公司新员工培训课件.pptx
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新入职员工培训PPT课件
规范制度
强调公司的规范制度，包括考勤、请 假、报销等方面的规定，确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期和评估方式等，鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制，鼓励新员工制定个人职业发展规划，并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责，列出新员工需要具备的技能和知识，以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程，包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等，帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结，找出问 题并提出解决方案，培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题，包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧，如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例，组织新员工进行讨论和分析，提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容，有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获，对哪些内容印象深刻，对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式，收集新员工对培训的反馈意见，了解他们对培训的满 意度和认可度。
强调公司的规范制度，包括考勤、请 假、报销等方面的规定，确保新员工 遵守公司纪律。
绩效评估与职业发展
绩效评估
向新员工介绍公司的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期和评估方式等，鼓励新员工努力提高自己的工作表 现。
职业发展
介绍公司的职业发展通道和晋升机制，鼓励新员工制定个人职业发展规划，并为之努力。
04 工作职责与期望
岗位职责与要求
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作任务、职责范围和 期望的工作成果。
技能要求
根据岗位职责，列出新员工需要具备的技能和知识，以及如 何提升这些技能和知识的方法。
工作流程与规范
工作流程
介绍公司的工作流程，包括各个部门 之间的协作方式、工作交接等，帮助 新员工更好地融入团队。
3
任务分析与总结
引导新员工对模拟任务进行分析和总结，找出问 题并提出解决方案，培养问题解决能力。
问题解决与应对
问题识别与解决
教授新员工如何识别和解决工作中遇到的问题，包括沟通障碍、 技术难题等。
应对策略与技巧
分享应对各种问题的策略和技巧，如冲突处理、压力管理、时间 管理等。
案例分析与讨论
提供实际工作中的案例，组织新员工进行讨论和分析，提高他们 在实际工作中应对问题的能力。
07 总结与反馈
培训总结与感想
培训内容回顾
本次培训涵盖了公司文化、产品知识、销售技巧等方面的内容，有助于新员工快速融入团队和了解公 司业务。
培训感想分享
新员工在培训过程中获得了哪些收获，对哪些内容印象深刻，对哪些内容有疑问或不解。
培训反馈与改进建议
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式，收集新员工对培训的反馈意见，了解他们对培训的满 意度和认可度。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
新员工入职学习培训
汇报人：可编辑
2023-12-23
目录
• 新员工入职介绍 • 岗位知识与技能培训 • 公司业务与产品介绍 • 团队协作与沟通技巧培训 • 实际操作与模拟演练 • 总结与展望
01 新员工入职介绍
公司文化与价值观
企业文化
介绍公司的使命、愿景和核心价 值观，帮助新员工理解公司的核 心精神和发展方向。
角色扮演
任务完成度评估
对新员工在模拟任务中的表现进行评 估，以便了解其实际操作能力和知识 掌握程度。
让新员工扮演不同的角色，以增强其 换位思考和团队协作能力。
解决实际问题与案例分析
案例分析
提供具有代表性的实际案例，让 新员工分析并找出解决方案。
解决实际问题
鼓励新员工在实际操作中发现问 题，并培养其解决问题的能力。
对公司的期望与建议
1 2 3
完善培训体系
希望公司能够持续优化入职培训体系，加入更多 实际案例和实践机会，帮助新员工更好地掌握知 识和技能。
加强员工关怀
建议公司关注员工的工作状态和心理健康，提供 必要的支持和帮助，提高员工的归属感和满意度 。
鼓励创新与学习
希望公司能够鼓励员工不断学习和创新，提供更 多的学习资源和机会，促进个人和公司的共同成 长。
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
汇报人：可编辑
2023-12-23
目录
• 新员工入职介绍 • 岗位知识与技能培训 • 公司业务与产品介绍 • 团队协作与沟通技巧培训 • 实际操作与模拟演练 • 总结与展望
01 新员工入职介绍
公司文化与价值观
企业文化
介绍公司的使命、愿景和核心价 值观，帮助新员工理解公司的核 心精神和发展方向。
角色扮演
任务完成度评估
对新员工在模拟任务中的表现进行评 估，以便了解其实际操作能力和知识 掌握程度。
让新员工扮演不同的角色，以增强其 换位思考和团队协作能力。
解决实际问题与案例分析
案例分析
提供具有代表性的实际案例，让 新员工分析并找出解决方案。
解决实际问题
鼓励新员工在实际操作中发现问 题，并培养其解决问题的能力。
对公司的期望与建议
1 2 3
完善培训体系
希望公司能够持续优化入职培训体系，加入更多 实际案例和实践机会，帮助新员工更好地掌握知 识和技能。
加强员工关怀
建议公司关注员工的工作状态和心理健康，提供 必要的支持和帮助，提高员工的归属感和满意度 。
鼓励创新与学习
希望公司能够鼓励员工不断学习和创新，提供更 多的学习资源和机会，促进个人和公司的共同成 长。
解决冲突的重要性 冲突是团队协作中的常见问题， 及时解决冲突能够避免问题扩大 化，维护团队的稳定和和谐。
解决冲突的基本策略 包括积极倾听、保持冷静、寻求 共识、寻求第三方帮助等，这些 策略能够帮助新员工更好地化解 冲突。
05 实际操作与模拟 演练
