全国青年文明号省直单位公积金管理中心复查汇报材料
文明单位复查汇报材料
文明单位复查汇报材料尊敬的领导：经过我们单位的积极努力以及前期的全面准备，现将复查汇报材料如下：一、背景资料根据上级的要求，我单位作为文明单位参与了本次复查。
我单位成立于XXXX年，是一个XX规模的单位。
多年来，我们一直秉持着“XXXX”的原则，努力为社会做出贡献。
在过去的XX年中，我们积极开展了一系列的文明创建活动，并取得了一定的成绩。
二、活动开展情况在本次复查周期内，我们紧密围绕创建文明单位的目标开展了一系列的活动，包括但不限于：1、组织员工参加志愿者活动：我们积极引导员工参与社区志愿者服务，使员工在自己的专业领域内为社会发展做出贡献。
2、开展宣传教育活动：我们充分利用单位内部媒体渠道，加大对文明行为的宣传力度，鼓励员工遵守公共秩序，并倡导文明礼仪行为。
3、推行节能减排措施：我们加强了对资源的合理利用和节约使用的宣传教育，取得了一定的节能减排效果。
4、关心员工生活：我们注重员工的身心健康，积极组织各类健身活动，提供良好的工作环境和员工福利待遇。
三、成效评估经过本次复查周期的活动开展，我们取得了以下成效：1、主要负责人强化了文明单位创建的重要性，并将其作为工作重点。
2、员工的文明意识明显增强，大部分员工能够遵守公共秩序，自觉维护单位形象。
3、单位内部的工作效率得到了提升，员工团队合作能力增强。
4、单位被社会公众广泛认可，形象得到了提升。
四、存在问题及对策在本次复查中，我们也发现了一些问题：1、文明宣传力度不够大，导致文明行为观念普及率不高。
对策：加大对文明行为的宣传力度，尤其要注重对新员工的培训和教育。
2、节能减排工作还有待加强，存在一定的浪费现象。
对策：加强节能减排的宣传力度，并建立相应的管理制度，督促员工遵守。
3、员工生活关怀措施还需进一步完善，实施力度不够。
对策：加强对员工的关怀，建立健全员工福利制度，提高员工的幸福感。
五、下一步工作计划为了进一步巩固文明单位的创建成果，我们将继续努力，完成以下工作计划：1、继续组织和开展各类文明活动，加大宣传力度，培养员工的文明行为习惯。
青年文明号复核自检自查报告（通用5篇）
青年文明号复核自检自查报告（通用5篇）青年文明号复核自检自查报告（通用5篇）时间飞快，一段时间的工作已经结束了，回顾这一段时间存在的工作问题，这时候，最关键的自查报告怎么能落下！你还在为写自查报告而苦恼吗？以下是小编为大家整理的青年文明号复核自检自查报告（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
青年文明号复核自检自查报告1xxx现有在职干警97人，其中35岁以下的青年干警33人，占全院干警人数的74%。
近年来，我们紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动，XX年被授予市级“青年文明号”，XX年被授予省级“青年文明号”。
几年来，在上级法院和市团委正确领导下，我院认真做好“创建青年文名号”的各项工作，弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文名号”活动。
全院青年干警与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了显著成效。
这些成绩的取得，离不开上级团组织的关怀；离不开法院领导的直接支持；凝聚着青年干警齐心协力、真情奉献、奋发有为的足迹。
根据《共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进行年度考核的通知》通知精神，依照《xxx市青年文明号管理办法》对我院“青年文明号”创建工作进行了全面自查，现将自查报告于后：一、加强组织领导，建立健全组织机构自“青年文明号”创建以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制考核内容。
