制度执行演讲稿
企业规章制度要求讲话稿
企业规章制度要求讲话稿今天，我们召开这次会议，主要是为了强调和传达企业的规章制度要求，这是我们企业运营的基石，也是我们共同发展的保障。
我们企业的发展离不开大家的共同努力，只有严格遵守规章制度，才能确保企业秩序井然，顺利发展。
首先，我想强调的是工作纪律方面的要求。
作为员工，大家要严格遵守上下班时间、加班规定、考勤制度等各项规定，要按时按量完成工作任务。
迟到早退、擅自请假、私自加班等行为影响团队正常运转，不仅损害自己的职业形象，也影响企业形象。
因此，希望大家能珍惜工作机会，保持良好的工作态度，以最高的工作效率为企业发展贡献自己的力量。
其次，我要强调的是安全生产方面的要求。
作为从事生产工作的员工，安全生产是我们永远不能忽视的重要环节。
每一位员工要严格遵守生产操作规程，严格执行安全生产制度，遵守安全操作规范，严格遵守消防规定，确保人身安全和财产安全。
任何违反安全生产规定的行为都将受到严厉处理，我们绝不容忍因为疏忽大意带来的不幸事件发生。
另外，企业发展需要团结协作。
在日常工作中，我们不能只顾个人利益，而应该着眼整体，积极配合同事，形成良好的团队合作氛围。
只有团结一致，才能共同面对各种挑战，实现企业的长足发展。
同时，也要强调尊重每一个员工的权利和尊严，要有礼貌、谦逊地与他人相处，保持团结友爱的企业文化。
最后，我想说的是诚信经营。
企业管理人员必须遵守商业道德，不能为了眼前利益而采取不正当手段，伤害企业长远的发展利益。
同时，对于员工，也要讲究信用，不能说一套做一套，言行不一致。
只有真诚守信，才能树立企业良好形象，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
各位同事，企业的规章制度是我们共同遵守的准则，大家要牢记在心，切实履行。
只有做到心中有规矩、行动有规律，我们才能共同创造更加美好的未来。
希望大家能认真对待这次会议的讲话内容，将规章制度要求融入到日常工作中，共同为企业的发展贡献力量。
谢谢大家！。
规章制度演讲稿范文
规章制度演讲稿范文大家好！今天我很荣幸能在这里向大家介绍公司新制定的一系列规章制度。
这些规章制度的出台，标志着公司管理体制的进一步完善，也意味着我们要进一步规范化、科学化地进行工作。
通过大家的共同遵守和落实，相信公司的发展必将更上一个新台阶。
首先，我想说的是关于考勤制度。
作为一家现代化企业，我们必须高度重视员工的出勤情况。
只有保障员工的出勤率，才能保证公司工作的正常进行。
因此，公司将全面推行考勤制度，所有员工都要按时按点打卡，不能出现迟到早退的情况。
对于长期不遵守考勤制度的员工，公司将会做出相应处理。
其次，关于劳动纪律。
公司的发展需要每一位员工的辛勤付出，因此，大家要时刻牢记工作纪律。
不能随意迟到早退，不能擅自休假，更不能违规使用公司的办公设备。
只有做到规矩有序，才能更好地为公司的发展贡献自己的力量。
再次，关于保密制度。
作为一家有着核心竞争力的企业，公司的信息安全至关重要。
为了确保公司的商业机密不被泄露，所有员工必须严格遵守保密制度，不得将公司的机密信息外泄。
对于违反保密制度的员工，公司将坚决追究其责任。
最后，关于安全生产。
作为一家重工业企业，安全生产是我们工作的首要任务。
公司将严格遵守国家的相关法律法规，做好安全生产工作。
所有员工都要加强安全意识，严格遵守操作规程，确保工作场所的安全和稳定。
各位同事，只有做好规章制度的落实，才能更好地保障公司的发展。
希望大家都能共同遵守规章制度，做到心存敬畏、规矩有序。
让我们用行动来诠释对公司的忠诚和责任，共同为公司的发展添砖加瓦！谢谢大家！愿我们的公司越来越好，我们的团队越来越强大！让我们一起努力，共创美好未来！谢谢！。
上台讲规章制度怎么讲
上台讲规章制度怎么讲今天我很荣幸站在这里，向大家介绍我们单位的规章制度。
作为一名管理人员，我深知规章制度对于一个组织的重要性，它是组织运行的保障，是员工行为的基准，也是管理层的工具。