模拟工作任务与角色扮演
模拟实际工作场景
为新员工提供一个仿真的工作环境， 让他们了解工作中可能遇到的各种情 况。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
劳动合同签订注意事项
确认合同类型： 正式工、临时 工、实习生等
合同期限：试 用期、转正期 等
薪酬待遇：工 资、福利、奖 金等
工作内容：岗 位名称、职责 范围等
保密协议：对 公司的商业机 密、技术秘密 等信息保密
THANK YOU
汇报人：
汇报时间：20XX/XX/XX
YOUR LOGO
公司未来发展及员工成长规划
公司的发展战略规划
明确公司目标与愿景
分析内外环境因素
制定发展战略规划
监督与评估执行情况
公司的人才培养计划
建立完善的培训体系，提升员工技能和素质。 鼓励内部人才发展，提供晋升机会和职业规划。 外部招聘优秀人才，补充公司人才库，促进公司发展。 搭建人才梯队，为公司未来发展提供强有力的人才保障。
晋升通道：明确 晋升路径，包括 管理、技术、业 务等方向
考核标准：制定 明确的考核标准， 以评估员工的能 力和绩效
晋升机会：提供 公平的晋升机会 ，鼓励员工发挥 自己的潜力
培训计划：为员 工提供有针对性 的培训，帮助他 们提升技能和知 识水平
员工手册和相关文件阅读
公司员工手册阅读
手册内容：介绍 公司的规章制度、 员工权利和义务 等
公司的薪酬福利制度
薪酬构成：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等 福利制度：五险一金、带薪年假、节日福利、员工旅游等 薪酬调整：根据员工个人表现和公司业绩进行调整 薪酬发放方式：按月发放或按季度发放
职业素养和技能提升
职场礼仪介绍
介绍：职场礼仪是职场中必须遵 守的行为规范，包括语言、举止、 服饰等方面。
公司的部门：包括人力资源部、财务部、市场部、销售部、产品部等，每个部门都有各自的职责 和任务。
新员工入职培训PPT(完整版)
财务部 （XXX）
行政人事部 （XXX）
主管：3人（XXX、XXX、XXX良） 成员：5人 （XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）
主管：3人（XXX） 成员：20人（XXX） 主管：2人（XXX） 成员：8人（XXX、XXX）
行政主管：2人（XXX） 人事专员：2人（XXX）
过渡页
Transition Page
于80%的，视为不能从事工作的情形。
过渡页
Transition Page
第四章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
— 32 —
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
1
1天（1月1日）
2
7天（含调休）
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登 记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性 休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办 理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、 复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员 工）。
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
— 19 —
考勤制度
➢ 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午：
14：00-18：00 ➢指纹刷卡记录考勤 ➢漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢严禁代打卡 ➢上午茶歇时间11：15-11：30
12 11 10
1 2
9
3
8
4
7
5
行政人事部 （XXX）
主管：3人（XXX、XXX、XXX良） 成员：5人 （XXX、XXX、XXX、XXX、XXX）
主管：3人（XXX） 成员：20人（XXX） 主管：2人（XXX） 成员：8人（XXX、XXX）
行政主管：2人（XXX） 人事专员：2人（XXX）
过渡页
Transition Page
于80%的，视为不能从事工作的情形。
过渡页
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第四章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
— 32 —
休假制度
法定假
婚假
产假
哺乳假
丧假
年休假
法定假
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1天（1月1日）
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7天（含调休）
婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登 记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性 休完者，最多分两次使用，余则不再补假。
员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办 理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、 复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员 工）。
前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。
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考勤制度
➢ 5天8小时工作制 上午： 09：00-13：00 下午：
14：00-18：00 ➢指纹刷卡记录考勤 ➢漏打卡、无故不打卡均视为旷工 ➢严禁代打卡 ➢上午茶歇时间11：15-11：30
12 11 10
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新员工入职培训ppt课件
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
员工守则/公司制度/行为规范
新员工入职培训
New Employee Orientation Training
讲解人：XXX
日期：2023.
