北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方案
职业技能鉴定实施方案
职业技能鉴定实施方案职业技能鉴定实施方案一、目标与任务职业技能鉴定的目标是为了确定个体在特定职业领域的技能水平，旨在评估和发掘个体的职业素质和潜能。
具体任务包括：（1）确定鉴定的职业领域和技能要求。
（2）制定鉴定内容和标准。
（3）组织鉴定人员和设备。
（4）实施鉴定过程。
（5）评价鉴定结果，并提供适当的反馈和建议。
二、鉴定内容和标准根据特定职业领域的要求，明确鉴定的内容和标准。
可以采用技能检测、实操考试、面试等方式进行鉴定。
具体要求包括但不限于：（1）理论知识：掌握与职业相关的理论知识。
（2）实操能力：熟练掌握职业技能的实际操作能力，包括工具使用、操作流程、安全防范等方面。
（3）问题解决能力：具备分析和解决实际问题的能力。
（4）沟通协作能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神。
鉴定标准应根据职业的不同特点和难易程度进行科学、客观的制定，确保鉴定的公正性和准确性。
三、鉴定人员和设备为保证鉴定过程的专业性和权威性，应选派经验丰富、资质合格的专业人员担任鉴定工作。
鉴定人员应具备专业技能和职业经验，并接受相关培训，熟悉鉴定内容和标准。
鉴定设备包括但不限于：（1）技能实操场地和设备：提供符合实际操作需求的场地和设备，满足鉴定要求。
（2）鉴定材料和工具：提供鉴定所需的材料、工具和设备，确保鉴定过程的顺利进行。
（3）评价和记录系统：采用科学、便捷的评价和记录系统，记录鉴定结果和评价意见，为鉴定结果的分析和使用提供依据。
四、鉴定过程鉴定过程分为以下几个阶段：（1）准备阶段：确定鉴定的职业领域和技能要求，制定鉴定内容和标准，组织鉴定人员和设备。
（2）报名和审核：公开招募鉴定对象，对报名者进行资格审核和条件筛选。
（3）鉴定准备：通知鉴定对象参加鉴定，提供相关材料和说明，做好鉴定前的必要准备工作。
（4）鉴定实施：按照鉴定内容和标准，组织鉴定人员进行技能检测、实操考试、面试等具体鉴定工作。
（5）评价和反馈：根据鉴定结果，进行评价和反馈，向鉴定对象提供鉴定结果，并提供相关的建议和指导。
北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法(试行)》的通知
北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1995.03.15•【字号】京劳培发[1995]54号•【施行日期】1995.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文北京市劳动局关于印发《北京市职业技能鉴定实施办法（试行）》的通知（京劳培发（1995）54号1995年3月15日）各区、县劳动局，市属各局、总公司、中央在京单位劳动处、教育处，驻京部队：根据劳动部《职业技能鉴定规定》，结合我市实际，现将《北京市技能鉴定实施办法（试行）》印发给你们，请按照本办法认真实施，试行中出现的问题请及时报我局职业技能开发处。
附件：北京市职业技能鉴定实施办法（试行）第一条为了提高劳动者素质，建立和完善职业技能鉴定社会化管理制度，根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合我市具体情况，制定本实施办法。
第二条本市行政区域内的职业技能鉴定工作，按照《职业技能鉴定规定》和本实施办法执行。
第三条本市职业技能鉴定工作，按照国家职业分类、职业技能标准、职业技能鉴定规范组织实施。
经过客观、准确、公正的职业技能鉴定所获得的证书，是国家职业资格证书的组成部分，是劳动者参与市场竞争求职、就业，企业合理配置劳动力的基本凭证。
第四条职业技能鉴定对象为：本市各类职业技术院校和培训机构中需要进行职业技能鉴定的毕（结）业生；本市企业、事业单位的职工以及社会各类需要职业技能鉴定的人员。
