2018员工离职交接清单
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 交接事项
2.1 确认离职员工的工作状态
- 完成的任务/项目：
- 正在进行的任务/项目：
- 未完成的任务/项目：
2.2 资料交接
- 公司资产：
- 电子文件：
- 文件柜/档案室：
- 电子账号/密码：
- 其他相关资料：
2.3 客户/合作伙伴交接
- 联系人信息：
- 合作项目/合同：
- 进行中的业务：
- 未完成的事项：
2.4 内部协作交接
- 部门/团队成员：
- 项目/任务责任人：
- 工作进度/计划：
2.5 离职手续办理
- 离职手续：
- 离职手续完成日期：
- 离职手续办理人：
3. 其他事项
- 需要注意的事项：
- 需要跟进的事项：
- 其他相关事宜：
以上是员工离职交接事项清单模板，根据实际情况进行相应填写和调整。
离职交接事项的顺利进行有助于保障公司运营的连续性和员工工作的顺利进行。
人力资源部门应确保离职员工的工作交接顺利进行，并与相关部门密切合作，确保离职员工的离职手续办理完善。
同时，也应关注离职员工的离职原因，以便改进和优化公司的人力资源管理策略。
员工离职交接清单(模版)
员工离职交接清单
填表日期：
基本资料
姓名 部 门 岗 位 学历
入司日期
最后工作日
项目
会办单位
手续办理说明 经办/交接人
监交人
通讯设备(手机等)移交 总经办
离职面谈、交接表发放情况
确认停止考勤时间 社会保险转移与停办处理 有无借款 财务部 出纳/会计
有无担保款
其它资产（U 盘、电脑、等） 经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）交接
所属部门 持有文件、帐户密码交接
公司业务单位（客户档案、供应商档案）联系资料的交接 其它
当月工资
□ 直接打入本人银行卡 □ 自取
□ 委托同仁 次月代领，签名 （需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。
若离职后违反了竞业禁止协议，愿
承担由此给公司造成的损失。
员工签名： 身份证号码：
部门负责人： 总经办： 总经理：
说 明
1、请依清单中项目会签各相应部门，监交人为部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。
此单签核完毕后，请交总经办留存。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职通知- 通知员工离职的具体日期和最后工作日。
- 确保离职通知书中包含离职原因和离职后的待遇说明。
2. 离职手续- 提供员工离职手续清单，包括离职申请表、离职交接表等。
- 确保员工填写离职申请表，并在离职交接表上记录离职前的工作进展和待办事项。
3. 资产归还- 提醒员工归还公司资产，如电脑、手机、门禁卡等。
- 确保员工在离职前将公司资产交还完毕，并签署相关归还文件。
4. 知识转移- 安排离职员工与接替者进行知识转移会议，确保接替者了解离职员工的工作内容和项目进展。
- 鼓励离职员工编写离职手册或知识库，以便接替者可以参考。
5. 客户关系处理- 确保离职员工的客户关系顺利过渡，安排接替者与客户进行介绍和交流。
- 跟进客户反馈，确保客户对交接过程满意。
6. 团队交接- 组织团队会议，让离职员工与团队成员进行交流和告别。
- 确保团队成员了解离职员工的工作职责和项目情况，并分配工作给其他成员。
7. 离职调查- 进行离职调查，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 分析离职原因和调查结果，以改善公司的离职率和员工满意度。
8. 福利处理- 确保离职员工享受到应有的福利待遇，如结算工资、年假结算等。
- 提醒离职员工关注社保、公积金等相关事宜，并提供必要的帮助和指导。
9. 员工档案管理- 更新员工档案，包括离职申请、离职交接表、离职通知书等文件。
- 将离职员工的档案归档存储，并确保符合相关法律法规的规定。
10. 员工反馈- 定期跟进离职员工的离职后发展和就业情况。
- 收集员工对公司的反馈和建议，以改进人力资源管理和员工关系。
以上是员工离职交接事项清单的内容，通过逐项执行这些事项，可以确保员工离职过程的顺利进行，同时也能够维护好公司的运营和员工关系。
员工离职交接单
员工离职交接单
尊敬的各位领导：
根据员工离职的相关流程，为了确保公司业务的顺利进行以及避免因员工离职而带来的不必要损失，特制定员工离职交接单，以便对离职员工的工作内容、客户关系、项目进展等进行交接和跟进。
离职员工姓名，__________ 离职日期，__________。
工作职责交接：
1. 详细列出离职员工的工作职责和工作内容，确保交接人员清楚了解并能够顺利接手。
