人力资源《四级理论知识》复习题集(第3701篇)
人力资源四级理论知识练习题+参考答案
人力资源四级理论知识练习题+参考答案一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（)。
A、企业内部的价格体系不容易完全理顺B、各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定C、企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D、各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂正确答案：C2、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计方法的是(）。
A、变量测评法B、业务流程法C、自下而上法D、自上而下法正确答案：A3、单位录用员工的，应当自录用之日起（）日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、25日B、两个月内C、30日D、20日正确答案：C4、正式通报不包括（)。
A、信息不易收到歪曲B、信息传递准确C、便于双向沟通D、沟通内容易于保存正确答案：C5、官僚制是由（）提出的。
A、泰勒B、法约尔C、梅奥D、马克斯韦伯正确答案：D6、绩效管理的最终目标是（)。
A、促进企业与员工的共同发展B、为员工的发展提供平台C、提高组织工作效率D、改善组织工作氛围正确答案：C7、劳动法的基本宗旨是（)。
A、规范劳动市场B、调整社会劳动关系C、确定社会劳动标准D、保护劳动者的合法权益正确答案：D8、（)用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A、道德测试B、能力测试C、兴趣测试D、人格测试正确答案：B9、在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threaten)不包括（)。
A、国际竞争风险B、竞争意识不强，会计信息失真C、知识爆炸，信息爆炸D、国际人才竞争，优胜劣汰正确答案：B10、在管理人员所应具有的技能中，（）是指从整体一把握组织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。
A、人文技能B、协调技能C、理念技能D、专业技能正确答案：C11、供给富有弹性表示为（)。
A、Es>OB、E<1C、EsD、Es>1正确答案：D12、（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
人力资源四级理论知识复习题
人力资源四级理论知识复习题1、劳动法的基本宗旨是（)。
A、调整社会劳动关系B、确定社会劳动标准C、规范劳动市场D、保护劳动者的合法权益答案：D2、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了（)。
A、劳动力的供需B、劳动力市场的需求方C、劳动力的供求方D、劳动力市场满足方答案：B3、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(）。
A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德尔菲法是一种定性预測方法D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式答案：A4、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A、劳动力需求量B、劳动力需求增长量C、劳动力供给量D、劳动力供给增长量答案：D5、如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用()进行岗位评价。
A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法答案：D6、（）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
A、图解式评价量表法B、行为观察量表法C、加权选择量表法D、结构式叙述法答案：D7、让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高知识技能,使之成为复合型人才。
此项工作属于(）。
A、员工职业生涯规划B、员工培训开发计划C、人员配备计划D、人员晋升计划答案：C8、在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是(）A、人一机程序图B、多作业程序图C、操作人程序图D、动作分析答案：D9、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（)。
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②⑤④⑥⑦答案：B10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。
A、原始成本与重置成本B、直接成本和间接成本C、可控制成本与不可控制成本D、实际成本与标准成本答案：A11、在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的（)层。
人力资源管理师四级题库含参考答案
人力资源管理师四级题库含参考答案一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.岗位评价与薪酬等级的关系中,说法不正确的是( )A、有关系B、是线性关系C、没有关系D、是非线性关系正确答案：C2.不属于岗位横向分类的是( )A、职系B、职门C、职组D、岗等正确答案：D3.人力资源的空间配置是指( )A、工作地B、倒班制度C、建立工时制度D、工作轮班正确答案：A4.( )是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A、安全第一B、预防为主C、奖惩分明D、及时响应正确答案：A5.下列说法中,符合古代典籍“道德”之“德”本意的是( )。
A、“德”即信仰B、“德”为心声C、“德”乃对道的认识和把握D、“德”为失去的意思正确答案：C6.绩效指标库中,指标的责任人是指( )A、计算指标得分的人B、对指标完成情况打分的人C、收集绩效信息的人D、承担考评指标的人正确答案：D7.面试考官的晕轮效应偏见,也就是( )A、第一印象B、对比效应C、与我相似心理D、以点代面正确答案：D8.现代营销学之父是( )A、菲利普科特勒B、德鲁克C、迈克尔波特D、泰勒正确答案：A9.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时( )A、转岗B、治疗C、上报D、解聘正确答案：B10.员工招聘时应注意的问题是( )A、不管求职者的个性特征B、讲公司的文化给应聘者C、不要给应聘者更多的表现机会D、简历并不能代表本人正确答案：D11.合格的面试考官不应该有的行为是( )A、努力营造高压的面试氛围B、面试前做好充分准备C、尽量创造和谐的氛围D、面试过程中要善于察言观色正确答案：A12.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()A、有利于明确岗位工作任务和责任B、有利于员工发挥自己的技术专长C、有利于提高专业技能的内在含量D、有利于建立科学合理的组织结构正确答案：D13.关于工资集体协商的表述,不正确的是( )A、它是我国集体合同制度的重要组成部分B、它是在协商一致的基础上签订工资协议C、通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长D、它是有效调整劳动关系运行的重要机制正确答案：C14.( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
人力资源四级理论知识复习题(含答案)
