能力建设工作报告总结
能力建设年总结
能力建设年总结一、背景介绍能力建设是组织为了提高组织成员的综合素质和能力而进行的一系列活动，旨在促进个人和组织的发展。
本文将对过去一年在能力建设方面所做的工作进行总结和评估。
二、工作内容1. 培训计划在过去一年中，我们制定了一套全面而系统的培训计划，包括定期的培训课程和专项培训。
我们根据员工的职业发展需求和组织目标，为不同层级的员工提供个性化的培训，以提高他们的专业知识和技能。
2. 培训课程我们举办了多次培训课程，涵盖了领导力、沟通技巧、团队合作等方面的知识和技能。
培训课程由资深专业人士和内部培训师授课，内容丰富、实用，得到了员工的积极反馈。
3. 自主学习机制为了鼓励员工自主学习和提升能力，我们建立了自主学习机制。
员工可以自主选择学习的内容和方式，并提交学习总结和成果。
我们将对员工的学习情况进行评估，并给予相应的奖励和激励措施。
4. 培训成果评估为了评估培训的效果，我们进行了培训成果评估。
通过考核和调查问卷的形式，收集了员工对培训效果的反馈和评价。
根据评估结果，我们对培训计划进行了调整和改进，以提高培训质量和效果。
三、成效评估1. 个人能力提升通过能力建设活动，员工的专业知识和技能得到了显著提升。
他们在工作中的表现更加出色，能够更好地应对各种挑战和问题。
2. 组织绩效提升员工的能力提升直接带动了组织的绩效提升。
团队合作效率提高，创新能力增强，为组织的发展做出了积极贡献。
3. 能力建设推广通过过去一年的努力，我们成功地建立了一套全面的能力建设体系，并取得了良好的效果。
在接下来的工作中，我们将继续积极推广能力建设，并进一步提高培训质量和效果。
四、经验教训在过去一年中，我们也遇到了一些困难和挑战。
总结经验和教训是能力建设的重要环节，可以帮助我们改进工作，并避免重复犯错。
1. 灵活性和适应性在制定培训计划和课程时，我们应更加注重灵活性和适应性。
员工的需求和组织目标可能随时发生变化，我们需要及时调整和适应。
2024年能力建设工作报告总结范文(2篇)
2024年能力建设工作报告总结范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX市XX部门的XX，非常荣幸能够在今天向大家汇报2024年能力建设工作的情况。
在过去一年里，我们在各级领导的正确指导下，统筹安排、精心组织，完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。
下面，我将从以下几个方面对这一年的能力建设工作进行总结。
一、工作任务完成情况在2024年，我们的工作重点主要集中在以下几个方面：1. 人员培训：我们广泛开展各类技能培训和岗位能力提升培训，积极组织员工参加外部培训，提高了员工的专业素质和工作能力。
2. 制度建设：我们积极研究改进能力建设的相关制度，完善了人力资源管理制度、职业发展规划制度等，为员工的职业成长提供了保障。
3. 组织文化建设：我们注重营造积极向上的工作氛围，开展了丰富多彩的员工活动，增强了员工的凝聚力和归属感。
通过一年的努力，我们圆满完成了上述工作任务，为能力建设打下了坚实的基础。
二、成绩和亮点2024年，我们取得了以下几个方面的成绩和亮点：1. 培训工作成效显著：我们注重对员工的技能培训和职业发展规划，通过培训课程和认证考试，大幅度提升了员工的技能水平和综合素质。
同时，我们采取了专业导师带教的方式，让新进员工能够快速成长，并取得了良好的效果。
2. 制度建设见成效：我们通过研究完善能力建设的相关制度，进一步规范了人力资源管理和职业发展规划等方面的工作。
新制度的实施有效提升了工作效率和管理水平，调动了员工的积极性和创造力。
3. 组织文化建设成果显著：我们积极组织各类员工活动，丰富员工的业余生活，增加员工之间的交流与互动。
同时，我们倡导团队合作和奋发向上的企业文化，形成了团结奋进、积极向上的工作氛围。
