体会。
首先，我深受公司培训和学习机会的裨益。
公司不仅提供了各种培训课程，还鼓励我们积极参与学习，不断开拓自己的知识面和技能。
我相信学习是永无止境的，只有不断地学习才能跟上时代的步伐，适应新的需求和挑战。
其次，我非常重视团队合作。
在职场中，团队合作是非常重要的，没有一个良好的团队合作，很难取得出色的成绩。
我始终注重与同事之间的沟通和协作，尊重和欣赏每一个人的贡献。
只有通过紧密的合作，我们才能够共同解决问题、取得成果。
最后，我想提出一些建议。
希望公司能够更加注重人才的培养和发展，不断提供新的机会和挑战，激励员工的创新和进取精神。
同时，也希望公司能够为员工创造更好的工作环境和待遇，提升员工的工作满意度和归属感。
感谢大家的聆听！我相信，在领导的正确引导和全体同事的共
同努力下，我们一定能够取得更好的成绩，为公司的发展贡献自己的力量！
谢谢！。
集团公司人才工作会议讲话
集团公司人才工作会议讲话人才资源是一个企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力,下面是店铺给大家整理的集团公司人才工作会议讲话，仅供参考。
集团公司人才工作会议讲话篇1同志们：在集团公司加快发展的关键时期，集团公司党委决定召开这次人才工作会议，主要任务是表彰奖励优秀人才，推动公司上下继续高度重视人才工作，牢固树立“人才资源是企业第一资源”的理念，对人才工作这项事关全局、事关长远、事关根本的重大战略任务进行安排部署，为建设和谐电投提供更加有力的人才保证和智力支持。
此次会议是集团公司成立以来的第一次人才工作会议，这既是人才工作的一件大事，也是企业改革发展的一件大事。
为开好这次会议，集团公司党委做了大量充分准备工作，多次专题研究人才工作，组织制定了加快人才队伍建设的实施办法，自下而上开展了优秀人才推荐工作，充分体现了集团公司党委对人才工作的高度重视和扎实推进人才工作的信心和决心。
刚才，温永盛副书记宣读了集团公司《人才队伍建设实施办法》，褚伟总经理宣读了集团公司党委《关于表彰优秀人才的决定》，优秀人才代表作了精彩发言。
在此，我代表集团公司党委向受到表彰的同志表示热烈的祝贺! 向辛勤工作的生产一线的广大干部职工特别是各类人才表示崇高的敬意!近年来，集团公司紧紧围绕提高经济效益这项中心任务，大力实施人才强企战略，树立以品德、知识、能力、业绩为本的人才观，遵循人才发展规律，建立健全人才选拔任用、公开竞聘、公推直选、岗位交流、教育培训等工作机制，在人才培养、引进、使用、激励等多个环节上狠下功夫，使人才结构不断优化，人才素质逐步提高，为各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。
在集团公司发展的过程中，我们面向社会公开招聘了一批优秀人才，同时集团内部也培养了一批年轻有为的经营管理、专业技术和技能人才，在集团公司战略转型、结构调整、项目建设、企业管理等方面做出了突出的贡献。
今天受到表彰的优秀人才，就是他们中的杰出代表。
由于受名额因素的限制，还有许多优秀人才没有在大会上受到表彰，但是没表彰并不代表他们不优秀，我们应该更加尊重他们，集团公司将在下一步人才库建立的过程中，认真予以研究吸收。
人才工作座谈会发言材料汇编(6篇)
人才工作座谈会发言材料汇编（6篇）1. 尊敬的各位领导，各位来宾，大家好！作为人才工作的一名从业者，我深知人才是企业发展的重要支撑力量。
我们要做好人才工作，必须确立正确的人才观。
首先，我们应该把人才作为企业发展的战略资源看待，从战略高度思考和规划企业人才发展；其次，我们应该把人才作为组织文化和企业核心价值观的重要组成部分，培育和塑造有利于企业发展的人才文化；最后，我们应该把人才作为企业管理的基础和动力，建立人才管理体系和激励机制，提高人才的归属感和忠诚度。
另外，我们在开展人才工作的时候，还需要加强人才队伍建设。
一方面，要注重人才选拔和引进，采取多元化的人才策略，吸引和留住优秀的人才，为企业发展提供源源不断的人力保障；另一方面，要注重人才培养和提升，建立健全职业发展通道和培训机制，激发员工创新创业的潜力，为员工的事业发展提供广阔的空间。
