工会福利费使用管理规定
84、《福利费、工会经费、职工教育经费管理办法》
福利费、工会经费、职工教育经费管理办法第一章总则第一条为加强公司职工福利费、工会经费、职工教育经费（以下简称“三费”）的财务管理和监督，维护企业和员工权益，根据《公司法》、《企业会计准则》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，制定本办法。
第二条各部门主要职责一、财务部负责建立和健全三费财务管理制度，并严格按规定提取和开支。
三费均实行预算控制和管理，三费预算应当经过领导办公会审议后，纳入公司年度财务预算，按规定执行。
二、综合管理部负责统筹规划职工福利费及职工教育经费开支，工会负责统筹规划工会经费开支。
三、稽核部负责三费管理的合规检查，并每半年公布公司三费开支状况，接受全体职工的监督，确保三费开支公开、透明。
第二章职工福利费管理第三条福利费的具体开支范围和标准企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
福利费具体开支要求，以集团要求为准。
一、全员福利（一）食堂支出：员工在公司工作期间，由公司在每个工作日安排工作午餐。
（二）健康体检：公司每年度为员工安排健康体检，以保障员工的身体健康。
（三）其他可以在福利费中开支的费用。
二、离岗退养、退休人员福利待遇（一）离岗退养人员按照集团有关规定享受相应福利待遇。
（二）凡符合国家退休规定的员工，按照国家有关政策法规办理退休手续，退休员工在社会保险经办机构领取养老生活费。
三、福利费支出不包括以下项目：（一）企业职工奖金、津贴和补助支出;（二）业务招待费支出;（三）工会组织的文体活动经费支出;（四）其他与福利费无关的各项支出;第四条福利费开支审批程序职工福利费由综合管理部归口管理，审批程序为：经办人填单→部门负责人审批→会计审核→财务部负责人审核→分管领导审批→分管财务领导审批→总经理批准。
第三章工会经费管理第五条工会经费来源一、工会经费按工资总额的2%预算和计提，40%上缴省总工会。
2023年工会经费使用管理制度
2023年工会经费使用管理制度第一章总则第一条为规范工会经费的使用管理，提高经费使用效益，保障广大工会会员的合法权益，特制定本制度。
第二条工会经费是指由工会成员依法缴纳的会费、捐赠资金等形成的经费。
第三条工会经费的使用应遵循公开、公正、公平、透明和合规的原则。
第四条工会经费使用管理制度的制定和修订，由工会成员大会决定并报工会理事会备案。
第五条工会理事会负责监督和管理工会经费的使用，定期向工会成员大会报告经费使用情况。
第六条工会成员有权对工会经费使用进行监督，并可以提出监督意见和建议。
第七条工会经费的使用应符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗和道德伦理。
第二章工会经费的收入第八条工会会费是工会成员的义务，会员应按规定缴纳会费。
第九条工会会费的收费标准由工会成员大会决定，并在会员大会后及时向所有会员公布。
第十条工会可以接受来自会员和其他单位或个人的捐赠资金，捐赠资金的使用应符合捐赠方的要求和工会的宗旨。
第十一条工会经费的收入应建立相应的账户，由工会财务部门负责管理。
第三章工会经费的支出第十二条工会经费的支出应注重维护工会会员的合法权益，做好职工福利工作，提高职工集体荣誉感和幸福感。
第十三条工会经费的支出主要包括以下方面：（一）工会员工的培训和职业技能提升；（二）职工的文体活动和健康保健；（三）职工福利和社会救助；（四）职工住房和文化设施建设；（五）工会工作的开展和运行管理费用。
第十四条工会经费的支出应根据工会经费收入的实际情况和会员的需求制定预算，并在会员大会后及时向所有会员公布。
第四章工会经费使用的程序第十五条工会经费的使用应按照程序进行，确保资金的合理使用和规范管理。
第十六条工会经费使用程序包括：（一）项目申报：各工会部门根据工作需求和职工需求，提出经费使用申请。
（二）预算编制：根据经费使用申请和年度预算，编制经费支出计划。
（三）审批程序：工会经费使用申请由工会理事会审议通过，并报工会成员大会备案。
工会经费使用管理制度（6篇）
工会经费使用管理制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全，特制定本制度。
一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。
具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。
