浅谈近代西方劳动关系发展
西方劳动关系理论研究的发展脉络和研究范式
西方劳动关系理论研究的发展脉络和研究范式[摘要]西方劳动关系理论的基本发展脉络是与产业经济发展的脉络并行的，早期的工会和集体谈判研究、成熟期的系统理论到转型期的策略选择理论均是适应产业背景的结果。
根据研究中基本假设、核心专题和核心主张的不同，可以将西方的劳动关系理论划分为五个不同的范式：马克思主义范式、系统范式、牛津范式、产业社会学范式和策略选择范式。
这五种研究范式在中国劳动关系研究中均有理论价值，但是在研究视角、研究范围和研究方法方面必须批判使用。
[关键词]劳动关系；发展脉络；研究范式；劳动关系系统；策略选择理论劳动关系(又称产业关系、雇佣关系、劳使关系、员工关系，本文统称为“劳动关系”)是基本社会关系之一，它对于国家政治经济系统和企业的运行都有着至关重要的影响。
近年来，劳动关系对于中国企业乃至国家经济的影响日益显著。
尤其是《劳动合同法》颁布实施之后，中国的经济学界和管理学界的研究者们都更加关注劳动关系的运行在社会经济和企业经营中的影响。
尽管如此，国内的劳动关系研究总体上尚处于起步阶段。
西方的劳动关系理论已经有一百余年的发展历史，其理论体系相对比较成熟。
因此，本文试图通过对西方劳动关系理论的发展脉络和研究范式进行描述和分析。
从中获得关于中国劳动关系理论发展的方向和范式的启示。
一、西方劳动关系理论研究的发展脉络劳动关系研究的发展是随着产业结构和形式的不断变化而发展的。
不同的产业背景和社会背景之下的劳动关系表现出不同的特征，劳动关系理论也因此不断得到发展。
(一)劳动关系理论的起点：聚焦于工会和集体谈判研究对劳动关系理论的研究发展脉络进行综述首先面临的问题是劳动关系理论研究的起点问题。
是从亚当·斯密强调工人联合的重要性开始?还是从皮古、希克斯、克拉克和魏茨曼等人进行广泛的工资决定的理论探讨开始?还是其他?本文认为，劳动关系问题是一个多学科研究的问题，尽管经济学和社会学等学科的学者们对劳动关系问题在此之前有很多著述，但我们认为1860年代末期卡尔-马克思的理论是劳动关系研究的起点。
近代西方劳动关系理论的历史演进
Ｖｏ ．４ Ｎｏ １ １ ． １
２０ ０ ６年 ３月
Ｍａ ｃ ２ ０ ｒ ｈ， ０ ６
资， 加速 生产 节奏 ， 消 劳保 和安 全 措施 。 由此 引 取
起 的社会 对立 更 因两 极 分化 和 收入 、财 富分 配不 均 而加剧 。 社会 秩 序更加 混乱 ， 劳工 问题 成 为整个
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第１ ４卷
第１ 期
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊ ｕｎ ｌ ｏ ｉｎ ｉ ｒｄ ｉｎ Ａｄ ｎｓｒｔｒ＇Ｃ ｌ ｇ ｏ ｒ ａ ｆＴ ａ Ｊｎ Ｔ ａ ｅ Ｕｎｏ ｍｉｉｔ ｏｓ ｏｌ ｅ ａ ｅ
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一
间在 物质 条件 和社 会 地位 上 的差 距 ，从 而 使各 种 劳工 问题 与劳 资冲 突发 生的概 率大 大增加 。 第二 、货 币 工 资 的下调 压 力 和劳 动条 件 的不 断恶 化 ，而这 与 １ 世 纪 后 三十 年里 劳 动力 市 场上 ９ 的周 期性 的 失业 浪潮 紧密 相关 。这些 劳工 的大 量
动 关 系的构 建 ， 有重要 的借 鉴 意义 。 具 ［ 键词 】 关 劳动 问题 ； 劳资 关 系； 劳动 关 系； 论发展 理
【 中图分 类号］２６ 【 献标 识码】 【 章编 号．０ ８８ ３（０６０－ ０ ８ ０ Ｆ４ 文 Ｂ 文 ］ ０ －６ ６２０ ）１０２ － ５ １
