2019年自考劳动法-第四章劳动合同制度

2．对事实劳动关系应要求双方补签劳动合同 ，如不补签，按事实合同对待，并认定为无固定 期限的合同。
3．对非全日制劳动合同允许当事人选择，既 可采取书面形式，也可采取口头形式。
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《劳动合同法》
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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劳动合同VS劳务合同
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劳动合同
是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系， 依法协商达成的明确双方劳动权利和劳动义务的 协议。
劳务合同
是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事 人在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳动成 果所达成的协议。
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总结：1、双倍工资(仅第1年内)公式：工期X 2 —1
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第二节
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劳动程中应当注意的问题
1、劳动合同当事人的先合同义务
用人单位招用劳动者时的义务： （1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危
劳动合同VS劳务合同
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主体不同
主体法律地位不 同 内容不同
劳动风险承担不 同
酬金计算和反映 的性质不同 适用法律不同
劳务合同 自然人、法人或者 其他组织
平等的
追求的目标是物化 的或非物化的劳动 成果。 劳务提供者所使用 的生产资料是自己 的，而且承担相应 的各种风险。 以市场价格来衡量 的 民法
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真题链接
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简答题 【02.4.36】什么是劳动合同?它有哪些特点?
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第一节 劳动合同概述
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二、劳动合同的作用
（一）劳动者劳动权实现的重要保障； 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的法律形式之一。 2、劳动合同是维护双方当事人合法权益的重要手 段。 （二）减少和防止发生劳动争议的重要措施； 1、劳动合同是劳动者和用人单位实现双向选择的 重要措施。 2、劳动合同有利于提高劳动者素质和劳动生产率。 （三）维护双方当事人合法权益的重要手段。
2、应招行为，是指受要约人按照要约人的要求提 交有关证明文件，填写应招表格，接受考试、考核和 体格检查等行为。
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具体程序
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第二节
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劳动合同的订立、内容和效力
一、劳动合同的订立
（三）劳动合同的订立形式
类型 1．允许一般劳动合同采取口头形式，只要
总结：用工为劳动关系建立的唯一标准。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳 动关系自用工之日起建立。
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《劳动合同法》
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A自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其 实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同是巩固劳动纪律、减少和预防发生劳 动争议的有力武器。
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第一节 劳动合同概述
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三、劳动合同的种类
（一）依据劳动合同的期限，可分为有固定期限
和无固定期限合同 （二）依据用人方式，可分为录用合同、聘用合 同、借调合同 （三）依据合同主体，可分为工人劳动合同、管 理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学徒工劳 动合同。
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专题二 劳动法的基本理论
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第一节 劳动合同概述
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第一节 劳动合同概述
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一、劳动合同的概念和特点
（一）劳动合同的概念
劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单 位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双 方劳动权利和劳动义务的协议。
B用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 书面劳动合同；
C前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 用工之日起满一个月的次日，（首月不双罚）截止时间为补订书面劳 动合同的前一日。
D用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同 法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即 与劳动者补订书面劳动合同。
【总结】：311、132、36
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第二节
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劳动合同的订立、内容和效力
一、劳动合同的内容
（一）法定必备条款与法定可备条款 1．可备条款的内容： ①试用期条款 ②服务期条款 ③保密条款 ④补充保险 ⑤福利待遇 ⑥竞业限制条款 ⑦违约金和赔偿条款
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真题链接
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简答题
【03.4.36】《中华人民共和国劳动法》规定的劳 动合同应具备哪些条款?
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试用期条款
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1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超 过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。（《劳动合同法》19条）
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（二）公平原则
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公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理 。就是在符合法律的强制性规定的前提下，劳动 合同双方当事人之间的权利义务要平等合理。
作用：
1、防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优 势地位，损害劳动者的权利；
2、有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益 ，维护和平衡当事人之间的利益。
求特定劳动合同采取书面形式；
2．一般要求劳动合同采取书面形式，但允许在 特殊情况下采取口头形式；
3．要求所有劳动合同都采取书面形式。 我国《劳动法》采取了第三种形式模式。
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第二节
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劳动合同的订立、内容和效力
一、劳动合同的订立
（三）劳动合同的订立形式
我国立法对劳动合同形式应采取如下态度 1．全日制劳动合同应当采取书面形式
害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； （2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证
件， （3）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位招用劳动者时的权利： 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳
动者应当如实说明。
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劳动法
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第二节 劳动合同的订立、内容和效力
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第二节
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劳动合同的订立、内容和效力
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同订立的概念和原则
是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协 商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关 系和明确相互权利义务的法律行为。
订立劳动合同必须遵循下列原则： （一）合法原则 （二）公平原则 （三）平等自愿、协调一致 （四）诚实信用原则
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承诺
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是指要约人对劳动合同的要约内容表示完全的 同意和接受，即受要约人对要约人提出的劳动合 同的全部内容表示赞同。
承诺也是一种法律行为，在一般情况下，要约一经 承诺，写成书面合同并经签字、盖章，合同即告成立 。
承诺包括应招表示和应招行为。
1、应招表示，是指受要约人在要约规定的期限内 表示愿意接受要约的内容。
另外，还可按用工形式进行合同分类。可分为 典型劳动合同和非典型劳动合同（劳务派遣合同 、非全日制劳动合同。）
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四、劳动合同法的主要制度体系
1.合同订立制度； 2.合同效力制度； 3.合同履行制度； 4.合同变更与中止制度； 5.合同解除与经济补偿； 6.法律责任。
劳动合同是确立劳动关系的法律形式。
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第一节 劳动合同概述
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一、劳动合同的概念和特点
（二） 劳动合同的特点（回顾）
1、劳动合同主体具有特定性。 2、劳动合同主体地位的从属性。 3、劳动权利义务的法定性较强。 4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 5、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。劳动 合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳 动成果的给付。 劳动合同是典型、双务、有偿、继续性合同
协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意
思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签
订劳动合同。
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第二节
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劳动合同的订立、内容和效力
一、劳动合同的订立
（二）劳动合同的订立的程序
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要约
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是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出 订立劳动合同的意思表示。
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（一）合法原则
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订立劳动合同的行为，不得违反法律、行政法 规的规定。
依法订立劳动合同，必须符合四项要求：
1、订立劳动合同的目的必须合法；