职业健康检查档案
职检健康检查档案管理制度
第一章总则第一条为加强职业健康检查档案管理，确保档案的完整、准确、安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事接触职业病危害作业的员工及其职业健康检查档案的管理。
第三条职业健康检查档案是保障劳动者健康权益的重要依据，各单位应高度重视，严格执行本制度。
第二章档案内容第四条职业健康检查档案包括以下内容：1. 员工个人信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、工作单位等；2. 职业病危害接触史：接触职业病危害因素的种类、浓度（强度）、时间、方式等；3. 职业健康检查表：上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查表；4. 职业健康检查报告书：上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查报告书；5. 职业病诊断证明书：劳动者患有职业病的诊断证明书；6. 职业病鉴定结论书：劳动者职业病鉴定结论书；7. 职业健康监护档案管理制度执行情况记录；8. 其他与职业健康检查相关的资料。
第三章档案管理第五条职业健康检查档案实行专人负责、集中管理。
第六条职业健康检查档案的收集、整理、归档、保管等工作，由人力资源部门负责。
第七条职业健康检查档案的收集应真实、准确、完整，确保档案的完整性和连续性。
第八条职业健康检查档案的整理应按照档案管理规范进行，包括分类、编目、装订等。
第九条职业健康检查档案的保管应确保档案的安全、保密，防止档案的丢失、损坏和泄密。
第十条职业健康检查档案的借阅、查询等，应严格按照档案管理规定办理。
第四章职责与要求第十一条人力资源部门负责职业健康检查档案的收集、整理、归档、保管和借阅等工作。
第十二条人力资源部门应定期对职业健康检查档案进行检查，确保档案的完整、准确和安全。
第十三条人力资源部门应定期向有关部门报送职业健康检查档案。
第十四条各部门应积极配合人力资源部门开展职业健康检查档案管理工作。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
职业健康管理档案全套
职业健康管理档案全套职业健康管理档案是一个全面记录和管理员工职业健康信息的重要文件。
通过建立完整的档案，可以更好地了解和管理员工的职业健康状况，以保障其工作环境的安全和健康。
档案包含内容职业健康管理档案包括以下内容：1. 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、出生日期、联系方式等。
2. 职业史：记录员工的工作经历、从业时间、从事的职位和相关的工作环境。
3. 身体健康信息：包括员工的身高、体重、血压、视力等常规体检指标，以及存在的健康问题或疾病。
4. 职业病史：记录员工是否患有职业病或与工作环境相关的健康问题，如工作中接触的有害物质、工作强度等。
5. 职业健康评估结果：包括职业健康评估的结果和相关的报告，用于评估员工是否适合当前的工作环境。
6. 健康监护记录：记录员工接受的定期健康监护情况，包括体检记录、职业健康咨询和辅导情况等。
7. 研究培训记录：记录员工接受的与职业健康管理相关的培训和研究情况。
8. 事故与伤害记录：记录员工在工作中发生的事故和伤害情况，包括事故的性质和处理情况等。
档案管理及保密职业健康管理档案需要妥善管理和保密，以下是一些建议：1. 确保档案的安全储存：档案应存放在安全的地方，防止丢失或被未授权人员查看。
2. 限制访问权限：只有授权的人员才能访问档案，确保档案的保密性。
3. 保持更新和完整：定期更新员工的健康信息，并确保档案的完整性。
4. 合规管理：遵守相关的法律法规和规章制度，在档案管理过程中避免违反相关法律要求。
5. 销毁处理：根据法律法规的规定，对于不再需要的档案，采取合规的销毁处理方式。
结论职业健康管理档案的建立和管理对于保障员工的职业健康非常重要。
通过完善的档案，可以更好地了解和管理员工的职业健康情况，提供必要的保护和支持，确保工作环境的安全和健康。
以上所述内容可以作为职业健康管理档案建立和管理的参考，希望对您有所帮助。
注意：本文档内容仅供参考，具体档案建立和管理应根据实际情况以及法律法规要求进行制定。
