钢结构公司规章制度
钢结构企业安全规章制度
钢结构企业安全规章制度第一章总则第一条为了加强钢结构企业的安全管理工作，保障职工的生命财产安全，提高企业的生产效益，减少事故发生，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构企业全体员工，严格遵守本规章制度是全体员工应尽的责任和义务。
第三条钢结构企业应当建立健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和职工的安全生产职责，健全安全生产措施，切实保障员工的生命安全和财产安全。
第二章安全生产管理第四条钢结构企业应当建立安全生产管理制度，设立专门的安全生产管理部门，负责组织协调、监督检查企业的安全生产工作。
第五条钢结构企业应当加强安全生产宣传教育工作，定期组织员工参加安全生产知识培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第六条钢结构企业应当建立健全事故预防和应急救援机制，定期组织演练，确保在事故发生时能够及时有效地开展救援工作。
第三章安全生产制度第七条钢结构企业应当建立健全安全生产规程，明确生产作业流程和作业人员的安全操作规范，防止事故的发生。
第八条钢结构企业应当制定严格的安全操作规程，规定员工在生产作业中应当遵守的安全操作规范，如梯子登高须脚踩脚踏板，操作机械要佩戴防护装备等。
第九条钢结构企业应当建立安全生产记录制度，及时记录和汇总各类安全生产情况，发现问题及时处理，确保安全生产。
第四章安全设施设备第十条钢结构企业应当配备必要的安全设施和设备，如消防器材、安全标志、安全隔离带等，确保生产环境的安全。
第十一条钢结构企业应当定期对安全设施和设备进行检查和维护，确保其正常使用，及时消除安全隐患。
第五章安全检查监督第十二条钢结构企业应当建立健全安全检查制度，定期对生产作业场所进行安全检查，及时发现和处理安全隐患。
第十三条钢结构企业应当建立监督检查制度，对员工的安全操作进行监督检查，及时纠正不当操作。
第六章处罚措施第十四条钢结构企业对违反安全规章制度的员工可以采取适当的处罚措施，如扣发奖金、责令接受安全培训等，严重者可予以解雇。
【规章制度】钢结构公司规章制度
钢结构公司规章制度第一章总则第一条本公司规章制度旨在规范员工行为，维护公司秩序，确保各项工作高效、有序进行，共同创造和谐、积极的企业氛围。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员及服务人员。
第三条本规章制度遵循公平、公正、公开的原则，维护员工的合法权益，促进员工与公司共同发展。
第二章组织架构与职责第四条本公司实行总经理负责制，下设各部门，各部门负责人负责本部门工作，确保公司战略目标的实现。
第五条各部门应明确职责，加强沟通与协作，形成合力，共同推动公司发展。
第六条员工应遵守公司组织架构规定，服从上级领导，积极参与各项工作。
第三章工作纪律与要求第七条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。
第八条员工应准时上下班，不得迟到、早退，保持工作场所整洁、有序。
第九条员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第十一条员工应积极参与公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身素质。
第四章奖励与惩罚第十二条公司设立奖励机制，对在工作中表现突出、业绩显著的员工给予表彰和奖励。
第十三条员工违反本规章制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十四条员工有权对不公平、不合理的处罚提出申诉，公司应认真调查，保障员工合法权益。
第五章人力资源第十五条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第十六条公司提供员工培训、晋升机会，鼓励员工不断进步，实现个人价值。
