第四人民医院开展年度先进评选表彰活动通知
2024纪念护士节活动总结(精选34篇)
2024纪念护士节活动总结（精选34篇）2024纪念护士节活动总结篇120__年5月12日是第___个国际护士节，为继承南丁格尔的人道主义高尚品质，发扬护理事业光荣传统，弘扬护理关怀和奉献的核心价值观，现就全市卫生计生系统开展20__年512国际护士节纪念活动有关事项通知如下:一、活动主题20__年512国际护士节主题为引领之声实现可持续发展目标，旨在充分表达护理工作在全民健康体系中的重要作用，同时更好地发挥护士的力量，促进全民健康，突现护士珍爱生命、崇尚科学、乐于奉献、救死扶伤的专业精神，优化护士社会形象，传播医疗服务体系改革和发展正能量，实现医疗服务的持续发展目标。
二、活动内容(一)开展评优选先活动。
在县区和单位范围内认真开展最美护士、明星护士、优秀护理人员、优秀护理管理人员评选活动，在512期间进行表彰奖励，充分肯定护理工作人员的辛勤劳动和积极贡献，营造尊重护士、爱护护士的良好氛围。
(二)开展天使风采集中宣传活动。
与辖区有关新闻媒体合作，以在开展全市医疗服务质量提升年活动和优质护理服务示范工程中涌现出的国家和省、市级先进集体和先进个人为重点，通过广播、电视、报纸及简报等形式，开展各种宣传活动。
突出宣传我市护理事业发展取得的成就，宣传各单位在加强护士队伍建设和提高护理服务质量方面取得的成效;宣传护理工作在保障人民群众健康和生命安全中的重要作用;宣传护理工作者救死扶伤的人道主义精神和爱岗敬业、无私奉献的职业风范，大力传递社会正能量。
(三)开展各种形式的纪念活动。
各县区卫生计生局、各级医疗机构要在坚持隆重、节俭、注重实效的原则下，积极组织开展岗位练兵、技术比武、学术讲座，举办演讲比赛、护士礼仪表演、文艺汇演等纪念庆祝活动，积极为患者和群众提供健康咨询、卫生宣教、护理指导等，通过丰富的纪念活动提高社会对护理工作的重视和支持，增强纪念活动的意义。
(四)开展关怀慰问活动。
要通过座谈交流、上门看望等多种形式，对临床一线护理人员及对护理事业做出突出贡献的老一辈护理工作者，在护士节前进行慰问，体现党委、政府和社会对护理工作者无微不至的关怀。
浙江省卫生厅关于表彰2011年度全省医政工作先进集体和先进个人的通报-浙卫发[2012]64号
![浙江省卫生厅关于表彰2011年度全省医政工作先进集体和先进个人的通报-浙卫发[2012]64号](https://img.taocdn.com/s3/m/2ddbc9fa534de518964bcf84b9d528ea81c72f4b.png)
浙江省卫生厅关于表彰2011年度全省医政工作先进集体和先进个人的通报正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省卫生厅关于表彰2011年度全省医政工作先进集体和先进个人的通报（浙卫发[2012]64号）各市、义乌市卫生局，省级医疗单位：根据我厅《关于评选2011年度医政工作先进集体和先进个人的通知》（浙卫办医〔2012〕1号）规定，在各地各单位推荐的基础上，经研究，决定授予省人民医院等52家单位“2011年度浙江省医政工作先进集体”荣誉称号；授予宋柏杉等124名同志“2011年度浙江省医政工作先进个人”荣誉称号（具体名单见附件）。
现予以通报表彰，并请所在单位按有关规定给予先进个人一定的物质奖励。
希望受表彰的先进集体和先进个人以此为新的起点，珍惜荣誉、再接再厉，在今后的工作中取得更大的成绩。
全省各级医疗单位和医政工作者要以先进为榜样，学习先进、宣传先进、争当先进，积极营造崇尚先进的良好氛围，努力提高医院管理及医政管理的能力和水平，为保障人民群众身体健康和生命安全做出应有的贡献。
