南京社保2023最低缴费基数和比例_南京社保
2023社保缴费价目表
2023社保缴费价目表
一、引言
社会保险是保障职工权益的重要制度之一，它旨在提供基本的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
为了便于职工了解和规划自己的社保缴费情况，特编写了本文档，详细列出了2023年的社保缴费价目表。
二、2023社保缴费价目表
1. 养老保险
•缴费基数：最低5221元，最高26108元
•缴费比例：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%
•缴费上限：个人月缴费上限为2088.64元，单位月缴费上限为5221.60元
2. 医疗保险
•缴费基数：最低5221元，最高13050元
•缴费比例：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%
•缴费上限：个人月缴费上限为261元，单位月缴费上限为522元
3. 失业保险
•缴费基数：最低5221元，最高26108元
•缴费比例：单位缴费比例为2%，个人缴费比例为1%
•缴费上限：个人月缴费上限为130.54元，单位月缴费上限为130.54元
4. 工伤保险
•缴费基数：最低5221元，最高26108元
•缴费比例：单位缴费比例根据行业不同而不同，一般在0.2%~1.2%之间
•缴费上限：无个人和单位月缴费上限
三、结语
以上就是2023年的社保缴费价目表，通过本文档，希望能够让广大职工更好地了解自己的社保缴费情况，合理规划自己的财务。
请注意，以上只是大体的缴费规定，具体的缴费标准还需根据当地相关政策来确定，职工在缴费时应以具体的要求为准。
本文档仅供参考，请以官方发布的政策为准。
南京社保缴费基数下限标准详情
南京社保缴费基数下限标准详情从南京市人社局了解到，全市企业参保职工的月缴费基数下限从2200元提高至2400元，上限从13678元调至16200元，该标准从今天起实施。
在南京市人社局下发的《关于发布度社会保险有关基数的通知》中，记者看到，南京市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
也就是说，针对按照下限2400元缴纳社保的职工来说，养老保险费每个月需缴纳2400×8%=192元，基本医疗保险费需缴纳2400×2%=48元，大病保险10元，失业保险费2400×0.5%=12元。
总体算下来，参保职工每月个人需缴纳的社会保险费最低为262元，比度增加了21元。
需要注意的是，南京为减轻企业和劳动者参保缴费负担，从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
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南京社保公积金缴费基数
南京市社保缴纳基数及比例
一、南京社保最新缴费基数：
2023年1月1日至2023年12月31日，全省企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险缴费工资基数下限暂按4494元执行，缴费工资基数上限暂按24042元执行。
二、南京用人单位及职工社会保险最新缴费比例：
职工医保：单位缴费8.8%（含生育险）,个人缴费2%。
南京市五项社会保险采用统一的缴费基数。
缴费基数为本人上一自然年度月平均工资收入(即上一自然年度工资性收入总额除以实际发放工资月数)。
工资性收入总额指用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分组成。
南京社保个人最低标准
南京社保个人最低标准南京社保个人最低标准是指在南京市范围内，参加社会保险的个人应缴纳的最低标准。
社会保险是国家为保障职工基本生活和基本医疗的一种社会保障制度，是我国社会保障体系的重要组成部分。
南京作为江苏省的省会城市，社会保险制度也是比较完善的，下面我们就来了解一下南京社保个人最低标准的相关内容。
首先，南京社保个人最低标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面。
根据南京市人力资源和社会保障局的规定，南京市的社会保险个人最低缴费基数为每月2190元，而最低缴费金额则根据具体的社会保险项目而定。
在养老保险方面，南京市规定参保人员的个人最低缴费标准为2190元。
养老保险是为了保障参保人员在退休后能够获得基本的生活保障，确保老年生活质量。
根据国家相关政策，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，而实际缴费金额则根据个人的工资收入而定。
