BSCI社会责任相关方管理规定
BSCI社会责任员工手册
总则 (2)第一章应聘与培训教育 (2)第二章劳动合同管理 (3)第三章工作时间与歇息休假 (5)第四章工资福利与社会保险 (6)第五章劳动安全卫生与劳动保护 (7)第六章劳动纪律与员工守则 (7)第七章奖励与惩罚 (9)第八章员工申诉管理 (10)欢迎你成为本公司的一员！为规范公司和员工的行为，维护公司和员工的合法权益，根据《劳动法》及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度合用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
员工享有取得劳动报酬、歇息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。
第 1 条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或者岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第 2 条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 3 条员工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，身体健康，表现良好。
第 4 条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或者终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第 5 条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或者伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 6 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行上岗前培训、职业教育或者在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 7 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
BSCI社会责任相关方管理规定
a)向相关方转达本公司的环境健康安全方面的政策，争取理解支持；
b)要求相关方承诺遵守环保和安全使用方面的法律、法规；要求相关方在必要时配合开展环境和职业健康安全管理活动。
3.3货仓负责对危险固体废弃物收购方进行环境保护方面的宣传教育，并监督其按有关的法律法规处理危险固体废弃物。
3.4行政部负责4程序
4.1对相关方环境活动的影响
4.1.1对进入厂区的相关方人员，在进厂登记前。进入生产现场的相关方人员必须先阅读安全须知，做好相关防护措施后方可进入。
4.2.1重要相关方——指危险固体废弃物收购方、危险化学品供方、建筑施工方。
4.2.2一般相关方——指其余业务往来的厂商。
4.3对重要相关方在环境保护和职业健康安全方面的管理
4.3.1对建筑施工方的管理
a)在施工过程中，禁止向地下污水管道排放有机溶剂，倾倒固体废弃物；
b)在施工过程中，采取措施，保证本公司厂界噪声不超标；
b)收购方在运输危险固体废弃物时，应采取措施防止泄漏，以免污染环境和发生安全事故；
4.3.3对危险化学品供方的管理
a)采购对环境有毒有害的危险化学品时，供方应向公司有关使用部门提供危险化学品的相关安全材料数据（即MSDS数据卡)；
b)运输具有污染或潜在污染危险品时，应有明确的特殊标识，确保无污染物丢失。
1目的
对本公司产品实现和服务活动的相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响，使双方的环境和职业健康安全向良性发展，并持续改进。
2范围
适用于公司对相关方施加环境和职业健康安全行为的影响，共同促进环境保护和职业健康安全工作。
3职责
3.1行政部是对相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响的主管部门。
BSCI验厂现场社会责任规范要求
BSCI验厂现场社会责任规范要求
本文档旨在概述BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，以便供参考和遵守。
1. 儿童劳动
- 严禁雇佣未满合法劳动年龄的儿童。