附件：1．2011年度浙江省医政工作先进集体名单2．2011年度浙江省医政工作先进个人名单二○一二年三月二十三日附件1：2011年度浙江省医政工作先进集体名单（共52家）（一）省级医疗卫生单位（6家）浙江省人民医院浙江大学医学院附属第一医院浙江大学医学院附属第二医院浙江大学医学院附属儿童医院温州医学院附属第一医院温州医学院附属第二医院（二）杭州市（5家）杭州市卫生局杭州市下城区卫生局杭州市西湖区卫生局杭州市萧山区卫生局杭州市第一人民医院（三）宁波市（5家）宁波市卫生局宁波市中心血站（宁波市献血办）慈溪市卫生局江北区卫生局宁波市第一医院（四）温州市（5家）鹿城区卫生局乐清市卫生局苍南县卫生局温州市第二人民医院温州康宁医院（五）湖州市（4家）湖州市卫生局长兴县卫生局南浔区卫生和人口计划生育局湖州市妇幼保健院（六）嘉兴市（4家）嘉兴市中心血站嘉兴市第一医院嘉兴市第二医院桐乡市卫生局（七）绍兴市（5家）绍兴市卫生局绍兴市人民医院绍兴县卫生局绍兴第二医院诸暨市人民医院（八）舟山市（3家）普陀区卫生局嵊泗县卫生局舟山医院（九）金华市（3家）金华市人民医院浦江县人民医院磐安县人民医院（十）衢州市（3家）龙游县卫生局衢江区卫生局江山市人民医院（十一）台州市（3家）台州医院台州市立医院三门县卫生局（十二）丽水市（4家）遂昌县卫生局丽水市人民医院遂昌县人民医院缙云县人民医院（十三）义乌市（2家）义乌市中心医院义乌市急救中心附件2：2011年度浙江省医政工作先进个人名单（共124名）（一）省级医疗单位（43名）宋柏杉浙江医院医务科副科长杨军浙江医院医务科科员王国良浙江医院外科主任张勤浙江省人民医院医务科科长徐海铭浙江省人民医院医务科副科长郑亮浙江省人民医院医务科科员胡京辉浙江省人民医院妇科主治医师郭良浙江省肿瘤医院医务科科长邵国良浙江省肿瘤医院放射科主任黄健浙江省肿瘤医院肿瘤内科主治医师朱发明浙江省血液中心主任副主任胡斌春浙江省医学学术交流管理中心副主任郭希超浙江大学医学院附属第一医院医务科副科长孙彩英浙江大学医学院附属第一医院医务科科员张津浙江大学医学院附属第一医院医务科科员虞朝辉浙江大学医学院附属第一医院消化内科主任医师戴晓娜浙江大学医学院附属第二医院质量管理办公室副主任许东航浙江大学医学院附属第二医院医务部副主任金静芬浙江大学医学院附属第二医院护理部副主任潘胜东浙江大学医学院附属第二医院医务部科员应可净浙江大学医学院附属邵逸夫医院副院长李强浙江大学医学院附属邵逸夫医院党委副书记丁勇浙江大学医学院附属邵逸夫医院医务部主任助理陈岳兵浙江大学医学院附属邵逸夫医院泌尿外科主治医师上官雪军浙江大学医学院附属妇产科医院医务科副科长徐开红浙江大学医学院附属妇产科医院妇科大科主任鄢雨英浙江大学医学院附属妇产科医院主管护师龚方戚浙江大学医学院附属儿童医院副院长戴宇文浙江大学医学院附属儿童医院医务科副科长李海峰浙江大学医学院附属儿童医院神经内科副主任医师谢志坚浙江大学医学院附属口腔医院副院长张凯浙江大学医学院附属口腔医院口腔综合科副主任蔡雪黎温州医学院附属第一医院医务处副主任周蒙滔温州医学院附属第一医院文成院区院长陈丽莉温州医学院附属第一医院护理部副主任陈俊温州医学院附属第一医院ICU主治医师吴连拼温州医学院附属第二医院心内科副主任医师张春梅温州医学院附属第二医院护理部副主任卢朝升温州医学院附属第二医院医务科科长徐辉温州医学院附属第二医院院办主任潘伟华温州医学院附属眼视光医院医教部主任黄芳温州医学院附属眼视光医院白内障专科主任医师王江南浙江省皮肤病防治研究所医教科科长（二）杭州市（9名）刘寿荣杭州市第六人民医院副院长汤剑平杭州市第七人民医院医务科科长朱健倩杭州市第一人民医院质管科科长方秋萍杭州市上城区卫生局副局长刘新功杭州市拱墅区卫生局副局长杨国和杭州市滨江区卫生局副局长杨建林临安市卫生局副局长王珏建德市卫生局副局长徐俐文杭州市下城区卫生局医政科科长（三）宁波市（9名）徐建维宁波市卫生局医政与中医处主任科员王波定宁波市李惠利医院副院长许素玲宁波大学医学院附属医院院长助理陈长水宁波市急救中心主任陈琳宁波市第二医院院感科科长、宁波市感染管理质控中心常务副主任吴建荣余姚市卫生局副局长毕校龙鄞州区卫生局副局长胡峰印北仑区卫生局副局长徐志峰镇海区卫生局医政科干部（四）温州市（11名）程锦国温州市卫生局党委书记朱国晓温州卫生发展投资集团有限公司董事长黄品川温州市第三人民医院医务科副科长王英姿龙湾区卫生局副局长徐冬娣瓯海区卫生局副主任科员葛体池瑞安市人民医院医务科长李永永嘉县卫生局医政科长李先锋平阳县卫生局副局长翁士行泰顺县卫生局医政科长李顺华文成县卫生局副局长梁友谊洞头县人口计生卫生局副局长（五）湖州市（6名）顾岳炎安吉县卫生局副局长沈燕飞德清县卫生局医政科长刘剑湖