农民工考勤制度
农民工考勤管理制度
农民工考勤管理制度农民工考勤管理制度（精选7篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的农民工考勤管理制度（精选7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
农民工考勤管理制度1一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。
（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。
（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。
（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。
（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。
三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。
（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。
四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。
（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。
（三）请假时间超过一天的应由店长批准。
（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。
（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。
五、用餐（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。
（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。
六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。
农民工人的考勤管理制度
农民工人的考勤管理制度一、目的为确保农民工人的合法权益，规范农民工人的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确农民工人的工作时间、签到规定、请假、休假以及其他相关事宜，保障农民工人的合理休息，同时维护企业的正常生产经营秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内从事建筑施工、制造业、服务业等行业的农民工人员。
农民工人员是指在农村户籍所在地以外从事非农产业的劳动者。
三、工作时间1. 农民工人的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 企业因生产需要，经与农民工本人协商一致，可以安排农民工加班。
加班时间不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
3. 农民工享有国家法定节假日休息，企业应按照国家规定安排农民工休息。
4. 企业应当为农民工提供足够的休息时间，确保农民工的身心健康。
5. 企业应合理调整工作班次，避免农民工长时间连续工作，确保农民工的休息时间。
6. 企业应定期对农民工进行健康检查，保障农民工的身体健康。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工须在规定的工作时间开始前进行签到，以证明按时到达工作岗位。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由企业根据实际情况选择并告知农民工。
（3）农民工在签到时应确保本人亲自操作，不得代替他人签到或由他人代替签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定的工作时间开始前5-10分钟，下班签到时间为规定的工作时间结束后5-10分钟。
（3）企业应设置合理的签到时间范围，确保农民工有足够的时间完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的农民工，需提前向上级主管报告外出事由及预计返回时间。
（2）返回工作岗位后，应及时向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。
4、忘记签到处理（1）农民工若因个人原因忘记签到，应在第一时间内向主管报告，并由主管协助处理。
农民工考勤记工管理制度
农民工考勤记工管理制度一、目的为确保农民工考勤记工的公平性、规范性和准确性，提高工作效率，保障农民工合法权益，制定本考勤记工管理制度。
