劳动合同法实用150问
劳动合同法实用150问
劳动合同法实用150 问第一章劳动合同法总则. (9)1．什么是劳动合同? . (9)2．劳动合同具有哪些法律特征? (10)3．《劳动合同法》的适用范围有哪些 .............. ? 12 4．《劳动合同法》的调整对象是什么 .............. ? 16 5．《劳动合同法》有哪些基本原则 ............... ? 17 6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系........... ? 17 7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力........... ? 18 8．工会在调整劳动关系时处于什么地位 ............. ? . 18第二章劳动合同的订立. (20)9．什么是劳动合同的订立? (20)10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则.............. ? 20 11．劳动合同订立的主体是谁? (22)12．劳动合同应以何种形式订立? (24)14. 劳动合同的订立程序是什么样的? (27)15．劳动合同的内容有哪些? (27)16．劳动合同的必要条款包括哪些内容.............. ? 2817．劳动者在劳动合同中享有哪些权利.............. ? 29 18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务.............. ? 29 19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利............. ? 31 20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务............. ? 32什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? . (33)已经离退休的人可否再订立劳动合同? (33)如何确定劳动合同的成立时间................. ? 35如何确定劳动合同的生效时间................. ? 36依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力.......... ? . 37如何确定劳动合同的终止时间................. ? 38劳动合同的期限条款应如何约定? (38)劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? . 40什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (41)哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? 41用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? . (43)如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期.... ? 43劳动合同中可否约定保证金条款? (44)用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法..... ? . 45如何约定保守商业秘密条款? (46)劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (47)如何签订竞业限制条款? . (49)劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任..... ? . 50用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (51)培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办 ? . 51 如何约定培训费用及其违约赔偿责任 ? ......................... 52 有权确认劳动合同效力的机构有哪些21． 22． 23．24．25． 26． 27． 28． 29． 30． 31． 32． 33． 34． 35． 36． 37． 38． 39． 54无效劳动合同的情形包括哪些 ? .................................. 54 无效劳动合同的珐律后果是什么 ? . (55)怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之 危的手段订立劳动合同 ? 57 劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成 ? ....................... 58 劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围 ? . . (61)什么是最低工资标准 ? . (62)劳动合同中约定的劳动者 I 资条款可否低于最低工资标准 .. ? 63 用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准 的工资 ? ................................................ 64 用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同 ? (64)用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款 ? 65 竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? ............... 65 劳动合同的双方可以约定违约全条款吗 ? .. (66)临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗 ...... ? 66企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁 .... ? 67 用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗 .... ? 68 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系 ? 69 劳动合同由哪些条款内容组成 ? . (69)用人单位可否单方扣定劳动合同 ? (70)43． 44． 45．46． 47．48． 49．50．51． 52．53． 54．55． 56用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物62．事实上的劳动关系包括哪几类................ ? 72 63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力.......... ? 73第三章劳动合同的履行和变更................................. 64．如何认定用人单位规章制度的效力.............. ? . 74 7465．什么是劳动合同的变更? (74)66．劳动合同变更的条件有哪些................. ? 75 67．劳动合同变更将产生怎样的效果............... ? 75 68．劳动合同变更需要履行哪些程序............... ? 76 69．变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么.......... ? 77 70．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任....... ? 78 71．用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同..... ? 79 72．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗........... ? 79 73．用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同........ ? 80 74．劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? 80 75．用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (81)76．用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些........... ? 82 77．劳动者如何利用法律规定最大限度地维权.......... ? 8378．劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意....... ? . 84第四章劳动合同的解除和终止.................84 79．什么是劳动合同的终止? (84)80．劳动合同在什么条件下即告终止? (85)81．哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止? 86 82．职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同?8683．劳动合同终止后将产生什么样的法律后果 .......... ? 8784．终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (88)85．什么是劳动合同的解除? . (88)86．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同 ...... ? 8987．经济性裁员的条件和程序是怎样的? (92)88．解除劳动合同的法律效力是什么? (93)89．竞业禁止条款的主要内容有哪些? (94)90．保密协议主要包括哪些内容? (95)91．一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (96)92．怎样理解劳动者被追究刑事责任? (98)93．劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同? (99)94．怎样理解患病时期的“医疗期” . ?. (99)95．职工非因工负伤致残时．用人单位该怎么办 ......... ? . 10096．如何理解《劳动合同法》第40 条第(3) 项规定的“客观情况发生重大变化”? ........................................................ 101 97．用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于..... “客观情况发生重大变化”. ?101 98．哪些情况下解除劳动合同应提前30 日通知对方? (102)99．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (103)100．劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同.... ? 103 101．用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任........ ? 104 102．事实劳动关系。
金杜 劳动法百问百答
金杜劳动法百问百答金杜劳动法百问百答涵盖了国内劳动法的各个方面，包括用工、薪酬、劳动保护、劳动合同等内容。
以下将针对几个具有代表性的问题进行解答。
1. 什么是劳动合同？答：劳动合同，是由用人单位与劳动者订立的一种民事法律关系，明确了双方的权利和义务，旨在保护劳动者的合法权益。
劳动合同应该是双方自愿缔结的，公平合理的。
2. 法定劳动时间是多少？答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定劳动时间是每日不超过8小时，每周不超过44小时。
超过法定工作时间的工作时间，用人单位应按照国家规定的比例向劳动者支付工资报酬，同时尽可能给予劳动者相应的休息时间。
3. 用人单位可以随意解除劳动合同吗？答：用人单位不可以随意解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照合同约定的内容以及国家的法律、法规、规章和劳动合同法律制度的规定行使其解除劳动合同的权利。