以上成绩和亮点的取得，得益于全体员工的共同努力，也离不开上级领导的正确指导和支持。
三、存在的问题和不足在2024年的能力建设工作中，我们也存在一些问题和不足：1. 培训资源不足：由于经费和人力资源的限制，我们的培训资源有限，无法满足员工多样化的培训需求。
能力建设工作报告总结
能力建设工作报告总结自去年以来，我单位在建设工作方面取得了一定的成绩和进展。
通过不断努力和团队协作，我们完成了一系列重要的建设项目并取得了良好的效果。
以下是我对建设工作的总结和回顾：一、项目进展情况在过去的一年中，我们共策划、设计和实施了多个重要的建设项目。
这些项目包括新建办公楼、设立新的实验室、扩建工厂等。
其中，新建办公楼项目是我们的重点项目之一。
我们成功地完成了整个项目的规划和设计，并按计划完成了施工工作。
新办公楼不仅提供了更好的工作环境，还改善了员工的福利和待遇。
此外，通过设立新的实验室和扩建工厂，我们提升了研发和生产能力，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。
二、团队合作和沟通在建设工作中，团队合作和良好的沟通至关重要。
我们团队始终保持高度的合作精神和积极向上的工作态度。
通过定期的团队会议和沟通交流，我们能够及时发现和解决问题，确保项目的顺利进行。
同时，我们也注重团队文化的培养，提倡相互尊重和支持的工作氛围。
这不仅提高了团队的凝聚力和战斗力，也激发了每个成员的工作热情和创造力。
三、质量和安全管理在建设工作中，我们始终把质量和安全放在首位。
通过科学的管理和严格的监控，我们确保了项目的质量和安全达到了预期的标准。
我们采用了先进的技术和设备，提高了工作效率和质量控制的水平。
在安全管理方面，我们实施了严格的措施和规定，确保员工的安全和健康。
同时，我们还加强了安全培训和意识提升，提高了员工对安全风险的识别和应对能力。
四、经济效益和社会效益通过建设工作的推进，我们取得了显著的经济效益和社会效益。
新建办公楼的使用为公司提供了更好的工作环境，提高了员工的工作效率和满意度。
设立新的实验室和扩建工厂，加强了研发和生产能力，促进了技术的创新和产品的升级。
这不仅提高了公司的市场竞争力，也为员工的个人发展和职业提升创造了更多机会。
五、存在的问题与改进措施尽管我们取得了一定的成绩，但在建设工作中仍存在一些问题。
其中，项目管理和进度控制方面需要进一步加强，以确保项目的及时完成。
能力建设工作报告总结范本（二篇）
能力建设工作报告总结范本目前党对国有企业的执政能力，更多地体现在____对国有企业的领导能力上。
近年来，国企党建工作取得了显著成绩，但仍有一些问题值得____，如：个别国有企业片面强调追求经济效益，使____建设处在了次要位置；个别国有企业的____缺乏活力和创造能力，企业的个别领导同志对企业党建工作认识不深，在党建工作上墨守成规，因循守旧，虚假的、____的空洞无味的活动太多，长此以往，____的先进性减弱，党在职工中的威信受到影响；少数党员素质不高，尤其是部分党员领导干部素质不高，没有起到先锋模范作用。
解决国有企业存在的以上问题，切实加强党对国有企业的领导能力建设，应从以下几个方面入手：国有企业党员领导干部要忠实践行____。
企业中的党员领导干部要牢固树立求真务实的思想作风，牢固树立艰苦奋斗的优良作风，牢固树立从政为民的思想观念，牢固树立奋发有为的精神风貌，把谋求企业大发展作为自己的“第一要务”；要自觉地成为学习型的党员领导干部，深刻领会“____”的精髓和含义，成为____者、推动者和实践者。
要建立一个强有力的企业____。
____建设加强了，企业就会永远充满正气。
当然，新时代的企业____要积极改进发挥政治核心作用的方式方法，特别是一些国有独资、国有控股公司在研究一些重大问题时，____要认真研究，保证重大问题决策的科学性和可行性。
