新员工培训课程 PPT

合集下载

新员工培训课件PPT(共 71张)

新员工培训课件PPT(共 71张)
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
在华乐工作的优势:
1、规范管理、提供安全、稳定感 2、公司的规模、形象良好,更容易取得工作业绩 3、部门及岗位设置合理、规范、工作更得心应手,容易专注 4、工作接触面广,迅速了解同行业最新信息,进步快 5、高科技行业,个人的社会地位显优越性 6、企业的发展前景看好,能提供多方面的锻练及升迁机会 7、公司对员工负责,培训机会多
2、渠道专员,与厂家资源的争取,渠道的建设、维护,完成下达指标;
3、产品专员,负责主管产品推广和培训、渠道体系的建设和优化
5、下属店面:惠普专卖店
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
客户服务中心
部门职责:负责公司的整体售后服务,确保客户满意度
岗位设置:
1、联想台式、服务器产品 :服务主管、技术主管、大客户专员、 上门工程师
催款,回访。 3、客户经理,做好行业客户的开发,完成下达的销售任务; 4、技术安装,公司销售机器的安装调试、新产品的宣传; 6、网站开发,负责公司内部网站内容的更新、日常维护及新功能的开发;
承接部分客户网站的建设与开发,实现一定利润的要求 。
团结 信赖 创造 挑战
新员工培训课程
消费业务部
部门职责:1、渠 道 处:消费产品的渠道建设、推广,争取厂家资源; 2、数 码 产品处:联想数码产品、爱多丽数码产品的市场推广; 3、笔 记 本 处:消费笔记本产品的市场推广;
部门职责 1、政府教育处:政府、教育行业的招投标、采购工作; 2、企业客户处:各行业的销售 3、技术安装组:公司销售机器的安装、调试,新产品的宣传, 方案的撰写,网站建设,公司内部网络的维护。
岗位设置:
1、部门助理,主要负责内部人员及事务的协调、回访、追款 2、业务助理,参与电话销售,协助客户经理做好标书的制作,合同的执行,

新入职员工培训PPT课件

新入职员工培训PPT课件
规范制度
强调公司的规范制度,包括考勤、请 假、报销等方面的规定,确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系,包括评估标准、评估周期和评估方式等,鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制,鼓励新员工制定个人职业发展规划,并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责,包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责,列出新员工需要具备的技能和知识,以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程,包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等,帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结,找出问 题并提出解决方案,培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题,包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧,如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例,组织新员工进行讨论和分析,提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容,有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获,对哪些内容印象深刻,对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式,收集新员工对培训的反馈意见,了解他们对培训的满 意度和认可度。

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)

劳动合同签订注意事项
确认合同类型: 正式工、临时 工、实习生等
合同期限:试 用期、转正期 等
薪酬待遇:工 资、福利、奖 金等
工作内容:岗 位名称、职责 范围等
保密协议:对 公司的商业机 密、技术秘密 等信息保密
THANK YOU
汇报人:
汇报时间:20XX/XX/XX
YOUR LOGO
公司未来发展及员工成长规划
公司的发展战略规划
明确公司目标与愿景
分析内外环境因素
制定发展战略规划
监督与评估执行情况
公司的人才培养计划
建立完善的培训体系,提升员工技能和素质。 鼓励内部人才发展,提供晋升机会和职业规划。 外部招聘优秀人才,补充公司人才库,促进公司发展。 搭建人才梯队,为公司未来发展提供强有力的人才保障。
晋升通道:明确 晋升路径,包括 管理、技术、业 务等方向
考核标准:制定 明确的考核标准, 以评估员工的能 力和绩效
晋升机会:提供 公平的晋升机会 ,鼓励员工发挥 自己的潜力
培训计划:为员 工提供有针对性 的培训,帮助他 们提升技能和知 识水平
员工手册和相关文件阅读
公司员工手册阅读
手册内容:介绍 公司的规章制度、 员工权利和义务 等
公司的薪酬福利制度
薪酬构成:基本工资、绩效工资、奖金、津贴等 福利制度:五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等 薪酬调整:根据员工个人表现和公司业绩进行调整 薪酬发放方式:按月发放或按季度发放
职业素养和技能提升
职场礼仪介绍
介绍:职场礼仪是职场中必须遵 守的行为规范,包括语言、举止、 服饰等方面。
公司的部门:包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、产品部等,每个部门都有各自的职责 和任务。

