关于就业协议书和报到证

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就业通知书和报到证

就业通知书和报到证

就业报到证什么是就业报到证?毕业生签订了就业协议书,学校将根据就业协议书的内容,向毕业生所在省人力资源和社会保障厅报送就业方案,就业方案审批通过后,核发毕业生的就业报到证。

就业报到证全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》(如图十所示),以上简称“就业报到证”。

报到证只能一人一份,由其他部门印制或签发的报到证无效。

就业报到证分为上下两联,上联为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”(篮联),下联为“全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书”(白联)。

毕业生持“就业报到证”到单位报到,“就业通知书”放入档案内封存,它是毕业生档案材料的组成部分。

就业报到证和就业通知书的内容组成如下:(1)就业单位名称。

报到证抬头为就业单位主管部门名称,备注栏内注明具体单位名称;(2)毕业生基本情况。

包括姓名、性别、毕业学校、毕业时间、专业、学制、学历等;(3)报到期限。

从毕业生毕业当年7月1日起,有具体接受单位的,期限为三个月;尚未落实就业单位的,期限为两年。

①证明持证者是纳人国家普通高等学校统一招生计划的全日制毕业生;②凭就业报到证迁移毕业生档案和户口关系;③凭就业报到证及接收单位证明办理落户手续;④自主创业毕业生凭就业报到证办理有关税费的减免;⑤待就业毕业生凭就业报到证到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理代理手续。

就业报到证的签发 1.就业报到证初次签发除升学的毕业生外,符合条件的每个毕业生都要签发就业报到证,流程见下图。

2.就业报到证的改签流程就业报到证改签是指毕业前尚未签约而在择业期内签约的毕业生。

就业报到证改签凭原就业报到证和就业协议书办理。

经审核同意改签的报到证由毕业生所在省人力资源和社会保障厅在备注栏内注明调整意见。

3.就业报到证的补办流程毕业生就业报到证应妥善保存,自行涂改、毁坏的报到证一律作废。

如不慎将就业报到证丢失,请及时办理补办手续。

补发的就业报到证与初次签发的就业报到证单位一致,就业报到证的补办流程见图十二所示。

关于就业协议书(7篇)

关于就业协议书(7篇)

关于就业协议书为进一步加强城镇灵活就业人员的管理服务,指导城镇下岗失业人员多形式实现灵活就业;做好其社会保险的建立和续接工作,提高实现灵活就业后的相关就业服务,经甲乙双方协商,达成如下协议:一、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、协议期间,甲方有权要求乙方提供灵活就业及社保关系接续的相关材料;2、协议期间,甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务3、协议期间,甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时掌握其就业状态;4、协议期间,甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作(二)甲方的义务1、甲方在协议期间,积极主动给予乙方的指导帮助,并实行服务;(1)进行在就业政策指导,提供在就业政策咨询;(2)提供灵活就业技能培训;(3)提供就业信息(劳务信息);(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。

2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品,并实行服务。

3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。

4、协议期满,主动向乙方提供是否续签协议事宜。

二、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、协议期间,享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。

2、协议期间,依照国家政策,享受社会保险补贴。

3、协议期间,免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。

4、协议期间,接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。

5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。

6、协议期间按规定可不进行失业登记,不缴纳失业保险,且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。

7、乙方根据自身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、可以灵活选择以下多种灵活就业方式。

A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理C、1托老、2托幼、3病人看护;D、____家政服务、2配送服务、3保健服务E、1商场服务员、2餐厅服务员;F、社区内外自主择业(二)乙方的义务1、协议期间,应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵活就业登记。

毕业生签订《就业协议书》、办理《报到证》流程

毕业生签订《就业协议书》、办理《报到证》流程

毕业生凭毕业证、学位证、身份证、《就业协议书》到所在院、系(或招生就业办公室)领取报到证
签订《就业协议书》、办理《报到证》流程
毕业生通过双向选择与用人单位达成就业意向

