【医院药房工作制度】一般医院药房工资多少
药房工资管理制度
药房工资管理制度一、总则为规范药房工资管理，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，特制定本管理制度。
二、工资结构1. 基本工资：由公司按照员工职位、工作年限等因素确定，作为员工的基本报酬。
2. 绩效工资：由于个人工作绩效的表现而确定的工资。
绩效工资占总工资的一定比例，根据工作表现评定绩效等级，给予不同的绩效工资。
3. 岗位津贴：针对特殊工作岗位的员工，公司设立相应的岗位津贴，作为员工的额外报酬。
4. 奖金：公司根据员工在工作中的突出表现，给予相应的奖金。
奖金包括年终奖、季度奖等。
5. 加班工资：对于需要加班的员工，公司按照加班时长和加班工资标准支付相应的加班工资。
6. 其他福利：公司还提供其他福利，如餐补、交通补贴、住房补贴等。
三、工资调整1. 年度调整：每年公司会对员工的基本工资进行一次年度调整，根据绩效表现、市场行情等因素确定调整幅度。
2. 绩效调整：员工的绩效工资根据绩效评定结果进行调整，表现优秀的员工将获得更高的绩效工资。
3. 岗位调整：公司对员工的岗位进行调整时，将根据新岗位的职责和要求确定新的工资待遇。
四、工资发放1. 发放时间：公司每月定期发放员工工资，一般为每月月底或次月初发放。
2. 发放方式：公司工资以银行转账的方式发放至员工的个人银行账户。
3. 工资单：公司会为员工提供工资单，清楚列明基本工资、绩效工资、津贴、奖金等项目。
五、福利待遇1. 健康保险：公司为员工购买健康保险，保障员工的健康权益。
2. 年假：公司规定员工享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限确定。
3. 节假日福利：公司在法定节假日为员工提供额外的节日福利，如节日礼品、福利金等。
4. 培训计划：公司定期开展员工培训计划，提升员工的专业水平和工作技能。
六、奖惩制度1. 奖励制度：公司设立奖励机制，对于表现突出的员工给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 惩罚制度：公司严格执行纪律，对于违反规定的员工进行惩罚，包括扣减工资、停职等处罚措施。
药房员工薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范药房薪酬管理，激励员工积极工作，提高药房服务质量，结合国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于药房所有正式员工，包括但不限于药剂师、药师助理、药品销售人员等。
第二章薪酬结构第三条药房员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和福利五部分组成。
第四条基本工资：1. 基本工资根据员工岗位、资历、学历等因素确定，作为员工的基本收入保障。
2. 基本工资占薪酬总额的40%。
第五条岗位工资：1. 岗位工资根据员工所在岗位的职责和重要性确定，体现岗位价值。
2. 岗位工资占薪酬总额的20%。
第六条绩效工资：1. 绩效工资根据员工的工作表现、服务质量、销售业绩等因素确定，体现个人贡献。
2. 绩效工资占薪酬总额的30%，每月根据考核结果调整。
第七条奖金：1. 奖金包括年终奖、项目奖金等，根据公司年度经营状况和员工个人表现发放。
2. 奖金占薪酬总额的5%。
第八条福利：1. 福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、员工体检等。
2. 福利按照国家规定和公司政策执行。
第三章薪酬发放第九条薪酬按月发放，每月15日前发放上个月工资。
第十条员工工资发放以银行转账或现金方式，员工可选择其中一种方式。
第十一条员工工资发放时，如发生工资发放错误，应在发现后三日内向人力资源部提出，逾期不予受理。
第四章薪酬调整第十二条薪酬调整包括岗位调整、绩效考核结果调整等。
第十三条岗位调整：1. 员工岗位调整需经过岗位评估和人力资源部审批。
