企业内部劳动保障制度
企业员工劳动保障规章制度范文四篇
企业员工劳动保障规章制度范文四篇在现实社会中，很多场合离不开制度，这是一种行为准则或要求每个人都遵守的行为准则。
你接触过哪些系统？以下是小编整理的企业员工劳动保障规章制度范文四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
【篇1】企业员工劳动保障规章制度第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
企业内部劳动保障制度范本(二篇)
企业内部劳动保障制度范本公司劳动保障制度第一章总则为规范企业内部劳动关系，保障职工权益，确保劳动关系和谐稳定，制定本制度。
第二章基本原则1. 遵循法律法规：本制度必须遵循国家相关法律法规的规定。
2. 公开透明：企业应当向所有职工公开本制度及相关政策，确保职工对自己权益的了解和监督。
3. 公平公正：企业在设定劳动规则、薪酬待遇等方面应当公平公正，不歧视职工。
4. 预防为主：企业应当加强安全生产和职工身体健康管理，防止事故和职业病的发生。
5. 确保职工参与：企业应当鼓励职工积极参与劳动保障事务，加强企业与职工之间的沟通与合作。
第三章劳动合同1. 劳动关系确立：企业应当与每位职工签订劳动合同，明确职工的岗位、工资、工时等关键信息。
2. 合同内容和变更：劳动合同应当包括职工的基本信息、工资待遇、工作内容和条件、劳动保护、违约责任等内容。
如需要变更劳动合同，应当经过与职工达成协议并书面确认。
3. 合同解除和终止：劳动合同可以按照法律规定的情形解除或终止，双方应当履行解除或终止手续，并支付相应的经济补偿。
4. 懂得法律法规：企业应当积极推动职工了解劳动法律法规，加强职工的法律意识和维权能力。
第四章工时与休假1. 工时管理：企业应当制定合理的工时制度，不超过法定工时，并为加班提供适当的补偿。
2. 休假制度：企业应当规定职工的年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类休假制度，并严格执行。
3. 弹性工作制度：企业可以根据业务需要和职工要求，推出弹性工作制度，让职工有更灵活的工作安排。
第五章薪酬制度1. 薪酬公开：企业应当公开薪酬制度和薪酬政策，确保薪酬的公平公正。
2. 薪酬构成：企业应当明确职工薪酬的构成，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 薪酬调整：企业应当定期评估薪酬状况，根据职工的工作表现和市场情况进行薪酬调整。
第六章劳动保护1. 安全生产：企业应当建立完善的安全生产制度和应急管理制度，确保员工的生命财产安全。
2024年内部劳动保障规章制度范文（三篇）
2024年内部劳动保障规章制度范文一、休息休假制度1. 补休安排：公司根据工作需要，安排员工补休以替代加班工资支付。
2. 法定节假日：依据工作需求进行灵活安排，如有加班情形，将严格按照国家及公司相关规定执行加班待遇。
3. 病假管理：员工在非工作时间因病需休假时，必须持有医院出具的证明，并提前通知所在部门主管负责人，否则将视为旷工处理。
若员工在工作时间突发疾病，应立即报告所在部门主管负责人，由其负责安排休息或就医事宜。
4. 事假申请：员工请事假需提交书面申请，并提前办理请假手续。
具体审批流程如下：____天以内（含____天）的事假，经直属主管同意后，由直属负责人批准；超过____天的事假，需由直属上级书面批准后上报董事长审批。
分店主管及分店负责人的请假，分别由分店负责人及相关领导批准。
如遇紧急情况无法及时办理请假手续，可先通过电话向直属上级请假，并于当天补办书面手续交考勤人员登记存档，否则将按旷工处理。
5. 其他休假：年假、计划生育假、婚丧假等休息休假事项，均按照国家相关规定执行。
6. 工伤假认定：员工在工作期间或上下班途中受伤，经区劳动局认定为工伤的，可享受工伤假待遇；否则，将按病假处理。
二、薪酬及福利制度1. 最低工资标准：公司确保员工的最低工资不低于____市规定的最低工资标准。
2. 工资结构：公司实行结构工资制，员工工资总额包括基本工资、岗位（职务）工资、奖金与提成、相关补助等组成部分。
3. 工资调整：在公司经营正常的情况下，为激励员工长期服务，将每年对员工的基本工资进行相应调整。
4. 停工停产待遇：公司停工、停产在一个工资支付周期内（____个月内）的，将发放员工基本工资；超过一个工资支付周期的，将发放基本生活费，其标准不低于最低工资标准的____%。
5. 薪酬发放：员工薪酬采用月工资制，于每月____日准时发放。
6. 新入职与离职员工薪酬：新入职员工自报到日起次月发放薪酬；离职员工自离职之日起停薪，按日计算并于次月一次性结清。
企业内部劳动保障管理制度（4篇）
企业内部劳动保障管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部劳动保障工作，确保员工的合法权益得到保障，营造和谐稳定的工作环境，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条本制度的目的是保护员工的劳动权益，提供安全良好的工作环境，增强员工的工作积极性和创造力。
第四条企业要加强与工会的联系与合作，充分发挥工会的作用，保障员工的权益。
第二章员工招聘与录用第五条员工招聘与录用必须遵循公平公正的原则，不得进行任何形式的歧视。
第六条招聘程序必须依法进行，应当公开、公平、公正。
招聘的标准要符合公司的岗位要求。
第七条应聘者必须提供真实的个人信息和相关证件，公司有权进行核实。
第八条员工录用必须签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等条款。
第九条企业应当为新员工进行入职培训，介绍公司的基本情况和相关制度，并指导员工如何履行岗位职责。
第三章工资福利保障第十条企业要严格按照国家规定的最低工资标准，以及公司内部制定的工资标准，及时发放员工工资。
第十一条企业应当建立完善的奖惩制度，对员工的工作表现进行评价，公平、公正地进行绩效考核，发放相应的奖励。
第十二条企业要按照国家的相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十三条企业应当根据工龄、职位等因素，为员工提供相应的福利待遇，包括带薪休假、医疗保险、年底双薪等。
第十四条企业要为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的工作安全和健康。
第四章劳动时间与休假制度第十五条企业要严格执行国家规定的工作时间制度，不得超过法定工时。
第十六条企业应当制定合理的排班制度，保证员工的工作与休息时间合理安排。