州市中心医院医务科副科长钱为平湖州市第一人民医院医务科副科长赵进和湖州市第三人民医院副院长（六）嘉兴市（6名）张春其嘉兴市卫生局医政处副处长孔垂峰嘉善县卫生局医政科科长陆龙根平湖市卫生局医政科科长姜周明海盐县卫生局副局长姚敏忠海宁市卫生局医政科科长俞海江桐乡市卫生局医政科副科长（七）绍兴市（6名）王宇锋绍兴市卫生局医政处副主任科员魏德江嵊州市卫生局医政科科长杨海生绍兴市人民医院医务处处长赵蓓柳绍兴市妇幼保健院医务科副科长朱新建上虞市人民医院副院长俞林明新昌县人民医院副院长（八）舟山市（6名）金秀国舟山市卫生局医政处处长郑善军舟山市定海区卫生局医政科科长徐国军岱山县卫生局副局长鲁平龙嵊泗县卫生局医政科科长张国强舟山医院副院长俞卫国舟山市精神病医院院长（九）金华市（6名）陈晓亮金华市卫生局医政处副主任科员包云光金华市中心医院副院长胡浩宇金华市中医院副院长刘剑武义县卫生局业务科副科长方文光婺城区卫生局业务科科长王文标金华市人民医院（十）衢州市（6名）王忠良衢州市第三医院副院长林明祥柯城区卫生局医政科科长张建林衢江区卫生局医政科科长曾洪祥常山县卫生局医政科科长徐品香开化县卫生局医政科科长（十一）台州市（6名）王赓歌台州医院医务部副主任毛卫华台州中心医院医务部主任王东升台州市第一人民医院院长助理丁珺云温岭市卫生局医政科科长陈杰天台县卫生局副局长陈华华三门县卫生局副局长（十二）丽水市（7名）程飞龙丽水市卫生局医政处处长王峰莲都区卫生局局长叶水福遂昌县卫生局副局长李慧龙云和县卫生局副局长尚建基景宁县人民医院院长武良青田县人民医院院长魏以新丽水市中心医院医务处处长（十三）义乌市（3名）朱林林义乌市卫生局医政科干部王云琴义乌市中心医院质控办主任蒋晓建义乌市精神病医院院长——结束——。
先进工作者评选方案范文（3篇）
先进工作者评选方案范文评选范围：在园工作满一年以上，本年度本岗位无出现安全事故的职工都可参加评选。
选出先进工作者三名，教师、保育员与后勤人员【含清洁工、厨房、门卫、】名额一个。
评选条件。
1、自觉遵守幼儿园各项规章制度和安全制度，模范履行岗位职责，勇于奉献，能认真服从园领导的指导与工作的安排。
2、有责任心，有良好的师德，对幼儿有爱心，不体罚幼儿。
3、与同事之间能团结协作，不斤斤计较，能主动热情的帮助他人。
4.岗位要求教师。
能全面贯彻党的教育方针，能努力进取.，积极提高自身业务水平，能认真完成教育教学任务，班级幼儿常规管理质量好.保育、教学工作成绩出色，积极参加各项比赛获得优秀成绩，在教师中发挥先锋带头作用，家长满意度高。
保育员：能认真完成各项卫生清洁消毒工作任务，细致做好各项幼儿的保育与教育工作，主动配合班级教师搞好班级常规和教育活动，工作勤恳，能不断改进工作，家长满意度高。
后勤人员：能认真做好后勤服务工作，有科学的工作方法和踏实的工作作风，工作勤恳，工作成绩出色。
评选方式：每个教职工不记名投票评选时间：周五下午例会中评选验票人：第三篇：卫生院先进工作者评选方案为激励我院全体干部职工忠于职守、爱岗敬业，更好的发挥广大干部职工在工作中的模范带头作用和主人翁的精神，着力营造一个学先进、赶先进、争当先进、团结干事、创业、守业的氛围，充分调动广大职工的工作积极性，推进我院卫生事业的不断发展，现将我院先进工作者评选方案通知如下：一、指导思想坚持四项基本原则，热爱党、热爱社会主义、遵纪守法、遵守医院的各项规章制度，有较高的政治素质，事业心强，工作踏实，认真负责，刻苦钻研，廉洁行医，服从医院工作安排，有较高威望。
二、评选标准(一)医疗、医技人员评选标准：1、取得执业资格的临床医技人员；2、工作业绩(如门诊量、出入院病人数、手术例数或病案例数等业务数量指标)在本科室内位于前列，同时参考病案书写甲级率，各项临时性或应急性工作完成情况；3、积极开展新项目、新技术，推动医疗质量提高，并获得良好的社会效益和经济效益；4、医德高尚，服务热情、主动、周到，因病施治，科学合理用药，合理检查，不滥开大方，诊断符合率达____%以上，同时严格遵守新型农村合作医疗政策；5、刻苦钻研业务，有严谨的工作作风，医疗技术过硬；6、受到科内人员及患者好评。
优秀带教老师评选通知