（一）领导重视。
为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作；下设办公室，负责创建活动的日常工作。
整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互动氛围。
（二）注重规划。
按照创建的要求，联系法院工作实际，专题研究总体设想，一致的出发点是将创建活动融入各项工作中。
基此考虑来制定《“青年文明号”创建计划》，兼顾创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建与审判业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印入青年们的脑海。
文明单位复审情况汇报
文明单位复审情况汇报根据公司要求，我们对文明单位进行了复审工作，现将情况汇报如下：一、复审目的。
文明单位复审是为了检查和评估单位在文明创建工作中的成效和存在的问题，为进一步改进和提升文明单位创建工作提供依据和建议。
二、复审范围。
本次复审范围包括单位内部文明行为规范、员工精神文明建设、单位文明环境打造等方面。
三、复审情况。
1. 文明行为规范。
在本次复审中，我们对单位内部的文明行为规范进行了全面检查。
通过观察和调查，发现大部分员工在工作和生活中都能够遵守文明行为规范，如不随地乱扔垃圾、不大声喧哗等。
但也存在个别员工在公共场合使用手机大声通话、随地吐痰等不文明行为，需要加强规范和引导。
2. 员工精神文明建设。
在员工精神文明建设方面，我们发现大部分员工具有良好的职业道德和团队意识，能够遵守单位规章制度，积极参与文明活动。
但也有个别员工在工作中存在拖延、懒惰等不良现象，需要及时进行教育和引导。
3. 单位文明环境打造。
在单位文明环境打造方面，我们对单位内部环境进行了全面检查。
发现单位内部的环境整洁、卫生，文明氛围浓厚，但也存在个别区域卫生状况不佳、存在安全隐患等问题，需要及时整改。
四、复审建议。
1. 加强员工文明行为规范的宣传教育，提高员工的文明素养和自律意识。
2. 加强员工精神文明建设，促进员工的积极向上、团结协作精神，营造良好的工作氛围。
3. 加强单位文明环境打造，定期进行环境整治和安全隐患排查，营造整洁、安全的工作环境。
五、复审总结。
通过本次复审，我们对文明单位的创建工作进行了全面的检查和评估，发现了一些存在的问题和不足之处。
我们将结合复审情况，制定相应的整改措施，进一步提升文明单位创建工作的质量和水平，为公司的发展提供良好的文明氛围和环境。
六、复审结语。
文明单位的创建工作是一项长期而艰巨的任务，需要全体员工的共同努力和支持。
希望全体员工能够认真对待本次复审的情况和建议，积极参与文明单位创建工作，共同营造和谐、文明的工作环境。
青年文明号复核材料（范本）
青年文明号复核材料青年文明号复核材料的责任，因为人的生命只有一次，不允许错误的发生，否则后果难以想像。
以人为本，一切以病人为中心，这句话烙在了我们每个人的心底。
众所周知，现在我国已经步入了老龄化社会，越来越多的人不在局限于传统的家庭养老模式，而选择了把亲人送到了养老机构，也正因此，我们迎来了新的机遇和挑战。
病人越来越多，病情越来越复杂，需要掌握的知识也日趋全面，为了应对这一新情况，我们坚持每天晚上利用2个小时的休息时间组织学习业务知识，间断性的开展有关改进工作程序和工作方法的会议，充分利用团队的力量，利用头脑风暴法进行出谋划策，在大家激烈的争议与讨论中，攻破了一个又一个的难题，掌握了一项又一项的技术操作，如科室开展的深静脉留置针使用、褥疮的护理，以及一些疑难病例的治疗和护理，现在我们完全有能力接纳全院的重危病人，从而真正承担起了重症病房的责任。
