倾听的重要性、作用
倾听的重要性

倾听的重要性倾听是人际交往中至关重要的一环,它不仅能帮助我们更好地理解他人的需求和感受,还有助于建立和谐的人际关系。
然而,在快节奏的现代生活中,人们往往缺乏真正的倾听能力。
本文将探讨倾听的重要性,并提供一些实用的倾听技巧,以帮助我们成为更好的倾听者。
一、倾听的定义和价值倾听是指全神贯注地聆听他人的言语、声音和情感,并用心理解和回应。
倾听是一种尊重和关心他人的表达方式,它能够改善人际关系,增进相互理解,以及促进有效的沟通。
首先,倾听能够建立亲密和信任的基础。
当我们倾听他人时,我们表达了对其感兴趣和重视的态度。
这种态度能够加深我们与他人之间的情感纽带,并建立起互相信任的基础。
其次,倾听促进了有效的沟通。
通过倾听,我们能够更好地理解对方所说的话,并能够更准确地捕捉其中的细微情感和隐含意义。
这样,我们就能够作出恰当的回应,从而推动沟通的发展。
最后,倾听有助于解决冲突和问题。
在面对不同的意见和观点时,倾听能够帮助我们更好地理解对方的立场和利益,从而更好地解决问题,避免不必要的冲突和争吵。
二、如何提高倾听能力尽管倾听的重要性不言而喻,但是要成为一个优秀的倾听者需要一定的技巧和实践。
下面是一些提高倾听能力的实用建议:1. 专注倾听:当与他人交谈时,尽量避免分心和干扰,集中注意力全神贯注地聆听对方的话语。
避免在心里思考其他事情或者回忆过去的经历。
2. 用非言语方式表达倾听:通过肢体语言、眼神接触和微笑等方式,向对方传达出你对他们的关注和尊重。
这些无声的信号可以有效地增进交流。
3. 不要打断:当对方正在表达意见或故事时,避免打断他们的话语。
尊重对方的表达,并等待适当的时机提出你的观点或问题。
4. 提问和复述:一些积极的提问和复述对于倾听来说是非常重要的。
通过提问和复述,我们可以更好地理解对方的意思,并帮助我们记住对方所说的内容。
5. 避免批评和评判:在倾听他人时,要以开放和宽容的态度对待他们的观点和意见,不要过早地进行批评和评判。
关于倾听的知识点总结

关于倾听的知识点总结一、倾听的定义倾听是指以尊重和关爱的态度,用心聆听对方的意见和情感,理解对方的内心需求,倾听是心灵的沟通。
二、倾听的重要性1. 增进人际关系:倾听可以让对方感受到被理解和尊重,从而增进彼此的情感联系。
2. 解决问题:倾听可以帮助我们了解对方的需求和问题,找出解决问题的方法。
3. 提高沟通效果:倾听可以让对方感受到被重视,从而增进彼此的信任,减少沟通障碍。
三、倾听的技巧1. 善用肢体语言:用眼神、微笑、姿态等来表达对对方的尊重和关爱。
2. 积极回应:用“嗯”、“好”等积极的语言回应对方,让对方感受到自己的在意。
3. 不要打断对方:在对方讲话的时候,不要随意打断对方,让对方充分发表意见。
4. 提出问题:在对方讲话结束后,可以用“那你觉得应该怎么办?”等问题来引导对方深入讨论。
5. 给予鼓励和支持:对对方的观点和表达给予鼓励和支持,让对方感受到自己的支持和认可。
四、倾听的误区1. 只听不回:有些人在倾听时只是在表面上听,没有给予积极的回应,对方会感受到自己的被忽视。
2. 打断对方:有些人在对方讲话时会随意打断对方,表现出自己的主观意愿,会让对方感受到自己的不尊重。
3. 不给予关注:有些人在倾听时没有给予对方足够的关注,表现出自己的不在意,会让对方感受到自己的冷漠。
五、倾听的好处1. 增进人际关系:倾听可以增进彼此的情感联系,让彼此感受到被理解和尊重。
2. 提高沟通效果:倾听可以让彼此感受到被重视,从而增进彼此的信任,减少沟通障碍。
3. 解决问题:倾听可以帮助我们了解对方的需求和问题,找出解决问题的方法。
4. 提升自身修养:通过倾听,我们可以学会尊重和包容,提升自身的修养和素质。
六、倾听的应用场景1. 家庭关系:在家庭中,倾听可以增进亲人之间的关系,让家庭更加和谐。