2. 岗位调整后，薪酬将根据新岗位的薪酬标准进行调整。
第十四条绩效考核结果调整：1. 员工绩效工资根据绩效考核结果进行调整。
2. 绩效考核结果调整每月进行一次。
第五章薪酬保密第十五条薪酬管理实行保密制度，员工不得泄露他人薪酬信息。
第十六条薪酬管理中涉及的保密信息，包括但不限于薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整等。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有薪酬管理制度同时废止。
药店执业药师工资明细
药店执业药师工资明细
药店执业药师的工资明细会根据不同地区、工作经验、学历等因素有所不同。
以下是一般情况下药店执业药师的工资明细：
1. 基本工资：一般药店执业药师的基本工资在5000-15000元
之间，具体根据工作年限和资历不同有所差异。
2. 绩效工资：药店执业药师的绩效工资通常根据其在工作中的表现和药店的经营情况进行评定，一般在基本工资的10%-30%之间。
3. 年终奖金：药店执业药师还有可能获得年终奖金，具体金额根据药店的经营情况、个人业绩等因素而定。
4. 加班费：如果药店执业药师需要加班，一般会获得相应的加班费用，加班费的具体标准根据地区和药店规定而定。
5. 职称津贴：药店执业药师根据自己的职称和资格，可能会获得相应的职称津贴。
6. 社会保险和公积金：药店执业药师一般会享受社会保险和住房公积金等福利待遇。
需要注意的是，以上工资明细仅为一般情况下的参考，具体工资标准还需根据药店的实际情况而定，并且不同地区、不同药店的工资也会有所差异。
医院药房工作制度
医院药房工作制度医院药房是医疗机构中不可或缺的部门之一，主要负责药品的采购、配送和管理工作。
为了保证医院药房的运转顺畅，必须建立合理的工作制度。
下面是一个医院药房的工作制度的一个示例，内容如下：一、工作时间1.医院药房的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，期间按照规定时间开展工作。
2.过节和休息日，药房根据医院的安排，按照值班制度轮班开放。
3.药房工作人员应按照排班表执行，不得擅自请假或缺勤。
二、工作职责1.药房的主要职责是药品的配送和管理，负责向各科室提供药品和耗材，并保证药品的有效管理和库存控制。
2.药房工作人员应熟悉医院药品种类、用途和计量等信息，并能准确地根据医嘱提供药品。
3.药房还要负责医院药品采购和供应商的管理，包括与供应商的合作合同、质量检验和价格协商等工作。
三、药品储存1.药房要按照国家和医院的药品储存规定，将药品进行分类储存，保证药品的安全和有效性。
2.药品储存应该按照货架管理法则，采取先进先出的原则，确保库存药品的新鲜和有效。
3.对于过期和损坏的药品，药房应当及时处理，并做好相应的记录和报废程序。
四、药品配送1.药房应根据医生的开药嘱托，准备好所需的药品，并注明病人的姓名和用药剂量等信息，进行配送。
2.药品配送要严格按照医嘱，确保药品的正确性、及时性和安全性。
3.药品配送过程中，要保持好卫生和清洁，避免交叉感染。
五、库存管理1.药房要建立科学的库存管理制度，根据流行病学数据和病人就诊情况，合理制定药品的采购计划。
2.药房要定期进行库存盘点，并将盘点结果及时上报给上级主管部门。
3.药房要与医院质控部门保持良好的沟通，做好药品质量监督和不良反应的跟踪和处理工作。
六、安全与卫生1.药房工作人员应遵守医院的安全和卫生规定，做好个人防护，避免工伤事故的发生。
2.药房要定期进行环境消毒和清洁，确保药品及工作区域的卫生和安全。
3.药品的储存和配送过程中，要遵循“三查五查”原则，确保药品的质量和药效。
药店员工工资薪酬方案范文（通用9篇）
药店员工工资薪酬方案药店员工工资薪酬方案范文（通用9篇）为了确保工作或事情能高效地开展，就需要我们事先制定方案，方案是有很强可操作性的书面计划。
