医院机动护士库建设实施方案
机动护士培训计划
2017机动护士实施方案为确保紧急和特殊状况下护理人力资源能够科学合理调配，我院特设置机动护士库，护理部对其实行动态管理并依据护理人力资源调配方案进行调配。
我院机动护士共设有二级成员，一级成员主要为各科室N1护士，主要负责院内各科室病人增多或护理人员减少时的调配。
二级成员共10名，为综合素质高、业务能力强、心理素质好的N2及以上护士。
需熟练掌握常用急救、重症护理基础知识和操作技能，能协助医师处理各种突发事件，完成重点科室（急诊、ICU）轮转。
主要负责应对各类突发公共卫生事件、自然灾害以及院内重大抢救，满足医院急危重症患者的救护和发生突发事件时的特殊人力需求。
一．一级机动护士库1、科内调配：各科室病人增多或护理人员减少时由本科室护士长直接调配。
2、科间调配（内科、外科可相互调配，特殊科室特殊情况调配方）由护理部直接调配：（1）地震、重大交通事故调胸外科、神经外科、骨科、手术室、急诊室、ICU等护理人员。
（2）感染性疾病流行调集呼吸科、消化科等内科的护理人员。
（3）水灾、火灾调集外科、急诊科、手术室等护理人员。
（4）集体中毒调集消化内科、急诊科、普外科等护理人员。
（5）儿科、ICU、妇产科调配有相关专科转科史的护士根据情况进行调配。
3、附表1：（一级机动护士名单）1、主要负责应对各类突发公共卫生事件、自然灾害以及院内重大抢救，满足医院急危重症患者的救护和发生突发事件时的特殊人力需求。
由护理部统一调配。
2、附表2：（二级机动护士名单）2017年机动护士培训计划为提高机动护士的综合能力和素质，护理部对全院机动护士实行统一培训考核，培训计划如下:一、培训目标按照培训计划完成培训任务，要求考试、考核合格率达到98%。
机动护士库人员经理论考试和实践急救技术考核合格者，由护理部颁发张家口市第一医院《机动护士库护士规范化培训合格证书》。
二、培训形式理论知识讲授、操作技能示教与情景模拟演练三、培训实施措施1、一级成员培训内容：按照护理部分层培训完成所在层级相应理论、技能培训及考核。
机动护士管理方案
机动护士管理方案一、背景介绍机动护士是指根据医院的需求，能够灵便调配工作地点和时间的护士人员。
由于医疗服务的不断发展和人口老龄化的加剧，机动护士在医院中的需求量越来越大。
然而，目前机动护士管理方案的制定和实施存在一些问题，如工作调配不灵便、信息传递不及时等，这些问题亟待解决。
因此，制定一套科学合理的机动护士管理方案对于提高医院的工作效率和服务质量具有重要意义。
二、目标和原则1. 目标：建立一套高效的机动护士管理方案，提高机动护士的工作效率和服务质量，满足医院的需求。
2. 原则：a. 灵便性原则：根据医院的需求和机动护士的特点，灵便调配工作地点和时间。
b. 公平原则：保证机动护士的工作机会公平分配，避免浮现不公平现象。
c. 信息共享原则：及时传递相关信息，确保机动护士了解工作要求和变动。
d. 培训支持原则：提供相关培训和支持，提高机动护士的专业水平和工作能力。
三、方案内容1. 招聘和选拔：a. 制定招聘标准：根据医院的需求和机动护士的特点，制定招聘标准，确保招聘到合适的人员。
b. 面试和考核：通过面试和考核，评估应聘者的专业能力和适应能力，选拔合适的机动护士。
c. 培训和培养：对新招聘的机动护士进行培训，提高其专业水平和工作能力。
2. 工作调配：a. 工作需求评估：根据医院的工作需求，评估机动护士的需求量和工作时间。
b. 工作安排：根据机动护士的技能和经验，合理安排工作任务和工作地点。
c. 调配机制：建立机动护士的调配机制，确保工作调配的灵便性和公平性。
d. 信息传递：及时向机动护士传递工作要求和变动信息，确保其了解工作安排。