除了重症病人，我们科室还有不少慢性病、老年痴呆、临终关怀的病人，对他们而言，孤独与寂寞是他们最无法忍受的，他们希望的是子女承欢膝下的那份快乐。
为了让这部分老人们拥有更好的生活质量，多一些幸福时光，除积极地开展人文关怀外，我们还与金华职业技术学校医学院团委携手，和他们一起开展各项青年志愿者活动。
看着被年轻人围绕的老人们满足的表情，悦耳的笑声，我们的心也满满。
此外，为了丰富住院老人的业余生活，我们还举办了各种文体活动，如：迎中秋庆国庆晚会、九九重阳节联欢，组织到金华婺州公园、黄大仙宫游玩等活动，这些活动的开展都给老人们带去了欢声笑语。
二、传承文明，延续传统，我们在行动。
保持省级青年文明号的光荣称号，始终以省级青年文明号的标准塑造队伍，强化科室建设，在塑造中求巩固，在巩固中求保持，在保持中求突破。
省级文明单位年度复查汇报材料
省级文明单位年度复查汇报材料尊敬的省级文明单位复查委员会：我被授予撰写关于我们单位的省级文明单位年度复查汇报材料的任务，我将非常愉快地向您详细介绍我们单位在过去一年里所取得的成就。
我们单位一直将发展成为一个省级文明单位作为我们的目标，致力于为社区和整个城市建立一个有良好影响力的形象。
在本年度，我们主要通过以下几个方面来实现这一目标：1. 不断提升员工道德水平作为一个文明单位，我们相信员工是单位文明建设的中坚力量。
因此，我们采取了一系列措施，提高员工的道德水平，如举行职业道德培训、开展道德评审活动等，使员工在工作中更加注重道德素质。
2. 强化环保意识环保已成为当今世界的重大议题，对我们的地球健康发展意义重大。
我们努力减少污染，节能环保，推动绿色发展。
特别是在垃圾分类、废旧物品回收等方面加强了监管，做到垃圾不乱丢，废品不乱扔，不仅保护环境，也使大家逐渐养成良好的环保习惯。
3. 加强社会责任作为社会上的文明单位，我们始终将社会责任放在重要的位置。
在本年度，我们持续推行“倡导绿色出行，助力健康生活”活动，鼓励员工和社区居民选择低碳环保交通方式，竭尽所能地提高整个社区的环保意识。
4. 对外活动推广我们通过多种活动和媒体渠道广泛宣传我们的成就和优势。
例如，我们作为单位参加各种本地社区活动，周边商业机会，提高了大众对单位的认可度。
另外我们也积极开发以网络和数字信息为媒介的推广手段，进一步宣传我们的成就。
综上所述，我们近年来在成为省级文明单位这个目标上取得了巨大成就，同时也认识到我们还有很多工作要做，需要继续努力。
我们将继续保持我们的工作模式，并致力于成为一个更具社会责任，并受人尊重的文明单位。
感谢您尽快处理我们的省级文明单位年度复查汇报材料。
此致，敬礼。
XXX单位XXX日期。
青年文明号汇报材料
青年文明号汇报材料
尊敬的领导、各位同事：
我是青年文明号的负责人，今天我向大家汇报一下我们团队最近的工作情况和成绩。
首先，我要感谢大家对青年文明号工作的支持和关心。
在过去的一段时间里，我们团队努力开展了一系列文明创建活动，取得了一些成绩。
我们积极参与了社区环境整治，组织了垃圾分类宣传活动，帮助提高了居民的环保意识。
同时，我们还开展了志愿服务活动，参与了社区义务植树、帮扶留守儿童等工作，为社会做出了一些贡献。
其次，我们还在文明礼仪教育方面做了一些工作。
我们组织了文明礼仪知识讲座，帮助青少年树立正确的礼仪观念，提高了他们的社会责任感和公民素质。
我们还开展了文明交通宣传活动，提倡文明出行，遵守交通规则，营造了良好的出行环境。
最后，我们还积极参与了社会公益活动。
我们组织了走进敬老院、孤儿院的活动，给孤寡老人和孤儿送去温暖，让他们感受到社会的关爱。
我们还开展了关爱留守儿童的活动，为他们送去了学习用品和关爱，帮助他们健康成长。
总的来说，我们团队在文明创建和公益活动方面取得了一些成绩，但也存在一些不足之处。
比如，我们的宣传力度还不够大，覆盖面还不够广。