毕业生在《就业协议书》上签署意见后,将《推荐表》和《就业协议书》交院、系签署意见并盖章

用人接收单位在》一份由学生交至用人单位、一份交至院、系,一份交至学校,一份自留

招生就业办公室凭学生的《就业协议书》办理《报到证》。到北京、上海工作的,在签署《就业协议书》的同时,需同时提交当地人事或就业主管部门审批接收函,方可办理报到证。

就业协议书与报到证

就业协议书与报到证

就业协议书与报到证甲方(用人单位)信息:- 单位名称:- 单位地址:- 法定代表人:- 联系电话:2. 乙方(劳动者)信息:- 姓名:- 性别:- 身份证号码:- 联系电话:3. 合同期限:- 合同生效日期:- 合同终止日期:- 试用期(如有):4. 工作内容和岗位:- 乙方同意在甲方担任岗位,具体工作内容如下:5. 工作地点:- 乙方同意在甲方指定的工作地点工作。

6. 工作时间和休息休假:- 工作时间安排:- 休息日和法定节假日安排:7. 劳动报酬:- 乙方的基本工资为每月元。

- 奖金、津贴、补贴等根据公司规定发放。

8. 社会保险和福利:- 甲方负责为乙方缴纳社会保险。

- 甲方提供其他福利待遇。

9. 劳动保护和劳动条件:- 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件。

10. 违约责任:- 违反合同条款的一方应承担相应的违约责任。

11. 合同变更、解除和终止:- 双方协商一致可以变更或解除合同。

- 合同终止的情形。

报到证1. 报到证编号:- 编号:2. 报到单位:- 单位名称:3. 报到时间:- 报到日期:4. 报到地点:- 报到地址:5. 报到要求:- 乙方应携带身份证、学历证明等相关材料按时报到。

6. 报到流程:- 报到流程说明。

7. 注意事项:- 报到时需注意的事项。

8. 甲方盖章:- 甲方单位盖章:9. 乙方签字:- 乙方签字:10. 日期:- 报到证签发日期:以上内容为就业协议书与报到证的模板,具体细节应根据实际情况和双方协商确定。

在签订任何协议之前,建议双方仔细阅读合同内容,并咨询法律专业人士。

就业协议书的作用讲解_协议书_

就业协议书的作用讲解_协议书_

就业协议书的作用讲解以下是由PQ小编为大家整理出来的关于就业的作用相关内容,仅供参考。

一、就业协议书的作用《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。

学校依据《就业协议书》编制就业方案,报省毕业生就业主管部门审核备案,并办理《就业报到证》。

请大家明确一点:办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案,准备正式留用你了。

有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。

所以请大家一定注意,这个东西是不能跟人家乱签的!!2.《就业协议书》的签订顺序是什么?毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。

培养方式:全部都选并轨。

用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。

毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写,不能缺项。

3. 关于“灵活就业”:如果你没有公司签《就业协议书》,又不愿听老师的建议先找公司挂名,那么你可以放下《就业协议书》,来签订灵活就业合同。

等到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》,补办报到证;否则,如果超过两年,档案则会派回原籍。

灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定,工作岗位换来换去,一直没有合适岗位的阶段。

这个我强烈不推荐你们办理,因为灵活就业除了方便你现在,对你的将来没有一点儿好处。

在你签署正式的《就业协议书》前,它是没有工龄算的!二、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。

该协议书是转递毕业生档案和户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。

如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。

因此,毕业生在找到合适的工作单位后,就可与单位签订就业协议书。

就业协议书上除了用人单位盖章外,还需由用人单位上级人事主管部门盖章。

关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答

关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答

关于毕业生签定就业协议书等若干问题的解答一、就业协议书1、就业协议书的定义:就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。

三方同时盖章,并经当地人事部门鉴证后有效,具有法律效力。

2、就业协议书与劳动合同的区别:(1)主体不同,就业协议书是三方主体,涉及培养院校、毕业生、用人单位;劳动合同是双方合同,只涉及学生和用人单位。

(2)内容不同,就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向,劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。

(3)时间不同,一般就业协议书的签订先于劳动合同。

(4)就业协议书也是劳动合同的一种形式,在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款,则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

二、为什么要签定就业协议书1、政策规定。

为维护国家就业计划的严肃性,国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书,并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定,毕业生走入社会将需要办理许多相关手续,而这些手续的办理依据就是就业协议书。