因此，我希望通过这次演讲，让大家更加深入地了解我们单位的规章制度，共同维护好我们的团队秩序和工作环境。
首先，我想和大家分享一下我们单位的规章制度体系。
我们的规章制度主要包括党规党纪、国家法律法规、单位规章制度三个层面。
党规党纪是我们党员和领导干部必须遵守的行为规范，是我们党员的灵魂和根本基础；国家法律法规是我们每个公民都要遵守的法律规定，是我们个人行为的法律依据；单位规章制度则是我们单位内部制定的规定，是我们单位运行的重要规范。
三者之间相互配合，形成了我们单位的规章制度体系。
在我们的规章制度中，主要包括了以下几个方面的内容：首先是组织管理方面的规定，包括组织结构、管理职责、工作流程等方面的规定；其次是人事管理方面的规定，包括员工招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定；再次是财务管理方面的规定，包括预算管理、资金使用、账目管理等方面的规定；最后是安全生产和环境保护方面的规定，包括工作安全、环境保护、应急处理等方面的规定。
通过这些规定，我们能够更好地管理好我们的单位，保障员工的权益，提高工作效率，促进单位的稳定发展。
在我们的单位中，我们非常重视规章制度的宣传和培训工作。
我们定期组织员工进行规章制度的学习，利用各种形式进行宣传，让每个员工都深刻理解和遵守规章制度。
同时，我们也注重规章制度的执行和监督工作，建立健全的监督机制，确保规章制度的执行落实到位。
只有通过这样的宣传和培训工作，我们才能让规章制度真正起到作用，保障我们单位的工作秩序和员工的权益。
总之，规章制度是我们单位的重要制度，它是我们单位运行的保障，是我们员工行为的准绳，也是我们管理层的工具。
希望通过今天的演讲，大家能够更加认识到规章制度的重要性，积极遵守规章制度，共同维护我们单位的团队秩序和工作环境。
2024年医院执行制度从我做起演讲稿
2024年医院执行制度从我做起演讲稿尊敬的领导、尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XX医院的一名医务工作者，今天非常荣幸能够站在这里为大家分享一下我对于2024年医院执行制度的一些想法和建议。
随着医疗服务的不断发展和社会的不断进步，我们医务工作者的使命不仅是为患者提供优质的医疗服务，更是要积极参与到医院的管理和执行制度的完善中来，为医院的发展贡献力量。
首先，我认为医院在2024年执行制度中需要注重人性化管理。
医务工作者是医院最宝贵的资源，他们付出了大量的努力和汗水来为患者服务。
因此，我们需要在执行制度中给予他们更多的关爱和尊重，增加他们的参与度和归属感。
比如，建立完善的考核和激励机制，让医务人员能够更好地发挥自己的专业能力，同时也给予他们公平的薪酬和晋升机会，激发他们的积极性和工作动力。
其次，我建议在医院执行制度中加强团队合作和沟通交流。
医院是一个庞大的组织体系，各科室之间的协作和沟通，以及与患者和家属的沟通，都对于医疗服务的质量和效率有着重要影响。
因此，我们需要建立有效的沟通机制，包括定期举行会议、培训和交流活动，加强不同科室之间的合作和协调。
同时，也要注重培养和强化团队精神，鼓励医务人员之间的相互支持和协助，共同为患者提供更好的医疗服务。
再次，我认为医院执行制度中应该注重质量控制和安全管理。
医疗事故的发生对患者和医务人员都是一种巨大的伤害和打击，因此我们必须严格把控医疗质量和安全。
首先是加强医务人员的培训和教育，提高专业技能和操作水平；其次是建立和完善医疗质量管理体系，包括定期进行医疗质量评估和检查；最后是加强医疗事故的追责和处理，确保责任人能够承担起应有的责任。
最后，我认为医院执行制度中应该注重科学研究和创新。
随着医学科技的不断进步，我们要不断学习新知识、掌握新技术，为患者提供更先进、更有效的治疗方法。
因此，我们需要建立和完善科研团队和科研项目管理机制，鼓励医务人员积极参与科研工作，为医院的发展和医疗技术的提升做出贡献。
