福利费与劳动保护费的界定
福利费与工资怎样区分哪些属于职工福利费的开支范围0403
福利费与工资怎样区分哪些属于职工福利费的开支范围0403福利费与工资怎样区分?哪些属于职工福利费的开支范围?福利费与工资怎样区分?1、工资和福利的定义不同工资是用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以金钱形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。
比如工作餐、工作服、团体保险等等。
2、工资和福利的分配原则不同工资是劳动者的劳动报酬，体现劳动者提供劳动，并以劳动量为标准，实行多劳多得，少劳少得的按劳分配原则。
福利分为法定福利和企业福利。
法定福利，是在劳动者因年老、疾病、生育、伤残、死亡等原因，丧失劳动能力，不能劳动或者失业中断劳动，本人和家属失去工资收入时，国家或社会根据他们特殊的基本生活需要，按照物质帮助原则所给予的生活保障。
企业福利，是对正在劳动岗位上的劳动者，在参加按劳分配的同时，为解决他们共同的和特殊的需要，改善其物质文化生活所给予的一种帮助。
根据企业的总体发展情况，可以自行决定企业福利，不受相关法律法规的限制，主要由集体支配，定向使用。
3、工资和福利的作用不同工资的主要的作用是满足劳动者基本生活需要，包括劳动者本人及家庭成员生活教育等需要，它是劳动者与用人单位在劳动关系建立时共同约定的，如果发生改变需经过双方协商。
法定福利不单是经济手段，而且是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。
其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活需要。
从法律上讲，国家举办社会保险事业，是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应该享有的基本权利。
用人单位必须按法律法规规定为劳动者提供。
企业福利的目的是补充满足劳动者生活需要和一定期间的特殊需要及精神需要。
哪些属于职工福利费的开支范围?(1)职工福利费的开支范围1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
管理费用的界定及范围
管理费用的界定管理费用是指企业管理和组织生产经营活动所发生的各项费用。
管理费用包括的内容较多,以工业企业为例具体包括:公司经费,即企业管理人员工资、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销和其他经费;工会经费,即按职工工资总额的一定比例计提拨交给工会的经费;职工教育经费,即按职工工资总额的一定比例计提,用于职工培训学习以提高文化技术水平的费用;劳动保险费,即企业支付离退休职工的退休金或按规定交纳的离退休统筹金、价格补贴、医药费或医疗保险费、退职金、6个月以病假人员工资、职工死亡丧葬补助费及抚恤费、按规定支付离休人员的其他经费;待业保险费,即企业董事会或最高权力机构及其成员为执行职能而发生的差旅费、会议费等;咨询费,即企业向有关咨询机构进行科学技术经营管理咨询所支付的费用;审计费,即企业聘请注册会计师进行查账、验资、资产评估等发生的费用;诉讼费,即企业因起诉或应诉而支付的各项费用;税金,即企业按规定支付的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等;土地使用费,即企业使用土地或海域而支付的费用;土地损失补偿费,即企业在生产经营过程中破坏土地而支付的土地损失补偿费;技术转让费,即企业购买或使用专有技术而支付的技术转让费用;技术开发费,即企业开发新产品、新技术所发生的新产品设计费、工艺规程制定费、设备调整费、原材料和半成品的试验费、技术图书资料费、未获得专项经费的中间试验费及其他有关费用;无形资产摊销,即场地使用权、工业产权及专有技术和其他无形资产的摊销;递延资产摊销,即开办费和其他资产的摊销;坏账损失,即企业按年末应收账款损失;业务招待费,即企业为业务经营的合理需要在年销售净额一定比例之内支付的费用;其他费用,即不包括在上述项目中的其他管理费用,如绿化费、排污费等。
详细列举如下,供参考:1、工资:管理部门所有人员的工资,包括基本工资、加班费、临时工资。
2、福利费:包括管理部员餐费,医疗用品,公司组织职工体检费,工伤医疗费,注射疫苗费,医疗室药品费,工作人员租房费,食堂费用,司机保安餐费补助及夜班补助,职工慰问金,体育用品等。
疫情期间企业发放口罩等属于劳动保护支出还是福利费或工会经费
疫情期间企业发放口罩等属于劳动保护支出还是福利费或工会经费？新典肺炎疫情期间，有些单位为职工发放了口罩等防护用品，该笔支出属于劳动保护支出还是福利费支出？笔者认为，应分两种情况：为疫情期间坚持工作的员工，发放口罩等防护用品是为了避免在工作中对职工产生危险和危害而发生的支出，应该属于劳保费用支出。
为了增强员工的凝聚力，不论员工是否上班均给其发放口罩等防护用品，甚至让员工带回家供其家人使用，理论上来讲这就应该属于一种非货币福利了。
当然，这方面支出一般不应从工会经费中列支。
劳动保护费用支出的有关规定《企业所得税实施条例》第四十八条规定：“企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
”根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