因此学生要有法律意识,遵守国家的该项规定,签订就业协议书,依法维护自己的大学生权利。

2、合法依据。

答:签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”(即学校发的那份)的,根据协议书第十一条注明:符合下列情况之一,经书面告知对方后,本协议解除:签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务,是学生对自己就业机会的合法保障,能够顺利去单位就业;学校依据就业协议书的内容,开具报到证、做好档案转接、户口的迁移,否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议,学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

3、重要凭证。

凭就业协议书开具的报到证,学生可以直接去用人单位报到就业,办理档案与户口的落户手续,一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续,这时毕业生才具备国家干部身份,而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市(如北京、上海、广州等)或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份,因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性,这是国家对毕业生权益保证的最重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等;协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证,其他社会人员落户则相对较难,门槛较多,而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁、干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关,不可忽视;另外,签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证,学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构,档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

关于签订“就业协议书”注意事项

关于签订“就业协议书”注意事项

关于签订“就业协议书”注意事项以下是由为大家收集整理出来的关于就业协议书相关内容,希望能够帮到大家。

就业协议书《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

那么问题来了,签订“就业协议书”有哪些注意事项?1正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。

甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供相关的福利待遇,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。

协议期:是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内,双方已经确定了工作意向,但未建立正式的劳动关系。

试用期:主要针对劳动合同,毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前,而不是试用合格后。

过去一些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与毕业生签订劳动合同。

一旦试用期满,就找种种借口辞退。

根据有关规定,试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的,不再另行约定试用期,毕业生见习期为6个月至12个月,自报到之日起计算。

毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

用人单位进人,如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。

(如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求)毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。

2023年毕业生就业协议书_4

2023年毕业生就业协议书_4

2023年毕业生就业协议书2023年毕业生就业协议书篇11、就业推荐表《北京地区普通高校毕业生就业推荐表》(简称《就业推荐表》)。

学生将填写完毕的《就业推荐表》送到各二级学院(系、部)审核后填写“院(系、所)意见”,并加盖各二级学院(系)公章,统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。

毕业生本人持《就业推荐表》及相关材料(成绩单、各种证书)的复印件联系用人单位求职。

如用人单位明确表示可以办理正式接收手续,将《就业推荐表》原件送交用人单位填写“用人单位回执”。

《就业推荐表》不得缺项,空白项填写“无”。

《就业推荐表》是毕业生申请进京指标的材料之一,《就业推荐表》填写必须准确,各项不得有任何涂改,如有涂改,可能会影响到进京指标的审批。

2、就业协议书《全国普通高等学校2023年毕业生就业协议书》(以下简称:就业协议书),也称三方协议。

就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签订的协议,一般由国家教育部或各省、市、自治区教育主管部门统一制表,它具有一定的法律效力。

每位毕业生只能拥有一套(一式三份),每套协议书都有相对应的编号,故其不得转让、不得自制、不得复印。

3、就业协议书的法律效力三方协议是由毕业生,用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。

对签约的三方都有约束力。

毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后,必须签订学校统一发放的《高校2023年毕业生就业协议书》,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

就业协议是明确毕业生,用人单位,学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

(劳动合同是毕业生上岗后,从事何种岗位,享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。

4、毕业生如何签订就业协议书?(1)经过双向选择,双方达成就业意向后,毕业生将《用人单位回执》送到各二级学院(系、部)学生工作办公室,领取《全国普通高等学校2023年毕业生就业协议书》;(2)毕业生填写毕业生基本情况;(3)用人单位填写基本情况,签字同意录用并加盖公章;(4)用人单位上级主管部门签字并加盖公章;(5)毕业生所在二级学院(系、部)签字盖章;(6)学校大学生就业指导服务中心盖章,登记;(7)全部章盖齐后,大学生就业指导服务中心留一份就业协议书,返回用人单位一份,毕业生自留一份。

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特别提示:当用人单位是民营企业、三资企
业、乡镇企业等单位时,由于这些法人、实 体没有上级人事主管部门-------这就需要单位 到当地的人才交流中心办理人事代理手续, 来解决单位接收毕业生人事关系(包括档案、 户口、党团关系等)的问题。
二、签订就业协议时注意事项
1、要明确试用期和合同期限,正常签1
就业信息,这是省人事厅统计学院毕业生就 业率的依据。就业类型有已就业、有接收函、 灵活就业、出国、升学、地方项目等十种类 型。这是省人事厅为毕业生办理报到证的基 本依据。辅导员要做好组织登记和审核工作。
4、毕业生跟踪工作:

按省人事厅的要求,每年必须对毕业生进 行跟踪。每年6月毕业生离校前,辅导员要建 立本班毕业生的信息库、通讯录和QQ群,及 时掌握毕业生联系方式和就业的情况。并及 时收集用人单位对毕业生和学校办学情况的 评价等信息。

转正定级
人事代理毕业生见习一年期满后,转正定级
如何办理?委托人事代理的应届毕业生见习 一年期满后,省人才中心按国家规定转正定 级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义 不大,但是转正定级后意味着干部身份的正 式确定,如果变动工作调入国有单位,转正 定级将作为享受有关待遇的主要依据。
初定职称

第一节、毕业生就业流程
一、毕业生与用人单位“双向选择”
1、前往单位应聘 2、参加供需见面会 3、学校推荐 4、亲友介绍 5、网络求职等
二、签订就业协议书

学生、用人单位、用人单位主管部门或人 事代理机构、学校共同签订的就业协议书。
三、户口、档案去向登记
已签订就业协议书的,户口、档案迁移到用

(3)择业期内已就业和由省外院校被派到本
省二次择业,现要求改派到省人才中心实行 人事代理的毕业生——持《就业报到证》 (改派的还须提供原接收单位或省辖市人事 局同意改派的证明)到省人才中心,由省人 才中心出具接受函——凭省人才中心的接受 函和原《就业报到证》直接到省大分办办理 改派手续,并凭新的《就业报到证》将毕业 生档案转交省人才中心——持新的《就业报 到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到 省人才中心报到,签订人事档案管理合同, 户口迁入省人才中心。
毕业生人事代理的作用

什么是毕业生人事代理
毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才 交流机构,本着充分尊重毕业生自主择业的原则, 高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就 业中遇到的人事方面的有关问题,并提供以档案管 理为基础的社会化人事管理与服务。

哪些毕业生要申请人事代理

哪些毕业生应该申请实行人事代理?凡 通过双向选择,已同外资企业、股份企业、 乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、 教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单 位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就 业协议的毕业生;择业期内暂未落实就业单 位,正在择业的毕业生;准备复习考研或自 费出国留学的各类毕业生等,均应实行人事 代理。
人事代理毕业生可以初定职称吗?国家规定,全日 制普通院校毕业生,见习一年期满后,经考核合格, 即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续, 不需要在进行评审。具体规定是:中专毕业见习一 年期满,定为“员”级职务;大专毕业见习一年期 满,再从事本专业技术工作二年,定为“助师”级 职务;大学本科毕业见习一年期满,定为“助师” 级职务;硕士学位获得者从事本专业技术工作三年, 定为“师级”职务,博士学位获得者定为“师级” 职务。
人事代理程序

毕业生办理人事代理需经过哪些程序?根据毕业生的不同情 况,毕业生人事代理手续办理程序分别是:(1) 择业期内 已联系到接收单位的毕业生——持有接收单位签章的《就业 协议书》到省人才中心,由省人才中心审核后签署人事代理 意见——毕业生将《就业协议书》送交所在学校,由学校统 一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》并将毕 业生档案经省大分办转交省人才中心——毕业生持《就业报 到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续,接 收单位无集体户口的,可直接落入省人才中心集体户口。