新员工培训课件(PPT 38张)

新员工培训课件(PPT 38张)

钻石固有的内在魅力品质
• 作为宝石必须具备魅力、耐久和稀少这三 大要素。钻石唯一一种集最高硬度、强折 射率和高色散于一体的宝石品种,任何其 他宝石品种都是不可比拟的,理所应当称 为贵中之最。
钻石文化源远流长
• 自古以来,钻石一直被人类视为权利、威 严、地位和财富的象征。
(六)翡翠(目的掌握翡翠的相关 知识)
• /view/152d37c28bd 63186bcebbcea.html
1、颜色(colour)一系列的自然颜 色
• 大部分钻石均呈现白色,简单可分为“无 色透明”至“接近无色”及“淡黄色”。 而色泽等级则根据ISO国际标准组织订制, 由“D”色开始至“Z”。 • 其实钻石也有其他颜色,称为彩钻。
• 品种(通常就称为“种”)是翡翠按特定 外观分类,本质上是翡翠特定的品质要素 的组合,是根据翡翠的外观和质量的差异 进行的分类。
2、常见的翡翠品种
• 根据翡翠的颜色、透明度和质地的特征得名 • 豆种:结构类似豆状的翡翠。 • 豆青种:颜色为豆清绿并且分布较均匀的翡翠,是绿色 翡翠中常见的品种。 • 花青种:颜色较浓艳,但分布成花布状,没有规则性, 也不均匀的翡翠。 • 瓜青种:颜色为蓝绿色,如丝瓜皮绿色的翡翠。 • 芙蓉种:颜色为中—浅绿色、半透明至亚半透明,中至 粗粒,但颗粒边界呈模糊状,看不到明显界限,质地较好。 • 金丝种:颜色为阳绿,成丝带状、丝片状分布 • 油青种:颜色沉闷而不明快,但透明度好。
• 铂金除了以上几个主要特点之外,还有其他重要特点:首 先,铂金的比重为21.45g/㎝3. 并且有很高的熔点 1773℃ (黄金和银的比重、熔点分别为19.3 21g/㎝3、 1063 ℃和10.5g/㎝3、960 ℃ )。 • 其次,它具有优越的耐酸碱性(除70 ℃用王水可以将它 溶解外,没有任何其他酸、碱溶液能将它溶解)。 • 具有耐高温性(加热不能使其变形)

员工入职培训ppt课件

员工入职培训ppt课件

一、心态篇
积极的心态

优点3 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
优点1 积极心态能够激发热情。
积极心态的魔力
优点2 积极心态能够增强创造力
导致消极心态的八个原因

缺乏目标
害怕被拒绝
否定现实
害怕失败
埋怨与责怪
做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
一.入职指导
责任、权限、义务的关联
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
后手
后手
客户部
客 户
创意部
制作部
二、行动篇
如何进行您的工作
立刻回答“是”,迅速走向主管
下主管交办事项的重点
注意点1 不清楚的地方,询问清楚为止
意点2 尽量以具体化的方式,向主管确认命令的内容
接受命令的三个步骤
第三篇:技巧篇 模块7 时间管理的技巧
01
02
03
沟通
缺乏时间管理的意识
弄不清楚优先顺序
时间的三大杀手
02
——滑到哪里是哪里
08
文件满桌病
04
“反正时间还早”
06
不速之客
时间管理的陷阱
2
以最终的结果来开始行动
5
少冗长的会议
3
学会说“NO!”
6
办公桌上的“5S”运动
1
要事第一
4
学会对付不速之客
5
满足客户需求
1
利润分享
2
利润获得
3
企业的本质 持续提供有价值的商品或服务
6
企业概况
成立的时间
01
公司的定位

