情商管理

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情商管理

进入21世纪,竞争越来越白热化,人们也越来越想知道成功的秘诀。有不少人认为,上了名牌大学就意味着奏响了成功的序曲。这是真的吗?事实告诉我们并非如此。有太多智商超群的人后来都惨遭失败,有太多从小就拥有“神童”之称的人以“泯然众人矣”结束一生。

在生活中,不知你是否注意过以下现象:有的人明明表现得脑瓜聪明,生活却总是不尽如人意;而有的人明明看上去智力平平,却生活得非常幸福。很多人对此都深感疑惑,二者明明应该是一个正比例的关系。然而,事实证明:智力高不一定能赢得成功与幸福。有的人比许多人都聪明,但他只能看着别人成功,自己却处处碰壁;有的人非常优秀,工作也努力,但职位、薪水却一直原地踏步;有的人也曾有抱负、有理想,但一直无法适应这个社会……

每一个成功都不是偶然的。那些在社会中游刃有余的人,发现,他们大多有一个庞大的人脉圈子,在应对任何问题时都能进退得宜。这是为什么呢?是智商、受教育程度的高低,是家庭背景的不同吗?答案是否定的。在《情感智商》一书中,著名心理学家丹尼尔·戈尔曼提出,在促使一个人成功的要素中,智商作用只占20%,而情商作用却占80%。也就是说,情商主宰着一个人的人生成就。

或许你已经听说过“情商”这个词,要么在一些报纸杂志上看到过,要么已经阅读过相关的书籍,但你一直对它不甚了了,也不清楚情商跟智商有什么区别。

长期以来,人们一直坚信高智商能够决定高成就。然而,生活中却又出现很多“智商一般,但情商很高”的成功人士,其中最典型的要数历届美国总统了,如富兰克林·罗斯福、乔治·华盛顿、西奥多·罗斯福等,都是“二流智商、一流情商”的代表。而智商出众的伍德罗·威尔逊和赫伯特·C.胡佛,却因为情商一团糟、不善跟他人合作而黯然下台。

很多资料证实,情商较高的人在人生各个领域都一枝独秀,不管是谈恋爱、交朋友、做事业,还是自我管理、自我调节等方面,都有出众的表现。为此,心理学家霍华·嘉纳总结道:“一个人最后在社会上占据什么位置,绝大部分取决于非智力因素。”

你可能会说:“我天生情商就低,没有办法。”要是你有这种想法的话,那你就大错特错了。情商不仅是一种能力,它还是一种创造力、一种技巧。既然是技巧,自然就有规律可循,有可以提升的空间。如果我们能多拿出一点勇气,多拿出一点耐心,多拿出一点时间,我们也能像“情商高手”那样,建立高效率的人际关系网,营造一个对自己发展更有利的生存空间,创造一个精彩辉煌的、别样的人生。

成杰

2012年5月

情商是什么--幸福的秘密(1)

第一章探秘情商--走进情商时代

一个人如果不具备情感能力,缺乏自我意识,不能处理悲伤情绪,没有同理心,不知道怎样跟人和谐相处,即使再聪明,也不会有大的发展。

--丹尼尔·戈尔曼哈佛大学心理学教授

情商是什么--幸福的秘密

何谓“EQ”

你过得幸福吗?

看看你的周围,是否也有这种现象:有的人明明看上去脑瓜聪明,但生活却一直不尽如人意;有的人看上去智力平平,但却生活得很幸福。仔细想想,这样的例子是不是挺多的呢?在我们的潜意识中,这二者之间明明应该是正比关系,但是事实却一再提醒我们,智力的高低与幸福的多少并没有直接关系。

在生活中,有的人物质生活并不是很充足,但他们被欢笑和友谊所包围,过着幸福而满足的日子;而那些相对富有的人,却常常花大把的时间和金钱去找人诉苦,因为他们觉得自己的处境很不好。不说别人,想想你自己,你过得幸福吗?

学术、事业和物质生活的成功与幸福有必然的关系吗?当然没有,因为决定一个人幸福与否的关键因素并不是他是否成功,而是他的情商--一种了解和控制自身和他人情感情绪的能力。情商高的人往往能找到人生的真谛,找到幸福的所在。

每当遇到困境,我们总能听到类似的言语和行为反应,如“我真的无能为力”“这丝毫不在我的掌控范围内”。其实,所有人都“有能为力”,包括你和我,只不过是我们没去尝试罢了。也就是说,大多数人缺乏对困境的及时反应能力。这是我们不太幸福的一个重要原因。

问问自己,你有多少次想过或说过这样的话--“我希望自己没那么说”“我要是当时不那么做就好了”“我不该一时冲动的,忍一下就好了”?答案也许是很多次,因为这对大多数人来说都很正常。因为喜欢抱怨,所以幸福一直离我们很远。

为什么会这样?很简单,情商。情商高低的区别就在于:情商高的人懂得如何去克制自己的情绪,不到合适的时候不会让情绪主导自己;而情商低的人,只会不计后果地释放情绪,让自己做情绪的奴隶。

情商是什么--幸福的秘密(2)

伟大的情绪智慧

情商,又称“EQ”,是Emotional Quotient的缩写,直译过来就是情绪智慧。很明显,这样的答案过于简略。要想更深入地认识情商,我们有必要了解情商与智商的关系,因为从某种程度上来说,情商是作为智商的对立面被提出的。

在情商出现之前,人们一直将智商看做人生成败的决定因素,并将其作为衡量个人能力的主要指标。近百年间,研究者更是绞尽脑汁设计出五花八门的智商测试方法,接受各种测

试的人也不可计数。虽然研究规模如此巨大,耗时如此之长,但还是有不少怀疑的声音:智商高的人真的比普通人能力更强吗?

古往今来,有无数的圣贤哲人前赴后继地幻想和构建着人类生存智慧的理想模式,除了惊羡一些伟人的成就外,人们也开始关注他们是凭借什么成功的。难道伟人都是天赋异禀的人物吗?还是说,只要是天生聪明的人,就一定能够取得卓越的成就?可惜的是,众多实例和实验向我们证明:高智商者不一定取得成功,智商的高低与一个人成就的大小不存在必然的联系。

有一个叫威廉·宾德的人,从出生之后,他父亲就想尽各种办法开发其智力。3岁时,他就能用本国语言自由阅读和书写;4岁时,他写出了3篇500字的文章;6岁时,他写出了一篇解剖学论文。

小学入学的当天上午,他被编入一年级,等中午母亲去接他时,他已经成了三年级的学生了。宾德8岁上中学,11岁进入哈佛大学。

不难看出,宾德的脑子的确很聪明,智商也很高。但是,他后来却选择了离家出走,在一家商店当店员,一生碌碌无为。

类似的例子数不胜数,为了寻找到答案,人们将目光投向了“情商”。在这种情况下,情商伴随着心理学家的研究问世了。原本在心理学界不被重视的情绪、情感等非智力因素,也因此跃升为决定一个人是否成功的重要因素。

情商的研究

情商是对传统智力概念的革命性构建,它对人的稳定性、乐群性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、独立性、自律性、紧张性等方面都有所涉及,是对生命内在力量的尝试性把握和描述。

情商是什么--幸福的秘密(3)

在长期研究的基础上,韦尔丁等人都对情商做出了最基本的分类。

第一类:高情商。在为人处世之时,这类人具有以下特点:

(1)尊重所有人的人权和人格尊严。

(2)不会将自己的价值观强加于他人。

(3)对自己有清醒的认识,能够承受压力。

(4)自信但不自满。

(5)人际关系良好,和朋友或同事能友好相处。

(6)善于处理生活中遇到的各方面的问题。

(7)认真地对待每一件事情。

第二类:较高的情商。在为人处世之时,这类人具有以下特点:

(1)他们是负责任的人。

(2)有足够的自尊心。

(3)有独立人格,但在一些情况下被别人的焦虑情绪所感染。

(4)比较自信而不自满。

(5)较好的人际关系。

(6)能应对大多数的问题,不会有太大的心理压力。

第三类:较低的情商。在为人处世之时,这类人具有以下特点:

(1)他们容易被他人所影响,对自己的目标不明确,甚至完全不清楚。

(2)比低情商者善于原谅,能控制大脑。

(3)能够应付较轻的焦虑情绪。

(4)把自尊建立在他人认同的基础上。

(5)缺乏坚定的自我意识。

(6)人际关系较差

情商是什么--幸福的秘密(4)

第四类:低情商。在为人处世之时,这类人具有以下特点:

(1)他们的自我意识差。

(2)无确定的目标,就算有,也不打算付诸实践。

(3)严重依赖于他人。

(4)处理人际关系的能力很差。

(5)应对焦虑的能力极差。

(6)生活无序,且不知改变的重要性。

(7)无责任感,喜欢抱怨。

克里斯汀·韦尔丁说:“拥有情商是一项重要的技能。”如果你想提升自己的情商,让自己变得更幸福,那你一定要了解情商的五大要素。在《情商:为什么它比智商更重要》一书中,著名的心理学家丹尼尔·戈尔曼归纳了情商的主要内容,它们分别是:(1)自我意识:知道自己当下的情感情绪以及其缘由。

(2)自我调节:即使碰到了困难,也能控制自己的情绪。

(3)自我激励:面对挫折能坚持努力。

(4)有同理心:能体会他人的情感及立场。

(5)社交技能:可以倾听和欣赏他人。

情商的五大要素

在谈论情商的实质时,丹尼尔·戈尔曼总结道:“我们的情感智商包含了自制、热忱、坚持,以及自我驱动、自我鞭策的能力。”在这里,戈尔曼吸纳了著名的心理学家、人格研究专家弗兰克·萨洛维(P.Salovery)的观点,他认为情商主要包含五大要素:

情商是什么--幸福的秘密(5)