具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出(其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出)。
2、会员单位____的职工____福利支出。
3、各类慰问金支出。
包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金。
4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。
5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%(注意：____月____日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的____%)6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。
二、报销审批手续和程序：1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。
由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员)填报《费用报销单》(附表1)，附上原始____单据，并按规定签字确认；2、由工会____员核实报销凭证和金额；3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。
三、报销凭证要求1、会员单位____工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动)，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。
2、经费开支必须取得正式____，原始单据必须内容完整，____抬头单位名称“____”，____必须有开票单位的“____专用章”或“财务专用章”，业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。
工会费用使用管理办法
工会费用使用管理办法
一、总则
工会作为职工的组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
为了加强对工会费用的管理和监督，规范工会费用的使用，提高其使用效益，特制定本办法。
（1）职工每月工资的1%-2%作为工会会费；
（2）企业每年按照国家相关规定划拨的工会经费；
（3）各类社会捐赠。
三、费用的使用管理
1.工会费用使用应秉持公开、公正、公平、公认的原则。
2.工会费用主要用于以下方面：
（1）开展职工培训、技能提升等各类活动；
（3）组织职工文化、体育等活动；
（4）开展职工福利、关怀等工作；
（5）其他符合职工利益的事项。
四、费用的使用程序
1.工会费用的使用由工会委员会负责决策和管理，实行民主决策，经过主席团或委员会成员多数同意生效。
2.工会在使用费用前，应编制使用方案，明确使用金额、用途、对象等，并报工会委员会批准。
3.使用工会费用的单位或个人，应填写申请表，经过工会相关部门审批，并留存审批意见和相关材料。
五、费用的监督机制
1.工会费用的使用，应接受职工大会和职工代表大会的监督，根据需要可以成立独立的审计委员会进行监督和审计。
2.职工有权查询工会费用的使用情况和相关决策文件，工会应定期向职工公开使用情况。
3.工会费用的使用违反法律法规或者工会决策的，应由违规人员承担相应责任，并追究法律责任。
六、附则
1.本办法自颁布之日起执行，并经工会委员会审议通过生效。
2.对于不在本办法规定范围内的事项，可以根据实际情况制定具体的管理办法或规章。
3.本办法解释权归工会委员会所有。
工会福利经费使用和发放规定
工会福利经费使用和发放规定工会福利经费的使用、发放直接牵涉到每个职工的切身利益，根据学院工会福利经费的实际情况，为使职工福利工作逐步制度化、规范化,经研究特作如下规定：一、福利项目确定及实施1.职工福利经费的使用、发放，年初由院工会作出年度计划，经院工会委员会讨论通过，年度执行中一般不得改变计划。
2 .发放人均50元以上的实物福利项目时，须经院工会集体讨论立项,并填写审批表，报工会财务备案后，进行具体操作。
3 .实物福利项目采购时，要坚持公开、透明的原则，一般由院工会工作人员组成采购小组，院纪委监督，共同前往选购实物，选购时要遵守采购规定，不得收取回扣。