(2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考 研的大专以上毕业生——持《
人事代理 就业协议书》到省人才中心,由省人才中心审核签 署人事代理意见(学校也可集体为毕业生办理人事 代理手续)——毕业生将《就业协议书》交所在学 校,由学校统一到有关部门办理《就业报到证》、 《户口迁移证》,并将其档案经省大分办转交生人 才中心——毕业生持《就业报到证》、《户口迁移 证》、身份证等材料到省人才中心报到,签订人事 档案管理合同,户口落入省人才中心。
人单位。若有毕业生不愿意迁往就业单位的, 应个别与学校说明,个别处理。 未签订就业协议书的,户口、档案原则上迁 回毕业生生源所在地。
四、领取就业报到证、户口迁移证
全省毕业生报到证、户口迁移证统一在7月中
下旬办理,学院就业部门会以挂号的形式寄 给ห้องสมุดไป่ตู้业生。要求学生留好信封,投递的地址 一定要明确。
2、每年6月,毕业生综合实习返校后,辅导
员要收集毕业生带回的毕业生就业协议书、 用人单位接收函、灵活就业登记表、意向就 业登记表、用人单位对毕业生评价、社会对 学校办学的评价、毕业生对学院就业工作的 评价等材料。组织未就业毕业生填写待就业 登记表。做好待就业毕业生的就业推荐工作。
3、组织毕业生登陆就业公共网,登记毕业生
年合 同的,试用期为1-3个月,最多不超过3个月。 试用期为6个月,合同期限必须超过3年。试 用期最长不超过半年。 2、注意单位明细的薪水额度和福利情况,是 否有交“四金”或“三金”的约定。按国家 规定“三金”是用人单位必须为员工缴纳的。
3、当用人单位提出先安排你去基层单位锻炼
时,不要断然拒绝,因为这是用人单位的常 规做法。 最后要明确违约责任-----离职时别忘了解除就 业协议。
第三节、关于就业协议书
一、2007年开始,我省统一使用新版的《普
通高等学校毕业生就业协议书》,协议书由福 建省人事厅、省教育厅根据国家教育部学生司 有关规定统一印制,一式四份,全省统一编号, 复印无效。 协议书经毕业生、用人单位、用人单位主管部 门、学校四方签字盖章后生效,毕业生、用人 单位、学校、省人事主管部门各执一份。
人事代理

毕业生可于见习期满后,向提供人事代理的人才服 务机构提出考核确定专业技术资格的要求,填写 《专业技术资格考核定级表》,由所在地区人社部 门(一般为初级)或省级人社部门(一般为中级和 高级)审批。申请人可在接到人事代理机构通领取 资格证书。其中,按照国家规定,卫生专业已经不 再实行考核确定初级职称,而是需要参加全国统一 考试。凡属国家开考的专业,如经济、会计、审计、 统计等,可到所在地区人社局人事考试部门报名参 加全国统一考试,通过考试者即可取得资格。
五、毕业生办理报到及落户手续
1、已就业毕业生持就业报到证、户口迁移证
至就业单位办理就业报落户手续。 2、未就业毕业生持待就业报到证、户口迁移 证分别到生源所在地政府人事部门、公安机 关办理报到、落户手续。
第二节、与人事厅有关的工作
1、每年的11月至12月,各毕业班辅导员要
组织毕业生登陆福建省毕业生就业公共网, ()登记毕业生个人生源信 息,以便为省人事厅办理毕业生报到证提供 基础数据。生源信息要完整、准确。同时系 统可自动生成毕业生就业推荐表。
三、报到证的作用
用人单位以报到证为依据,接收安排毕业 生工作,学校凭报到证为毕业生办理档案、 户口等手续。 报到证只允许一人一份,由其它部门签发 或印制的报到证无效,毕业生要妥善保管报 到证,凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
四、关于毕业生户口和档案
1、毕业时已落实就业单位且已办理《毕业生
就业报到证》的,学校统一为其办理《户口 迁移证》,由毕业生携带至就业单位办理报 到落户手续,档案由学校统一寄送。若毕业 生要求户口落户回生源地的,要特别说明。
毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇? 毕业生办理人事代理手续后,可以放心的到 省内外一切用人单位工作。省人才中心保障 毕业生的合法权益,毕业生可以享受到和国 有单位工作人员相同的人事待遇,如办理转 正定级、初定职称、保留干部身份、计算工 龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政 审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、 出具以档案材料为依据的相关人事证明等。
2、未落实就业单位的毕业生户口、档案有以
下几种处理办法。(1)、户口迁移至生源所 在地。学校统一为毕业生办理户口迁移证, 毕业生持待就业报到证到家庭所在地办理落 户手续。档案由学校统一寄送到生源所在地 人事部门。毕业生持报到证到生源报在地人 事部门报到。(2)、委托人才市场办理人事 代理的,户口、档案迁至人事代理部门。
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