劳动合同(标准版)签订时间规定
2021劳动合同(民法典版)
编号：劳动合同书甲方（用人单位）：用人单位名称用人单位住所工商注册登记类型法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式现居住地址户籍所在地址居民申分正号码社会保险号码就业登记证号码劳动和社会保障局印制甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限甲、乙双方经协商一致，按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为，甲方根据工作需要，可以变动乙方的工作地点，乙方服从甲方的安排。
三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求，否则甲方有权调整乙方的岗位或解除与乙方的合同。
四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
甲方根据生产经营和季节需要，可调整具体的作息时间。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
河南省劳动合同(最新标准版)
编号：劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：日期：甲方（用人单位）：名称：联系电话：法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）：姓名：性别身份证号码户籍所在地：邮政编码：联系电话：甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：（一）无固定期限：自年月日起。
其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。
（二）固定期限：自年月日至年月日止。
其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日止。
（三）以完成一定工作任务为期限：自起至止。
第二条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方的工作地点为：2、乙方工作内容（或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。
3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。
(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。
除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
劳动合同(无固定期限)(标准模板)
合同编号：劳动合同（无固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同双方当事人基本情况（一）甲方：法定代表人：注册地址：经营地址：联系电话：（二）乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年月日住址：邮政编码：联系电话：第二条劳动合同期限（一）本合同为无固定期限劳动合同。
有效期自年月日起，其中试用期为个月（天），自年月日至年月日；（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。
“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的。
2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的。
3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的。
4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的。
5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的。
6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的。
劳务合同年限规定标准
一、前言劳务合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系的重要依据，其年限规定直接关系到双方权益的保障。
为规范劳务派遣市场秩序，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本劳务合同年限规定标准。
二、劳务合同年限规定1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限，应当符合以下条件：（1）根据被派遣劳动者的工作性质、岗位特点以及双方协商一致的原则确定。
（2）不得低于二年，且不得少于一个月。
（3）在劳动合同期满前，双方协商一致可以续签劳动合同，续签次数不限。
3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，应当明确以下内容：（1）劳动合同期限：固定期限劳动合同的起始日期和终止日期。
（2）工作内容：被派遣劳动者在派遣期间应当完成的工作任务。
（3）工作地点：被派遣劳动者在派遣期间的工作地点。
（4）工作时间：被派遣劳动者在派遣期间的工作时间，包括工作时间、休息时间和休假时间。
（5）劳动报酬：被派遣劳动者在派遣期间的工资、奖金、津贴等报酬。
（6）社会保险：被派遣劳动者在派遣期间的社会保险缴纳和待遇。
（7）劳动保护：被派遣劳动者在派遣期间的劳动保护措施。
（8）劳动争议处理：双方发生劳动争议时的解决途径。
三、违反劳务合同年限规定的法律责任1. 劳务派遣单位违反本规定，未与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
2. 劳务派遣单位违反本规定，与被派遣劳动者签订的劳动合同期限低于二年，或者未按期续签劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
3. 劳务派遣单位违反本规定，未按照规定缴纳社会保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款。
四、结语本劳务合同年限规定标准旨在规范劳务派遣市场秩序，保障劳动者合法权益。
国家标准劳动合同(精品模板)
国家标准劳动合同国家标准劳动合同1甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为元。
甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
中华人民共和国劳动合同法txt版正规范本(通用版)
劳动合同法txt版概述劳动合同法是一部旨在保护劳动者权益的法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法案规定了劳动合同的签订、变更、履行、解除等方面的规定，旨在平衡雇主与劳动者之间的权益关系，并确保劳动者的合法权益得到保护。
一、劳动合同的签订根据劳动合同法的规定，劳动合同应以书面形式订立，并包含主要内容：1.双方当事人的基本信息：包括劳动者的姓名、性别、联系号码等，以及用人单位的名称、地质等。
2.劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同指的是劳动合同在约定的期限内届满自动终止，而无固定期限合同则没有明确的终止时间。
3.工作内容与工作地点：劳动合同应明确规定劳动者的具体工作内容以及工作地点。
4.工作时间和休假制度：劳动合同应明确规定劳动者的工作时间和休假制度。
5.工资和福利待遇：劳动合同应明确规定劳动者的工资和福利待遇，并确保符合国家和地方劳动法规的最低标准。
6.劳动合同的解除与终止：劳动合同应明确规定劳动合同的解除与终止条件，以及解除或终止合同的程序和方式。
二、劳动合同的变更根据劳动合同法的规定，劳动合同的变更需要双方当事人协商一致，并在书面形式上进行变更。
变更时应注意事项：1.变更内容的明确：劳动合同的变更应明确变更的内容，例如工作地点、工作时间、工资等。
2.双方当事人的一致同意：劳动合同的变更必须经过双方当事人的一致同意，不能单方面强制变更。
3.变更通知书的签署：劳动合同的变更应以书面形式进行，并由双方当事人在变更通知书上签字确认。
三、劳动合同的履行劳动合同的履行是指双方当事人按照合同约定履行各自的义务。
在履行劳动合同时，需要注意事项：1.合同约定的义务：双方当事人应按照劳动合同的约定进行工作和支付工资等。
2.简化程序和手续：应尽量采用简化程序和手续来履行劳动合同，避免过多的行政程序和审批。