以执行力赢在执行演讲稿8篇
以执行力赢在执行演讲稿8篇以执行力赢在执行演讲稿篇1今天我要演讲的题目是《幸福其实就在你身边》。
世界上有许多人在追寻幸福，可寻找到幸福的人却寥寥无几，这是因为他们忘了两个最重要的问题: 第一，幸福是什么？第二，幸福在哪里?现在，我有这样一个故事。
一个20出头的年轻小伙子急匆匆地走在路上，对路边的景色与过往行人全然不顾。
一个人拦住了他，问: "小伙子，你为何这样行色匆匆啊?" 小伙子头也不回，飞快地向前跑着，只泛泛地甩了一句话："别拦我，我在寻求幸福。
"转眼20年过去了，小伙子已变成了中年人，他依然在路上疾驰。
又一个人拦住他问:"喂，伙计，你在忙什么呀?" 中年人不耐烦的说："别拦我，我在寻求幸福。
"又是20年过去了，这个中年人已成了一个面色憔悴，老眼昏花的老头，还在路上挣扎着向前挪。
一个人拦住他:"老头子，还在寻找你的幸福吗？""是啊。
"老头无力的说道。
当老头回答完别人的问话，猛地一惊醒，一行眼泪掉了下来。
原来刚才问他问题的那个人，就是幸福之神啊，他寻找了一辈子，可幸福之神实际上就在他旁边。
有谁来说说这则故事阐述了一个什么样的道理？是的，其实每一个人都可以寻找到幸福，只需不要给自己制定一个虚无缥缈的终极目标，这样你就可以感觉到幸福与快乐其实就在你手头上的每一件小事里，幸福其实就在你的身边！以执行力赢在执行演讲稿篇2中国大部分企业之所以不能做大做强，除企业前瞻因素外，执行力的缺失是一个很重要的原因。
往往是企业越大，行动越迟缓，不同业务单元、环节执行力越差，如何有效提升执行力，成为企业持续、健康发展的关键。
企业的成功归根结底在于执行力，执行力的落脚点就是全体员工，因为人是企业最活跃的因素和最宝贵的资源，如果全体员工都能按质按量地完成工作任务，企业则充满活力。
而员工执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。
关于执行力的演讲稿5篇
关于执行力的演讲稿5篇执行力的演讲稿篇1各位领导，各位同事：大家好，我演讲的题目是《赢在执行力求完美追求卓越》。
为什么强大的美国会在越南的战场上失败？为什么德国足球队在世界赛场上成就卓着？原因是多方面的，但是完美的执行是其中最重要的一点。
无论有多么宏伟的蓝图和多么完美的战略，缺乏执行力就会导致全盘皆输。
执行就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
这是执行力最简单也是最精辟的解释。
下面我从三个方面谈一谈我对执行力的几点看法。
执行——没有任何借口。
完美的执行是不需要任何借口的，不要用借口来为自己开脱或搪塞。
借口只能让我们暂时逃避困难和责任，但其代价却是沉重的。
找借口的一个直接后果就是容易让人养成懒散，拖延的坏习惯，当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法解决问题，而是去找各种各样的借口，这样只能导致失败，也会使自己一事无成。
优秀工作人员从不在遇到困难时寻找任何借口，而是努力想办法解决问题，出色完成任务。
“拒绝借口”是追求完美表现的有力保障，我们要牢记责任，奉行职业准则，培养不达目的不罢休的毅力。
因为工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生更是没有任何借口。
执行需要注重细节这两天不知道大家是否注意到大门前摆放的鲜花、楼道里新增添的楼道文化，这些都是领导从细微之处着想，为大家营造的良好办公环境，领导如此注重细节，从一点一滴关心我们职工的精神文化生活，我们职工在工作中更要注重细节。
中国伟大的思想家老子曾说过：天下难事、必成于易，天下大事、必做于细。
细节到位，执行力就不成问题。