优秀带教老师评选通知文件编码（TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089）X X X X X X人民医院关于评选XXX年度优秀带教老师的通知临床实习是医学教学过程中的重要阶段，学生通过临床实习，使所学的基础理论密切联系临床实际，巩固和提高所学的专业知识，熟练地掌握基本诊疗技术和临床工作方法，培养学生分析问题、解决问题和独立工作能力，为了提高我院临床实习带教水平，增强带教老师的工作积极性，根据我院实习教学管理的相关要求,决定评选XXXXXX年度优秀带教老师，具体通知如下：?一、评选宗旨坚持以《XXXXXX人民医院实习教学管理手册》为指导，表彰、宣传在我院实习带教工作中表现优秀的带教老师，为我院教学工作发展作出新的贡献。
二、评选对象?参加XXXXXX年度临床、医技、检验带教工作的所有带教老师。
三、评选比例?优秀带教老师的评选比例占本年度带教老师总人数的15%。
?本次拟评选优秀带教老师4名，其中临床科室2名，检验科1名，功能放射科1名；护理部分另行评选。
四、评选标准（一）恪守医德，品行优良，医风端正，作风正派，为人师表。
（二）治学严谨，精于业务，具有扎实的医学基础理论知识和丰富的临床实践经验。
（三）重教爱教，对待业务教学工作积极、热心、认真负责；对学生加强基础理论、基本知识和基本技能（即三基）的教学，强化严格要求、严谨态度、严肃作风（即三严）的训练；教学效果好，受到实习学生普遍好评。
（四）在教学组织实施上，能按照学校教学计划和教学大纲要求组织教学，并及时检查教学计划的落实情况；能及时检查修改学生书写的病历、病程记录和医嘱；能积极选收教学病例；积极开展床旁教学；能为学生创造较多的动手操作机会，放手不放眼；认真指导实习生各项诊疗技术；按学校及医院要求定期组织教学查房、教学病例讨论及讲小课等教学活动。
（五）能及时了解学生出勤情况，检查学生教学项目完成情况和转科鉴定表填写情况，实事求是地对学生的品德操行、业务学习等做出评语。
医院奖惩制度（精选5篇）
医院奖惩制度（精选5篇）医院奖惩制度一、医院条件据构成医院应具有以下的基本条件：1．医院应有正式的病房和一定数量的病床设施。
以实施住院诊疗为主，一般设有相应的门诊部；2．应有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门；3．应有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务；4．应有相应的、系统的人员编配；5．应有相应的工作制度与规章制度；6．应有相应的医院文化。
二、医院奖惩制度（精选5篇）在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的医院奖惩制度（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
医院奖惩制度1为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。
对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。
对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。
如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人50元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。
三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。
四、进行无烟科室评比。
1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。
2.支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。
3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。
4.所有的检查情况每月1次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