我们还需要加强团队的凝聚力，提高团队成员的责任感和使命感。
未来，我们将继续努力，加大宣传力度，扩大活动范围，提高社会影响力，为社会文明创建和公益事业做出更大的贡献。
最后，我再次感谢大家对青年文明号工作的支持和关心。
我们将不忘初心，牢记使命，继续努力，为社会的文明进步和公益事业贡献自己的一份力量。
谢谢！
青年文明号负责人，XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
全国文明单位复查情况汇报
全国文明单位复查情况汇报根据国家文明办的要求，我单位积极参与了全国文明单位复查工作，并按照相关要求进行了认真整改。
现将我单位的复查情况进行汇报如下：一、文明单位创建情况。
我单位高度重视文明单位创建工作，成立了文明单位创建领导小组，制定了详细的工作方案，并组织开展了一系列的文明创建活动，包括文明礼仪培训、志愿服务活动、文明办公环境创建等。
在创建过程中，得到了广大员工的积极参与和支持，取得了良好的社会效果。
二、复查整改情况。
在复查过程中，我们充分认识到了自身存在的不足，并积极采取了有效措施进行整改。
首先，我们加强了文明单位创建宣传教育，提高了员工的文明素养和道德水平；其次，我们规范了单位内部管理制度，加强了对员工行为的规范和管理；最后，我们加大了对文明单位创建工作的投入力度，不断提升了单位的文明创建水平。
三、文明单位创建成效。
经过一段时间的努力，我单位的文明创建工作取得了显著成效。
单位内部的文明意识得到了提升，员工的文明素养明显提高，单位的文明形象得到了社会各界的认可和好评。
同时，我们也积极参与了社会公益活动，为当地的文明创建事业贡献了一份力量。
四、下一步工作计划。
在今后的工作中，我们将继续加大对文明单位创建工作的投入，不断完善和提升文明单位创建工作的质量和水平。
我们将进一步加强对员工的文明教育和培训，不断提升员工的文明素养和道德水平；加强对文明单位创建工作的宣传和推广，营造浓厚的文明氛围；加强与社会各界的合作，共同推动文明单位创建工作向更高水平迈进。
综上所述，我单位在全国文明单位复查中取得了较好的成绩，但也清醒地认识到了自身存在的不足和问题。
我们将以更加饱满的热情和更加务实的态度，不断推动文明单位创建工作向更高水平迈进，为建设文明社会作出更大的贡献。
文明单位复查情况汇报
文明单位复查情况汇报尊敬的领导：根据要求，我对我们单位的文明单位复查情况进行了汇报。
在此，我将详细介绍我们单位在文明单位复查中的情况，以及我们的整改措施和未来改进计划。
首先，我们单位在文明单位复查中取得了一定的成绩。
在文明单位复查中，我们单位的环境卫生得到了较高的评价。
我们注重日常清洁工作，定期开展环境整治活动，确保了单位内外环境的整洁和卫生。
此外，我们单位的员工素质也得到了肯定。
我们注重员工的文明礼仪培训，提高了员工的文明素养和服务意识，受到了用户的好评。
然而，我们也发现了一些问题。
在文明单位复查中，我们单位的公共设施管理方面存在一些不足。
例如，公共区域的卫生间和走廊管理不够规范，存在一些卫生死角和杂物堆放现象。
此外，我们单位的员工在工作中存在一些不文明行为，如随意吸烟、大声喧哗等，给单位形象造成了一定的影响。
针对以上问题，我们已经采取了一系列的整改措施。
首先，我们加强了公共设施的管理，增加了卫生间和走廊的清洁频次，加强了对公共区域的巡查和管理。
同时，我们也加强了员工的文明礼仪培训，加强了对员工不文明行为的约束和管理，确保员工在工作中严格遵守相关规定，提高了员工的文明素养。
未来，我们将继续加强对公共设施的管理和维护，定期开展环境整治活动，确保单位内外环境的整洁和卫生。
同时，我们也将加强对员工的文明礼仪培训，提高员工的文明素养和服务意识，不断提升单位的文明形象。
综上所述，我们单位在文明单位复查中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
