HR告诉你怎么找工作
HR招聘应届毕业生的一般流程
HR招聘应届毕业生的一般流程招聘应届毕业生是人力资源部门在公司需要新进人员的情况下，会优先考虑招聘刚刚毕业的大学生。
下面将介绍一般的招聘应届毕业生的流程。
1.人力资源需求规划：在公司需要新进人员时，人力资源部门会与相关部门进行沟通，明确招聘需求，如招聘几名应届毕业生，所需专业和岗位要求等。
2.制定招聘计划：根据公司的需求，人力资源部门会制定招聘计划，包括招聘的时间、招聘的方式、招聘的地点等，并将计划上报给上级领导审核。
3.确定招聘渠道：人力资源部门会选择合适的招聘渠道来发布招聘信息，常见的渠道包括招聘网站、校园招聘会、社交媒体等。
4.编写招聘信息：在确定招聘渠道后，人力资源部门会编写招聘信息，包括岗位名称、工作内容、岗位要求、薪资待遇等，并将招聘信息发布到相应的招聘渠道上。
5.筛选简历：收到应届毕业生投递的简历后，人力资源部门会进行筛选，筛选出符合岗位要求的简历，并将其进行归档。
7.背景调查：对于进入面试环节的应届毕业生，人力资源部门会进行背景调查，以了解应聘者的相关经历、学历、专业技能等。
8.终面面试：通过初步面试的应届毕业生，将被安排进行终面面试，由公司的面试官和相关工作人员进行面试，并对应聘者进行全面评估。
9.录用决策：经过终面面试后，人力资源部门会与相关部门商讨并最终确定录用的应届毕业生。
如果确定录用，会向应聘者发出录用通知书，并与其商议入职时间和薪资待遇等事宜。
10.入职准备和培训：录用的应届毕业生在入职前，需要提供相关入职资料，并参与公司的入职培训，熟悉公司的组织文化、制度和业务。
11.入职及跟踪：应届毕业生正式入职后，人力资源部门会安排相关工作人员对其进行跟踪和辅导，帮助其熟悉工作内容和业务，了解岗位要求。
12.评估和发展：公司会定期对应届毕业生进行工作表现和能力评估，并给予反馈和建议，为其提供晋升和培养的机会，以支持其职业发展。
人事招聘电话话术
人事招聘电话话术人事招聘电话话术不要以为打个电话就能把求职者约来面试，现在很多HR都是一天打了100个电话，来面试有10个的就不错了。
所以，人事打电话招聘话术有哪些技巧呢？下面是小编整理收集的人事招聘电话话术，欢迎阅读参考！人事招聘电话话术篇1电话邀约话术人事：你好，请问是XXX先生/小姐吗?应聘者：是的，请问你这边是哪里?人事：我这边是XX公司人事部，我姓陈，在138美容人才网上看到您的简历，请问您还在找工作吗?应聘者：在找呢。
人事：恩，我在网上看到您的求职意向，是想找销售类的工作，对吗?应聘者：对的人事：是这样子的，我们现在正在招销售员，您的简历我们已经仔细阅读过了，觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?应聘者：很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历，一般都会问你们公司是做什么的?人事：介绍公司的优势，发展规划，比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。
应聘者：你们这边待遇是怎么样的呢?人事：我们的销售人员底薪是2500元，提成是10%-15%的点，一般都可以拿到5000元，周末双休，转正购买五险一金，法定节假日也是按照国家规定休息。
应聘者：多久可以转正呢?人事：一般3个月之内都是可以转正的'。
应聘者：明白了。
人事：那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上，请注意查收，有任何问题可以随时与我联系。
应聘者：行。
人事：再见，请注意查收短信。
应聘者：好的。
电话回访话术您好!请问是xxx吗?(停顿1秒)我这边是XX公司的人事部，(停顿2秒)。
我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。
1.薪水问题这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。
hr招聘流程
hr招聘流程HR招聘流程。
一、需求分析。
在进行招聘前，首先需要进行需求分析。
HR团队需要与相关部门沟通，了解到底需要招聘什么样的人才，包括技能要求、经验要求、学历要求等。
只有明确了需求，才能有针对性地进行后续的招聘工作。
二、岗位描述。
在确定了需求后，HR需要撰写岗位描述，详细说明招聘岗位的职责、要求、待遇等信息。