企业以上支出计入劳动保护费，可以据实税前扣除。
在实际征收管理中，对于劳动保护支出，需要满足以下条件：一是必须是确因工作需要。
如果企业发生的所谓的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得按照劳动保护进行税前扣除。
二是为其雇员配备或提供，而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供。
三是限于劳动保护用品的范围。
企业所得税法规关于职工福利费扣除范围的规定《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
职工福利费的开支范围的规定【会计实务操作教程】
2，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币 性福利
(1)企业向职工发放的因公外地就医费用; (2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用; (3)职工供养直系亲属医疗补贴; (4)供暖费补贴; 供暖费补贴也称为“冬季取暖补贴”，国家劳动总局总新字[1979]176 号文件中规定的冬季取暖补贴是指北方高寒地区职工宿舍的取暖补贴。 不包括企业生产经营房屋取暖的费用。具体扣除标准按当地政府规定执 行。各地对发放“冬季取暖补贴”都有不同的规定，注意按当地政府的 报销范围执行。 (5)职工防暑降温费; 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，企业为 员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴，具体扣除标准按各地政府规 定执行。 注意区别职工防暑降温费和企业发放的防暑降温物品的区别。《国家劳
我国劳保费属于福利费吗？
我国劳保费属于福利费吗？这个问题需要具体问题具体分析，不能一刀切地回答问题，在职工集体福利的三类范围内所发放的劳保费用是属于职工福利费的支出。
但是超过上文介绍的三类范围则不能作为福利费，也就是不能在税前扣除。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，为了让劳动者对企业有归属感，企业会为职工发放福利费，在某些地区的企业会适时发放高温补贴费或者供暖费，解决职工的生活需求。
而在工作中，出于职工工作环境安全的保护，考虑到职工的人身安全，会给职工发放劳保费，但是，劳保费属于福利费吗?一、劳保费属于福利费吗企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。
说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，职工集体福利可分为三类：(1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(2)为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费、房租补贴、水电补贴、煤贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工食堂经费补贴、卫生费、书报费、企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、安家费等。
(3)为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。
在实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于上述规定的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。
职工福利费范围
职工福利费范围职工福利费范围是指企业为了提高员工的福利待遇、增强员工的工作积极性和满意度而提供的各种经济和非经济的福利措施。
福利费可以根据具体的企业情况和员工需求来确定，下面将详细介绍一些常见的职工福利费范围。
一、经济福利1. 员工工资和奖金：员工的工资和奖金是最基本的经济福利，它们通常根据员工的职位、工作表现和工作年限来确定。
2. 员工社会保险和福利金：企业需为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
此外，企业还可以提供额外的福利金，如住房公积金和商业保险等。
3. 员工加班费和绩效奖金：对于需要加班的员工，企业可以支付额外的加班费用。
同时，企业还可以根据员工的工作表现，发放绩效奖金或提供其他形式的奖励。
4. 职工补贴和津贴：企业可以提供各种补贴和津贴，如交通补贴、通讯津贴、餐补等，以减轻员工的经济负担。
二、非经济福利1. 健康保障：企业可以提供体检、健康咨询和健康保险，帮助员工关注和提高自身健康状况。
2. 员工培训和职业发展：企业可以组织员工培训，提供职业发展机会和晋升通道，以提高员工的职业技能和能力。
3. 工作时间和休假：企业可以灵活安排工作时间，提供带薪年假、病假和产假等福利，以帮助员工实现工作与生活的平衡。
4. 员工关怀和活动：企业可以组织各种员工关怀活动，如员工生日会、员工家属聚会、员工福利购物等，增强员工的凝聚力和归属感。
三、其他福利措施除以上所列的福利范围外，不同企业还会有一些特殊的福利措施。
例如，企业可以提供员工购房和购车补贴，提供员工子女教育补贴，为员工提供免费的工作餐等。