在需要解除劳动合同的情况下，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并且应当支付相应的经济补偿。
4. 劳动者可以主动解除合同吗？答：劳动者可以主动解除劳动合同。
不过，在劳动合同约定的期限内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并且需要支付相应的经济补偿。
如果超过了约定的期限，同时也没有发生合同双方都认为需要解除的情况，劳动者可以没有支付经济补偿的情况下解除劳动合同。
5. 用人单位应当承担什么样的劳动保护责任？答：用人单位应当承担劳动保护责任，包括提供安全、健康的劳动条件和必要的劳动保护措施，保护劳动者的生命安全和身体健康。
同时，用人单位要依据法律法规和劳动合同约定向劳动者提供合法合理的劳动，并按照法定标准向劳动者支付薪资报酬和福利待遇，保障劳动者的基本权益。
如果用人单位未能履行劳动保护义务，将承担责任。
劳动合同法百题问答
劳动合同法百题问答劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《劳动合同法》对于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，具有重要意义。
以下是关于劳动合同法的一百个常见问题及解答：一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？答：用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何支付工资？答：用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？答：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、劳动合同应当具备哪些条款？答：劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5、试用期包含在劳动合同期限内吗？答：试用期包含在劳动合同期限内。
6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过一个月。
7、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过二个月。
8、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间？答：试用期不得超过六个月。
9、同一用人单位与同一劳动者只能约定几次试用期？答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，能约定试用期吗？答：不能约定试用期。
二、劳动合同的履行和变更11、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬吗？答：应当。
12、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以怎么做？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动合同法200问
劳动合同法200问1. 引言劳动合同法是我国劳动关系中的核心法律之一，其涉及到雇主与劳动者之间的权利和义务关系。
本文将回答200个关于劳动合同法的常见问题，帮助读者更好地了解劳动合同法的内容和适用。
2. 劳动合同的订立2.1 劳动合同的定义是什么？劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利和义务的协议，规定了劳动者在劳动过程中的工作内容、工作时间、待遇和权益等方面的内容。
2.2 劳动合同的订立是否需要书面形式？根据劳动合同法的规定，劳动合同应当采取书面形式。
但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同的订立过程中没有采用书面形式，仍然可以认定为存在劳动关系。
2.3 劳动合同可以有哪些形式？劳动合同可以采用固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以工作任务为期限的劳动合同等形式。
2.4 劳动合同的内容应包括哪些方面？劳动合同的内容应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面内容。
2.5 劳动合同可以通过什么渠道订立？劳动合同可以通过书面形式、口头形式、电子邮件形式等途径进行订立。
但是，在实践中建议采用书面形式，以保障双方权益。
3. 劳动合同的履行3.1 劳动合同生效的条件是什么？劳动合同的生效条件主要包括劳动合同的订立、劳动合同的登记备案和劳动合同的交付等。
3.2 劳动合同履行期间可以临时变更吗？在劳动合同履行期间，如需要对劳动合同的内容进行变更，双方应经过协商一致并采用书面形式进行相应的变更。
3.3 劳动合同期限到期后可以续订吗？劳动合同期限到期后，用人单位和劳动者可以协商续订劳动合同，如果双方没有达成一致，劳动关系不终止，仍然继续存在。
3.4 劳动合同期限到期可以自动终止吗？劳动合同期限到期后，如果双方没有续订劳动合同，劳动关系将自动终止，用人单位应履行相应的经济补偿和结算工资等义务。
3.5 劳动合同终止的情况有哪些？劳动合同终止的情况包括劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者辞职、用人单位解除劳动合同、既往习惯和合同约定等。
劳动合同法知识问
劳动合同法知识问劳动合同法知识问一、双方的基本信息雇主：公司名称：公司地址：法定代表人：联系方式：营业执照号码：雇员：姓名：身份证号码：联系方式：职位：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：为公司的雇主，拥有管理和指导员工的权利。
权利：1. 给予雇员适当的工作任务，要求其完成工作；2. 按时支付雇员工资；3. 按照国家规定购买雇员的社会保险；4. 对雇员的工作进行监管和管理。
义务：1. 与雇员签订合同并遵守合同；2. 为雇员提供安全、卫生的工作环境；3. 为雇员提供必要的工具和设备；4.按时支付雇员工资。
履行方式：雇主应当遵守其在劳动合同中规定的义务并履行其聘用雇员的承诺。
期限：期限为劳动合同所规定的期限。