第五条市劳动行政部门负责管理、协调本市职业技能鉴定工作，主要职责是：（一）制定本市职业技能鉴定发展规划和有关政策；（二）审批各类职业技能鉴定机构；（三）核发与管理以技能为主的职业资格证书；（四）核发职业技能鉴定考评员资格证书；（五）审批职业技能鉴定试题；（六）对本市职业技能鉴定机构实施监督检查。
第六条市职业技能鉴定中心的主要职责是：（一）进行职业技能鉴定需求预测，向有关部门提供信息；（二）组织、指导职业技能鉴定所（站）的业务工作；（三）按照国家职业技能鉴定试题库，建立本市职业技能鉴定试题库；（四）组织本市职业技能鉴定工作；（五）参与制定职业技能鉴定考评员资格条件及培训教材，负责其资格培训和考核；（六）开展与职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；（七）推动本市职业技能竞赛活动。
2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案
2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定中心的主要职责包括全面接受国外先进经验，研究开展职业资格证书的国际交流和全盘引进。
答案：（×）2. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）3. 鉴定点是操作技能各个具体要素可测量性和可操作性表述。
答案：（√）4. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。
答案：（√）5. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。
答案：（×）6. 经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。
答案：（×）7. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。
答案：（×）8. 负责国家题库的运行管理，组织指导命题工作是省级职业技能鉴定指导中心的主要职责。
答案：（×）9. 区分度通过试题难易度多少的比例差值来计算。
答案：（×）10. 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。
答案：（√）11. 提高命题质量是提高职业技能鉴定质量的重要措施之一。
答案：（√）12. 职业技能鉴定是一项很大的系统工程，组织实施要做许多的具体的工作，具有很强的技术性，同时属于社会公益事业，由政府直接承担是非常合适的。
答案：（×）13. 特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。
答案：（×）14. 对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。
答案：（×）15. 第三次修订后的工人技术等级标准由“知识要求”“技能要求”“工作实例”以及“名称”“定义”“适用范围”“等级线”和“培训时间”等几项内容组成。
答案：（√）16. 我国的职业资格等级制度建立于调整阶段。
技能鉴定组织实施方案
技能鉴定组织实施方案一、背景介绍。
技能鉴定是对个人的职业技能水平进行评价和确认的过程，是提高劳动者素质、推动就业和培训的重要手段。
为了更好地实施技能鉴定工作，建立健全技能鉴定组织，制定有效的实施方案显得尤为重要。
二、组织结构。
1. 鉴定委员会。
鉴定委员会是技能鉴定组织的决策机构，负责制定技能鉴定政策、规定和标准，组织鉴定工作的实施和监督。
鉴定委员会由相关行业的专家学者、企业代表、职业培训机构代表等组成，具有较高的权威性和专业性。
2. 鉴定机构。
鉴定机构是具体负责技能鉴定工作的实施机构，负责组织鉴定人员进行技能测试、评价和认证。
鉴定机构应具备一定的实力和资质，拥有专业的鉴定设备和人员。
3. 鉴定人员。
鉴定人员是参与技能鉴定工作的专业人员，他们应具备丰富的实践经验和专业知识，能够客观公正地进行技能测试和评价。