新员工入职培训课件ppt

新员工入职培训课件ppt
,a click to unlimited possibilities
01 单 击 添 加 目 录 项 标 题 02 公 司 介 绍 03 员 工 制 度 与 福 利 04 岗 位 职 责 与 技 能 要 求 05 团 队 建 设 与 文 化 融 入 06 工 作 安 全 与 职 业 健 康
成立时间与背景
进取
培训与发展: 为员工提供职 业培训和晋升 机会,提高员 工综合素质和
竞争力
基本工资:根据 岗位和能力确定
奖金制度:根据 个人和团队绩效 发放
福利待遇:包括 五险一金、带薪 年假等
薪酬调整:根据 个人表现和公司 发展定期调整
职业发展路径: 明确晋升方向, 提高职业竞争力
晋升通道:提供 不同发展机会, 实现个人价值
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
职业资格证书:拥有相应的职业 资格证书可以提升竞争力
适应变化:适应行业发展和公司 需求的变化
明确岗位职责与技能要求 了解工作流程与沟通协作 掌握工作流程中的关键节点 学会与同事沟通协作,提高工作效率
岗位晋升通道:明确晋升路径,提供发展空间 职业规划:根据个人特点制定职业发展计划,提高职业竞争力 培训计划:针对不同岗位提供培训机会,提高员工技能水平 绩效评估:评估员工绩效,激励优秀员工,促进职业发展
与同事建立良 好的关系
积极参加团队 活动,主动交
流和合作
不断学习和提 升自己的能力, 适应公司发展
的需要
培训内容:介绍工作安全操作规程和危险源识别的方法 安全操作规程:包括操作流程、注意事项和应急措施等 危险源识别:识别工作中存在的危险源,评估风险并采取相应的防护措施 培训目的:提高员工的安全意识和安全操作技能,确保工作安全

新员工(大学生)入职培训精品PPT课件

新员工(大学生)入职培训精品PPT课件

会议礼仪
遵守会议纪律,注意发言顺序 和时间,保持专注和倾听。
其他礼仪
如电话礼仪、电子邮件礼仪等 ,都需要注意细节和规范。
职场沟通技巧
沟通原则
尊重、理解、清晰、明确是沟通的基本原则 。
与上司沟通
了解上司的期望和要求,积极沟通工作进展 和问题,建立信任关系。
沟通技巧
掌握有效的沟通技巧,如倾听、表达、反馈 等,避免沟通障碍和误解。
行动实施与调整
按照计划积极行动,并根据实际情况及时调整目标和计划。
个人成长与职业发展建议
持续学习
不断学习和提升自己的知识、技能和素质, 跟上时代和行业发展的步伐。
拓展人际关系
积极参加各类社交活动,建立良好的人际关 系网络,为职业发展创造更多机会。
勇于尝试与挑战
敢于尝试新事物和接受挑战,锻炼自己的胆 识和勇气。
保持积极心态
面对困难和挫折时保持乐观积极的心态,不 断调整自己的状态和情绪。
THANKS
感谢观看
番茄工作法
将工作划分为若干个25分钟的工 作周期,每个周期后休息5分钟, 以保持专注和提高工作效率。
时间管理方法及工具应用
• 时间日志法:记录每天的时间分配情况,分析时间利用效 率和浪费原因,从而优化时间管理策略。
时间管理方法及工具应用
日程表/计划表
制定每日、每周或每月的计划和 任务清单,明确优先级和时间安
新员工(大学生)入职培训精 品PPT课件
目录
• 入职培训概述 • 公司文化与价值观 • 职业素养与职场礼仪 • 团队协作与沟通能力 • 时间管理与工作效率提升 • 自我管理与职业规划
01 入职培训概述
培训目的与意义
帮助新员工了解公司文化、价值观、规章制度等,增强对公司的认同感和归属感。