岗位描述需要尽可能清晰明了，让求职者能够准确了解自己是否符合岗位要求，避免造成不必要的投递和面试。
三、招聘渠道选择。
选择合适的招聘渠道也是招聘流程中的重要一环。
HR可以通过招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头公司等多种渠道进行招聘。
不同的岗位可能适合不同的招聘渠道，需要根据具体情况进行选择。
四、简历筛选。
收到求职者投递的简历后，HR需要进行简历筛选。
在筛选过程中，需要根据岗位要求进行初步匹配，筛选出符合条件的求职者进行后续面试。
五、面试安排。
面试是招聘流程中至关重要的一环。
HR需要与招聘岗位的直接上级或相关部门负责人协商，确定面试时间、地点、面试官等信息。
同时，对于不同层级的岗位，可能需要进行初面、复面等多轮面试。
六、面试评估。
面试结束后，HR需要对面试情况进行评估。
包括对面试者的综合表现进行评分，与面试官进行沟通，确定是否符合录用条件。
七、录用决策。
在评估完面试情况后，HR需要与相关部门负责人进行沟通，确定最终的录用决策。
需要考虑到面试者的综合表现、岗位需求等因素，做出明智的决策。
八、录用通知。
确定了录用决策后，HR需要及时与被录用者进行联系，发送录用通知，告知入职时间、入职流程、薪资待遇等信息。
九、入职手续。
被录用者接受录用通知后，需要进行入职手续。
包括签订劳动合同、办理入职手续、进行入职培训等工作。
十、入职跟踪。
入职后，HR需要进行入职跟踪，了解新员工的适应情况，及时解决新员工在工作和生活中遇到的问题，帮助新员工尽快融入团队。
以上就是HR招聘流程的具体步骤，每一个环节都需要仔细把握，确保招聘工作的顺利进行。
HR必知的六大招聘方法
HR必知的六大招聘方法HR必知的六大招聘方法这需要HR具备一双“火眼金睛”识别出求职者是否具备“真材实料”,可以有效避免招进不靠谱的人才。
招聘是人力资源六大模块之一，发展这么多年已经形成了固定的套路。
下面是店铺精心整理的HR必知的六大招聘方法，欢迎大家分享。
HR必知的六大招聘方法:1、现场招聘就是去人才市场弄个招聘位，开始招聘，等着别人来咨询了，去人才市场，大部分是些学生和工作有些时候的人，所以心气有些高的，但整体水平还是不错的。
我们的行业不同，所以没花钱去那里，会在路口设一个招聘点，等过路的人(想要找工作的)咨询，想必你也是见过的。
2、网上招聘在一些付费或是免费平台发布招聘信息，我们之前是在杭州招聘网付费平台做过，没什么效果，然后在很多免费平台也有发布，58同城，19楼招聘，等等，也可以去行业网去发招聘贴子。
3、中介所把招聘的信息给到招聘所，这个也是免费的。
4、内部推荐当新会中集需要扩大招聘队伍时，内部员工即可根据个人意愿集合报名。
假设有一名普通员工想去做焊工，首先通过内部报名审核，一旦通过即可参加企业与技校进行的联合培训，如果顺利结业即可上岗就业。
这其中，培训费先由员工自付，入厂后分三个月返还。
此举让员工不仅学了技术拿了证，也让他们在合适的岗位创造更大的价值。
5、欢迎“回头客”对于离职员工，新会中集一直保持着“欢迎再回来”的热情。
每年年底，人力资源部就做好部署，对三年内辞职的老员工进行逐一电话探访，并给在职的和已经离职的员工发送感谢信，这样的温情可以吸引部分老员工重返中集。
就算老员工不愿返回，也可将招工信息分享给其他亲朋好友，自然是两全其美。
6、“下乡去招聘”这听起来很新鲜，实际上早在2008年新会中集的招聘人员就这么做了。
中集的HR们在春节时期深入到贵州、山东、安徽、广西等人口密集的村庄里，给当地的村长、支书拜年，找当地有威望的人介绍新会中集，联络本地人去派发招工宣传单，在村里的广播里进行宣讲，走村串户的去和父老乡亲拉家常，希望能引起当地人们的关注和支持。
十五个求职攻略技巧
十五个求职攻略技巧一、自我认知。
找工作前你首先要了解自己，自己的能力、兴趣、潜力、追求和价值观等，仔细分析自我才能更好的做出适合自己的职业规划，也能更好的平衡生存与人生价值实现的关系。
这是事业起步的基础，也是人生转折的开始，更会使你踏入职场后少走弯路。
二、量身定制你的简历。
花足够的时间撰写一份你精心设计的简历，根据您希望申请的职位，专门突出您的技能；确保HR能更快的了解到你和你所掌握的技能。
关键点、必须有岗位针对性，同时表达自己在该方面的突出；避免简历不知所云，格式化且没重点。
三、精准的求职目标。