- 雇佣工人应核实其年龄，并保留相关证明文件。
- 提供的工作时间不得影响儿童的正常研究和成长。
2. 劳工权益
- 工人应享有公平、合理的工资和福利待遇。
- 工人应享有合理的工作时间和休假制度。
- 工人应享有安全和健康的工作环境。
3. 强制劳动
- 严禁使用强制劳动或奴隶劳工。
- 所有工人应自愿选择就业，并有权在合理通知期后终止劳动关系。
4. 歧视禁止
- 严禁任何形式的歧视，包括种族歧视、性别歧视等。
- 招聘、晋升和解雇应基于能力和个人表现，而非个人属性。
5. 劳工自由
- 工人应有结社和集体谈判的自由。
- 工人代表应能与管理层建立公正、建设性的对话渠道。
6. 环境保护
- 厂区应遵守环保法规，努力减少对环境的负面影响。
- 废物管理应符合相关标准，并采取有效的废物处理措施。
7. 遵守法律法规
- 厂区应遵守国家和地区的劳动法律法规，并履行相关职责。
- 厂区应具备完善的文件记录和报告机制。
以上所述为BSCI验厂现场社会责任规范的基本要求，企业应
当严格遵守，并持续改进自身的管理体系，以确保社会责任的履行。
BSCI程序文件-01社会责任商业道德管理程序
5.5.1.公司不得参与体罚、暴力恐吓或是以其他形式的精神和身体强迫。亦不得使用任何公司的警告和惩罚系统。
5.5.2.对员工失职的处理，公司应与员工或其代表私下解决。
5.5.3.员工有权利就惩罚、惩戒或解雇等不合理状况提出申诉。
5.6.骚扰和虐待：
5.6.1.不得有严重或反复的粗鲁、有辱人格或是攻击的语言。
5.16.1.2.危险的电器线路或未接地的电器设备
5.16.1.3.地面的漏洞
5.16.1.4不安全的储存燃气或其他类似的易燃易爆物品
5.16.1.5.未加固定的或阀门没有安全帽的气瓶
5.16.1.6.易散发到作业场所的有毒有害化学品的敞开容器
5.16.1.7.不安全的储存货物
5.16.1.8.所有之电源电器柜下不可堆放杂物
3.2.未成年人：指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
3.3.强迫性用工：指员工在被惩罚或没收个人物品如身份证等的胁迫下而非自愿提供的劳动或服务。
3.4.束缚性用工：指员工不仅受到身体上的束缚还包括经济上的限制如押金等。
4.职责
4.1.总经理：负责公司社会责任和商业道德的统筹管理。
4.2.生产部：
4.2.1.负责生产现场之设备操作安全、化学品、废弃物分类、人员培训；
4.2.2.负责生产现场的管理和异常事务的处理。
4.3.行政部：负责招聘工作，确保不招入童工和未成年人及行政事务的处理。
5.程序：
5.1.禁止使用童工和未成年人
5.1.1.公司尽可能考虑童工的最大利益，行政部在招聘时严格控制员工的年龄——按照《中华人民共和国劳动法》的要求，不得招聘童工和未成年人。
5.1.2.行政部在招聘时确认员工的身份证件之有效性，建立员工清单。
BSCI社会责任管理规章手册
BSCI社会责任管理规章手册大连中良畜禽有限公司文件编号： XL-SA-2012 编 制： XXXX 批 准： 版 本： A/0 发放部门：发布日期：2012年3月15日 实施日期：2012年3月20日社会责任管理手册大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012目录版本/修改状态A/0 页 / 次1/29序号项目名称页码0 目录 11 管理手册修订记录 22 手册管理 33 管理手册发布令 44 公司简介/工艺流程图 55 组织架构 66 社会责任书面证明/BSCI承诺书77 社会责任管理者代表任命书88 职业健康安全管理者代表任命书99 法律法规执行负责人任命书1010 管理实践11-1211 文件证据1312 工作时间1413 薪酬15-1614 童工/未成年工1715 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳动1816 结社自由/集体谈判自由1917 歧视2018 工作条件21-2219 健康与社会设施2320 职业安全与卫生24-2521 环境2622 方针、计划与实施2723 管理评审2824 附件29大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012管理手册修订记录版本/修改状态A/0 页 / 次2/29修订日期章节修订内容修订人批准人大连中良畜禽有限公司XL-SA-2012手册管理版本/修改状态A/0 页 / 次3/291.4.1 概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程序文件、作业文件及具体实施提供了指导，确保公司政策的稳定性。
