岗位应知应会与培训要求
培训岗位应知应会
培训岗位应知应会培训岗位是一个专门负责组织和实施培训活动的职位。
作为一名培训岗位的从业者，需要掌握一定的知识和技能，以便能够胜任岗位的职责。
本文将从培训岗位的定义、工作要求、所需能力等方面进行论述。
一、培训岗位的定义培训岗位是指负责企业内部培训工作的职位。
培训岗位的主要职责是根据企业的培训需求，制定培训计划并组织实施。
培训岗位通常属于人力资源部门的一部分，与员工发展、绩效管理等岗位密切相关。
二、培训岗位的工作要求1.了解企业需求：作为培训岗位从业者，首先需要了解企业的培训需求。
这包括企业的发展战略、业务领域以及员工的培训需求等。
只有深入了解企业的需求，才能制定有效的培训计划。
2.制定培训计划：根据企业的需求，培训岗位从业者需要制定相应的培训计划。
培训计划包括培训的内容、形式、时间、地点等方面的考虑。
制定培训计划需要考虑到参训人员的特点、学习目标以及培训资源等因素。
3.组织培训实施：制定好培训计划后，培训岗位从业者需要组织培训的具体实施。
这包括培训材料的准备、培训场地的安排、培训师资的选择等。
培训实施的过程需要保证培训的质量，确保参训人员能够达到预期的学习效果。
4.评估培训效果：培训岗位的工作不仅仅是组织培训，还需要对培训效果进行评估。
通过培训效果评估，可以判断培训计划的成效，及时进行调整和改进。
培训效果评估通常包括参训人员的满意度调查、学习成果考核等。
三、培训岗位的所需能力1.沟通能力：作为培训岗位的从业者，需要具备良好的沟通能力。
这包括与企业管理层、部门负责人、培训师等各方进行有效的沟通，确保培训计划的顺利进行。
同时，还需要与参训人员进行有效的互动，促进知识的传递和学习效果的提高。
2.组织能力：培训岗位的工作需要从策划到实施的全过程组织。
因此，具备良好的组织能力是必备的。
培训岗位从业者需要能够合理安排培训资源，协调各方的合作，确保培训活动的顺利进行。
3.教育背景：培训岗位的从业者通常需要具备相关的教育背景。
岗位应知应会培训计划
岗位应知应会培训计划一、培训目的为了更好地加强员工的岗位应知应会，提高工作绩效，达到公司的发展目标，特制定该培训计划。
通过岗位应知应会培训，员工将更好地理解公司的使命、愿景和价值观，提高专业技能和业务水平，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
二、培训对象本培训对象为公司所有员工，特别是新员工和岗位变动的员工，需要全面了解岗位的相关知识和技能要求。
三、培训内容1. 公司文化培训通过公司历史、使命、愿景、价值观的介绍，以及公司的组织结构、管理政策等内容的学习，加强员工对公司的认同感和责任感。
2. 业务知识培训针对不同岗位的员工，开展具体的业务知识培训，包括市场营销、销售技巧、客户服务、产品知识等内容的讲解和实操。
3. 专业技能培训针对不同职能的员工，开展相关的专业技能培训，包括财务知识、人力资源管理、项目管理、领导力等内容的学习和提高。
4. 信息技术培训随着信息化的进步和发展，员工需要不断地学习新的信息技术知识，提高自身的信息化水平和应用能力。
5. 安全生产培训针对需要进行操作的岗位，进行安全操作规程、应急处置等方面的培训，提高员工对工作安全的意识和操作技能。
6. 团队合作培训开展团队合作、沟通协调、冲突解决等方面的培训，培养员工的团队意识和合作精神。
7. 个人成长培训通过时间管理、目标管理、情商管理等方面的培训，帮助员工提高自我管理和个人发展能力。
8. 知识产权培训针对需要了解知识产权法律法规的员工，进行相关的知识产权保护培训，保障公司的知识产权安全。
四、培训方式1. 线下培训通过公司内部培训师或外部专业培训机构进行面对面的培训，进行知识传授、技能训练和案例分析等。
2. 线上培训利用公司内部的学习平台或者专业的在线培训平台，进行在线学习、在线考核和在线讨论，提高学习效率和灵活度。