职业健康个人档案(模板)
劳动者个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时间：
目录
1．劳动者个人信息卡（表6-1）
2．工作场所职业病危害因素检测结果（表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3）4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料
表6-1 劳动者个人信息卡档案号：
表6-2 工作场所职业病危害因素检测结果劳动者姓名：程贵堂档案号：
表6-3 历次职业健康检查结果及处理情况
劳动者姓名：程贵堂档案号：
注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”。
劳动者个人职业健康档案
劳动者个人职业健康监护档案
单位：
姓名：
性别：
建档时
间：
目录
1．劳动者个人信息卡（表6-1）
2．工作场所职业病危害因素检测结果（表6-2）3．历次职业健康检查结果及处理情况（表6-3）4．历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料5．其他职业健康监护资料
表6-1 劳动者个人信息卡
档案号：
表6-2 工作场所职业病危害因素检测结果劳动者姓
表6-3 历次职业健康检查结果及处理情况
劳动者姓
名：
注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”
（也可将劳动者个人每年进行的职业健康检查报告逐年放入，体检结果必须本人签字确认方可放入，如有检查异常或疑似情况要及时复查和向监管部门报告）
每一个涉及职业病危害项目的劳动者都必须建立个人档案，一人一档。
从业人员健康检查和健康档案管理制度（5篇）
从业人员健康检查和健康档案管理制度一、建立并执行从业人员健康档案制度。
患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、食品从业人员每年必须进行健康检查，所有健康检查档案装订成册，健康档案必须保存两年以上，以备检查。
新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。
三、从业人员体检合格证明应随身携带，以备检查。
从业人员健康检查合格证不得涂改，过期、笔迹不清无效。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生安全的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员必须有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手；接触直接入中食品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。
申请单位(盖章)：申请人(签名)：时间：年月日从业人员健康检查和健康档案管理制度（2）是为了保障从业人员的健康和工作安全，促进工作环境的健康与安全而制定的管理规定。
该制度包括以下内容：1. 健康检查要求：规定从业人员必须定期进行健康检查。
检查项目通常包括身体健康状况、职业病筛查、传染病检测等。
检查频率根据不同职业、工作环境和工作内容的风险程度而定。
2. 健康检查机构：明确指定具备相关资质和设备的医疗机构或专业的健康管理机构进行从业人员的健康检查。
3. 健康档案管理：建立和维护从业人员的健康档案，包括个人基本信息、健康检查记录、职业病诊断和治疗情况等。
健康档案应保密，并根据法律法规规定的时限保存。
4. 信息共享与管理：建立健康档案信息管理系统，实现健康检查和档案信息的共享与管理。
相关机构和单位应确保信息安全和保密，并依法使用和共享健康档案信息。
职业性健康体检档案管理制度
职业性健康体检档案管理制度职业性健康体检档案管理制度1. 引言为了保障职工的健康权益，提高职工的职业健康水平，我司特制定了职业性健康体检档案管理制度。
本制度的目的是建立健全的职业性健康档案管理机制，促进职工健康监管和疾病防控工作的开展，确保职工的健康和安全。
2. 适用范围本制度适用于我司所有在职职工，包括全职员工、兼职员工等。