人力资源四级理论知识复习题（含答案）一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（)。
A、多种经营战略B、增大数量战略C、纵向整合战略D、扩大地区战略正确答案：B2、在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据（)时，计算机将拒绝接受。
A、逻辑错误B、不准确C、超出范围D、不全面正确答案：C3、做生意“一诺千斤"，其意思是说（)A、讲求诚信B、盲多必失C、少做许诺D、语言要谦逊、中肯正确答案：A4、人力、人的知识和技能是（)的一种形态。
A、人力资本理论B、资本C、成本理论D、资源理论正确答案：B5、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是不属于现代人力资源管理的三大基石。
A、员工的技能开发B、员工的引进与培养C、定编定岗定员定额D、员工的绩效管理正确答案：B6、我国最早期对劳动法的定义是()。
A、劳动法是保护劳动者的依据B、劳动法为关系劳动之法工C、劳动法是规范法D、劳动法是国家大法的一种正确答案：B7、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（)。
A、工作满负荷B、纵向扩大工作C、横向扩大工作D、工作丰富化正确答案：C8、工作忙时，你一般会。
A、心情很抑郁B、调整心态C、感到压力巨大D、找到其中的乐趣正确答案：B9、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：1、记录；2、选择;3、改进；4、实施；5、分析。
其正确的顺序是(）A、21543B、21534C、12534D、123４5正确答案：B10、人员培训开发计划的具体内容不包括()。
同292题一样A、培训费用的预算B、培训的内容C、培训的目标D、培训人员的激励正确答案：D11、现代企业的生存与发展过程，实际上是“（)”循环。
A、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略B、制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略C、制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略D、制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略正确答案：A12、薪酬水平一般的企业应注意（)点处的薪酬水平。
人力资源四级理论知识测试题(附参考答案)
人力资源四级理论知识测试题（附参考答案）1、自学做为一种培训方式，其优点不包括（)。
A、学习费用低B、学习者自主性很强C、才<影响工作D、学习内容不受限制答案：D2、工作忙时，你一般会。
A、感到压力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的乐趣D、调整心态答案：D3、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）。
A、平等保护B、全面保护C、优先保护D、基本保护答案：B4、在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（)。
A、重新调整薪酬等级方案B、保持原有工资水平C、降低工资水平D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准答案：A5、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。
其中绩效计划的意思为（)。
A、绩效沟通B、绩效目标的制定C、持续的绩效沟通D、绩效评价标准答案：B6、工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（)。
A、程序分析B、流程图C、线图D、作业程序图答案：D7、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（)来计算定员人数。
A、产量定额B、单项定额C、工时定额D、综合定额答案：A8、就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（)的产物。
A、市场化B、与经济发展相结合C、规范化D、标准化答案：A9、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（)。
A、是培训规划的最后一个机制B、结果是根据实验加以改进的培训规划C、试验和改进在制定规划后实行—轮即可D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：C10、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的。
（)A、背景性问题B、知识性问题C、思维性问题D、压力性问题答案：C11、()是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
四级人力资源管理师考试《理论知识》真题
四级人力资源管理师考试《理论知识》真题您的姓名： [填空题] *_________________________________1. 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。
[单选题] *A. (△S／S)／(△W／W)(正确答案)B. (△W／W)／(△S／S)C. (△W／S)／(△S／W)D. (△S／W)／(△W／S)2. 企业短期唯一可变的生产要素是（）。
[单选题] *A. 劳动工具B. 劳动资料C. 劳动对象D. 劳动投入(正确答案)3. （）是造成非正常失业的主要原因。
[单选题] *A. 劳动生产率提高B. 总供给不足C. 市场经济的动态性D. 总需求不足(正确答案)4. （）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
[单选题] *A. 劳动合同B. 雇用规则C. 司法解释D. 集体合同(正确答案)5. 以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（）。
[单选题] *A. 它规定了劳动关系的内容B. 它规定了劳动关系的调整规则C. 它规定了劳动关系的调整原则D. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则(正确答案)6. 劳动法律关系的主要形态是（）。
[单选题] *A. 劳动行政法律关系B. 劳动合同关系(正确答案)C. 劳动服务法律关系D. 集体合同关系7. 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
[单选题] *A. 原则B. 客体C. 内容(正确答案)D. 事实8. 消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
[单选题] *A. 家庭消费B. 个人消费(正确答案)C. 市场需求D. 生活消费9. 组织市场的类型不包括（）。
[单选题] *A. 买方市场(正确答案)B. 产业市场C. 转卖者市场D. 政府市场10. 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
[单选题] *A. 薪酬因素(正确答案)B. 环境因素C. 组织因素D. 人际因素11. 影响工作满意度的因素不包括（）。
人力资源四级试题含参考答案
人力资源四级试题含参考答案一、单选题（共99题，每题1分，共99分）1.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。
A、基础性管理制度和规范性管理制度B、规范性管理制度和岗位管理制度C、基础性管理制度和员工管理制度D、规范性管理制度和员工管理制度正确答案：C2.高级杠杆培训模式是适合于()组织的培训方式，非常注重企业文化的建设。