那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编收集整理的药店员工工资薪酬方案范文（通用9篇），希望对大家有所帮助。
药店员工工资薪酬方案1一、被考核人员范围1.各分支机构的部门经理级、副经理级人员；2.隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员；3.岗位重要的科级人员。
二、考核程序1.各分支机构的部门经理级、副经理级人员；隶属于分支机构的分公司经理级、副经理级人员考核人为总经理；2.岗位重要的科级人员第一考核人为部门经理，总经理为考核成绩调整人。
三、考核方法1.所有被考核人员均采取自我述职报告和考核人综合评判的方法，每季度、年终进行一次；2.述职报告：须按规定时间要求交书面述职报告给所属考核领导；3.上级评价：采用级别评价法，即直接领导初评打分、考核领导复评打分的方法。
四、考核时间1.季度考核：于每季度的`倒数第四天前将个人本季度的工作述职报告及下季度的工作计划交直接上级，直接上级于下季度的`3日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案；2.年度考核：于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交直接上级，直接上级于12月30日前完成上级评价并交所属考核人总经理审核终评后，报管理小组并交本机构人资人员处备案。
注：由分支机构的人资人员将考核资料整理归入员工个人档案。
以年度考核成绩为准核发年终奖金。
试用期员工不参加年终考核。
五、考核内容1.岗位职责考核指对被考核管理人员要担当本职工作、完成上级交付出的任务中所在地表现出的业绩进行评价。
基本要素由工作目标、工作质量、工作交期和工作跟进等构成。
2.能力考核指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。
基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。
药店薪资说明
考勤 考核
综合底薪
绩效底薪
政策 执行
社保 补贴
餐补
星级 工资
岗位 绩效
工龄 工资
个人提成
基础 营养 提成 提成
店员 2000 100 100 200 300 10元/餐
/
9% 10%
奖金
加班 补贴
会员 发展
顾客 抱怨
薪资说明
1、综合工资=综合底薪+提成+奖金-扣款
2、综合底薪=基础底薪+基础考核+政策执行+社保补贴+岗位绩效+星级工资+餐补
3、提成=基础提成+营养素提成 4、奖金=工龄奖+假日补贴+加班补贴+冲高奖+会员发展奖励+顾客抱怨登记奖+大单奖+达 成奖+单品奖+其他奖金 5、扣款=考勤扣款+效期+处罚+其他扣款
大单 奖
冲高
单品
大单
达成
其他
60 50 50
大单奖
星级工资
158 268 388 688 980 1
2
3
4
5
3
6
8
15
20 100 200 300 400 500
药店员工薪酬管理制度及绩效考核方案(审批版)
门店员工薪酬管理制度及绩效考核方案（审批版）一、目的本方案依据门店经营的特点，参照薪酬制定的相关原则，为充分激励员工的积极性和创造性，调动员工的工作热情，为企业创造最大的价值而制定。
二、适用范围：公司门店所有人员三、薪酬管理制度1、员工的薪酬依据国家相关法律法规的规定，实行不低于当地最低工资标准1720元/月（随当地政策调整）；2、员工的薪酬福利主要由基本工资、岗位补贴工资、绩效考核工资、职称补贴工资和其他补贴工资等组成。
3、员工的薪酬中应扣除的相关项目包括：社保费用个人部分，个人委托公司代扣部分，违反考勤规定扣款，违反公司相关规定扣款，绩效考核未达标扣款等。
4、月薪酬表四、绩效考核方案1、绩效考核原则1．1药店的经营以合规守法、保质保量、树立公司形象为前提。
1．2绩效考核以公开、公平、公正为原则，每月予以公示。
1．3绩效考核的成绩决定员工的绩效工资。
1．4绩效考核主要对门店月历史业绩突破、门店任务完成情况、门店管理业绩等进行考核。
单品考核根据实际情况另外计算提成。