执行更需要团队精神大家也许都听过三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝；当庙里有两个和尚时，他们通过协商可以自觉地进行分工合作，抬水喝；可当庙里来了第三个和尚时，问题就出现了，谁也不服谁，谁也不愿意干，其结果就是大家都没水喝。
这则寓言使我们认识到团结的重要性，在完成一项任务时，缺乏团队协作的结果是导致失败。
制度演讲稿三篇
制度演讲稿三篇演讲稿一：制度的重要性尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我演讲的主题是“制度的重要性”。
制度是组织运行和社会发展的基石，它对于维护秩序、促进公平、保障权益具有不可替代的作用。
在现代社会中，制度的良性运行是实现可持续发展的关键所在。
首先，制度能够维护社会秩序。
社会秩序是一个良好社会运行的前提，制度的建立和执行是维护秩序的重要手段。
通过法律制度的规范，我们能够保护公民的合法权益，维护社会稳定。
例如，交通规则的制定和执行，可以保障道路交通的安全有序，防止事故的发生，减少人员伤亡。
没有制度的约束和保障，社会将陷入混乱和无序。
其次，制度能够促进公平正义。
在一个公平的社会中，每个人都应该享有平等的机会和权益。
制度的设立可以确保资源的公平分配，避免权力滥用和利益偏向。
比如，教育制度的建立，可以保障每个孩子都有接受教育的权利，无论贫富、性别、地域等差异。
制度的公平性可以消除社会的不公，让每个人都有发展的机会。
最后，制度能够保障权益。
在现代社会中，权益保障是人们普遍关心的问题。
制度的建立和完善，可以确保公民的合法权益不受侵犯。
例如，劳动法制度的建立，保护劳动者的合法权益，防止超时工作和恶劣工作环境的存在。
制度的保障让每个人都能够享受到应有的权益，提高人民群众的获得感和幸福感。
总之，制度的重要性不容忽视。
它是社会运行的基础，是维护秩序的保障，是促进公平的重要手段，也是保障权益的基石。
我们每个人都应该重视制度的建立和执行，积极参与到制度的完善中去，共同建设一个公平、公正、有序的社会。
谢谢大家！演讲稿二：企业内部制度的优势尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我演讲的主题是“企业内部制度的优势”。
制度是企业管理的重要工具，它能够规范员工行为，提高工作效率，促进企业的发展。
在现代企业中，内部制度的建立和完善是提高组织竞争力的关键所在。
首先，企业内部制度能够明确责任和权力。
一个良好的内部制度可以明确员工的职责和权限，避免权责不清的问题。
规章制度演讲稿
规章制度演讲稿英文回答：Good morning, ladies and gentlemen. I would like to take this opportunity to talk about the importance of rules and regulations in our society.Rules and regulations are essential for maintaining order and safety in our communities. They provide a framework for how we should behave and interact with each other. Without rules and regulations, our society would be chaos.For example, traffic laws help to keep our roads safe. They tell us when to stop, when to yield, and how fast we can drive. These laws help to prevent accidents and save lives.Another example is the building code. The building