A、过度型B、学习型C、系统型D、发展型正确答案：B3.面试支考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A、晕轮效应B、感情效应C、第一印象D、对比效应正确答案：A4.工资指导线的（)是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A、基准线B、上线C、下线D、预警线正确答案：A5.经过系统研究，制定全面规划,有计划，分阶段地实施的变革方式称为(）。
A、计划式变革B、突发式变革C、改良式变革D、爆破式变革正确答案：A6.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（)。
A、6个月B、1个月C、3个月D、15天正确答案：B7.结果导向型的绩效考评方法的基础是（)。
A、工作成效B、实际产出C、劳动成果D、计划产出正确答案：C8.泰勒等管理学家所提倡的（)，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A、科学管理方法B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理原理正确答案：D9.人员培训开发规划的具体内容不包括(）A、培训的方式方法B、培训费用的预算C、受训人员的数量D、培训的奖励措施正确答案：D10.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（)日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内正确答案：B11.(）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。
人力资源考试四级基础知识试题
第一章劳动经济学一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．（ A ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A．劳动经济学 B．劳动力 C．劳动资源 D．劳动能力2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ B ）”资料。
前后对应法A．消费 B．物质 C．需求 D．资源3．资源的有限性称为（ D ）稀缺性。
前后对应法A．消费 B．物质 C．需求 D．资源4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ B ）。
A．劳动结果 B．支付能力 C．支付手段 D．劳动能力5．一定社会发展阶段能够拥有的（ C ）就是消费的支付能力。
A．劳动能力 B．劳动手段 C．劳动量 D．劳动资料6．利润定义为企业生产经营的总收入减去（ B ）的差额部分。
A．生产费用 B．总费用 C．原材料费用 D．人工费用7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ B ）研究方法。
前后对应法A．规范B．实证 C．体系 D．认识客观现象8．实证研究方法重点是研究现象本身（ C ）的问题。
A．应该是什么 B．是怎样的C．是什么 D．实在的9．运用实证研究方法研究（ D ）现象。
A．市场经济 B．市场主体 C．劳动力假说 D．劳动力市场10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ A ）的问题。
A．应该是什么 B．是怎样的 C．是什么 D．实在的11．总人口劳参率等于劳动力除以（ A ）在乘以百分之百。
5A．总人口 B．总劳动力 C．可能劳动力 D．有能力劳动者12．（ A ），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。
A．劳动力供给 B．劳动力总量 C．劳动力需求 D．劳动力市场13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ B ）。
A．供给无弹性 B．劳动力供给弹性 C．供给缺乏弹性 D．供给富有弹性14．（ C ），是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
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2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是( )。
A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>背景调查的原则【答案】：D【解析】：企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的；②重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容；③慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响；④估计调查材料的可靠程度；⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
2.某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是( )。
A、学校招聘B、竞争对手与其他单位C、下岗失业者D、退伍军人>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>内外部招聘方式的选择【答案】：B【解析】：对于需要相关专业工作经验的岗位来说，用人单位可以考虑从同一行业或同一地区的其他单位招聘人才，有时甚至可以从竞争对手单位“挖”人。
对于人力资源管理人员来说，通过正常合法的途径将外单位的合格应聘者吸引过来构成了外部招聘的重要来源。
3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。
A、报告、登记、调查、处理、统计、分析B、登记、报告、调查、处理、统计、分析C、登记、调查、报告、处理、统计、分析D、报告、调查、登记、处理、统计、分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>劳动安全卫生管理制度【答案】：A【解析】：制定工伤事故报告和处理制度的目的在于及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生，它是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。
4.以下关于工作要项的说法不正确的是( )A、它可能是大量的非重复性活动B、一个岗位的工作要项约4～8个C、它可能是对组织结果有重大影响的活动D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效考评的基本步骤【答案】：A【解析】：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行；一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项；抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。
5.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )A、建立在岗位评价的基础上B、由岗位工资和技能工资组成C、有利于提高员工的业务水平D、岗位工资和技能工资的比例很容易确定>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬制度【答案】：D【解析】：有关岗位技能工资制包括岗位工资(职务工资)、技能工资两部分，其中技能工资的优点是建立在岗位评价的基础上，有利于调动员工努力提高技术业务水平的积极性，但缺点是岗位工资与技能工资所占的比例难以确定。