2、绩效考核方法2.1公司总部月初给各门店下达当月总任务指标，称为门店任务；店长负责组织店员完成任务，并在每日下班前将门店当日完成的任务额公示。
2.2月历史业绩突破绩效考核2.2.1门店月历史业绩是指该门店月历史销售最高纪录，由公司总部进行核定。
新店开业6个月后方可参与月历史业绩突破绩效考核。
2.2.2参与考核的门店月营业额只要超过该门店月历史销售最高记录，即给予该门店888元的现金奖励。
2.2.3门店月历史业绩突破绩效奖励于次月发放，由门店店长进行分配，公司总部进行监督。
2.3门店任务完成考核2.3．1门店当月实际销售额完成达到月目标营业额的50%，且门店营业毛利率达到40%为合格，视为“达标门店”；门店月实际销售额和月营业毛利率有一项不合格，均视为“不达标门店”。
2.3．2绩效提成：“月实际销售额”≥“月目标营业额的50%”，毛利率≥40%的，2.3.3对门店每月任务完成情况连续两个月为不合格的门店，总部将进行通报；连续三个月不达标的门店，取消该店店长的任职资格并降低其岗位补贴或调岗。
药店员工待遇
药店员工待遇
应聘员工待遇
1、营业员前三天熟悉卖场，不负责卖场销售，无工资。
2、营业员超过三天进入销售行内，每天工资20元（前3天包括
在内），满一个月底薪800，无提成，无全勤奖.收银员前7天20元，满一个月工资800元无提成（收银员无提成）。
3、营业员满一个月后（30天），第二个月开始工资800元+提成，
每个月无请假有全勤奖50元，无休假加一天工资。
收银员满一个月后，第二个月开始工资900元无提成。
4、休过假后请一天假，当天工资扣除；请两天假，两天工资扣除
+扣半天工资；请三天假，三天工资扣除+扣一天工资，以此类推，请假后无全勤奖（特殊情况及病假除外，请假当天无提成）。
5、新员工上满五个月涨50元工资，以后每过上一个季度涨50元
工资。
6、员工辞职需提前半个月向店长写辞职报告，待遇不变。
如不按
制度执行，只领基本工资，无其他待遇！
7、员工上班时间违反员工守则需按员工守则执行，如不同意，店
长有权辞退此员工，被辞退员工无其他待遇，只领基本工资。
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【医院药房工作制度】一般医院药房工资多少
一、调剂室工作制度
1、收方后应对处方内容、病员姓名、年龄、药品名称、剂型、服用方法、禁忌等，详加审查后方能调配。
2、配方时有关处方事项，应遵照“处方制度’，的规定执行。
3、遇有药品用量用法不妥或有禁忌处方等错误时，由配方人员与医师联系更正后再调配。
4、配方时应细心谨慎，遵守调配技术常规和药剂科的规定的操作规程，称量准确，不得估计取药，调配西药方剂时禁止用手直接接触药物。
5、散剂及胶囊的重量差异限度及检查方法按照有关规定办理。
6、含有毒药、限剧药及麻醉药的处方调配按“毒、限剧药管理制度”及国家有关管理麻醉药．钻的规定办理。
7、配方时必须使用符合药用规格的原料及辅料，遇有发生变质现象或标签模糊的药品，需询问清楚或鉴定合格后方可调配。
8、中药方剂需行煎、后下、冲服等特殊煎法的实按照医疗要求进行加工，以保证中药汤剂的质量。
9、处方调配应经严格核对后方可发出，调剂室要有二人以土工作时处方配好应经另一人核对，成由发药人核对，对剂型、色、嗅味等遇行检查，在可能情况下，做快速分析。
处
方调配人及核对检查人。
均须在处方上共同签字。
10、投药瓶的容量要准确，瓶及瓶塞要干净，包装要结实、清洁、美观。
11、发出的方剂，应将服用方法详细写在瓶签或药袋上。
凡乳剂、混悬剂及产生沉淀的液体方剂，必须注明“服前摇匀”，外用药应注明“用前摇匀”及“不可内服”等字样。
12、发药时应耐心向病员说明，服用方法及注意事项，不得随意向病员介绍药品性质及用途，避免给病员增加不必要的顾虑。
13、急诊处方必须随到随配，其余按先后次序配发。
14、调剂室内储药瓶补充药品时，必须细心核对。
15、调剂台及储瓶等应保持清洁，并按固定地点放置。
用具使用后立即洗刷干净，放回原处。
16、其他人员非公不得进入调剂室。
二、制剂室工作制度