总结起来，职工福利费范围非常广泛，旨在提高员工的生活质量，激发员工的工作热情和积极性。
企业可以根据自身实际情况和员工需求，合理配置福利资源，提高员工对企业的归属感和忠诚度，从而提高企业整体运营效益。
工程施工明细科目的设置
工程施工明细科目的设置建筑施工企业的会计核算有一定的特殊性.特别是在成本核算和收入的确认上，和其他企业都有很大的不同。
工程施工相当于生产企业的“生产成本”科目。
主要核算各项目成本及毛利.下面设置“合同成本"和“毛利"两个二级明细科目。
在两个二级明细科目下还会设置很多三级明细科目,中华会计网校小编整理这些三级明细科目的具体核算内容,如下所示：1.人工费：是指直接从事建筑安装工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括：(1)基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。
(2）工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴。
（3）生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资.（4)职工福利费：是指按规定标准计提的生产工人福利费(根据生产工人工资总额提取）.(5）生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费,徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。
（6）企业应承担生产工人的养老金、失业金、生育保险、住房公积金等。
2。
材料费:是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用。
内容包括：（1)材料原价（或供应价格)。
（2）材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用。
（3)运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗。
（4)采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料过程中所需要的各项费用.包括：采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗.（5）检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。
不包括新结构、新材料的试验费和建设单位对具有出厂合格证明的材料进行检验,对构件做破坏性试验及其他特殊要求检验试验的费用.3。
施工机械使用费：是指施工机械作业所发生的机械使用费以及机械安拆费和场外运费.4、其他直接费(在预算上被称为措施费）是指为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中非工程实体项目的费用。
劳动保护费标准
劳动保护费标准劳动保护费是指用于改善和加强企业职工劳动条件的费用，是企业依法保障职工劳动安全和健康的一项必要支出。
劳动保护费标准的确定对于企业和职工都具有重要意义。
下面将对劳动保护费标准的相关内容进行详细介绍。
首先，劳动保护费的确定应当遵循国家相关法律法规的规定，以及地方政府的政策要求。
根据《劳动保护费管理办法》，企业应当根据职工的实际劳动条件和工作环境，合理确定劳动保护费标准，确保符合国家和地方的要求，保障职工的劳动安全和健康。
其次，劳动保护费标准的确定应当充分考虑企业的经济实力和职工的实际需求。
在确定劳动保护费标准时，企业应当综合考虑自身的经营状况，合理分配资金用于改善和加强职工的劳动条件。
同时，也要充分考虑职工的实际需求，确保劳动保护费的使用能够真正起到保护职工的作用。
此外，劳动保护费的使用应当专款专用，严禁挪用或挤占。
企业在使用劳动保护费时，应当严格按照相关规定进行使用，不得将劳动保护费用于其他方面。
同时，还应当建立健全的管理制度，加强对劳动保护费的监督和审计，确保资金使用的合理性和透明度。
最后，劳动保护费的标准应当与企业的发展和职工的福利相适应。
随着企业的发展和职工的需求不断变化，劳动保护费标准也应当及时进行调整和完善，以适应新的形势和要求。
企业应当根据实际情况，合理确定劳动保护费标准，不断提升职工的劳动条件和福利待遇。
总之，劳动保护费标准的确定是一项重要的工作，需要企业和相关部门共同努力，合理确定标准，确保资金使用的合理性和有效性，保障职工的劳动安全和健康。
希望各方能够重视劳动保护费标准的制定和执行，共同营造良好的劳动保护环境。
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本文由梁老师精心编辑整理（营改增后知识点），学知识，来百度文库！
福利费与劳动保护费的界定
提问：
我公司向全体员工每人发了一套毛巾、洗头水、肥皂，那么会计入账时计入“职工福利费“呢？还是计入“劳动保护费”？如何界定福利费和劳动保护费？
专家回复：
应计入“职工福利费”
政策依据：
依据国税函[2009]3号
关于职工福利费扣除问题
《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
专家分析：
1、劳保费的范围：
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