关于公司员工外出办事管理规定
公司外跑外出办事管理制度
第一章总则第一条为加强公司外跑外出办事管理，提高工作效率，确保外跑外出办事的安全和纪律，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外跑外出办事的员工。
第三条外跑外出办事应遵循以下原则：1. 严谨性：严格按照公司规定执行，确保工作质量和效率；2. 安全性：确保员工人身安全和公司财产安全；3. 效率性：合理安排时间，提高工作效率；4. 协同性：加强与内外部沟通，形成工作合力。
第二章外跑外出办事申请第四条员工因工作需要外跑外出办事，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条外跑外出办事申请应包括以下内容：1. 办事事由：详细说明外跑外出办事的原因和目的；2. 办事时间：预计外跑外出办事的起止时间；3. 办事地点：外跑外出办事的具体地点；4. 办事人员：参与外跑外出办事的员工名单；5. 办事经费：预计外跑外出办事所需的经费预算。
第六条部门负责人应在收到外跑外出办事申请后，对申请事项进行审核，并在规定时间内给予答复。
第三章外跑外出办事审批第七条经部门负责人审核同意的外跑外出办事申请，需报公司领导审批。
第八条公司领导应在外跑外出办事申请上签署意见，并在规定时间内给予答复。
第四章外跑外出办事实施第九条员工在获得外跑外出办事批准后，应按照以下要求实施：1. 按时出发：确保按时到达外跑外出办事地点；2. 严格遵守交通规则：确保行车安全；3. 保管好个人物品：防止丢失或被盗；4. 服从指挥：听从领导或同事的安排；5. 节约使用公司资源：合理使用车辆、通讯工具等。
第十条外跑外出办事期间，员工应保持通讯畅通，确保公司能够随时联系到。
第五章外跑外出办事结束第十一条外跑外出办事结束后，员工应向所在部门负责人汇报工作成果，包括：1. 完成任务情况：详细说明外跑外出办事任务完成情况；2. 经费使用情况：说明外跑外出办事经费的使用情况；3. 存在问题及改进措施：总结外跑外出办事过程中存在的问题，并提出改进措施。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司员工外出管理制度4篇
公司员工外出管理制度4篇公司员工外出管理制度1为了进一步规范员工管理，提高员工外出办事效率，结合分公司实际，特制定本制度：一、适用范围及原则1、本制度适用于公司正式员工和劳务派遣工。
2、外出办事实行事先登记、按规定程序审批，外出办事速办速回的原则。
二、外出办事审批程序1、各部门主要负责人外出办理公事，一天以内由相关业务经理批准，一天以上经业务经理同意，由公司总经理批准。
2、各部门副职外出办理公事，一天以内由本部门负责人批准；一天以上经部门负责人同意，由相关业务经理批准。
三、具体要求1、员工外出办理公事必须本人填写《外出办事登记表》，并明确填写外出事由、外出地点、外出时间、待归岗时间。
2、因需要一早外出办理公事的员工，应在前一个工作日下班前，填写《外出办事登记表》，根据实际情况完成相关的填报、审批工作。
3、员工出差只需在《外出办事登记表》做好相关记录，不再重复签字审批，并将《出差审批表》后附。
四、其他事项1、各项目负责人到公司办理公事，本单位应在《外出办事登记表》做好记录，注明办事对接部门，不再走相关的审批程序。
2、各项目责人如有紧急情况外出办理公事，可电话报请相关业务经理，经批准后外出办理，并在《外出办事登记表》中做好相应记录。
3、员工外出办理公事，严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事，待所办事务办理完毕后，应尽快回单位报到。
因其他理由在外停留或延迟回单位报到一经查实按旷工处理。
4、外出办理公事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情。
5、外出办理公事人员要注意个人人身安全及所携财产安全。
6、《外出办事登记表》统一由各部门、项目单位考勤员负责管理，认真做好记录，以便查阅。
7、本制度以上、以内之界定：本制度所称以内，包括本数；所称以上，不包括本数。
公司员工外出管理制度2为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。
本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