2. 列出离职员工正在进行的项目和任务，交接人员需了解项目进展情况并及时跟进。
客户关系交接：
1. 离职员工所负责的客户名单及联系方式，交接人员需与客户进行沟通，并确保客户关系的顺利过渡。
2. 离职员工与客户之间的沟通记录和重要事项，交接人员需了解并及时跟进。
其他事项：
1. 离职员工的工作资料、账号密码等重要信息的交接。
2. 其他需要特别注意的事项或需要交接的工作内容。
特此交接，希望各位领导和相关部门能够配合并监督交接工作的顺利进行，确保公司业务的正常运作。
谢谢！
人力资源部，__________ 日期，__________。
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职期间的工作顺利交接，对于保障公司运营的连续性至关重要。
以下是一份员工离职交接清单，供人力资源行政专家参考使用。
1. 通知相关部门和人员- 向员工的直接上级和相关部门主管发送离职通知，确保他们及时了解员工离职的情况。
- 向人力资源部门提供离职员工的相关信息，以便进行后续的离职手续办理。
2. 收回公司财产- 确保离职员工归还公司所属的所有财产，包括办公用品、电子设备、公司卡片等。
- 如果员工有使用公司车辆的情况，需要安排归还车辆并办理相关手续。
3. 终止系统权限- 在员工离职当天或离职前一天，将离职员工在公司内部系统的权限进行终止，以确保他们无法继续访问公司的机密信息。
4. 交接工作任务- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者了解并能够顺利接管离职员工的工作任务。
- 提供相关文件和资料，包括工作手册、项目进展报告等，以便接替者能够快速上手。
5. 清理电子档案和文件- 确保离职员工的电子档案和文件进行备份，并妥善保存。
- 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司机密信息不被外泄。
6. 办理离职手续- 向离职员工提供离职手续清单，包括办理离职手续所需的文件和表格。
- 确保离职员工办理离职手续的顺利进行，包括离职手续的审批、工资结算、社保和公积金的办理等。
7. 进行离职面谈- 安排人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。
- 根据离职面谈的结果，及时调整和改进公司的人力资源管理政策和流程。
以上是一份员工离职交接清单，人力资源行政专家可以根据实际情况进行适当的调整和补充。
通过严格执行离职交接流程，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少公司因员工离职而带来的影响。
员工离职交接事项清单模板
员工离职交接事项清单模板员工离职交接事项清单模板
1. 离职员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接事项
- 需要交接的工作内容：
- 相关文件和资料：
- 工作进度和待办事项：
- 工作交接对象：
3. 系统和账号权限
- 系统账号：
- 软件和工具访问权限：
- 数据库访问权限：
- 其他系统权限：
4. 办公设备和资产
- 办公电脑：
- 移动设备：
- 办公钥匙和门禁卡：
- 其他办公设备和资产：
5. 人际关系和合作事项
- 需要告知的同事和合作伙伴：
- 需要协助的工作事项：
- 需要转交的联系人和供应商信息：
6. 离职手续和文件
- 离职手续办理情况：
- 离职文件归档情况：
- 离职工资和福利结算：
- 其他离职相关事项：
7. 离职调查和反馈
- 进行离职调查的时间和方式：
- 收集离职员工的反馈意见：
- 分析离职原因和改进建议：
- 提出离职员工留存计划（若适用）：
请根据具体情况，对以上事项进行详细填写和处理。
为了确保顺利交接，建议提前与离职员工沟通并制定交接计划。
同时，也要注意保护离职员工的个人隐私和公司机密信息的安全。
员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单员工离职是一个组织中不可避免的情况，为了确保离职员工的工作顺利交接并保持组织的正常运转，人力资源行政专家需要制定一份员工离职交接事项清单。
以下是一份可以参考的清单：1. 通知相关部门和人员- 通知直接上级和相关团队成员，以确保他们了解离职员工的离职日期和工作交接安排。
- 通知人力资源部门，以便他们能够开始进行离职手续的处理。
2. 工作交接- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者了解离职员工的工作职责和项目进展情况。
- 提供离职员工的工作资料和文件给接替者，包括项目文档、报告和相关的工作记录。