1.自我意识:知道自己当下的情感情绪及其缘由

自我意识,能帮助人类了解自我,让人类察觉到某种情绪的出现,观察和审视自己的内心体验,清楚为什么会出现这种情绪,并能随时监视自己情绪的变化。自我意识是一个人情

感智商的核心。

古希腊的德尔斐神庙里,镌刻着苏格拉底的一句名言:“认识你自己。”它是这座神庙里唯一的碑铭,它向人们提出这样的要求:在情绪产生的时候,应该及时感知它的存在,并且对其有目的地进行调控。

当然,认识自己并不是一件简单的事,所谓“不识庐山真面目,只缘身在此山中”,讲的就是这道理。所以,在认识自己的时候,人们常常会迷失在自我当中,很容易受到周围信息的暗示,并把他人的言行作为自己行动的参照。

“我是谁?我从哪里来?”“我要到哪里去?”“我为什么要这么做?”“我为什么不高兴?”从远古时代开始,人们就不断地问自己这些问题,虽然至今都没有得出令人满意的结果,但喜欢探索的人类从来没有停止过对自我的追寻。

在心理学上,认识自己又叫自我知觉,是一个人了解自己的过程。在这个过程中,人们很容易受到来自外界信息的暗示,并产生自我认知的偏差。因此,要正确地认识自己还是有一定难度的。

2.自我调节:即使碰到了困难,也能控制自己的情绪

自我调节,是人类用于自我管理的本能程序,人可以调控自己的情绪,使之适时适度地表现出来。如遇到麻烦时,人们会尽量表现得乐观、谨慎和平静,而不是像动物一样愤怒地嚎叫。

控制自我情绪是一种重要的能力,也是人区别于动物的重要标志。事实证明,没有自制力的人终将一事无成,一点小刺激和小诱惑都抵制不了,面对大的诱惑必将深陷其中。

2000年,小布什战胜戈尔,当选为美国总统。但很多人不知道的是,就是这样堂堂的美国总统,年轻时曾一度放荡不羁、缺乏自制力。

学生时代的布什,学习成绩一般,但对吃喝玩乐却样样精通。平时,他总是跟那群“狐朋狗友”四处游荡、惹是生非。他最大的喜好便是开着自己那辆哈雷·戴维斯摩托车,带着时髦的女孩,在大街上疯狂飙车。除此之外,他还是各色舞厅里的常客,经常不到深夜不会回家,而且每次都是醉醺醺的。

情商是什么--幸福的秘密(6)

老布什看儿子如此不济,多次谆谆教导,但是,小布什根本听不进去,父亲的话对他来说就像耳旁风。

直到有一天,他见到一位很特别的姑娘,并深深地被她的美丽和纯洁打动了。在这位姑娘的影响之下,“花花公子”小布什警醒了,他慢慢学会了克制自己的情绪,并且奋发努力、力争上游。经过一番奋斗,他终于成就了自己的辉煌,登上了总统宝座。

人是有理性的,绝不能只依赖感情行事。托马斯·曼告诫我们:“控制感情的冲动,而不是屈从于它,人才有可能得到心灵上的安宁。”

3.自我激励:面对挫折能坚持努力

人类拥有依据活动的某种目标调动和指挥自己的情绪的能力。尤其在面临失败时,这一

能力表现得最为明显,人们总能清醒地意识到:问题并不出在自己的目标上面,而是执行的手段有了失误,或者各种主客观因素造成了现在的被动局面,然后调动内在的意志力,强化目标的重要性,继续坚持下去,直到将事情圆满解决。这就是自我激励的原理和过程。

说简单一些,自我激励就是给自己打气,鼓励自己。中国人自小就被灌输要争气,在逆境中要挺起脊梁,而支持崛起的信念则来自于自我激励。

当遇到不顺心的事时,我们会告诉自己“一切都会过去的,这没有什么大不了的”;当陷入困境时,我们的内心就会发出“继续努力,你一定可以改变目前的状态”的呼喊。这种神奇的力量,这种来自于心的力量,其实就是情商的力量。

4.同理心:能体会他人的情感及立场

同理心,即识别他人的情绪。通过细微的信号和信息刺激,人类能够敏感地感受到他人的需求与欲望,并感同身受,充分理解,懂得换位思考,和他人建立情感的共享连接。

日常生活中,我们经常听见别人抱怨“不会察言观色”,或者是“没有眼力”,不管是是哪种表达,都是关于情商中识别他人情绪的表现。一个不懂得识别他人内心的人,或者说不用心了解他人情绪的人,是无论如何都达不到想要的成就的。

5.社交技能:可以倾听和欣赏他人

社交技能,是一种良好的处理人际关系、调控他人的情绪反应的技巧。每个人都应该具备基本的人际交往能力,这是一个正常健全的人格中必不可少的情商部分。

美国有一个叫泰德·卡因斯基的人,16岁就进了哈佛,20岁毕业。后来,他又在密歇安大学获数学硕士、博士学位。接下来,他应聘到世界第一流的加州大学伯克利分校数学系任教。然而,虽然卡因斯基智力超群,但他从未培养自己的社会交际技能和情商。整个中学时期,同学几乎看不到他的影子,他从不跟任何人交往,更不要说建立长久关系。在大学里,他一样如是,同学们戏称他为“哈佛隐士”。

情商是什么--幸福的秘密(7)

在制造炸弹方面,卡因斯基有特殊才智,但在社交方面,他却是低能儿,并因长期压抑而心理异常。这位聪明人不仅对社会没有任何贡献,反而用自己研制的炸弹杀死了3人、伤了22人。

著名成功学家卡耐基先生说:“一个人的成功20%取决于专业能力,80%取决于人际关系。”其中,“专业能力”主要靠智商来获取,而“人际关系”主要靠情商获得。显而易见,人际交往能力对个人前途很重要。

情商的四种技能

在2004年,大卫·卡鲁索和彼得·沙洛维合著了《情商管理者》一书,其中讲到与情商有关的四大技能,它们分别如下。

1.辨认情感:对情感产生意识并将其表达出来

情感携带着一定的数据信息,它向我们暗示了身边正在发生的重要事件,和我们的生活息息相关。我们需要准确地辨认自己和他人的情感,以便更好地传达自我的情绪,从而有效地与他人进行交流。

2.运用情感:让情感影响并改进思维,以便解决具体的事

我们的感受方式影响着我们思考的方式和内容。遇到重要的事情时,情商能保证我们在关键时刻采取有效的行动,合理地运用思维来解决所面临的问题。

3.理解情感:发现情感的意义,了解事情的真相

情感绝不是随意而发的事情,它们往往有潜在的诱发因素,只要理解了这些情感,我们就可以更好地了解周围那些正在发生的事和即将发生的事,并能透析其本质和缘由。

4.管理情感:接受情感,与自己的思维合二为一

情感负责传达信息、影响我们的思维,所以我们需要巧妙地把理智与情感结合起来,这样才能更好地解决问题。无论它们是好还是坏,我们都要张开双臂去接受,并找到一个富有情商水准的策略。只有这样,我们才能控制自我情绪,实现情商的管理和提升。

我们一起看看甘蒂妮的故事。

终于熬到下班了,弗格伦尔·甘蒂妮为即将到来的浪漫夜晚而兴奋不已,她的男朋友正在剧院门口等着她,还给她准备了礼物。当她兴冲冲地去车库开车时,却发现有一个同事的车居然斜停在两个停车位的中间。

情商是什么--幸福的秘密(8)

第五节崇祯八年起义军在陕西的胜利

凤阳被起义军攻克之后,朱由检气急败坏,严令追查责任。结果凤阳巡抚杨一鹏被处死列,巡按凤阳御史吴振缨遣戍,守陵太监杨泽畏罪自杀。对起义农民,朱由检更以百倍的疯狂加紧镇压。他一面“谕中外刷国耻,尽心杀贼”(46);一面调洪承畴所统陕西兵出关,同中原各省官军夹剿。经过一番紧张的调兵遣将,明政府终于拼凑了边、腹官兵七万有奇。发京、省、帑金一百多万两充作军饷,并且立下限期,规定六个月内把农民起义全部荡平。

鉴于陕西官军出潼关进入中原,起义军“遂由潼关、内(乡)、淅(川)诸路尽数归秦。”

(47)这时,陕西的情况是“残破已极,灾荒异常”,农民们求生无望。大队起义军入秦后,饥民“从贼者如归市”,参加起义的总人数很快就达到二百万人以上(48)。

四月间,洪承畴所领官军刚到河南汝州,就得到了起义军大举入秦的消息。他只好同部将贺人龙、刘成功又拉起队伍赶回陕西,同时檄调总兵曹文诏由湖广移驻陕西商洛、兴安地区,扼守起义军出入河南、湖广的通道。就当时的形势而言,起义军主力集中于陕西,洪承畴部官军的力量是比较单薄的。然而,洪承畴迫于“六月灭贼”的严旨,只有硬着头皮命令所部将领狠命追剿。六月,李自成部围攻甘肃宁州(今宁县),明副总兵艾万年、刘成功、柳国镇、游击王锡命奉命引兵三千往援,双方交战于宁州襄乐镇。官军支持不住,被迫撤退,行至巴家寨时起义军伏兵四起,把官军包围得严严实实。艾万年、柳国镇均被击毙,部卒被歼灭一千多人。刘成功、王锡命身负重伤,领着残兵败卒突围逃走(49)。

艾万年、柳国镇兵败身死的消息传到曹文诏耳朵里,这个农民军的死敌瞋目大骂,拔刀砍地,向洪承畴请求让他出马同起义军决一死战。“承畴喜曰:非将军不足办此。顾吾兵已分,无可策应者。将军行,吾将由泾阳趋淳化,以为将军后劲。”(50)曹文诏骄横地带着三千部卒向甘肃进发,在真宁(今正宁)县境的湫头镇同起义军相遇。起义军看准了这个军阀

