年度考核领导讲话
年度考核会总结讲话(3篇)
第1篇大家好！在这辞旧迎新的时刻，我们迎来了年度考核会。
今天，我们齐聚一堂，共同回顾过去一年的工作成果，总结经验教训，展望新的一年。
在此，我代表公司全体员工，向辛勤工作、无私奉献的各位同事表示衷心的感谢和崇高的敬意！一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我国经济社会发展取得重大成就的一年，也是我们公司砥砺前行、开拓创新的一年。
在这一年里，我们紧紧围绕公司发展战略，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，充分发挥全体员工的积极性和创造性，取得了以下主要成绩：1. 经济效益稳步提升。
通过深化改革、优化管理、提高效率，公司整体经济效益稳步提升，主要经济指标均超额完成年度目标。
2. 市场开拓取得突破。
公司积极拓展市场，成功开拓了多个新市场，市场份额不断扩大，品牌影响力不断提升。
3. 人才队伍建设成效显著。
公司注重人才培养和引进，加强员工培训，提高员工素质，为公司发展提供了有力的人才保障。
4. 企业文化建设不断加强。
公司深入推进企业文化建设，加强团队凝聚力，营造了良好的工作氛围。
5. 社会责任积极履行。
公司积极履行社会责任，关注公益事业，为社会发展贡献力量。
二、反思不足，汲取教训在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到，公司发展过程中还存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：1. 市场竞争压力加大。
随着市场竞争的加剧，公司面临的市场风险和挑战不断增多。
2. 产业结构调整缓慢。
公司产业结构调整步伐相对较慢，部分业务领域仍存在过剩产能。
3. 创新能力不足。
公司在技术创新、管理创新等方面还存在不足，需要进一步加强。
4. 员工素质有待提高。
部分员工业务水平、综合素质有待提高，对公司发展形成了一定制约。
5. 企业文化建设有待深化。
企业文化建设仍需进一步加强，以提高员工凝聚力和向心力。
针对以上不足，我们要认真反思，汲取教训，切实加以改进。
考核组组长在XX县年度目标责任集中考核大会上的讲话
考核组组长在XX县年度目标责任集中考核大会上的讲话各位领导、各位同事：大家好！首先我要感谢大家莅临本次的年度目标责任集中考核大会。
作为考核组组长，我感到非常荣幸能有机会在这里和大家一起分享我对于我们组织未来发展的想法和展望。
回顾过去的一年，我们取得了一些令人骄傲的成绩。
无论是在发展规模上，还是在项目质量上，我们都有了长足的进步。
这离不开每一位同事的辛勤付出和团结协作。
但同时，我们也要清醒地认识到，我们的发展还存在一些问题和挑战。
首先，我们要意识到，目标责任集中考核是对我们组织的一种重要的管理手段，也是对我们个人能力和工作质量的检验。
作为领导者，我们必须要带头相信和拥抱考核制度，将其视为推动我们进步的引擎。
考核不是对我们的压力和负担，而是对我们的激励和鞭策。
只有将考核与激励结合起来，才能激发出我们每个人更大的工作热情和动力。
其次，我们要认识到，目标责任集中考核是一个动态的过程，而不仅仅是一个结果的评判。
通过考核，我们可以发现问题、找到差距，并及时采取有效的措施加以改进。
因此，我们不能只关注考核结果，而要更加重视过程中的各项指标和细节。
只有这样，我们才能在下一轮的考核中取得更好的成绩。
再次，我们要明确，目标责任集中考核的核心在于对目标的达成情况进行评价。
目标的设定是我们工作的指引和动力，也是我们能否取得好的成绩的关键。
因此，我们要确保目标的合理性和可操作性，并在全体成员的共同努力下，确保目标的顺利完成。
最后，我希望大家能够以饱满的热情和坚定的信念，面对未来的工作和考核挑战。
我们处在一个经济发展和竞争日益激烈的时代，我们必须时刻保持警醒和敏锐，增强自身的竞争力和适应能力。
只有这样，我们才能在考核中取得好的成绩，为组织的发展做出更大的贡献。
在今后的工作中，我将全力以赴，发挥自己的职责和作用，带领大家攻坚克难，迎接挑战。
我相信，在全体同仁的共同努力下，我们一定能够实现新的飞跃，为我们的组织再立新功。
最后，我要再次感谢大家的到来和支持。
年度考核测评会领导讲话
