幼儿园教师工资制度
幼儿园工资及奖励制度
幼儿园工资及奖励制度幼儿园工资及奖励制度一、工资制度：工资构成包括岗位工资、工龄工资、素质工资和绩效考核。
岗位工资为每月900元，加上每年20元的工龄工资。
工作日按照21天计算。
绩效考核标准为100元。
工龄工资根据工龄长短，每满一年增加20元。
例如满一年增加20元，满两年增加40元，满三年增加60元。
素质工资根据教师的资质和能力进行考核。
持有幼儿教师资格证的教师每月可获得100元的素质工资。
拥有大专学历的教师每月可获得50元的素质工资，拥有本科以上学历的教师每月可获得100元的素质工资。
此外，优秀的基本功考核项目每项可获得100元的素质工资，基本功考核项目包括绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作等六项。
三、奖罚：六一、元旦文艺汇演评比活动中，一等奖奖金为30元，二等奖奖金为20元，三等奖奖金为10元。
根据教师的工作表现和为幼儿园争得荣誉的情况，可以给予一次性奖励，奖励金额根据具体情况在50元到200元之间。
每学期末进行优秀教师评选，优胜者将获得证书和奖品。
正常工作日请假一天扣5元，两天扣10元，三天扣30元。
超过三天请假将另行处理。
超过一周（非特殊情况）视为自动离职。
无故旷工一天或旷课一节课扣50元，每学期请假超过15天将取消各种奖励和评选先进资格。
每天检查卫生，每周公布，月底发放奖罚。
合格者每人奖励10元。
四、事故：因失职导致的幼儿伤害事故费用由教师自行承担。
因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%。
五、教师进出制度：新来人员的月工资为800元（也可根据教师实际能力制定工资标准）。
应聘教师需要通过面试和公开课考察，合格后才能上岗。
教工辞职需提前一个月通知幼儿园，并且在有合适人选补充后才能离开。
随意辞职将扣发一个月的工资。
教师子女入园，托儿费每月为50元。
幼儿园教师工资制度
幼儿园教师工资制度为了规范管理,明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性,加强师德师风教育,提高我园保育质量和教育质量;特制定工资制度与奖惩细则：工资的基本原则是：基本工资含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、+其它补贴伙食费、工作考核、绩效、社保、;一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：①本科学历700元；②专科学历650元；③中专学历600元；④保育员、食堂工作人员底薪550元;2、经过幼师专业培训或有一定教学经验至少一年教龄入园试用期为一个月,试用期基本工资1200元/月;试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用;一经录用,签定劳动用工合同;签订合同后持证上岗基本工资为元;3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元;4、经过幼师专业培训的老师实习生入园试用期为3个月,前3个月基本工资1000元/月不含任何福利待遇;试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用;一经录用,签定劳动用工合同;二、工龄工资：1、每年的3月份调整工龄工资,每年按50元上调;三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月;四、全勤工资1、全勤按每月200元发放,全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇;2、迟到一次扣除当月全勤,迟到两次以上按每次20元递增;3、事假需提前请假,并出示请假条;事假一天50元,病假一天20元,无医生开设证明的扣50元;事假超过一周以上含一周扣除当月岗位工资的50%;病假三天以上需持有医院证明住院半月含半月以上按工资底薪发放,不享有当月其它薪资待遇;4、无故旷工按每天扣50元,上班时间不经请示私自外出的,按旷工处理;5、丧假指本人直系亲属,按国家政策规定执行;婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；未满三年工作年限的享有3天婚假;五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元;2、幼儿出现安全事故,当班教师、保育员脱岗,扣除当月安全奖,另扣岗位工资20%;3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报,经查实,扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%;六、岗位工资副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员1、副园长1600元2、保教主任、保健医生1400元3、班主任1200元4、配班教师800元5、保育员800元6、食堂工作人员1000元组长,600元七、职称工资幼教初级按每月100元计,每递增一级按每人每月50元递增八、绩效工资1、人员定编：学前班35人三人班25人两人班中班30人20人小班25人15人小小班15人10人2、托班教师每人每月补贴100元,保育员补贴50元;负责两个班的保育员补贴100元;3、按班级实到幼儿人数核算,超员一人教师按每人25元计,保育员按20元计;4、食堂、后勤、按超员一人10元计,办公室按15元计;食堂、办公室需按实际开班人数核定超员5、班级实收人数达标,而出勤率不达标,少一人教师扣10元,保育员5元;九、工作考核考核工资每人每月100元1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核;十、本月增补顶班每天1、教师岗40元保育员30元2、食堂人员30元3、教职工当月生日增补100元十一、医疗保险1、在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同,本人愿意办理社会保险,幼儿园承担国家部分,个人部分则自行承担;如不愿办理社会养老保险的本人提交申请,并签字、盖手印,附身份证复印件,则按工作年限发放养老金补贴,并逐年按50元递增;十二、假期工作1、假期工作由幼儿园统一安排;不服从工作安排的,假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担;2、开学期间,不准时到园参加开学准备工作的,一律不发放假期补贴;十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴,其余节假日根据实际情况而定;。