轻敌寡谋的特点,采取诱敌深入的战术,“伏数万骑,四起合围,飞矢蝟集。”(51)曹文诏陷入重围,自知无法脱身,拔刀自刎而死。洪承畴得到报告以后,仰天恸哭,追悔不已。在明末官军中,曹文诏历来以“敢斗”著名,是个杀人不眨眼的刽子手。史载,“诸将在阵,于胁从者纵令逃去,文诏必尽杀,无一存者。(其侄)变蛟亦然。”(52)崇祯七年正月兵部题本中说:“曹变蛟一旅大为民害。数日前臣部差官收得沿途谣帖数纸云:‘宁被流贼抢,不教曹兵挡。流贼抢有限,曹兵害无穷。流贼抢民财,曹兵杀民命’等语。”(53)由于曹文诏疯狂地仇视人民,地主豪绅们才把他看作自己的一张护身符,编造了“军中有一曹,流贼闻之心胆摇”的口号给他打气。他的被李自成等部所围歼,大灭了反动统治者的威风,“关外豫楚诸官军闻之,皆为夺气。”(54)

情商是什么--幸福的秘密(9)

情商与情绪

情商是一种很重要的能力,有了这种能力,就可以准确觉察、评价和表达情绪;就可以接近并产生感情,从而促进思维;就可以调节情绪,从而帮助情绪和智力发展。而这种能力的运用,则是一门人生艺术。

只要生活在这个世界上,就不可避免的会产生一些情绪体验,相信我们每个人都有过莫名其妙被某种情绪侵袭的经验。这些情绪体验不仅仅指积极的情绪体验,也包括消极的情绪体验。也就是说,并不是所有的情绪都是对人的行为有利的。因此,认识情绪,进而管理情绪,已经受到越来越多的关注。

何谓“情绪”?《牛津英语词典》上这样解释:“情绪是心灵、感觉、情感的激动或骚动,泛指任何激动或兴奋的心理状态。”说得直白一些,情绪是一个人对所接触到的世界和人的态度以及相应的行为反应,即所有人都会有的快乐、生气、悲伤等心情,除了会影响我们的想法和决定之外,这些情绪还会激起一连串的生理反应。

一般来说,我们可以将情绪粗分为愉快的经验和不愉快的经验:

愉快的经验,包括喜悦、快乐、积极、兴奋、自豪、惊喜、满足、热忱、冷静、好奇心和如释重负等;不愉快的经验,包括失望、挫折、忧郁、困惑、尴尬、羞耻、不悦、自卑、愧疚、仇恨、暴力、讥讽、排斥和轻视等。

如果再细分的话,它们又可分为合理的情绪和不合理的情绪、积极情绪和消极情绪。我们都曾有过快乐、激动、悲伤、恐惧、愤怒、害怕、担心、惊讶等感觉,就是这些感觉构成了人类丰富多彩的情绪生活。人只要还在呼吸,就免不了体验各种各样的情绪。情绪影响着人类无数的决定和行为,不管是对我们的学习经验还是社会适应能力来说,情绪都扮演着非常重要的角色。

由上可见,情绪是因多种情感交错而引起的一连串反应,与环境之间存在着密不可分的互动关系,它绝对不是招之即来、挥之即去的,而是像空气一样地存在。

控制和管理自我情绪是一门人生艺术。一个不懂管理自己情绪的人,是很难取得成功的。如果一个人过于情绪化、情绪起伏巨大,那他很容易丧失理智,进而作出不合现实的判断或错失良机。

从某方面来说,智商是一种很物质化的东西,而情商则是人类在进化中发展出来的技能。正是因为情商的存在,人类才得以在进化中逐步胜出,最终成为地球上的霸主。

在刚上任之初,美国一位来自伊利诺伊州的议员--康农就受到了另一位代表的嘲笑:“这位从伊利诺伊州来的先生口袋里恐怕还装着燕麦呢!”

情商是什么--幸福的秘密(10)

这句话的意思很明白,是在讽刺康农还有着农夫的气息。虽然这种嘲笑让人觉得非常难堪,但对方并没有说错,事实确实如此。在这种情况下,所有的人都以为康农会反唇相讥,但他并没有让自己的情绪失控。这位先生的情商很高,他并没有恼羞成怒,而是从容不迫地答道:“我不仅在口袋里装有燕麦,而且头发里还藏着草屑。我是西部人,难免有些乡村气,可是我们的燕麦和草屑,却能生长出最好的苗来。”

康农没有让愤怒的情绪主宰自己,而是很好地控制了自己的情绪,并且就对方的话“顺水推舟”,给出了一个绝妙的回答。这样一来,他不仅自身没有受到损失,还因此而闻名于全国,被人们尊敬地称为“伊利诺伊州最好的草屑议员”。

无数事例向我们证实了同一个真理:情商就是一种情绪管理的能力。情商高,意味着情感管理的能力强,人际关系和社会适应力也相对较好;反过来说,情商低,就意味着一个人常常会陷入大悲大喜的情况,并因为这种巨大的情绪起伏而最终一事无成。相对而言,情商低的人在人际关系方面的能力要弱一些,社会适应力也比较差。

在生活中,我们免不了会遇到种种不如意,只不过大家管理情绪的能力有高有低,有的人容易因此大动肝火,以致把事情搞得越来越糟;有的人则能很好地管理自己的情绪,气定神闲地面对各种刁难,从而在生活中立于不败之地。情商高的人,往往会像上面那位“伊利诺伊州最好的草屑议员”一样,最终凭借管理自我情绪而赢得人们的认可和敬重。

假如你要快乐幸福地生活,那你就要努力学习了解和管理自己的情绪,这也是提高你的情绪智商的不二法门。情商就是这样一种管理情绪的艺术,掌握并认真利用好这门艺术,你就可以拥有一个别样的人生。

情商与智商有什么不同

多年以来,人们一直认为高智商意味着高成就,而进入21世纪后,人们越来越深刻地认识到,情商对于人的成功起着比智商更重要的作用。那么,情商和智商到底有什么不同呢? 1.概念上有着本质的区别

智商,(intelligence quotient,简称为IQ),是用以表现智力水平的工具,也是测量智力水平的常用方法,智商的高低直接反映出智力水平的高低。

情商是一种认识、控制和调节自身情感的能力。情商的高低直接反映出情感品质的差异。 2.智商和情商反映着两种性质不同的心理品质

智商主要反映人的记忆力、想象力、分析判断力、思维能力、语言能力、观察能力、计算能力、应变能力等。也就是说,智商主要表现人的理性的能力。一个人的智商越高,其解决问题的能力就会越强。

情商是什么--幸福的秘密(11)

情商主要反映一个人认识、理解、运用、表达、控制和调节自己情感的能力,以及处理自己与他人之间的情感关系的能力。也就是说,情商所反映的是个体把握与处理情感问题的能力。因为情感常常走在理智的前面,所以情商是非理性的。

3.受遗传因素影响不一样

尽管情商和智商都要受遗传因素的影响,但是,智商受遗传因素的影响要相对多一些。与智商相比,情商更容易在后天得到提升。据英国的《简明不列颠百科全书》记载:约70%~80%智力差异源于遗传基因,20%~30%的智力差异受到不同的环境影响所致。这意味着,后天提升的智商仅限20%~30%的范围。

当然,情商也要受到先天因素的制约,但是,后天社会环境因素对情商的影响更大。据相关研究显示,原始人类的情感与文明人的情感有明显的区别。与现代人相比,原始人更喜怒无常,自控能力也更差。所以说,人的情感容易随社会环境的改变而变化。

近几年,有许多地方都已经开设了“少儿情商培训班”“办公室情商训练营”,人们都已认识到情商可以后天提升的可能性以及它对个人成长、事业发展的重要性。

4.智商和情商发挥的作用不同

有关调查表明,高智商的人更倾向于成为专家、学者、教授、法官、律师、记者等,他们在特定的领域往往有较高造诣;而高情商的人则综合素质较强,虽然他们学习效率不如高智商者,但是勤能补拙,所以他们往往比高智商者成就更大。

在职场中,我们常常看到这样的现象,在选举公司部门领导人的时候,大家通常会选择那些和蔼可亲、人际关系比较好的人,而不是那些聪明的人。显然,这类中选者情商比较高。除了拥有较高的领导能力和管理能力之外,高情商者往往还拥有比较健康的情绪、比较完满的婚姻和家庭,其生活幸福指数也比较高。

随着现代社会人际关系的日趋复杂,情商在指导人们行为方面的作用越来越突出。许多材料表明,情商较高的人在生活的各个领域都占尽优势,不管是谈恋爱、人际关系,还是在事业、家庭等方面,其成功的概率都比较大。在一项以15家全球企业,如国际商业机器公司、百事可乐及沃尔沃汽车等数百名高层主管为对象的研究中发现,情商是平凡领导人和顶尖领导人之间的差异所在。

在西方有一句名言,叫做“智商决定录用,情商决定提升”,这句话一语道尽了情商与智商的区别。与陌生人接触之初,人们常常用智商来初步判定一个人的能力;而深入了解之后,情商便上升到主要地位,对人的发展起到决定性的作用。

情商是什么--幸福的秘密(12)

其实,虽然情商和智商有所不同,但它们是一个整体,每一部分都在一个人成功中起着不可或缺的作用,只有二者兼备的人,才能取得更大的成绩。成功既不能单靠超强的理解能力,也不能单靠强大的情感力量。只有智商和情商实现了完美结合,一个人才可能最终实现整体成功和生活幸福。

EQ决定人生命运

在哈佛大学图书馆的墙壁上,你可以看到这样一句话:“幸福或许不排名次,但成功必排名次。”生活实践告诉我们,跟社会交往能力差、性格孤僻的高智商者相比,那些能够敏锐了解他人情绪、善于控制自己情绪的人,更容易找到自己想要的工作,也更容易取得成功。这就是情商的伟大之处,它为人类开辟了一条事业成功的新途径,使大家终于摆脱了过去只讲智商所造成的宿命论。