最后，我相信只要我们秉持正确的人才观，坚持不懈地开展人才工作，我们一定能够打造一支高素质、高效能的人才队伍，为企业的发展和壮大做出积极的贡献。
谢谢大家！2. 尊敬的各位领导，各位专家，各位同仁，大家好！我想在人才工作座谈会上发言，谈一下对人才培养的一些看法和建议。
在当前的社会环境下，人才培养已经成为国家和各级政府重点关注的问题。
对于经济社会的发展，我认为人才是决定性因素，在这个基础上，我觉得人才培养应该有以下几个原则：一、创新：创新是促进人才培养的关键。
只有创新的理念、创新的方法，才能满足不断变化的市场需求，才能不断创造人才培养的新纪录。
因此，我们要在培养人才的过程中，在培育人才时注重创新，要注重实践，注重能力的训练，注重人才的全面发展和个性化发展。
二、协同：协同是促进人才培养的必要条件。
要发挥不同领域、不同单位之间的协同效应，在培训内容、方法、方式等方面进行合作与交流，协同促进人才培养。
这样有助于破除固有思维，开拓视野，创造更多的机会和平台，减轻培训成本，提升效率和质量。
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人才工作大会发言材料同志们：这次全市人才工作会议的主要目的，就是要在“xx”开局之年，强力启动“人才强市”战略，为全面推进转型发展和加快实施“xx”规划提供有力的人才保证和智力支撑。
刚才，我们表彰了为转型发展做出突出贡献的优秀专家人才，并命名了首批市管专家，举行了招才引智工作站授牌仪式，标志着我市人才工作进入了规范化发展的新阶段。
在此，我代表市委、市政府向受表彰的专家人才表示热烈的祝贺！优秀人才和人才工作单位代表所作典型发言，讲得都很好，深受启发，他们的经验做法值得全市各级各部门认真学习和推广。
下面，就进一步强化我市人才工作，我讲三点意见。
一、牢固树立人才强市思想，充分认识新形势下做好人才工作的重要性和紧迫性国以才立，政以才治，业以才兴。
人才问题事关党和国家的发展大局，事关民族的兴衰。
加强和改进人才工作，已成为全党上下的共识。
从中央到地方，各级党委和政府都对人才问题给予了极大的关注，把人才工作摆到更加重要、更加突出的位置。
几年来，市委、市政府高度重视人才工作，在人才引进、培养、服务等方面，制定和实施了一系列行之有效的政策措施，特别是坚持人才工作项目化、实施柔性引才战略、提高人才待遇、优化人才工作环境，吸引了一大批专门人才到发展兴业，为加快新兴产业发展、推进经济和城市转型发挥了重要作用。
目前，人才总量已达到11.16万人，人才占有率较“xx”末期提高了近4个百分点。
在看到成绩的同时，我们的人才工作还存在一些问题。
主要是人才结构不合理。
机关、事业单位人才多，企业、经济建设一线人才少；一般性人才多，高技能、高层次拔尖人才、领军人才、复合型人才少；社科类、基础学科类人才多，理工类应用学科类人才少。
人才体制机制不活，人才的市场化配置程度低，人才合理流动的社会化机制尚未形成。
这些问题表明，我市人才队伍建设面临的任务还很艰巨。
今年，是实施我市“xx”规划的开局之年，也是推进转型发展的攻坚之年。
市委五届九次全会暨全市经济工作会议和市人大、政协“两会”，具体部署了未来五年特别是今年的各项发展任务，提出了抓住“三个关键”，坚持“三化”统筹、“三动”并举，推进“三个转型”的总体要求，并把“强化人才和科技支撑”作为推进发展措施落实和加快转型发展的一项重要的战略任务，进行了专门部署。
这是市委立足转型发展的全局、着眼于提高发展的核心竞争力、加快实现发展方式转变作出的重大战略决策，这个决策的核心是进一步强化了人才工作的重要地位。
可以说，没有一批适应接续产业发展的高层次、复合型科技人才，发展战略性新兴产业就只能是空中楼阁，遥不可及；没有一批技术娴熟、技能精湛、实践经验丰富的实用人才，我们的项目建设很难按时建设、如期达产，取得预期效果；没有一批优秀的金融、经贸专业人才，资本运作和招商引资的短腿就难以拉长，扩大对外开放的目标就很难实现；没有一批优秀的行政管理、经济管理和社会管理人才，就难以更好地处理改革、发展、稳定的关系，也就不能真正实现和谐稳定发展。
事实表明，发展之争是综合实力的竞争，实际上也就是技术和人才的竞争。