3. 绩效考核：a. 设定指标：制定机动护士的绩效考核指标，包括工作质量、工作效率等方面。
b. 绩效评估：定期对机动护士进行绩效评估，根据评估结果进行激励或者改进措施。
c. 奖惩制度：建立奖惩制度，激励机动护士的工作积极性和创造性，同时对不合格的机动护士采取相应的纠正措施。
4. 培训支持：a. 培训计划：制定机动护士的培训计划，包括专业技能培训、沟通技巧培训等。
关于建立机动护士库的通知
关于建立机动护士库的通知
各护理单元：
为实现医院紧急情况和特殊状况下护理人力资源的科学合理调配，确保护理质量和病人安全，保障医院工作的正常运转，护理部决定于2014年1月份建立“机动护士库”，请各科室护士长从本科室护理人员中选拨1—2 名灵活性强、应急能力强、综合素质高的护理人员于1月20日前报护理部。
附：入选机动护士库人员条件
附：
入选机动护士库人员条件
一、一级护士机动调配库：
1、工作2年以下的低年资护士为主，不固定科室，由护理部垂直管理。
2、各科室轮转在3个月以上的护士。
3、责任心强，勤于学习，善于钻研，乐于奉献，服从分配，适应能力强。
4、一级护士机动调配库人数至少达10人，根据临床科室床位使用率、危重患者比例、工作量等，及时调整一级护士机动调配库人员，保证临床护理工作的圆满完成。
二、二级护士机动调配库：
1、工作2年以上，年龄在40周岁以下的注册护士。
2、以专科技术能力强、理论知识扎实的护士为主。
3、护理理论扎实，技能操作娴熟，责任心强。
4、二级护士机动调配库人数10—20名，当有突发事件及特殊情况时，及时补充临床护理岗位护士的缺失和突发公共卫生事件应急需要，确保各种情况下的紧急调配。
阿合奇县人民医院
护理部
2014年1月10日。
机动护士管理方案
机动护士管理方案随着医疗技术的不断发展，护士的角色和职责也在不断演变。
为了满足日益增长的医疗需求，机动护士管理方案应运而生。
本文将探讨机动护士管理方案的重要性和实施方法，以期为提高医疗护理服务质量提供参考。
一、机动护士管理方案的重要性1.应对突发事件：突发事件如自然灾害、疫情等发生时，医疗机构需要迅速增加护士人力资源。
此时，机动护士管理方案可快速调配护士，确保医疗服务的连续性和稳定性。
2.满足个性化需求：机动护士管理方案可根据患者的需求和医疗机构的实际情况，灵活调配护士，提供个性化的护理服务。
例如，针对特殊病情、高龄患者等，可调配具备相关专业背景的护士进行护理。
3.提高护士工作效率：机动护士管理方案可优化护士的工作流程，减少无效的等待时间，提高工作效率。
同时，通过合理的排班制度，降低护士的工作强度，减轻工作压力。
二、机动护士管理方案的实施方法1.建立完善的护士档案：医疗机构应建立护士档案，记录护士的基本信息、专业背景、工作经验、技能特长等。
这样有助于在需要时快速找到合适的护士进行调配。
2.制定科学的排班制度：根据医疗机构的实际情况和患者的需求，制定科学的排班制度。
在排班时，应充分考虑护士的工作能力、专业背景、经验等因素，进行合理搭配。
同时，应定期对排班制度进行评估和调整，确保其科学性和有效性。
3.建立高效的协调机制：医疗机构应建立高效的协调机制，确保在需要时能够快速调配护士。
可通过信息化手段建立护理人力资源调度系统，实现护士资源的实时监控和快速调配。
同时，应加强与其他医疗机构的合作与沟通，实现资源共享和优势互补。
4.加强护士培训与教育：为了提高护士的专业技能和应对突发事件的能力，医疗机构应加强护士的培训与教育。
可定期组织护理技能培训、应急演练等活动，提高护士的实际操作能力和应对突发事件的能力。
同时，应鼓励护士参加学术交流活动，了解最新的护理理念和技术，提升自身的专业素养。