如果将人生比做一辆全速行驶的列车,那情商不仅能为列车提供足够的动力,而且决定着列车的前行方向。一个人要想取得事业上的成功,往往需要正确的思想和理念来指引方向,而那些真正具有建设性的精神力量,则大多蕴藏在左右人生命运的情商中。每时每刻的精神行为上的具体表现,它们对命运具有决定性的影响。情商高的人生活更有效率,更容易有满足感,更能运用自己的智能获取丰硕的成果;而情商低的人,不善于驾驭自己的情感,内心常产生激烈的冲突,无法将实际能力和思考能力集中于工作上。

1936年9月7日,世界台球冠军争夺赛在纽约开幕。凭借高超的球技,路易斯·福克斯的得分超过对手很多,只要再得几分,他就能稳拿冠军了。就在这个时候,居然有一只苍蝇落在了主球上,他挥手将苍蝇赶走了。可是,当路易斯俯身准备击球时,那只苍蝇又飞回到主球上,在观众的笑声中,他再一次起身驱赶苍蝇。

那只讨厌的苍蝇破坏了路易斯的情绪,更为糟糕的是,苍蝇好像是有意跟他作对,他刚回到球台,它就又飞回到主球上来,引得台下的观众哈哈大笑。路易斯的情绪恶劣到了极点,他终于失去了理智,生气地用球杆去击打苍蝇,没想到球杆碰到了主球。裁判判路易斯击球,他因此离冠军远了一步。

在路易斯方寸大乱、连连失利之时,他的对手约翰·迪瑞却越战越勇,终于赶上并超过了他,摘得比赛桂冠。第二天早上,人们在河里发现了路易斯的尸体,他居然为了一次比赛投河自杀了!

当处于情绪低潮当中时,人们会迁怒于周遭所有的人、事、物,这是无可厚非的。要想更好地控制情绪,则有待于智慧的提升,而这种“智慧”的提升也就是情商的提升。

曾经有一个笨小孩,他的老师用“一个愚笨的、昏庸的蠢货”来评价他。

这个孩子喜欢在石板上画画,他细心观察周围的一切,认真倾听每个人说话,他常提出一些“不可能的问题”,但从不说出他知道什么。就算在处罚的威胁下,他也不肯透露。他的成绩经常是全班最差的,孩子们都叫他“笨蛋”。

情商是什么--幸福的秘密(13)

这个笨小孩就是托马斯·爱迪生。凡是读过爱迪生传记的人,都能从中受到巨大的鼓舞。爱迪生上小学的全部时间不超过3个月,他的老师和同学一致认为他太笨了。

情商比智商要重要得多,如果说智商更多地被用来预测一个人的学习能力的话,那么,情商则能被用于预测一个人能否取得事业上的成功。情商的高低,在很大程上影响着一个人的其他能力,包括智能的发挥,进而决定他能取得多大的成就。成功不仅取决于个人的谋略才智,在很大程度上还取决于情绪的自我管理能力和调节人际关系的能力。

达尔文在他的日记中写道:“教师、家长都认为我是平庸无奇的儿童,智力也比一般人低下。”谁也不能否认,达尔文是一名伟大的科学家。所以说,优异的学业成绩并不等于在生活和事业中能获得成功。

在一封书信中,爱因斯坦写道:“我的弱点是智力不好,尤其苦于记单词和课文。”可是,他后来成了世界级的科学大师。洪堡的学习成绩也不好,一次演讲中他说:“我曾经相信,我的家庭教师再怎样让我努力学习,我也达不到一般人的智力水平。”可是,他后来成了杰出的植物学家、地理学家和政治家。

凯文·米勒小时候学习成绩并不理想,高中毕业时靠着体育特长才勉强进入芝加哥大学。许多年后,在他公开的日记中写道述:“老师和父亲都认为我是一个笨拙的儿童,我自己也认为其他孩子在智力方面比我强。”可是,经过多年的努力,凯文·米勒成了美国著名的洛兹企业集团的总裁。

这些事例向我们证实了一点,情商的高低决定人生的命运,智商只有与情商联袂登台,才能淋漓尽致地发挥作用。现代研究发现,在各个领域卓有成就的人当中,有相当一部分人,在学校里被认为智商并不太高,但由于充分地开发了自己的情商,他们最后获得了成功,改变了自己的命运。

情商在管理中的作用

情商在管理中的作用 一位优秀的企业领导者不仅要有高的智商,而且要有高的情商。因为管理的对象和过程都是人,管理目标的实现也是以人为载体的。因此智商很高的人往往可以成为某个技术领域的专家,却未必是个好的领导者,而只有具备高度的人际交往的综合平衡能力,亦即情商很高的人,才可能成为出色的领导者。那么,情商究竟在管理中具有何种作用呢?应该如何利用情商的特点来为管理工作服务呢? 1、领导者自身情绪的明确性和倾向性对管理工作的引导作用。领导者的情感要明确,赞成什么,反对什么,热爱什么,憎恨什么,必须旗帜鲜明,态度明朗。如果领导者的态度暧昧,遇事不置可否,就会给下属带来很大的困难。领导者的情感应有倾向性,即领导者对好人好事应当赞美、关心和同情,而对于坏人坏事,应当愤怒、憎恨和厌恶,这样才能给下属一个保持正确的态度尺度。 2、领导者自身情绪的稳定性和自控性对组织稳定的作用。领导者的情感应该是稳定的。这样的领导者能够做到处事不慌,遇惊不乱,在胜利面前不骄傲,在挫折逆境中不沮丧,情绪不会因外界干扰而波动。领导者情感广泛的感染性和社会性,要求领导者不能感情用事,要有所控制。这种控制往往是领导者自觉的自我调节,这就是领导者情感的自控性。通过自控,把自己的消极情感隐蔽起来,以避免对下属和社会产生不良影响。 3、领导者有效利用自己的情绪,可以极大地调节下属行为,使之符合管理的目标。领导者的情绪对下属行为的调节突出表现在领导者情绪的效能性和实践性的特点上。所谓领导者情感的效能性,是指领导者把自己的情感变成一种鼓舞自己行为的精神力量,力戒“感情浪费”。一般说来,情感效能高的领导者,无论是愉快、满意的情感,还是不满、不快的情感,都能化为行为的动力。当领导者的情感成为一种行为动力时,就必然有力地推动着领导者从单纯的情感体验中走出来,把情感化为一种行为。这就是领导者情感的实践性。 所以说,高情商对于一个成功的领导者是很重要的,领导者要有意识地采取相应有效的调控情感的方法。情感调整好了,在企业管理中就更得心应手。

(情绪管理)情商

情商简介——实用 什么是情商 情商主要是指信心、恒心、毅力、忍耐、直觉、抗挫力、压力、合作等一系列与个人素质有关的反应程度,就是指人的心理素质。说得通俗一点就是一个人运用心智控制情感和操纵行为的能力。智商虽然为成才创造了条件,但能否成才决定于情商。 ?学习成绩远没有”人际关系的处理能力”在人生中重要 ?智商是决定人们成功的一个重要原因,但层出不穷的反例却令人迷惑不解,为何学校成绩好的学生往往不是成功者 ?“对责任感的认知”也许是情商的的核心因素 ?我们最大的优点就是能够看到别人的缺点 ?学会赏识别人,学会找到别人的优势 情商的四个组成要件 什么是情商 ?管理情商的阶梯 情商智力的五个方面 ?熟知自己的情感——自知,自主能力 ?管理自己的情感——平复情绪,不让焦虑忧郁、怒气一发不可收拾,过分兴奋,迅速跳脱生活中逆境与苦恼。 ?自我激励和推动——将情绪导入符合目标的方向。 ?认可他人的情感——同理心 ?处理人际关系——沟通,协助,幽默,敏感。 情商与智商的分辨 爱迪生说,能够将你身体与心智的力量锲而不舍地运用在同一个问题上而不会厌倦是一种能力……你整天都在做事,不是吗?没一个人都是。假如你早上7点起床,晚上11点睡觉,你做事就做了整整16个小时。对大多人而言他们肯定是在做一件事,唯一的问题是他们一直在做很多很多事,而我只做一件事。假如他们将这些事件运用在一个方向、一个目标上,他们就会成功。

?团队创造大事业,个人创造小成就 ?许多能干的人没品格,有品格的人不能干 ?进行人才储备才能应对未来几年的需要 ?成功者的驱动力:清清楚楚的目标 ?要会思考:达成目标所遇到的障碍有哪些 ?差不多+差不多+差不多=差很多 ?激情是很自然的表现,成功欲望强烈而不成功的原因是缺乏激情 ?激情是价值的一部分 ?一旦价格在顾客心上,价格就重要了,所以放大价值才行 ?嘴巴大,眼睛近视,耳朵小---失败的领导 ?刘诗琨的钢琴故事 ?销售人员的第一条件---爱产品 如何建立自己的情商 心理学家亚伯拉汉﹒麦斯罗——心灵的健康达到最佳境界需六个条件: ?为自己的情绪负责,其中包括自己快乐与否 ?不要把自己的缺点、失望或痛苦推到别人身上。 ?敢于面对后果,不论是不是最糟糕的后果 ?跟着自己的感觉走,不要等别人同意 ?对自己以及他人具有同理心 当他们责怪或控诉别人时,我们是反映型的。我们把焦距放在别人的弱点上,并且我们因别人令人困扰的行为而是自己情绪化,结果我们失去了为了达到最好结果而需要思想及行为的能力。相反的说藉主动积极,我们不会让别人的弱点来驱使我们做各种决定,而我们是按自己价值、远见及目标来做选择。 自觉