此外，在国有企业的改组改制过程中，企业____和人员配置一定要与法____理结构的完善和人员配置同步规划、同步到位，绝对不能使改革改制过程中的企业____遭到削弱。
要进一步加强国有企业领导班子建设。
企业领导班子成员要带头讲学习、讲政治、讲正气，始终保持团结一致、奋发有为、开拓创新的精神状态；班子主要领导要以身作则，自觉接受班子的监督，坚决____个人独断专行；要按照____国资委确定的“双向进入，交叉任职”的原则，加大交流力度，进一步加强和完善党群和行政之间的默契配合，增强领导班子的活力。
2024年能力建设工作报告总结范本(2篇)
2024年能力建设工作报告总结范本尊敬的领导、各位同事：大家好！回顾过去的一年，____年是我单位能力建设工作实施的关键之年，也是我们取得重大成果的年份。
经过全体员工的共同努力，我们克服了各种困难和挑战，取得了显著的进展。
在此，我将对____年我们的能力建设工作进行总结和回顾，为接下来的工作提供借鉴和指导。
一、做好前期准备，确立明确目标在2024年底，我们认真分析了当前存在的问题和不足，并与各部门进行了沟通和协商。
通过广泛的调研和深入的分析，我们明确了____年的能力建设目标：全面提升员工的综合素质和能力水平，培育高素质、高效能的团队，为实现单位的战略目标提供强有力的人才支撑。
二、加强培训与学习，提高员工能力针对不同岗位和职能的员工，我们组织了一系列培训和学习活动，包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。
我们注重培养员工的核心竞争力和专业技能，同时也注重培养员工的团队意识、创新意识和问题解决能力。
通过培训和学习，员工的整体素质得到了明显提升，他们的主动性、积极性和创造力也得到了有效释放。
三、建设高效团队，提升协同能力在工作中，我们注重团队的协同合作。
我们通过定期开展团队建设活动，培养团队成员的沟通、协作和解决问题的能力。
同时，我们也加强了团队内部的信息共享和协助，建立了有效的工作机制和流程，提高了工作效率。
团队精神的形成和凝聚，为单位的发展提供了坚强的支持。
四、激励机制建设，提升员工积极性为了调动员工的积极性，我们建立了科学合理的激励机制。
我们根据员工的工作表现和贡献程度，制定了激励方案，包括奖金、晋升、培训机会等。
同时，我们也注重对员工的关怀和帮助，为他们提供良好的工作环境和发展空间。
这些激励措施大大提高了员工的自豪感和归属感，有效地激励了他们全力以赴地投入工作。
五、加强评估和反馈，优化能力建设我们在____年定期对能力建设工作进行评估和反馈。
通过对员工的绩效考核和能力评估，我们及时发现问题和不足，并采取相应的改进措施。
能力建设专项工作总结报告
能力建设专项工作总结报告一、工作背景与目标近年来，随着社会发展的迅速推进和竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心竞争力。
为了提升企业的竞争力，我公司决定开展能力建设专项工作。
本次工作的目标是通过培养和提升员工的能力水平，为企业发展提供强有力的人才支撑。
二、工作内容与方法为了达到目标，我们制定了以下工作内容和方法：1. 建立能力建设机制：成立了能力建设小组，并制定了能力建设计划，明确了工作目标和时间节点。
2. 分析需求与制定计划：通过调研和员工需求调查，明确了员工的培训需求，制定了有针对性的能力建设计划。
3. 培训与学习：组织了一系列培训课程、讲座和研讨会，涵盖了领导力、沟通技巧、团队合作等方面的内容。
4. 实践与总结：注重将学习与实践相结合，鼓励员工将学到的知识应用到工作中，并进行总结和分享。
三、工作成果与效果经过一段时间的努力，我们取得了以下成果与效果：1. 员工能力提升：通过能力建设工作，员工的专业知识和技能得到了有效提升，工作能力得到了明显提高。