公司员工上班期间外出管理规定
公司员工上班期间外出管理规定
各位员工：
为规范公司员工行为和加强员工劳动纪律管理，提高行政效能和工作质量，特制订如下规定：
1、公司北门只作为公司员工上下班通道和物流通道，禁止员工上班期间从北门外出。
如个别员工因工作特殊性需经常从北门外出须向部门主管申请，经公司副总以上人员批准可办理出入证，并在总经办备案。
2、因上级交代或偶发事件、行政事务和公司指定的会议或参加的培训需要外出的员工，需向部门主管申请，经总经办主任批准后方可从公司西门外出，不得从北门外出。
员工工作时间外出应遵守内容
1、员工工作时间外出前必须呈请部门主管核准，报分管领导批准后到总经办按《员工工作时间外出登记表》规定逐项填写，总经办主任核准后，外出人员携带登记表到门卫，方可正常出门。
员工工作时间外出回来必须及时到门卫处填写返回时间，并移交到总经办。
2、第二天早晨上班直接外出去往办事地点,无法到公司打卡者,需在前一天下午17:00点前到总经办办好外出办事手续。
3、工作时间外出未按规定办理手续，填写《员工工作时间外出登记表》的，经查出一律按旷工处理。
总经办 2014年2月10日。
员工外出办事考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外出办事的管理，提高工作效率，确保公司业务正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外出办事的员工。
第三条员工外出办事应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章外出办事审批第四条员工因公外出办事，需提前向部门负责人提出申请，填写《员工外出办事申请表》。
第五条《员工外出办事申请表》应包括以下内容：1. 员工姓名、部门、职务；2. 外出原因、目的、地点；3. 外出时间、预计返回时间；4. 外出方式、联系人及联系电话；5. 预算及费用预算。
第六条部门负责人对员工外出办事申请进行审核，如同意，签字后报送人力资源部审批。
第七条人力资源部对申请进行审核，审批通过后，将审批结果通知员工。
第三章外出办事考勤第八条员工外出办事期间，应按照规定进行考勤。
第九条员工外出办事期间，如需请假，应提前向部门负责人提出申请，并按照公司请假制度办理。
第十条员工外出办事期间，因特殊情况需提前返回或延长外出时间，应向部门负责人报告，并按照实际情况调整考勤。
第十一条员工外出办事期间，不得擅自改变外出地点、延长外出时间或改变外出方式。
第十二条员工外出办事期间，应保持通讯畅通，确保部门负责人和公司领导能够及时联系到本人。
第四章考勤记录与考核第十三条人力资源部负责员工外出办事的考勤记录，包括外出时间、预计返回时间、实际返回时间等。
第十四条人力资源部每月对员工外出办事的考勤情况进行汇总，并将结果通报给各部门。
第十五条对员工外出办事的考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核和评优评先的重要依据。
第五章罚则第十六条员工未按规定办理外出办事审批手续，擅自外出办事的，按照公司规章制度予以处罚。
第十七条员工在外出办事期间，未按规定进行考勤，或者弄虚作假的，按照公司规章制度予以处罚。
第十八条员工在外出办事期间，违反国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定，造成不良影响的，按照公司规章制度予以处罚。
物业公司对外出办事人员之管理规定
对外出办事人员之管理规定为提高外出办事工作效率，员工因公外出办事行为规范，树立良好的企业形象，特制定如下管理规定。
供全体员工参照执行：一、外出登记制度：1、凡工作时间内需外出办事人员一律应受部门经理、总经理指派。
严禁私自外出。
2、严格执行外出登记制度。
外出前要先登记（紧急情况除外），登记簿设在管理处前台。
登记时写清办事地点、联系方式及办事原因、所需时间、批准人签名等。
外出登记本由综合管理部抽查审核，发现不符合规定外出者一律按旷工处理。
3、由于外出工作比较辛苦，时间弹性大，要求员工根据所办事项轻重缓急，合理安排时间。
由部门经理把关，能1小时办完的事不拖2小时，能半天办完，不拖1天，争分夺秒为企业创效益。
4、外出办事应做到当天返回，及时向有关领导汇报工作结果。
5、外出办事应确保联络畅通，通讯器材保持使用状态，不可无故关机。