人才问题已成为转型发展最为迫切、最为现实的问题，我们只有创造更好的人才工作环境条件，才会吸引更多的专门人才到创业发展。
当前乃至今后一个时期，我们要进一步树立和强化人才强市思想，认真研究人才工作的规律和趋势，把人才工作纳入全市经济社会发展总体布局，统筹规划，大力开发人才资源，大力培养能够促进产业发展、经济转型的创新型人才，大量启用政策水平高、应变能力强的优秀管理人才，以人才成长推动科技创新、管理创新，从而真正以人才为支撑，推进的科学发展、加快发展、和谐发展。
二、全面实施人才强市战略，为加快转型发展提供人才保证人才是强市的根本，人才资源是第一资源。
全面贯彻落实“xx”规划、全力推进“三个转型”，必须把人才工作摆在优先战略位置，进一步创新思路，创新举措，强力实施，力求不断取得新突破。
第一，要立足市情，进一步明确人才工作目标任务。
《推进转型人才振兴计划实施纲要》是我市当前和今后一个时期人才工作的纲领性文件，针对我市人才发展中亟待解决的重大问题，提出了六项重点工程、五个重点项目、三项重大政策。
落实好这些政策和重大人才工程项目，对加快推进转型发展具有十分重要的意义。
根据这个纲要，着眼于为实施我市“xx”规划提供有力的人才支撑，确定当前和今后一个时期全市人才工作的基本思路是：深入贯彻落实党的xx届四中、五中全会精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕转型发展、富民强市的目标，以“两高”人才为重点，紧紧抓住产业发展紧缺急需人才培养、引进和使用等关键环节，强化政策支持，创新活动载体，完善机制保障，夯实组织基础，努力把各类优秀人才集聚到推进“三个转型”的各项事业中来，促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高和管理创新上转变。
总体目标是：到2015年，人才队伍规模不断壮大，人才队伍结构调整取得明显进展，人才布局趋于合理，人才环境进一步改善，人才使用效能显著提高，人才竞争比较优势明显增强，在国民经济重点领域建成与“三个转型”和“三化”战略相适应的人才体系。
各县（区）、各部门要立足实际，紧紧围绕发展、民生、稳定“三个关键”，创新抓好人才工作。
要坚持围绕转型发展选人用人，进一步优化人才结构；坚持围绕推进重点工程选人用人，全力实施重点领域人才优先开发战略；坚持围绕推进自主创新选人用人，大力培养创新人才，重点领域形成人才竞争优势，打造区域人才强市；坚持创新机制选人用人，推进人才工作理念创新、制度创新和工作创新，进一步激发人才创新创业活力。
第二，要统筹实施人才重点工程，加强专业人才队伍建设。
一要着眼于提高企业现代经营管理水平，实施企业经营管理人才素质提升工程。
积极探索市场经济条件下企业家培养和使用的新途径，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化进程，利用5年时间，培养造就10名左右能够引领企业跻身国内同行业先进行列的高素质企业家，20名左右具有战略思维、创新精神和开拓进取意识的优秀企业家，200名左右精通资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识的企业家后备人才。
二要围绕提高区域创新能力，实施创新型科技人才培养工程。
加强产学研、部门、企业、地区之间科技合作，通过建立技术交易市场和成果转化平台，形成常态人才交流机制，培养发展高新技术产业急需的各类专业人才。
加强“创新创业园区”建设，培养科技型创业人才，重点建设好以大学生创业园区、开发区等产业基地为主的园区，用足用好我市的政策和科技优势。
5年内在全市经济社会重点领域打造20个市级重点创新团队，建立30个企业研发中心，建设10个重点领域人才培养引进示范基地。
三要依托重点接续替代产业和重点项目，实施现代工业人才服务工程。
积极推进校企联合和供需对接，推动职业教育多元化，力求在生物制药、特种材料、动力电池、生物质发电等方面培养一批适合我市经济社会发展需要、熟练掌握岗位技能、善于解决工艺难题的高技能人才。
四要立足推进农业产业化、农业专业化、农民技能化，实施农村实用人才培养工程。