我们已经采取了一系列的整改措施，并制定了未来改进计划，以期进一步提升单位的文明形象。
我们将继续努力，确保单位始终保持良好的文明形象。
谢谢！。
青年文明号复核汇报材料
审批科青年文明号复核汇报材料2007年，机关团支部围绕审批科创建的“青年文明号”，结合土地部门特点，以服务用户、奉献社会为宗旨，努力实现服务一流、管理一流、人才一流和业绩一流，取得了良好成效。
现将有关情况汇报如下:审批科成立有三年多时间，成员大多是年轻人，共有11名工作人员，其中党员7人，共青团员4人，其中35岁以下的有9人，平均年龄33岁；局机关有5名人员，其他都是从局直各单位抽调来的精英骨干，他们政治素质高、业务能力强、吃苦耐劳、勇于奉献。
通过他们的努力，2006年被团市委授予“市级青年文明号”的光荣称号。
为扩大青年文明号的影响力，在全机关营造共同创建、共同评议的良好氛围，增强青年文明号先锋模范作用，发扬蓬勃朝气的拼搏精神，我们以审批科为重点，在全机关开展了各种活动，力争在履行职责和工作创新上有新突破，在服务质量和办事效率上有新改进，在人民群众对国土资源系统满意度上有新提高。
主要是：（一）加强监督检查。
重点检查了青年文明号青年集体在具体工作中的岗位文明情况，包括岗位行业规范、优质服务措施；公开办事制度和社会服务承诺；设立意见箱；青年文明号单位岗位现场没有悬挂青年文明号牌匾、使用文明用语等情况。
（二）征求服务对象意见。
现场听取服务对象对公开办事制度和社会服务承诺等方面的反响和意见。
为营造良好的经济环境，局领导决定由团支部配合市局纪检监察室定期对照审批科台帐，向用户发征求意见函，对审批科及有业务科室的办事时效、工作态度、廉洁自律等情况进行证询。
目前我们共发出函访件1100多封，对已收回的意见，及时综合分类，予以通报。
服务对象普遍认为青年文明号的办事效率高，态度好，对青年文明号青年集体的工作和服务态度表示满意。
（三）举办“立足本职—爱岗敬业”征文演讲比赛。
为转变工作作风、提高办事效率，作为拥有青年文明号的机关团支部，我们响应局领导提出的做会写、会说、会干的人才，开展了“立足本职—爱岗敬业”征文演讲比赛，要求35岁以下的青年必须人人参与，通过在局内网评比，评选出优胜作品进行演讲。
全国青年文明号省直单位公积金管理中心复查汇报材料
全国青年文明号省直单位公积金管理中心复查汇报材料二0xx年是省直单位公积金管理中心不平凡的一年。
这一年里，公积金机构调整悬而未决，干部职工思想波动很大;但是，也是在这一年里，我们在局党组的坚强领导下，以“青年文明号”工作为动力，紧紧围绕“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩”的目标，经受住了机构调整的严峻考验，将工作做实做细，确保了“思想不散，工作不乱”的工作局面，各项工作取得新的突破，服务水平更上新台阶，公积金管理水平显著提高，人才培养初显成效，创造了较好的社会和经济效益,各项指标名列同行业前茅。
20xx年，“中心”共归集住房公积金5.04亿元,比上年增长了42.37%,归集面达98.92%,归集率达99.53%,累计归集公积金突破16亿元大关,发放个人公积金贷款2.23亿元,比上年增加1.1亿元,增长了97.53%,相当于以前各年发放的个人贷款的总和，增值收益(也就是企业中的净利润)达1132.71万元，人均创造增值收益75.51万元,比上年增长了近一倍。
各项骄人的业绩离不开全体员工的辛勤努力，与青年文明号工作地扎实开展密不可分。
一、倡导诚信理念，促进服务建设。
1、积极营造诚信氛围。
古语言：“受人之托，忠人之事”。
以诚待人，古已有之。
受着省直及中央驻榕1400多个单位十六多万干部职工的嘱托，确保公积金的资金安全和保值增值就是我们“中心”的诚信根本，我们深知责任之大，并为之不懈努力。