3. 在岗培训利用员工在岗时的业余时间，进行一对一的培训或者现场指导，帮助员工快速掌握相关知识和技能。
五、培训评估1. 培训前评估在培训前，对员工进行基础知识和能力的评估，确定员工的培训需求和水平。
煤矿电钳工应知应会标准
煤矿电钳工应知应会标准一、电钳工岗位责任制1、严格执行煤矿三大规程和各种安全技术措施。
2、熟练掌握所辖范围内的供电线路，及各种开关的技术特征、构造性能及操作规程，并持证上岗。
3、做好设备的定期检修和日常检查维护保养工作。
4、结合实际情况，不断加强学习，努力提高自身业务素质和技术水平，进一步提高维修质量。
5、所管范围内的机电设备无失爆、不完好现象，各种保护要齐全、完整、灵敏可靠。
6、发生事故时，要积极参与事故处理，缩短影响时间、尽量恢复生产。
二、电钳工一岗双述1、岗位描述领导好：欢迎领导检查指导工作，我是机运二队一名电钳工，我的岗位职责是持证上岗，加强交接班，严格执行操作规程和各项管理制度，发现问题及时汇报，我的岗位是对井下各采区和机电硐室设备进行巡回检查，发现问题尽快处理，保证所管区域设备运行正常，在作业过程中一定做到正确佩戴工具仪表，操作规范，严禁带电检修搬迁电气设备，我的岗位风险是触电伤人、操作不当损坏设备、保护失灵，紧急避险描述是失去接地的设备应该重新连接接地线，失爆的设备立即由电钳工更换，不再使用，对于短路的电器设备要开盖检查，保护失灵不跳闸，必须停上一级总开关，并悬挂停电检修牌。
2、手指口述安全确认：确认供电系统和设备工作原理是否明确。
检修设备范围，施工周围环境是否安全，各设备运行是否正常，信号显示是否正确，停车、试车各种保护是否正常，运行声音是否异常，各停送电使用工具是否齐全。
1、检维修设备时，按“手指口述”的动作要求，口中大喊：明确范围，请示汇报、停机汇报、停电闭锁、验电放电、程序检修、完工试车、汇报调度。
2、维修结束后，按“手指口述”的动作要求大喊：我维修完毕，然后逐项检查，逐级联系、按顺序送电，服从指挥、汇报。
三、电钳工三项标准1、岗位标准（1）有供电系统设计，保护整定校验合格；各工作面有与实际相符的供电系统图。
（2）所有电气设备必须是防爆设备，下山开采的采区排水泵房必须双回路电源供电。
重点岗位人员应知应会安全教育培训丨56页
事故分类---按事故造成的损失分类
特别重大事故
重大事故
较大事故
一般事故
是指造成30人以上死亡，或 者100人以上重伤，或者1亿 元以上直接经济损失的事故；
是指造成10人以上30人 以下死亡，或者100人以 下50人以下重伤，或者1 亿元以下直接经济损失的
事故；
是指造成3人以上10人以 下死亡，或者50人以下重 伤（包括急性工业中毒， 下同），或者5000万元以 下直接经济损失的事故；
死亡事故
重伤事故
是指造成职工肢体伤残，或某 器官功能性或器质性轻度损伤， 一般指受伤职工歇工在一个工 作日以上，计算损失工作日低
于105日的失能伤害。
指一次事故有海因里希安全法则 人死亡（含受伤后一个月内死亡）
的事故。
是指造成职工肢体伤残或视觉、听 觉等器官受到严重损伤，引起人体 长期存在功能障碍。或者损失工作 日等于和超过105日，劳动能力有
事故分类--按事故状态分类
事故隐患
可导致事故发生的物的危险状态、 人的不安全行为及管理上的缺陷，
是引发安全事故的直接原因。
未遂事故
是指未发生健康损害、人身 伤亡、重大财产损失与环境
破坏的事故。
事故
造成人员死亡、伤害、职业病、 财产损失或其他损失的意外事件。
事故分类---按对人体伤害的程度分类
轻伤事故
16种不安全心理
侥幸心理 惰性心理
麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎、大 大咧咧、口是心非、盲目自信。 盲目相信自己的以往经验，认为技术过得硬，保准出不了问题。 是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素 是高度紧张后的精神疲劳，产生麻痹心理。 是个性因素，一贯松松垮垮，不求甚解的性格特征，自以为绝对安全。 因循守旧，缺乏创新意识。