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）
幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇），欢迎大家分享。
幼儿园教职工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。
一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。
第二个月签订合同后基本工资为700元/月。
第二年起基本工资780元/月。
3、入园第三年起基本工资为800元/月。
4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。
连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。
5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。
二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。
2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。
3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。
4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。
5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。
三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。
2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。
3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师薪酬制度
幼儿园教师的薪酬制度因地区、学校类型和教师资历等因素而异。
以下是一些常见的幼儿园教师薪酬制度：
1. 基本工资+绩效工资：这是最常见的薪酬制度，教师的基本工资根据其教育背景、工作经验和职称等因素确定。
绩效工资则根据教师的工作表现、教学质量和学生评价等因素计算。
2. 底薪+奖金：在这种制度下，教师有一个固定的底薪，同时根据其工作表现和贡献获得奖金。
奖金可能包括教学成果奖、科研成果奖、优秀班主任奖等。
3. 底薪+提成：这种制度下，教师的底薪与绩效工资相结合，同时还可以获得一定比例的课程提成。
提成比例通常根据教师的课程数量和课程质量来确定。
4. 底薪+福利：除了基本工资外，教师还可以享受一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补、带薪休假等。
5. 底薪+年终奖：在这种制度下，教师的底薪与年终奖相结合。
年终奖通常根据教师的工作表现、学校的整体业绩和地区的经济水平等因素确定。
6. 合同制薪酬：在一些地区，幼儿园教师实行合同制管理，教师的薪酬与其签订的劳动合同中约定的工资标准挂钩。
合同期满后，教师可以根据其工作表现和学校的考核结果获得相应的工资调整。
总之，幼儿园教师的薪酬制度因各种因素而有所不同，但通常包括基本工资、绩效工资、奖金、提成和福利等组成部分。
为了吸引和留住优秀的教师，幼儿园应根据自身的实际情况制定合理的薪酬制度。
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幼儿园教师工资结构方案
幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。
工资结构：基本工资+班级人数补贴+主班补贴+出勤率奖+安全奖+教龄补贴+加班补贴+成绩奖+卫生奖+满勤奖+工龄满五年奖励说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000元／月左右。
2、班级人数补贴按本月出勤最多的一次人数计算，每生2元，主班总数的2/3，配班1/3，另主班教师增加20元电话补贴，配班10元电话补贴。
3、出勤率奖，本月出勤总人数除以出勤天数乘100%即为出勤率，底薪60元/月，小班80%，中班85%，大班90%，每超出一个半分比加10元。
4、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。
金额50元／月。
因工作失误造成的一般责任事故，如幼儿磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等轻微伤，未造成不良影响的，扣10元；出现需要缝合的外伤或骨折等事故，当月安全奖全部扣除并承担一切相关费用，直到家长满意（上体育课、室外活动属正常活动范围出现非责任事故另做处理）5、教龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师一种认可，其金额为15元／年，依次递增；除此之外凡工作满五年的另加奖励金额100元／月。
6、加班补贴，每班两位教师，若一人请假，基本工资按一天30元扣除，另一人算加班，加班一天奖励30元。
7、成绩奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。