2. 工作环境:在工作中,倾听可以帮助我们更好地与同事和领导沟通,提高工作效率。
3. 朋友交往:在朋友之间,倾听可以增进友谊,让朋友之间更加亲密。
沟通技巧有效倾听的重要性与技巧

沟通技巧有效倾听的重要性与技巧沟通技巧:有效倾听的重要性与技巧沟通是人际交往不可或缺的一环,而倾听则是沟通中至关重要的技巧之一。
通过有效倾听,我们可以更好地理解他人的想法和感受,建立良好的人际关系,解决问题,以及获得更多的信息。
本文将探讨倾听的重要性和一些倾听的技巧。
一、倾听的重要性1. 增进理解:倾听是有效沟通的基础。
通过倾听,我们可以更好地理解他人的观点和意图,而不仅仅是听到他们的声音。
倾听可以帮助我们摆脱偏见和主观判断,以客观的态度去理解他人。
2. 建立信任:倾听表达对他人的关注和尊重,这有助于建立信任。
当我们真正倾听他人时,他们会感到被理解和被重视,从而更愿意与我们进行良好的互动。
3. 解决问题:倾听是解决问题的关键一步。
通过倾听,我们可以更好地了解问题的本质和他人的需求,从而找到更有效的解决方案。
二、倾听的技巧1. 主动倾听:主动倾听是指积极参与和投入到他人的讲话中。
这包括保持眼神接触、身体语言积极、不打断对方等。
这种积极的参与能够传达出我们对他人话语的重视和认真。
2. 问问题:通过提问,我们可以更深入地了解他人的观点和意图。
问问题要注意问题的开放性,这样可以引导他人更详细地说明问题,帮助我们更全面地理解。
3. 回应与反馈:在倾听的过程中,及时给予回应与反馈是十分重要的。
例如使用肯定的肢体语言和表情来鼓励对方继续表达,以及通过简短的陈述来确认自己对对方的理解。
4. 避免偏见和评判:倾听的目的是理解他人,因此我们应该尽量避免带有偏见和主观评判的态度。
保持开放的心态,尊重他人的观点,即使我们不同意,也要尊重对方的选择和决定。
5. 注意非语言信息:倾听不仅仅是听对方的话语,还要注意对方的肢体语言、表情和声音的变化。
这些非语言信息常常能够帮助我们更全面地了解对方的意图和情感。
三、倾听的实践与应用1. 与他人建立良好的关系:通过真诚的倾听,我们可以增进与他人之间的情感联系和理解,从而建立起良好的人际关系。
有效沟通的秘诀倾听与理解

有效沟通的秘诀倾听与理解有效沟通是人与人之间建立良好关系的基石,也是个人和职场成功的关键要素。
而倾听和理解是实现有效沟通的秘诀。
本文将探讨倾听和理解在有效沟通中的重要性以及应用方法。
一、倾听的重要性倾听是指聆听对方的言辞、声音和情感,以充分理解对方所表达的意思。
倾听不仅是一种尊重和关心他人的体现,更是建立互信和沟通的基础。
以下是倾听的重要性所体现的几个方面:1. 增进人际关系:通过倾听,我们能够关注对方的需求和感受,进而建立良好的人际关系。
当我们真诚倾听别人时,对方会感到被重视和认同,从而形成更深层次的联系。
2. 提高沟通效率:倾听可以帮助我们更好地理解对方的意图和需要,有助于准确传递信息。
而如果我们只关注自己的表达,往往会导致误解和沟通障碍。
3. 解决冲突:倾听有助于双方在冲突中保持冷静和理性,理解对方的立场和观点。
通过倾听,我们能够找到共同点,化解矛盾,达成妥协。
二、理解的重要性倾听与理解相辅相成,只有真正理解对方的意思,才能实现有效沟通。
以下是理解的重要性所体现的几个方面:1. 避免误解:通过充分理解对方的观点和意图,我们可以避免因为误解而产生的冲突和矛盾。
只有理解对方,我们才能准确地回应其需求,避免产生误会。
2. 建立共鸣:通过理解对方的感受和需求,我们能够产生共鸣,建立情感上的连接。
共鸣可以增强双方的信任感和亲近感,进而促进更好的合作和沟通。
3. 推动思维发展:通过理解对方的观点和思维方式,我们可以拓宽自己的思维,理清问题的本质。