code ensures that buildings are constructed safely and up tocode. This helps to protect us from fires, earthquakes, and other disasters.Rules and regulations are not always popular, but they are necessary for our well-being. They help to protect us from harm and ensure that our society functions smoothly.中文回答：尊敬的各位，。
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制度执行演讲稿篇一：制度落实年—演讲稿约束，是为了远行众所周知，遵纪守法是中华民族的传统美德。
有一个规矩来约束人们的思想，规范人们的行为，对于一个企业、地区，乃至一个国家，都是必不可少的。
邓小平曾经说过：“好的制度可以使坏人无法横行；不好的制度，可以使好人无法做事。
”可见，制度对企业的重要性。
我认为，制度并不是要死板地限制我们的工作，反而是让我们办事有章可循、有法可依，更体现出了管理的科学性。
所以，遵章守纪不是为了约束你我，而是为了更好的发展。
所以，约束，是为了远行。
作为一名今年入行的新员工，初来我行之际便感受到了全行上下齐心协力的精神面貌、开拓创新的进取精神、团结互助的工作氛围和有条不紊的工作秩序，我深深的感受到这是一个团结友爱、奋发向上的集体；这是一个遵章守纪、严谨求实的集体！作为财务部的一员，我对此感触尤为深刻。
财务工作要遵守“会计法”、“税法”的规定，要接受人民银行、银监会的监管，还要遵守我行的各种规章制度，其目的就是为全行的发展服务，为股东创造最大的价值。
我深深地感到，各种制度的存在不是在给我们的前进设阻力，而是在为我们的健康发展添动力。
无论是在金融系统，还是在社会其他领域，我们总是能看见这样的例子，某些个人因为一时失足违反制度而犯错，轻则违反行业规则，重则违法犯罪，留下终身遗憾。
在事后对这些人的采访中，他们莫不表达了沉痛的忏悔之心，但所犯下的错误已经无法挽回，往往给个人、企业和社会造成了巨大的损失，而他们也为此付出了沉重的代价。
这样的事件都不是我们想看见的，因此我们每个人都要严于律己、从自身做起，树立合规观念、强化制度意识，增强执行制度的自觉性，做一个落实制度的好员工。
狠抓制度落实，我认为观念的转变最为重要。
作为我行的一员，我们应该牢固树立制度观念，要自觉、全面、认真地学习我行的各项规章制度，做到“思想学习制度、行动实践制度”，从源头上杜绝一切违纪行为的产生。
制定制度重要，执行制度更重要。
我相信，只要我们每个员工做好制度的执行者，就一定能在全行上下营造出遵章守纪、落实制度的良好景象，从而持续我行蒸蒸日上的发展势头，谱写现代化商业银行的辉煌诗篇！我也相信，我行的明天将会因我们坚定不移地贯彻制度而更加美好！篇二：有效执行力演讲稿有效执行力大家晚上好，感谢大家对我的支持，让我有机会在这里再一次跟大家共同分享，今天我跟大家分享的内容是：有效执行力！首先我请大家看一下这幅图片，请告诉我在这个酒瓶上，你们第一时间内看到了什么？★★★（小小的互动下）研究结果表明，孩子们看不出这对亲密的夫妻，因为他们没有与之相关的预先记忆。
孩子们看到的是9只海豚。
这个测试用于判断你的头脑是否已被腐蚀。
如果你在6秒之内还难看到海豚的话，说明你的头脑确实遭到了腐蚀。
这个小小的测试告诉我们：不要让心中的画面阻碍自己去接受新的色彩，不要带着已有的标准和结论去学习，标准和结论只能让你重复过去的自己！学习就是让你超越自己！下面我简短的说一下如何高效学习？学习要空杯学习，首先要有“空杯心态”。