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
目录
一 人事管理制度 二 行政管理制度
员工手册
员工守则/公司制度/行为规范
PART 01
人事管理制度
New Employee Orientation Training
✓ 遵纪守法，忠于职守，克己奉公 ✓ 爱护公物，节约开支，杜绝浪费 ✓ 服从领导，关心下属，团结互助 ✓ 严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页 ✓ 严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息
第 二 部 分 行政管理制度
二、规章制度
01.员工着装管理细则
① 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 ② 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
01.迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30 分钟(含)的；公司原则上允许每月2次的迟 到情况，超过2次即按迟到处理。
02.早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
第 一 部 分 人事管理制度
03.旷 工
➢ 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的； ➢ 假期届满且无续假仍未到岗的； ➢ 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； ➢ 上、下班未打卡的； ➢ 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的 ➢ 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
第 一 部 分 人事管理制度
05.病假工资的计算
① 病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明 书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、 出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案； ② 病假工资按北京市最低工资标准的80%发放； ③ 病假期间补贴按日扣除； ④ 对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤 率低于80%的，视为不能从事工作的情形。
新员工入职培训ppt 课件
福利待遇：包括 五险一金、带薪 年假、节日福利 、定期体检等
职业发展：提供 完善的晋升通道 和培训体系
员工晋升与发展机会
公司为员工提供职业发展规划与 晋升机会
鼓励员工内部转岗与跨部门发展
添加标题
添加标题
定期进行员工培训与技能提升
添加标题
添加标题
优秀员工将获得晋升与职业发展 的优先权
员工权益保护政策
工作时间与休息 休假：公司严格 按照国家规定为 员工提供合理的 工作时间和休息 休假安排。
工资待遇：公司 根据员工的工作 表现和业绩提供 具有竞争力的工 资待遇。
社会保险：公司 为员工缴纳五险 一金，保障员工 的合法权益。
健康安全：公司 重视员工健康和 安全，提供完善 的劳动保护措施 和健康检查服务。
反馈机制：建立 有效的反馈机制， 及时收集员工的 意见和建议，以 便不断改进培训 内容和方式
成果展示：定期 组织成果展示活 动，让员工分享 在工作中运用培 训所学所取得的 成果和经验
后续支持与指导计划
培训后的跟进：定期回访，了解新员工的工作状态和遇到的问题 导师制度：为每位新员工安排一位资深员工作为导师，提供指导和帮助 培训资料更新：根据新员工的反馈和实际工作需要，不断更新培训资料和课程 培训效果评估：定期评估新员工的培训效果，及时调整后续的培训计划和内容
效率
社会责任感：积极履行企业 社会责任，关注环保、公益
事业，为社会做出贡献
公司发展历程与成果
公司成立时间与背景 重要发展节点与里程碑 当前公司规模与员工人数 近年来的业务拓展与市场表现
PART 4
员工福利与政策
薪酬福利体系
基本工资：根据 职位级别和行业 标准确定
绩效奖金：根据 公司和部门业绩 以及个人表现发 放
新入职员工培训ppt课件
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