3. 知识转移- 离职员工应将个人知识和经验传授给接替者，以便接替者能够顺利继续相关工作。
- 可以安排离职员工编写工作手册或操作指南，记录关键流程和工作步骤，以供接替者参考。
4. 账号和权限管理- 离职员工的电子邮件、系统账号和其他权限应及时注销或转移给其他员工，以确保数据和信息的安全性。
- 更新组织内部系统和外部平台上的员工信息，包括联系方式和职位信息。
5. 福利和离职手续- 与离职员工协商并处理离职手续，包括结算工资、年假和其他福利待遇。
- 提供离职员工离职证明和推荐信等必要的文件。
6. 沟通和反馈- 与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对组织的反馈意见，以便改进组织的人力资源管理。
- 向离职员工表达感谢和祝福，保持良好的离职关系，有助于保持组织的声誉和员工口碑。
以上是一份员工离职交接事项清单的概述，根据组织的具体情况和流程，可以进行适当的调整和补充。
通过合理的安排和有效的交接，可以确保离职员工的工作顺利过渡，减少组织的运营风险。
员工离职交接清单
员工离职交接清单员工离职交接清单一、离职通知1. 确保员工已经正式提出离职申请，并且通知上级领导和相关部门。
2. 安排与员工进行离职面谈，了解其离职原因和离职日期。
二、岗位交接1. 与离职员工一起梳理所负责的工作内容，并制定交接计划。
2. 安排新员工或其他员工接手离职员工的工作，确保工作的顺利进行。
3. 提供必要的培训和指导，使接手工作的员工能够顺利过渡。
三、文件和资料交接1. 确保离职员工将所有工作相关的文件和资料整理完备，并交给接手工作的员工。
2. 确认接手员工已经了解并掌握相关文件和资料的存放位置和使用方法。
四、系统权限和账号处理1. 撤销离职员工在公司内部系统中的权限，并收回其账号。
2. 确保离职员工已经清理个人电脑和其他设备上的公司信息，并将设备交还给公司。
五、离职员工福利和待遇处理1. 根据公司政策，办理离职员工的工资结算、社保和公积金等福利待遇。
2. 协助离职员工办理离职手续，如办理离职证明、离职手续等。
六、员工反馈和离职调查1. 向离职员工询问其对公司和部门的意见和建议，以改进公司的管理和运营。
2. 邀请离职员工参加离职调查，了解其对公司离职流程和离职交接的评价和建议。
七、其他事项处理1. 确保离职员工归还公司的财产，如钥匙、门禁卡等。
2. 对离职员工进行离职交接的总结和评估，以便改进离职交接流程。
以上是员工离职交接的清单，通过合理的安排和处理，可以确保员工离职过程的顺利进行，并减少对公司运营的影响。
作为人力资源行政专家，我们应当始终关注员工的流动情况，并为其提供必要的支持和帮助。
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数量
交接日期
备注
工作牌
大门钥匙
柜子钥匙
工作手机
（含手机充电器）
交接人签署：接收人签署：
年月日
4、请依清单中ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ属部门办理相关手续，监办人为所属直接领导及上级领导或对应部门负责人，以上项目必须全部办理完毕后方可离开公司。此单签核完毕后，请交人事部留存。
附表一：
XX有限公司
物品交接单
物品名称
数量
交接日期
备注
工作牌
大门钥匙
柜子钥匙
工作手机
（含手机充电器）
交接人签署：接收人签署：
年月日
XX有限公司
物品交接单
员工离职交接清单
填表日期：年月日
基本资料
姓名
部门
岗位
电话
最后工作日
年月日
项目
会办
单位
手续办理说明
监办人
备注
离职报告
总经理
离职报告递交日期年月日
是否提交报告后满1个月
经办工作是否交清（操作流程、未完成事项）（附清单或情况说明）
所属
部门
持有文件、相关帐户密码及联系方式、电子资料交接(附清单或情况说明)
会计账簿、凭证、数字证书移交
通讯设备(手机及充电器等)移交
门禁卡、大门钥匙、柜子钥匙移交
（附表一）
人事部
以物品交接单实际交接日期为准
确认停止考勤时间
年月日停止考勤
社会保险停办确认（附表二）
年月日中断社保
钉钉注销、名单变更
当月工资
□直接打入本人银行卡
□委托同仁次月代领（需提供委托书及身份证复印件）
个人
申明
我确认上述手续已全部完成，自此解除与公司的劳动合同关系。若离职后违反了竞业禁止协议，愿承担由此给公司造成的损失。
员工签名：身份证号码:.
说
明
1、员工离职,应提前三十天向公司主管部门递交辞职申请,写明辞职理由及申请离职日期，经公司审查批准后由公司主管部门办理离职手续,对未提前告知者，扣除相应工资以赔偿公司因缺人带来的损失。
2、离职人员必须在停止工作5日内办完所有交接手续，否则延迟递交将做相应罚款处理。
3、未填写离职交接清单视为手续未完成，不予发放工资；物品未缴齐者将依规定扣款；