劳动合同签订和假期规定
劳动合同法假期规定
劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。
2. 工作满10年的，年假增加至10天。
3. 工作满20年的，年假增加至15天。
4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。
二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。
2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。
三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。
2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。
四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。
2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。
五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。
2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。
3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。
六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。
2. 病假期间工资按照公司规定支付。
七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。
2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。
八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。
2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。
九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。
2. 假期审批流程按公司规定执行。
十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。
2. 加班工资支付标准按国家规定执行。
本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。
员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。
劳动合同工作时间与休息休假模板
劳动合同工作时间与休息休假模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方拟录用乙方，为明确双方权利与义务，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行。
一、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方负责制定并通知乙方。
2. 如有需要，甲方可以依法调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方，并保证乙方的合法权益不受影响。
二、休息休假1. 乙方享有每周法定休息日的休息权利。
2. 乙方享有带薪年假，年假的具体天数按照国家法律规定执行，甲方应提前与乙方协商安排年假的具体时间。
3. 乙方在符合国家法律规定的情况下，享有婚假、丧假等假期权利，具体假期天数和安排按照法律规定执行。
三、加班及调休1. 甲方如有需要要求乙方加班的，应提前通知乙方，并支付加班工资或者提供相应的调休安排。
2. 乙方如因工作需要加班，须提前获得甲方书面批准，否则视为违反劳动合同。
四、违约责任1. 如乙方违反本合同约定，擅自旷工、迟到等，甲方有权依据国家法律规定给予相应的处罚。
2. 乙方如因故无法履行本合同，应提前通知甲方，并提供相应的证明材料。
五、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止之日止。
2. 本合同未尽事宜，双方可协商一致后另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
六、解决争议本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
甲方（单位盖章）：__________ 日期：__________乙方（个人签名）：__________ 日期：__________特此确认。
以上为劳动合同工作时间与休息休假模板。