在医疗保险方面，南京市规定参保人员的个人最低缴费标准同样为2190元。
医疗保险是为了保障参保人员在生病就医时能够得到一定程度的医疗费用报销，减轻医疗负担。
根据国家相关政策，医疗保险的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，实际缴费金额也是根据个人的工资收入而定。
在失业保险、工伤保险和生育保险方面，南京市规定的个人最低缴费标准也是2190元。
失业保险是为了在参保人员失业时提供一定的经济补助，帮助其渡过难关；工伤保险是为了保障在工作中受到意外伤害的参保人员能够得到一定的医疗和经济补偿；生育保险是为了在参保人员生育时提供一定的生育津贴和医疗保障。
总的来说，南京社保个人最低标准是参保人员应缴纳的最低社会保险费用，确保参保人员能够享受到基本的社会保障待遇。
在实际操作中，参保人员应根据自己的实际收入缴纳相应的社会保险费用，以便在将来享受到相应的社会保障待遇。
希望广大参保人员能够加强对社会保险制度的了解，依法依规参加社会保险，共同建设和谐社会。
南京社保最低标准
南京社保最低标准
南京市社会保险是根据国家法律法规及地方法规规定的，为南京市全体职工和居民提供社会保障的一项综合性的社会保险制度。
目前，南京市在医疗保险、失业保险、养老保险及工伤保险4项保险中分别运用了不同的最低标准。
一、医疗保险。
南京市医疗保险最低标准是按比例计算的，它根据被保险人的当地月平均工资水平作出调整，一般比例为3%，即每月应缴费用为被保险人当地月平均工资的3%。
综上所述，南京市社会保险最低标准分别为医疗保险3%、失业保险1%、养老保险7%以及工伤保险1.5%，南京市人口和职业变化不断，因此，各类保险的费率和最低标准也可能会不时作出调整。
因此，大家应该经常关注有关社保政策的变化以及社保支出的费用，累积足够的社保费用，以确保自己及家人能够获得最全面的社会保障。
2023社保年度企业职工五项社会保险缴费基数上下限和缴费费率表
2023社保年度企业职工五项社会保险缴费基数上下限和缴费费率表2023社保年度企业职工五项社会保险缴费基数上下限和缴费费率表在2023年，企业职工五项社会保险缴费基数上下限和缴费费率表将发生重要变化。
这些变化对于企业和职工来说都具有重大影响，因此有必要对这些变化做出深入的评估和分析。
我们需要了解2023年的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
对于每一种社会保险，都有相应的缴费基数上下限和缴费费率。
这些指标直接影响企业和职工的负担，也反映了国家对社会保障的政策取向。
在2023年，养老保险的缴费基数上限将有所上调，这意味着高收入者将需要缴纳更多的养老保险费用。
这一变化对于企业来说可能意味着增加成本，而对于职工来说则意味着更多的社保保障。
医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费基数上下限和缴费费率也将有所调整，这将对企业和职工的负担产生重要影响。
从企业的角度来看，2023年社保年度的变化将直接影响企业的用工成本。
如果缴费基数上限上调，企业需要为高收入职工缴纳更多的社保费用。
而对于职工来说，这意味着更多的社会保障，但也可能意味着减少了实际收入。
在撰写这篇文章时，我们需要全面评估2023年社保年度的变化对企业和职工的影响。
我们可以从缴费基数的上下限、缴费费率、政策调整背景、国家社保政策目标等多个方面展开分析，以便人们能更全面地了解这一重要的变化。
在文章的总结部分，我们可以对2023年社保年度的变化做出回顾性的评价，并展望未来可能的发展趋势。
我们也可以共享个人观点和理解，探讨社保制度在未来的改革方向和可能的影响。
在撰写这篇文章时，我们需要充分了解2023年社保年度的变化，深入分析其中的影响因素，总结并回顾这一变化，并共享个人看法和理解。
文章应该具有深度和广度，同时要符合知识的文章格式要求，提供有价值的信息和观点。
这样才能帮助读者全面、深刻和灵活地理解2023年社保年度的重要变化。
南京五险一金缴纳标准
南京五险一金缴纳标准南京作为全国重要的经济中心之一，其五险一金缴纳标准备受到广泛关注。
根据《南京市社会保险条例》规定，南京市实行的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将分别介绍南京市各项社会保险的缴纳标准。
首先是养老保险。
根据南京市规定，参加养老保险的单位和个人缴费比例分别为16%和8%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。
即参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。
其次是医疗保险。