违约责任：1. 迟延支付工资的，按日支付迟延支付工资金额的百分之三；2. 未签订劳动合同的，赔偿工资不超过劳动者工资总额的三倍；3. 暴力、威胁、非法拘禁、解雇、造谣、陷害等行为的，赔偿劳动者因此受到的损失。
2. 雇员的身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：身份：为公司的雇员，承担公司委托的工作任务。
权利：1. 按劳取酬，获得工资待遇；2. 在工作中享有安全、健康、舒适的工作环境和劳动条件；3. 参加社会保险和福利。
义务：1. 履行工作任务并完成工作；2. 遵守公司规章制度，并不得损害公司利益；3. 保守公司机密信息。
履行方式：雇员应当遵守其在劳动合同中规定的义务并履行其接受工作的承诺。
期限：期限为劳动合同所规定的期限。
违约责任：1. 违反劳动合同约定，给公司造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任；2. 违反公司规章制度的，公司有权依据规章制度给予处罚。
3. 对公司的机密信息泄露的，应当承担相应的法律责任。
三、需遵守中国的相关法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》；2. 《中华人民共和国劳动合同法》；3. 《中华人民共和国社会保险法》；4. 《中华人民共和国个人所得税法》；5. 其他在中国颁布的有关劳动和社会保障的法律、法规和规章。
劳动合同法200问答
劳动合同法200问答一、概述劳动合同法是中华人民共和国的一部法律，主要目的是调整和规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
本文将围绕劳动合同法展开200个问题的问答，以帮助读者加深对劳动合同法的理解。
二、合同订立1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间就就业事项达成的书面协议，规定了双方的权利和义务。
2. 劳动合同的订立形式有哪些？劳动合同可以采取口头约定形式或书面形式，但是单位应当为劳动者在30日内提供书面劳动合同。
3. 劳动合同中应包含哪些内容？劳动合同中应包含劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、违约责任等条款。
4. 劳动合同可以具有固定期限和无固定期限两种形式吗？是的，劳动合同可以具有固定期限或无固定期限。
固定期限劳动合同在合同期满后不续订即终止，而无固定期限劳动合同则可继续有效。
三、合同执行1. 劳动合同期限到期后如何处理？劳动合同期限到期后，双方可以继续续签或者不续签。
如双方继续工作，合同即为继续有效，若双方未在合同到期前达成一致，视为合同终止。
2. 用人单位能否随意解除劳动合同？用人单位不能随意解除劳动合同，必须符合劳动合同法规定的解除条件，否则需要承担相应的违约责任。
3. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：双方一致解除、用人单位提前30日以书面形式通知解除、劳动者提前30日以书面形式通知解除、劳动者达到法定退休年龄等。
4. 解除劳动合同后，劳动者是否有权获得经济补偿？根据劳动合同法的规定，若用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
四、劳动报酬1. 劳动报酬的支付方式有哪些？劳动报酬的支付方式包括：月度工资、计件工资、提成工资、奖金等，但是单位应当按时足额支付劳动者的工资。
2. 劳动报酬应当包含哪些内容？劳动报酬应当包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等，具体内容根据劳动合同的约定而定。
劳动合同法知识问
劳动合同法知识问劳动合同法是维护劳动者合法权益、促进用人单位和劳动者之间合理协商关系的一项重要法律法规。
掌握劳动合同法的相关知识，对于每个从事劳动工作的人员都十分重要。
以下是一些劳动合同法相关问题的简要解答：1.什么是劳动合同？劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的书面协议。
劳动合同应当包括就业岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、劳动保护、职工休假等方面的内容。
2.劳动合同的签订方式有哪些？劳动合同的签订方式一般有以下几种：•书面形式：即用人单位和劳动者签订书面合同，协商确定合同的内容。
•口头形式：即用人单位和劳动者之间口头达成协议，但要求双方见证或留下证据。
•默示形式：即用人单位和劳动者之间在实际工作中形成了一定的劳动关系，也会被认为是有合同关系的。
3.劳动合同一般应当包括哪些条款？劳动合同一般应当包括以下条款：•就业岗位及工作内容；•工作地点和工作时间；•劳动报酬、支付方式；•劳动保护、劳动条件；•职工休假、放假制度；•违约责任、终止合同的条件；•合同期限及续签方式。
4.劳动合同期限有哪些？劳动合同期限一般有以下几种：•固定期限合同：合同规定了具体的期限，到期自动终止。
•无固定期限合同：又称为无期限合同，合同不规定期限，为长期合同。
•季节性劳动合同：指主要用于人员短期用工的合同，例如农忙季节的临时短期合同。
•面试合同：指用人单位与求职者之间在面试时签订的无约束力的意向协议，如果最终通过面试，则需要在三个月内签订正式的劳动合同。
5.劳动合同如何解除？劳动合同可以通过以下方式解除：•双方协商一致解除；•合同期满自动终止；•用人单位有正当理由解除合同；•劳动者有正当理由解除合同；•劳动者提前通知用人单位解除合同。
6.劳动合同解除需要注意哪些问题？劳动合同解除需要注意以下问题：•双方应当形成书面协议；•用人单位和劳动者应当明确解除的理由；•劳动者不能因为解除合同而遭到歧视或处罚；•劳动者在解除合同后有权要求支付相应的工资及经济补偿；•用人单位应当在规定的期限内办理解除手续。
劳动合同法问答集锦
《劳动合同法》问答集锦1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或…1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、项印性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？解释：可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。