优秀带教教师评选办法
优秀带教教师评选办法为激发带教教师的工作热情，调动教学积极性，提高临床教学质量，经研究决定，每年教师节前开展一次学年度教学工作评优活动，以鼓励和表彰在临床教学中工作积极、认真负责并取得好成绩的优秀带教老师，特制定本评选办法。
（一）本院优秀带教老师评选1.评选对象该学年度承接本科实习、进修生、研究生、住院医师规范化培训学员等带教任务的带教教师（含医、技、药专业，以聘任本院带教老师资格为准）均可参加评选。
2.评选条件(1)教学态度端正，为人师表，从严治教；有良好的职业道德，教书育人，能认真研究教育对象，因才施教，注意培养学生勤奋进取的精神和良好的医德医风，注重学生全面发展。
(2)教学意识强，能认真履行实习带教的各个环节职责。
(3)带教示范正规，以身作则，注意培养学生“三基”（基础理论、基本知识和基本技能）和“三严”（严密的方法、严肃的态度、严格的要求）的科学精神和良好的医德医风。
准备工作充分，有较完整、详细的教学教案、讲稿及备课，认真完成教学大纲规定的带教内容，注意理论联系实际，注重对学生“能力”（思维能力、动手能力、表达能力）的培养，圆满完成临床带教教学任务。
(4)积极进行教学改革，教学内容充实，教学方法灵活新颖，教学经验丰富，水平突出，教学成果显著，积极撰写教学论文。
(5)在教学组织实施上，能及时检查修改学生书写的病历、病程记录和医嘱等医疗文书；能积极收集教学病例，积极开展床边教学；能为学生创造较多的动手操作机会，放手不放眼地认真指导学生进行各项诊疗技术；按要求组织教学查房、教学病例讨论及进行小讲课等教学活动；能积极组织学生参加院内各类学术活动，培养科研意识。
(6)及时了解学生出勤情况，检查学生教学项目完成情况和转科鉴定表情况，组织出科考试和临床技能考核，实事求是地对学生的品德操行、业务学习等做出评语。
(7)积极做好学生的思想政治工作，加强学生日常管理，帮助解决学习、生活中的困难和问题。
(8)所带学生无差错事故发生，带教或管理工作得到学生及同事的好评。
医师节主题活动方案
医师节主题活动方案8月19日是“中国医师节”，今年活动的主题是“尊医重卫，共享健康”。
根据省卫计委《关于全省开展xx届中国医师节活动工作的通知》等文件精神，现就我院开展“中国医师节”活动制定如下实施方案。
一、活动目的通过深入开展xx届“中国医师节”活动，激励广大医师大力弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高精神，增强医务人员职业荣誉和职业操守，进一步推动全社会形成尊医重卫的良好氛围，为加快推进健康中国、健康xx建设，努力开创卫生健康事业新局面作出积极贡献。
二、活动时间20xx年8月14日—8月31日三、活动主题尊医重卫，共享健康。
四、活动内容（一）义诊活动（牵头部门：医务科）1.时间：20xx年8月14日上午8:002.地点：门诊大厅3.参加人员：（1）本院心内科、神经内科医师3人；（2）xx医院专家3人；（3）量血压人员2名。
4.任务分工：（1）席卡（义诊专家、座谈会）、会标（xx医院庆祝xx届“中国医师节”暨心脑血管疾病专家义诊活动）制作。
院办负责（3）义诊活动前后期宣传报道。
宣传科负责（4）专家教学查房工作的组织、协调、服务。
医务科负责（二）医师“三基三严”知识竞赛（牵头部门：医务科）1.时间：暂定于8月21日、22日下午进行（分两批）2.地点：门诊三楼报告厅3.参加人员：临床医技科室全体医师4.竞赛形式：百分制闭卷考试（a、b卷，两场）5.任务分工：（1）电子会标（xx医院庆祝xx届“中国医师节”医师知识竞赛活动）制作。
院办负责（2）知识竞赛通知，参加知识竞赛人员的组织、通知，考试卷制作、考场秩序维护、监考工作、试卷批改、成绩汇总等工作。
医务科负责（3）活动现场照片采集、宣传报道。
宣传科负责-6.表彰：考试成绩高于80分者，按分数高低选取前15名进行奖励。
奖励标准：200元/人。
（三）医师“医者仁心”主题演讲比赛（牵头部门：院办）1.时间：暂定于8月27日下午进行2.地点：门诊三楼报告厅3.参加人员：原则上各临床医技科室每科室推荐1—2名医师参加。