20xx年，“中心”积极响应团省委“信用建设”的号召，在员工中积极开展学习《公民道德实施纲要》活动，培养诚信理念，在服务大厅的监督台上醒目标注十六字信用公约，与干部职工共勉，努力形成“诚信为本，有诺必践、恪尽职守、率先垂范”的诚信服务环境。
2、大力优化服务环境。
为了进一步方便省直单位的干部职工办事，“中心”提出了“热情、廉洁、高效、务实”的工作作风要求，与正在创建青年文明号的省建行房改专柜共同协商，确定了公积金服务大厅环境建设方案，统一了服务大厅的整体形象，重新设置岗位服务标识，完善了青年文明号监督台，并加大科技投入，发挥“中心”计算机专业人员的智慧，开发了触摸查询系统，设置触摸查询机，使群众办事更加快捷，政策宣传更加直观，办事须知更加具体，充分发挥了省直及中央驻榕单位干部职工对“中心”员工服务质量、工作作风等方面的社会监督作用。
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全国青年文明号省直单位公积金管理中心复查汇报材料
二0xx年是省直单位公积金治理中心别平庸的一年。
这一年里，公积金机构调整悬而未决，干部职工思想波动很大;但是，也是在这一年里，我们在局党组的坚毅领导下，以“少年文明号”工作为动力，紧紧环绕“一流服务、一流治理、一流人才、一流业绩”的目标，经受住了机构调整的严重考验，将工作做实做细，确保了“思想别散，工作别乱”的工作局面，各项工作取得新的突破，服务水平更上新台阶，公积金治理水平显著提高，人才培养初显成效，制造了较好的社会和经济效益,各项指标名列同行业前茅。
20xx年，“中心”共归集住房公积金5.04亿元,比上年增长了42.37%,归集面达98.92%,归集率达99.53%,累计归集公积金突破16亿元大关,发放个人公积金贷款2.23亿元,比上年增加1.1亿元,增长了97.53%,相当于往常各年发放的个人贷款的总和，增值收益(也算是企业中的净利润)达1132.71万元，人均制造增值收益75.51万元,比上年增长了近一倍。
各项骄人的业绩离别开全体职员的辛勤努力，与少年文明号工作地扎实开展密别可分。
一、倡导诚信理念，促进服务建设。
1、积极营造诚信氛围。
古语言：“受人之托，忠人之事”。
以诚待人，古已有之。
受着省直及中央驻榕1400多个单位十六多万干部职工的嘱托，确保公积金的资金安全和保值增值算是我们“中心”的诚信全然，我们深知责任之大，并为之别懈努力。
20xx年，“中心”积极响应团省委“信用建设”的号召，在职员中积极开展学习《公民道德实施纲要》活动，培养诚信理念，在服务大厅的监督台上醒目标注十六字信用公约，与干部职工共勉，努力形成“诚信为本，有诺必践、恪尽职守、领先垂范”的诚信服务环境。
2、大力优化服务环境。
为了进一步方便省直单位的干部职工办事，“中心”提出了“热情、廉洁、高效、务实”的工作作风要求，与正在创建少年文明号的省建行房改专柜共同协商，确定了公积金服务大厅环境建设方案，统一了服务大厅的整体形象，重新设置岗位服务标识，完善了少年文明号监督台，并加大科技投入，发挥“中心”计算机专业人员的智慧，开辟了触摸查询系统，设置触摸查询机，使群众办事更加快捷，政策宣传更加直观，办事须知更加具体，充分发挥了省直及中央驻榕单位干部职工对“中心”职员服务质量、工作作风等方面的社会监督作用。
3、一切从群众需求动身。
怎么服务好省直干部是“中心”研究最多的课题。
20xx年，“中心”在广泛收集汇总群众意见中，发觉了三个突出咨询题：⑴公积金存在工行的职工迫切要求进一步缩短提取公积金时限;⑴行政事业单位职工购买公有住房申请公积金贷款提供贷款担保单位困难;⑴二手房贷款需要经过中介机构办理。
为此，“中心”职员马上深入调研，剖析了咨询题产生的根源，针对性地拿出了切实有效的解决方法，大胆创新工作模式，对公积金支取采纳即到即办的方法，做到几分钟内立等可取，这种作法就全国来说，也是少见的。