本制度旨在明确农民工的出勤、请假、休假等事项的具体规定，为农民工提供清晰的工作时间安排，确保项目进度与农民工个人权益的平衡。
二、适用范围本考勤记工管理制度适用于参与我公司各项目建设的农民工。
凡在我公司工作的农民工，均应遵守本制度，按照规定进行考勤、请假、休假等事宜。
三、工作时间1. 农民工工作时间按照国家相关规定执行，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
2. 根据项目实际需要，可对工作时间进行调整，但每日工作时间不得超过10小时，每周工作时间不得超过44小时。
3. 公司应确保农民工的休息时间，保障农民工的合法权益。
如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。
4. 工作时间安排应充分考虑农民工的作息时间，避免在极端天气条件下进行户外作业，确保农民工的人身安全。
（注：以下内容因字数限制，仅提供部分示例，供您参考）四、考勤制度1. 每日签到制度（1）农民工应在规定的工作时间开始前，到指定地点进行签到。
（2）签到方式可采用纸质签到表或电子签到系统。
2. 签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为7:30-8:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。
3. 因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，需提前向项目负责人报备，并在返回工作地点后及时补签。
4. 忘记签到处理忘记签到的，应在当日内向项目负责人说明情况，经核实后予以补签。
5. 考勤管理责任分配（1）项目负责人负责本项目的考勤管理工作。
（2）各级主管应加强对农民工考勤的检查和监督，确保考勤制度的执行。
五、请假制度1. 请假申请和审批农民工需提前向项目负责人提交书面请假申请，经审批同意后方可休假。
2. 请假审批权限项目负责人的请假审批权限为3天以内，超过3天的请假申请需报公司领导审批。
农民工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强农民工管理，确保工程顺利进行，保障农民工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在施工程项目的农民工。
第三条本制度旨在规范农民工考勤管理，提高农民工工作效率，确保工程质量和进度。
第二章考勤制度第四条农民工实行每日考勤制度，每日上下班时间按照工程实际需要和工作安排执行。
第五条农民工每日考勤采取打卡方式，打卡时间为每日上下班时间。
如因特殊情况无法打卡，应提前向项目负责人或考勤员请假，并说明原因。
第六条农民工上下班打卡不得迟到、早退，如有迟到、早退现象，按以下规定处理：（一）迟到15分钟以内，扣除当月工资的5%；（二）迟到15分钟以上，扣除当月工资的10%；（三）早退15分钟以内，扣除当月工资的5%；（四）早退15分钟以上，扣除当月工资的10%。
第七条农民工请假应提前向项目负责人或考勤员提出申请，并说明原因。
请假时间按照以下规定执行：（一）事假：1天以内，扣除当月工资的2%；1天以上3天以内，扣除当月工资的4%；3天以上7天以内，扣除当月工资的6%；7天以上，扣除当月工资的8%；（二）病假：1天以内，扣除当月工资的2%；1天以上3天以内，扣除当月工资的4%；3天以上7天以内，扣除当月工资的6%；7天以上，扣除当月工资的8%。
第八条农民工因特殊情况无法按时参加考勤，应提前向项目负责人或考勤员说明情况，并提交相关证明材料。
第九条农民工考勤结果每月进行汇总，由项目负责人签字确认后报人力资源部备案。
第三章考勤监督与处罚第十条项目负责人负责对农民工考勤情况进行监督，发现问题及时纠正。
第十一条人力资源部负责对农民工考勤情况进行抽查，确保考勤制度执行到位。
第十二条对违反考勤制度的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
农民工考勤管理制度
农民工考勤管理制度1、项目部必须在施工现场建立农民工专用通道，安装考勤门禁系统，并设立专人监督使用及维护。
分包队辖下农民工进出施工现场必须通过该通道，不得从其他通道或以其他方式进出施工现场。
分包队必须认可项目部所安装的门禁考勤系统，以及由该系统记录生成的农民工考勤信息，分包队辖下农民工上工下工必须在专用通道处通过考勤系统记录相关信息。
如发现分包队及辖下农民工有损害、毁坏考勤门禁系统设备的情形，分包队必须赔偿相关一切损失，工程款将不予结算，并将追究分包队的法律责任。
2、分包队辖下的农民工在进场前必须到项目部办理个人考勤卡，在系统内录入个人详细信息，之后方可持卡进入施工现场。
每张考勤卡外皮必须注明该卡登记持有人相关信息，并贴有持卡人一寸免冠照片一张。
每张考勤卡分包队应向项目部交纳50元押金，持卡人必须妥善保管本人考勤卡，若出现丢失、损坏考勤卡的情况，应及时到项目部补办考勤卡，补办每张考勤卡必须交费20元。