1、制剂室必须具有制备制剂的必要设备，配制注射剂者还应具各无菌操作的设备条件。
2、制剂的制备应按照中国药典、卫生部（省、市、区卫生厅局）颁发的药品标准或其他药学书籍之制备手续，定出制剂操作规程，经有关人员研究确定，并经药剂科主任批准后
方可配制。
3、为保证质量，配制制剂所用原料，溶媒以及其他附加剂的质量等均应符合药用标准
4、制剂前后填写制剂单，以便检查并为消耗及入帐的根据，制剂者应签名。
5、每配一制剂时，应将所需药品集中在制剂台土，称量时就仔细核对。
6、使用毒、限剧药及麻醉药时，应按“毒、限、剧药管理制度”及国家有关管理麻醉药品的规定办法，作时必须戴口罩、帽子，穿工作服。
8、在制剂室制备的制剂，应进行分析检验（大型输液必须进行热源试验），保证质量，井要写明制剂名称，用途、用法、注意事项及制剂日期之标签。
9、药剂科应将经常所配的各种制剂汇集登记，并详细注明调配方法、试验心得，为日后提供生产技术做准各。
10、灭菌制剂工作应注意下列各项；
(1）灭菌制剂室与其他各室分开，便于消毒灭菌，以利无菌操作，如果限于条件不能设立专室时，应设无菌操作箱（柜）。
(2）灭菌制剂室内地板、墙壁、天花板的结构，要便于经常冲洗。
(3）灭菌制剂空内家具有简单，桌面用玻璃、水磨石和瓷砖。
(4）灭菌制剂室应经常保持清醒，从事灭菌制剂的工作人员应严格遵守个人卫生，穿戴洁净工作衣、鞋、帽、日罩，操作前要洗衣。
11、积极开展中草药制剂的配制和研究工作，经常与科室联系，了解制剂使用情况，观察效果，经验。
12、非本室工作人员不得随意进入制剂室和灭菌制剂室。
三、药品供应保管工作制度
1、计划预算
(1）药品的供应计划，应根据本院业务性质工作范围、各科室请购计划、不同季节发病率、本院过去历史资料、储备定额等为基础，由药库人员编写初稿，并经药剂科主任或副主
任审核后，报请院长或主管业务副院长批准执行。
(2）计划预算批准后，复写二份。
一份送医药公司，作为合同供应计划，一份存药剂科备查。
2、验收入库
(1）购入、调进或退库的药品，应由采购经手人根据原始单据填入库单，如药库人员兼采购人员，则由药剂科指定适当药剂人员负责验收。
(2）验收人对药品规格及质量性能负责检查，必要时，进行分析化验或校验。
（3）购回之药品应及时（最多不能超过三日）办理验收入库手续。
3、药品保管
(1）药库应按照药品性质分类保管，注意温度、湿度、通风、光线等条件，防止药品过期失效、早蚀、霉坏变质。
(2）按性质分类的药品应分别保管，编号管理，并设立库在卡随时登记，保证帐货相符。
(3）各种收支凭证，应分类按月保存备查。
(4）药库门窗应注意关锁，设消防设备，严禁吸烟，防止火灾。
(5）有关毒、限剧药的保密，按“毒、限剧药管理制度，,执行。
4、领发
(1）各科室向药库领取药品，除特殊情况外，一般应定期领取。
(2）各应填写正式领物单，方能领取；医院各科病房的备用药品，必须指定有的护理人员负责管理，药剂科要在业务上加以指导，并经常检查药品质量和使用、保管情。
(3）领发药品时，如存量不足，先得与使用单位联系的酌量减发，添购后补发。
(4）领发时按照实发数量详细点交如有不符及进提出解决，否则由经手人负责。
(5）领物单位填一式二份，一份作药库登记凭单，一份由领用单位存查。
(6）发出药品应及时登录帐卡。
(7）有关毒、限剧药的领发，应按毒、剧药管理制度的规定执行。
5、统计报销
(1）药品统计报表应做到正确及时，按期报送规定的单位。
药剂科一般做药品原、进、销、存的数量品种的统计，表报中有关金额核算应山财会部门负责。
(2）药品统计范围：药剂科直接或间接掌握的麻醉药品毒、限剧药及贵重药品，药剂科应在月终进行一次盘存，以处方实际消耗量为该月消耗量。
关于药品赠损报销办法，可由各
地方自行规定。
每月盘存，可采用固定储药瓶的办法，瓶签上注明去盖的瓶重，以节省盘存时间。
(3）毒药、限剧药的统计报销，按“毒、限剧药管理制度，，的有关规定执行。
(4）有关麻醉药品的统计报销，应按国家有关管理麻醉药品的规定执行。
(5）负责有物资保管责任的药工人员，在调动时必须办理交接手续。
内容仅供参考。