5.完善激励机制：为了激发护士的工作积极性和创造力，医疗机构应完善激励机制。
医院机动护士库建设实施方案
医院机动护士库建设实施方案为保证患者安全和护理质量，切实做到“以患者为中心”，保障全院护理工作良性运行，给患者提供安全、优质、满意、放心的护理服务。
按照“优质护理服务”和“三级综合医院”评审标准要求，成立机动护士库，以合理、动态、调配使用护理人力资源，特制定本方案。
一、指导原则坚持以“患者为中心”，动态调配护理人员，缓解护理人员紧缺和特殊紧急情况下的护理人员不足，确保护理质量和患者安全。
二、目的意义科学实施护理人力资源管理，使护理人力资源得到充分利用，提高患者安全和护理质量为核心。
同时为临床培养、储备一批全科护士，以缓解短期内临床科室护理人员紧缺和承担各种突发事件或紧急任务而组建的一支护士队伍。
三、准入条件及人数1、身体健康、体貌端正，性格开朗，无违纪违法记录。
2、大专以上学历，具有护士执业资格证，从事临床护理工作2年以上。
3、热爱护理工作、有奉献精神，态度端正，自愿从事岗位工作，服从调配。
4、人数15-20人。
四、组织管理(一）管理机构机动护士库人员由护理部直接统一管理和调配。
(二）工资待遇1、考核合格后，从正式进入机动护士库开始，考勤由护理部负责管理上报，基本工资和绩效工资等按医院相关要求和规定核算发放。
2、轮转期间，考勤由所在科室管理上报；基本工资由医院发放；夜班费、卫生津贴、绩效工资等，由所在科室按医院相关要求和实际核算发放。
3、支援期间，考勤由受援科室管理上报；基本工资由医院发放；夜班费、卫生津贴、绩效工资等，由所在科室按医院相关要求和实际核算发放。
(三）培训和考核1、护理部制定机动护士培训计划（公共理论和技能），并负责落实和考核。
2、护理部制定轮转计划，重点科室每科轮转1-3个月。
3、机动护士在轮转科室，其专科理论、专科技能培训和考核由所在轮转科室负责完成。
4、机动护士在受援科室，其专科理论、专科技能培训和考核由受援科室负责完成。
(四）轮转或支援期间请假1、机动护士须服从护理部和所在科室的各项管理和安排。
机动护士管理方案
机动护士管理方案一、背景介绍机动护士是指在医疗机构中根据不同的临床需求及工作强度，可由医护人员申请调配的灵活工作人员。
机动护士的调配可以解决临时紧急的工作需要，提高医疗机构的工作效率和服务质量。
然而，机动护士管理面临着一些挑战，如人员调度、肩负工作和薪资问题。
因此，机动护士管理方案应综合考虑这些因素来确保其实施效果。
二、管理目标1.提高机动护士的工作效率，确保医疗机构的工作质量和服务水平。
2.实现机动护士的合理调配，满足临时紧急的工作需求，提高工作的灵活性和应变能力。
3.解决机动护士的工作压力和薪资问题，提高他们的工作积极性和满意度。
三、管理方案1.人员调度：a.定期评估医疗机构的工作量情况，确定机动护士的需求量和工作时间。
b.设立机动护士管理平台，方便医护人员在线申请机动护士，根据需求进行调度。
c.提前进行机动护士的培训和知识更新，确保他们能胜任各项任务。
2.肩负工作：a.根据不同的临床需求和工作强度，确定机动护士的工作范围和任务。
b.机动护士应具备多项技能，能够胜任不同科室的工作，提高他们的适应能力和工作效率。
c.对机动护士的工作进行定期评估和反馈，鼓励他们不断提高专业水平和职业素养。
3.薪资问题：a.对机动护士的薪资进行公正、透明的制定，并与其工作量和质量挂钩。
b.设立激励机制，如绩效奖金、晋升通道等，鼓励机动护士发挥潜力和积极性。
c.提供良好的工作环境和福利待遇，提高机动护士的工作满意度和员工忠诚度。
四、实施步骤1.确定机动护士管理的责任部门和工作人员，并制定管理细则和标准操作程序。