纵 观 近现 代 资本 主义 的发 展历 史 ，从 主 体论 的视 角 看 ，同时 就是 一 部劳 资 关 系 曲折发 展 的历 史 。随着 产业 革命 的爆 发 ， 动 问题成 为 困扰 资本 劳 主义社会 的重 大 问题 。如何处 理好 劳动 问题 ， 劳 使 资 关系 和谐稳 定 ， 成为理 论 家们 孜 孜 以求 的课题 。
西方劳资关系变迁中的新问题与趋势评判
西方劳资关系变迁中的新问题与趋势评判西方国家的劳资关系经历了一个由对抗到妥协合作、由失衡到相对平衡的演变过程。
自20世纪80年代以来，西方劳资关系的这种相对平衡状态似乎在发生动摇：一方面是经济全球化下的资本“逞强”，另一方面是工人集体行动面临困境。
在当代西方劳资关系面临新的挑战的同时，也存在着促使其进一步改善的诸多积极因素，从总的趋势看，西方的劳资关系仍然是向着合作共赢的方向推进。
一、问题的提出西方国家的劳资关系经历了一个由对抗到妥协合作、由失衡到相对平衡的演变过程。
在西方资本主义发展早期，资本相对于劳动处于绝对优势的地位，劳动从属于资本，工人成为机器的附属物，劳资关系充满着激烈的阶级对抗和冲突。
劳资关系的这种严重失衡现象到20世纪初稍有改变。
随着社会经济的发展和政治民主化的推进及工人们的不断抗争，工会代表劳工与雇主谈判的方式，开始在一些国家的个别企业出现。
欧美各国政府迫于民众的压力和出于维护社会经济稳定与平衡发展的考虑，也逐渐改变了资本主义发展初期放任或纵容“资方”的劳资关系政策，出台了劳动保护法、工会法等一系列法规，使劳资矛盾有所缓和。
“二战”以后，劳资关系出现了重大转机。
劳资关系协调体制从法律规范到制度机制都日趋健全和完善，这一阶段，劳资之间大规模的激烈对抗冲突相对减少，取而代之的是日常的、规范化的、有组织的行为，如劳资协议制、集体谈判制度、三方协商等等。
劳资关系时而紧张、时而缓和，总的趋势是向缓和、合作的方向发展。
[1]随着经济全球化的不断推进，自20世纪八九十年代以来，西方劳资关系的这种相对平衡状态似乎在发生动摇，以至于部分学者对“二战”以来西方劳资关系发展的缓和态势表现出了一定程度的担忧和疑虑。
一些学者认为：“在全球化过程中资本的主导地位已显而易见”[2]，“作为公民社会权利实现基础的国家、雇主和工人阶级之间的‘三方社会伙伴关系’出现了向资本一方的倾斜”[3]，“新自由主义获取了经济全球化的主导地位，也就意味着资产阶级由此获得了与工人阶级进行新一轮较量的新手段和新武器，资本和资产阶级在国内和国际两个战场上卷土重来。
第九章当代劳动关系变化和发展
(1)概念：是制定、修改、或废止有关建立、变更、终止劳 动关系的法律规范活动的总称。
(2)西方国家劳动关系立法的本质在于维护商业正常流通， 消除或减弱由于劳资双方矛盾而产生的对商业自由流通的 重大阻挠。
2）西方发达国家的劳动关系立法的作用主要 有两个:
第一，通过改善劳动状况来缓和劳资间的矛 盾，以保证生产的正常生产；
第二，劳动关系立法还有“限制性”的作用， 用立法的形式来限制劳方的一些权利，从 而维护资本主义的经济制度。
二、劳动关系立法的产生和发展
劳动关系立法的发展经历了如下几个阶段： 第一阶段，现代意义的劳动关系立法的产生 第二阶段，劳动关系立法的发展 第三阶段，劳动关系的立法不断完善 第四阶段，劳动关系立法的内容和范围上进
二、自由资本主义时期的劳动关系（16世纪末 到19世纪中期）
1）劳动双方形成了两大 直接对立的阶级
2）一边是财富的积累， 一边是贫困的加深
3）阶级斗争尖锐化
三、垄断资本主义时期的劳动关系
1）垄断资本为了最大限度攫取利润，拼命地 压榨工人和劳动人民；
2）无产阶级队伍扩大，无产阶级同资产阶级 的斗争更加尖锐；