三、实施步骤。
1. 制定鉴定计划。
鉴定委员会应根据行业需求和政策法规，制定技能鉴定的具体计划，包括鉴定对象、鉴定内容、鉴定标准、鉴定时间等。
2. 组织鉴定人员培训。
鉴定机构应组织鉴定人员进行系统的培训，包括相关政策法规、鉴定标准、测试方法等内容，提高鉴定人员的专业水平和操作能力。
3. 开展技能测试。
按照鉴定计划，鉴定机构组织鉴定人员对鉴定对象进行技能测试，采用多种方式进行测试，包括理论考核、实际操作、案例分析等。
4. 进行技能评价。
鉴定人员根据测试结果，进行技能水平的评价和确认，对合格者颁发技能证书，为其提供职业发展和就业的支持。
5. 完善鉴定记录。
鉴定机构应对鉴定工作进行详细记录，包括鉴定对象的基本信息、测试成绩、评价意见等，形成完整的鉴定档案。
四、质量保障。
1. 强化监督管理。
鉴定委员会应加强对鉴定机构和鉴定人员的监督管理，确保鉴定工作的公正、客观和规范进行。
2. 完善服务体系。
鉴定机构应建立健全的服务体系，为鉴定对象提供专业的咨询和指导服务，解决其在技能提升和职业发展过程中遇到的问题。
3. 持续改进。
2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版
2024年北京市职业技能认定考评员考核试题答案最全解析版1、判断题（共280题）1. 《中华人民共和国岗位分类大典》的颁布，填补了我国职业分类的空白，对劳动力管理的科学化、规范化和现代化，具有深远的意义和广泛的应用领域。
答案：（×）2. “国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。
答案：（√）3. 职业技能鉴定是一种具有特定内容，特定手段和特定目的的考试。
答案：（√）4. 当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。
答案：（×）5. 职业技能鉴定命题质量评价包括试题评价和试卷评价，两者相互独立而又相互联系。
答案：（√）6. 对考核合格的考评人员颁发全省统一的证卡。
答案：（√）7. 国家职业标准制定专家组一般由 20 名专家组成，包括方法专家、内容专家和理论专家。
答案：（×）8. 职业分类可以客观地反映一个国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，一定程度上反映一个阶段的社会管理水平。
答案：（√）9. 我国第一次职业分类工作的完成和新的国家职业标准的制定，为推行国家职业资格证书制度奠定了扎实的基础。
答案：（√）10. 职业技能鉴定领域的领域内容标准是指某一具体职业要求从业人员完成的职业活动内容和应达到的相应职业活动水平。
答案：（√）11. 职业技能鉴定主要包括以职业活动为导向、实际操作为主要依据、第三方认证原则为基础等特点。
答案：（√）12. 职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。
答案：（√）13. 开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证鉴定质量。
答案：（√）14. 我国现行的职业技能鉴定工作体系是在改革开放工人技术等级考核制度的基础上逐步建立和发展起来的。
答案：（×）15. 考评人员资格培训时间不低于 65 学时。
答案：（×）16. 考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理。
技能鉴定考评实施方案
技能鉴定考评实施方案一、背景介绍。
随着社会经济的发展和科技的进步，技能人才的需求日益增长，技能鉴定考评成为了评价和选拔人才的重要手段。
为了更好地实施技能鉴定考评工作，制定一套科学合理的实施方案显得尤为重要。
二、实施目标。
1. 确保技能鉴定考评工作的公平、公正、公开；2. 提高技能人才的整体素质和水平；3. 推动技能人才的成长和发展；4. 促进技能人才的流动和交流。