奖励通告范文15篇
奖励通告奖励通告范文15篇奖励通告范文1公司各部门、各分公司：分公司经理自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的.开拓意识和协作精神，已在XX市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对分公司区域经理予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创XX科技辉煌。
特此通告人事行政中心20xx年xx月xx日奖励通告范文2一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。
前几天，又一位客户返回了39 箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办?后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。
可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了 39箱标准件的清理工作。
今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。
曾先后多次获得了总经理的.嘉奖和领导的好评。
鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员200元，以示鼓励。
希望其他各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。
人事行政部20××年××月××日奖励通告范文3最近一段时间，公司涌现出一批爱岗敬业、乐于奉献的典型，为发扬他们的.模范带动作用，通报表彰以下员工，给予阶段性特别奖励，并号召全体员工向他们学习。
王瑞鸣先生：踏实肯干，在开发新产品过程中，积极主动思考，大胆创新实践，别人休息他主动加班，进行了富有成效的工作。
特别是在工作中，他保持着一种十足的“钻劲”。
他的敬业精神值得称赞和大力宣传。
公司对其予以通报表彰，奖励500元，并号召全公司员工向他学习。
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第四人民医院开展年度先进评选表彰活动通知
第四人民医院关于开展20**年度先进评选表彰活动的通知
各科室：
20**年，在市委、市政府及市卫生局正确领导下，全院干部职工坚持“以病人为中心，以质量为核心”，以创建“二级甲等医院”为契机，以深入开展“三提三创”、“三讲三比”、“展示新风采、争创新业绩”、“转变工作作风、严肃工作纪律”等活动为动力，不辱使命，倾情服务，开拓创新，拼搏奉献，医院综合服务能力和社会、经济、技术效益全面提升，各项工作实现新跨越。
为在全院进一步营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，引导和激励广大干部职工继续奋发进取，争优创先，促进2014年各项工作开创新局面、再上新水平，经研究，决定在全院开展20**年度先进评选表彰活动，现将有关事项通知如下：
一、评选奖项
（一）先进集体（11个）
临床6个、医技1个、职能后勤4个
（二）先进个人（41个）
各科室先进个人名额分配见附表
（三）优秀论文、论着奖：一等奖1名
二等奖2名
三等奖3名
（四）优秀病历奖：一等奖1名
二等奖2名
三等奖3名
（五）科技进步奖：一等奖1名
二等奖2名
三等奖3名
（六）泰安市卫生系统示范创建、技能竞赛活动奖
（七）科室效益提升奖：一等奖1名
二等奖2名
三等奖3名
（八）基本公共卫生服务工作先进集体、先进个人
医院先进集体2个、先进个人5人
村卫生室先进集体4个、先进个人12人
二、评选范围
凡医院在岗职工、全院所有科室均有以上奖项的评选与被评选资格。
三、评选标准
1、先进集体评选标准
（1）认真学习、贯彻、落实党和国家的政策、法规，按照医院要求参加各种学习和培训活动。
（2）科室人员无违法违纪、违规等行为。
（3）科室团结协作，服务优质，具有良好的团队精神，病人和群众满意度高。