这有助于我们更好地解决问题,推动自己的思维发展。
三、倾听与理解的应用方法1. 给予充分关注:在与他人交流时,将注意力完全集中在对方身上,摒除杂念和干扰。
通过眼神交流、肢体语言等方式,向对方传达出你的关注和尊重。
2. 主动提问:通过提问,可以进一步理解对方的意思和需求。
有针对性的提问可以帮助我们更好地把握问题的核心,准确理解对方的意图。
3. 换位思考:设身处地地站在对方的角度,想象自己处在对方的位置上,以便更好地理解对方的感受和思考方式。
善于倾听的重要性如何更好地倾听他人的意见和建议

善于倾听的重要性如何更好地倾听他人的意见和建议善于倾听是一项非常重要的人际交往能力。
在工作场所,社交聚会或日常生活中,不仅仅是说话,倾听他人的意见和建议同样重要。
倾听不仅有助于建立良好的人际关系,而且也可以帮助我们获得宝贵的反馈和建议,提高工作效率和生活质量。
本文将探讨善于倾听的重要性以及如何更好地倾听他人的意见和建议。
一、为什么善于倾听很重要?首先,善于倾听可以帮助我们建立良好的人际关系。
当我们展示出对别人的尊重和关注,他们通常会愿意和我们交往并与我们分享更多的信息,从而建立起友好的关系。
在工作场所,与队友建立更好的关系可以提高工作效率和生产力。
其次,倾听他人的意见和建议可以帮助我们更好地成长和学习。
在工作和学习中,我们往往会遇到一些难题,这时候倾听他人的意见和建议可以帮助我们更好地解决问题。
他人的意见和建议能够为我们提供不同的视角和思路,从而拓展我们的思考方式和知识领域。
最后,善于倾听也可以帮助我们更好地表达自己。
当我们倾听别人的意见和建议时,我们可以更好地理解他们的需求和关注点。
在回应时,我们可以更好地表达自己,从而避免一些不必要的误解和冲突。
二、如何更好地倾听他人的意见和建议?首先,要集中注意力。
当我们倾听他人的意见和建议时,我们需要集中注意力。
我们需要排除干扰因素,注意他们说话的内容和肢体语言。
我们也可以通过发问和准确回复来表达自己对他们的关注和理解。
其次,要保持开放和尊重。
当我们倾听别人的意见和建议时,我们需要保持开放和尊重。
我们不应该批判或贬低他们的想法或背景,而应该保持开放的态度来理解他们的观点和思考方式。
我们也应该尊重他们的意见和建议,而不是轻率地否定他们。
最后,要及时回复和总结。
当我们倾听他人的意见和建议时,我们需要及时回复并总结他们的观点和建议。
我们应该感谢他们的建议和反馈,并尽可能遵循他们的建议来改进自己的工作和生活。
结论:作为一种非常重要的人际交往能力,善于倾听不仅可以帮助我们建立良好的人际关系,还可以帮助我们更好地成长和学习。
学会倾听他人的意见和建议

学会倾听他人的意见和建议倾听是一种重要的沟通技巧,可以帮助我们更好地理解他人的想法和需求。
在日常生活和工作中,学会倾听他人的意见和建议,不仅可以增进人际关系,还能使我们的决策更加明智和有效。
本文将探讨倾听的重要性,并提供一些实用的方法,以帮助读者学会倾听他人的意见和建议。
一、倾听的重要性倾听他人的意见和建议,可以带来以下几个重要的好处。
首先,倾听可以促进良好的人际关系。
当我们倾听他人时,表达了对他们的尊重和关注,这有助于建立互信和合作的基础。
人们愿意与倾听者分享自己的想法和问题,从而加强彼此之间的联系。
其次,倾听可以拓宽自己的视野。
每个人都有自己独特的经历和思考方式,他们的意见和建议可能与我们的看法不同。
通过倾听,我们可以接触到不同的观点和思维模式,开阔自己的思维,获得全新的启发。
此外,倾听还有助于提高决策的质量。
当我们只听取自己的意见时,可能会因为局限的视角或个人主观偏见而忽视一些重要的信息。
而通过倾听他人的意见和建议,我们可以获得更多的信息和观点,帮助我们做出更明智、更全面的决策。
二、学会倾听的方法要有效地倾听他人的意见和建议,我们可以尝试以下几种方法。