若未及时补办考勤卡，则该卡登记的农民工无考勤记录期间的劳务费不予结算。
每个农民工在离职时必须上交本人考勤卡，若无法上交考勤卡或上交的考勤卡与本人信息不符，则在工程结算时不予结算该农民工所有劳务费。
3、项目部必须专门设农民工考勤管理人员，主要负责：监督农民工考勤打卡工作，整理每日农民工考勤记录表存档备查，每月向项目经理及公司相关部门提供当月农民工考勤记录档案。
农民工考勤记录档案每页必须加盖分包队公章予以确认。
4、分包队必须专门设农民工考勤管理人员，与项目部农民工考勤管理人员共同完成农民工考勤管理工作，协调处理相关事宜。
5、项目部与分包队必须建立农民工考勤档案，农民工考勤记录工作必须每天如实记录相关信息并导出结合每日考勤备忘录整理后录入农民工考勤档案，并由当天执行监督工作的双方考勤管理人员共同签字确认。
双方必须建立每日考勤备忘录，以记录当日考勤记录工作发生的各项情况，由双方考勤管理人员共同签字确认。
工程结算时，农民工考勤档案将作为结算依据。
农民工考勤管理制度内容
农民工考勤管理制度内容一、目的为确保农民工合法权益，规范农民工考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确农民工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，确保项目施工进度和工程质量，同时保障农民工的劳动报酬及合法权益。
二、适用范围本制度适用于参与项目施工的全体农民工。
三、工作时间1. 根据国家相关规定，结合项目实际情况，农民工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
2. 农民工加班应当得到充分休息，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。
3. 工作时间安排应充分考虑农民工的身体健康，避免在高温、高湿、有害气体等恶劣环境下长时间作业。
4. 项目部应合理安排农民工的工作和休息时间，保障农民工的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工需在规定的时间内到指定地点进行签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，确保签到真实有效。
（3）签到时应确保本人亲自操作，不得代签、冒签。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为实际下班时间。
（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，应提前向项目部报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，农民工需在当天内向项目部报告，并提供有效证明。
（2）项目部根据实际情况核实后，可予以免除未签到责任。
4、忘记签到处理（1）如农民工忘记签到，应在发现后的第一时间向项目部报告，并说明原因。
（2）项目部根据实际情况进行核实，对确有误的农民工给予补签机会。
5、考勤管理责任分配（1）项目部负责制定、执行和监督本考勤管理制度。
（2）班组长负责本班组农民工的考勤管理，确保考勤数据的真实性、准确性。
（3）农民工本人应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况。
（4）考勤数据由项目部负责汇总、审核，作为农民工工资发放的依据。
农民考勤管理制度模板
第一章总则第一条为加强农民工管理，规范用工秩序，保障农民工合法权益，提高施工效率，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有从事建筑施工的农民工。
第三条本制度旨在明确农民工的考勤管理要求，确保农民工出勤规范，促进工程进度和质量。
第二章考勤管理机构与职责第四条我公司设立农民工考勤管理小组，负责农民工考勤工作的组织实施和监督。
第五条农民工考勤管理小组职责如下：1. 制定农民工考勤管理制度，并组织实施；2. 负责农民工考勤记录、统计和分析；3. 监督农民工考勤制度的执行情况；4. 协调解决农民工考勤工作中出现的问题；5. 定期向公司领导汇报农民工考勤工作情况。
第三章考勤管理内容第六条农民工考勤主要包括以下内容：1. 上下班时间：根据工程进度和农民工工作性质，合理安排农民工上下班时间；2. 工作时间：农民工每日工作时间应保证在8小时以内，加班时间不得超过法定标准；3. 请假制度：农民工因故需请假，需提前向考勤管理人员提出申请，经批准后方可离岗；4. 迟到、早退、缺勤：严格按照公司规定执行，对违反规定者进行相应处罚；5. 病假、事假：农民工因病或因事需请假，需提供相关证明，经批准后方可离岗。
第四章考勤记录与统计第七条农民工考勤记录采用电子考勤机或手工记录相结合的方式，确保考勤数据的准确性和及时性。
第八条考勤管理人员每月对农民工考勤情况进行统计，并形成考勤报表。