3. 职业性健康体检档案管理的目标3.1. 建立完善的职业健康档案管理制度，确保职工个人隐私的保密性。
3.2. 促进职业性健康档案的建立和更新，保障职工的职业健康监管和疾病防控工作的进行。
3.3. 为职工提供及时、准确、完整的职业性健康档案管理服务。
4. 职业性健康档案的建立与更新4.1. 新员工入职时，应进行职业性健康体检并建立档案。
体检项目应包括但不限于身体检查、职业病危害检查等。
4.2. 员工每年应进行一次职业性健康体检，体检结果应即时反馈给员工并更新相应的档案。
4.3. 职业性健康档案的更新应包括体检结果、疾病诊断、治疗情况等信息，并做好保密措施。
5. 职业性健康档案管理的责任5.1. 人力资源部门负责职业性健康档案的建立和管理。
5.2. 人力资源部门应与医疗机构合作，确保体检结果的准确性和完整性。
5.3. 人力资源部门应定期组织职工参加职业性健康培训，提高职工的健康意识和安全意识。
6. 职业性健康档案的保密措施6.1. 职业性健康档案应严格保密，不得随意泄露员工的个人隐私。
6.2. 人力资源部门应建立健全的档案管理系统，确保档案的安全存储和访问权限的控制。
6.3. 职业性健康档案的查阅和使用应符合相关法律法规的规定，并经过职工的同意。
7. 职业性健康档案的使用7.1. 人力资源部门可以根据职工的健康情况，合理安排职工的工作岗位，防止职业病风险的发生。
7.2. 职业性健康档案可以作为职工加班、调岗、离职等相关事务的依据。
7.3. 职业性健康档案可以作为职工医疗保险报销、职业病赔偿等相关事务的依据。
职业卫生档案清单(六个档案)
职业卫生档案清单(六个档案)职业卫生档案清单一、工作场所环境检测档案1. 背景及目的：记录工作场所的环境检测，以评估危害因素的暴露水平。
背景及目的：记录工作场所的环境检测，以评估危害因素的暴露水平。
2. 内容要点：内容要点：- 仪器设备的校准和维护记录。
- 空气、噪音、辐射、化学物质等的监测结果。
- 检测结果的评价和分析。
- 采取的控制措施和效果评估。
- 监测频率和计划的制定。
二、职业健康检查档案1. 背景及目的：记录职工的职业健康检查情况，用于评估职业病防治的效果。
背景及目的：记录职工的职业健康检查情况，用于评估职业病防治的效果。
2. 内容要点：内容要点：- 职业健康检查的项目和频率规定。
- 职工职业健康状况的档案记录。
- 职业病危害因素相关的体检指标和结果。
- 进一步诊断和处理建议。
三、职业病与劳动能力评估档案1. 背景及目的：记录职业病和劳动能力评估情况，用于职工安置和就业适应。
背景及目的：记录职业病和劳动能力评估情况，用于职工安置和就业适应。
2. 内容要点：内容要点：- 职业病诊断和病情把握的资料。
- 劳动能力评定方法和标准。
- 职业病影响劳动能力的评价结果。
- 转岗、调整工作能力和适应能力评估。
四、职业卫生培训档案1. 背景及目的：记录职业卫生培训的情况，以满足法定和管理要求。
背景及目的：记录职业卫生培训的情况，以满足法定和管理要求。
2. 内容要点：内容要点：- 培训计划和内容。
- 培训对象和培训时间。
- 培训方式和培训师资情况。
- 培训效果评估和反馈。
- 认证和证书的管理。
五、事故与职业卫生事件档案1. 背景及目的：记录与事故和职业卫生事件相关的档案，以便事故调查和责任追究。
背景及目的：记录与事故和职业卫生事件相关的档案，以便事故调查和责任追究。
2. 内容要点：内容要点：- 事故和职业卫生事件的发生和处理过程。
- 相关调查和分析报告。
- 事故的伤亡情况和损失评估。
- 整改措施和效果跟踪。
职业健康检查档案管理制度
第一章总则第一条为规范职业健康检查档案管理工作，确保档案资料完整、系统、准确和有效性，保障劳动者健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位、医疗卫生机构及从事职业健康检查工作的相关人员。
第二章档案内容第三条职业健康检查档案包括以下内容：1. 劳动者基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、工作单位、职业史、既往史、职业病危害接触史等。
2. 职业健康检查表：包括劳动者上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查记录。
