关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇
学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会2篇学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：“四必须”激励广大干部新担当新作为为政之要，莫先于得人。
用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。
贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。
《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。
笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。
激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。
新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。
建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会发言稿讲话稿两篇2
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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习体会第一篇：从机制上为勇于担当善于做为干部保驾护航中办日前印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，通读全文给我最大的印象就是“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”的导向格外鲜明，对考核评价科学性、针对性、可操作性的要求十分明确。
字里行间，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制。
新时代，新征程，面对新的社会矛盾，能切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，就是新时代的好干部。
正如《意见》所强调的那样，要“坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
”新时代，在坚持从严管理干部基调的同时，旗帜鲜明的为好干部撑腰鼓劲，既是干部成长的需要，更是教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗的需要。
此次国家机构改革在教育文化、卫生健康、医疗保障、退役军人服务、移民管理服务、生态环保、应急管理等人民群众普遍关心的领域加大机构调整力度，着力组建一批新机构，强化政府公共服务、社会管理职能，以造福人民为最大政绩，为民谋利、为民办事、为民解忧，有利于不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，是建设人民满意的服务型政府进程中的又一个里程碑。
突出政治标准,在当前有着特别重要的意义,是进一步树立正确选人用人导向、建设高素质执政骨干队伍、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的迫切需要。
毋庸讳言,一个时期以来,党内忽视政治、淡化政治、削弱政治的现象比较突出,一些同志讲政治的自觉性降低,有的甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木; 更有少数人无视党的政治纪律和政治规矩, 大搞拉帮结派、结党营私、任人唯亲、封官许愿等活动。
学习关于激励干部新时代新担当新作为意见心得体会
学习关于激励干部新时代新担当新作为意见心得体
会
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行，中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。
此次，中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，这项政策对干部来说，无疑是一个保障，是一袭春风、一剂良药，激励着广大干部的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
建立容错纠错机制，为“好干部”保底。
《意见》的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。
容错纠错，并不是无原则包庇干部错误，也不是无底线纵容干部，更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。
而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误，应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。
同时，准确把握容错界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
干部容错纠错机制，就是在为好干部保底，让他们在该创新的时候不用畏首畏尾，该实践的时候不用前瞻后顾，该担当的时候不用胆战心惊。
激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发
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《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得：新时代要有新作为新担当
经过认真地学习，我对中国《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的内容有了深刻的理解。
在新时代，作为广大干部，我们需拥有新的担当和作为，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
首先，新时代要有新的担当。
在全球化、信息化、市场化的今天，我们面临的挑战比历史上任何时期都要更加复杂和严峻。
为了跨越发展新的阶段，我们需要有新的担当。
这一担当不仅仅是关注当前的短期利益，更要有长远的战略眼光，牢记我们的使命，将自己置于国家和人民的利益之中。
其次，新时代要有新的作为。
作为干部，不能仅仅停留在表态和口号，更不能仅仅停留在报纸和电视上的文字和画面。
我们需要将国家的事业视为自己的事业，投入到实际工作当中，用实际行动来体现我们的担当和作为。
在新时代中，我们需要以新的姿态和作为来应对新的挑战和机遇。
通过学习这份意见，我更加明确了在新时代中的职责和担当。
作为一名公务员，我应该始终把人民的利益放在心中最高的位置，遵守职业道德，尽心尽力地服务好人民；作为一名干部，我应该始终保持对党和人民忠诚的高度，为人民利益而奋斗；作为一名有志青年，我应该始终不忘初心，矢志不渝地追寻自己的理想和梦想，不断提升自己的能力和水平，为实现党和人民的事业而不断奋斗。
总之，在新时代，我们需要以新的担当和作为来应对新的历史机遇和挑战。
我们要紧跟时代的步伐，充分发挥自己的优势和特长，进一步提高自己的领导和工作能力，为党和人民的事业作出更大的贡献。
相信在共同的努力下，我们一定能够实现中华民族伟大复兴的中国梦，实现我们的人生理想和梦想。
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建立健全科学的激励机制和容错纠错机制，是推动干部担当作为的关键环节。
要建设高素质专业化干部队伍，调动广大领导干部的积极性、主动性、创造性，必须在从严管理监督干部的同时，更加重视对干部的厚爱和激励，切实做到从严管理干部推进一步，干部激励工作就跟进一步。
近期，省委出台《关于进一步激励干部新时代新担当新作为奋力推进两个高水平建设的实施意见》(以下简称《意见》)，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号，必将对进一步营造敢担当勇作为的浓厚氛围产生积极影响。
省委组织部负责人介绍，《意见》聚焦两个高水平建设，把激励干部在建设六个浙江四个强省中，在推动最多跑一次改革、实施乡村振兴战略等重大决策部署中有更大担当作为贯穿全过程，形成大事业需要大担当、大事业引领大担当的鲜明导向。
选人用人释放强烈信号实干是鲜明导向用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。
的确，在一些地方、部门和单位，‘老好人’现象、不敢担当不愿作为等问题依然不同程度存在。
要杜绝这些现象，必须从源头上树立鲜明导向。
省委组织部有关负责人坦言，这些现象的出现，折射出选人用人机制还不够完善，导致有些干部不作为，虽然嘴上讲实干，行动上却不如此;有些干部假作为，虽然袖子撸起来了，姿势也做到位了，但只是做了个假动作;有些干部乱作为，纪律规矩意识淡薄，不遵守相关规章制度，违规操作甚至违法操作。
新出台的《意见》树立鲜明导向:坚持事业为上、以事择人，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
今后，根据德才表现和工作实绩作出的结论,将成为选用干部的关键。
《意见》明确，对德才兼备、实绩特别突出的干部，要敢于打破隐性台阶提拔使用，特别优秀或者工作特殊需要的可按规定破格提拔;探索政治表现考察考核具体办法、坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，落实八二分原则，完善领导班子和领导干部综合分析研判机制，注重分析担当作为情况。