6.在内部招聘中最容易造成( )。
A、相互拆台B、无强烈竞聘上岗C、部门相互挖人D、近亲繁殖>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>企业人员补充的来源【答案】：D【解析】：在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。
同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。
7.招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括( )。
A、招募阶段B、准备阶段C、筛选阶段D、录用阶段>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>人员招聘的基本程序【答案】：B【解析】：招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
8.企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为( )。
A、在职培训成本B、人力资源费用C、人力资源管理费用D、培训成本>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>培训成本的含义【答案】：D【解析】：培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各类费用的总和。
9.职业分类的基本原则是( )A、行业性质的一致性B、劳动密集水平程度C、地区经济发展水平D、工作性质的同一性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>职业分类的内容【答案】：D【解析】：职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分。
10.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是( )的基本功能。
A、岗位写实B、岗位分析C、岗位观察D、作业测时>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位写实【答案】：A【解析】：岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察记录和分析的一种方法。
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法是岗位写实的基本功能。
11.在编制工资表时，要求( )A、反映应发工资，实发工资B、反映应发工资，实发工资，应扣工资C、反映应发工资，实发工资，基本工资D、反映应发工资，实发工资，应扣款项目>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>编制工资表【答案】：D【解析】：编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。
通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-(代扣款+直接扣款+代缴款)。
12.( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A、文化课学习B、上岗前的集中训练C、专业课学习D、上岗后的分散训练>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第4节>新员工的培训【答案】：B【解析】：上岗前的集中训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
可以采用发行内部刊物以及观看企业相关录像或实地参观的形式。
13.公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和( )。
A、额外津贴B、各种保险C、单身公寓D、免费工作餐>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>员工福利含义与分类【答案】：B【解析】：福利是公司为每个员工提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
一般来说分为以下两种：①法定福利，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，即“五险一金”；②企业福利，是用人单位为吸引人才或稳定员工自行采取的福利措施，如企业补充养老金、人寿保险、交通服务、工作午餐和文体设施等；带薪假期也属于员工福利的范畴，包括法定带薪假日、病假、事假、探亲假、年休假等。
14.招聘申请表的设计的依据是( )。
A、招聘对象B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>应聘申请表的设计与应用【答案】：B【解析】：招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
每一栏目均有一定的目的，切忌繁琐重复。
15.岗前培训的优点不包括( )A、规范性强B、物质条件好C、适合技术性强的岗位D、有时间保障>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>员工培训的分类【答案】：C【解析】：岗前培训亦称新员工导向培训或职前培训，指员工在进入组织之前，组织为新员工提供的有关组织背景、基本情况、操作程序和规范的活动。
这种培训组织性和规范性强，物质条件好，有时间保障，通过一段时间使员工迅速掌握岗位要求必备的技能，以便尽快进入角色，对于新员工具有导向性作用，通常是在企业开办的新员工培训班内进行，主要采取课堂教学、开办讲座等方法进行，但它不适合于技术性强、对操作经验要求高的岗位。
16.制定典型定额标准是( )的需要。
A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、技术定额法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业制定劳动定额的基本方法【答案】：C【解析】：类推比较法是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。
这种方法的优点是制定定额简便易行，工作量小，便于保持定额水平的平衡，也有利于提高定额的准确性。
但采用这种方法需要制定一套典型定额标准，工作量比较大。
17.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是( )。
A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的续订【答案】：A【解析】：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
18.实施培训的主要内容不包括( )。
A、培训B、考核受训者C、考核培训教师D、培训奖惩>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训系统的作业流程【答案】：C【解析】：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。
其主要内容包括实施培训、考核受训者和培训奖惩。
19.( )不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A、福利待遇B、补充保险C、法定福利D、个人福利>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>员工福利含义与分类【答案】：C【解析】：法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目。