一步丰富和充实
三、劳动关系立法的影响因素
1）工业化程度 2）工人运动的力量 3）社会意识形态 4）国际劳动立法 5）其他非常因素
四、劳动关系立法的发展趋势
1）劳动关系立法在“微观上”进一步完善，其“宏 观性”内容将会逐步减少；
2）劳动关系立法的技术性措施将增加； 3）劳动关系立法的地位和作用将会更加重要。
世界发展的不平衡是 多方面的，劳动关系 也是一样，西方发达 国家和发展中国家的 劳动关系都是有各自 的特点和变化规律的
第一节 西方发达国家的劳动关系
西方发达国家劳资关系变化的新动向
西方发达国家劳资关系变化的新动向(2009-09-12 23:07:49)转载▼标签：杂谈夏顺忠杨贵珍随着社会化生产力的发展与工人运动的进一步深入,尤其是知识经济的推动和全球化浪潮的冲击,西方发达国家的经济运行机制、经济结构、产权关系、企业制度、阶级结构都发生了深刻的变化,这些变化对劳资关系有着重大影响,使战后的劳资关系由对立走向缓和进而出现劳资合作的倾向。
与过去相比,当今西方发达国家的劳资关系出现了诸多新的动向:1 、劳资关系中的政府作用强化。
二战后,欧美各国劳资矛盾尖锐,革命浪潮空前高涨,大规模工会运动的发展对各国政府形成了巨大压力。
为了防止矛盾加剧,危及政权的稳定,政府不得不实施了让步性的改革政策,既缓和了劳资关系,又促进了经济发展。
战后到20 世纪90 年代,西方国家的劳资关系变化的最大特点就是,通过国家于预,对资本运营以及劳资关系构建了一套规范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡的格局。
在劳资关系领域,各国政府竭力平衡劳资双方实力,缓和复杂激烈的劳资冲突。
为此,政府以前所未有的力度,加强了对劳资关系的宏观于预。
这一时期,涉及劳资关系领域的大量的立法纷纷出台,三方性原则获得普遍承认,各国建立了各种形式的三方性机构,形成了劳、资、政三方相互影响、相互制约的格局。
劳资关系调整机制也日趋完备,协调劳资关系的各种规范全面订立、以劳资自治的方式确定劳动条件劳动标准的集体谈判制度普遍实行、以工人参与权为核心的管理民主化运动蓬勃兴起、全社会分享经济发展成果的社会福利制度普遍建立等等。
政府调控的劳资关系政策为工会运动的发展提供了比较有利的环境。
因此,这一时期工会运动取得了令人瞩目的成果。
战后初期紧张的社会对立被化解为一种社会凝聚力。
在这种有国家于预的混合经济体制下,尽管劳资矛盾、劳资斗争依然存在,但劳资关系的调整和处理基本上被纳入了规范化、法制化的轨道。
2 、股权分散化、社会化趋势增强。
目前在西方国家,社会个人购买股票和企业法人之间互相购买股票的现象越来越普遍,出现了股权分散化、社会化的趋向。
论西方国家劳资发展的历程
论西方国家劳资关系发展的历程一、西方市场经济国家劳资关系历程第一阶段，从产业革命开始至19世纪上半叶，资本主义的发展处在自由竞争时期，国家对劳资关系调整采取自由放任政策，劳资关系从总体上看充满着激烈的阶级对抗和阶级冲突。
18世纪中期兴起的产业革命，标志着资本主义工业化的开端。
随着机器的出现，机器生产取代了手工工具，现代工厂制度取代了手工作坊，社会生产力水平获得了空前的提高，现代意义上的产业无产阶级得以真正形成。
生产技术的划时代变革，推动了生产的发展和社会的进步，也为资本家带来了巨额的利润，但却没有改善普通工人的生活状况。
随着机器的广泛采用，千百万手工劳动者被残酷的竞争所排挤，落入破产和失业的行列，形成了庞大的劳动后备军。
生产过程中的工人越来越成为机器的附属品，跟着飞速旋转的机器无休止地劳作。
资本家为了榨取尽可能多的剩余价值，采用大幅度降低工资，尽量延长劳动时间，增加劳动强度，廉价雇佣童工、女工取代成年工等最残酷、最原始的剥削方式，使工人的劳动条件和生活状况急剧恶化。