首先,给予对方充分的关注和尊重。
当他人向我们表达自己的意见和建议时,我们应该保持专注,用目光和肢体语言表达出对方的重要性。
尽量避免打断对方,让他们感到自己的声音被重视。
其次,提问并澄清。
当我们听到他人的意见和建议时,如果有不理解或模糊的地方,可以用问题来进一步澄清对方的观点。
这不仅有助于我们更好地理解对方的意思,也能够表达出我们对对方的真实兴趣。
然后,避免立即反驳或评判。
当听到与自己想法不同的意见时,我们可能会有反驳或评判的冲动。
但是,为了有效倾听他人的意见和建议,我们应该尽量保持开放的态度,先倾听完对方的观点,再做出自己的回应。
最后,总结和反馈。
在倾听完对方的意见和建议后,我们可以对对方的观点进行总结,并给予一些反馈。
这样可以展示我们对对方意见的理解和重视,并在进一步交流中达成更好的共识。
如何倾听和倾听技巧
如何倾听和倾听技巧倾听是人际交往中非常重要的一项技巧。
通过倾听,我们能够更好地理解他人的想法和感受,建立起互信和共鸣,从而提升交流的效果和人际关系的质量。
然而,要真正做到倾听并非易事。
下面,我将介绍一些倾听的重要性及相关技巧,帮助你提升自己的倾听能力。
一、倾听的重要性1.建立互信:通过倾听,我们向他人表达出尊重和关注,这既能够增进与他人之间的互信,也能够使他人更愿意告诉我们真实的想法和感受。
2.促进人际关系发展:倾听使我们更加熟悉他人的需求和意愿,从而更好地满足他们的需要,增进彼此的了解和认同。
3.提高信息接收能力:倾听有助于我们更全面、准确地获取信息,避免片面、主观的判断,从而更好地进行决策和行动。
4.有效解决问题:倾听使我们能够更好地理解问题的本质和他人的观点,从而能够及时作出合理的判断和回应,有效解决问题。
二、倾听的技巧1.注重注意力:倾听时要保持专注,利用眼神、姿势等非语言信号向对方传递出自己的关注和尊重。
避免打断对方,确保对方感受到你的真正关心。
2.积极发问:通过提问,可以更好地理解对方的观点,并帮助对方更好地表达自己。
同时,通过发问还能够促进思考和探索,有助于更深入地了解问题和原因。
3.使用肯定性回应:当对方表达完观点后,我们可以通过赞同、鼓励等肯定性回应,向对方传递出我们的理解和认同,使对方得到鼓舞并继续表达自己的想法。
4.不带偏见地倾听:我们每个人都有自己的价值观和偏见,但是在倾听时,我们需要摒弃这些自己的偏见,以客观中立的态度去倾听他人的意见和感受。
5.给予时间和空间:有些时候,对方可能需要一些时间来整理自己的想法,或者需要一些空间来冷静下来。
在这时,我们要给予对方足够的时间和空间。
6.注意非语言信号:人们非语言的表达往往比语言更能传递出真实的想法和情感。
因此,我们在倾听时要注意对方的面部表情、身体语言等非语言信号,从中获取更丰富的信息。
7.不要试图马上给出答案:在倾听时,我们不要着急给出自己的答案或建议,首要任务是理解对方的观点和意愿。
沟通技巧中的积极倾听的重要性
沟通技巧中的积极倾听的重要性在当今社会中,沟通技巧被认为是每个人成功的关键之一。
而在众多的沟通技巧中,积极倾听被普遍认可为最为重要的一个。
积极倾听不仅有助于我们建立更好的人际关系,还能够提升我们的沟通能力和解决问题的能力。
本文将探讨沟通技巧中积极倾听的重要性,并提供一些实用的方法和技巧来提升我们的积极倾听能力。
一、积极倾听的定义积极倾听是指聆听他人讲话时,全身心地投入其中,努力理解对方的观点和感受,并展现出关心和尊重的态度。
与被动听和中立听相比,积极倾听更加注重与对方的联系与交流,是一种促进良好沟通的重要方式。
二、积极倾听的重要性1. 增进理解和信任:通过积极倾听,我们能够更好地理解对方的观点、需求和意图。
同时,积极倾听也能够表达出我们对对方的关心和尊重,从而建立信任和和谐的关系。