第十七条公司尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视、侮辱。
第六章安全生产第十八条公司高度重视安全生产，建立健全安全生产责任制，确保员工生命安全。
第十九条员工应严格遵守安全生产规章制度，定期接受安全教育培训。
第二十条发现安全隐患，员工应立即上报，公司及时处理，消除安全隐患。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
钢结构公司规章制度模板
钢结构公司规章制度模板第一章总则第一条为规范钢结构公司的管理行为，维护公司的正常经营秩序，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构公司全体员工，任何员工在公司内都必须遵守。
第三条公司领导人员必须带头遵守本规章制度，做到言行一致，起到模范作用。
第二章公司内部管理第四条公司内部管理分为生产管理、财务管理、采购管理、人事管理等方面，每个部门必须根据公司的实际情况建立相应的管理制度。
第五条每个部门必须设立部门领导，对本部门的管理工作负责，制定相应的工作计划和目标。
第六条公司内部各部门之间必须加强沟通合作，共同促进公司业务的发展和提升。
第七条公司内部员工之间要相互尊重、团结合作，避免出现内讧和纷争。
第三章员工行为规范第八条公司员工在工作中必须服从领导的安排，认真完成各项工作任务。
第九条公司员工必须遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得私自请假。
第十条公司员工在工作中必须严格遵守操作规程，保证操作安全，避免发生意外。
第十一条公司员工不得参与任何有违法违规行为，一经发现将受到严厉处罚。
第四章经营管理第十二条公司要加强市场营销工作，拓展更多的客户资源，提高公司的知名度和美誉度。
第十三条公司要保证产品的质量和交付期限，严格按照客户要求生产，杜绝次品出现。
第十四条公司要加强财务管理，保证公司的经济效益和财务稳定。
第十五条公司要加强人力资源开发和管理，提高员工的工作积极性和生产力。
第五章纪律处分第十六条公司对于违反公司规章制度的员工，将按照公司的纪律处分规定进行处罚。
第十七条公司制定的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降级、辞退等处罚方式。
第十八条公司对于严重违反法律法规的员工将报警处理，并追究法律责任。
第六章最后条款第十九条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有违反或者补充需要，经公司领导小组讨论通过后进行修订。
第二十条本规章制度的最终解释权归公司领导小组所有。
以上为钢结构公司规章制度，全体员工必须遵守，有违者将受到处罚。
钢结构公司的安全生产管理制度(4篇)
钢结构公司的安全生产管理制度安全生产是钢结构公司最重要的管理内容之一。
为了确保员工的安全和健康，钢结构公司需要建立健全的安全生产管理制度。
下面是一份在钢结构公司中可以使用的安全生产管理制度，其中包括安全生产的组织、职责、培训和监督等内容：第一章总则第一条为了加强钢结构公司的安全生产工作，规范安全管理行为，保障员工安全和健康，制订本制度。
第二条本制度适用于钢结构公司的所有员工和管理人员，必须严格执行。
第三条钢结构公司要建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全责任和要求。
并经常制定安全生产目标，定期检查评估安全生产工作。
第四条钢结构公司要加强安全生产培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第五条钢结构公司要建立健全事故隐患排查治理制度，严格执行。
第二章组织机构第六条钢结构公司设立安全生产部，并配备专业的安全生产管理人员。
第七条安全生产部的主要职责包括：1. 制定公司的安全生产管理制度和规范。
2. 组织安全生产培训和教育。
3. 检查评估安全生产工作和安全风险。
4. 组织事故调查和处理。