（4）能够圆满地完成医疗工作，取得比较显着的社会效益、技术效益和经济效益。
（5）科室无医疗事故、重大医疗纠纷、工作差错和重大失误。
（6）积极主动参加医院组织的各项活动（宣传、义务劳动等），并高质量完成。
（7）认真开展“创甲”工作，制度完善，质控措施落实，工作到位，达到有关标准要求。
（8）科室管理规范，发展势态良好，各项医疗指标符合医院要求，圆满完成各项工作任务。
2、先进个人评选标准
（1）认真学习党和国家的政策、法规，无违法违纪行为，遵守劳动纪律，全年出满勤。
（2）能团结同志，有良好的团队协作精神。
（3）按照医院要求参加各种学习、培训和会议等活动。
（4）能胜任本职工作，圆满完成工作任务，业绩突出，具有示范榜样作用。
（5）在诊疗活动中做到合理检查、合理用药。
（6）医务人员无医疗事故、医疗差错纠纷投诉。
（7）行政后勤人员无工作差错和重大失误。
（8）在本院工作满半年。
3、优秀论文、论着奖评选标准
论文类、论着类及科技进步奖根据学术成果的科学性、创新性和应用性，分一、二、三等奖三个层次进行综合评定，评定标准如下：
（1）具有创新性的理论观点和思想，他人尚未阐明和发表过的成果；学术上有重大突破，对本学科建设和发展具有重要意义；得到国内外学术界广泛公认，成果处于国际学术界先进水平和国内学术界领先水平，在国家级刊物上发表的论文（第一、第二作者）可以评为一等奖。
（2）具有一定创新性的理论观点和思想，学术上有较大突破，对本学科及相关学科的建设和发展有较大贡献；得到学术界认同并被引用，其成果在国内学术界达到先进水平或省内达到领先水平，在省级刊物上发表（第一、第二作者）可以评为二等奖。
（3）在学术上有突破，对本学科或者分支学科发展有促进，并为同行认同和引用，其成果为本市先进水平，在市地级刊物上发表（第一、第二作者）可以评为三等奖。
4、科技进步奖
一等奖：取得市级以上科研成果。
二等奖：开展的新技术、新项目以及医院管理方面有技术创新和管理创新，填补医院空白，创造显着社会效益、技术效益、经济效益的。
三等奖：开展的新技术、新项目以及医院管理方面有创新，为医院带来一定社会、技术、经济效益。
5、科室效益提升奖：全科人员奋发进取，在经济效益方面贡献突出或同比2012年有显着提高，有明显的发展提升趋向。
6、基本公共卫生服务工作先进集体、先进个人评选条件
（1）先进集体:领导有力，工
作组织有序，具体措施落实;开拓创新，结合辖区实际，创造性地开展工作，取得显着成绩;及时、准确、完整地完成相关工作的各种资料和报表的上报工作。
（2）先进个人：思想素质高、责任心强，认真履行职责，服从指挥和调配；熟悉相关工作业务知识和工作规程，指导到位，操作规范；按期、园满完成承担的具体工作任务，受到群众认可和好评。
四、评选办法
（一）先进集体
由院领导班子临时决定评选办法，院办负责组织。
（二）先进个人
各科室按照医院分配名额推选出本科室先进个人人选，并报院办，由院领导班子审定。
（三）优秀论文、论着奖
临床医疗、医技科室申报由医务科汇总，护理方面由护理部汇总，其他专业由院办汇总，临时组成评委评审，医务科、护理部负责组织。
（四）优秀病历奖
由院领导班子临时组成评委评审，医务科负责组织。
（五）科技进步奖
根据申报情况，由院领导班子临时组成评委评审，医务科负责组织。
（六）泰安市卫生系统创建、竞赛活动奖
根据泰安市卫生局评比结果评选。
（七）科室效益提升奖
由院领导班子根据2012年科室目标完成情况审定，院办负责组织。
（八）基本公共卫生服务项目工作先进集体、先进个人
由医院基本公共卫生服务项目工作领导小组办公室组织评选。
五、组织要求
各科室要高度重视并积极开展年度先进评选活动，组织全科人员认真学习通知要求，充分发扬民主，统筹兼顾各科室和岗位，本着客观公正、实事求是的原则，以对个人、医院、事业高度负责的精神把评选活动抓实抓好，通过评选，切实评出榜样、评出正气、评出干劲，有力地推动多项工作上质量、上水平。
负责组织各奖项评选科室于2014年1月10日下午5:00前将评选结果报院办公室。
医院将适时召开总结表彰会议。
二〇一四年一月六日
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