《新员工培训》PPT课件

《新员工培训》PPT课件
20
一、就过程而言的“学、问、思、辨、 行”
《礼记·中庸》中讲到获取知识的五个 步骤为:“博学之、审问之、慎思之、 明辨之、笃行之”。博学之始,应 “贪多务行、细大不捐”、“俱收并 蓄”、“不求甚解”;博学之终,须 “由博返约”、“提其要、钩其玄”。
21
二、就时空而言的古今中外法
观古知今、温故知新,是获取知识、经验的重要 途径,但古人也强调“不薄今人”、“道之所在、 师之所存”;除“爱古人”又“不薄今人”外, 尚需“见贤思齐”、“礼失求诸野”,自一切民 族文化中摄取所需,这也与当今知识全球化趋势 相侔。
神经元
你真正的潜能来自大脑!
12
感人的故事
在土耳其旅游途中,巴士行经1999年大地震的地方, 导游趁此说了一个感人却也感伤的故事,发生在地震后的第二
天...... 地震后,许多房子都倒塌了, 各国来的救难人员不断搜寻著可能的生还者。 两天后,他们在缝隙中看到一幕不可置信的画面--一位母亲, 用手撑地,背上顶著不知有多重的石块:一看到救难人员便拚命哭
22
三、就方式而言的寓教于乐与 审美修为
“寓教于乐”的“乐”有双重含义,一方面 指音乐,如《荀子·乐论》说:“夫声乐之 入人也深,其化人也速”,后泛指一切文学 艺术;另一方面指爱好、兴趣。这与通过审 美修习、美育开发和个性培养及兴趣学习来 实现感性直觉思维发达及创新开拓能力提升 的现代素质教育理论契合。
小女儿, 将她拉出来,但是......她已气绝多时。 母亲急切的问:"我的女儿还活著吗?" 以为女儿还活著,是她苦撑两天的唯一理由和希望。 这名救难人员终于受不了,放声大哭:“对,她还活著,我们现
在要把他送到医院急救,然后也要把你送过去!"
14
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

• 1)着装 • 上岗应着企业统一的制服,保持制服整洁,
胸牌戴在合适的位置(根据商场),在销售 时应该佩戴手套。应避免花枝招展、奇装异 服,同时注意工鞋颜色、高度。
• 2)饰物佩戴 • 应严格按照企业规定不佩戴首饰或者只戴一
枚戒指,一对耳钉,一条项链,佩戴首饰不 宜过多。
3、仪态
• 仪态是人的举止行为,即“站有站相,坐 有坐相”。一个人的举止行为往往反映一 个人的文化修养与内在素质。温文尔雅、 落落大方、彬彬有礼已成为现代人的一种 文明标志。
• 2)发型要求 • 发型要自然大方,避免怪异的头发和发色 • 3)化妆要求
• 适当的妆扮是对顾客的尊重(淡妆),但不 宜留长指甲和涂有色甲油,不戴怪异和有色 的眼睛。
大家有疑问的,可以询问和交流
可以互相讨论下,但要小声点
2、仪表
• 仪表是个人的外表,包括服饰姿态等,它 是人的精神面貌的外观,在人际交往的最 初阶段,仪表往往是最能引起对方注意的, 得体的着装,稳健的举止都能是顾客产生 良好的第一印象。
白K金又是什么?
• 黄金与其他金属熔合时,由于其他金属的 种类和掺入量的比例不同,可以获得不同 颜色的K金。
彩金
• 所谓的“彩金”,实际上指的一般都是彩 色的K金,比如说:玫瑰金、白18K金、 18K金(柠檬黄色)等。直接查看展厅货品
(二)铂金的知识(目的:熟悉掌 握铂金的相关知识)
• 白金,学名为“铂”,化学元素符号为“PT“。铂金是一 种本身即呈天然白色的贵金属,故称白金。国内的铂金首 饰通常含有95%的纯铂金,并被打上”PT950“的标志。 铂金的白色光泽自然天成,长期佩戴也不会褪色。印记通 常有”PT990、PT950、PT850”等饰品。铂金市场价格高 于K金及钯金。
• 足金与租金含金量高,色泽金黄,性质稳定,但之地柔软是 黄金的特点之一,所以难以镶出各种精美的款式,尤其当镶 嵌珍珠、宝石和翡翠等珍品是容易被丢失。因此在黄金中加 入少量银、铜、锌等金属以增加黄金的强度和韧性,这样制 成的金饰称为“K金”。
• “K”是国际上用来表示黄金纯度(含金量)的符号,那么 1K的含金量是多少呢?国际上是把24K金当作含金量100% 来计算的,所以1K的含金量为100/24=4.166%。市场上最 多见的“18K金”,其含金量为18×4.1666=75%,饰品上 应打上的印记为“18K或“750”。此外,根据黄金纯度的不 同,常见的还有:14K金,含金量为585%;9K,含金量为 375%。
• A语言的简洁、准确生动 • B语言的亲切、诚恳 • C语言及语速
• 2)主动热情
• 在珠宝销售过程中,接待顾客的主动热情原则应贯穿与整 个销售服务过程中,即迎客、接触、展示与介绍商品、开票 与交递道别一些列为顾客服务的过程中。
二、珠宝的专业知识
• (一)K金知识(目的:了解K金与黄金的区别及K金的知 识)
• 1)站姿 • 头正、颈直,两眼自然平视前方,嘴微闭,肩
平,收腹挺胸。 • 在营业中当一个营业员站于柜台中央,其余营
业员营站于柜台两边,尽量避免聚集嬉笑等。 • 2)走姿 • 在营业场所走动需要保持稳健的步伐,两肩不
要左右晃动,在狭窄的通道遇上顾客应主动站立 一旁,以手示意让其先行 • 3)其他举止 • 营业员在为顾客服务过程中,取物、开票等都要 表现训练有素,不慌张、动作幅度不宜太大并始 终面带微笑,给顾客以大方、亲切、健康、生机 勃勃之感。严禁在顾客面前打哈欠,挖鼻孔等不 雅行为。
1、仪容
• 仪容是个人的容貌,是个人仪表的重要组 成部分,它由发型、面容、肌肤等内容组 成。从某种角度上将,仪容具有一定的先 天性,但是可以后天修饰,如整洁的面容 给人以清新之感,得体的发型给人以生机 勃勃的印象。
• 1)个人卫生
• 包括头发、面部、颈部手部的清洁,同时也 要清除口腔和身体的异味。
• 2、物品准备 • 1}商品准备齐全,摆放大方,检查商品是
否有瑕疵或标价是否放整齐等。 • 2}销售用品的准备:计算器、包装用品、
热导仪、4C牌等
• 3、接待原则
• 1)、语言规范
• 语言是人际交往的基本工具,在珠宝销售过程中,营业员 通过语言对顾客表达一份尊重和关怀,通过语言传递一份珠 宝的文化,通过语言了解顾客的购买意向,介绍商品,说服 够买,因此语言能力是相当重要的。
• 黄金,元素符号为AU,熔点高达1064℃,硬度为2.5.与 人的指甲硬度相近,延展性极强,1克纯金可拉成3420M 否认细丝。金的化学性质稳定,不溶于酸和碱,不易于其 他物质发生化学反应,在空气中加热到熔化也不会发生氧 气反应。
• 黄金的颜色为金黄色,金属光泽。 • 千足金:含金量千分数不少于999的金称为千足金。 • 租金:含金量千分数不少于990的金称为足金。
• 积极的心态——营造整体的氛围,感染其他 人
• 销售技巧——良好的销售技巧是销售的前提 • 自觉维护公司、企业的形象——个人代表公