面对这种处境，18世纪末19世纪初，西欧爆发了不计其数的工人反抗斗争，他们破坏机器设备、烧毁厂房、怠工罢工、抗议示威等等。
但是，由于这些斗争多是自发的、分散的，没有周密的组织和计划，所以绝大部分都以失败告终。
在斗争实践中，工人们开始意识到联合起来的必要性，于是在一些行业中便开始陆续出现了最初的工人组织，这就是早期的工会。
对于早期的工人组织，雇主进行了激烈的抑制，代表雇主利益的资产阶级政府则用法律加以限制。
当时资本主义各国的立法都禁止工人结社、罢工和示威，英国1799年——1800年颁布的《结社法》和法国1791年颁布的《夏勃里埃法》就是这类法律的典型代表。
当时的政府标榜自己的主要职责是保证自由竞争，任由劳资双方自行处理劳资关系问题，官方不予干涉。
这种自由放任政策，形成并进一步加剧了资强劳弱的劳资关系格局，实际上是对雇主的不良行为放任不管，使他们可以任意剥削、压迫工人，而对工人们的反抗斗争则加以各种限制。
西方市场经济国家劳动关系的历史演变
西方市场经济国家劳动关系的历史演变随着工业革命的到来，欧洲国家开始发展起了工业经济，但是在这个过程中也出现了诸多问题，其中一个重要的问题就是劳动关系。
在没有完善的法律制度保障的情况下，劳动者往往处于弱势地位，遭受着不公平待遇和剥削。
为了解决这个问题，西方市场经济国家经历了一段漫长的历史演变过程。
一、农业时代的劳动关系在农业时代，劳动关系显得比较简单和直接。
大多数人都是农民，土地和生产工具的归属比较清晰。
劳动者根据自己的需求和能力，选择加入某户农民，以此获得生计。
在这种情况下，劳动者和雇主之间的关系相对简单，毫无怨言。
然而，在农业经济逐渐向工业经济转型的过程中，社会的结构发生了变化，劳动关系也在不断演化。
二、工业革命的劳动关系随着工业革命的到来，越来越多的人从农村涌入城市，加入到工厂劳动力中来。
工业城市的劳动条件和待遇比农村要差得多，工人们的工作时间也更长。
工人们的工资和生活条件都十分低下，面对着更为严重的剥削。
在这个时候，劳资关系变得紧张，劳工开端组织起自身力量进行反抗，打算寻求出路。
出现了许多组织，包括工会，改良运动等，逐渐在方方面面为劳动者争取福利、权利和尊严。
三、20世纪的劳动关系20世纪初，西方国家开始出台法律，保障劳动者的权益，限制雇主的权力。
对雇主而言，他们需要承担更多的责任，包括为劳动者提供更好的工作环境和适当的工资。
20世纪初期，美国通过法律立法，要求所有雇主设定最低工资和最多的工作时间。
而在欧洲，工会的影响力越来越大，成为制定法律的一个重要力量。
劳动者得到了更多的保障。
此外，20世纪还出现了社会保障制度，旨在让人们享受更好的福利保障。
此外，还引入了职业培训，以提高劳动者的技能和绩效。
四、21世纪的劳动关系到了21世纪，市场经济正在接受全球性的挑战。
在发展中国家，全球化发挥着巨大的作用，但是劳工方面的权益并没有得到更好地保护。
在西方国家，工会的影响力已经得到了一定的削弱，但社会保护制度仍然被认为是一个给力的政策。
西方国家协调劳资关系的主要做法及发展
西方国家协调劳资关系的主要做法及发展西方国家协调劳资关系的主要做法及发展【摘要】在当代，西方发达国家的生产关系和经济结构有了较大调整，导致协调劳资关系的做法也多种多样。
一方面，传统的工人参与管理、双方协议制度和集体谈判制度等三种形式继续发挥作用。
另一方面，员工持股、经理阶层的形成、注重生活质量等一系列新的协调劳资关系模式出现，将对资本主义制度的微观基础产生重要影响。
【关键词】西方国家劳资关系做法变化在早期，西方很多政治家认为劳资关系从本质上是对立的，马克思主义经典著作更是阐明了劳资双方的阶级对抗性。