如何在劳动合同书中明确工作时间和休假制度
如何在劳动合同书中明确工作时间和休假制度劳动合同是雇佣关系的法律依据，明确工作时间和休假制度是保障员工权益和维护劳动关系稳定的重要内容。
在劳动合同中明确工作时间和休假制度不仅有助于双方明确各自的权利和义务，还能够提高工作效率和员工满意度。
本文将从不同角度探讨如何在劳动合同中明确工作时间和休假制度。
一、明确工作时间工作时间是劳动合同中必须明确的内容之一。
明确工作时间有助于双方明确工作安排和责任分工，避免产生工作时间纠纷。
在劳动合同中，可以明确规定每日工作时间、每周工作时间以及加班工作的安排。
1. 每日工作时间：合同中可以约定每日的工作时间，例如早上9点到下午6点。
这样可以确保员工按时到岗，并且有助于企业的正常运营。
2. 每周工作时间：合同中可以约定每周的工作时间，例如每周工作40小时。
这样可以明确员工每周的工作强度，避免超时工作和过劳现象的发生。
3. 加班工作安排：合同中可以明确加班工作的安排和报酬。
例如，规定加班需要提前征得员工同意，并且按照法定标准支付加班费。
二、明确休假制度休假制度是员工权益保障的一项重要内容。
明确休假制度可以保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和生活质量。
在劳动合同中，可以明确规定带薪休假、年假、病假和其他特殊假期。
1. 带薪休假：合同中可以明确规定员工享受的带薪休假天数和使用方式。
例如，规定员工每年享受带薪休假10天，并且可以选择连续休假或分散休假。
2. 年假：合同中可以明确规定员工享受的年假天数和使用方式。
例如，规定员工每年享受年假15天，并且可以根据工作年限逐年增加。
3. 病假：合同中可以明确规定员工享受的病假天数和使用方式。
例如，规定员工每年享受病假10天，并且需要提供医疗证明。
4. 其他特殊假期：合同中可以明确规定员工享受的其他特殊假期，例如婚假、产假、陪产假、丧假等。
这样可以保障员工在特殊情况下的合法权益。
三、合理调整工作时间和休假制度劳动合同是双方协商的结果，工作时间和休假制度可以根据实际情况进行合理调整。
劳动合同中的工作时间和休假规定
劳动合同中的工作时间和休假规定在劳动合同中，工作时间和休假规定是雇员和雇主之间约定的重要内容，它们直接影响到劳动者的工作安排和休息权益。
本文将就工作时间和休假规定这两个方面进行探讨。
一、工作时间的约定工作时间是指劳动者每天在工作岗位上实际工作的时间长度，它是劳动合同中的一项重要约定。
一般来说，工作时间的约定常见有以下几种形式：1. 固定工时制在固定工时制下，劳动合同明确规定每天的工作小时数，比如大部分行业的标准是8小时工作制。
在这种情况下，劳动者必须按照合同约定的工作时间进行工作，超过约定时间的工作应按照加班加点工资进行补偿。
2. 弹性工时制某些行业或者工作岗位采用弹性工时制，即根据工作任务的需要，劳动者可以自由调整工作时间。
这种情况下，劳动合同一般会明确规定工作时间的上限和下限，并约定加班工资。
3. 轮班制在轮班制下，劳动者按照轮班计划表进行工作，轮班周期一般为一周或一个月。
劳动合同中应明确规定轮班制的工作时间安排、间隔休息和加班奖励等事项。
无论采用何种工作时间制度，劳动合同都应明确规定相关内容，确保雇员和雇主之间的权益都能得到保障。
二、休假规定的约定休假是劳动者在工作之外的时间，具有重要的休息、调整和生活需求的作用。
下面介绍一些常见的休假规定约定方式：1. 年假年假是劳动合同中常见的休假规定，它代表着雇员在一年内享受的有薪假期。
根据国家相关法律法规的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假。
劳动合同中需要明确规定年假的天数、使用条件和提前通知等细节。
2. 法定假日法定假日是指国家法律法规规定的节假日，一般是全体劳动者放假的时间。
劳动合同中应明确规定法定假日的具体安排，包括放假时间、加班安排和加班工资标准等。
3. 婚假、产假和病假劳动合同中还应明确规定婚假、产假和病假等特殊假期的安排。
这些假期的使用条件、天数以及是否带薪等细节都应在合同中进行详细约定。
4.其他特殊假期在劳动合同中还可以约定其他特殊假期，如丧假、哺乳假、陪产假等。
劳动合同中的工作时间与休假规定
劳动合同中的工作时间与休假规定现代社会，劳动合同作为雇佣关系的法律依据和劳动者权益的保障，具有重要的法律地位。
其中，劳动合同中关于工作时间与休假规定的条款是保障劳动者权益和维护雇主利益的重要内容。
本文将从工作时间和休假两个方面，探讨劳动合同中的规定，并对其现实应用进行分析和思考。
一、工作时间规定工作时间是劳动合同中一项必不可少的内容，合同双方需要明确约定工作时间的规定，以明确劳动者每天工作的时间段以及加班、休息日等方面的要求。
1.1 标准工作时间劳动合同中的工作时间规定通常会明确规定标准工作时间，即每天工作的具体时间段。
根据国家法律法规的规定，一般标准工作时间为每天8小时，每周40小时。
然而，由于不同行业和企业的特殊性，实际的工作时间可能存在一定的弹性。