5. 协调相关部门，确保安全生产工作的顺利进行。
第八条钢结构公司的总经理是安全生产的第一责任人，负责全面领导和推进公司的安全生产工作。
其他各级管理人员也要负有安全生产的责任。
第三章安全生产职责第九条钢结构公司的各级管理人员要严格执行安全生产法律法规和公司的安全生产制度，确保员工的安全和健康。
第十条钢结构公司的员工要主动参与安全生产工作，严禁违章作业和违反安全操作规程。
第十一条钢结构公司的各级管理人员要加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和安全技能。
第十二条钢结构公司要建立健全事故隐患排查治理制度，对潜在的安全隐患进行及时排查和整改。
第四章安全生产培训第十三条钢结构公司要对新员工进行安全培训，包括公司的安全管理制度和安全操作规程等内容。
第十四条钢结构公司要定期对员工进行安全教育和培训，提高他们的安全意识和安全技能。
钢结构公司全套管理制度
为加强公司内部管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等岗位。
二、生产管理1. 生产纪律（1）生产过程中必须严格按照产品规格和标准图纸要求进行生产。
（2）油漆车间、仓库等严禁吸烟。
（3）爱护生产设备、原材料和各种制作工具，严禁损坏，杜绝携带厂外。
（4）员工必须服从合理安排，尽职尽责做好本岗位工作，不得故意刁难、疏忽或拒绝组长或上级主管命令，对不服从者按公司管理制度执行，并处以100元处罚。
（5）衣着整洁，按照要求上班必须穿工作服。
（6）严禁私自外出，有事必须向生产主管请假，准假后方可休息，并扣除假期内工资。
（7）保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
（8）当产品出现不良状况时，应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
（9）车间火焰下料和剪板部分，精心计算裁料，充分提高材料的利用率，下脚废料必须依照原材料数字控制在1%之内，超过部分，由制作人及技术员承担差价部分，每半年评审一次。
2. 生产计划（1）生产部负责制定生产计划，报总经理审批后执行。
（2）生产计划应充分考虑原材料采购、生产周期、产品质量等因素。
（3）生产计划应定期调整，以适应市场变化和公司发展需求。
3. 材料采购（1）采购部负责原材料采购，确保原材料质量符合生产要求。
（2）采购部应选择有良好信誉、质量可靠的供应商。
（3）采购价格应合理，不得高于市场价格。
三、质量管理1. 质量标准（1）公司产品质量应符合国家标准、行业标准及客户要求。
（2）生产过程中应严格执行生产工艺和质量检验标准。
2. 质量检验（1）生产部应设立质量检验岗位，负责产品生产过程中的质量检验。
（2）质量检验员应具备相关专业知识和技能，熟悉产品质量标准。
（3）质量检验结果应及时反馈生产部，对不合格产品进行返工或报废处理。
四、安全管理1. 安全生产责任制（1）公司各级领导应认真履行安全生产责任制，确保安全生产。
钢结构公司管理规章制度
钢结构公司管理规章制度第一章总则第一条为了规范钢结构公司的管理，保障公司的正常运作，制定本规章制度。
第二条钢结构公司的经营宗旨是以质量求生存，以信誉求发展，以管理求效益，以服务求满意。
第三条钢结构公司严格按照国家法律法规和公司章程进行管理，遵守社会道德风尚，积极参与社会公益活动。
第四条钢结构公司的管理原则是公平、公正、自律，努力提高员工素质，营造良好的企业文化。
第五条钢结构公司领导班子要以身作则，严格遵守公司规章制度，全面推动公司各项工作的开展。
第六条钢结构公司严格遵守法律，保证员工的合法权益，维护公司的经济利益。
第七条钢结构公司严禁违法违规行为，对违纪违法人员依法进行处理，维护公司的正常运转。
第二章组织机构第八条钢结构公司设立董事会、监事会和经理层，实行公司治理架构。
第九条董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司战略发展规划、决定公司的重大事项。