不论学过多少知识，也要善于把自己心中的“杯子”倒空，否则就不可能学到更多学习要开放假若学习如同这只细颈花瓶，怎么也装不进更多的水是吧学习要改变人类的进化就是一部漫长的学习史，只有改变才会有进步！学习要改变！学习要利用！学习要超越！好了，接下来我们步入正题，下面是我今天的演讲内容提要，首先，我想问问大家什么是执行？★★★★（小小的互动下）这里请记住这条价值百万的结论:执行就是有结果的行动!执行首先是一种精神，是一种信守承诺的精神，是一种敢于结果的精神，是一种永不放弃的精神，而这种精神需要用行动来证明！为什么无数公司都拥有伟大战略,只有少数公司成功?那是因为他们执行前用人不疑,疑人不用执行中每一个任务，一杆插到底，彻底完成执行后打板子有严格的责任奖惩制度为什么无数的人都拥有伟大构想,只有少数人成功?那是因为他们执行前逃避推卸责任执行中只做任务,不做结果执行后怀疑别人:抱怨,批评别人48字执行真经执行的八字方针：认真第一，聪明第二。
执行的十六字原则：结果提前，自我退后锁定目标，专注重复执行的二十四字战略：决心第一，成败第二速度第一，完美第二结果第一，理由第二下面我要讲的是：结果与执行执行的最终目的就是结果，这里我将详细的讲解这一节！那么什么是结果思维呢？我们来一起听个故事..（小林送合同的故事）王总安排公司小林送一份重要文件到温州，小林马上要结婚了，为了这次出差，就穿上了新西服和新换的手机，高兴的踏上到温州的飞机。
当天的温州正好下大雨，出了温州机场高速，温州交通状况非常差，小林的前方正好出了一起交通事故，堵了有几十辆车，等了近20分钟，还是整条路都堵死了。
这时小林看时间快来不及了，就赶紧下车，冒着小雨，就朝前走，走出了堵的那段路，换了一辆出租车，可这时全身已经湿透了，看还有30分钟时间，他就在客户公司附近买了衣服，找了家小宾馆换衣服然后再去，进到房间，就马上到卫生间冲澡和换衣服，结果换好衣服出来，发现放在房间桌上的文件包、衣服和手机都不见了。
原来他忘记关门了。
如果你是老板，你会怎样处理会扣小林工资吗？会给小林补偿吗？（★★★这个问题相信大家不难答出，我就不要大家回答了，但是这几个问题牵扯到另一个，什么问题呢？那就是企业和员工之间是什么关系？？）企业与员工之间的关系是商业交换关系，商业交换本质上是一种结果交换。
什么叫商业关系呢？我们还是拿刚才小林送合同的案例，如果换成快递公司来送合同呢？比如最开始你和顺丰快递讲好寄当天件，30块钱你帮我把合同送到温州的客户那里去，那么无论刮风下雨，都是30块钱，甚至是下大雪，交通极其困难，也是30块钱。
如果是快递公司的派送员遇到天气很差，合同没有送到，你会不会给快递公司钱？不会，为什么，因为30元钱交换的是你把合同送到目的地的结果，这个价格是双方协商定下来的，所以合同送到，就付钱，合同送不到就不付钱，无论这个派送员有多辛苦，我们都不会付款！进而说，如果象小林这样，还把合同弄丢了，我们肯定还会向快递公司索赔。
这就是赤裸裸的商业关系，商业关系的本质就是一种结果交换，或者叫利益交换关系，或者叫买卖关系。
员工与企业之间同样是一种什么关系？刚才我已经讲述了，本质上仍然是一种买卖关系，企业付你工资或者薪酬，你提供相应的结果。
★请记住，企业购买的是结果，只有劳动的结果才值钱，也就是说，功劳有价值，苦劳却不是价值！什么是结果？讲到这里，大家对商业关系，及结果交换有了一个初步的认识，但什么是结果？接下来我会和大家一起来分享！案例1：公司小李的故事在某公司有一个青年小李，非常勤奋，每天都工作到很晚，交给他的工作总是能很好的完成。
一次，这个公司推广一个新项目，急需印制20XX份宣传册，小李主动请缨负责宣传册的印制。
他首先找了三家设计公司，进行了询价和比较，最终挑中了一家。
接下来的几天，他忙里忙外，不断地在印刷厂、设计公司和公司之间协调各项事务，每天的工作时间都超过12个小时，宣传册终于完工了！交付后发现，宣传册上有关公司的介绍有错误，原来是小李在原始的稿件上的笔误。
这时，时间已经非常紧张，只好将宣传册加速印制、重新装订，为此公司损失了一万五千多元。