公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。
本手册经总经理批准后发布、执行。
本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。
手册的解释权归公司社会责任管理者代表。
BSCI社会责任适用法律法规一览表
第二章、39条
52
特种作业人员安全技术培训考核管理办法
国家经贸委令199913号
1999.10.1
全文
53
广东省注册安全主任管理规定
广东省人民政府令第８５号
2004.3.1
第二、三章
54
劳动防护用品管理规定
劳部发1996138号
1996.6.1
第15~18条
55
生产安全事故报告和调查处理条例
全文
12
关于工资总额组成的规定
国家统计局令第1号
1990.1.1
第二、三章
13
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释
国家统计局
1990.1.1
全文
14
最低工资规定
劳动和社会保障部令第21号
2004.3.1
全文
15
广东省工资支付条例
广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议
2005.5.1
全文
中华人民共和国主席令第6号
2009.5.1
第二、三、四章
42
机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定
公安部令200161号
2002.5.1
第6-7、12、18-24、26-35条
43
仓库防火安全管理规则
公安部令第6号
1990.4.10
第二~七章
44
广东省实施《中华人民共和国消防法》办法
1999年11月27日广东省第九届人大会议通过
中华人民共和国国务院令第535号
2008.9.18
第二、三章
9
劳动保障监察条例
中华人民共和国国务院令第423号
2004.12.1
BSCI对13项执行领域的要求
BSCI对13项执行领域的要求BSCI（商业社会合作倡议）是一个供应链平台，旨在改进全球供应链的劳工条件和环境管理。
BSCI要求参与企业在其供应链管理中采取一系列措施，以确保其产品的制造过程符合先进的社会和环境标准。
BSCI要求涵盖了13个执行领域，以下是对每个领域的详细要求。
1.公司管理防止贪污和作弊：参与企业应明确反对贪污和作弊，并确保在其公司管理体系中纳入相关政策和程序，以防止此类行为的发生。
2.劳动者权益：参与企业应确保所有员工享有公平和合理的待遇，包括工资、工时、加班费、休假和福利等方面的权益。
3.儿童劳工：参与企业应禁止使用未满足法定工作年龄的劳动力，并采取措施确保其供应商也遵守这一要求。
4.强迫劳动：参与企业应禁止强迫劳动的使用，包括任何形式的有偿或无偿劳动。
5.健康与安全：参与企业应确保安全和健康的工作环境，包括提供适当的紧急应变计划、培训和设备等。
6.安全和健康管理体系：参与企业应实施和维护健全的安全和健康管理体系，以确保最佳的风险控制和事故预防措施。
7.禁止歧视：参与企业应禁止任何形式的歧视，包括种族、宗教、性别、年龄和性取向等方面的歧视。
8.团结自由和集体谈判权利：参与企业应尊重劳工的团结自由和集体谈判权利，包括允许工会组织和独立谈判等。
9.供应商管理：参与企业应建立完善的供应商管理体系，以确保其供应商也符合BSCI的要求，并促进持续的供应链改进。
10.环境管理体系：参与企业应实施和维护环境管理体系，以确保其制造过程对环境没有负面影响。
11.防止化学物质危害：参与企业应采取措施，确保其产品制造过程中使用的化学物质安全无害，并符合相关法规和标准。
12.企业社会责任信息公开和透明度：参与企业应公开其企业社会责任数据和信息，包括其供应链管理的政策、措施和成果。
13.双方申诉机制：参与企业应建立有效的双方申诉机制，以处理劳工和供应商之间的纠纷和投诉，并确保及时的解决问题。
通过遵守这些BSCI要求，参与企业可以促进劳工条件的改善、推动环境可持续性，以及保护劳动者的权益。
BSCI社会责任管理体系
BSCI社会责任管理体系批准：日期：汇编：日期：1.目录2.手册修改记录3.目的与适用范围公司的成长和发展主要源于社会。
公司从社会赚取利润，有义务回报社会，为了更好地履行公司的社会责任，公司依据BSCI社会责任行为准则、SA8000社会责任标准和中国劳动法例、国家工业安全条例、国家环境保护条例等，结合全球纺织品类制造行业的发展趋势及公司战略特点建立管理手册。