应知应会培训方案
应知应会培训考试操作方案一、培训考试目的以企业发展战略为目标，及时有效地落实培训考核制度，形成高起点的管理平台并提高公司的经营管理水平。
调动员工学习积极性，提高员工的业务及综合素质，通过培训考试奖惩制度努力把吴江华衍水务打造成“学习型企业”，创造良好工作学习氛围。
二、培训考试原则1、考试内容切合实际，难易适度原则；2、考试考核公平、公正原则；3、考试成绩作为员工岗位聘任、职务晋升、薪酬调整的参考原则；4、考试方式以每年考核一次的实施原则。
三、培训考试对象公司基层管理人员及基层管理技术人员（B级以下人员），基层作业人员及一线员工操作员工（需入职满3个月）；如是本年度入职新员工，部门考核已结束，在入职满三个月后部门需另行安排考核。
四、培训考试内容应知应会考试试题内容包括公共基础知识、专业知识、现场操作三个部分：1、公共基础知识：公司规章制度、QEO 体系基本知识、法律法规、企业文化、计算机操作等（20%）；2、专业知识：公司各部门、岗位专业知识（40%）；3、操作技能考核：软件或系统操作、常用设备规范化操作、劳动防护用品佩戴（如呼吸器、安全带）或部门确定的其他操作技能（40%）。
五、培训考试评分准则采用试卷评分法：同一部门或岗位统一命题，集中闭卷考试（45 周岁以上人员可采取开卷考试，小学文化水平以下人员采用口试问答方式考试），按百分制评定成绩，70 分以上为合格。
六、培训考试实施过程责任部门：公司各部门自主组织实施培训及考试内容：1、部门制定年度培训计划，并提交人力资源部备案。
如培训计划有调整更新，需与人力资源部报备。
2、根据培训计划组织实施年度考试（试题不少于10题），统计考核成绩；2、部门将年度考试试题（电子版）及员工成绩（电子版）报人力资源部登记；3、其中公共基础知识（公司规章制度、QEO 体系基本知识、法律法规、企业文化等）由人力资源部发至各部门学习并作为试题部分内容备份。
4、具体实施时间为各部门自行定，并在每年1月份提报人力资源部。
岗位应知应会培训内容(3)
岗位应知应会提纲1、熟悉本岗位操作规程（工艺、技术指标）；2、熟悉本岗位安全规程；3、熟悉本岗位安全职责；4、熟悉本岗位危险有害因素、风险类别、可能造成的后果及辨识结果；5、熟悉本岗位应急救援措施及器材的正确佩戴使用；6、熟悉本岗位联锁、报警等安全设备设施的运行参数与处置措施；7、其他安全生产技能及知识。
岗位应知应会培训内容1、在无限速标志的主干道行驶时，速度不得超过（30km/h）。
2、油类和电器设备、电线着火时，禁止用（水）扑救。
3、危险化学品生产装置在停车过程中，要进行：降温降压、降低进料量，一直一到切断燃料的进料，然后进行设备倒空、吹扫、置换等工作。
4、在全部和部分停电设备上工作，必须完成如下安全技术措施：（停电、验电、装设接地线、悬挂标示牌和装设遮栏）。
5、电气设备过热的原因有：（短路、过载、接触不良、铁芯发热、散热不良、接地、机械故障、电压波动过大）。
6、静电的危害方式有：（火灾和爆炸、电击、妨碍生产）。
7、化工企业动火的分析标准：爆炸下限小于4%的可燃气体、蒸气，其含量不超过0.2%，爆炸下限大于或等于4%的可燃气体、蒸气，其含量不超过0.5%，混合气体则以测量爆炸下限最低的为准，进入设备作业氧含量应在18%—21%的范围。
8、氧气与乙炔的安全间距是5米，两者与火源的安全间距是10米。
9、电气设备外壳采取的第二种防护是（对水进入内部的防护）。
10、焦炉煤气：净煤气爆炸极限4.5%—35.8%，荒煤气爆炸极限6—30%，特性：易燃、易爆、有毒，成份：氢气55—60%，爆炸极限4.1—74.1%，甲烷23—28%，爆炸极限5.3—15%，一氧化碳5—8%，爆炸极限12.5—74.2%。