2. 团队协作能力增强：培训课程和实践活动促进了员工之间的交流与合作，增强了团队凝聚力和协作能力。
3. 创新能力提升：员工在能力建设过程中，学习了解决问题的方法和思维方式，创新意识得到了提高，为企业的创新发展提供了更多的可能性。
4. 企业绩效提升：员工能力的提升直接影响了企业的绩效，企业的工作效率和质量有了明显的提升。
四、存在的问题与改进措施在能力建设专项工作中，我们也面临了一些问题：1. 部分员工参与度不高：由于个人原因或工作压力，部分员工对能力建设的参与度不高，需要进一步激发员工的学习热情。
2. 培训内容与实际工作脱节：部分培训内容与员工的实际工作需求存在一定的脱节，需要更加精准地定制培训计划。
针对以上问题，我们将采取以下改进措施：1. 激发学习热情：通过奖励机制、优秀员工的表彰等方式，激发员工的学习热情和参与度。
2. 定制培训计划：进一步分析员工的实际需求，制定更加精准的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
个人能力建设回顾及总结
个人能力建设回顾及总结
引言：
随着时代的快速发展，个人能力的提升成为了每个人都需要面对的课题。
在过去的几年里，我投入了大量的时间和精力在个人能力的建设上。
本文将对我的能力建设过程进行详细的回顾和总结。
一、专业技能的提升
在过去的一年中，我针对自己的专业领域进行了系统的学习和实践。
通过阅读大量的专业书籍和在线课程，我对行业知识有了更深入的理解。
同时，我也积极参与了一些项目，通过实际操作提升了自己的技能。
二、沟通能力的强化
沟通是工作中不可或缺的一部分。
为了提高自己的沟通能力，我参加了一些沟通技巧培训，学习了一些有效的沟通方法。
此外，我还努力倾听他人的意见和建议，不断改进自己的表达方式。
三、时间管理能力的培养
时间管理对于工作效率的提升至关重要。
在过去的一年中，我尝试使用多种时间管理工具和方法，例如制定工作计划、设置优先级等。
通过这些方法，我成功地提高了自己的工作效率，为其他工作的开展提供了更多的时间。
四、团队协作精神的增强
在现代工作中，团队协作变得越来越重要。
为了更好地融入团队，我积极参与团队活动，与同事建立良好的关系。
同时，我也学会了在团队中发挥自己的优势，为团队的成功做出贡献。
五、总结与展望
通过过去一年的努力，我在多个方面取得了显著的进步。
在未来的工作中，我将继续保持这种积极的态度，不断提升自己的能力。
同时，我也将不断反思自己的不足之处，努力改进和提升。
我相信，只要坚持不懈地努力，我们每个人都能成为更好的自己。
个人能力建设工作总结报告
一、前言随着社会经济的快速发展，个人能力建设已成为提升个人综合素质、适应社会发展的重要途径。
在过去的一年里，我积极投身于个人能力建设工作，努力提升自己的综合素质。
现将个人能力建设工作总结如下：二、主要工作及成效1. 学习能力（1）加强专业知识学习。
通过阅读专业书籍、参加线上课程等方式，深入学习专业知识，提高自己的业务水平。
（2）拓展兴趣爱好。
参加各类兴趣小组，如摄影、书法等，丰富自己的业余生活，提高综合素质。
（3）提高英语水平。
利用业余时间学习英语，通过英语四六级考试，提高自己的英语沟通能力。
2. 沟通能力（1）加强团队协作。
在工作中，注重与同事沟通交流，积极参与团队活动，提高团队凝聚力。
（2）提高演讲能力。
参加演讲比赛，锻炼自己的演讲技巧，提高自己在公众场合的表达能力。
（3）提高写作能力。
通过撰写文章、总结报告等，提高自己的文字表达能力。
3. 组织协调能力（1）担任活动策划者。
策划并组织各类活动，如志愿者活动、文体活动等，提高自己的组织协调能力。
（2）参与项目管理工作。
参与公司项目，学习项目管理知识，提高自己的项目管理能力。
（3）培养团队精神。
在团队中发挥积极作用，引导团队成员共同进步，提高团队整体水平。