年度考核测评会领导讲话年度考核是对职工一年工作表现与工作绩效的评价,是职工师管理的有效手段。
下面就是小编给大家整理的年度考核测评会领导讲话，仅供参考。
年度考核测评会领导讲话(一)同志们：按照县委的安排，今天我们一行人到你单位，对20xx年度反腐倡廉建设和乡科级领导班子、领导干部及党建工作进行综合考核。
为了认真做好这次考核工作，使考核工作达到应有的效果和目的，我代表考核组提出以下几点要求：一、充分认识这次综合考核的重要意义开展反腐倡廉建设检查和领导班子年度考核，是贯彻落实中央、省、市关于惩治和预防腐败体系建设年度考核的工作部署，加强党的建设和干部队伍建设的迫切需要。
县委对这次考核工作非常重视，专题召开会进行研究，薛书记亲自听取汇报并作出批示，要把这次检查考核作为思想认识的统一过程、党纪条规的教育过程、转变作风的强化过程、干部队伍建设的检验过程。
这次考核按照县委的要求，全面准确地掌握各单位领导班子和领导干部现状，对一年来的党建工作和反腐倡廉建设进行全面检验和评定，把一些先进经验总结上来，把一些不足查找出来，同时要注重发现一批默默奉献、真抓实干、开拓创新的先进典型，希望大家要从全县工作大局和讲政治的高度，提高思想认识，增强政治责任感，共同努力把圆满完成这次检查考核工作。
二、明确考核工作的主要任务和步骤这次检查考核采取反腐倡廉建设和单位领导班子及领导干部考核两项工作合并进行，综合考核，各有侧重。
反腐倡廉建设检查：突出党风廉政建设责任制落实情况、反腐倡廉建设各项工作落实情况、综合运用工作措施情况等主要内容。
考核的程序主要有五步：廉情公示、述职述廉、民主测评、个别谈话和指标测评五个环节，按照方案，分步进行。
在廉情公示基础上召开述职述廉大会，进行民主测评。
会后还要找有关同志个别谈话，着重听取对领导班子和领导干部廉政建设的意见和建议，并征求谈话人对被领导班子的综合评价意见。
最后查阅资料，进行指标测评，根据各单位工作资料和档案材料，对照评分表逐项量化计分。
年度目标责任考核会议领导讲话稿
年度目标责任考核会议领导讲话稿各位领导、同事们：大家好！今天召开的是我们公司的年度目标责任考核会议，我首先感谢各位能够抽出时间参加这次会议。
年度目标责任考核是公司每年的一项重要工作，旨在全面评估各部门和个人的绩效表现，为公司的发展提供有力的支撑和指引。
通过这次会议，我们将对去年的工作进行总结，明确新的目标和任务，为公司的未来发展做出新的贡献。
回顾过去一年，我们面临了许多困难和挑战，但同时也取得了许多重要的成绩。
在大家的共同努力下，公司的业绩稳步增长，市场地位进一步巩固。
这得益于各位在日常工作中的辛勤付出和聚焦目标的努力。
感谢大家的团队精神和拼搏精神，正是这种精神的传递和传承，才能够促使我们不断进步。
在过去的一年中，我们也遇到了一些问题和不足，这些问题可能是因为我们没有及时发现并解决，也可能是因为我们没有合理安排和分配资源。
无论出现什么问题，我们都不能退缩，而是要敢于面对，勇于改进。
在新的一年里，我们要深化改革，加强管理，提高效益。
只有不断做出改进和创新，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
面对未来，我们要不断明确和完善公司的发展目标。
作为领导者，我们要有大局意识和远见卓识，要给予员工充分的信任和支持，让他们充分发挥自己的才能和潜力。
同时，我们也要加强团队建设，激励员工的创新精神和团队合作意识，共同追求更高的目标。
只有我们紧密团结在一起，才能够迎来更加美好的未来。
在新的一年里，我们也要时刻关注客户的需求和市场的变化。
只有不断调整和优化我们的产品和服务，才能够赢得客户的信任和支持。
我们要建立和完善良好的客户关系，加强市场竞争力，以良好的业绩向客户交出一份满意的答卷。
最后，我希望大家在新的一年里保持积极的工作态度和良好的团队合作精神。
我们要共同努力，实现公司的发展目标，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我们也要不断提升自己的能力和素质，做到知行合一，注重实际效果，努力成为公司的中坚力量。
在这个艰难的时刻，我们必须紧密团结在一起，充分发挥团队合作的力量，共同打造一个更加美好的未来。
领导班子年度考核动员讲话
领导班子年度考核动员讲话各位领导们，大家好！
首先，我要感谢各位领导班子在过去的一年里所做出的努力和贡献。