第十七条企业应当为员工提供年假、调休、婚假、产假、陪产假、病假等合法的休假权益。
第十八条企业可以根据员工的工作表现和需要，给予适当的无薪假。
第五章劳动保护和安全管理第十九条企业应当建立健全的劳动保护和安全管理制度，制定安全操作规程，确保员工在工作中的人身安全。
公司内部单位劳动保障规章制度（4篇）
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规，为员工提供安全、健康的劳动环境，保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度，保障员工在工作中的人身权益，维护员工的工资福利权益，加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度，并建立健全相关的咨询渠道，接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准，提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估，确保劳动环境符合相关要求，并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品，确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位，公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策，及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策，为员工提供合理的福利待遇，包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度，公正评估员工的工作表现，并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇，提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划，提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现，及时进行岗位晋升和职业发展，为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队，重视员工的培养和成长，并提供相应的培训和发展机会。
内部劳动保障规章制度范本(四篇)
内部劳动保障规章制度范本【介绍】内部劳动保障规章制度是为了保障员工的权益、规范劳动关系、维护企业正常运作而制定的内部规章制度。
下面是一份内部劳动保障规章制度的范文。
内部劳动保障规章制度范本（二）第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，建立健全的劳动关系，促进企业的稳定发展，根据国家相关法律法规以及企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工。
第三条企业应当建立劳动保护档案，记录员工的基本情况、工作履历、工资待遇等信息。
第四条企业应当加强员工职业培训和技能提升，提供必要的培训机会和条件。
第五条企业要建立员工奖励制度，鼓励员工创新和积极工作态度。
第六条企业要建立员工投诉处理机制，及时解决员工提出的问题和困难。
第七条企业要定期进行员工满意度调查，了解员工对工作环境和待遇的意见和建议。
第二章工资福利第八条企业应当按照国家相关规定，及时、足额支付员工的工资，并提供工资条给予明细解释。
第九条企业应当提供完善的社会保险和住房公积金制度，确保员工的基本生活保障。
第十条企业根据员工的工作贡献和业绩，建立合理的绩效考核和奖励制度。
第十一条企业要保证员工的合法休假权益，按照规定安排年假、病假、产假等休假制度。
第三章工作时间和休息第十二条企业应当严格执行国家工作时间制度，合理安排员工的工作时间和休息时间。
第十三条企业要保证员工每周休息一天，不得强制安排加班工作。
第十四条企业要加强对员工劳动时间的管理，不得私自加班，避免劳动过度。
第四章劳动保护第十五条企业要建立健全的劳动保护制度，提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。
第十六条企业要加强对员工身体健康状况的监测和关爱，预防职业病和工伤事故的发生。
第十七条企业要定期进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
【结束语】内部劳动保障规章制度的制定和执行，有利于提升员工的工作积极性和创造力，维护企业的稳定发展。
以上是一份内部劳动保障规章制度的范文，供参考使用。
企业内部劳动保障制度
企业内部劳动保障制度
是指企业根据法律法规和劳动合同，针对员工的劳动权益和福利进行规定和保障的制度。
它的目的是保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的可持续发展。
企业内部劳动保障制度主要包括以下方面：
1. 工资与福利保障：规定员工的工资支付标准和核算方法，确保员工能够按时、足额地获得应得的工资报酬。
同时，制定合理的福利政策，包括社会保险、住房公积金、医疗保险、退休金等，提供相应的福利保障。
2. 工时与休假制度：明确员工的工作时间和休息时间，规定加班、加班工资和调休等相关事项，保证员工的劳动时间合理、合法，避免超时工作和过度劳累。
3. 职业安全与健康保护：制定安全生产规章制度，确保员工的职业安全与健康。
提供必要的劳动防护措施、培训和健康检查，防止工伤事故和职业病的发生，提高员工的工作安全意识和自我保护能力。
4. 劳动关系处理与纠纷解决：建立健全的劳动关系处理机制，明确员工的权利和义务，规范劳动合同的签订与解除程序，处理劳动争议和纠纷，保持良好的劳动关系，维护企业的稳定。
企业内部劳动保障制度的建立和实施需要企业遵守国家法律法规，重视员工的劳动权益，保证制度的公平、合理和可行性，
及时进行制度的更新和改进。
同时，企业还应引导员工树立正确的劳动观念和价值观，加强劳动教育和培训，促进员工的职业发展和个人成长。
企业劳动保障规章制度范本（3篇）
企业劳动保障规章制度范本第一章总则第一条：为加强企业劳动保障工作，保护员工的合法权益，维护企业的稳定发展，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条：本企业将严格按照国家有关劳动法律法规的要求，为员工提供必要的劳动保障，不得侵犯员工的合法权益。
第四条：本企业将建立健全劳动保障管理制度，使员工享有平等、安全、健康、和谐的劳动环境。
第二章用工管理第五条：本企业将按照用工合同的要求，确保员工的合法权益，严禁任意解雇、辞退员工。