随着时间的推移，人们开始关注劳资合作的重要意义和合作对劳资关系双方主体的现实作用，主张采取各种措施，实现企业劳资关系的合作。
西方各国在寻求企业劳动关系合作的实践中，进行了诸多有益的探索，形成了各有特色的合作形式，其主要形式有工人参与管理、双方协议制度和集体谈判制度等三种形式。
所谓工人参与管理，就是指在经营管理民主化思想和理念的基础上，工人参与企业的生产经营管理活动。
作为企业劳动合作的一种主要形式和理想形式，工人参与管理在当代世界各国尤其是西方国家得到了广泛的应用。
其主要原因，一是随着经济社会的发展，产业结构和就业结构发生了很大的变化。
新技术的开发、高效能机器的应用和办公自动化的发展以及劳动者的高学历化、高年龄化等，客观上要求企业管理者和劳动者要加强合作，尤其是他们在经营管理上的合作变得越来越重要。
二是随着人们价值观的多元化，人们的思想意识发生了重大的变化。
越来越多的人们开始萌发了这样的意识：不仅是为了企业而工作，而且也是为了幸福而工作。
为此，人们积极参与企业经营管理的意识逐步形成。
德国的工厂委员会是工人参与管理的比较典型形式，是德国工人借以参与企业管理的一个重要途径。
它不同于工会基层组织，又与工会存在密切联系，其大部分成员同时为工会会员甚至工会官员。
工厂委员会代表全体职工，不论其是否工会会员。
德国劳动法规定，凡拥有雇员5名以上的企业，都应建立工厂委员会。
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浅谈近代西方劳动关系发展
浅谈近代西方劳动关系发展
[摘要]劳动关系的发展历史是伴随着西方资本主义的发展而形成的。
通过对早期劳动关系理论的形成和发展及代表性观点进行阐述，以对我国转型时期劳动关系提供些借鉴。
[关键词]劳动矛盾关系
劳动关系是生产活动中资方和劳动者形成的社会关系的总称。
它是由于雇佣行为而产生的关系，这不但是劳资双方利益互相作用的结果，更受社会中经济、法律制度和社会文化等背景的影响。
一、劳动问题产生和发展
19世纪后半叶到20世纪初，资本主义经济迅速发展，伴随大规模﹑资本密集型﹑官僚式企业涌现，货币工资的下调压力和劳动条件的不断恶化，企业内雇主对于劳工随心所欲的独裁，劳动问题成为经济生活的一个重大问题。
回顾英美西方国家劳动关系发展历程，我们分四阶段进行了解。
单个资本家和单个劳动者之间的关系。
这是劳动关系最简单最原始的对立表现形式，资本家之间相互独立，劳动者之间也互相独立。
劳动者是纯粹的劳动力提供者，劳动力市场上，由于供给过剩，他们被任意剥削和压迫。
资本家因拥有资本处于有利地位。
工人分散并相互竞争，通过消极怠工、抗议等形式协调矛盾。
单个资本家和工人组织之间的关系。
工人组成工会并运用集体的力量跟资本家谈判，使自己处于有利地位。
工人在劳动力市场上形成某种意义上的垄断。
资本家通过禁止工会形成、讨好安抚的手段瓦解工会来维护自己的利益和地位。
资本家组织和工人组织间的关系。
资本家之间通过各种合作达到强强联合的效果来对抗工会维持自己的利益，这既是资本的积累垄断扩张的需求，也是对付工人的必然选择。
资本家组织、工人组织和政府三者间的关系。
用工单位和就业者之间的矛盾关系成为社会普遍的现象，政府作为其中一主体协调二者
的关系。
不仅涉及劳资双方的经济利益，还有社会利益和社会关系。
随着社会经济的发展，劳资双方力量对比、矛盾程度表现出不同的形式，劳资双方总是通过各种策略使自己在劳资关系中处于优势地位。
二、近代劳动关系理论
1、英国的劳工运动理论
最早探讨劳动关系的是亚当·斯密，他认为在资本和土地私有权制度下，社会分工是经济发展的产物，分工既促进劳动生产率提高又使社会不平等加深，进而出现劳动问题。