我们的组织在您们的带领下稳步发展，给我们的参与者带来了更优质的服务和更好的体验。
如今，我们即将进入年度考核的阶段。
我们每个人在考核中都必须尽力而为，这对于我们组织的未来发展至关重要。
每年的考核是我们发展的关键节点，我们必须在这个节点上努力前行、坚守细节，以实现更好的目标。
在这一年里，您们所在的领导班子负有特殊的责任。
作为核心领导班子，您们应该自觉地承担起自己的责任，牵头推动各项工作，并为各项考核工作做好准备。
因此，我想借此机会，奉劝各位领导班子，作为领导要牢记自己的职责：鞭策和督促下属，鼓舞并帮助他们解决困难。
在开展考核工作时，推动各部门建立各自的目标，参与者管理及该组织的发展，发挥各个成员的长处，并强化工作团队的合作和沟通。
同时，作为一名领导，也需要有远见卓识，准确地理解我们的组织在行业内的地位和长期的发展方向，总结2018年的
工作，分析我们在这一年中所取得的成绩和面临的挑战，并规划未来1-3年的工作计划，做出具有前瞻性的决策，为我们的
组织长远发展奠定基础。
为了确保领导团队的有效运作，我们需要发掘和激发各级干部的潜力，建立适应组织发展需要的人才梯队，提升各级干部的能力和素质，这也是我们预计要继续进行的工作。
最后，请各位领导班子始终坚持责任感、进取心和协作精神，在领导工作中精益求精、自我超越，为我们的组织发展而努力。
只有我们持续不懈地努力，我们将取得更好的业绩。
谢谢大家！。
领导绩效考核会议上的讲话
领导绩效考核会议上的讲话绩效考核是一项系统工程，也是一项长期而艰巨的任务，各部门各单位必须在务求实效上下功夫。
下面是店铺给大家整理的领导绩效考核会议上的讲话，仅供参考。
领导绩效考核会议上的讲话篇1同志们：根据区委统一安排部署，今年的绩效考核工作由区纪委(监察局)、组织部、绩效办组成4个考核组对各单位的党风廉政建设责任制、班子建设、工作绩效进行考核。
今天参加我们这个单位绩效考核的考核组由我带队，其中，工作考核组组长是×××，班子建设考核组组长是×××，党风廉政建设考核组组长是×××，其余考核人员在这里就不一一介绍了。
下面，在绩效考核还没有正式开始之前，我就绩效考核工作先讲三点意见：一、统一思想认识1.绩效考核是为了更好地促进工作。
近几年来，我们坚持考人、考事、考廉深度结合，进一步建立了“绩由事考、人以绩论”的科学绩效考核评价体系，努力实现以考核促干事、以考核促发展的目的，进一步激发干部职工干事创业的热情，营造团结一致、和谐互动的良好工作氛围。
2.绩效考核是为了更好地发扬民主。
绩效考核工作重在全员参与，是我们每位同志行使民主权利的重要途径。
单位的所有工作人员都是参与者，没有旁观者，无论是领导班子成员还是一般干部职工，既是被考核对象，也是对他人进行考核的重要一员。
在考核的过程中，每位同志都要认真总结自己一年来的思想、工作和廉政情况，接受组织和同志们的监督和检验，同时也要负责任地对其他同志一年来的工作表现给予客观公正、实事求是的评价，让绩效考核结果真正体现民意、反映客观实际。
3.绩效考核是为了更好地促进经济社会发展和加强干部队伍建设。
全面推进区域经济社会发展和加强领导班子和干部队伍建设是一个长期的任务。
不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。
特别是今年是撤县设区的第一年，改革、发展、稳定的任务十分繁重。
学校领导班子年度考核会讲话稿-领导讲话稿
学校领导班子年度考核会讲话稿-领导讲话稿学校领导班子年度考核会讲话稿引言概述：尊敬的各位领导、各位老师，大家好！今天，我们召开学校领导班子年度考核会，旨在总结过去一年的工作，激励大家共同努力，为学校的发展做出更大的贡献。
在这个重要的会议上，我代表学校领导班子向各位老师致以诚挚的问候和衷心的感谢。
一、加强教学管理1.1 提高教学质量：我们要加强对教师的培训和评估，提高他们的教学水平和专业素养，确保教学质量的持续提升。
1.2 完善教学管理制度：我们将进一步完善教学管理制度，明确教学目标和标准，加强对教学过程的监督和评估，促进教学工作的规范化和科学化。
1.3 强化学生管理：我们要重视学生管理工作，加强对学生的思想教育和行为规范的引导，培养他们的综合素质和创新能力，为学生的全面发展提供良好的环境和条件。
二、加强科研创新2.1 提升科研水平：我们将加强科研团队建设，提高科研人员的科研能力和创新意识，积极争取科研项目的支持，推动科研成果的转化和应用。