南京市的医疗保险缴费比例为单位和个人分别为10%和2%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。
同样参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。
再者是失业保险。
南京市失业保险的缴费比例为单位和个人分别为1%和0.5%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。
同样参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。
接下来是工伤保险。
南京市工伤保险的缴费比例为单位承担，按照工伤保险费率进行缴费。
工伤保险费率根据不同行业和不同岗位的风险程度有所不同，由南京市人力资源社会保障部门制定并公布。
再者是生育保险。
南京市生育保险的缴费比例为单位和个人分别为1%和0.5%，缴费基数为参保人员上年度月平均工资的60%至300%。
同样参保人员的缴费基数范围为最低为本市上年度月平均工资的60%，最高不超过300%。
最后是住房公积金。
南京市的住房公积金缴存比例为单位和个人分别为12%和12%，缴存基数为参保人员上年度月平均工资的20%至300%。
同样参保人员的缴存基数范围为最低为本市上年度月平均工资的20%，最高不超过300%。
综上所述，南京市的五险一金缴纳标准在保障参保人员权益的同时，也为企业和个人提供了相应的社会保障。
希望本文能够对南京市五险一金的缴纳标准有所了解，以便企业和个人能够更好地履行缴纳义务，享受相应的社会保障待遇。
南京五险一金的缴纳和注意事项(★)
南京五险一金的缴纳和注意事项五险一金分别是：养老保险；医疗保险；生育保险；工伤保险；失业保险；住房公积金。
南京现在的规定缴纳比例是：养老保险：个人：8% 单位：19%医疗保险：个人：2% 单位：9%（大病医疗保险：一年10元）失业保险：个人：0.5% 单位：0.5%工伤保险：个人：0% 单位：0.4%（第二类级别）生育保险：个人：0% 单位：0.8%公积金缴纳：8%-12%（公司现缴纳10%）现南京最低工资是1890元/月，社保月缴费基数是上限18171元,下限2772元。
PS：这里就必须要强调个人的实际缴费基数是怎么确定，由谁确定，有什么流程。
关系到员工社保缴纳的具体数额。
一、养老保险：（一）在《关于发布2017年度社会保险有关基数的通知》中可知，2017年7月1日至2018年6月30日,我市参保企业和职工(含个体工商户及其雇工,下同)以及灵活就业人员月缴费基数上限为18171元,下限为2772元。
期间参保人员的月缴费基数高于等于2940元的,相应年度的最低缴费系数按1.0计算。
（二）在《关于开展2017年度社会保险缴费基数申报和2016年度劳动保障书面审查工作的通知》中可得知：缴费基数申报。
我市五项社会保险采用统一的缴费基数。
用人单位以2016年12月底参保人数作为应申报人数,按照职工2016年度工资性收入总额(工资总额执行国家统计局《关于工资总额组成的规定》国家统计局[1990]1号令)及实际发放工资月数,确定和申报职工个人2017年度(2017年7月至2018年6月)的月缴费基数。
1、用人单位应按实申报职工月缴费基数。
用人单位申报的职工月缴费基数超过公布的缴费基准数上限或低于缴费基准数下限标准的,待缴费基准数公布后由社会保险经办机构统一调整。
2、对未申报缴费基数的用人单位,2017年7月起社会保险经办机构将按该单位职工上月缴费基数的110%确定当月缴费基数。
用人单位补办申报手续后,职工月缴费基数从次月起按实际申报数确定。
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南京社保2023最低缴费基数和比例_南京
社保
南京社保2023最低缴费基数和比例
2023年南京五险一金最低缴费基数及标准
险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额养老保险4494.0016.00%719.048.00%失业保险4494.000.50%22.470.50%生育保险4494.000.80%35.950.00%工伤保险4494.000.40%17.980.00%医疗保险
4494.007.00%314.582.00%大病/补充/大额医疗0.000.00%0100.00%城镇垃圾处理费4.00100.00%40.00%社保（合计）1114.02481.871595.89公积金
2280.008.00%1828.00%社保公积金（合计）1296.02663.871959.89 (*数据来自网络测算，仅供参考，具体以当地官网公布信息为准)
2023年南京社保缴费基数如何计算?