11、进入生产区域：必须正确佩戴劳动防护用品，扣紧衣领、扎紧袖口、戴好安全帽。
12、化工生产的检修具有：频繁、复杂、危险性大的特点。
13、对于一般可燃物质，空气中氧的浓度小于14%时通常不会发生燃烧。
甲烷在空气中的浓度小于1.4%或是空气中氧浓度小于12%时，甲烷都不会燃烧。
培训岗位应知应会
培训岗位应知应会培训岗位是每个公司中非常重要的一个职业。
培训部门的职责是提高员工的技能和知识，以使他们更能够适应公司的需求。
对于在培训岗位上工作的人员来说，他们需要知道他们需要具备哪些技能、知识和能力，以达到公司的培训目标。
在本文中，我们将探索“培训岗位应知应会”的主题，以帮助那些想在这个领域工作的人们提高自己的职业能力水平。
一. 深入了解公司的培训目标在成为一名成功的培训师之前，首先需要了解公司的目标和需要。
了解公司的业务，知道公司在哪些方面需要提高，这对于培训师而言是非常必要的。
培训的目的不仅是提高员工的技能和知识，还要使员工更加了解公司的业务，从而达到提高员工对公司忠诚度和效率的目的。
二. 熟练掌握培训方法在选定目标后，培训师需要选择正确的培训方法。
有很多种培训方法，例如：现场授课、课堂教学、回顾和强化、模拟实践等等。
每种方法都有不同的特点和优劣，培训师需要根据公司的培训目标选择合适的方式。
三. 需要具备扎实的培训技巧一个合格的培训师必须具备扎实的培训技巧。
技巧包括掌握好讲课内容、选取合适的教材、设计好讲义、进行互动交流等等。
良好的培训技能能够帮助培训师支持各种不同的学习风格和学员群体，提高培训质量。
四. 具有沟通能力沟通是培训步骤中最重要的一环。
培训师需要具备良好的沟通能力，能够与学员建立良好的沟通渠道。
特别是在有些学员意见和行为上有差异的时候，培训师能够理性、客观、耐心地解决问题。
五. 对于培训数据能够灵活运用培训师需要对培训数据进行分析，结果评估和报告汇总。
然而这些数据有时并不是颇高的评分就是成功的表示。
培训师需要对数据进行灵活的解读，以便制定不同的培训策略。
六. 持续更新知识在培训岗位上，持续学习非常重要。
培训师需要不断更新自己的知识，并且善于从学员身上汲取新的知识。
许多公司的学习和发展部门都会持续提供培训和教育，这些机会能够提高培训师的专业水平，从而支持公司成为行业领导者。
七. 善于协调和管理在培训岗位上，培训师不仅需要涉及到与学员的关系，还需要与其他部门保持良好的沟通和协调。
掘进工岗位应知应会
岗位应知应会“手指口述”培训教材掘进工一、岗位描述岗位责任制：1、服从领导听指挥，在安全的前提下，保质保量完成和超额完成当班作业计划。
2、工作前首先检查通风、顶底板安全设备，中腰线等情况，发现问题及时处理。
如工作面出现严重威胁安全情况时，应先撤出人员再向项目部和调度值班人员汇报。
3、严格执行掘进技术操作规程，作业规程，搞好工程质量，经常敲帮问顶，搞好顶板管理工作。
4、必须采取湿式打眼，按规程规定洒水灭尘，放炮时严格执行放炮规定。
5、打眼前应严格按爆破图表和中腰线定好眼位，并按质、按量打好眼，保证眼的方向、角度、深度符合标准。
6、搞好风动工具，设备的维护、保养，使用前要检查，使用后要擦干净。
7、要及时清理巷道里的余矸，保持巷道的清洁，爱护工具设备和安全设施，不得无故损坏和丢失。
8、认真参加班前、班后会，及时总结经验和教训，不断提高技术操作水平。
二、岗位危险源辨识1、进入巷道时未执行敲帮问顶。
2、掘进时空顶作业。
3、巷道拉门时未加固拉门点处巷道支护。
4、巷道支护材质不符合要求。
5、风筒出口距迎头距离超过规定。
6、架棚支护巷道前探梁未及时窜移。
7、架棚支护巷道空帮空顶。
8、倾斜架棚支护巷道支架迎山值不符合规定。
9、锚杆支护巷道锚杆锚固力不够。
10、巷道上山掘时未及时打护迎头锚杆。
11、在接近积水区或出现透水征兆时未进行探放水。