第六条：本企业将按照相关政策和法规，为员工购买社会保险，确保员工在工作期间和离职后的权益。
第七条：本企业将根据生产经营需要，合理安排员工的工作时间和休息时间，严禁超时工作。
第三章工资福利第八条：本企业将按照国家相关规定，给予员工合理的工资待遇，按时支付工资，不得拖欠工资。
第九条：本企业将按照国家规定提供必要的工作保险和补充医疗保险，确保员工在工作期间和离职后的医疗保障。
第十条：本企业将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励和福利，激励员工的积极性和创造力。
第十一条：本企业将落实节假日福利政策，为员工提供必要的节假日福利活动，增加员工的生活乐趣和幸福感。
第四章劳动保护第十二条：本企业将为员工提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全和健康。
第十三条：本企业将定期组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第十四条：本企业将建立健全疾病预防和职业健康管理制度，保障员工的职业健康。
第五章职工队伍建设第十五条：本企业将加强员工的培训和学习，提高员工的岗位技能和综合素质。
第十六条：本企业将建立员工交流和沟通机制，促进员工之间的团结和互动。
第十七条：本企业将鼓励员工参与企业管理和决策，增强员工的归属感和责任感。
第六章法律责任第十八条：对于违反本规章制度的行为，本企业将依法采取相应的纪律处分措施。
第十九条：对于侵犯员工合法权益的行为，本企业将依法保护员工的权益，维护员工的合法权益。
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企业内部劳动保障制度
xxxxx有限公司
企业内部劳动保障规章制度
第一条目的
为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
第二条适用范围
2.1 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2.2 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
第三条员工招用与培训教育
3.1 招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别
规定的从其规定。
3.2 招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
3.3 员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的
身份证、毕业证、学位证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
3.4 单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、
职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
3.5 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1
个月至6 个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第四条劳动合同管理
4.8.4 劳动合同约定的其他赔偿费用。
4.9 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。
知
悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损失。
4.10 有下列情形之一，劳动合同终止：
4.10.1 劳动合同期满，双方不再续订的；
4.10.2 劳动合同约定的终止条件出现的；
4.10.3 员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
4.10.4 单位依法解散、破产或者被撤销的；
4.10.5 法律、法规、规章规定的其他情形。
（终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章
有特别规定的从其规定。
）
4.11 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期
内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第4.13条的情形除外）。
4.12 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重
新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
4.13 单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3
个工作日内办理解除劳动合同手续。
第五条考勤管理制度
5.1 工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中，周
一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：00为工作时间，12：00－13：30为午餐休息。
周六，周日实行双休制度。
5.2 考勤
5.2.1 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行打卡、签字
报道。
5.2.2 迟到、早退、旷工。
5.2.2.1 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元，30分钟以上1小
时以内者，每次扣发薪金15元；超过1小时以上者必须提前办理请
假手续，否则按旷工处理。
5.2.2.2 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以
辞退。
5.2.3 请假
5.2.3.1 病假:员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，
病愈上班后须补交医院就诊证明。
5.2.3.2 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批
准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报
人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
5.2.4 出差