2.2 加强学科建设：我们要加强学科建设，优化学科结构，提高学科的学术影响力和竞争力，培养一批具有国际水平的学科带头人。
2.3 加强科研平台建设：我们将加大对科研平台的投入和建设，提供良好的科研条件和设施，为科研人员的工作提供支持和保障。
三、加强师德师风建设3.1 树立良好的师德师风：我们要加强对教师的师德教育，引导他们树立正确的教育理念和职业道德，做到言传身教，以身作则。
3.2 加强师风建设：我们将加强对教师的业务培训和教学指导，提高他们的教学能力和教学水平，形成良好的教学氛围和师生关系。
3.3 加强师德考核：我们要建立健全师德考核制度，对教师的师德表现进行评估和奖惩，激励教师树立正确的教育观念和职业操守。
四、加强学校文化建设4.1 增强学校凝聚力：我们要加强学校文化建设，树立学校的核心价值观和文化理念，增强全体师生的归属感和凝聚力。
4.2 丰富文化活动：我们将组织丰富多彩的文化活动，丰富师生的课余生活，培养学生的艺术素养和创造力，促进学校文化的繁荣发展。
年度考核领导总结讲话(3篇)
第1篇大家好！在这辞旧迎新的时刻，我们齐聚一堂，共同回顾过去一年的工作，总结经验，展望未来。
首先，我代表全体员工，向各位领导表示衷心的感谢，感谢你们在过去一年里对我们工作的关心、指导和帮助。
下面，我将从以下几个方面对年度考核工作进行总结。
一、回顾过去，总结成绩1. 完成年度目标任务过去的一年，我们紧紧围绕公司发展战略，以市场为导向，以客户为中心，全体员工团结一心，共同努力，圆满完成了年度目标任务。
在公司领导的正确领导下，我们取得了以下成绩：（1）生产经营方面：全年实现营业收入XX亿元，同比增长XX%；实现利润总额XX 亿元，同比增长XX%。
（2）市场拓展方面：成功开拓了XX个新市场，市场份额进一步提升。
（3）技术创新方面：研发投入XX亿元，研发成果丰硕，新增专利XX项。
（4）企业管理方面：加强内部管理，优化业务流程，提高工作效率。
2. 团队建设方面过去的一年，我们注重人才培养，加强团队建设，提升员工综合素质。
通过开展各类培训、竞赛活动，激发了员工的工作热情和创新能力。
以下为团队建设方面的亮点：（1）引进了一批高素质人才，优化了人才结构。
（2）加强内部培训，提高员工业务能力。
（3）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
（4）关心员工生活，营造和谐的工作氛围。
二、分析问题，查找不足1. 市场竞争激烈，客户需求多样化，对产品和服务的要求越来越高。
2. 人才队伍建设有待加强，部分岗位人员素质不高，制约了企业发展。
3. 企业内部管理仍存在一定程度的不足，如工作效率、成本控制等方面。
4. 部分员工工作积极性不高，缺乏创新精神。
三、展望未来，明确方向1. 深入贯彻落实公司发展战略，以市场为导向，以客户为中心，不断提高产品和服务质量。
2. 加强技术创新，提升核心竞争力，抢占市场份额。
3. 持续推进人才队伍建设，提高员工综合素质，为企业发展提供人才保障。
4. 优化内部管理，提高工作效率，降低成本。
5. 激发员工工作积极性，营造创新氛围，推动企业持续发展。
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年度考核领导讲话同志们：现在开会，为保证会场秩序，请将手机等通讯工具关闭。
根据市委办公室《关于做好2014年度市直单位领导班子和市管干部年度考核工作的通知》的要求，今天上午，我们在这里召开市审计局2014年度领导干部考核大会。
首先我给大家介绍一下考核组的各位同志：考核组组长、市委组组织部副部长王娟同志;市委组组织部机关党委副书记同志；市委组组织部组织科科员。
参加会议还有我局领导班子在家成员、机关全体在职在编人员。
今天的会议主要有三项议程：一是请市委组组织部副部长王娟同志讲话；二是由我代表领导班子作2014年度工作总结并进行个人述职；三是进行考核测评、民主评议和民主推荐。
现在进行第一项议程，请市委组组织部副部长同志讲话，大家欢迎！下面进行会议第二项议程：由我代表领导班子作2014年度工作总结进行个人述职。
现在进行会议第三项议程，考核测评、民主评议和民主推荐。
填写完毕后请把表格交与工作人员。
会后，考核组将和我们的中层以上干部进行个别谈话，地点在四楼会议室，散会。