3. 职业健康检查报告书：包括检查结果、诊断意见、治疗建议等。
4. 职业病危害因素监测结果：包括作业场所职业病危害因素检测结果。
5. 职业病诊疗等员工健康资料：包括职业病诊断证明、治疗记录、康复情况等。
6. 职业健康监护委托书、协议书等。
7. 其他有关资料。
第三章档案管理第四条用人单位应建立健全职业健康检查档案管理制度，明确档案管理人员职责，确保档案管理的规范性和完整性。
第五条用人单位应指定专人负责职业健康检查档案的收集、整理、归档和保管工作。
第六条职业健康检查档案应按照以下要求进行管理：1. 档案资料应真实、准确、完整，不得篡改、伪造。
2. 档案资料应分类存放，便于查阅和管理。
3. 档案资料应妥善保管，防止丢失、损坏和泄密。
4. 档案资料应定期检查、整理和更新。
5. 档案资料应按照规定期限保存，逾期可销毁。
第七条用人单位应定期对职业健康检查档案进行审查，确保档案的准确性、完整性和有效性。
第八条用人单位应配合卫生行政部门、职业病防治机构对职业健康检查档案进行监督检查。
第四章职责与权限第九条用人单位负责人对本单位职业健康检查档案管理工作负总责。
第十条职业健康检查档案管理人员应具备以下职责：1. 负责档案的收集、整理、归档和保管工作。
2. 负责档案的查询、提供和保密工作。
3. 负责档案的更新和维护工作。
从业人员健康检查和健康档案管理制度范文(3篇)
从业人员健康检查和健康档案管理制度范文一、背景介绍现代社会，健康已经成为人们最重视的问题之一，而从业人员的健康状况对于工作的顺利开展和企业的发展至关重要。
为了保障从业人员的身体健康，我们制定了以下的从业人员健康检查和健康档案管理制度。
二、健康检查的目的和意义健康检查是通过对从业人员进行体格检查、生化指标检验和功能检查等手段，全面了解从业人员的身体状况，及时发现和防控潜在的健康问题，保障从业人员的身体健康，提高工作效率和服务质量。
三、健康检查的范围和内容1. 健康检查的范围：该健康检查制度适用于所有企事业单位和公共机构，包括全体员工和合同工。
2. 健康检查的内容：健康检查内容包括但不限于体格检查、常规化验、功能检查和常见疾病筛查等，具体项目根据不同职业的特点而定。
四、健康检查的程序和方法1. 健康检查的程序：健康检查应按照年度计划进行，具体分为预约、体检和结果反馈等环节。
2. 健康检查的方法：采取现场体检和实验室检验相结合的方法进行健康检查，确保检查结果的准确性和可靠性。
五、健康档案的建立和管理1. 健康档案的建立：每位从业人员应建立健康档案，记录其健康检查的结果和其他相关信息。
2. 健康档案的管理：健康档案应由专人负责管理，确保档案的完整性、机密性和便捷性。
六、健康检查和健康档案管理的责任与义务1. 企事业单位和公共机构应按照法律法规的要求，制定健康检查和健康档案管理制度，明确责任和义务，并按时履行。
2. 从业人员应积极配合健康检查的进行，如实提供相关信息，并根据健康档案管理制度的要求，按规定时间参加健康检查。
七、督查和评估1. 健康检查和健康档案管理制度的执行情况应定期进行督查和评估，及时发现和解决问题。
2. 相关部门应建立健全的监管机制，加强健康检查和健康档案管理的监督和指导。
以上为从业人员健康检查和健康档案管理制度的范本，企事业单位和公共机构可根据实际情况进行适当的修改和完善。
通过严格执行健康检查和健康档案管理制度，保障从业人员的身体健康，促进企业的健康发展。
职业健康档案
职工职业健康体检档案
姓名：
性别：
出生日期：
工作单位：
建档日期：
编号：
中铁************目部
档案说明
一、基本内容
1、劳动者职业史，既往史和职业病危害接触史；
2、职业健康检查结果及处理情况；
3、职业病诊疗等健康资料。
二、档案格式
一人一档，档案封面为基本信息，档案内容包括职工基本职业史及所有职业健康体检，职业病诊疗等的所有原始信息资料。
职业健康监护档案由职工所在单位保管，及时更新。
安质部负责监督管理，此档案作为接触职业病危害因素作业岗位上岗的凭证之一。
一、基本情况：
姓名：性别：
出生日期：民族：
籍贯：婚姻状况：文化程度：嗜好：二、职业史及职业病危害因素接触史：
三、既往史：
四、作业场所职业病危害因素监测与评价情况：
五、职业健康检查结果及处理情况：
六、职业病诊疗情况：
七：职业病诊疗及相关资料：。