做如下介绍。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地有关部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
2023年南京社保缴费比例
养老保险缴费比例与其他地方是一样的，提供五险一金具体的社保构成比例给你参考：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交;
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
社保2023年新政策是什么
随着我国社保体系的不断完善，有越来越多的职工开始重视缴纳社保，因为社保能在养老、医疗、生育、失业、工伤等全方位为职工提供保障。
特别是在养老方面的保障尤为突出。
老职工只要达到法定退休年龄，社保缴满15年，就可以退休了，届时每月就能领取一份稳定的退休金收入。
不过，也有一些老人已经达到了法定退休年龄，但社保却没缴满15年，也就无法按领取养老金了，主要有两类群体：一类是，民企职工。
很多民企职工经常要换工作，而有些民企会为职工缴纳社保，还有一些民企并不愿意替职工缴纳社保。
另一类是，灵活就业者。
灵活就业者工作不固定、收入也不稳定，有了钱时可以按时缴纳社保，而没有收入时就只能选择断缴社保。
不过，在2023年社保新规之下，社保没缴满15年的要“恭喜了”，以后就可以由以下几种方式来处理：第一种，可以一次性补缴社保。
不过，一次性补缴社保的门槛比较高，并不是人人都可以一次性补缴的。
有以下几类群体：1、曾参加过上山下乡工作的知青，工作年限在1961年到1982年之间;2、20XX年之前曾购买过社保，并且缴纳过社保，因为这一年我国推出了新的社保制度。
第二种，先退休再继续缴纳社保，直到社保交满15年为止。
有些人已经到了法定退休年龄，但是离开社保缴满15年的最低标准，还有几年的时间。
那么，就先选择退休，然后再继续缴纳社保，直到社保缴满15年为止。
不过，先退休再继续缴纳社保，对于退休人员的支出压力还是比较大的，因为退休人员已经退下来了，在没有收入****的情况之下，还要缴纳社保，这个生活支出压力还是比较大的。
第三种，可以申请延迟退休，再继续缴纳社保。
老职工到了法定退休年龄之后，如果社保还没交满15年，可以向用人单位和当地社保部门提出申请，这样就可以再延迟几年退休，再继续缴纳社保。
实际上，通过延迟退休来缴纳社保对职工是比较有利，因为用人单位会承担大部分社保费用的支出，这样老职工的缴纳社保的压力就能减轻许多。
这种方式比较适合于社保还没有几年就达到15年最低标准的人。
第四种，转换社保的性质。
就是将城镇职工社保转成城乡居民养老保险，这样就可以一次性补缴社保了。
不过，将城镇职工社保转成城乡居民养老保险，每月领取的养老金就会大幅减少，所以，并不建议大家这么做。
而这种解决方案，主要是针对那些缴纳城镇职工社保没有几年，离开缴纳15年社保还有较长距离的人。
现在社会上很多老职工，已经到了法定退休年龄，但社保却还没缴满15年，而在2023年新规之下，社保缴费要想满足15年最低缴费标准，可以通过4种方式来解决：1、一次性补缴社保;2、先退休再继续缴纳社保;3、可以申请延迟退休;4、转换社保性质，把城镇职工社保转成城乡居民养老保险。
社保断缴如何补缴
1、如果是单位断缴社保，可以携带本单位的营业执照、职工名册等材料去社保经办机构申请补缴;如果是个人断缴社保，则可以携带本人的身份证、社保卡等材料去社保经办机构申请补缴;经批准后就可以按规定的费率来缴纳。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。