为了解决购买公房担保难的咨询题，“中心”积极向政策法规部门请教，多次与相关部门协商，确定了行政事业单位职工由所在单位与银行签订行为责任协议的形式，保证了省直及中央驻榕单位职工及时购买公有住房，维护了他们的合法利益。
关于二手房贷款咨询题，“中心”经过设立自有资金专户，别仅改变了过去二手房贷款必须经过中介机构的通行作法，解决了操作上的技术障碍，而且使贷款人别必向中介机构交纳可观的中介费用，减轻了贷款人的经济负担，是“中心”学习“三个代表”重要思想的具体体现。
4、进一步转变服务观念。
二0xx年，“中心”全体职员发扬集体主义精神，经过精心组织，先后四次利用节假日，别辞辛苦，以“少年文明号走进校园”为主题，分别走进福州大学、农林大学、师范大学、医科大学等各大高校，义务为离退休和在职干部发放住房补贴，发放人数共计2048人，发放金额2983.98万元，大慷慨便了高校教师，得到了学校领导和教师们的称赞。
并且，活动也引起了新闻媒体的极大关注，福建日报、福建电视台和东南电视台先后多次做了相关报道，引起了较大的社会反响。
二、整合有效资源，提升治理水平。
1、充分发挥少年文明号服务卡的载体桥梁作用。
为了实现“高效”的目标，“中心”大力简化工作程序，别断提高工作效率，大幅度缩短各项业务办理时限，分别将个人贷款审批时限和维修基金审批时刻分别缩短到七个工作日和十五个工作日。
个人贷款审批时限比国务院《住房公积金治理条例》规定的十五个工作日的时限缩短了一半多，维修基金审批时限也缩短了近一半。
少年文明号服务卡是少年文明号工作的重要载体，在“中心”几年来的少年文明号工作中发挥着重要的作用，我们充分认识到其重要的无形价值，及时对其进一步的整改、规范、补充和完善，一年来，向社会发放了少年文明号服务卡20xx多张，借以向社会答应工作时限，自觉同意社会监督，做到有诺必践，得到了广阔干部职工的衷心拥护，社会美誉度大大提高，并且也较好地宣传了公积金政策，促进了省直住房公积金制度进一步地深化。
2、以岗位责任制为核心，强化内部治理。
为了克服机构调整给职员带来的思想波动，“中心”经过细致的思想政治工作，及时向职员通报机构调整发展事情，使职员逐渐放下思想包袱。
在此基础上，“中心”为了克服了人手少而工作量大的突出矛盾，从强化岗位责任制入手，一方面组织职员观摩厦门国税局和海沧国税局等单位少年文明号建设事例，经过学习典型，寻出差距，取长补短，为我所用，统一职员认识，提高岗位责任心。
一方面健全内部治理规章制度，经过仔细研究和讨论，决定将窗口岗位服务事情与人员年度考核挂钩，制定了超过工作时限一次的人员该年度即别得评为“优秀”等级等严格的违诺处理规定，做到奖惩分明，为完成年度工作打算奠定了坚实的基础。
三、实施人才打算，提升队伍素养。
人力资源是新形势下社会竞争中的最珍贵资源。
为了充分发挥少年和党员多的优势，发扬党组织的战斗堡垒和先锋榜样作用，激发少年职员的创业热情，“中心”制定了人才培养打算，完善学习制度，有打算地选派少年骨干参加各类培训。
二0xx年，少年职员在“中心”的关心下，全部参加了各种形式的学习培训,如职称考试、自学考试、教育等。
三名非党员少年全部向党组织递交了入党申请书，其中一名少年干部经过党组织的谨慎研究后被确定为“入党积极分子”，参加了省直党校的学习和培训。
“中心”的少年干部在各级领导和同志们的关怀和帮助下，迅速成长起来，成为“中心”的中坚力量，走上部门领导岗位。
20xx年经局党组研究任命的“中心”四名副科级干部中，就有三名是几年来工作成绩突出的优秀少年。
人才的培养为“中心”将来的进展，提供了坚实的组织保证。
总之，二0xx年，在省创建少年文明号活动组委会、团省委、省直团工委以及局团委的指导，在中心党组织的领导下，“中心”的少年文明号工作更加扎实地开展起来，我们的少年同志们也更加有信心和决心，戒骄戒躁，踏实工作，再创一流业绩，再铸新的辉煌!。