三、实施步骤。
1. 制定技能鉴定考评标准。
根据不同的技能类别和级别，制定相应的技能鉴定考评标准，明确技能鉴定的内容、要求和评分标准，确保技能鉴定考评的科学性和客观性。
2. 组织技能鉴定考评人员。
组织具有丰富经验和专业知识的技能鉴定考评人员，确保其熟悉技能鉴定考评标准和流程，提高技能鉴定考评的准确性和公正性。
3. 完善技能鉴定考评流程。
建立健全的技能鉴定考评流程，包括报名、资格审核、考试安排、考试实施、成绩公布等环节，确保技能鉴定考评工作的有序进行。
4. 加强考前培训和指导。
对参加技能鉴定考评的人员进行考前培训和指导，提高其对技能鉴定考评标准和要求的理解和掌握，增强其参加考评的信心和能力。
5. 加强考后评估和反馈。
对技能鉴定考评的结果进行评估和分析，及时向考评人员和考生反馈考评结果和意见建议，促进其技能水平的提高和成长。
四、实施保障。
1. 加强组织领导。
建立健全的技能鉴定考评工作领导机制，明确工作职责和分工，加强对技能鉴定考评工作的组织领导和协调管理。
2. 完善制度规范。
建立健全的技能鉴定考评制度和规范，明确各项工作的程序和要求，规范技能鉴定考评工作的实施和管理。
3. 加强信息化建设。
借助信息化技术手段，建立技能鉴定考评的信息管理系统，实现对技能鉴定考评工作的信息化管理和数据分析。
4. 加强宣传推广。
加强对技能鉴定考评工作的宣传推广，提高社会对技能鉴定考评工作的认识和理解，营造良好的社会氛围。
五、总结。
技能鉴定考评实施方案的制定和实施，对于提高技能人才的整体素质和水平，促进技能人才的成长和发展，具有重要的意义和作用。
北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方案
附件：2010年北京市职业技能鉴定所质量检查工作实施方案一、目的意义开展北京市职业技能鉴定所质量检查工作，是落实我市职业技能鉴定机构年度考核评估制度的重要措施之一，对于加强机构管理、规范工作流程、保证鉴定质量、促进鉴定所牢固树立“质量是职业技能鉴定工作的生命线”的观念，具有重要意义。
本次质量检查的目的是：以查促改，发现和纠正鉴定工作中的违规行为和不正之风，对违规行为和违规机构提出整改建议，为年度鉴定机构考核评估工作提供依据。
二、组织管理与职责分工北京市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组”（以下简称市鉴定机构考核领导小组，名单见附录1）负责本次质量检查的组织管理工作。
市鉴定机构考核领导小组办公室负责本次质量检查的日常事务性工作，并负责组建质量检查及考核评估小组，具体实施对本市各职业技能鉴定所的质量检查工作。
三、检查对象全市各职业技能鉴定所。
四、检查内容《北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表》（以下简称《年度考核评估表》，见附录2）中的考核内容。
五、检查形式由质量检查考核评估小组按照“实事求是、公平公正”的原则，对各职业技能鉴定所进行现场检查。
六、实施步骤（一）检查准备阶段（完成时间：2010年11月20日之前）：1、组建14个质量检查考核评估小组，每组5人，负责对全市各职业技能鉴定所进行质量检查工作；2、召开质量检查考核评估小组工作会，部署质量检查工作，提出具体工作要求。
（二）现场检查阶段(完成时间：2010年11月20日至12月12日) ：各质量检查考核评估小组在规定完成时间之内自行与被查机构商定检查时间，严格对照《年度考核评估表》的内容，逐条逐项进行检查。
（三）评分总结阶段(完成时间：2010年12月13日至12月31日)：1、各质量检查考核评估小组完成检查任务后，应及时填写被查机构《年度考核评估表》并确定检查分数，连同检查工作报告、对被查机构的整改建议与意见等材料，一并提交市鉴定机构考核领导小组办公室；2、市鉴定机构考核领导小组办公室对各质量检查考核评估小组上报的材料进行汇总、存档，作为鉴定机构年度考核评估的依据；3、对2010年度考核评估80分以上的鉴定所，由市人力社保局上报人力资源和社会保障部，参加2011年全国鉴定所（站）示范评估。