4. 自我管理能力（1）制定个人发展计划。
根据自身情况，制定个人发展计划，明确目标，有针对性地提升自己。
（2）合理安排时间。
合理安排工作和生活，提高时间利用率，确保各项工作顺利进行。
（3）培养良好的生活习惯。
养成良好的作息习惯，保持身心健康，提高工作效率。
三、不足与反思1. 学习深度不足。
在专业知识学习方面，虽然取得了一定的成绩，但与行业顶尖人才相比，仍存在较大差距。
2. 沟通技巧有待提高。
在与人沟通交流时，有时会显得过于拘谨，缺乏自信。
3. 自我管理能力有待加强。
在时间管理和情绪管理方面，有时会出现失控的情况。
四、未来工作计划1. 深化专业知识学习，提高自己的业务水平。
2. 提升沟通技巧，增强自信，提高人际交往能力。
2024年职业能力建设工作年度总结范文(三篇)
2024年职业能力建设工作年度总结范文一、背景介绍2024年，在激烈的市场竞争中，我所在的公司面临了许多挑战和机遇。
为了适应市场的快速变化，公司提出了职业能力建设工作的目标和计划。
作为公司的一员，我积极参与了职业能力建设工作并取得了一定的成绩。
在这个年度总结中，我将回顾我在职业能力建设方面的工作以及取得的成果和不足之处，并提出一些改进的建议。
二、工作回顾1. 学习与培训在2024年，我积极参加了公司组织的各类培训和学习活动。
我参加了技术培训班，提升了自己的专业能力；参加了管理能力提升课程，提升了自己的领导力和沟通能力。
此外，我还参加了一些外部培训和研讨会，拓宽了视野，了解了最新的行业动态。
通过学习和培训，我不断提升自己的职业素养和综合能力，为公司的发展做出了一定的贡献。
2. 自我学习与实践除了参加公司组织的培训外，我还注重自我学习和实践。
我定期阅读相关专业书籍和技术资料，时刻保持对技术的敏感和热情。
在日常工作中，我积极与同事合作，互相学习和分享经验。
同时，我也踊跃参与公司内部的项目，通过实践提高自己的技能和经验。
这些自我学习和实践的经历，让我更加成熟和自信，为公司提供了更好的服务。
3. 参加职业能力考核为了测评自己的职业能力水平，我参加了公司组织的职业能力考核。
通过这次考核，我了解到自己的优势和不足之处。
我发现自己在某些方面还存在着提升的空间，比如领导力、解决问题的能力等。
通过这次考核，我深刻体会到职业能力的重要性，明确了下一步的发展方向。
三、成果和不足1. 成果通过一年的努力和学习，我取得了一些可喜的成果。
首先，在技术方面，我通过参加培训和学习，提高了自己的专业能力，能够更好地应对工作中的挑战。
其次，在团队合作方面，我积极与同事合作，取得了一些突破性的成果，使得团队的工作更加高效。
最后，在个人发展方面，我不断提升自己的职业素养和综合能力，为公司提供了更好的服务。
2. 不足在取得一些成果的同时，我也发现了一些不足之处。
能力建设工作报告总结范本
能力建设工作报告总结范本【尊敬的领导】：我在过去的一年中，承担了能力建设工作，并采取一系列具体措施，来加强员工的能力和技能，提高员工的绩效和工作效率。
现将过去一年的工作总结报告如下：一、工作目标1. 提升员工的专业能力和技能水平，使其能够适应快速变化的工作环境；2. 建立有效的培训机制，使员工能够不断学习和成长，提高其工作能力；3. 加强团队合作和沟通，提高团队绩效和工作效率；4. 积极引进和培养优秀的人才，保证组织的长期发展。
二、工作内容1. 定期评估员工的能力和技能水平，识别培训需求。
通过员工调研、绩效评估等方式，了解员工的培训需求，并制定相应的培训计划；2. 组织内外部培训资源，提供多样化的培训内容。
通过邀请外部专家、组织内部培训师等方式，提供丰富多样的培训内容，包括技能培训、管理培训、领导力培养等；3. 建立员工学习与发展平台，鼓励员工学习和成长。
通过建立内部培训网站、组织学习讨论会等活动，为员工提供学习和成长的机会；4. 加强团队合作和沟通，提高团队绩效。