情商管理

序 进入21世纪,竞争越来越白热化,人们也越来越想知道成功的秘诀。有不少人认为,上了名牌大学就意味着奏响了成功的序曲。这是真的吗?事实告诉我们并非如此。有太多智商超群的人后来都惨遭失败,有太多从小就拥有“神童”之称的人以“泯然众人矣”结束一生。 在生活中,不知你是否注意过以下现象:有的人明明表现得脑瓜聪明,生活却总是不尽如人意;而有的人明明看上去智力平平,却生活得非常幸福。很多人对此都深感疑惑,二者明明应该是一个正比例的关系。然而,事实证明:智力高不一定能赢得成功与幸福。有的人比许多人都聪明,但他只能看着别人成功,自己却处处碰壁;有的人非常优秀,工作也努力,但职位、薪水却一直原地踏步;有的人也曾有抱负、有理想,但一直无法适应这个社会…… 每一个成功都不是偶然的。那些在社会中游刃有余的人,发现,他们大多有一个庞大的人脉圈子,在应对任何问题时都能进退得宜。这是为什么呢?是智商、受教育程度的高低,是家庭背景的不同吗?答案是否定的。在《情感智商》一书中,著名心理学家丹尼尔·戈尔曼提出,在促使一个人成功的要素中,智商作用只占20%,而情商作用却占80%。也就是说,情商主宰着一个人的人生成就。 或许你已经听说过“情商”这个词,要么在一些报纸杂志上看到过,要么已经阅读过相关的书籍,但你一直对它不甚了了,也不清楚情商跟智商有什么区别。 长期以来,人们一直坚信高智商能够决定高成就。然而,生活中却又出现很多“智商一般,但情商很高”的成功人士,其中最典型的要数历届美国总统了,如富兰克林·罗斯福、乔治·华盛顿、西奥多·罗斯福等,都是“二流智商、一流情商”的代表。而智商出众的伍德罗·威尔逊和赫伯特·C.胡佛,却因为情商一团糟、不善跟他人合作而黯然下台。 很多资料证实,情商较高的人在人生各个领域都一枝独秀,不管是谈恋爱、交朋友、做事业,还是自我管理、自我调节等方面,都有出众的表现。为此,心理学家霍华·嘉纳总结道:“一个人最后在社会上占据什么位置,绝大部分取决于非智力因素。” 你可能会说:“我天生情商就低,没有办法。”要是你有这种想法的话,那你就大错特错了。情商不仅是一种能力,它还是一种创造力、一种技巧。既然是技巧,自然就有规律可循,有可以提升的空间。如果我们能多拿出一点勇气,多拿出一点耐心,多拿出一点时间,我们也能像“情商高手”那样,建立高效率的人际关系网,营造一个对自己发展更有利的生存空间,创造一个精彩辉煌的、别样的人生。 成杰 2012年5月

自评情商EQ

情商测评自评情商EQ EQ即情绪智商(Emotional Quotient),是用于预测一个人能否取得职业成功或生活成功的有效指标,反映个体的社会适应性。请测评你的EQ能力! 1、情绪起伏很大,不易了解? 经常偶尔从不 2、表达情绪的方式通常是骂人,忍耐或委曲? 经常偶尔从不 3、说不出自己令生气、高兴、伤心、或嫉妒的话或事? 经常偶尔从不 4、不了解自己为什么会生气、高兴、伤心、嫉妒? 经常偶尔从不 5、表情不开朗,很少展现笑容? 经常偶尔从不 6、做事的态度拖拖拉拉,慢吞吞及被动? 经常偶尔从不 7、一次想作很多事,因此显得不专心? 经常偶尔从不。 8、在意别人对自己的看法,生活较紧张,无法轻松自在? 经常偶尔从不 9、对于自己的事,不能主动及负责任地完成? 经常偶尔从不 10、被问到问题时常会用不知道、随便、不说话或是顾左右而言他? 经常偶尔从不

11、对自己要求很高,达不到标准时会哭闹、生气? 经常偶尔从不 12、对于已约好的事,无法守信用的完成,或会草率完成? 经常偶尔从不 13、对公司及家庭既定的规则不遵守? 经常偶尔从不 14、对自己期待低,觉得反正自己做不到就干脆放弃? 经常偶尔从不 15、担心犯错,而不敢担任新的职务? 经常偶尔从不 16、担心自己的意见不好而附和同事的意见? 经常偶尔从不 17、与人合作时,如果别人不同意己见就要骂人,或者是逃避? 经常偶尔从不 18、做什么事都很急,耐不住性子? 经常偶尔从不 19、担心自己不会就放弃参加,或说活动无聊、低级、不愿尝试新事物或经验? 经常偶尔从不 20、与上司意见不同时,采取退让,委曲,对别人生气等方式来解决? 经常偶尔从不

《管理者情商及团队管理》

《管理者情商及团队管理》 【课程收益】 ●高情商主管的角色定位及职责使命 ●高情商主管的高效自我管理 ●高效的沟通技巧 ●团队建设及团队管理 ●有效激励和辅导员工的方法 【课程对象】 中高层管理人员 【课程时长】 1天(6小时/天) 【培训形式】 主题讲授、互动讨论、角色扮演、视频播放、案例分析、实践体验。【培训要求】 专用教室、投影仪、音箱(含音频线)、白板、A4纸。 【课程大纲】 一、高情商管理者的角色认知 1、管理就是“管”+“理” 2、用“理”的快乐解决管的“痛苦” 3、知己(自己)与知彼(企业) 4、认清权利和责任的关系

二、高情商管理者的职责使命及自我高效管理 1、高情商主管态度、思维方式与价值观念 ?成功者与失败者的成就欲特征 ?发现自己的优势,挖掘自己的潜能 2、高情商主管的情绪控制能力及品格影响力与创造力 ?相信自己,做情绪控制高手 ?以榜样为参照进行自我激励,保持积极而健康的心态 ?主动承担责任是为自己负责 ?对结果负责,没有任何借口 ?从细节处做起 三、高情商主管高效的沟通技巧 1、沟通技巧是管理者必备的要素 2、沟通是“心”与“理”的博弈 3、沟通重在“勾心” ?笑:有笑才有“效” ?看:先看才能“侃” ?听:能听才得“挺” ?问:会问才多“闻” ?说:巧说才显“烁” 4、换位重在“移情” 5、性格与沟通 四、有效激励和辅导员工的方法

1、心理学中的激励理论 ?动机激发理论; ?管理中的惩罚与奖励理论; ?需要理论; ?中国式激励理论; 2、团队管理中的实用激励方法 ?有效的沟通; ?愉悦温暖的团队文化; ?承认和适度满足员工的合理需要; ?引导员工去实现高级心理需要; ?注意员工的心理保健因素,消除不满情绪; 3、用惊喜和感动创造员工忠诚 ?善用小礼物创造惊喜 ?病人最容易记住别人的关切 ?记住他的重要纪念日 4、辅导员工过程中的赞美与批评技巧 ?巧用欣赏赞美的力量 赞美是发自于内心 做一个美好事物的发现者 赞美对方行为和品性 赞美他人的方法技巧 a、欣赏对方的特征

国际标准情商EQ测试 试题版

情商(EQ)又称情绪智力EI,是近年来专家们提出的与智力和智商IQ相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商IQ越高,取得成就的可能性就越大。但现在专家普遍认为,情商EQ水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力IQ水平。 国际标准情商EQ测试(试题版) 欧洲流行的测试题,可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚分司等世界500强众多企业,曾以此为员工EQ测试的模板。帮助员工了解自己的EQ状况。共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。请准备好纸和笔,自己平时是怎样的反映就怎样回答,不要刻意。这样的成绩才真实有效。 第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。1.我有能力克服各种困难:________ A、是的 B、不一定 C、不是的 2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:________ A、和从前相仿 B、不一定 C、和从前不一样 3.一生中,我觉得自已能达到我所预想的目标:________ A、是的 B、不一定 C、不是的 4.不知为什么,有些人总是回避或冷淡我:________ A、不是的 B、不一定 C、是的 5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:________ A、从未如此 B、偶尔如此 C、有时如此 6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:________ A、我仍能专心工作 B、介于A、C之间 C、我不能专心且感到愤怒 7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:________ A、是的 B、不一定 C、不是的 8.我热爱所学的专业和所从事的工作:________ A、是的 B、不一定 C、不是的 9.气候的变化不会影响我的情绪:________ A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 第10~16题:请如实选答下列问题,将答案填入右边横线处。 10.我从不因流言蜚语而生气:________ A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 11.我善于控制自己的面部表情:________ A、是的 B、不太确定 C、不是的 12.在就寝时,我常常:________ A、极易入睡 B、介于A、C之间 C、不易入睡 13.有人侵扰我时,我:________ A、不露声色 B、介于A、C之间 C、大声抗议,以泄己愤 14.在和人争辨或工作出现失误后,我常常感到震颤,精疲力竭,而不能继续安心工作:______ A、不是的B、介于A、C之间C、是的 15.我常常被一些无谓的小事困扰:________ A、不是的 B、介于A、C之间 C、是的