北京市职业技能竞赛管理办法实施细则.doc
北京市职业技能竞赛管理办法实施细则第一章总则第一条为进一步规范本市职业技能竞赛活动，完善高技能人才选拔机制，促进高技能人才快速成长，根据北京市人力资源和社会保障局《关于印发〈北京市职业技能竞赛管理办法〉的通知》（京人社职鉴发[2013]189号）（以下简称“管理办法”）、《国家职业技能竞赛组织实施指南》的有关规定，修定本实施细则（以下简称“细则”）。
第二条北京市职业技能鉴定管理中心（以下简称“市鉴定管理中心”）是全市职业技能竞赛活动的审查登记机关。
市鉴定管理中心委托区县人力资源和社会保障局职业技能鉴定管理服务机构（以下简称“区县人力社保局鉴定管理服务机构”）和市政府相关委、办、局主管职业技能竞赛部门审查企业和院校级竞赛组织机构的登记材料。
第三条市鉴定管理中心负责对市级决赛（以下简称“决赛”）、区县和系统级复赛（以下简称“复赛”）竞赛活动进行监督检查，各区县人力社保局鉴定管理服务机构负责对市级、区县和系统级竞赛活动中举办的初赛（以下简称“初赛”）以及企业和院校级竞赛活动中举办的职业技能竞赛活动（以下简称“初赛”）进行监督检查。
第四条市鉴定管理中心负责对全市职业技能竞赛赛务人员（以下简称“赛务人员”）和全市职业技能竞赛裁判人员（以下简称“裁判人员”）实行统一管理，具体组织赛务人员、裁判人员的培训考核，统筹管理。
第五条举行国家级、市级、区县和系统级以及企业和院校级职业技能竞赛以外，其他级别的职业技能竞赛活动，不颁发国家职业资格证书。
第六条各级竞赛主办单位（以下简称“主办单位”）举办竞赛活动，原则上同一年度相同职业（工种）不重复举办。
第七条人力资源和社会保障部未颁布国家职业资格标准的职业（工种）及未设等级的职业（工种），经市鉴定管理中心认可，主办单位可参照竞赛管理办法相关规定开展竞赛，但不颁发国家职业资格证书。
第八条参赛选手须符合竞赛职业（工种）的参赛年龄、学历、从业资格等资质条件。
第九条举办职业技能竞赛须按照管理办法及本细则规定的工作要求进行，未按要求组织实施的竞赛活动，不颁发国家职业资格证书。
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北京市职业技能鉴定机构年度考核工作实施方案
2010年北京市职业技能鉴定所
质量检查工作实施方案
一、目的意义
开展北京市职业技能鉴定所质量检查工作，是落实我市职业技能鉴定机构年度考核评估制度的重要措施之一，关于加强机构治理、规范工作流程、保证鉴定质量、促进鉴定所牢固树立“质量是职业技能鉴定工作的生命线”的观念，具有重要意义。
本次质量检查的目的是：以查促改，发觉和纠正鉴定工作中的违规行为和不正之风，对违规行为和违规机构提出整改建议，为年度鉴定机构考核评估工作提供依据。
二、组织治理与职责分工
北京市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组”（以下简称市鉴定机构考核领导小组，名单见附录1）负责本次质量检查的组织治理工作。
市鉴定机构考核领导小组办公室负责本次质量检查的日常事务性工作，并负责组建质量检查及考核评估小组，具体实施对本市各职业技能鉴定所的质量检查工作。
三、检查对象
全市各职业技能鉴定所。
四、检查内容
《北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表》（以下简称《年度考核评估表》，见附录2）中的考核内容。
五、检查形式
由质量检查考核评估小组按照“实事求是、公平公平”的原则，对各职业技能鉴定所进行现场检查。
六、实施步骤
（一）检查预备时期（完成时刻：2010年11月20日之前）：
1、组建14个质量检查考核评估小组，每组5人，负责对全市各职业技能鉴定所进行质量检查工作；
2、召开质量检查考核评估小组工作会，部署质量检查工作，提出具体工作要求。
（二）现场检查时期(完成时刻：2010年11月20日至12月12日) ：