通过定期团队会议、团队建设活动等方式，增进团队成员之间的合作和沟通，提高团队的绩效；5. 积极引进和培养优秀的人才，保证组织的长期发展。
通过招聘、人才储备计划等方式，引进和培养适应组织需要的优秀人才，确保组织的长期发展。
三、工作效果1. 员工的能力和技能得到提升。
通过培训和学习的机会，员工的专业能力和技能水平有了显著的提升，能够更好地适应工作的需要；2. 培训效果得到验证。
通过员工的绩效评估和反馈调研的结果，培训的效果得到了验证，员工对培训的满意度和工作表现有了较大的改善；3. 团队的合作和沟通能力得到提升。
通过团队建设活动和定期的团队会议，团队成员之间的合作和沟通能力得到了提升，团队的绩效和工作效率有了明显的改善；4. 优秀人才的引进和培养取得了初步成果。
通过招聘和人才储备计划，成功引进并培养了一批优秀的人才，为组织的长期发展提供了有力的支持。
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能力提升工作总结报告为贯彻落实总局“质量提升”活动的整体部署，进一步提升我区检验检测机构能力建设，更好地发挥服务我区和当地经济社会发展职能，按照国家质检总局《关于印发<质检系统检验检测机构能力建设基本要求(试行)>的通知》一、（以下简称《基本要求》安排和自治区局《关于开展检验检测机构能力建设达标验收工作的通知》精神，我们对赤峰、通辽和兴安盟地区检验检测机构验收检查组对照《基本要求》和《有关特种设备检验检测机构核准规则等技术标准的相关内容，自2015年10月15日起对所的贯彻落实国家和区局有关检验和科研能力建设方面工作情况和技术能力达标情况，为保证产品和特种设备质量安全的技术保障能力，认真研究制定解决的办法和途径，并付诸实施，所采取的措施。
现场分别从以下几个方面进行了检查和评审：1、核查落实实施能力建设基本要求和保障措施方面的情况；2、检查落实被检查机构各项证明文件和资料的真实性；3、审核被检查机构质量管理体系的建立、实施与运行情况；（即是否符合《特种设备检验检测机构质量管理体系要求》的规定）4、审核被检查机构人员、检验检测实验室环境、仪器装备、场地、设施等资源条件能否满足《核准规则》的要求；5、评审检验检测质量；6、考察被检查机构的规模、能力和管理水平；7、科研创新能力和标准及检验方法的研究能力。
二、科研和检验中心建设情况及概况现将工作开展情况汇报如下：一一一一、、、、检验能力现状 XX县质量监督技术所， 2011年3月再次通过自治区质量技术监督局计量认证/审查认可复评审。
承担着本地区产（商）品检验任务。
有能力完成2500多个常规理化指标、部分食品添加剂和8项微生物指标的检验。
现有实验室建筑面积为2000m2，其中微生物实验室面积80 m2。
所内设办公室、检验室、计量室三个科室，其中检验室配备了食品分析、化工分析、精密仪器、微生物检测等标准化实验室。
现有在职人员11人，其中专业技术人员9人（工程师1人，助理工程师8人）。
现有仪器设备66台套。
本所经计量认证项目128项。
二二二二、、、、实施方案重点工作实施方案重点工作实施方案重点工作实施方案重点工作（一）认真分析检验检测机构实际能力和《基本要求》二实施方案重点工作实施方案重点工作实施方案重点工作实施方案重点工作的差距，精心谋划加强机构能力建设、服务经济社会发展的实际途径。
（一）认真分析检验检测机构实际能力和《基本要求》的差距，精心谋划加强机构能力建设、服务经济社会发展的实际途径。
对本单位项目产品的检验检测能力进行细致的调查。
包括检验检测仪器设备情况、技术人员配备情况、环境设施配备情况以及科研能力情况等。