第九条考勤报表主要包括以下内容：1. 农民工姓名、工种、考勤日期；2. 上下班打卡时间；3. 请假、迟到、早退、缺勤等情况；4. 加班记录。
第五章考勤管理与处罚第十条对违反考勤规定者，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：每次扣除一天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除两天工资；4. 累计迟到、早退、旷工超过规定次数者，公司将解除劳动合同。
第六章附则第十一条本制度由我公司农民工考勤管理小组负责解释。
农民工考勤管理制度
农民工考勤管理制度为规范和统一农民工的考勤管理，提高农民工的工作效率和质量，保障工程建设的顺利进行，制定了以下《农民工考勤管理制度》：一、考勤管理的范围1.适用范围：本制度适用于所有参与工程建设的农民工。
2.考勤地点：工地、田间、农场等工作场所。
3.考勤时间：按照工地的实际工作时间进行考勤。
二、考勤制度1.考勤方式：考勤方式采用刷卡、指纹识别或其他电子化考勤系统进行签到。
2.迟到早退处理：迟到30分钟以内按照迟到处理，超过30分钟按照旷工处理，早退同理处理。
3.请假管理：农民工如需请假，应提前向班组长或工班长请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
未经批准的请假将被视为旷工处理。
4.加班管理：如果需要加班，农民工应提前向班组长或工班长请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
5.弹性考勤管理：根据工程施工的需要，可以适当调整农民工的工作时间，但调整后的工作时间不得超过法定工作时间。
6.节假日管理：在法定节假日或者休息日需要工作的农民工，应按照国家有关规定，给予相应的加班费或调休。
三、考勤记录管理1.考勤登记：考勤由班组长或工班长负责登记，记录农民工的签到、请假、加班等情况。
2.考勤记录保存：班组长或工班长应将考勤记录及时整理保存，如有需要，应能提供相关部门或领导查询。
3.考勤异常处理：如遇农民工的考勤异常，班组长或工班长应及时核实，如发现有造假等恶意行为，应按照工程公司的相关规定给予相应的处理。
四、考勤管理责任1.班组长或工班长应对农民工的考勤情况负责，并按照规定及时进行考勤登记和记录。
2.工程公司应设立专门的考勤管理部门，对各个工程项目的考勤情况进行监督和检查。
3.工程公司领导对农民工的考勤情况进行定期汇报和检查，对违规或恶意造假的农民工进行处罚。
五、考勤管理的奖惩制度1.对于出勤良好、工作积极的农民工，工程公司应给予相应的奖励或表彰。
2.对于违规、恶意造假等行为的农民工，工程公司将给予相应的处罚和纪律处理。
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农民工工资投诉处理机制
第一章总则
第一条为了维护建筑行业农民工的合法权益，防止和纠正农民工工资拖欠，引导农民工依法受雇、依法上访，建立规范高效的农民工工资拖欠投诉处理机制，特制定以项目经理为组长，现场负责人、劳务负责人、班组长为成员的农民工工资投诉处理机制。
第二条本公司在建项目农民工因工资拖欠进行投诉时适用本办法。
第三条农民工投诉实行实名制，其投诉应当有具体的投诉事项和依据，不得进行虚假、恶意投诉。
第二章投诉的提起与受理
第四条农民工依法受雇，在按要求完成规定的工作量，未能取得约定工资情况下，应与劳务单位、项目部协商解决，协商未果或不予解决，可总公司进行投诉。
第五条农民工投诉时一般应提供以下材料：
（一）身份证等有效证件；
（二）劳动合同；
（三）劳动计酬手册；
（四）劳动者工资结算的书面依据（注明应支付工资的项目名称、数额、支付时间、支付单位等，并得到用工方的认可）；
（五）其他相关材料。
第六条农民工应当有序就地逐级进行投诉，不得越级上访。
集体性投诉，应选派5名以下代表进行投诉。
投诉时不得采取非法手段，影响正常秩序。
第十一条项目部应区别下列情形分别作出是否正式受理的意见：
（一）投诉材料齐全的，处理小组应当正式受理。
（二）必须提供的投诉材料不齐全的，处理小组应向农民工一次性告知投诉受理要求。
第十二条对以下投诉，处理小组可以不予受理：
（一）无有效证件、无工资拖欠书面依据的；
（二）未与劳务单位、项目部及其所在部门协商解决的；
（三）未到约定支付时间的；
（四）未完成合同约定内容的；
（五）其他可不予受理的情况。
第三章投诉的处理与要求
第十三条正式受理投诉的处理：
（一）对于情况核实准确的，由于处理小组上报公司，公司直接支付拖欠工资，并对拖欠工资的部门或个人进行处理。
支付拖欠农民工工资时，应编制实名制工资清单，农民工凭本人身份证领取。
第十四条处理小组接待人员应耐心细致地做好接待、受理、解释工作，不得推委扯皮。
第十五条处理小组要高度重视农民工投诉处理工作。
第十六条本办法自发布之日起施行。
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