反馈机制：建立有效的反馈渠道， 收集员工对培训的意见和建议
激励措施：对表现优秀的员工给予 奖励和激励，提高员工的积极性和 参与度
提供培训后的技术支持，解决新员工在实际工作中遇到的技术问题
建立培训反馈机制，收集新员工的意见和建议，持续优化培训内容和方式
提供相关学习资源链接，如在线课程、学习资料等，帮助新员工深入学习和提升 定期组织内部交流会，让新员工分享学习心得和工作经验，促进团队成员之间的 交流与成长
汇报人：XXX
添加标 题
添加标 题
添加标 题
添加标 题
培训目标：提升新 员工的专业技能和 综合素质，使其快 速融入公司团队和
工作岗位
培训内容：介绍公司 文化、规章制度、岗 位职责和工作流程等， 帮助新员工了解公司 基本情况，熟悉工作 环境和流程，掌握基
本工作技能和方法
培训形式：采用多种 形式相结合的方式， 包括讲座、案例分析、 角色扮演、互动讨论 等，以激发新员工的
员工手册：包含公司文化、价值观、行为准则等内容，是员工必须遵守的基本规定。
规章制度：具体规定员工的职责、权利、义务以及公司的管理方式和奖惩措施等，是公司正 常运转的保障。
培训考核：新员工必须经过培训考核，合格后才能正式上岗，同时定期进行技能和安全培训。
保密协议：员工必须遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息等敏感信息。
PART SEVEN
团队建设活动：增 强团队凝聚力，提 高合作意识
合作精神：共同目 标、相互支持、有 效沟通
团队协作技巧：倾 听、表达、反馈、 解决冲突
沟通技巧：明确信 息、有效表达、倾 听反馈
明确沟通目标：在 沟通前明确目标， 确保沟通方向一致。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
团队协作和沟通技巧的培训和 实践演练。
安全和环保意识的培训和演练 。
培训方式
集中式培训
通过组织新员工参加集中培训 ，统一学习公司文化和规章制
度等内容。
分散式培训
根据新员工的岗位和部门，安 排相应的技能和知识培训，由 部门负责人或资深员工进行指 导。
在线培训
利用网络平台和多媒体资源， 让新员工自主选择学习内容和 时间，提高学习效率和灵活性 。
解决问题的能力
遇到问题时，能够积极主 动地寻找解决方案，具备 问题解决能力。
提升工作效率的方法
时间管理
教授新员工有效的时间管 理技巧，帮助他们合理安 排工作时间，提高工作效 率。
优先级排序
指导新员工根据工作的重 要性和紧急性进行优先级 排序，确保工作有条不紊 地进行。
持续学习
鼓励新员工保持学习的态 度，不断学习新知识、新 技能，提升自身能力，从 而提高工作效率。
03
岗位职责与技能培训
岗位职责描述
岗位职责
明确新员工的岗位职责，包括具体的工作内容、工作要求和 工作目标等。
职责范围
向新员工明确其职责范围，包括与其他部门的协作关系、工 作权限等。
必备技能
01
02
03
沟通能力
有效的沟通技巧是工作中 不可或缺的技能，包括口 头和书面沟通能力。
团队合作
培养新员工的团队合作精 神，使其能够更好地融入 团队，与同事协作完成工 作任务。
晋升机制与机会
公平晋升机会
晋升激励与认可
建立公平、透明的晋升机制，确保员 工有平等的晋升机会，不受性别、年 龄、学历等因素的限制。
通过晋升激励和认可机制，激发员工 的工作积极性和创造力，提高员工的 工作满意度和忠诚度。
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自我介绍
学习中要认真听讲，不需做笔记!! 踊跃发言，达到互动的学习效果； 培训期间请勿交头接耳，有疑问请举手示意； 将随身携带的通讯工具关闭，以免影响培训； 每位学员均须在培训记录表上签到；
公司是什么性质的？ 公司有哪些产品？
公司的规章制度？ 你在公司要做什么样的工作？
电脑与网络
办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！
为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在 公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件。
如何使用电脑与网络
电脑：由部门统一申请， 但需要一定的时间。将你 物品请购单提交行政部门 ，并耐心等待
1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容： 方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图
考查时间：一般转正考查都安排在第二月下旬