资本家为获得更多利润，付给工人较少的工资，从而损害了工人利益，从而产生相应的矛盾，还对工人协会进行了浅显的分析。
马克思系统研究了资本主义生产关系，并深刻揭示劳动关系的本质。
他研究的是建立在生产资料私有制基础上阶级斗争性质的关系。
资产阶级凭借生产资料私有制无偿占有无产阶级创造的价值，这种雇佣关系本质上就是剥削与被剥削的关系，工人创造价值，却得不到相应回报，大部分的剩余价值被资本家无偿占有，劳动异化是主体把自己的素质或力量转化为跟自己对立、支配自己的素质或力量。
包括劳动者的劳动同其劳动产品的异化、劳动者同其劳动活动的异化、劳动者同其类本质的异化、人与人关系的异化；阶级和阶级对立，资本主义经济天生存在无产阶级和资产阶级，机器大工业及劳动分工的细化，使剥削和异化进一步加深，让两大阶级对立达到极致。
韦布夫妇认同马克思关于阶级斗争和对抗的观点，另外还提出产业民主。
认为应从政治和经济两个方向进行劳工运动。
政治上希望劳工运动把政治范围内的代议制民主原则扩大到产业范围中去；经济上希望劳工运动的活动将使工人摆脱竞争，以消除由于自由劳动市场和个体工人交涉权力的不足而使产业工人所处的那种仆从状态。
2、美国劳动运动理论
霍克斯通过对各种工会的分析，深刻了解工会的职能和本质，主张从各种工会主导的、特定职能意义上来解释工会。
并将美国当时的工会分为商务工会、提高工会、革命工会、掠夺工会和依附工会五大类，详细解释了各种工会的主张、性质及存在的意义。
康芒斯认为制度实质是集体行动控制个体行动，不同利益群体形成不同阶级，阶级间矛盾是可调节的。
美国工会和劳工运动是既合作又分离的关系，它们之间冲突需要建立制度来缓和，他所推崇的制度建立在他对社会关系的认识上：冲突、依存、秩序，虽然人与人之间存在着利益冲突，但这些利益将他们彼此联系，冲突和依赖相互制约，社会得以维持，而这种稳定状态需建立在法律机制下，突出政府的调节管理作用。
汤尼伯以心理学和经济学为指导，认为工厂体系和生产方式使工人无经济保障和人格的降低，工会保证了“有所归属”及对劳动力市场的控制，工人与资本主义是对立的、战胜与消灭的关系，并预见工会最终会战胜资本主义。
他的观点之后有些改变：工会是保守和反对革命的。
时机成熟时就会接受对工业社会的责任和特权。
工人人格得到提升、经济充分保障、工会参与权充分实现的情况下，矛盾会趋于淡化，工会与公司合二为一，用一种体制来治理人们的生活。
珀曼尔是康芒斯思想理论的继承者，但更关注工会本身，而不是经济制度，他的观点有两个前提：工人阶级的经济心理、社会上的政治和社会价值的倾向性，他研究总结了劳工运动发展的三个基本要素：资本主义抵抗力得不到自己利益，无资本且心理激进，是工会力量的推动者；知识分子智力趋于理想化，对资本家提出更多苛刻的条件，由于不切实际，可能造成工会成员无谓的损失；工会智力是工会的领导者和核心，对工会的发展具有导向性，但可能被资本家收买或勾结而损害工会和工人的利益。
上述从政治、经济、社会等不同学科角度对劳动关系进行了富有成果的研究，形成了各具特色的劳动关系理论观点，对劳动理论研究的发展和成熟有重大指导作用。
近年来，随着中国经济不断发展和各产业迅速扩张，产生了一系列的雇佣关系矛盾，与经济转型前相比，劳动关系趋于复杂化、劳资矛盾和劳资冲突趋于常态化，通过借鉴西方有关劳动关系成熟且颇有价值的理论研究，结合我国现阶级的实际情况，可以深入了解当前劳动关系矛盾，从而更好的处理好劳动关系，发展出适合我国国情的对经济社会有现实指导意义的劳动关系理论。
参考文献：
[1]黑启明.论近代西方劳动关系理论发展的历史轨迹[J].河南大学学报（社会科学版），2006，（3）.
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