仪器设备配置，对照《基本要求》规定，技术所2010年底，自筹资金20多万元，购置了离子色谱仪、气相色谱仪等大型仪器设备，仪器设备配置基本符合《基本要求》附件1要求；环境设施配备，现有实验室建筑面积为2000m2，微生物实验室正在改造中，对照《基本要求》规定，环境设施配备的基本符合《基本要求》附件2要求；技术人员配备，技术所现有工程师1人，助理工程师8人，技术人员占全所人员90%以上，对照《基本要求》规定，技术人员配备符合《基本要求》附件4要求。
（二）加强检验机构管理。
检验检测机构领导层分工明确，职责清晰，持续推进机构能力建设。
检验检测机构严格参照GB/T 27025-2008《检测和校准实验室能力的通用要求》建立质量管理体系，并保证体系有效运行。
检验检测机构结合实际，建立健全并实施覆盖检验检测工作全过程的管理制度，保障检验检测工作质量。
检验检测机构必须满足相应专业领域的实验室资质认定或计量授权要求，并在其规定的范围内开展检验检测、计量检定等工作。
食品检验机构应符合《食品检验机构资质认定条件》。
1、加强检验检测机构能力建设保证措施。
稳定提高检验检测机构能力建设经费的支持比重，加大引导性经费的支持力度，加强对检验检测机构的经费投入。
组织实验室参加能力验证计划和实验室间比对；使用有证标准物质和（或）次级标准物质；使用相同或不同方法进行重复检测；对存留物品进行再检测；分析样品不同检测指标结果的相关性；盲样检测等2、仪器设备维护和保养检验检测机构应定期对仪器设备进行校准或计量检定，并保持相应的记录；检验检测机构应定期对仪器设备维护和保养，确保仪器设备的准确性和稳定性，并保持相应的记录；实验室的仪器设备布局、试剂及样品存放、温湿度、防火、防尘、防震、通风排气、照明以及水电气等条件应符合实验室建设和仪器设备运行的要求。
3、专业技术人员检验检测机构应配备与履职把关和检验、检测、业务相适应的专业技术人员。
具体要求基本符合《基本要求》附件4。
专业技术人员结构基本合理，其比例基本基本满足国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定。
专业技术人员基本具备专业基础理论知识和实际操作技能，并定期接受专业培训和考核。
三三三三、、、、提升技术机构科研创新能力提升技术机构科研创新能力提升技术机构科研创新能力提升技术机构科研创新能力在机构开展能力建设的同时，积极探索检验检测机构开展能力建设的好经验、好方法。
对符合当地产业发展政策、（二）加强检验机构管理。
检验检测机构领导层分工明确，职责清晰，持续推进机构能力建设。
检验检测机构严格参照GB/T 27025-2008《检测和校准实验室能力的通用要求》建立质量管理体系，并保证体系有效运行。
检验检测机构结合实际，建立健全并实施覆盖检验检测工作全过程的管理制度，保障检验检测工作质量。
检验检测机构必须满足相应专业领域的实验室资质认定或计量授权要求，并在其规定的范围内开展检验检测、计量检定等工作。
食品检验机构应符合《食品检验机构资质认定条件》。
1、加强检验检测机构能力建设保证措施。
稳定提高检验检测机构能力建设经费的支持比重，加大引导性经费的支持力度，加强对检验检测机构的经费投入。
组织实验室参加能力验证计划和实验室间比对；使用有证标准物质和（或）次级标准物质；使用相同或不同方法进行重复检测；对存留物品进行再检测；分析样品不同检测指标结果的相关性；盲样检测等2、仪器设备维护和保养检验检测机构应定期对仪器设备进行校准或计量检定，并保持相应的记录；检验检测机构应定期对仪器设备维护和保养，确保仪器设备的准确性和稳定性，并保持相应的记录；实验室的仪器设备布局、试剂及样品存放、温湿度、防火、防尘、防震、通风排气、照明以及水电气等条件应符合实验室建设和仪器设备运行的要求。
3、专业技术人员检验检测机构应配备与履职把关和检验、检测、业务相适应的专业技术人员。
具体要求基本符合《基本要求》附件4。
专业技术人员结构基本合理，其比例基本基本满足国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定。