2.设立机动护士管理平台，建立医护人员与机动护士的调配渠道。
3.建立机动护士的岗位要求和技能要求，进行招聘和培训。
4.对机动护士的工作进行定期评估和反馈，识别问题并及时解决。
5.设立机动护士的薪资制度和激励机制，提高他们的薪酬激励和职业发展机会。
6.加强机动护士的职业培训和继续教育，提高他们的专业水平和服务质量。
机动护士管理方案
机动护士管理方案一、背景介绍机动护士是指可以根据需要灵活调动的护士人员，为医疗机构提供临时性的护理服务。
由于医疗需求的不断增长和人员调度的复杂性，机动护士管理方案的制定变得尤为重要。
本文将详细介绍机动护士管理方案的目标、原则、流程和实施方法。
二、目标1. 提高机动护士的工作效率和服务质量。
2. 确保机动护士的调度和安排符合医疗机构的需求。
3. 实现机动护士的合理管理和培训。
三、原则1. 灵活性原则：根据医疗机构的具体情况和需求，合理安排机动护士的工作时间和工作地点。
2. 公平性原则：确保机动护士的待遇和福利与其他护士相当，避免产生不公平现象。
3. 专业性原则：机动护士应具备相应的护理技能和知识，确保提供高质量的护理服务。
四、流程1. 需求分析：医疗机构根据临时性的护理需求，确定机动护士的数量和专业要求。
2. 招聘和选拔：医疗机构通过人才市场、招聘网站等渠道发布招聘信息，并进行面试和评估，选拔合适的机动护士。
3. 培训和考核：机动护士入职后，医疗机构应提供必要的培训，包括医疗机构的规章制度、护理技能培训等。
定期进行考核，确保机动护士的专业能力和素质。
4. 调度和安排：医疗机构根据护理需求，灵活调度机动护士的工作时间和工作地点，确保各科室的护理工作得到有效支持。
5. 监督和评估：医疗机构应建立机动护士工作的监督和评估机制，定期评估机动护士的工作表现和服务质量。
五、实施方法1. 建立机动护士管理团队：医疗机构应组建专门的管理团队，负责机动护士的招聘、培训、调度和评估等工作。
2. 制定详细的工作流程和标准操作规范：明确机动护士的工作流程和标准操作规范，确保工作的高效和规范。
3. 提供必要的培训和支持：医疗机构应为机动护士提供必要的培训和支持，提高其专业能力和服务质量。
4. 建立信息化管理系统：通过建立信息化管理系统，实现机动护士的调度和安排的自动化，提高工作效率。
5. 加强与其他科室的协作：医疗机构应加强与其他科室的沟通和协作，确保机动护士的工作能够顺利进行。
机动护士管理方案
机动护士管理方案一、背景介绍机动护士是指在医疗机构中具备多种专业技能的护士，能够根据需要在不同科室之间灵活调度，为患者提供全方位的护理服务。
机动护士的灵活性和多样性使其在医疗机构中的管理变得更加复杂。
因此，制定一套科学有效的机动护士管理方案对于提高护理质量、提升医疗机构综合竞争力具有重要意义。
二、目标本机动护士管理方案的目标是优化机动护士管理流程，提高机动护士的工作效率和护理质量，确保患者得到优质的医疗护理服务。
三、管理流程1. 机动护士需经过严格的选拔和培训，具备多种专业技能，并熟悉各科室工作流程和护理操作规范。
2. 医疗机构设立机动护士管理部门，负责机动护士的招聘、培训、调度和绩效评估等工作。
3. 护理部门与各科室紧密合作，根据患者需求和科室工作情况，确定机动护士的调度计划。
4. 机动护士根据调度计划，到达指定科室后，与该科室的主管护士进行交接班，了解患者情况和护理需求。
5. 机动护士按照医疗机构制定的护理操作规范，为患者提供个性化的护理服务，包括但不限于测量生命体征、给药、更换伤口敷料等。
6. 机动护士与科室其他护士密切协作，共同完成患者的护理工作，并及时记录相关信息。