4 .发放福利以在职人员的工资单为准，调入学院的职工按调入之日起发放福利。
福利发放前院工会要及时与院办、各工会小组核对人数，编制享受福利人员的名单；离、退休人员名单由学院组织人事处提供。
5 .根据工会财务和发放工作的规定，每次发放福利必须有领取人、工会经手人签字生效，以便做到账物相符。
6 .独立设置的二级部门及经济独立核算的部门应及时按规定向工会财务交纳福利提成，以便统筹安排职工福利。
7 .停薪留职或院办通知停发工资者不享受福利；无正当理由连续半年不交会费的不享受福利；未经组织人事部门同意，各部门自行外借的职工不享受福利。
8 .因各种原因去世的职工，除由院办按有关政策处理外，工会给予一次性慰问费300元后停发其它福利。
二、困难补助及慰问费报销1.职工由于各种原因造成生活上的困难，由本人向所在分工会提出申请，填写困难补助申请表，会议讨论审定，张榜公布。
困难补助标准最高不超过500元，最不低于300元。
困难补助工作一般每学期讨论一次，上半年安排在六月份，下半年安排在十二月份。
个别特殊情况另行处理。
9 .凡生病住院治疗的职工，一般由分工会前往医院慰问，校工会凭慰问品的发票给予一次性报销慰问费100元。
除特殊情况，一般不重复给予报销慰问费。
10 职工直系亲属去世，校工会给予一次性慰问费100元，由所属分工会福利委员到校工会办理慰问金手续。
工会福利经费管理制度汇编
工会福利经费管理制度汇编工会福利经费管理制度是企业工会组织为满足职工基本生活需求而设立的一项制度，其目的是合理使用和管理福利经费，确保职工福利的公平、公正、公开，提高职工的生活质量和工作积极性。
本文汇编了工会福利经费管理制度的相关政策和规定，以便于企业工会组织和管理人员了解和落实。
一、福利经费的来源1.企业工会经费：企业每年将一定比例的利润用于工会经费，其中一部分用于福利经费。
2.其他捐款和赞助：企业可以接受其他单位和个人的捐款和赞助，这部分资金可以用于职工福利经费。
二、福利经费的用途1.困难救助：用于帮助生活困难的职工，如救助重大疾病、意外事故、自然灾害等情况下的职工。
2.子女教育：用于资助职工子女的学费、书籍费等教育相关费用。
3.康复护理：用于资助职工康复护理过程中的医疗费用、康复器材费用等。
4.休闲文化活动：用于组织职工的休闲文化活动，如旅游、集体娱乐等。
5.职工福利设施：用于维护和建设职工福利设施，如职工宿舍、食堂等。
三、福利经费的管理1.资金管理：工会应当建立严格的福利经费资金管理制度，明确资金使用的权限和程序，并严格按照制度执行。
2.费用报销：职工可以向工会提出福利经费使用申请，经过审核后，按照相关规定进行费用报销。
3.公开透明：工会应当及时向全体职工公开福利经费的使用情况，并接受监督。
4.监督机制：企业工会应建立监督机制，设立监督委员会或相关职能部门，对福利经费使用进行监督和检查。
四、福利经费的绩效评估1.绩效指标：工会应当根据福利经费的用途和目标，制定相应的绩效评估指标，包括困难救助的成功率、子女教育资助的覆盖率等。
2.绩效评估周期：工会应当每年对福利经费的使用情况进行绩效评估，评估结果应当向全体职工公示。
3.绩效改进：根据绩效评估结果，工会应当及时调整福利经费的使用方向和策略，以提高福利经费的使用效益。
五、福利经费违规处理1.监督投诉：职工及其代表可以向工会投诉福利经费的违规使用情况，工会应当及时受理并进行调查处理。
职工福利费管理制度
职工福利费管理制度第一章总则第一条为规范公司职工福利费的管理和使用，做到合理、公正、透明，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工职工福利费的管理和使用。
第三条公司职工福利费是指公司依法为员工支付的各类福利费用，包括但不限于节假日福利费、节日福利费、生日福利费、福利品等。
第四条公司职工福利费使用应符合法律法规和公司相关规定，必须合理、经济、节约的原则。
第五条公司职工福利费使用应当公开透明，接受社会监督。
第六条公司为员工支付的职工福利费，是员工的合法权益，不得挪作他用。
第七条公司职工福利费的管理遵循公开、公平、公正的原则，避免向特定人员倾斜。
第八条公司应当建立健全职工福利费使用的内部管理制度，规范使用程序。
第九条公司职工福利费使用应当建立健全审批制度，实行科学管理。
第十条公司应当建立完善的职工福利费监督机制，加强内部监督。
第十一条公司职工福利费使用应当建立健全绩效评价机制，提高资金使用效率。
第十二条公司应当建立健全职工福利费的信息公开制度，接受社会监督。
第十三条公司应当根据实际情况，不断完善职工福利费管理制度，不断提高管理水平。