加强实绩考核提高干部素质——在全局干部职工年度考核动员会上的讲话市教育局党组书记、局长2011年3月1日同志们：今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。
为确保考核效果，下面我讲五点要求：一、要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。
它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。
因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。
考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。
局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。
年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化，需要区别对待。
根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。
对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、要克服两种倾向，确保考核效果克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。
在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序；不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。
二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。
总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年度考核工作的实际效用。
在×××××年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核工作报告大会上的动员讲话(011年12月日）同志们：根据县委、县政府和县年度目标责任考核领导小组的统一安排，我们考核组一行×名同志，今天来到××××，对2011年度目标责任完成情况、领导班子和领导班干部履行职责情况进行全面考核。
值此机会，我就做好这次考核工作讲几点意见：一、充分认识实施年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核的重大意义首先，实施年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核是贯彻党的十七大、十七届五中全会精神和落实科学发展观的重大举措。
科学发展观是以胡锦涛为总书记的党中央在发展理论上的创新，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
党的十七大特别强调要建立和完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，目的是通过制度和机制，保障科学发展观的贯彻落实。
近年来，省、市、县年全面推行促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核，其实质是以科学发展观为指导，通过考核指标设置，引领发展方向；通过建立考评机制，评价使用干部，这是对十七大精神的创造性贯彻和落实。
其次，实施年度目标责任考核是推动我县加快实现突破发展的现实需要。
山阳的一切问题归根结底是发展。
把实现突破发展的战略性目标任务，纳入目标管理，强化责任考核，有利于推动落实、推动发展。
第三，实施年度目标责任考核是提高干部队伍素质和执政能力的迫切要求。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素，把提高干部知识理论水平、思想道德修养、综合执政能力纳入目标责任考核，以考核管理干部，以实绩评价干部，以结果使用干部，有利于促进干部作风转变和素质提高，有利于加强执政能力建设。