4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？解释：根据《工会法》，外资企业必须成立。
5、工资条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守？解释：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。
6•试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？解释：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。
7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务？解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理可要承担社保，住房则不承担。
8、培训期的工资如何定？解释：应正常支付。
9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否为超出培训费用本金的范围？解释：不应超过。
10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。
”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。
2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗？解释：可以，但不得违反法律强制性规定。
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劳动合同法实用 150 问第一章劳动合同法总则 (7)1．什么是劳动合同? (7)2．劳动合同具有哪些法律特征? (8)3．《劳动合同法》的适用范围有哪些? (9)4．《劳动合同法》的调整对象是什么? (12)5．《劳动合同法》有哪些基本原则? (13)6．《劳动合同法》同《劳动法》是什么关系? (13)7．用人单位劳动规章制度具有什么样的效力? (13)8．工会在调整劳动关系时处于什么地位? (14)第二章劳动合同的订立 (15)9．什么是劳动合同的订立? (15)10．劳动合同的订立需要遵循哪些原则? (15)11．劳动合同订立的主体是谁? (17)12．劳动合同应以何种形式订立? (19)14.劳动合同的订立程序是什么样的? (20)15．劳动合同的内容有哪些? (21)16．劳动合同的必要条款包括哪些内容? (21)17．劳动者在劳动合同中享有哪些权利? (22)18．劳动者在劳动合同中负有哪些义务? (22)19．用人单位在劳动合同中享有哪些权利? (24)20．用人单位在劳动合同中负有哪些义务? (24)21．什么是劳动合同中的法定义务和约定义务? (25)22．已经离退休的人可否再订立劳动合同? (25)23．如何确定劳动合同的成立时间? (27)24．如何确定劳动合同的生效时间? (27)25．依法成立的劳动合同具有什么样的法律效力? (28)26．如何确定劳动合同的终止时间? (29)27．劳动合同的期限条款应如何约定? (29)28．劳动者可以要求用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同吗? (30)29．什么是试用期?试用期内的工资如何计算? (31)30．哪些劳动合同可以约定试用期?如何约定劳动合同的试用期? (31)31．用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同? (33)32．如何区别劳动合同的试用期和见习期、实习期和学徒期? (33)33．劳动合同中可否约定保证金条款? (34)34．用人单位规章禁止本单位的男女青年谈恋爱是否违法? (35)35．如何约定保守商业秘密条款? (35)36．劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任? (36)37．如何签订竞业限制条款? (37)38．劳动者违反劳动合同竞业限制条款应当承担何种责任? (38)39．用人单位违反竞业限制条款时怎么办? (39)40．培训合同约定的服务期限和劳动合同约定的期限不一致时怎么办? (39)41．如何约定培训费用及其违约赔偿责任? (40)42．有权确认劳动合同效力的机构有哪些? (41)43．无效劳动合同的情形包括哪些? (41)44．无效劳动合同的珐律后果是什么? (42)45．怎样理解用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同? (43)46．劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成? (44)47．劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬范围? (46)48．什么是最低工资标准? (47)49．劳动合同中约定的劳动者 I 资条款可否低于最低工资标准? (48)50．用人单位可否在劳动者未完成规定的劳动任务时向其支付低于最低工资标准的工资? (49)51．用人单位可否在劳动合同中约定禁止劳动者解除劳动合同? (49)52．用人单位可否和劳动者约定不含经济补偿费用的竞业限制条款? (49)53．竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力? (50)54．劳动合同的双方可以约定违约全条款吗? (50)55．临时工能同用人单位签订无固定期限的劳动合同吗? (51)56．企业被租赁或者承包后，签订劳动合同的用人单位是谁? (51)57．用人单位必须与其建立劳动关系的职工签订劳动合同吗? (52)58．用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系? 52 59．劳动合同由哪些条款内容组成? (53)60．用人单位可否单方扣定劳动合同? (54)61．用人单位在与劳动者订立劳动合同时能否收取保证金、风险抵押金等财物?5462．事实上的劳动关系包括哪几类? (55)63．如何判断没有书面形式的劳动合同的效力? (55)64．如何认定用人单位规章制度的效力? (56)第三章劳动合同的履行和变更 (57)65．什么是劳动合同的变更? (57)66．劳动合同变更的条件有哪些? (57)67．劳动合同变更将产生怎样的效果? (57)68．