根据如：语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。
金额50元／月。
8、卫生奖，各班分管的全部卫生区域，坚持每日一小扫，每周一大扫，不准乱摆乱放，不存垃圾，不乱倒垃圾，不留卫生死角，清洁工作保质保量，要爱护墙壁、桌椅，违者清洁不彻底一处一次扣5元。
本项金额50元/月。
9、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示它指的是教师在一个月内出满勤，其金额为50元／月。
幼儿园聘用教师工资薪酬方案
幼儿园聘用教师工资薪酬方案根据幼儿园对教师工资薪酬的管理政策，制定了以下聘用教师工资薪酬方案：
一、薪酬组成
1. 基本工资：幼儿园按照国家规定的最低工资标准设定教师的基本工资，根据教师的职称和工作经验进行适当调整。
2. 绩效工资：教师在幼儿园工作期间，根据教学表现、工作态度、教育成果等因素，评定绩效工资，表现优秀者将获得相应奖励。
3. 岗位津贴：幼儿园针对特殊岗位设置相应的津贴，如班主任、特教教师等，享受相应的岗位津贴。
4. 加班补助：对于需要加班工作的教师，幼儿园将按照国家相关法规，支付加班工资或提供补休。
二、薪酬发放
1. 发放方式：幼儿园将通过银行转账的方式，按月发放教师的工资薪酬，确保及时、准确发放。
2. 发放时间：教师的工资将在每月20日之前发放到指定银行账户中，如遇节假日或特殊情况，将提前通知教师。
三、薪酬福利
1. 社会保险：幼儿园将为教师购买社会保险，包括养老保险、医疗
保险、工伤保险等，保障教师的基本权益。
2. 节日福利：幼儿园将在重要节日给予教师相应的福利和慰问，增
加教师的工作积极性和归属感。
3. 健康体检：定期为教师进行健康体检，保障教师健康，提供必要
的保健指导和服务。
四、薪酬调整
幼儿园将根据国家相关政策和幼儿园的经营情况，对教师的工资薪
酬进行适时调整，确保教师的待遇与工作表现相匹配。
根据以上幼儿园聘用教师工资薪酬方案，旨在营造良好的工作环境，激励教师积极工作，提高教学质量，实现幼儿园和教师的共同发展。
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幼儿教师工资细则
幼儿教师工资细则幼儿教师工资细则(4篇)幼儿教师工资细则1一、分配原则：按岗取酬，能者多得。
二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。
学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。
2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。
3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。
按规定开展各项活动，准时参加户外活动。
4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充分，教师要熟悉教学内容及目标，合理科学安排教育活动，不得擅自换课、掉课。
户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。
5、环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。
6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。
7、两位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每月填好每一位幼儿的成长纪录，语言简明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。
9、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好交接班记录。
10、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的.情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。
11、培养每一为幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。
保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。
12、照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。
13、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。
大班、中班午休2点准时起床，小班、托班午休2点半起床。
14、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。
幼儿园老师的薪资制度范本
幼儿园老师的薪资制度范本一、总则第一条本制度旨在规范幼儿园老师的薪资待遇，保障老师的合法权益，激发老师的工作积极性，提高幼儿园的教育质量。
第二条本制度适用于我国各类公立、私立幼儿园的老师。
第三条幼儿园老师的薪资待遇应遵循公平、合理、激励的原则，与老师的教育水平、工作年限、工作量、工作绩效等因素挂钩。
二、基本工资第四条幼儿园老师的基本工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资组成。
第五条岗位工资是根据老师的职位和职责确定的，体现老师的岗位价值。
第六条薪级工资是根据老师的学历和职称确定的，体现老师的专业水平。
第七条绩效工资是根据老师的工作绩效和幼儿园的业绩确定的，体现老师的实际贡献。
三、津贴补贴第八条幼儿园老师享受以下津贴补贴：（一）岗位津贴：根据老师的岗位和工作年限确定的。
（二）教学津贴：根据老师的教学任务和教学质量确定的。
（三）加班补贴：根据老师的加班时间和加班任务确定的。
（四）交通补贴：根据老师的上班距离和交通状况确定的。
（五）其他补贴：根据国家政策和幼儿园实际情况确定的。
四、奖金第九条幼儿园老师可以获得以下奖金：（一）全勤奖：每月按时上班，无迟到、早退、请假记录的老师可获得。