第十四条公司对于违反职工福利费管理制度的行为，应当依法追究责任。
第十五条公司应当加强职工福利费的宣传工作，提高员工的福利意识，增强凝聚力。
第二章职工福利费的申请和审批第十六条公司职工福利费的申请和审批，应当经过科学的程序，确保使用的合理性。
第十七条员工可以通过公司规定的渠道，提出职工福利费申请。
第十八条公司应当建立健全职工福利费审批制度，设立专门的审批机构进行审批。
第十九条职工福利费的审批应当公开透明，遵循公正公平的原则，避免特定人员倾斜。
第二十条职工福利费的审批应当根据实际情况进行科学认真的评估。
第二十一条职工福利费的审批应当根据公司财务情况和实际需求，合理、经济、节约的原则，确保使用的合理性。
第二十二条职工福利费的审批应当建立健全的决策程序，确保决策科学合理。
第二十三条职工福利费的审批结果应当及时公告，确保公开透明。
福利费使用规定
福利费使用规定1. 引言福利费是指公司为员工提供的额外福利和福利补贴，用于增加员工的福利待遇和提高员工满意度。
为了确保福利费的合理使用和公平分配，制定福利费使用规定是必要的。
2. 福利费的来源福利费的来源可以包括但不限于以下几种方式： - 公司运营利润 -集体福利基金 - 员工自愿捐赠 - 其他合法渠道3. 福利费的用途福利费主要用于以下方面：- 员工福利待遇改善，如提供商业保险、补充医疗保险等。
- 员工培训和发展，如组织培训课程、提供学术交流机会等。
- 员工活动和旅游，如组织员工聚餐、公司旅游等。
- 其他经过公司批准的符合员工利益的用途。
4. 福利费使用的原则福利费使用应遵循以下原则： - 公平公正原则：福利费应平等对待所有员工，不得偏袒某个人或部门。
- 合理合法原则：福利费的使用应符合相关法律法规，不得违法使用。
- 计划管理原则：福利费的使用应进行合理的规划和管理，确保福利费的有效利用。
- 透明度原则：福利费使用情况应对员工公开透明，接受员工监督。
5. 福利费使用的程序福利费使用应按照以下程序： 1. 提出申请：员工、部门或公司可以提出福利费使用申请。
2. 审批批准：申请需要经过相关部门或领导的审核和批准。
3. 预算确立：批准通过后，应按照预算确立福利费的使用额度。
4. 报销管理：申请经过批准后，按照公司相关报销规定进行费用报销。
6. 福利费使用的监督和评估为了确保福利费使用的有效性和合理性，需要进行监督和评估： -内部监督：公司内部设立相应部门负责福利费的监督和管理工作，监督福利费使用情况。
- 外部监督：可以委托第三方机构对福利费使用进行审计，保证监督的客观性和公正性。
- 评估机制：设立福利费使用评估机制，定期评估福利费使用的效果和满意度。
7. 处罚和纠正措施对于福利费使用违规情况，应采取相应的处罚和纠正措施： - 违规情况通报：对于福利费使用违规的情况，应向公司内部通报。
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工会福利费使用管理规定
为进一步做好职工的福利工作，现根据《关于调整省直机关事业单位工作人员福利标准的通知》（闽人发（2000）258号），文件精神，对我院福利费开支做如下具体规定：
一、福利费提取标准
从2001年1月1日起每人每月按15元计提取，集中院福利委员会统筹使用。
二、福利费开支范围
（一）职工特殊困难补助。
（二）慰部患病住院职工的慰部品开支。
（三）春节期间。
困难职工，患病住院职工。
（包括癌症患职工）。
80岁以上老人的慰问品开支。
（四）其他突发事件的开支。
三、福利费开支标准
（一）职工生活困难，每月人均生活费在本市最低生活保障线以下的每年一次性补助500—1000元。
（二）急，危重病人，一次性补助500—1000元（含危重期间的护理费）。
（三）职工家庭遭受较大的灾害，根据损失的程度酌情给予补助。
（四）职工直系亲属病故，给予一次性困难补助350元。
（五）在职职工病故一次性补助1000元。
（六）退休职工病故一次性补助500元。
（七）一般性困难职工补助标准200-500元。
四、福利费开支管理及审批程序
（一）职工生活困难补助，应本着救急不救贫的原则，从严掌握。
（二）严格遵守福利委员会制定的开支范围及标准，不得滥用。
（三）职工要求困难补助的，应有书面申请，经工会小组签注意见，院工会同意送福利小组研究决定，予以审批。
补助数额超过1000元的由院领导审批。
（四）加强对福利费的使用管理。
（五）福利费原则上每年年终研究一次，遇重大突发性事件，随时处理。
（六）福利费的使用情况每年底公布一次，以便群众监督。