企业中高层管理人员的情商管理

企业中高层管理人员的情商管理 古人云“穷则独善其身”。这里的“独善其身”主要是指要不断学习,不断提高自身素质。清朝名臣曾国藩在漫天硝烟的戎马倥偬中,每天都坚持写日记、读书、独自思考和反省,这种习惯几十年保持不变。正是依靠这种不断学习,使曾国藩无论在见识上,还是在成事能力上,都远远超越了他那个时代的同僚们,成为晚清少有的历史人物。人非圣贤,不可能一生下来就什么都知道,人的智慧和才能都是经过后天积累而获得的。对于一个企业管理者来讲,要想具备较高的领导素质,就必须要象古人那样,通过不断学习、善于思考、勤于实践,来不断提高自身的智商、尤其是情商水平。具体来说要从以下六个方面狠下功夫。 一、勤奋学习 客观世界一刻不停地向前发展着,万事万物也都处在永不停息的发展变化之中,任何人都会随时面对着这个世界的新事物、新情况,如果我们在自身素质的培养方面停滞不前,就会被扑面而来的新问题弄得眼花缭乱。尤其是作为一个全球化时代的企业领导,更不能固步自封,懒于研究新情况、漠视新变化,从而坐失新机遇。我们生活在一个天天都需要学习的时代,只有勤奋学习,永无止境,才能不断提高自身素质,才能带领自己的企业,穿越重重市场迷瘴,在日趋激烈的竞争中永立于不败之地。 美国《财富》周刊曾经指出:“未来最成功的公司,将是那些基于学习型组织的公司”。在日新月异的信息技术时代,企业唯一能持久的优势,就是具备比竞争对手学习得更快的能力。变是唯一不变的道理。要真正做到“以变应变”,只有学习一条路可以走。 企业竞争就是人才的竞争。而人才的培养其实就是一个人力资源开发和管理的过程。人力资源不同于世界上的任何一种资源,人可以通过不断学习来充电,在使用过程中具有可重复使用、无损耗、能量增殖等特征。因此,实现人力资源开发和管理中的效率最大化和成本最小化,最关键的途径就是学习。我们进行的各种企业内部培训就是组建学习型组织的重要步骤之一,同时也是追求人力资源低成本、高效率的重要手段。需要强调的,一般企业实施培训等再教育项目时,注重的是智商方面的补充,譬如对专业知识和技能的进修,对相关法规和制度的了解等,但很少有注重于情商修养方面的内容。这是一种偏废。所以我们强调,只要是内部培训学习,一定要既学好专业知识和企业制度,同时也要进修好提高情商的内容,譬如强调企业领导工作艺术、重视规范经营等方面的专题讲座。在学习上讲究齐头并进,取得提升智商和情商的双赢效果。 是否勤奋学习同时还是企业文化健康发达与否的一个重要标志。一个懒于学习的企业,很难谈得上是一个有文化的企业。市场竞争的最高层次就是企业文化之间的竞争。企业领导的主要任务之一就是建好企业文化,联想、海尔之所以能站稳国内市场并迈出国门,柳传志、张瑞敏打的就是企业文化这张牌。考察它们企业文化的“活水源头”,都是勤奋学习、不断进取的结果。只有通过学习,作为企业核心价值观载体的企业领导才能将他的愿景、信心和理念渗透到企业团队之中去;只有通过学习,这种企业核心价值观才能得到最大范围干部员工的认同,从而酝酿成根深叶茂的企业文化;只有通过学习,企业文化才能焕发出广大员工身上的巨大潜能和创业激情。可以说,企业规模越大,企业文化发挥的作用就越明显,学习也越重要。 二、勤于实践 对于进行宏观管理和综合管理的领导来讲,丰富的阅历和实践经验是非常重要的。按常理来说,一个人的智商充分成熟在30岁之前就有可能完成,如果只从智商方面考虑,那些刚从哈佛、麻省读完博士、甚至获得教授职称的30岁左右的年轻人似乎最够资格去竞选美国总统之位。但从情商修炼或实践阅历方面来讲,这些人说不定才刚刚开始起步。美国宪法规定,总统候选人必须至少符合两个基本条件:一是年满35周岁;二是要在美国居住生活已满14年;我国最高国家领导人也有年龄限制的要求,就是必须年满45周岁。这些要求恰恰体现了阅历和实践经验的重要性。中国自古以来就有“三十而立、四十而不惑、五十而知天命、六十而耳顺”的说法,其实这就是一条高度清晰化的情商修炼路线图。

情商测验EQ量表

情商测验EQ量表 (1-10:自我情绪认知) 1.对自己的性格类型有比较清晰的了解? A.总是 B.有时 C.从不 2.无法确知自己是在为何生气、高兴、伤心或妒忌? A.总是 B.有时 C.从不 3.知道自己在什么样的情况下容易发生情绪波动? A.总是 B.有时 C.从不 4.即使有生气、高兴、伤心或妒忌的事也不愿或不能表达出来? A.总是 B.有时 C.从不 5.懂得从他人的言谈与表情中发现自己的情绪变化? A.总是 B.有时 C.从不 6.情绪起伏很大,自己都不了解自己是为什么? A.总是 B.有时 C.从不 7.有扪心自问的反思习惯? A.总是 B.有时 C.从不 8.不知道自己的感情是脆弱还是坚强? A.总是 B.有时 C.从不 9.性情不够开朗,很少湛露笑容? A.总是 B.有时 C.从不 10.很难找到表达情绪的适当方式,要么表示愤怒,要么隐忍或委屈? A.总是 B.有时 C.从不

(11-20:情绪调控) 11.遇到不顺心的事能够抑制自己的烦恼? A.总是 B.有时 C.从不 12.情绪波动的起伏,往往不能自控? A.总是 B.有时 C.从不 13.遇到意想不到的突发事件,能够冷静应对? A.总是 B.有时 C.从不 14.精神处于紧张状态,不能自我放松? A.总是 B.有时 C.从不 15.受到挫折或委屈,能够保持能屈能伸的乐观心态? A.总是 B.有时 C.从不 16.对自己的期望很高,达不到标准时会很生气或发脾气? A.总是 B.有时 C.从不 17.出现感情冲动或发怒时,能够较快的'自我熄火'? A.总是 B.有时 C.从不 18.做什么事都很急,觉得自己属于耐不住性子的人? A.总是 B.有时 C.从不 19.听取批评意见包括与实际情况不符的意见时,没有耿耿于怀或不乐意? A.总是 B.有时 C.从不 20.对人对事不喜欢深思熟虑,主张'跟着感觉走'? A.总是 B.有时 C.从不

企业情商在管理中的作用 如何打造高效情商团队

情商 大家知道,中国古代大教育家孔子曾经教过“弟子三千”,其中有“七十二贤人”。在这七十二位贤人中,最为聪明即智商最高的是颜渊,却“不幸短命死矣”;最为鲁钝智商最低的是曾参,但由于他意志顽强,刻苦攻读,以“人一能之己百之;人十能之己千之”的精神朝夕研诵,结果成就最大的便是曾参,故后世尊称为“曾子”或“曾夫子”,成为孔孟颜之后的“宗圣”。 曾子的意志品质很好,用今天的话说就是“情商”很高。情商,是指测定和描述人的情绪的自控性、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承受能力、对自我的了解程度以及对他人的理解和宽容等。这就是说,一个人要想在生活和事业上取得成功,不但应当具备很高的智商,而且必须具备很高的情商。情商与智商虽然各异,但两者并不冲突,而是可以相辅相成,彼此相得益彰。现代心理学研究表明,一个人生活和事业上的成功,只有20%依赖于人的智力因素,即智商水平,而80%是决定于人的非智力因素,即情商水平。 何为企业情商 企业情商是指企业作为一个整体所具有的认识,调节和管理情绪情感的能力,它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间的和谐程度和凝聚力,以及组织和其他组织及社会大众之间关系的协调能力。 从企业这一特定环境以及情商概念的本义来理解,企业情商是指企业作为一个整体所具有的认知、调节和管理情绪、情感的能力,它综合反映了员工情商的高低、团队成员之间关系的和谐程度和凝聚力,以及组织与其他组织及社会公众之间关系的协调能力。 企业情商具有个人情商所不同的特点: 一是层次复杂,企业情商的层次性体现在三个方面:一是从个体水平到群体水平再到企业组织水平,层层递进。二是从企业领导到普通管理人员再到一般员工,层层影响。三是从企业内到企业外,表现出范围不同的情感协调能力。这些多种层次结构所带来的复杂性是个体情商无法相比的。 二是影响范围更大,某个层次或某一范围的情商问题若得不到妥善处理就会蔓延到另一层次或更大范围,形成恶性循环。比如,在低情商的管理者的管理下往往会有低情商的下属,从而构成勾心斗角的群体,这样的群体又常常让其它与之合作的部门失去耐心,局部情商问题就像癌症转移后又全面扩散,使企业情商彻底崩溃。 高情商团队在中的作用 1、团队情商是指一个团体的综合情绪控制调节能力 团队情商可以提高团队绩效。团队绩效是团队成员之间相互信任和意见沟通的函数。研究表明,影响一个群体效率的因素有三个:成员之间的相互信任、对群体特性和群体效能的意识,如不具备这些条件进行合作,其结果是不会十分有效的。 团队工作,具有紧密关联性和成员之间的相互合作、相互依赖性。因此,为了有效地完成团队工作,就必须提高团队情商,如果合作得好,就将取得1+1大于2的效果;合作得不好,则将导致1+1小于2的结果,造成三个和尚没水吃的局面。 2、团队情商可以对成员产生情感驱动 情感是人的意识活动的重要动力之一,而情感又受到人的生理机制和客观环境的制约和影响,尤其是人际关系的影响。一个具有良好人际关系的团体可以激发热爱集体的情感,使人心情愉快、身心健康、上下一心、艰苦创业。感情往往会超越物质。 3、团队情商能使人自尊、自重、自信,达到自我约束和自我调节的目的 马斯洛认为:自尊需要的满足导致一种自信的感情,使人觉得自己在这个世界是有价值、有力量、有位置、有用处和必不可少的。这种自尊心理的形成固然受制于一个人的社会地位、知识结构和心理素质,但就某一团体而言,更受制于团队中的人际关系,尤其是上下级之间的人际关系的影响,充满尊重、信任、民主,自信随之而来,员工因此就会自约自律。 4、团队情商使人具有安全感,易于释放潜能 现代心理学认为:人的思想、情感易于受到他人言谈举止、神情姿态的影响和调节,一个人在愉快的氛围中工作,身心放松,其精力、体力、智力就会毫无保留地释放出来,员工的个