2. 有效解决问题:积极倾听不仅能够帮助我们理解问题的本质,还能够发现潜在的问题和需求。
通过聆听他人的意见和建议,我们能够更加全面地思考问题,并找到更好的解决方案。
3. 提升沟通能力:积极倾听是一种高水平的沟通技巧,通过实践和不断的反思,我们能够提升自己的沟通能力,使自己更加善于表达和理解他人。
三、积极倾听的方法和技巧1. 关注对方:在与他人对话时,我们应该始终保持关注,并用眼神和肢体语言表达出我们的关心和尊重。
避免分散注意力,做到全神贯注。
2. 听取完整观点:在他人发表意见或观点时,我们应该耐心倾听,不要中途打断或提前下结论。
只有听取完整观点后,我们才能准确地理解对方的意图和需求。
3. 给予积极反馈:积极倾听并不仅仅是听,我们还可以通过给予积极反馈来展现我们的关心和理解。
例如,我们可以通过肯定和鼓励的话语来表达对对方观点的认同和支持。
4. 提问和澄清:在理解对方观点的过程中,我们可以适当地进行提问和澄清。
通过提问,我们可以更好地理解对方的意图和需求,同时也能够促进双方之间的深入沟通。
5. 掌握非语言沟通技巧:除了语言表达外,我们还可以通过肢体语言、表情和声调等非语言因素来加强沟通效果。
倾听的意义和重要性(倾听的三大好处)
倾听的意义和重要性(倾听的三⼤好处)为什么要倾听?可能你会觉得倾听对于我们来说简直是太简单的⼀项任务,只要有⽿朵就会倾听。
但是如果你真这么想,那就⼤错特错了,⾸先我们⼀起带着这个疑问,解开倾听神秘的⾯纱吧。
⼀般⼈们在交谈的过程中,会⽤⾃⼰的意见、观点、感情来影响他⼈,所以往往回说个不停,似乎如果不开⼝就到不到达到交谈的⽬的。
实际上,与⼈沟通交流,仅仅是做到⼀个演说者是不能成功的,还必须做⼀个好听众,所以我们⼀定要学会倾听。
倾听是指集中精⼒的认真的听,专注地听,并且在沟通中能够理解对⽅的感情和内⼼的真正需要。
它要求我们在沟通的过程中,调动所有的感官、感情和智⼒等,⽤到我们的眼睛、⼼、⼤脑等,所以倾听不是简单的听,不仅仅是⽿朵的⼯作,同时也是我们整个⾝⼼的协调配合过程,让我们接下来看看倾听的重要性吧。
1、倾听能够获得对⽅内⼼真正的想法在沟通的过程中,懂得倾听的⼈能够在听的过程中摸清⼤意,⼼领神会。
注意倾听别⼈讲话,可以从他们说话的严调、表情肢体语⾔中,了解对⽅的需装。
态度和期望。
这就要求我们听清并正确理解对⽅说的话,还要通过询问了解到对⽅内⼼的真正需要,更要从肢体语⾔去破译对⽅⾔谈背后的真实意图。
2.倾听能培养亲和的关系认真倾听,能够体现你对他⼈的尊重,同时你也赢得了对⽅的尊重。
倾听是⼀种姿态,是种与⼈为善、谦虚谨慎的姿态,这种姿态能使我们海纳百川、虚怀若⾕。
认真倾听朋友的倾诉,你会发现你能体会他的喜怒哀乐,⾛进他的内⼼,使你们的友情更加牢固:认真倾听领导的发⾔,你会发现上司的过⼈之处,对他的崇拜之⼼油然⽽⽣,同时你会发现你也变得虚⼼了,你的虚⼼会让你更加努⼒,会让你的事业更进步。
在倾听过程中你所表现出来的专注、微笑、附和等,都能让对⽅感受到你的尊重和理案,这样就能够进⼀步建⽴良好的亲和关系。
3.倾听是⼀种⾮凡的才能倾听满⾜了对⽅的需求,认真倾听对⽅的谈话,是对讲话者的尊重,⽽正因为这种尊重,可以使⼈们的交往更加有效,并给对⽅留下良好的印象。
管理沟通:倾听
总结词
通过建立有效的沟通机制和合作模式, 解决跨部门之间的沟通障碍,提高工作 效率和协同效果。
VS
详细描述
跨部门之间的沟通障碍是工作中常见的问 题之一。为了解决这些问题,可以通过建 立定期的会议制度、共享文档和工作进展 报告等方式,促进部门之间的信息共享和 协同工作。同时,还可以采用跨部门合作 项目的方式,加强团队之间的沟通和协作 ,提高工作效率和效果。
06 管理沟通:倾听案例分享
案例一:如何化解下级不满情绪
总结词
通过建立信任,有效倾听下级不满,理解其需求,及时解决问题,促进工作关系 和谐发展。