劳动合同变更需要履行哪些程序? (58)69．变更、解徐、终止劳动合同的区别是什么? (59)70．劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任? (60)71．用人单位主要负责人发生变更是否需要变更劳动合同? (60)72．企业分立、合并后需要变更劳动合同吗? (60)73．用人单位或者劳动者能否单方面变更劳动合同? (61)74．劳动合同约定的解约条款、保密条款和竞业限制条款能否变更? (61)75．用人单位在实施股份制和股份合作制改造过程中，能否以工资入股的方式而停发劳动者工资? (62)76．用人单位赔偿劳动者的损失范围有哪些? (62)77．劳动者如何利用法律规定最大限度地维权? (63)78．劳动合同重大事项的变更是否需要劳动者的同意? (64)第四章劳动合同的解除和终止 (64)79．什么是劳动合同的终止? (64)80．劳动合同在什么条件下即告终止? (65)81．哪些情况下劳动合同虽然出现约定的终止条件，但仍然不能终止? (65)82．职工医疗、孕期、产期和哺乳期内劳动合同期满，用人单位可否终止劳动合同? (66)83．劳动合同终止后将产生什么样的法律后果? (67)84．终止和解除劳动合同应履行哪些手续? (67)85．什么是劳动合同的解除? (67)86．用人单位在什么情况下可以单方面解除劳动合同? (68)87．经济性裁员的条件和程序是怎样的? (70)88．解除劳动合同的法律效力是什么? (71)89．竞业禁止条款的主要内容有哪些? (72)90．保密协议主要包括哪些内容? (72)91．一般情况下劳动者解除劳动合同的程序是什么? (73)92．怎样理解劳动者被追究刑事责任? (75)93．劳动者被人民检察院作出不予起诉决定的，用人单位能否据此解除劳动合同? (75)94．怎样理解患病时期的“医疗期”? (76)95．职工非因工负伤致残时．用人单位该怎么办? (77)96．如何理解《劳动合同法》第 40 条第(3)项规定的“客观情况发生重大变化”? 7797．用人单位实行下岗分流，同劳动者解除劳动合同的是否属于“客观情况发生重大变化”? (77)98．哪些情况下解除劳动合同应提前 30 日通知对方? (78)99．劳动合同中约定“工伤概不负责”是否有效? (78)100．劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同? (79)101．用人单位违法解除劳动合同承担什么法律责任? (79)102．事实劳动关系。
解除是否应该支付经济补偿金? (80)103．经济补偿金与失业保险全的区别是什么? (80)104．经济补偿金与一次性安置费的区别是什么? (81)105．经济补偿金和生活补助费有什么区别? (82)106．经济补偿金与违约金有何区别? (83)107．劳动者可否和用人单位约定经济补偿金? (84)108．用人单位雇佣农民工是否必须签订书面劳动合同? (84)109．什么是“劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度”? (84)110．劳动合同解除和终止后用人单位应承担的后合同义务主要有哪些? (85)第五章集体合同 (85)111．什么是集体合同? (85)112．怎样理解订立集体合同中的集体协商? (86)113．集体协商的内容主要包括哪些? (86)114．集体合同何时生效? (87)115．集体合同如何终止? (87)116．用人单位违反集体合同应承担什么责任? (87)117．工会违反集体合同应承担的责任是什么? (88)118．因集体合同所发生的争议由哪些机构管辖? (88)119．集体合同在协商过程中的争议处理程序是怎样的? (89)第六章劳务派遣 (89)120．什么是劳务派遣? (89)121．劳务派遣过程中有哪些法律关系? (89)122．劳务派遣单位的设立条件和程序有哪些? (90)123．劳务派遣单位的注册资本是否执行《公司法》关于注册资本的要求? (90)124．劳务承包与劳务派遣的关系是什么? (90)125．劳务中介与劳务派遣的区别是什么? (91)126．劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些? (92)127．用工单位应当承担的责任和义务主要包括哪些? (93)128．劳务派遣合同中被派遣的劳动者需要符合哪条件？ (94)129．劳动者在派出期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬? .. 94130．劳动者的劳动条件标准是依照用工单位提供的标准还是劳务派遣单位提供的标准执行? (94)131．被派遣劳动者在用工单位劳动期间可否同劳务派遣单位解除劳动合同? .. 95 132．被派遣劳动者在用工单位劳动期间，用工单位可否替劳务派遣单位解除劳动合同? (95)133．劳务派遣主要发生在哪些领域? (95)134．劳务派遣人员有哪些基本的权利和义务? (95)135．如何办理劳务派遣手续? (96)136．被派遣劳动者的工资如何发放? (97)137．被派遣的劳动者的社会保险知何办理? (97)138．劳务派遣的时间如何确定? (98)139．被派遣的劳动者是否可以随意被用工单位辞退? (98)第七章非全日制工和监督检查 (98)140．什么是非全日制用工? (98)141．非全日制用工一般适用于哪些用工领域? (98)142．非全日制用工采取什么形式订立劳动合同? (99)143．非全日制用工可否约定试用期? (99)144．工会如何维护劳动者的合法权益? (99)第八章法律责任 (99)145．用人单位违法约定试用期会产生什么后果? (99)146．用人单位能否扣押劳动者的身份证等证件? (100)147．用人单位能否要求劳动者提供担保? (100)148．用人单位不支付劳动者的劳动报酬怎么办? (101)149．劳务派遣单位违反《劳动合同法》有什么后果? (101)150．无营业执照的单位雇佣劳动者应如何处理? (101)第一章劳动合同法总则1．什么是劳动合同?劳动合同，又称为劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等)之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，足以产生劳动关系的根据。
《劳动法》第 16 条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。