专业技术人员基本具备专业基础理论知识和实际操作技能，并定期接受专业培训和考核。
三三三三、、、、提升技术机构科研创新能力提升技术机构科研创新能力提升技术机构科研创新能力提升技术机构科研创新能力在机构开展能力建设的同时，积极探索检验检测机构开展能力建设的好经验、好方法。
对符合当地产业发展政策、有市场前景的检验检测项目，对试行市场化的运作机制，增加对该项目的投入。
我省糯米粉企业有近百家，目前糯米粉没有国家标准，仅有个别地方标准和一些企业标准，因此提升行业装备水平、规范行业行为、促进糯米粉行业健康发展已是迫在眉睫，同时为更好的服务地方经济，发展特色产业，制定糯米粉地方标准已成为安徽省当前糯米粉产业发展的迫切需求。
目前技术所已完成糯米粉地方标准立立立立项的可行性报告。
为确保完成任务，怀远县质监局负责人高度重视，多次组织标准化人员深入企业，详细了解产品生产工艺，起草、制定《水磨糯米粉》地方标准。
并协调解决标准制定过程中的一些问题和难题，抽调技术人员到外省糯米粉主要生产企业征求意见并采集样品，由怀远县质量监督技术所对样品检验，提供检验数据。
同时，局负责人还组织标准化技术人员参加全县的“糯米粉生产技术及质量研讨会”，引导企业积极参与将自主知识产权的核心技术与制定标准相结合。
四四四四、、、、下一步工作建议和措施下一步工作建议和措施下一步工作建议和措施下一步工作建议和措施一、建立检测机构和检测工作常态监督管理机制建立检测机构和检测工作常态监督管理机制建立检测机构和检测工作常态监督管理机制建立检测机构和检测工作常态监督管理机制。
通过开展这次检验检测机构能力建设活动，技术机构的检测管理和检测水平都得到了显著提高。
提高管理水平和检测技术能力是一项长期任务，质监部门和技术机构的领导必须对此保持清醒的认识。
将加强监督管理、规范检测行为，提升检测能力作为质监部门的长期任务和常态工作始终抓紧抓好。
技术所要进一步完善管理制度，明确工作程序、人员岗位职责、检验工作流程、质量控制程序、报告签发等重要环节的把关，规范检验工作行为机构要对检测结果的后果承担法律责任。
（（（（二二二二））））强化人员培训强化人员培训强化人员培训强化人员培训，，，，加快人才引进加快人才引进加快人才引进加快人才引进。
一是加大对现有人才的培训力度。
鼓励专业技术骨干进行深造等方式进行人才的学历培训，提高技术骨干的能力和带头作用。
选拔有培养前途的技术人员到省市技术机构进行实习或培训。
二是继续开展岗位练兵和岗位培训活动。
技术机构要结合单位开展检测工作的具体种类和项目，定期进行岗位技能考核，在检验人员之间进行检验项目的比对和验证。
营造人人学技术，比技能的创先争优氛围；三是加大技术机构间的学习交流。
检测机构之间要在设备、人员等方面加强合作与信息共享，通过能力验证、量值比对、检验检测技术比武等形式，加大在管理经验、检验检测数据互认、检验检测技术等方面的交流。
西安市质量技术监督局关于印发在系统检验检测机构开展能力建设达标活动实施方案的通知各县局，各直属检验检测机构,机关各有关处室：西安市质监局《关于在系统检验检测机构开展能力建设达标活动的实施方案》已研究通过，现予以印发，请遵照执行。
2015年9月10日附件：关于在系统检验检测机构开展能力建设达标活动的实施方案西安市质量技术监督局关于在系统检验检测机构开展能力建设达标活动的实施方案为贯彻落实国家质检总局开展“质量提升”，建设科技质检的部署，根据总局《质检系统检验检测机构能力建设基本要求》（简称《基本要求》）(国质检科【2010】422号)的精神，市局决定在系统检验检测机构开展能力建设达标活动。
为保证活动有效开展，特制定本实施方案。
一、工作目标按照省局要求，通过开展检验检测机构能力建设达标活动，使市质监系统检验检测机构规章制度更加完善、人员素质明显提高、检验检测能力明显提升。
到2012年底，力争使市局系统检验检测机构均能按照总局能力建设的基本要求达标。