1.2 弹性工作时间部分行业和企业根据工作的特殊性或业务需求，采用了弹性工作时间制度。
弹性工作时间制度允许劳动者在一定范围内自由选择上班时间，可以根据个人需要来调整工作时间，提高工作的灵活性和适应性。
同时，雇主也可以合理安排员工的工作时间，更好地满足业务需求。
然而，尽管弹性工作时间制度有助于提高工作效率和员工满意度，但也存在一些问题。
劳动者可能会面临无法预料的工作安排，导致加班时间增加；同时，部分雇主可能会滥用弹性工作时间制度，使劳动者长时间加班而无法获得合理的休息。
二、休假规定休假是劳动者享受生活、调整工作状态和保护身心健康的重要权益，劳动合同中必须明确规定休假的类型、长度以及享受休假的条件。
2.1 年假年假是劳动合同中常见的一种休假类型，为劳动者在公司或组织工作满一定年限后享受的假期。
根据国家法律的规定，劳动者在连续工作一年以上的情况下，享有带薪年假，年假的长度通常根据工作年限的不同而有所差异。
年假的设立对于提高劳动者的工作积极性和企业的员工保持度具有积极意义。
同时，也需要合理规划年假的使用，以充分享受休闲和休息带来的益处。
2.2 病假和事假劳动合同通常会约定病假和事假的假期安排。
劳动合同公休假最新规定
劳动合同公休假最新规定一、引言为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动者与用人单位之间的关系，我国制定了一系列劳动法律法规。
在这些法律法规中，关于劳动合同公休假的规定对于维护劳动者的休息权利和提高劳动效率具有重要意义。
本文将对最新劳动合同公休假规定进行解析，以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
二、劳动合同公休假最新规定1. 带薪年休假根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。
带薪年休假的期限根据劳动者的工作年限确定，具体规定如下：（1）工作年限满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；（2）工作年限满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；（3）工作年限满20年以上的，享受15天带薪年休假。
劳动者在一个年度内未休完带薪年休假的，可以结转至下一年度使用，但结转后不能再享受当年的带薪年休假。
2. 法定节假日根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。
用人单位在安排劳动者休假时，应当保证劳动者的工资收入不受影响。
3. 周末休息日根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动者在周末休息日工作满8小时的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；工作不足8小时的，按实际工作时间支付工资。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假等根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，劳动者享受以下假期时，用人单位应当依法支付工资：（1）产假；（2）陪产假；（3）婚假；（4）丧假；（5）法律法规规定的其他假期。
5. 病假劳动者因病需要休息的，应当向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。
用人单位应当按照国家规定支付病假工资。
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
劳动合同法休假规定
劳动合同法休假规定1. 引言劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要法律，其中对休假制度进行了明确规定。
本文将介绍劳动合同法关于休假的规定，包括年休假、带薪休假、病假、婚假等方面的内容。
2. 年休假制度根据劳动合同法的规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假的天数根据劳动者在单位工作的年限而逐渐增加，具体规定如下：•连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；•连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假十天；•连续工作满二十年以上的，享受带薪年休假十五天。
年休假的计算方式是按照劳动合同签订当年单位工作日的比例进行计算。
3. 带薪休假制度劳动合同法还规定了带薪休假制度，即劳动者在特定情况下享有带薪休假。