3.提高工作效率：双方当事人应提高工作效率，保证工作质量，并确保按时支付工资。
签订劳动合同的时间规定
签订劳动合同的时间规定甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同签订时间规定达成以下协议：1. 甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
2. 劳动合同签订时间一般不得超过用工之日起一年内。
若因特殊原因未能及时签订，应在原因消除后尽快补签。
二、劳动合同期限1. 劳动合同期限由甲乙双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。
2. 劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。
具体采用哪种形式，由甲乙双方根据工作内容、岗位性质等因素确定。
三、劳动合同的续订与变更1. 劳动合同到期前，甲乙双方应就是否续订劳动合同进行协商。
如需续订，应在合同到期前一个月内签订新的劳动合同。
2. 在劳动合同期限内，如遇特殊情况需要变更合同条款的，双方应协商一致并签订书面协议。
四、劳动合同的解除与终止1. 甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。
如需解除劳动合同，应提前一个月通知对方。
2. 在劳动合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响等。
3. 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡等。
五、违约责任1. 甲乙双方未按照本规定签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，对甲方处以罚款，对乙方给予批评教育。
2. 甲乙双方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，支付违约金或赔偿金。
具体数额由双方协商确定。
六、其他事项1. 本协议的条款与国家法律、法规、政策相抵触的，按国家有关规定执行。
劳动合同签订时间规定
劳动合同的签订时间是哪时候是确定用人单位与劳动者双方权利、义务的书面凭证，法律规定单位必须在一定的时间内与劳动者，否则的话就要承担相应的法律责任。
那么劳动合同什么时间签订最好呢?一、劳动合同什么时间签订(一)建立劳动关系的标准“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
(二)劳动合同的订立时间《》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。
为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为也不违法。
二是规定用人单位不按照规定订立劳动合同，支付劳动者未签合同期间双倍工资。
用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
三是规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外?还应当视为用人单位与劳动者已订立。
归纳：用工前订立;用工之日订立;用工之日起一个月内订立。
都符合规定。
二、不签订劳动合同的法律责任a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(《实施条例》第六条第二款)b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订的时间要求(完整版)
合同编号：YT-FS-6770-44劳动合同签订的时间要求(完整版)Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity劳动合同签订的时间要求(完整版)备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、劳动合同签订的时间要求《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。
(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
)二、不签订劳动合同的法律责任a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(《实施条例》第六条第二款)b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同签订时间规定
劳动合同签订时间规定劳动合同签订时间规定1《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。
但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。
在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
目前，在劳动争议案件中最为常见的一类案件是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者提出二倍工资的赔偿。
在《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资”。
其立法本意是希望用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则用人单位需要承担二倍工资的赔偿，从而达到对用人单位的惩罚。
从本条的条文去理解，法律并没有设置任何条件去限制劳动者提出赔偿，只要结果是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就必须承担二倍工资的赔偿，但是在实际中，法院、劳动仲裁机构通过一些“指导意见”或是“意见”或是所形成的同一做法，却“规定”了限制性的条件，使得劳动者希望获得二倍工资赔偿非常困难，法律条文规定形同虚设，没有真正达到促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同的目的。
法院、劳动仲裁机构最多只保护11个月工资的赔偿从《劳动合同法》第82条上述规定来看，法律并没有作出明确的规定，没有签订书面劳动合同的二倍工资的赔偿最多只能保护11个月(如20__年1月1日入职，从20__年2月1日开始计算到20__年12月31日为止，为11个月，以后没有签订书面劳动合同的时间就不计算了)。
按照本法法律条文的理解，只要是单位从员工入职第二个月没有与劳动者签订书面劳动合同，单位就需要支付二倍工资的赔偿，不管是1年没有签订，还是2年或者更长时间没有签订，均应该按照实际时间计算。
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劳动合同签订时间规定
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.
甲方：___________________
乙方：___________________
时间：___________________
编号：FS-DY-20799
劳动合同签订时间规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
【专家解读】
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用工
之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始，劳动关系并于用工之日起建立。
因此用人单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。
如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿，一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。
因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封面一定要写明大概内容，也就是有一份存根做证据。
如果相关资料寄不到劳动者手中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的，其最终怎人归属于劳动者。
而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
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