第十条监事会是公司的监督机构，负责监督公司的经营活动，保障公司的合法权益。
第十一条经理层是公司的执行机构，负责具体的经营管理工作，执行董事会和监事会的决策。
第十二条钢结构公司设立各部门，包括生产部、技术部、财务部、人力资源部等，负责具体的业务工作。
第三章员工管理第十三条钢结构公司实行人性化管理，尊重员工的人格和权利，关心员工的生活和工作。
第十四条钢结构公司建立健全的人力资源管理制度，选拔优秀人才，培养员工的技能，激励员工的积极性。
第十五条钢结构公司建立工资制度和绩效考核制度，根据员工的工作表现给予相应的奖励和惩罚。
第十六条钢结构公司保障员工的安全生产权利，严格遵守国家的安全生产法律法规，加强安全教育和培训。
第十七条钢结构公司加强员工的职业道德建设，培养员工的团队精神，推动公司的发展。
第四章生产管理第十八条钢结构公司建立生产管理规范，按照国家质量标准进行生产制造，保障产品质量。
第十九条钢结构公司严格执行生产安全规定，加强生产设备的维护和检修，确保生产的连续性和稳定性。
钢结构公司工程部规章制度
钢结构公司工程部规章制度第一章总则第一条为规范钢结构公司工程部的管理和运作，提高工作效率，保障施工质量和安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于钢结构公司工程部全体工作人员，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条钢结构公司工程部要坚持以人为本的原则，加强员工培训和技术提升，建立健全的管理体系，提高企业核心竞争力。
第二章组织架构第四条钢结构公司工程部设立总经理一人，副总经理若干人，技术负责人一人，总工一人，主管一人，普通员工若干人。
第五条总经理负责公司工程部全面工作，副总经理协助总经理工作，技术负责人负责工程部技术工作，总工负责工程部施工工作，主管负责相关部门工作。
第六条各级领导要加强对下属人员的管理和监督，推动工程部各项工作的顺利进行。
第三章工作流程第七条钢结构公司工程部工作流程包括项目立项、设计规划、施工方案、施工管理、质量安全、工程验收等环节。
第八条项目立项阶段，提出项目需求、计划和预算，确定项目实施方案，明确项目目标和任务。
第九条设计规划阶段，组织编制工程设计，审核方案和图纸，设计合理施工方案。
第十条施工方案阶段，编制施工计划、派工单、协调施工进度，保障施工质量和安全。
第十一条施工管理阶段，进行现场管理和施工监督，跟踪施工进度和工程质量。
第十二条质量安全阶段，保障工程质量和施工安全，及时处理施工过程中出现的问题和矛盾。
第十三条工程验收阶段，组织工程验收和结算，办理相关手续和文件，确保工程按时完工。
第四章工作规范第十四条员工工作要勤勉尽职，认真负责，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十五条员工要相互协作，团结合作，共同完成工程部的各项工作任务。
第十六条员工要学习进步，积极参加培训和技术交流活动，提高自身综合素质。
第十七条员工要保护公司利益，保密工作信息，严禁泄露公司机密，不得从事违法活动。
第五章处罚规定第十八条对于违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
钢构企业规章制度大全
钢构企业规章制度大全第一章总则第一条：为规范企业内部管理，维护企业正常运转，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于全体钢构企业员工，包括领导和普通员工。
第三条：钢构企业的规章制度必须遵循国家法律法规，符合企业实际情况，不得违背社会公德和企业文化。
第四条：钢构企业员工须认真遵守规章制度，不得违反规定，否则将受到相应的纪律处分。
第五条：钢构企业的规章制度由企业领导制定，经全体员工讨论通过后正式生效。
第六条：规章制度的解释权归钢构企业领导团队所有。
第二章员工权利与义务第七条：员工有权享受公平的薪酬待遇，享受社会保险及福利待遇。