三、现场手指口述安全确认（1）上一班存在问题已处理，无遗留隐患，可以交接班，确认完毕！（2）经通风工检查，风筒悬挂标准无破口，末端风量符合规程规定，瓦斯探头悬挂位置正确，确认完毕！（3）施工区域巷道围岩无变化、顶板支护完整、无活矸浮石，敲帮问顶器具完好，确认完毕！（4）运输系统防护设施完好，机头机尾固定牢靠，声光信号有效，确认完毕！（5）供电系统保护齐全，缆线悬挂规范，局扇“三专两闭锁”、“双风机双电源装置”全部正常，确认完毕！（6）防排水设备完好、管路畅通，确认完毕！（7）洒水管路畅通，各转载点喷雾装置、净化水幕完好，确认完毕！（8）各工种施工工序流程符合规程规定，确认完毕！（9）经验收，巷道成型符合规程要求，确认完毕！（10）顶板支护完整，临时支护到位，确认完毕！（11）各类材料、器具码放整齐，确认完毕！（12）现场无遗留遗憾，可以进行交接班，确认完毕！手指口述安全确认完毕。
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人员行 岗位人员行为规范：本岗位的：一般、严 单项安全措施及三道防线、安全交底内容； 为控制 重和安全红线、生命保障规则；工器具使 安全点 本岗位设备、设施点检标准；设备的性能 检 安全互 非常规互保：当次互保内容及要求 常规互保内容及要求；互保协议种类和适用范围 5 现场安全改善 5S基本要求（18字方针）；现场安全管理要求； 4 标准化 作业
1、会识别、纠正不安全行为 2、会正确使用工器具 会实施安全点检；会排查治理隐患，会正确 处置设备故障。
生Байду номын сангаас保 障规则
危险预 知训练 岗位练 安全操 兵/标准 关键工艺参数、安全操作要点 3 作技能 化作业 应急演 自救、互救及逃生知识 练 劳动防 本岗位劳动防护用品知识 护用品 4 标准化 作业
1、了解国家安全生产方针政策、有关安全生产法 律法规；了解近年来安全工作发展及分析； 2、安全理念：六大安全理念、八个坚持、十个突 破； 1 、安全理念：安全核心理念、安全价值 3、“0123”安全管控模式及阶段升级、四项基本 工作； 观； 2、岗位和班组“0123”安全管控模式； 4、安全生产责任制和其它安全管理制度 5、安全应知知识：如危险辨识、事故预防与控制 会主持各类安全活动 3、检修前安全交底内容和安全措施； 4 、接触职业危害因素的岗位职工职业危 、“手指口述”安全确认方法、三道防线等； 6、事故案例与防范措施； 害个人防护知识； 7、接触职业危害因素的岗位职工职业危害知识； 8、采用新工艺、新技术、 新材料、新装备、新 能源及操作方法发生变化时，职工掌握程度应大 于80%； 9、上级会议、文件精神； 本岗位的生命保障规则： 1 、太钢职工生命保障规则（ 10 条）及本 岗位其细化 2 、高风险作业生命保障规则：起重作业 、有限空间作业、电工作业等及其具体作 业本岗位细化情况 1 、 本 岗 位 “手 指口 述” 确认 项目 及内 1、班组开展的危险预知训练活动KYT内容； 会危险预知预防 容； 2、本岗位主要危险有害因素和安全控制措施 本岗位作业标准：作业指导书、操作规程、工艺 班组开展的岗位练兵和标准化操作竞赛活动 文件、各类标准、施工（作业）方案 安全“应会”内容 1、重大危险源、特种设备、关键设备装置和重点 应急技能： 场所部位； 1、会正确使用安全救援设施、器材； 2、生产故障、设备故障处置办法或现场处置方案 2、会突发事件、异常事件现场应急处置 1、会正确使用劳动防护用品； 劳动防护用品知识 2、正确使用安全监测监护设备、设施、器
电修公司岗位应知应会要求
序 号 1 类目 考评项 目 应知 熟悉 岗位基 本要求 熟知 1、本岗位职责和安全职责； 上岗资 2 、否决项条款：无合格证（资格证）或 格 存在岗位禁忌症上岗，岗位不达标；班前 、班中饮酒，岗位不达标。 四不伤 四不伤害内容、伤害因素及预防对策 应会
安全培 训教育 2 安全培 训