详细描述
作为管理者,当听到下级表达不满时,首先应保持冷静,真诚地倾听他们的意见 和建议。通过有效的沟通技巧,了解员工不满的原因,站在员工的角度思考问题 ,并采取积极的措施解决问题,以建立信任和良好的工作关系。
情绪影响
详细描述
情绪可能会干扰人们对信息的接收和理解,尤其是负 面情绪如愤怒、焦虑、沮丧等。这些情绪可能导致人 们无法客观地听取他人的观点或建议。
总结词
情绪对倾听效果也有很大的影响。
应对方法
为了减少情绪对倾听的影响,需要学会管理自己的情 绪,特别是在工作场合。可以通过深呼吸、放松技巧 或寻求支持来帮助自己保持冷静和专注。此外,积极 的态度和开放的心态也有助于提高倾听效果。
增加知识储备还可以帮助我们增强分 析能力,包括对问题的分析和解决能 力。这些能力可以帮助我们在面对复 杂的问题时,更好地分析问题、提出 解决方案并有效地与他人沟通。
通过增加知识储备,我们可以提高自 己的专业素养,包括对行业知识、政 策法规等方面的了解。这些知识可以 帮助我们在与他人沟通时更有说服力 ,同时也可以帮助我们更好地了解他 人的需求和期望,从而更好地满足他 们的需求。
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2.征询意见、获取信息
4.不要抢话
当别人在说话时,自己最好不要抢话。 抢话不仅会打断别人说话的思路,也会耽 误自己听话的思路。因为,人在抢话的同 时,大脑已为自己的说话开始工作了。由 此一来,便无法判断别人言词中的正误了。 一个善于倾听的人,不仅会尊重别人说话
的机会,更应该用潜心地听来鼓励和诱导对 方把话深入地说下去。
3.倾听可以呼应诱发对方说话的欲望
交谈的过程是一种双向交流、互动的过程。当 对方说话时,受话人心不在焉,不能潜心地听, 便会刺激对方关闭交谈的大门。当说话者得不到 听的呼应时,便会产生被轻视,受冷漠,不被理 解,枉费口舌的感觉,自然也就不会再有谈话的 兴趣。而认真倾听别人的谈话,不仅是对说话者 的尊重,也是对说话本身的最好奖赏。
5.不可让好恶左右
在谈判中,有的人往往对自己不感兴趣 的话题,因心理上的排斥而不用心听,其 实这些话语中,不一定没有你十分想得到 的东西。不能想听的就听,不想听的就拒 之门外。
第三节 问的技巧
问是一种基本的语言形式,是启动交谈 过程的重要语言工具。
《周礼》有“发端曰言,答述曰语”之 说。问是交谈的起点,借助提问,可以打 开“话匣”,引出交谈。在谈判活动中, 恰当的提问可以引导交谈主题,推动谈判 进程。提问既是探询信息,征求意见的方 法,也是表达姿态,暗示反驳的策赂。
一、问的作用
问是启动谈判语言过程的一根有效杠杆。 谈判离不开问。问在谈判中具有十分重要 的作用,具体说来.表现在以下几个方面:
1.引起对方注意
在谈判中,恰当、有效地提问,往往是 对某句话、某个议题、某些内容的强调, 希望引起对方的重视。这种提问的作用, 在法庭上最为明显。参加诉讼的律师为了 在法庭上引起大家对某种观点、证据或某 种事实的充分注意,常常借助发问的方式 来达到目的,甚至不借引出对方相反的回 答,然后再予以反驳。这样给人的印象更 深刻。
1.倾听是捕捉信息价值的手段
在谈判中,谈判者彼此频繁地进行着微妙、 复杂的信息交流,其中有许多是谈判者正 想得到或可以从中分析出有价值的信息。 如果谈判者不能认真地听,就可能由于精 力不集中而失去一个再也不易得到的信息。 因为,真正有价值或保密的信息,往往是 由于对方不小心而泄露出来的。
2.倾听可以发掘对方的真实需求
提问具有较强的主动性,是交换进行的
动因。老道的谈判者总是借助提问来引发、 继续、中断或者调整议题和谈话内容,以 规导谈判方向,驾驭谈判进程。谈判者可 以借提问巧妙地引申或转换话题,掌握谈 判的主导权。当谈判出现僵局一时又难以 改变时,谈判者可以及时提及其他问题, 以缓和谈判气氛。