5.2.4.1 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事
部门备案，否则按事假进行考勤。
5.2.4.2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门
负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导
签字按出差考勤。
第六条工作制度
6.1 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
6.2 员工应遵守下列事项：
6.2.1 尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
6.2.2 不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。
6.2.3 不得兼任其他厂商的职务。
6.2.4 不得泄露业务或职务上的机密。
6.2.5 不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。
6.2.6 不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。
6.2.7 不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。
6.2.8 对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。
6.2.9 上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。
6.2.10 按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。
第七条薪酬福利制度
本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。
7.1 员工薪酬组成：
7.1.1 基本工资
7.1.1.1 视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。
7.1.1.2 工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后
调整。
7.1.2 职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。
7.2 年终奖金
视本年度利润状况发给（给予标准另订）。
服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。
7.3 员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月25号发给（如遇假日顺
延），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。
7.4 福利待遇包括：
7.4.1 休假福利：为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定
的所有假日。
7.4.2 保险福利：公司为正式员工办理社会保险。
7.4.3 商业保险：公司为所有的员工购买人身意外伤害险。
第八条员工离职制度
8.1 辞职（适用于员工提出解除劳动合同的）
员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续
8.2 辞退（适用于公司提出解除劳动合同的）
员工有下列情形之一者，由用人部门填报《员工辞退通知单》，予以辞退并解除劳动合同。
对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。
8.2.1 试用期内发现不符合录用条件的；
8.2.2 严重违反公司规章制度的；
8.2.3 不遵守《劳动合同》约定内容的；
8.2.4 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；
8.2.5 被依法追究刑事责任的；
8.3 终止合同（合同到期）
符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。
8.3.1 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整
岗位的或不能从事另行安排的工作的；
8.3.2 员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8.3.3 劳动合同订立时所依据以下客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：
8.3.3.1 亏损或业务紧缩时；
8.3.3.2 因业务关系停工停产停业或转让时；
8.3.3.3 因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；
8.3.3.4 遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组
织调整时。
8.3.3.5公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
困难，确需裁减人员的。
8.4 退休
按《劳动法》有关退休的相关规定，现执行标准为：男性员工年满60周岁，女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁。
8.5 离职程序
8.5.1 员工合同期内辞职，必须提前30天(试用内提前10 天)上交辞职报
告，经本部门主管/经理和综合部门人事主管审批后，由本人亲自办
理相关离职手续，不得委托他人代办，否则不予支付薪资。
8.5.2 员工到公司综合部领取《员工离职申请表》，并按表中项目逐项办理，
相关责任人签字齐全后方可离开企业。
8.5.3 薪资核算，按照薪资管理有关规定，核算应发而未发薪资、未休假期
薪资、各项违约赔偿等。
薪资结算至停职日（不含），交接时间不计
薪资，在公司统一发工资时间发放未发薪资。
8.5.4 公司综合部根据《员工离职申请表》当日即行办理员工档案封存、注
销工号和人事信息等事宜。
8.5.5 根据公司制度辞退员工，需要责任部门递交书面辞退申请，写明原因，
经综合部门确认核实后，方可辞退。
8.5.6 员工合同到期，劳资任意一方不再同意续签合同的，需提前一个月书
面通知对方。
8.5.7 员工达到法定的退休年龄，可以到公司综合部门申请退休，经核准退
休人员，于批准退休日前，逐项办理离职手续。