具体情况如下：•结婚休假：劳动者结婚时，享受带薪婚假三天；•丧假：劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受带薪丧假三天；•产假：女性劳动者怀孕满六个月，享受带薪产假；产假分为产前休假和产后休假，具体天数根据国家规定执行；•哺乳假：女性劳动者享受带薪哺乳假，具体天数根据国家规定执行。
4. 病假制度劳动合同法对劳动者因病需要请假进行了规定。
具体如下：•病假：劳动者因病住院治疗的，按照医疗期间给予劳动者的工资待遇支付，但最长不超过一年；•医疗期间工资支付：劳动者在规定的病假期间内，单位应当支付其病假期间的工资。
5. 其他假期制度除了以上规定的休假制度外，劳动合同法还规定了其他的假期制度，包括： - 陪产假：劳动者的配偶生育，享受带薪陪产假； - 产检假：女性劳动者进行孕期产检，享受带薪产检假； - 哺乳假：劳动者的配偶生育后，享受带薪哺乳假。
6. 总结劳动合同法对休假制度进行了明确规定，保障了劳动者的休假权益。
各种休假制度的规定，使得劳动者能够在工作之余得到充分的休息和照顾，提高了劳动者的工作积极性和生活质量。
在实践中，雇主和劳动者应遵守劳动合同法的相关规定，共同营造良好的工作环境。
劳动合同解析休假制度与工资福利
劳动合同解析休假制度与工资福利劳动合同解析：休假制度与工资福利一、引言劳动合同是一种合法文件，规范了雇主与雇员之间的权利和义务。
其中，休假制度与工资福利是劳动合同中重要的内容。
本文将对劳动合同中的休假制度和工资福利进行解析，并探讨相关法律法规的规定。
二、休假制度休假制度是劳动合同中关于员工休假事宜的规定。
根据《劳动法》第三十五条和《劳动合同法》第九十二条的规定，员工拥有享受带薪休假的权利。
休假可以分为年假、病假、婚假、丧假等多种类型。
1. 年假年假是员工根据工作年限所享受的带薪休假。
根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年以上的单位，享有带薪年假；在连续工作不满一年的单位，享受带薪年假的天数按比例计算。
具体的年假天数可以根据员工的工作年限和公司规定来确定。
2. 病假病假是员工因病需要请假时享受的带薪假期。
根据《劳动法》规定，员工患病需要请假时，单位应当按照国家规定支付病假工资。
具体的病假天数和病假工资支付比例可以根据公司的规定和相关法律法规进行确定。
3. 婚假婚假是员工因结婚而享受的带薪假期。
根据《劳动法》规定，员工结婚可以请婚假。
具体的婚假天数可以根据公司的规定和相关法律法规进行确定，并且应当按照国家规定支付婚假期间的工资。
4. 丧假丧假是员工因家人丧失去世而享受的带薪假期。
根据《劳动法》规定，员工的直系亲属、配偶和其他经济赡养人去世，可以请丧假。
具体的丧假天数可以根据公司的规定和相关法律法规进行确定，并且应当按照国家规定支付丧假期间的工资。
三、工资福利工资福利是劳动合同中约定的员工收入和福利待遇。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，并提供合理的工资福利待遇。
1. 工资支付工资支付是劳动合同中最基本的部分之一。
根据相关法律法规的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。
工资支付方式可以分为现金支付、转账支付等多种形式。
同时，劳动者有权获取工资支付明细和工资标准的信息。
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SOP-H-11
劳动合同签订和假期规定
版次：A/0
1、目的：确定公司与职工双方之间的劳动关系，明确公司与职工双方在劳动关系的权利与义务和违反劳动合同的责任。
2、范圍：公司所有员工。
3、职责：
3.1人力资源部：
3.1.1在职工入职之日起三十日内与职工签订劳动合同；
核準
審核
制修訂日期
制作單位
人總課
年 限
假期天数
备 注
满一年不满十年的
5天
已满十年不满二十年的
10天
已满二十年的
15天
具体休假办法按公司《职工法定假日及年休假的规定》执行。
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SOP-H-11
劳动合同签订和假期规定
版次：A/0
6.3.4产假：享受对象：通过公司转正评估的职工
假期天数
备 注
产假
98天
頁次:2of3
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劳动合同签订和假期规定
版次：A/0
4.1.9公司与职工双方解除或终止劳动合同时，职工应当在生效之日内办理物品移交，工作交接，将厂证、钥匙、认证卡、ISO各类宣传卡、工作本。
4.1.10以上未详尽事宜，全部参照《劳动法》和《劳动合同法》。
4.2工作时间
4.2.1公司实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度；对特殊岗位的职工实行不定时工作制的另行规定。加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，每周至少休息一天。这里所指的每周至少休息一天，指的是不间断的休息２４小时。每天加班时间超出3小时的，员工必须填写《自愿加班申请单》，经主管部门及人事部签字批准后方可加班。