第八条：员工应当忠于企业，做到遵守企业规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第九条：员工应当维护企业形象，遵纪守法，不得损害企业利益。
第十条：员工有权参与企业管理，提出建议和意见，但必须在制度允许的范围内行使权利。
第十一条：员工应当保守企业机密，不得私自泄露企业信息，保护企业利益。
第三章工作时间与休假第十二条：钢构企业实行标准工时制度，员工每周工作时间不超过40小时。
第十三条：员工须依法享受法定假期，并按照企业规定制度休假。
第十四条：员工需提前向主管领导请假，出差和外出需经过领导批准。
第十五条：员工不得擅自旷工旷点，否则将视情节轻重给予相应处理。
第四章岗位责任与义务第十六条：员工在工作中应当严格遵守工作纪律，做到按岗位责任报到。
第十七条：员工应当按照企业规定的工作要求，完成工作任务，达到工作指标。
第十八条：员工应当保护企业财产和设备，不得擅自私用、浪费或破坏。
第十九条：员工需要在公司工作期间，要穿工装，安全带，请勿穿拖鞋，裸露着自己的背和指甲等。
第二十条：对于公司一切物品，一概不能擅自进行损坏，否则将承担相应的责任。
第二十一条：每个员工在公司内对谁言行严重影响公司影响，影响到内部员工。
第五章薪酬及福利待遇第二十二条：钢构企业根据员工实际工作表现、职位等级，合理设定薪酬待遇。
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明成钢构全体员工：为使车间各项管理实现秩序化、手册化，同时为员工创造良好的工作环境和工作氛围，现向各工序发放相关的作业文件。
希望大家遵循各项制度规定，并在实际工作中对制度中存在的问题向本公司办公室提出。
为建成一个文明、团结、一流的车间贡献出一份自己的力量。
明成建筑钢结构有限责任公司2016年1月10日岗位职责1、目的制定本制度的目的，是为了明确每个岗位所承担的职责，便于开展工作及公司对每个岗位的考核。
2、岗位职责细则(仅针对钢结构车间)3.1最高管理者3.1.1决定本公司负责人及其他管理人员的任免；3.1.2督导各项制度及企业文化的建设；3.2业务经理3.2.1在最高管理者领导下开展工作；3.2.2负责整个车间工作的正常、有序开展；3.2.3负责重大事故及突发性重大事件的处理；3.2.4对所属人员有任免权。
3.3车间主任3.3.1在业务经理领导下开展工作3.3.2领导本公司各部室、生产线、及相关班组对各项工作进行贯彻落实；3.3.3负责对本公司管理体系的调研，保证其持续改进；3.3.4负责对本公司人员的管理；3.3.5负责本公司内的技术革新；3.3.6对所属人员有任免权；3.3.7负责对各项质量记录的整理、保存、归档。
3.4 H钢生产线生产主任3.4.1在总工程师领导下开展工作；3.4.2负责各工序的生产调度，保证最大限度节约用材，并保证生产工艺的有序进行，避免生产脱节；3.4.3负责对H钢生产线工作人员的现场技术培训、指导；3.4.4负责对生产过程中半成品及成品的检验，做到随时检查、抽查；3.4.5对所属人员有任免权；3.5管理者代表3.5.1在最高管理者领导下开展工作；3.5.2管理者代表为公司常设机构，于车间为阶段性工作；3.5.3负责协助车间管理层完成管理体系的建设、建成及持续改进；3.5.4负责外部联络并及时向最高管理者、业务经理汇报工作进展情况。
3.6技术组组长(由总工程师兼任)3.6.1领导组员及时对图纸进行分解；3.6.2领导组员攻克技术难关，实现技术革新；3.6.3接受公司交付的其它技术任务；3.6.4对所属组员有任免权。
3.7采购组组长3.7.1在总工程师领导下开展工作；3.7.2负责本公司所需物品的采购；3.7.3接受公司交付的其它采购任务。
3.8电工组组长3.8.1在总工程师领导下开展工作；3.8.2负责对本公司内线路的铺设；3.8.3负责对设备电路故障的维修及线路的检修；3.8.4接受公司交付的其它维修任务。
3.9财务分部 (参照财务部人员岗位描述)3.10 H型钢生产线各工序组组长3.10.1在H型钢生产线生产主任的领导下开展工作；3.10.2领导所属组员按时、保质保量的完成生产任务；3.10.3最大限度的节约用材，降低生产成本；3.10.4对所属组员有任免权。