考查人员：指导人、部门经理、分管副总、总经理、人 事部等
人事部存档 总经理 分管副总 部门经理 指导人
新员工
转正过程（二）
本人总结内容：
1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进
情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。
1. 试用期满，本人填 写《员工转正申请 表》、《新员工试 用期考核表》
2. 由行政部递交到其 直接经理对其进行 评估
3. 再由经理递交到其 分管副总审批
4. 经总经理审批转正
1. 签订ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ式劳动合同 2. 办理社会保险。
试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。
公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作一到三个月的考察 期，最多不超过三个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用 的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
比例, 本科, 59, 59%
公司产品
在试用期快速成长
“赢家不是天生的，是制造出来的”
入职
转正期
转正
1. 上交所需材料（身 份证、证书复印 件，1寸照片
2. 填写《员工入职登 记表》
3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通
讯录 5. 分配座位、Email和
分机 6. 领取办公用品、名
片等
可能的提问参考：
考查中可能会对您进行提问，主要 是☆：专业知识、公司文化等。
☆试用期工作绩效（工作量、完成情 况、创新和改进等）。
☆对公司文化、制度、流程、规范的看 法。
☆对指导人和室主任工作的看法
转正评价：
1、月度评价 2、转正考查评价
“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的 活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。
公司的简介：：：：
公司的文化
公司核心理念： ~~~~~
公司商标：
公司发展前景
3.步入市 2.产品获得场 国家认证 1.产品 研发生 产
4.遍布全 国
5.产品国际 化
人员结构一栏表
比例, 博士, 8, 8%
博士
研究生
本科
专科及其他
比例, 专科及其他, 16, 16%
比例, 研究生, 17, 17%
办公室工作
打
卡： 上班打卡：春秋 8:30-12:00,13:30-17:30
下班打卡：冬夏 8:30-12:00,13:00-17:00
现阶段早上上班时间更改为：8:10
异常处理：
⊙忘 打 卡 填写未打卡说明，于次日 上午9:30前交人事部确认，逾期或未作 出说明或连续3次以上，按旷工处理。 ⊙迟到 也需打卡，一月内8:30分之前 到达有2次机会免于处罚 ⊙请假、出差、休假 需办理相关手续
座位：是由公司部 门统一安排
办公室工作
上网： 在公司上网只允许做工作内的 事情
电话： 需申请新电话。 需通知人事
部办理。 ★ 接听电话时应尽量小声以免影
响到其他同事。
办公区严 禁吸烟
文具：到行政部领取自己 所需的办公用品。
特殊：纸杯和打印机墨盒 或纸张更换要找行 政部
办公室工作 复印、传真：到行政部进行复印及传真，到办 公室要进行登记。
形、图像、 游戏、程序、软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。 2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：
方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机，如：自购音箱、 话筒、声 卡 看是、否光有驱等。检查方法：可在“控制面板——系统——设备管理”中查 这些设备。 3、不安装和使用与工作无关的软件： 板—方—法添：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可在“控制面 加/删除程序”中检查，也可以直接在注册表中检查。 4、不打开来路不明的文件。
办公秩序： 1.上班前的准备 上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，作为一名社会人，一名公司员工，应以文明行为出现