4.程序
4.1劳动合同管理
4.1.1公司对新录用的职工实行试用期制度，试用期为三个月，合同期限三年。试用期满工作表现合格者可给予转正（制造部作业员试用期为10天）。
4.1.2职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1.在试用期内经考核被证明不符合录用条件的；
2.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大伤害的；
4.2.4.1休息日：星期六、星期日（部门可根据工作需要安排）。
4.2.4.2法定节假日：共11天,享受对象：所有在职员工
节 日
假期天数
备 注
元旦
1天
元月1日
春节
3天
除夕、初一、初二清明节ຫໍສະໝຸດ 1天劳动节1天
5月1日
端午节
1天
五月初五
中秋节
1天
八月十五
国庆节
3天
10月1日、2日、3日
4.2.4.3带薪年休假:享受对象：通过公司转正评估的职工
4.2.2职工上班时间及班次由各部门根据公司生产需要而设定，并由人力资源部集中进行考勤管理。
4.2.3职工加班而未到岗，通过其门禁刷卡记录显示加班期间没有征得其部门经理书面同意而外出以及没有亲自刷考勤卡的情形均属于弄虚作假，不予支付加班费用。
4.2.4职工的休息日、法定节假日、带薪年休假及其它假期如下：
男性年龄
女性年龄
假期天数
备 注
婚假
22≤N<25
20≤N<23
3天
晚婚假
25≤N
23≤N
13天
丧假：在职职工的直系亲属死亡时，可享受丧假3天，直系亲属包括父母、配偶和子女。
详见《婚/丧假管理规定》。
6.3.6医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发【1994】479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
3.被依法追究刑事责任或被劳动教养的；
4.弄虚作假，提供虚假资料入职的；
5.公司依法制定的规章制度中规定可以辞退的。
公司依本条规定解除劳动合同，不予支付职工经济补偿金。
4.1.3职工试用期后辞职应当提前三十日以书面形式向公司提出，经部门经理审批并交人力资源部批准后生效（制造部作业员需提前10天提出书面申请）。
1.公司为职工支付的培训费用，双方另有约定的从其约定；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 。
4.1.8劳动合同终止或解除，公司向职工出具终止或解除劳动合同的书面通知，职工拒绝签收的，由人力资源部及工会代表记录在案，则公司的告知及送达义务完成。
永塑(東莞)塑料有限公司
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难产
+30天
晚育
+15天
多胞胎生育
+15天/个
领取《独生子女优待证》
+35天
怀孕不满四个月流产的
15~30天
应根据医务部门意见
怀孕四个月以上流产的
42天
应根据医务部门意见
哺乳期给予一年时间，每天1小时哺乳假。
详见《女职工产假实施细则》。
6.3.5婚假：通过公司转正评估的且符合国家婚姻法规定的初婚，按法定结婚年龄享受假期
3.1.2公司与职工所签订的劳动合同到期时及时与职工续签或不续签劳动合同；
3.1.3根据劳动合同及《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律法规解决与在职职工间存在的法律问题.
3.2其他部门：
3.2.1及时将所属部门在职职工续签或者不续签的信息提供给人力资源部；
3.2.2将需要解除劳动合同的职工名单和原因提交给人力资源部。
4.1.4职工在试用期内辞职应当提前三日书面通知公司；
4.1.5职工辞职获准后或被公司终止合同或辞退后，应当在生效之日内办理完离职手续，进行工作交接及物品移交。
4.1.6职工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
4.1.7职工违反公司制度或劳动合同约定，解除劳动合同的，应赔偿公司下列损失：
1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限
A五年以下的为三个月；
B五年以上的为六个月。
2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限
A五年以下的为六个月；
B五年以上的十年以下的为九个月；
C十年以上十五年以下的为十二个月；
D十五年以上二十年以下的为十八个月；
E二十年以上的为二十四个月。
《广东省工资支付条例》第二十四条条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。