3.11 H型钢生产线各工序组、技术组组员3.11.1在各自所属班组组长领导下开展工作；3.11.2按时完成组长交给的生产或技术任务。
明成钢构日常行为规范1.举止端庄、谈吐文明、不讲脏话、不打架斗殴；2.尊老爱幼、乐善好施、遵守社会公德；3.忠诚服务、严守秘密、维护公司利益；4.爱岗敬业、积极奉献、脚踏实地、勤奋学习；5.团结协作、乐于助人、培养团队精神；6.受护公司财产、敢于与犯罪分子作斗争；7.严格遵守考勤制度、不迟到、不早退、不旷工；8.着装统一、佩带劳保用品、工作牌证；9.听从领导安排，不得随意串岗、脱岗；10.不允许在车间吸烟、酗酒及从事其它与工作无关的事。
如违反以下制度，将按《员工奖惩制度》规定，由公司管理办做出处罚。
明成建筑钢结构有限责任公司2016年1月10日员工奖惩制度1.目的制定本制度的目的是为促进员工按质量手册以及本公司其它各项规章制度进行工作，避免出现违规操作，造成不必要的损失。
2.奖励措施2.1嘉奖2.1.1品德良好，敬岗爱业，工作积极，有具体事迹者；2.2记功2.2.1细心维护公司财物及设备，节省费用，有显著成效者；2.2.2担任临时重要任务，能如期完成，并达到预期目标者；2.2.3及时制止重大意外事件或变故的发生。
2.3奖金2.3.1对业务、维护或管理有重大改善，提高质量或降低成本者；2.3.2对本公司设备维护得宜，或抢修工作提早完成，增加效益者；2.3.3对业务、设备维护或管理方法作重大改革建议或发明，经采纳施行而成效显著者。
2.3.4对采购销售、生产、人力运用等方面有重大改善，而降低成本或增加收入可明确计算其价值者；2.3.5对于天灾、人祸或有害于公司利益的事件，能奋勇救护，或预先防止，使公司免受损失有事实为证者。
以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。
2.4嘉奖或记功在合适的条件下可以辅以奖金奖励。
3. 惩诫措施3.1警告3.1.1未经准许擅自带外人入本公司参观者；3.1.2擅用他人经营之工具及设备者；3.1.3涂写墙壁、机械用具且有碍观看者；3.2记过3.2.1未经准假，而擅离工作岗位者。
3.2.2无正当理由，延误公事致使公司发生损失者。
3.2.3对上级主管之命令，有不同意见，未予婉转说明，或虽经陈述，未被采纳，而擅自违抗指挥者。
3.2.4行为不检，有损公司声誉者。
3.2.5指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使公司发生损失者。
3.2.6在工作场所喧哗口角者。
3.2.7对同事有胁迫、惆吓及欺骗行为者。
3.2.8在工作时间瞌睡者。
3.2.9不按有关操作规程违章操作，未造成损失者。
3.3降级3.3.1在公司酗酒滋事，妨害秩序者。
3.3.2同外泄露公司业务、财务、技术等保密材料者。
3.3.3对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。
3.3.4对本身职务不能胜任者。
3.3.5一年内记过二次者。
3.3.6不按有关操作规程违章操作，未造成损失者。
3.4免职3.4.1无故连续旷工达三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上者。
3.4.2未经许可，擅自在外兼职，或从事与公司相同的业务。
3.4.3胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。
3.4.4利用公司名义，在外招摇撞骗者。
3.4.5利用职权营私舞弊者。
3.4.6未按照规定或指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使公司蒙受损失者。
3.4.7故意损坏公司财物者。
3.4.8有偷窃行为，经查明属实者。
3.4.9在公司内赌博，或有伤风化的行为者。
3.4.10在公司内打人或互相打骂者。
3.4.11散播有损公司的谣言，而妨害工作程序者。
3.4.12因故意或过失行为，而引起灾害者。