7. 机动护士完成工作后，与科室主管护士进行交接班，详细汇报护理情况和患者响应。
8. 机动护士管理部门根据机动护士的工作情况，进行绩效评估和培训反馈，及时发现问题并进行改进。
四、工作要求1. 机动护士需具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同科室的医护人员有效配合。
2. 机动护士需熟悉医疗机构的各项规章制度和护理操作规范，确保护理工作符合标准。
3. 机动护士需时刻保持警惕，及时发现和处理患者的异常情况，并向主管护士和医生汇报。
4. 机动护士需保持良好的职业道德和职业操守，确保患者的隐私和安全。
5. 机动护士需不断学习和提升自己的专业知识和技能，参加相关培训和学术交流活动。
五、绩效评估1. 机动护士的绩效评估包括个人绩效和团队绩效两个层面。
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医院机动护士库建设实施方案
为保证患者安全和护理质量，切实做到“以患者为中心”，保障全院护理工作良性运行，给患者提供安全、优质、满意、放心的护理服务。
按照“优质护理服务”和“三级综合医院”评审标准要求，成立机动护士库，以合理、动态、调配使用护理人力资源，特制定本方案。
一、指导原则
坚持以“患者为中心”，动态调配护理人员，缓解护理人员紧缺和特殊紧急情况下的护理人员不足，确保护理质量和患者安全。
二、目的意义
科学实施护理人力资源管理，使护理人力资源得到充分利用，提高患者安全和护理质量为核心。
同时为临床培养、储备一批全科护士，以缓解短期内临床科室护理人员紧缺和承担各种突发事件或紧急任务而组建的一支护士队伍。
三、准入条件及人数
1、身体健康、体貌端正，性格开朗，无违纪违法记录。
2、大专以上学历，具有护士执业资格证，从事临床护理工作2年以上。
3、热爱护理工作、有奉献精神，态度端正，自愿从事岗位工作，服从调配。
4、人数15-20人。
四、组织管理
(一）管理机构
机动护士库人员由护理部直接统一管理和调配。
(二）工资待遇
1、考核合格后，从正式进入机动护士库开始，考勤由护理部负责管理上报，基本工资和绩效工资等按医院相关要求和规定核算发放。
2、轮转期间，考勤由所在科室管理上报；基本工资由医院发放；
夜班费、卫生津贴、绩效工资等，由所在科室按医院相关要求和实际核算发放。
3、支援期间，考勤由受援科室管理上报；基本工资由医院发放；夜班费、卫生津贴、绩效工资等，由所在科室按医院相关要求和实际核算发放。
(三）培训和考核
1、护理部制定机动护士培训计划（公共理论和技能），并负责落实和考核。
2、护理部制定轮转计划，重点科室每科轮转1-3个月。
3、机动护士在轮转科室，其专科理论、专科技能培训和考核由所在轮转科
室负责完成。
4、机动护士在受援科室，其专科理论、专科技能培训和考核由受援科室负责完成。
(四）轮转或支援期间请假
1、机动护士须服从护理部和所在科室的各项管理和安排。
2、因休病假者，提前把我院相关专科医生开具的病情证明书，交科室和护理部后方可生效。
3、因事请假者，填写《机动护士请假申请表》一式两份，经科室和护理部同意后，分别交科室和护理部备案。
4、严禁未请假（含未批准）离开轮转/支援科室、或先离开岗位后补请假条等情况，否则按医院相关规定处理。
5、保持通信畅通，便于联络。
五、调配原则
1、病区内护士调配，当在岗护士少或患者增多或危重患者多时：
(1)各病区根据住院患者数、危重患者数、患者病情、护理难度和技术要求等，实行弹性排班。
(2)每日安排护理二线班，要求二线班随叫随到，手机保持24小时畅通。
(3)当患者增多或工作量增加时，护士长调整轮休、欠休的护理人员参与。