《情商管理》

携手蓝草咨询为事业腾飞蓄能https://www.360docs.net/doc/1c3737928.html, 上海蓝草企业管理咨询有限公司 《情商管理》 主讲:邓艳课程介绍 除了智商、情商外,流行一个新概念:挫折商(逆商)。IQ、EQ、AQ并称3Q,成为人们获取成功必备的不二法宝。有专家甚至断言,100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ。AQ不只是衡量一个人超越工作挫折的能力,它还是衡量一个人超越任何挫折的能力。 心理学家认为,一个人事业成功必须具备高智商、高情商和高挫折商这三个因素。在智商都跟别人相差不大的情况下,挫折商对一个人的事业成功起着决定性的作用。高AQ是可以培养的,许多教育机构都在提倡挫折教育,企业也不例外,为了企业与员工的共赢,注重企业员工尤其是经理人AQ的培养十分重要。 本课程帮助企业经理人了解并把握人性的基本心理特质,学会运用心理艺术,以全新的思维、情感及行为模式,有意识地调整自身逆境商数,有效达成个人、团队、企业的共赢局面。 课程收益 获得全新的思维模式,帮助学员调整自身逆境商数,实现自我管理。 课程特色 从心理学的角度,实施感悟式学习和体验式互动。 培训形式 理论讲授、案例分析、活动体验(参与互动)。 培训时间 一天 适合行业 适合各类型的企业 适合对象 企业经理人 课程大纲 第一部分:破冰训练(静心、爱心、气氛的营造) 1、分享:自我感受与学习目的 2、体验/分享:一分钟相互“认识” 3、知识/点评:信念/行为/成果

4、体验/分享:十指交叉 5、体验/分享:搬椅子 6、知识/点评:目标与成果 7、感召分组/感召教练 8、宣读基本守则 9、体验:镜子舞/找死党 10、体验/分享:A/B对话(音乐与体验) 11、分享:投入/收获 12、作业:开创一段新的人际关系 第二部分:情商与情商的重要性 1、情商的涵义 情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念,是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。 2、情商的内容 (1)认识自身的情绪 (2)管理好自己的情绪,掌控情绪,自我调控能力 (3)自我激励 (4)认知他人情绪 (5)人际关系管理 3、情商的重要性---案例说明 4、高情商沟通模型四种状态 (1)友好型,(2)破坏型,(3)风险型,(4)理想型。 第三部分:情商管理的课程要点(理论、案例、游戏互动相结合) 一、逆境商数概述 1、逆境商数的定义 AQ(adversity quotient),中文为“逆境商数”,它主要是指当一个人面对逆境时的挫折承受能力与反逆境的能力。 2、经理人逆境商数的重要性 3、逆境商数的要素 4、逆境商数的测试

最新情商(EQ)测试题(全部)

情商(EQ)测试题 情商(EQ):一个近几年才提出来相对智商(IQ)而言的心理学概念,是情绪的商数,或称情绪智慧;指人的乐观与悲观,急躁与冷静,大胆与恐惧,沉思与直觉等情绪反应的程度。这是一组欧洲流行的测试题,共33题,测试时间25分钟,最大EQ为174分。如果你已经准备就绪,请开始计时。 第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案 1.我有能力克服各种困难:________ A、是的 B、不一定 C、不是的 2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:________ A、和从前相仿 B、不一定 C、和从前不一样 3.一生中,我觉得自已能达到我所预想的目标:________ A、是的 B、不一定 C、不是的 4.不知为什么,有些人总是回避或冷淡我:________ A、不是的 B、不一定 C、是的 5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:________ A、从未如此 B、偶然如此 C、有时如此 6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:________ A、我仍能用心工作 B、介于A、C之间 C、我不能专心且感到愤怒 7.我不论到什么地方,都能清晰地辨别方向:________ A、是的 B、不一定 C、不是的 8.我热爱所学的专业和所从事的工作:________ A、是的 B、不一定 C、不是的 9.气候的变化不会影响我的情绪:________ A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的

第10~16题:请如实选答下列问题,将答案填入右边横线处 10.我从不因流言蜚语而气愤:________ A、是的 B、介于A、C之间 C、不是的 11.我善于控制自己的面部表情:________ A、是的 B、不太确定 C、不是的 12.在就寝时,我常常:________ A、极易入睡 B、介于A、C之间 C、不易入睡 13.有人侵扰我时,我:________ A、不露声色 B、介于A、C之间 C、大声抗议,以泄己愤 14.在和人争辨或工作出现失误后,我常常感到震颤,精疲力竭,而不能继承安心工作:______ A、不是的B、介于A、C之间C、是的 15.我常常被一些无谓的小事困扰:________ A、不是的 B、介于A、C之间 C、是的 16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:________ A、不是的 B、不太确定 C、是的 第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案 17.我被朋友、同事起过绰号、讥讽过:________ A、从来没有 B、偶尔有过 C、这是常有的事 18.有一种食物使我吃后呕吐:________ A、没有 B、记不清 C、有 19.除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界:________ A、没有 B、记不清 C、有 20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事:________ A、从来没有想过 B、偶尔想到过 C、经常想到 21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但是我又确切地认识他们的确对我好:________ A、否 B、说不清楚 C、是 22.天天我一回家就马上把门关上:________ A、否 B、不清楚 C、是 23.我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安:________ A、否 B、偶尔是 C、是

管理者的情商读后感

管理者的情商读后感 导读: 管理者的情商读后感(一) 学习完余世维老师《管理者的情商》,使我从一、什么是三Q 以及三者之间的关系(智商是对科学知识的理解,学习、逻辑、思考能力;情商是人际关系的运作激励信心,领导团队的作用力及热情;逆商是对逆境的反应,遇到困难怎么办);二、高智商低情商的一般现象及存在的问题(改革开放后,经济体制改变,抗环境力差,不能适应环境;传统忠诚度瓦解,向心力低,不能委曲求全;传统的个体户时代已经过去,凡是要求团队效率,不能顾全大局;功利主义抬头,道德屈服于现实,不能领到群众);三、怎样正确认识运用情商(情商不是情绪的发泄,是对情绪的察觉与利用;察觉自己的情绪,善用别人的情绪);四,情商对管理者的重要性(领导者的三力:思考力、决策力、执行力);五,情商的基本元素——诚实(认识自己,了解客户,投入工作);六,情商的最高风范,负起责任,培养自信。(直接面对问题,迅速解决困难;鼓励他人冒险,积极给予支持)这六个方面全面、深刻、具体领会了管理者的情商的重要性。使我认清了自己的长处与不足,为今后的工作起到了指导性的作用。现就个人的实际情况及工作表现结合学习的具体内容谈几点感想。 一,认识自己。本人学历不高(高中毕业、湖北函授大学肄业),但一直虚心好学,从不墨守成规,出生于物资和文化生活都很匮乏的六十年代,踏入社会几十年,从事过多种行业,经历过工作、创业、

婚姻感情等方面的失败,抗逆境的能力特别强,深感团结协作、勇于创新的团队精神的重要性,崇尚言行一致、雷厉风行的工作作风;与人交往真诚热情、直言不讳,不善于阿于奉承、溜须拍马,嫉恨两面三刀,阴奉阳违;做事竭尽全力,一丝不苟,力求完美,敢于付出,乐于奉献;以企业、团队利益为重,不在乎、不计较个人得失。敢于承担错误与责任。 二,了解他人。本人加入大北农已三年有余,为了融入集体和团队,我从没放松过学习,无论是企业文化还是专业知识方面的学习。俗话说:读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数。也许是本人深知时间的宝贵与成功的机会不多的缘故,在工作中始终有一种使命感、紧迫感、危机感,把行动、立即行动、马上行动看得相当重要,虽没有“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的博大胸怀,但是凡事都从大局出发,善于发现和思考问题,并尽自己的最大能力解决问题,所以在工作中难免得不到别人理解,加上沟通上的不到位,也难免与别人发生摩擦。这也与本人激进的血型与性格有很大的关系。 三,投入工作。我把工作当做自己生活的一部分,我热爱自己的工作。从没把工作与生活区分开来。工作中始终把争创第一作为自己的目标,我想过失败,想过成功,但是从来没想过放弃;虽然跌倒过、痛苦过,但是我把它们当做生活的试金石与历练,当做一种乐趣,在我眼中再大的困难都是可以战胜的!我不敢说自己是一个很有能力的人,但是我会竭尽所能用心去做好每一件事情;也许有时依然不很完美,但是我问心无愧;我也不祈求我的付出能得到他人的认可与赏

(情绪管理)提高情商的方法

情商是什么 情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的,即智商越高,取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为,情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用,有时其作用甚至要超过智力水平。那么,到底什么是情商呢? 美国心理学家认为,情商包括以下几个方面的内容:一是认识自身的情绪。因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己;三是自我激励,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础;五是人际关系的管理。即领导和管理能力。 情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来,它只能根据个人的综合表现进行判断。心理学家们还认为,情商水平高的人具有如下的特点:社交能力强,外向而愉快,不易陷入恐惧或伤感,对事业较投入,为人正直,富于同情心,情感生活较丰富但不逾矩,无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。专家们还认

为,一个人是否具有较高的情商,和童年时期的教育培养有着密切的关系。因此,培养情商应从小开始。 情商往往是决定命运的 情商是一种能力,情商是一种创造,情商又是一种技巧。既然是技巧就有规律可循,就能掌握,就能熟能生巧。只要我们多点勇气,多点机智,多点磨练,多点感情投资,我们也会像“情商高手”一样,营造一个有利于自己生存的宽松环境,建立一个属于自己的交际圈,创造一个更好发挥自己才能的空间。 除智商,情商外,还可包括:德商MQ(moral quotient)、逆商AQ(adversity quotient)、心商MQ(mental quotient)、胆商DQ(daring quotient)、财商FQ(fortune quotient)、志商WQ(will quotient)、灵商SQ(spiritual quotient)、健商 HQ(health quotient) 智商与情商的不同 智商(intelligence quotient简写成IQ)是用以表示智力水平的工具,也是测量智力水平常用的方法,智商的高低反映着智力水平的高低。情商(emotional quotient简写成EQ)是表示认识、控制和调节自身情感的能力。情商的高低反映着情感品质的差