如遇紧急情况应立即返回公司。
6、如遇特殊情况确实在当天办公时间内无法返回者，必须于当日得到所在部门经理批准，并应向其汇报当日工作，请示次日工作之安排。
着装要求：员工上班时间因公外出办事时应按规定着工服，并佩带胸卡。
如因工作需要，不便着工服时，需事先向部门经理请示，获准后方可执行。
着便装时应体现仪态端庄，落落大方的原则，禁止着牛仔装或奇装异服及任何有损公司形象的不得体服装。
男员工应着西装，打领带，女员工应着装文雅大方，化淡妆，修饰简洁。
因特殊情况当日无法返回公司换装，应得到部门经理批准方可将工服穿回家。
礼仪礼貌：外出办事言谈举止要做到文明礼貌，举止大方，表达得体，谦恭热情。
外出办事要稳重大方，思维敏捷，不可泄露内部机密。
说话时要面带微笑，态度友好，不得使用任何污言秽语冒犯他人。
公司员工外出办事管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工外出办事的管理，提高工作效率，确保员工在外出办事过程中的安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工外出办事。
第三条员工外出办事应遵循以下原则：1. 事前审批原则：员工外出办事前需向相关部门提出申请，经批准后方可外出。
2. 节约原则：合理规划外出时间，减少不必要的出差费用。
3. 安全原则：确保员工在外出办事过程中的安全。
第二章外出办事审批第四条员工外出办事需填写《员工外出办事申请表》，内容包括：外出事由、时间、地点、预计费用等。
第五条《员工外出办事申请表》需经以下部门审批：1. 部门负责人审批；2. 人力资源部审批；3. 财务部审批；4. 公司总经理审批。
第六条特殊情况需紧急外出办事时，员工应先向部门负责人报告，经批准后尽快办理审批手续。
第七条审批通过后，员工需在规定时间内完成外出办事，并将《员工外出办事报告表》于事后提交给相关部门。
第三章外出办事费用管理第八条员工外出办事费用包括交通费、住宿费、餐费等，按照公司相关规定执行。
第九条员工外出办事费用报销需提供以下凭证：1. 交通票据；2. 住宿发票；3. 餐饮发票；4. 其他相关费用凭证。
第十条员工外出办事费用报销需在事后一个月内提交，逾期未报销的，公司将不予报销。
第四章外出办事安全第十一条员工在外出办事过程中，应遵守以下安全规定：1. 严格遵守交通规则，确保自身安全；2. 注意人身和财产安全，不携带大量现金；3. 遵守国家法律法规，不得参与违法活动；4. 如遇紧急情况，应及时与公司联系，寻求帮助。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司外出办事管理制度
第一章总则第一条为加强公司外出办事的管理，提高工作效率，确保公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工外出办事。
第三条外出办事应遵循以下原则：1. 事先审批：员工外出办事需提前向相关部门申请，经批准后方可外出。
2. 合理安排：外出办事应合理安排时间，提高工作效率。
3. 节约成本：外出办事应尽量节约成本，避免不必要的开支。
4. 安全保障：外出办事应确保人身安全，严格遵守交通法规。
第二章外出办事申请第四条员工因工作需要外出办事，应提前向部门负责人提交书面申请，内容包括：1. 外出事由；2. 外出地点；3. 外出时间；4. 外出人数；5. 外出预算；6. 联系方式。
第五条部门负责人对员工外出办事申请进行审核，如同意，签署意见后报送公司领导审批。
第六条公司领导对员工外出办事申请进行审批，审批通过后，员工方可外出。
第三章外出办事流程第七条员工外出办事应携带以下材料：1. 外出办事申请表；2. 身份证；3. 联系方式；4. 公司授权证明（如有）。
第八条员工外出办事期间，应遵守以下规定：1. 严格按照审批事项进行办理；2. 保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展；3. 注意个人形象，维护公司声誉；4. 遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯。
第九条员工外出办事结束后，应及时向部门负责人汇报工作情况，提交以下材料：1. 外出办事总结；2. 费用报销单；3. 其他相关证明材料。
第四章费用报销第十条员工外出办事产生的费用，按照公司财务制度进行报销。