3.4.13有煽动怠工或罢工之具体之事实者。
3.4.14触犯刑律，经判有期徒刑确定者。
3.4.15一年内记过三次者。
3.4.16降低后仍不能胜任本职工作者。
4.经济处罚4.1组长施焊时主焊缝漏焊，一次罚款人民币30元/人辅助施焊时，主焊缝漏焊，一次罚款人民币20元/人4.2拼装主要连接板出错，一次罚款人民币30元/人辅助拼装时，拼装主要连接板出错，一次罚款人民币20元/人4.3针对实际情况对组员进行相应的处罚。
组长 组长4.4造成损失者，按损失部分的2/3进行罚款。
5.奖罚制度管理5.1从业人员的奖罚事项，由各部室、班组负责人列举事实，逐级核定，除嘉奖、记功、警告、记过由各部室、班组负责人核定外，其余均须呈请总工程师核定。
5.2记过、降级者可同时给予相应的经济处罚。
6.奖惩记录见《明成建筑钢结构有限责任公司员工个人简历表》卫生管理制度1、目的制定本制度的目的是为创造并保持一个良好的工作环境，做到有序管理，降低发生危险的系数。
2、职责2.1检理部负责日常卫生的检查和考核记录；2.2各工序组长负责具体工作的安排实施。
3、区域划分见附图及卫生间值日人员表4、检查内容4.1各工序卫生区域地面的卫生情况、门窗的清洁情况；4.2各工序的使用机器的卫生情况；4.3卫生间的卫生情况。
5、检查标准5.1各工序卫生区域内无纸屑、烟头、无堆积尘土，无尘土飞扬现象；5.2各工序所使用的机器做到经常清理，跑道上无杂物，每周日清理机器下面的废渣；5.3卫生间内的地面无积水、干净，马桶内无淤积，便纸要一星期焚烧一次。
6、具体实施细则6.1每天下午下班后进行卫生扫除，若晚上加班则加班完毕后进行；6.2各工序按划分的卫生区域进行扫除，由工序组长负责安排，卫生间按值日表两人一组，每天扫2次地面，上午、下午各一次；6.3必须先洒水，后扫地，并保证不能将水洒到机器设备上面；6.4各种物料摆放参照《物料摆放制度》；6.5门窗每月底提前一日或空闲时进行擦洗；6.6在检理部主任的安排下，利用休息时间对机器进行保养、维护；6.7水管归所在工序组负责，做到无渗水、漏水现象，池内无淤积现象；6.8拼板、电焊的废渣必须三天清理一次；6.9各工序把使用的卫生工具编号，用完后全部放到指定的位置；6.10管理办公室、财务室的卫生按照相关制度进行。
7、工作程序7.1检理部不定期检查，并作相关记录；7.2工序互检、全员检查，工序互检即交接班互检，如认为上班不合格可作记录，并汇报检理部；全员检查，即公司所有人员及客户均有权对卫生状况提出批评；8、奖罚措施8.1若发现未按本制度执行的，检理部采取直接罚交现金的措施，对每次违章工序组长罚款5元，卫生间值日人员每人罚款5元；8.2检查部对每月综合检查情况统计，对第一名工序奖现金50元，连续两个月以上，获得第一名奖现金100元；对倒数第一名罚工序组长20元，连续两个月以上抽查不合格对工序组长罚款50元。
9、质量记录《明成钢结构综合检查表》《明成钢结构员工简历表》物料摆放制度1、目的提高车间外在形象，提高员工自身素质，塑造一流车间。
2、职责范围2.1由检理部负责督查和考核记录；2.2各工序组组长负责具体工作的安排实施。
3、实施细则3.1拼板工序3.1.1拼好的板分尺寸摆放，同一尺寸的板摆放在一起，做到整齐、有序，西头平齐，不能横七坚八；3.1.2对余料要及时放到指定的位置，摆放整齐、有序，西头平齐；3.1.3切割好的小件全部东西分行摆放，做到行行平行，西头平齐；3.2直条切割工序3.2.1切割好的板要分行排列，东西摆放，做到行行平行，西头平齐；3.2.2余料的整理在切割完毕后及时进行，做到大小板分开，并且整齐、有序；3.2.3对板下方木的放置做到横平坚直、整齐有序。
3.3组立工序组立好的型材摆放在离龙门1.5米处的区域，做到整齐有序，西头平齐，不能斜放。
3.4龙门焊工序焊接完毕后，型材放到指定的区域，做到整齐有序，西头平齐。
3.5小件拼装工序3.5.1对拼装小件全部摆放到2-3、2-4中柱之间，东西、分行放置，做到横平坚直、整齐有序；3.5.2红虚线范围内在忙时可以存放半成品，但不做重点放置区域；3.5.3半成品的放置区域内，做到放置整齐、有序，西头平齐。