• 熟悉产品知识——产品是销售的前提和保障 • 遵从公司上司的安排——考虑顾全全局 • 个人素养——学习、仪态——综合因素
(2)个人基本仪容、仪表、仪态
• 珠宝首饰豪华高雅,是一种高档消费品。 销售人员应具备相应的仪容、仪钛、仪表, 使之与自己的工作更加相符。
• 营业员的仪容、仪表、仪态都属于一种软环境之美,良好 的仪容、仪表、仪态会给整个购物环境带来一派动态之美, 能给顾客产生更强的亲和力,感染力和吸引力,是商品得 以销售的潜在动力。
(二)、接待礼仪
• 1、营业员店铺环境准备觉到一种温馨典雅的氛围。
新员工培训课程
基本内容
• 礼仪知识 • 珠宝的专业知识 • 销售技巧 • 销售话术 • 柜台陈列 • 珠宝的使用保养方法
一、礼仪基础知识
目的:掌握礼仪的基本知识和通过对礼仪知 识的学习,纠正自己的不良做法,提升自 身和公司的整体形象。
(1)基本职业道德
• 职业道德——是从事一定职业劳动的人, 在特定的工作和劳动中以其内心信念和特 殊社会手段来维系的,以善恶进行评价的 心里意识、行为原则和行为规范的总和。 是一种内在的、非强制的约束机制。
相关文档
最新文档