于社会、公司。 如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。 计划当天的工作内容。
2.工作时间
（1）在办公室
办公台上应保持清洁和办公用品的整齐
以饱满的工作态度投入到一天的工作中。
离开座位时，将去处、时间及办事内容写在留 言条上以便他人安排工作（离开座位前应将机 密文件、票据、现金和贵重物品存放好）。同 时，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。
注意：严 禁复印及传真私人物品
在公司内如何打电话？
呼出：拨打外线使用 公司电话或专属手 机；公司内部联络部 门电话号码单号
注意：严 禁打私人电话
各部门备有公司通讯录
办公室工作
应注意的细节 1、进入他人办公室 未开门，必须先敲门，再进入 已开门或没有门的情况下，应先打招呼，如 “您好”、“打扰一下”等词语后，再进 入。
第一个阶段
参加培训熟悉相 关制度
第二个阶段
进入工作角色掌握个 人工作的主要工具
第三阶段 自我施展，不断晋升
在员工进入部门后的一到三个月里，除了逐渐具备独立工作任务的能力以 外， 还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。
转正过程（一）
转正考查：
在新员工入职后的第三个月中 旬，将参加转正考查，其综合评 价结果将作为能否转正的依据。
方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。
使用网络注意事项
公司的网络资源只能 应用于公司的工作， 请不要在公司网上从事 与工作无关的任何活动。
1、不私自更改网络结构。 2、不私自改动IP地址及设置。 3、不允许在网络上进行炒股等活动。 4、不私自设立各种服务器。 5、不私自提供各种网络服务。 6、不在公司网络上进行网络游戏服务和玩网络游戏。 7、不在公司网络上散布任何与工作无关的内容。 8、不利用网络资源从事与工作无关的内容。 9、在公司不通过其他上网线路和用Modem拨号上Internet的网。 10、不在网上传播计算机病毒。 11、不私自在公司对外WEB站点上发布信息。 12、不允许在网络上发布和转发员工对于公司的建议、批评及 其他对有关事件的评论。
欢迎您的加盟！
自我介绍
学习中要认真听讲，不需做笔记!! 踊跃发言，达到互动的学习效果； 培训期间请勿交头接耳，有疑问请举手示意； 将随身携带的通讯工具关闭，以免影响培训； 每位学员均须在培训记录表上签到；
公司是什么性质的？ 公司有哪些产品？
公司的规章制度？ 你在公司要做什么样的工作？
电脑与网络
办公用电脑“几不”，可千万别犯规哦！
为了充分利用公司资源，提高工作效率，请不要在 公司计算机上存放、安装与工作无关的文件、软件。
如何使用电脑与网络
电脑：由部门统一申请， 但需要一定的时间。将你 物品请购单提交行政部门 ，并耐心等待
1、计算机上不存放并使用与工作无关的内容： 方法：检查计算机中是否有与工作无关的内容，如：音乐、图
考查时间：一般转正考查都安排在第二月下旬
考查人员：指导人、部门经理、分管副总、总经理、人 事部等
人事部存档 总经理 分管副总 部门经理 指导人
新员工
转正过程（二）
本人总结内容：
1、试用期培训和学习的内容和成果。 2、试用期主要工作内容、完成情况、创新及改进
情况、岗位适应情况等。 3、目前本人存在的问题及下一步的打算。 4、其他需要说明的问题。
1. 试用期满，本人填 写《员工转正申请 表》、《新员工试 用期考核表》
2. 由行政部递交到其 直接经理对其进行 评估
3. 再由经理递交到其 分管副总审批
4. 经总经理审批转正
1. 签订ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ式劳动合同 2. 办理社会保险。
试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。
公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作一到三个月的考察 期，最多不超过三个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用 的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
比例, 本科, 59, 59%
公司产品
在试用期快速成长
“赢家不是天生的，是制造出来的”
入职
转正期
转正
1. 上交所需材料（身 份证、证书复印 件，1寸照片
2. 填写《员工入职登 记表》
3. 签署《保密协议》 4. 介绍同事，领取通