各质量检查考核评估小组在规定完成时刻之内自行与被查机构商定检查时刻，严格对比《年度考核评估表》的内容，逐条逐项进行检查。
（三）评分总结时期(完成时刻：2010年12月13日至12月31日)：
1、各质量检查考核评估小组完成检查任务后，应及时填写被查机构《年度考核评估表》并确定检查分数，连同检查工作报告、对被查机构的整改建议与意见等材料，一并提
交市鉴定机构考核领导小组办公室；
2、市鉴定机构考核领导小组办公室对各质量检查考核评估小组上报的材料进行汇总、存档，作为鉴定机构年度考核评估的依据；
3、对2010年度考核评估80分以上的鉴定所，由市人力社保局上报人力资源和社会保证部，参加2011年全国鉴定所（站）示范评估。
七、工作要求
（一）各职业技能鉴定所要对本次质量检查工作高度重视，加强领导，积极配合考核评估小组的工作。
对阻碍检查、弄虚作假的机构，市人力社保局将给予通报批判的处理；对拒绝同意检查的机构，其年度考核评估成绩按“零”分运算，并按照《北京市职业技能鉴定机构年度考核暂行方法》的规定进行处理。
（二）各职业技能鉴定所应预备好本年度历次鉴定的工作材料（含鉴定公告、考生报名材料、收费票据、监考人员和考评人员信息、应急预案、理论考试阅卷记录、实操考核及综合评审记录、存档试卷及试卷销毁记录、证书发放记录等）、内部规章制度、考评人员日常治理档案，并填写《鉴定所差不多情形存档表》（见附录3），以备检查。
（三）本次检查由市职业技能鉴定治理中心提供经费补贴（餐费、交通费），各质量检查考核评估小组不得同意被
查机构钱物。
（四）各质量检查考核评估小组应本着“实事求是、公平公平”的原则开展检查工作，对同意贿赂、蓄意关照或借机打击报复的行为，市鉴定机构考核领导小组将提请相关部门依法严肃处理，并追究相关人员的责任。
附录：1、北京市职业技能鉴定机构年度考核评估领导小组名单
2、北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表
3、鉴定所差不多情形存档表
附录1：
北京市职业技能鉴定机构年度考核评估
领导小组名单
组长：陈蓓市人力社保局副局长
副组长：李世广市人力社保局职业能力建设处处长
王小兵市职业技能鉴定治理中心主任
成员：何燕市人力社保局职业能力建设处副处长
杨德成市人力社保局职业能力建设处调研员
张俊富市职业技能鉴定治理中心副主任
见冀华市职业技能鉴定治理中心副主任
马洪波市职业技能鉴定治理中心副主任
办公室主任：见冀华
办公室成员：蔡云晴市职业技能鉴定治理中心质量督导科科长柏文龙市职业技能鉴定治理中心质量督导科副科
长
赵颢市职业技能鉴定治理中心质量督导科科员
李星月市职业技能鉴定治理中心质量督导科科员
附录2：
北京市职业技能鉴定机构年度考核评估表
(质量检查考核评估小组抽查)
被评估机构名称：（盖章）评估时刻：年月日
注：
一、此表由质量检查考核评估小组填写，每次抽查填写一份，满分100分。
90－100分为优秀；75分－89分为良好；60分（含）－74分为差不多合格；60分以下为不合格。
二、市鉴定机构考核领导小组办公室负责收集，先按鉴定机构违反各项指标的次数进行累加，超过全年限度的，该项指标按0分运算；然后对各项指标得分进行累加再除以抽查次数后，得出鉴定机构抽查分数。
三、一票否决：总分即为0。
（一）违反规定考前擅自启封试卷袋，试卷明显有泄密的；
（二）考场有集体舞弊或考场设置严峻违反规定的；
（三）擅自异地设置或改换考场的；
（四）考场纪律大规模纷乱，造成恶劣阻碍的；
（五）一年内没有开展鉴定;
（六）一年内经查实多次显现违规或工作失误,且整改不力;
（七）因违规违纪受到全市通报批判的。
在现场检查时期,各质量检查考核评估小组要第一针对上述否决项查验,凡存在以上问题的鉴定所,评估结果直截了当列为不合格。
四、加分项：在评估总分基础上加10分。
（一）在考试现场安全保卫工作中成绩突出立功受奖的；
（二）在鉴定工作中有突出表现受到市级以上治理机构通报夸奖的。
附录3：
鉴定所基本情况存档表北京市职业技能鉴定治理中心制
鉴定所差不多情形存档表。