手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分供商管理等。
手册是BSCI社会责任行为准则的纲领性文件，同时手册也作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，各部门、各车间、全体员工必须遵照执行。
同时公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法例。
公司作为独立的社会责任主体，将与公司有劳动关系的员工纳入BSCI社会责任行为准则管理体系，其下属各部门、各车间及全体员工，在履行其职能过程中的相关社会责任，应遵守BSCI社会责任行为准则的各项标准和国家适用的，相关法律法规及当地政府条令。
行政部作为公司BSCI社会责任行为准则管理的归口部门，对公司的产品生产和服务过程中，所有涉及社会责任的活动进行监管，行政部代表公司管理高层对公司的BSCI社会责任行为准则活动进行监管，并协调各部门之间的关系。
4.体系管理公司为了更好的执行BSCI社会责任行为准则，建立了一套文件化的管理体系，包括管理手册、程序文件、作业指导书及相关的管理制度，体系所覆盖的范围均按文件的规定(不得与现有法律法规相违背)执行；文件未规定的，应按相关的法律法规及安全卫生标准执行；无法可依的，按最利于员工健康与安全的方面执行。
建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现和改进良好的社会责任表现。
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BSCI社会责任相关方管理规定
1目的
对本公司产品实现和服务活动的相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响，使双方的环境和职业健康安全向良性发展，并持续改进。
2范围
适用于公司对相关方施加环境和职业健康安全行为的影响，共同促进环境保护和职业健康安全工作。
3职责
3.1 行政部是对相关方在环境保护和职业健康安全方面施加影响的主管部门。
3.2 采购部负责对危险化学品供方施加环境保护方面的影响。
3.3 货仓负责对危险固体废弃物收购方进行环境保护方面的宣传教育，并监督其按有关的法律法规处理危险固体废弃物。
3.4 行政部负责对建筑施工方在环境保护和职业健康安全方面施加管理。
4程序
4.1 对相关方环境活动的影响
4.1.1对进入厂区的相关方人员，在进厂登记前。
进入生产现场的相关方人员必须先阅读安全须知，做好相关防护措施后方可进入。
4.1.2对与本公司的活动和服务有关的相关方的活动，根据其对环境、职业健康安全可能产生的影响和本公司对该相关方的影响和控制程度，由各责任部门对相应的相关方进行评价，分别提出环境和职业健康安全的控制要求，并对其施加不同的影响力。
4.2 行政部根据相关方对环境、职业健康安全影响的不同程度分为重要相关方和一般相关方。
4.2.1重要相关方——指危险固体废弃物收购方、危险化学品供方、建筑施工方。
4.2.2一般相关方——指其余业务往来的厂商。
4.3 对重要相关方在环境保护和职业健康安全方面的管理
4.3.1 对建筑施工方的管理
a)在施工过程中，禁止向地下污水管道排放有机溶剂，倾倒固体废弃物；
b)在施工过程中，采取措施，保证本公司厂界噪声不超标；
c)在施工过程中，要注意高空作业安全和用电安全，接线要按公司的有关规定执行；
d)在施工过程中，产生的施工垃圾要及时清运，不得长期堆放；
e)施工方进行厂内动火作业的，必须申请动火许可，并在行政部的监督下进行；
f)行政部要定期检查施工现场，发现问题及时处理。
4.3.2 对危险固体废弃物收购方的管理
a)危险固体废弃物收购方应具有国家规定的资质；
b)收购方在运输危险固体废弃物时，应采取措施防止泄漏，以免污染环境和发生安全事故；
4.3.3 对危险化学品供方的管理
a) 采购对环境有毒有害的危险化学品时，供方应向公司有关使用部门提供危险化学品的相关安全材料数据（即MSDS数据卡)；
b) 运输具有污染或潜在污染危险品时，应有明确的特殊标识，确保无污染物丢失。
4.4 对一般相关方的管理，包括有一般业务性质的厂商。
a)向相关方转达本公司的环境健康安全方面的政策，争取理解支持；
b)要求相关方承诺遵守环保和安全使用方面的法律、法规；要求相关方在必要时配合开展环境和职业健康安全管理活动。