第十一条员工提交报销材料时，应确保以下内容：1. 费用报销单据真实、合法；2. 费用报销金额准确无误；3. 费用报销事由明确。
第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
第十五条本制度涉及公司机密，未经许可不得外传。
外出办事管理规定范文
外出办事管理规定范文第一章总则第一条根据《办公室工作管理规定》和《出差管理规定》，为规范我单位外出办事行为，提高工作效率，特制定本管理规定。
第二条本规定适用于我单位所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条外出办事是指工作人员因工作需要离开单位前往其他地方办理工作相关事宜。
第四条外出办事必须符合工作需要和服务对象要求，且经上级主管部门批准。
第五条工作人员外出办事期间应保持形象良好，举止得体，代表单位形象。
第六条工作人员外出办事期间应遵守本规定和相关法律法规，严禁滥用职权和行为不端。
第七条工作人员外出办事期间应注意人身和财产安全，妥善保管工作文件和设备，防止丢失和泄露。
第八条本规定的解释权归单位领导部门所有。
第二章外出办事申请和审批第九条工作人员在外出办事前应提前向上级主管部门提交外出申请，明确外出事由、时间和地点。
第十条上级主管部门应对外出申请进行审批，审核申请人的工作需要、行程安排和费用预算。
第十一条外出办事需要出差费用的，须由工作人员在申请时提出预算，经审批后，办理差旅费用报销手续。
第十二条上级主管部门应在3个工作日内作出审批决定，并向申请人书面通知结果。
第十三条已获得外出办事审批的工作人员应携带正式的外出通知单和必备文件前往目的地。
第三章外出办事行为准则第十四条外出办事期间，工作人员应遵守下列行为准则：（一）认真履行工作职责，确保外出办事顺利进行。
（二）严格遵守工作纪律，按时完成工作任务。
（三）与工作事项相关的交流、会议等外出行为应尽量集中安排，避免频繁外出。
（四）不得利用外出办事之机从事其他与工作无关的活动。
（五）遵守交通安全规定，严禁酒后驾车、超速行驶等违法行为。
（六）禁止纵容和参与涉及赌博、嫖娼、吸毒等违法犯罪行为。
（七）禁止向他人索取、收受礼品、礼金等不当利益。
（八）文明用餐，尊重当地风俗习惯。
（九）保护环境，不随意乱扔废弃物。
第四章外出办事报销第十五条已获得外出办事审批的工作人员，应凭有效报销凭证，如发票、费用明细等，按单位规定的程序办理费用报销手续。
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关于公司员工外出办事
管理规定
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**司字〔2013〕22 号
关于公司员工外出办事的管理规定
各部门：
为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量，经公司研究决定特制定本管理规定。
要求如下：
一、有下列事情者，可申请外出：
1、上级交代必须马上办理的事务；
2、在工作上遇偶发事件需要马上外出处理；
3、本职岗位上的工作需外出办理事务的。
二、外出时间规定：
视地点之远近，事情之繁简，在临时外出申请单上填写预估时间，外出人员返回后按照实际到公司时间记录。
三、外出注意事项：
1、员工外出工作应提前安排好工作内容和行程，联系确认好外出工作对象并提前填写《员工外出审批表》，经部门副经理以上人员签字确认后，方可外出工作。
外出者凭外出审批表办理进出厂；
2、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间应设定在下班时间前；
3、私自外出，且外出审批单没有交到治安门岗哪里的，考勤视为旷工；
4、员工外出请注意交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。
如中途需要改变或增加工作内容，不能在预估时间内返回者，应电话报告经理并征得同意后方可改变工作行程。
5、治安员应严格按外出办事审批表放行并做好外出办事登记手续；
四、临时外出的核准权限如下：
1、普通员工：由部门经理批示。
2、部门经理：由副总经理或总经理批准，副总经理不在由办公室主任批准。
五、本管理制度自公布之日起实施，请各事业部及办公室外出办事人员严格遵照执行。
特此通知
广东*********科技有限公司
二Ｏ一三年七月二十三日。