高情商管理 心得体会

心得体会 通过杨萍老师《高情商管理—优秀班组打造》这堂课,感受到了杨老师稳健的台风,学习到了对待不同性格的人应该怎样去有效的改变他的思想,如何有效的把员工往正确方向上引导,课堂上老师讲课分析时候用的视频也恰到好处,这也是让我有触动的地方,虽然我们平时讲课也会有用视频,但是一般都是产品类,讲课中会比较枯燥,而杨老师的课程中视频与课件结合的效果很好,这是值得我们去学习的。而一开始大家对于比较小心,不太敢去发言,杨萍老师则是用了一个小游戏贯穿整个课程,让大家从一开始的不敢发言,不想去表演的状态,变成积极的去参与到游戏中,大胆、积极的发言,去表演小节目,融入到课堂氛围中去。 在老师的课程中学习到了员工记忆是分瞬时记忆、短时记忆和长时记忆,刚培训的东西员工只是当时会有印象,就是瞬时记忆,在课堂上测试会让他们在一定时间内可以记住此内容,但是可能隔天就会忘记,这就进入了短时记忆状态,那么想让员工长期有效的去记住学习内容,则需要在培训完的前几天,每天去重复去让员工记忆,这样可以让员工进入长期记忆状态,从此次课程来说,可能管理类的课程是针对于班长,但是这样的教学方式却让我有启发,记得我曾经和合肥小电席间提问较多的员工沟通过,我问她:这个问题不是上午才培训过的么,是不是我讲课时候可能在这方面说的不够详细?没有记住呢?这个是比较简单的呢。她说的一句话让我至今记忆犹新,她说:培训的东西太多了,忘记了很正常啊。(一次实物操作培训课程后)事后我也找了很多想要员工加深记忆的方法,例如在讲解型号命名时会带入拼音的方式以及在让大家记忆生活电器高端机时候会总结一些自己判断的技巧分享给大家,后期再去统计大家在这一方面的问题时候发现,在培训完的两天内,大家基本都可以根据培训内容去判断用户机型,一星期左右大部分员工也可以记住,但是2个星期左右大家基本又会在群里重复的去问这样的问题,听过杨老师的课程之后发现,原来虽然教学的

公司内部管理人员的情商和智商

公司内部管理人员的情商和智商 工作的十二年中,遇到过各种各样性格和做事风格的管理者,但都有一个共性,就是情商都比较高。其中印像最深的是在一家外企,这家世界500强的外企业在深圳设立公司十年以上,其中有很多工作了十几年的老员工,但基本上技术好的老员工目前还在技术岗位,而情商高的老员工目前都是位高权重了,这个现象很有意思,也值得深入研究。 首先,大部分人的精力是有限的,对所有的事情不可能都样样精通,只能精于某一项或者某一领域,这样已经是不错了,所以,往往精于技术者,情商不高;情商高的,一般又只对人际关系比较擅长,对技术不甚了了,也没有什么兴趣;对专业既精通,又人情练达的有是有,但非常之少了。这样就造成了一个很有意思的现象:技术好的永远在搞技术,擅长人际关系的在管理这些懂技术的人才,因为大家往往都不知道公司中这些技术人才长得什么样子,反而对情商高的这些人印象深刻,觉得这些人有能力管理一个部门和公司。公司中有一位经理人,当他还是普通员工的时候曾经对一位技术人才说过,如果你想一直做技术,那你就这样钻研下去吧,但你永远无法成为经理了,因为你永远在用工程师的思路在思考,思想上面永远停留在这一层面。 再者,这种现象也是与中国社会的特点有关系。我们讲究人情,无论是社会上面还是在公司层面,如果没有一定的交际能力,可能寸步难行,因为即使有制度或者流程放在面前,大家还是会先考虑这个人是谁?职位是什么?关系如何?会对我有什么帮助……所以在我们这个有特色的社会之中,只有技术不懂人情世故的很难在社会和公司中担当一定的管理职位,因为这个群体不善于分析人性,从而迷失在自己的想法之中,做什么事都是想当然,死搬制度和规定,不能灵活处理利益和矛盾。 最后,对公司层面我们到底需要什么样的人才?我们是需要技术强的管理人员还是需要情商高的管理人员?我想这要综合企业的性质,如果只是贸易型的公司,需要的是良好的社会关系从而带动公司的业务,那就选情商高的,懂一点专业就可以了,但在高科技型的公司里面,如果带动公司前进的是先进的技术理念,那就要技术或者专业能力强一点的人才,但情商也不能太差,否则,处处树敌,工作也是无法进行下去的,适合的才是最好的。 不论选用什么样的人才做为管理者,符合企业利益便可,没有定论,但有一点是必须注意的,不能任用那些只会留须拍马的,不学无术之流,不然公司就会毁于一旦。 原文载世界经理人

情商管理

情商很重要 情商(Emotional Quotient),简称EQ,主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。总的来讲,人与人之间的情商并无明显的先天差别,更多与后天的培养息息相关,是近年来心理学家提出的智力和智商相对应的概念。 情绪智力扩展为6个主要领域: 1.了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪、处理人际关系; 2.了解自我:监视情绪时时刻刻的变化,能够察觉某种情绪的出现,观察和审视自己的内心世界体验,它是情感智商的核心,只有认识自己,才能成为自己生活的主宰; 3.自我管理:调控自己的情绪,使之适时适度地表现出来,即能调控自己; 4.自我激励:能够依据活动的某种目标,调动、指挥情绪的能力,它能够使人走出生命中的低潮,重新出发; 5.识别他人的情绪:能够通过细微的信号、敏感地感受到他人的需求与欲望,认知他人的情绪,这是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础; 6.处理人际关系,调控自己与别人的情绪反应的技巧。 一、高情商典型表现为: 1.自动、自发、自信、自律。 2.自信而不自满。 3.目光远大、有目标、有方向,有计划,并付诸实践,坚持下去。 4.控制和调节情绪、不乱发脾气、不把情绪挂在脸上,会转移和排除焦虑情绪。 5.认识自我、了解自我、自我意识强、独立自强。 6.对自己有清醒的认识,勇敢,不怕困难,能承受压力,经得起失败和挫折的打击。 7.良好的人际技巧,能妥善处理人际关系,和周围的人能相处融洽。 8.乐观、自信、微笑,不悲观哭泣,善于处理生活中遇到的各方面的问题。 9.尊重他人的人权和人格尊严,不将自己的价值观强加于他人。 10.知道什么时候该拒绝。情商高的人懂得何时以及如何拒绝别人,并有强大的心理承受能力来有礼有节地拒绝别人不合里的要求进而保护自己。 11.善于读懂别人的面部表情。面部表情是一种通用的情感语言。能领悟别人感受的人情商高。 12.失败后能重新崛起。情商高的人无论遇到何等逆境,都会坚持下去,迅速调整情绪,恢

高情商的十大典型表现

高情商的十大典型表现 高情商的十大典型表现 1、高情商必须具备五个能力: 第一,能清楚认识自身情绪。只有清楚自身的感觉和喜好,才能做适当选择,成功主宰生活。 第二,能妥善管理情绪。人人都有情绪,情绪若随着境遇作相应的波动, 是正常又合乎人性的。若情绪太极端化或长时间持续地僵化,当事人不能掌握调节情绪的方式,这个人便很容易被情绪所困扰。情绪化的人,不但事业不能成功,连正常的生活和工作也可能受影响。所以,明白情绪之后,也要懂得调理情绪。 第三,懂得自我激励。人生不如意事,十常八九。人在不如意的时候, 往往比刹那间的快乐更令人刻骨铭心、消沉意志。在失意时保持积极向上的思想,在冲动时能够克制、忍耐,保持沉着,有效分辨眼前享乐与长远成就,保持高度热忱,推动自己走向成功。 第四,能够体认他人情绪。知己知彼,百战百胜。如果有一颗体贴别人的同情心,能从不同参与者的角度看事物及设计行为方式,那么这个人的目光必定会更深入更远大,也更容易找到合作的伙伴。 第五,善于人际关系管理。人际关系就是管理他人情绪的艺术。可从人缘、领导能力及人际和谐度显示出来。能与其他人合作, 取用其他人的资源,成就自然无可限量。 从以上说明我们可以看出,情商是良好的道德情操,是自我激励,是持之以恒的韧性,是同情和关心他人的善良,是善于与人相处,把握自己和他人情感的能力等等。 2、高情商的十大典型表现: 第一,不抱怨不批评。高情商的人一般不批评别人,不指责别人,不抱怨,不埋怨。其实,这些抱怨和指责都是不良情绪,它们会传染。高情商的人只会做有意义的事情,而不做没有意义的事情。 第二,富有热情和激情。高情商的人对生活工作或是感情保持热情,有激情。知道调动自己的积极情绪,让好的情绪伴随每天的生活工作。不让那些不良的情绪影响到生活或工作。 第三,能包容和宽容。高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界有多大,你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较,有一颗包容和宽容的心。 第四,善于沟通与交流。高情商的人善于沟通,善于交流,并且以坦诚的心态来对待,真诚又有礼貌。善于记住别人的名字,用心去做,就能记住。记住了别人的名字,别人也会更加愿意亲近你,和你做朋友,你会有越来 越多的朋友,有好的朋友圈子。沟通与交流是一种技巧,需要学习,在实践中不断地总结摸索。 第五,经常性的赞美别人。高情商的人善于赞美别人,这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人,才会进步得更快,总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。 第六,始终保持好心情。高情商的人每天保持好的心情,每天早上起来,送给自己一个微笑,并且鼓励自己,告诉自己是最棒的,告诉自己是最好的,并且周围的朋友们都很喜欢自己。 第七,善于聆听别人说话。高情商的人善于聆听,聆听别人的说话,仔细听别人说什么,多听多看,而不是自己滔滔不绝、口若悬河。聆听是尊重他人的表现,聆听是更好沟通的前提,聆听是人与人之间最好的一种沟通。 第八,有责任心敢担当。高情商的人敢做敢承担,不推卸责任,遇到问题,分析问题,

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