围绕抓好农村实用人才培养和深入推进农村人力资源开发，搭建创业、公共服务、信息服务、评价激励、城乡资源共享等五大平台。
同时，要努力抓好乡村教师、乡村医疗卫生人员、乡村科技服务人员、乡村文化工作人员、种养能手、经营能人、能工巧匠等七支队伍建设。
用5年时间，重点选拔培养100名市级典型实用人才，选拔培养1000名县（区）级带动型实用人才，培养10000名乡（镇）、村两级开发创业型实用人才。
第三，要不断创新人才管理机制，激发各类人才创造活力。
要以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的态度，着力解决制约人才工作发展、制约人才作用发挥的突出矛盾和问题，不断健全完善与转型发展大局相适应、与人才成长规律相一致、与重点产业和重点领域需求相协调的人才管理机制。
一要创新培养开发机制，盘活人才存量。
要坚持引进高端人才与培育适用人才两手抓，既要引进我市急需的高层次人才，又要培养好我市现有的人才，不断扩大人才增量，盘活人才存量。
要坚持把引进人才与引进项目、重大课题攻关、重点产业发展紧密结合起来，实现引进一个人才激活一个项目，促进一个产业，带动一方经济的目标。
二要创新流动配置机制，提升人才效能。
要坚持“以用为本”，坚持在转型发展中锻炼人才、检验人才、发现人才、交流人才、任用人才。
要根据不同人才的特点和特长，为他们提供不同的发展平台和机会。
要畅通各类人才之间的流动渠道，引导推动人才向重点产业集聚、向农村和基层集聚、向经济建设一线集聚，让优秀人才各展其能，让闲置人才发挥作用，让急需人才有用武之地。
三要创新激励保障机制，激发人才活力。
要建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值和维护人才合法权益的激励保障机制，研究探索知识、技术、管理、技能等要素按贡献参与分配的激励办法，让一切创新创造的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。
第四，要进一步优化人才结构，提升人才队伍整体层次。
人才个体素质和队伍结构决定着人才队伍的整体层次，必须把提高人才队伍素质和优化队伍结构作为人才工作的核心之举。
一要加大培训力度。
要坚持重要人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻人才经常培训，紧缺人才抓紧培训，着力提高各类人才的学习能力、实践能力、创新能力和解决实际问题能力。
要坚持请进来与走出去相结合，有计划有组织地把优秀人才选派到发达地区、高新技术企业进行培训和锻炼，提高他们掌握先进技术、先进管理经验的本领。
二要加强结构调整。
要统筹兼顾各个层次、各个门类、各个区域的人才需求，实现不同层次、不同职业、不同地域人才的协调发展，不断提高人才队伍的整体功能。
积极推进党政机关、企事业单位、科研院所之间的人员交流与优化配置，促进人才合理分布，有效解决人才积压和人才短缺的矛盾。
三要强化实践锻炼。
要坚持把实践锻炼作为培养人才的重要途径，通过对口帮扶、轮岗交流、挂职锻炼等多种形式，促使行政管理人才在实践和艰苦环境中磨炼成长，支持优秀青年专业技术人员在重点科研项目中担当重要角色，鼓励各类人才到经济社会主战场上增长才干，竭诚为一切人才的成长进步搭设平台，创造条件。
三、坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的组织领导一要加强组织领导和宏观指导。
要把人才工作摆在重中之重的位置，既要重视抓人才、聚人才、用人才，更要推进人才工作与其他工作统筹协调发展。
要结合实际科学制定和完善人才工作建设规划，将其纳入经济社会发展总体规划，一同组织，一同推进，一同落实。
要针对人才工作中的薄弱环节和人才队伍建设中的突出问题，加强调研论证，认真加以解决，努力提高人才工作整体水平。
二要形成齐抓共管的工作合力。
各级党委要认真做好责任分解，层层落实好党管人才责任。
各级组织部门要抓好抓实人才战略研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养等工作，切实履行牵头抓总责任。