（二）教学质量奖：根据老师的教学质量和社会反馈确定的。
（三）优秀班主任奖：根据班主任的工作表现和班级管理成果确定的。
（四）教育创新奖：根据老师的教育创新项目和成果确定的。
（五）其他奖金：根据国家政策和幼儿园实际情况确定的。
五、薪资调整第十条幼儿园老师的薪资调整应遵循以下原则：（一）定期调整：根据国家政策和幼儿园实际情况，定期调整老师的薪资待遇。
（二）按劳分配：根据老师的工作量和绩效，合理调整薪资待遇。
（三）激励优先：对于表现优秀的老师，优先考虑薪资调整。
六、附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有薪资制度规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归幼儿园所有。
幼儿园老师的薪资制度应根据国家政策和幼儿园实际情况进行调整和完善，以保障老师的合法权益，激发老师的工作积极性，提高幼儿园的教育质量。
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幼儿园教师工资制度
为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。
特制定《工资制度与奖惩细则》：
工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。
一、基本工资：
1、教师底薪根据学历程度而定：
①本科学历700元；
②专科学历650元；
③中专学历600元；
④保育员、食堂工作人员底薪550元。
2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资1200元/月。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
签订合同后（持证上岗）基本工资为元。
3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100元。
4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3个月，前3个月基本工资1000元/月（不含任何福利待遇）。
试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。
一经录用，签定劳动用工合同。
二、工龄工资：
1、每年的3月份调整工龄工资，每年按50元上调。
三、学历补助
1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50元/月。
四、全勤工资
1、全勤按每月200元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。
2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20元递增。
3、事假需提前请假，并出示请假条。
事假一天50元，病假一天20元，无医生开设证明的扣50元。
事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50%。
病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。
4、无故旷工按每天扣50元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。
5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。
婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；
未满三年工作年限的享有3天婚假。
五、安全工资
1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100元。
2、幼儿出现安全事故，当班教师、保育员脱岗，扣除当月安全奖，另扣岗位工资20%。
3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。
六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员）
1、副园长1600元
2、保教主任、保健医生1400元
3、班主任1200元
4、配班教师800元
5、保育员800元
6、食堂工作人员1000元（组长），600元
七、职称工资
幼教初级按每月100元计，每递增一级按每人每月50元递增
八、绩效工资
1、人员定编：学前班35人（三人班）25人（两人班）
中班30人20人
小班25人15人
小小班15人10人
2、托班教师每人每月补贴100元，保育员补贴50元。
负责两个班的保育员补贴100元。
3、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25元计，保育员按20元计。
4、食堂、后勤、按超员一人10元计，办公室按15元计。
（食堂、办公室需按实际开班人数核定超员）
5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10元，保育员5元。
九、工作考核（考核工资每人每月100元）
1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。
十、本月增补
顶班（每天）
1、教师岗40元保育员30元
2、食堂人员30元
3、教职工当月生日增补100元
十一、医疗保险
1、在园工作半年以上的教师与本园签订3年以上劳动合同，本人愿意办理社会保险，
幼儿园承担国家部分，个人部分则自行承担。
如不愿办理社会养老保险的（本
人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金
补贴，并逐年按50元递增。
十二、假期工作
1、假期工作由幼儿园统一安排。
不服从工作安排的，假期内的养老、医疗保险均由个人全部承担。
2、开学期间，不准时到园参加开学准备工作的，一律不发放假期补贴。
十三、国庆节、春节、教师节发放节假日补贴，其余节假日根据实际情况而定。