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会
学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》心得体会近日，上海市委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，并发出通知，要求各地区各部门各单位认真贯彻执行。
目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。
随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。
但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情；行动上存在迟疑，不敢担当。
现在政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。
《实施意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。
干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。
激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
出台该《实施意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。
“路线方针确定以后，干部就是决定因素。
”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。
《实施意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会：做新时代能干事、敢干事、干成事的干部近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鲜明地树立了“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认”的用人导向。
激发广大干部干事的积极性，为决胜全面建成小康社会奠定了坚实的基础，为在新时代下能干事、敢干事、干成事的党员领导干部指明了方向，具有重要意义。
做新时代能干事的干部。
使命召唤担当，责任引领未来。
《意见》的出台，为新时代能干事的党员领导干部点亮了“指明灯”。
新时代应有新气象，更应有新作为，不能仅仅在日常的工作中去看一名干部的担当，还应从大事难事上去观察他们的表现。
小细节见证大改变，小切口推动大格局。
从身边的每一件小事做起，坚持读书，读好书，读对自己有益的书，提高自己学习本领，工作本领，培养自己“干一行爱一行，干一行精一行”的情怀。
抓住每一次面对大事难事“烦心”事的机会，把握住每一次在“舞台”上表演的机会，不断培养“自己干小事心细如针，干大事临危不乱”的素质。
做一名德才兼备，独挡一面，能干事的干部。
做新时代敢干事的干部。
天变不足畏，祖宗不足法，人言不足恤。
《意见》的出台，为新时代敢干事的党员领导干部服下了“定心丸”。
在积极探索改革的进程中，由于缺乏经验，不可避免地会出现一些错误，走了一些弯路。
我们的确应该将缺少经验导致出现的错误和明知故犯区分开来，将令行禁止与屡教不改区分开来。
此《意见》的出台，更加坚定了干部敢干事的决心。
作为一名敢干事的干部，不要为了害怕受处分就不敢开展工作，带着包袱去开展工作。
作为一名党员领导干部，心中应有一份担当，要保持一股劲儿，一股“不抛弃不放弃”的劲儿，一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲儿，一股“遇山劈石，逢水架桥”的劲儿。
同时心中要有一根红线，时刻清楚什么事情该做，什么事情不该做。
在法律界限内，对于推动工作有益的事可以做，违背法律，违背职业道德事的坚决不做。
新时代如何激励干部新担当新作为
新时代如何激励干部新担当新作为作者：崔禄春来源：《中国党政干部论坛》 2018年第11期编者按为聚焦党校学员“两带来”，发挥党校优势、体现党校特色，本刊与中央党校教务部合作，开设“党校学员‘两带来’”栏目，每期从党校学员“两带来”问题中选取两个问题，邀请相关专家进行解答。
问题在全面从严治党过程中，如何调动党员干部的工作积极性，解决党员干部不作为、慢作为的问题？担当精神是党员领导干部必备的基本素质和精神状态，也是党的十八大以来习近平总书记多次向各级干部发出的号召、提出的要求。
今年5月，中央办公厅专门印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
如何在新时代激发广大干部的担当精神，鼓励广大干部勇于担当、善于作为，已经成为当前推进党的建设新的伟大工程亟须研究和解决的重大课题。
一、深刻认识新时代激励干部新担当新作为的必要性紧迫性在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战的关键时刻，党中央专门出台激励干部担当作为的文件，目的就是为了深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为，努力创造属于新时代的光辉业绩。
可以说，担当精神是共产党人从历史中传承的优良品质，也是新时代事业发展的急迫需要。
第一，担当精神是传承党的优秀传统和优良作风的客观需要。
勇于担当、善于作为是我们党始终保持强大战斗力、始终走在时代前列的重要动力，也是我们党97年来能够领导中国革命、建设、改革不断取得胜利的重要原因。
我们党从成立之初就具有强烈的担当精神，在纷繁复杂的社会思潮中，高举马克思主义的伟大旗帜，把实现共产主义作为党的最高理想，义无反顾肩负起实现中华民族伟大复兴的历史使命。
在革命战争年代，正是有一大批敢于担当、不怕牺牲的党员干部，我们党才能领导全国人民取得新民主主义革命的胜利，建立新中国；新中国成立后，正是有一大批勇于探索、敢于奉献的党员干部，我们党才能完成社会主义革命，开启全面建设社会主义的新高潮；改革开放之初，正是有一批敢为人先、勇于创业的党员干部，我们党才能成功开辟出中国特色社会主义道路。
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关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】
关于进一步激励新时代新担当新作为【激励党员干部新时代新担当】
坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。
坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。
坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。
适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。
体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。
完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。
强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来; 把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
各级党委(党组)及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。
对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。
准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当保护伞，搞纪律松绑，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。
坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。
严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。
按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。
加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。
注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情关心关爱干部。
坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。
健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。
要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。
各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。
加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。
大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。
加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行三严三实，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。
大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
感谢您的阅读！。