例如,美国著名谈判家温克勒就曾提出
2.有鉴别地听
人们大部分说的话,都是边想边说,往 往来不及整理,因此杂乱无章,毫无条理, 不能突出重点。在谈判过程中,所传递信 息有的有用,有的无用;有的真实.有的 虚假。这就要求听话者在接收的时候要有 所鉴别,象过箩一样,在潜心听的基础上, 在大脑中及时处理,去粗取稻,去伪存真, 理出条理,抓住要点。
4.倾听能够随时检验自己的谈话效果
交谈是两方或多方的互言过程,各方语言来往互为诱 因,互为前提,你言我语,相辅相成。如果你只顾一味地 说.而不能搭心地听,就无法随时了解到你的话在对方心 灵中产生了何种反应,达到何种效果,也就无法进一步调 整自己的语言适应变化。
交谈就好比马路上来往奔驰的车辆,司机不能驾驶着 方向盘只顾自己开,而必须随时注意迎面而来的车辆的方 位和速度,才能及时调整自己车辆的方向与速度。同时, 司机还要注意交通路口上的“红灯”和“绿灯”,来决定 自己是继续开还是要暂停。在交谈中,说话者如果只顾自 己说,而不及时听取从对方那里传来的信息,就像司机不 顾交通信况,一味乱闯一样,是会有麻烦的。
3.传递感受或知否状态
谈判中的问,有时可以向对方传递对对
方发言或表态的感受和知否状态,如果对 对方的话不理解便问:“请问……?”如 对对方的话表示怀疑便问:“根据在哪里?” 如对对方的话表示不满或否定性的表示又 会问:“这样怎么行?”诸如此类的问,在不 同的话言环境中传递了不同的感受或评价。 这是问在交谈中的又一明显作用。
二、倾听在谈判中的作用
俗话说:“说话听声,锣鼓听音。”这里的
“声”既包含了说话的声情内容,也包括了弦外
之音。所以才有“会说的不如会听的”锦言。
倾听是谈判各种语言运用的基础。可以说,
在谈判中不善倾听的人.就不是一个训练有意的 优秀谈判者。任何谈判都是一种意愿表达与理解 的过程。“说”是表达的过程,而“听”是理解 的过程,“说”与“听”相互配合、促进.谈判 才能有步骤、有节奏地深入下去。
3.不要先人为主地听 ·
听话要客观,不能受主观情绪操纵。
先入为主地听话。白的可能听黑,黑的可 能听白,往往会采取不公正的态度,片面 地曲解别人说话的意思。这也正如哈哈镜 一样,将听到的信息变形地反映在你心灵 的影屏上,导致你判断对方心理和自己作 出选择行为上的失误,进而影响谈判的决 策与对策。
三、听的要领
在谈判中要提高倾听的技术与能力,需要 掌握以下要领:
1.专心会神地听
专心地倾听,会神地理解,是谈判中的 听话艺术的基本要求,心理学研究证明, 一般人听话及思索的速度大约比讲话要快 四倍。人们时常听话时表现出一种通病, 即“心不在焉”、“开小差”,结果是听 而末闻。要知道听话及思考的速度与讲话 的速度是不同步的,听话者稍有疏忽,就 可能放过一个至关重要的信息,影响对话 的效果,造成谈判失误。
5.激发相互发言,机会均等
谈判必须各方都发言,但谈判中常常是
各持己见,谈不拢,虽然双方都在发言, 但实际上难以达到交换意见的目的。在此 情况下,可以引用“特许提问”的谈判规 则,即谈判的各方按程序轮流发言,一方 发言时,另一方只可提出问题,但不得反 对。各方都以提问题的方式.引发对方说 话,达到“澄清事实”,机会均等的谈判 目的。
第二节 倾听的重要性
倾听是语言运用的基础。从这一意义出 发,听比说更重要。
听本身是一种人的生理机能,是人体的 一种客观存在。听的要旨在于接受传来的 信息和发掘事实真象,或探索对方心理, 以不断地调整自己的心理和行为。
拉夫·尼可拉斯是个专门研究所话的大 学问家。他在自己的多年研究中发现,一 般人在听过别人说话之后,不论心里怎么 想注意听,也只能记得所听到的一半。所 以国外高—句谚语:“用十秒钟时间讲, 用十分钟时间听。”由此可见,听是十分 重要的。