近几来的实践证明，实施促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核决策正确、方法科学、作用巨大。
实施目标责任、领导班子和领导干部“三位一体”考核的目的是推动发展，核心是机制建设，重点是督查落实，关键是结果运用。
这次实施的年终考核，既是对你们单位工作的检查，也是对考核机制的一次检验。
考核的结果将作为评价工作实绩、评价干部政绩的主要依据。
因此，希望参加大会的同志务必充分认识实施“三位一体”考核的重大意义，高度重视、积极参与，密切配合，认真负责，共同做好年度目标责任考核工作。
二、明确考核的工作任务和方法程序本次对××××的考核安排2天时间。
主要就完成年度目标责任情况，领导班子和在职科级干部履行职责情况进行全面考核。
考核的方法程序：一是在今天举行的工作报告大会上，考核组全体成员同大家一道，听取××××完成目标责任情况和领导班子履行职责情况的报告；二是以发放测评表的方式组织今天参会的民主测评人员，对××××领导班子和在职科级干部以无记名的方式进行测评；三是以发放民意调表的方式组织今天参会的民意调查人员，对××××完成目标责任情况的的社会公众满意度进行调查；四是个别谈话。
谈话范围是领导班子成员及相关干部群众代表。
谈话主要围绕对本××××完成年度目标责任情况的评价、意见和建议，对领导班子和在职科级干部履行职责的意见、建议等。
五是查看在完成年度目标责任过程中形成的文件材料、会议记录、统计报表、验收报告等证明性资料。
六是根据考核需要，进行实地抽查，核实相关问题。
三、认真执行考核工作纪律，共同努力完成考核工作任务本次考核工作时间紧、程序多、任务重，县委对考核质量有很高的要求。
为使考核工作在公开、公平、公正的氛围下进行，确保考核的客观全面、真实准确，经得起检验，希望同志们：一是要全面了解，掌握情况。
参加测评的人员要认真听取工作报告，仔细阅读每名领导干部的述职述廉报告，做到吃透情况，心中有数，不凭主观意志评价工作和评价干部；二是要事实求是，客观评价。
民主测评、社会评价、个别谈话，都要坚持实事求是、客观公正的原则，不掺杂个人好恶和主观意志；三是要正确对待，接受监督。
受考核的对象个人，要讲党性、重品行，自觉接受考核和监督，不拉帮结派、串票拉票；四是要信守时间，提高效率。
配合考核的各项工作要在限定的时间内完成，参加谈话的人员要按通知的时间地点到达，不影响考核的整体安排。
在此，我也代表考核组全体成员表态：我们坚决按照县委要求，遵守纪律，按章操作，实事求是，公道正派，认真负责地做好考核工作。
我们热诚欢迎大家监督。
考核组由我和×××同志带队，成员有×××、×××两同志，考核组驻：××××××联系电话：×××同志们，年终考核工作各方关注，意义重大。
我们相信，有×××××××××的高度重视，有大家的配合支持，一定能够保证质量，顺利完成考核任务。
衷心祝愿××××在今年的目标责任考核中取得优异的成绩。
＊＊＊＊＊根据今天考核的安排，下面请×××作大会工作报告。
＊＊＊＊＊现在进行大会民主测评。
请工作人员清点并报告到会人数。
＊＊＊＊＊今天应到民主测评人员××人，实到会××人；符合规定人数，可以进行民主测评。
＊＊＊＊＊请工作人员发放《各乡和县直部门领导班子年度考评民主测评表》、《各乡和县直部门科级领导干部年度考评民主测评表》大家填好了没有？＊＊＊＊＊填好后，请考核工作人员分类将领导班子和科级领导干部履行岗位职责考核民主测评表收回，装袋加封。
＊＊＊＊＊现在进行民意调查。
请工作人员清点并报告到会人数。
＊＊＊＊＊今天应到民意调查人员××人，实到××人，符合规定人数，可以进行民意调查。
＊＊＊＊＊请工作人员发放《乡工作公众满意度调查表》大家填好了没有？＊＊＊＊＊填好后，请考核工作人员分类将《乡工作公众满意度调查表》表收回，装袋加封。
今天的大会到此结束，谢谢大家的配合支持。
年度考核会议讲话同志们：为了深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，进一步加强乡政府建设，经乡党委会议研究，决定对全乡机关、事业单位、县政府雇员、乡自聘人员进行年度全面考核。
今天，我们在这里召开年度考核会议，主要任务就是请大家在认真对他们进行考核。
考核主要对参加考核人员一年来的德能勤绩廉等综合表现进行评价，共分四个等次，优秀、称职、基本称职、不称职。
请各位同志对照他们的现实表现，在相应的栏目内打勾。