讯录 5. 分配座位、Email和
分机 6. 领取办公用品、名
片等
可能的提问参考：
考查中可能会对您进行提问，主要 是☆：专业知识、公司文化等。
☆试用期工作绩效（工作量、完成情 况、创新和改进等）。
☆对公司文化、制度、流程、规范的看 法。
☆对指导人和室主任工作的看法
转正评价：
1、月度评价 2、转正考查评价
“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的 活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。
公司的简介：：：：
公司的文化
公司核心理念： ~~~~~
公司商标：
公司发展前景
3.步入市 2.产品获得场 国家认证 1.产品 研发生 产
4.遍布全 国
5.产品国际 化
人员结构一栏表
比例, 博士, 8, 8%
博士
研究生
本科
专科及其他
比例, 专科及其他, 16, 16%
比例, 研究生, 17, 17%
办公室工作
打
卡： 上班打卡：春秋 8:30-12:00,13:30-17:30
下班打卡：冬夏 8:30-12:00,13:00-17:00
现阶段早上上班时间更改为：8:10
异常处理：
⊙忘 打 卡 填写未打卡说明，于次日 上午9:30前交人事部确认，逾期或未作 出说明或连续3次以上，按旷工处理。 ⊙迟到 也需打卡，一月内8:30分之前 到达有2次机会免于处罚 ⊙请假、出差、休假 需办理相关手续
座位：是由公司部 门统一安排
办公室工作
上网： 在公司上网只允许做工作内的 事情
电话： 需申请新电话。 需通知人事
部办理。 ★ 接听电话时应尽量小声以免影
响到其他同事。
办公区严 禁吸烟
文具：到行政部领取自己 所需的办公用品。
特殊：纸杯和打印机墨盒 或纸张更换要找行 政部
办公室工作 复印、传真：到行政部进行复印及传真，到办 公室要进行登记。
形、图像、 游戏、程序、软件、文本文件等。检查方法为查找相关文件。 2、计算机上不安装非公司配备的计算机硬件：
方法：检查计算机中是否有非公司配备的计算机，如：自购音箱、 话筒、声 卡 看是、否光有驱等。检查方法：可在“控制面板——系统——设备管理”中查 这些设备。 3、不安装和使用与工作无关的软件： 板—方—法添：检查计算机中是否有与工作无关的开发软件，可在“控制面 加/删除程序”中检查，也可以直接在注册表中检查。 4、不打开来路不明的文件。
办公秩序： 1.上班前的准备 上班前应充分计算时间，以保证准时出勤，作为一名社会人，一名公司员工，应以文明行为出现
于社会、公司。 如有可能发生缺勤、迟到等现象时，应提前跟上级联系。 计划当天的工作内容。
2.工作时间
（1）在办公室
办公台上应保持清洁和办公用品的整齐
以饱满的工作态度投入到一天的工作中。
离开座位时，将去处、时间及办事内容写在留 言条上以便他人安排工作（离开座位前应将机 密文件、票据、现金和贵重物品存放好）。同 时，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。
注意：严 禁复印及传真私人物品
在公司内如何打电话？
呼出：拨打外线使用 公司电话或专属手 机；公司内部联络部 门电话号码单号
注意：严 禁打私人电话
各部门备有公司通讯录
办公室工作
应注意的细节 1、进入他人办公室 未开门，必须先敲门，再进入 已开门或没有门的情况下，应先打招呼，如 “您好”、“打扰一下”等词语后，再进 入。
第一个阶段
参加培训熟悉相 关制度
第二个阶段
进入工作角色掌握个 人工作的主要工具
第三阶段 自我施展，不断晋升
在员工进入部门后的一到三个月里，除了逐渐具备独立工作任务的能力以 外， 还要参加转正考察，转正综合评定结果与新员工的转正结果挂钩。
转正过程（一）
转正考查：
在新员工入职后的第三个月中 旬，将参加转正考查，其综合评 价结果将作为能否转正的依据。
方法：及时将来路不明的文件从计算机中删除。
使用网络注意事项
公司的网络资源只能 应用于公司的工作， 请不要在公司网上从事 与工作无关的任何活动。
1、不私自更改网络结构。 2、不私自改动IP地址及设置。 3、不允许在网络上进行炒股等活动。 4、不私自设立各种服务器。 5、不私自提供各种网络服务。 6、不在公司网络上进行网络游戏服务和玩网络游戏。 7、不在公司网络上散布任何与工作无关的内容。 8、不利用网络资源从事与工作无关的内容。 9、在公司不通过其他上网线路和用Modem拨号上Internet的网。 10、不在网上传播计算机病毒。 11、不私自在公司对外WEB站点上发布信息。 12、不允许在网络上发布和转发员工对于公司的建议、批评及 其他对有关事件的评论。