4.诱导对方思索
问不仅仅可以引发对方回答,也常常引发对方
思索。特别是当一方提一个对方未曾考虑,未有 答案的问题,问使会使对方张口结舌,无言以对, 这就必然引起对方慎重思考。在谈判中相互这样 激发提问,就会产生新观点、新方案,诸如: “如果……怎么办?”’“一旦……准负责?”,‘你看 这样行不行?”这类提问,都具有引发对方认真思 考,寻找答案的作用。
案例:罗斯福在当选总统前,曾在海军中担任要 职。有一次他的一位密友向他打听海军在加勒比 海一个小岛上建立潜艇基地的计划。罗斯福不好 直说,便吊起对方仔细听的胃口
轻声向他:“你能保密吗?” “当然能。”密友说。
“那么,我也能。”罗斯福说。
那位密友由于听得投入,立即领会了罗斯福的弦 外之音吃透了对方的真实心理,便不再问了。
一、倾听的重要性
在语言的输出与接收过程中,倾听的重要性表现 以下几个方面: 1.不能倾听就无法交谈 在语言输出与接收过程中,说话要由意遣,
准确地选择词语,组成语言形式,并以确切的话 语为代码发出信息。但如果听话者在接收信息代 码和分解合成时出现问题,就无法进行语言反馈, 导致有问无答或答非所问的笑话,交谈就不能进 行。
人人都有企望被人承认,被人尊重的心理,而 说话者这种心理的直接体现,就是渴望听者专心 倾听他的谈话。只有对方认真专心地听,才能大 大提高他的说话兴趣,诱发他表达意见的欲望。
有一位作家,在谈到他认真听取他人谈话的感觉 时这样说:“最近我参加了一个宴会,席上遇到 一位著名的植物学家,我从未与他接触过,便坐 在他旁边静好听他讲述有关植物的趣事。他讲的 津津有味,兴致极高,从室内花齐到园林植物, 乃至田野马铃薯生长的奇异状态。宴会结束后, 那位植物学家对主人说了许多称赞我的话,说我 是‘最有趣的谈话家”。其实我几乎什么也没有 说,因我对植物懂得太少了,唯一能做的就是注 意听。我想,做一个善于倾听的人,鼓励说话者 多谈他们自己,这是使别人对你产生良好的第一 印象的好方法。”
需求是谈判的动力,但谈判者基于策略 上的考虑,往往要掩藏自己的真实需求。 谈判者要想在谈判中占据主动.就应当时 对方谈判的真实动机、目的、想法有个充 分的了解。这就需要谈判者在彼此的语言 交流过程中,用心地所,通过分析对方释 放出的信息进行分析、发掘,去伪存真。 不仅要听淮对方的“弦内音”,而且要听 出对方的“弦外音”。倾听是发掘对方真 实心理的最直接途径。
谈判需要彼此沟通意愿,交流信息,谈判者各 方都需要互知彼此,掌握各种信息、资料。而提 向便是发掘信息、交换意见的最直接方式。谈判 者各方通过相互提问,听取各自需要的信息,来 达到彼此了解,达成共识的目的。例如,在经贸 谈判过程中,谈判者总是要提出诸如主体资格问 题、资信保证问题、价格问题、质量问题等等来 交换意见,获取信息,以便进行价值评价和价值 交换。
4.倾听有利于把握对方的心理变化
谈判中的语言文流过程.反映着谈判者的心理的活动。 要想把握对方心理变化.就要通过倾听,分析对方的谈话 来达到目的。倾听并不是被动地接受对方的语言,而是一 种积极还原对方的语义,分析、判断对方的想法和心理活 动,并及时反馈信息.保持心灵沟通的过程。听的过程即 是深入了解对方的过程,也是准备进行语言反馈的过程。 这就要求谈判者聚稿会神,使大脑思维活动高度集中,以 便调动自己的全部知识、经验,动用自己的智能以高于讲 话速度4倍的速度去把握对方心理活动,从对方语言中分 析出意向和变化,获得有价值的东西,以便指导自己的语 言反馈.达到应变的目的。 谈判的谋利性决定了谈判双方 的口语表达,有的是直来直去,坦诚真实的,有的则委婉 含蓄,模棱两可;有的故弄玄虚,真真假假。这就需要谈 判者潜心听音,不为虚假所惑,准确把握推断对方的心理 活动,以发挥感知对方心理状态的作用。