问题：如果你是小李的老板，请问你会怎么做？★★★★（小小的互动下）态度不等于结果有两种选择1、批评一下,但鼓励他的精神－－大多数中国公司的选择2、要他承担责任,一个对他而言很大的损失,无论你是出于多么好心最后公司的决定是：小李因个人原因，没有给公司提供合格的结果，造成公司金钱上的损失，处罚小李承担公司损失的1/3。
为什么这样做？从公司层面：必须树立结果导向的标准，当一个员工没有提供结果给公司造成损失时不处罚，就会出现下次一个好心的员工犯更大的错。
他是好心，但公司损失巨大，公司会死。
从个人角度：在清晰的事实（损失）面前，如果不承担起自己的责任，怎会牢牢记取教训，得到个人的真正成长？！大家担心这么做会伤人心，大家会离开这个企业，但是结果生存的，态度可以通过即时激励给以表扬，但结果却要黑白分明。
小李没有被这件事情影响，他非常痛快地接受了处罚，公司从他身上也看到了自我负责的精神。
2个月后小李做了深圳公司方案总经理。
篇三：规章制度演讲稿为什么要遵守规章制度各位领导、各位同事：大家中午好！孟子曾说：“不以规矩，不能成方圆。
在日常生活中，“规范”和“制度”是无处不在、无时不有的。
大到一个国家，小到一个企业，都会有它的规章制度。
提到规章制度，我们大家可能首先想到的是关于罚款的规章制度，这样想就太狭隘了。
其实我们的规章制度还包括了每个部门和部门与部门之间的运行规范和运行流程等。
提到规章制度，我们很多员工都会想到被人管理，受人约束。
都觉得很无赖，为什么要选择遵守规章制度，可能有的员工认为我是不想被罚款或是不想失去这份工作，其实这样的想法都是非常错误的。
我们只有遵守规章制度、尊重规章制度，我们才能够学到规章制度，我们也只有学到规章制度，才能够利用规章制度来管理别人，才能够让别人支持我们的规章制度。
所有将军都是在战场上摸爬滚打出来的，所有的企业家都是从员工里面走出来的。
今天我们都羡慕我们的经理、厂长、总监、副总和李懂。
但和他们在一起工作中走出来的，为什么有的一直没有进步，甚至有的已经下岗了。
同样的工作环境，为什么会有如此大的差距。
规章制度就像马路上的警察和电子眼，当每位司机在马路上一遇到警察和电子眼时就会想，怎么这么讨厌，到处都是警察和电子眼。
当我们一塞车时就会想到这警察跑到哪里去了。
大家可想而知，如果路面上没有警察和电子眼。
自己的车想怎么开就怎么开，爱飙车就爱飙车，想必路面上一定会瘫痪，车祸将会几十倍甚至上百倍的增加。
后果将可想而知。
规范和制度是组织确保正常运营的最基本条件。
公司的每一个部门，都会依据本部门的职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。
生产部门制定的规章制度。
是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量，以提升公司的形象。
人力资源部门制定的规章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才等，以提高公司的人员素质??所以说，作为企业中的一员，做为一名员工，不论你是谁，都应该严格遵守企业规章制度。
制度面前人人平等，只有这样，才能提升个人的职业素质，企业才能做大做强。
公司才能长期健康的发展，作为一个员工就能长期、稳定的享受这份薪水。
不遵守制度，公司各部门之间相互不协调，领导各自为政，员工上班迟到早退，不听指挥，公司不能正常运转，无法获取利润，员工的一切工资、福利又从何而来？小到一个家庭都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司呢？只有当我们都有心去遵守规章制度与流程，才能够去主动的学习我们的规章制度与流程；只有当我们主动的去学习了规章制度与流程，才能够写出对应的规章制度与流程；只有当我们能够写出规章制度和流程时，我们才会利用我们的规章制度与流程；只有当我们会利用规章制度与规范流程之后，才能够去管理别人。