确保明确找的工作或者你换工作的求职目标，是要更高的薪资，还是更安逸的环境，或者是梦想的延续，这样才能使你更精准定位想要入职的工作或企业。
四、如何脱颖而出。
求职竞争者众多，尤其一些待遇好发展前景不错的工作，那么让自己展示与众不同的优势便更为重要。
包装简历、1、针对性突出2-3个独特技能、荣誉头衔和潜力空间（比如、比如超强记忆、全国奥数比赛一等奖、全省个子最高且还在发育……当然技能必须匹配用人岗位特点，如果实在没有那小编也帮不了你了）；2、对于企业来讲不一定是要找个成绩最好的最聪明的人，而是首选最合适的，因此您展示的内容需要表达你为什么是他们职业空缺较合适人选，比如公司看中稳定性、希望招离公司近的、不希望是漂亮女性（当然很多是需要你自己收集各种信息揣摩的，尤其一些疑似歧视类又是真实由于某些原因实际存在的条件）。
3、同时合理的薪资范围也是你要提前做准备的，正确的评估自己，同时摸清公司目前的普遍薪资水平等，可以通过我们（前程无忧）职位发布平台公司详情页一览该公司所有职位的薪资情况。
五、适当主动。
HR和面试官一般都很忙碌，适当的主动咨询或许会给你增加一些机会和提升成功率，同样也是刷存在和表现你对这份工作的重视。
态度要谦逊不卑不亢，当然也要看时机，看苗头，也要看人；吃饭时间开会时间等都不是合适的时间点。
当然如果得到并非好消息也不要气馁，至少你节约了你等待的时间。
应届毕业生找工作方法技巧
应届毕业生找工作方法技巧本科如何找工作积极展现自己的工作态度，专业能力反而是次要的。
因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。
所以HR问的问题一般都可以提前在网上找到答案，大家面试多了，也就知道hr会问哪些问题了。
面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。
业务部门面试：这个面试其实是最简单的，就是专业，专业，专业。
实习经历不够丰富没关系，你只要尽可能在面试过程中展示你的思考方法。
比如主动说你是如何达成这个业绩的，你用了哪些方法做了哪些努力。
如果没有项目经历的话，你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己。
但这就要求你要大量看书，看应聘岗位相关的书。
用专业知识来折服面试官。
找工作渠道有哪些1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。
这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
适合的工作1、银行银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件(某些银行接受大专学历)和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。
2、国企国企了也不用细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。
许多国企正式工的职位也只接收应届生。
能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。
3、公务员公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。
可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。
而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。
应届生该怎么找工作突出自己的优势：应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。
找工作时候，面试官只要说这5句话，你已经被淘汰了
找工作时候，面试官只要说这5句话，你已经被淘汰了前言：离开了学校，面试是每个求职者都要经历的一道坎，面试成功，就能成功入职。
面试失败，就只能继续边啃馒头边投简历。
面试过程中，你的一举一动都被面试官看在眼里。
通常情况下，面试官不会在面试结束后，直接告诉你面试结果。
除非他们对你很满意，一般都是让你回去等通知。
根据我多年的面试经历，结合朋友的反馈。
以下这5句话，面试官只要说出口，你的面试基本就凉了。
1.“今天就到这里吧”（冷漠）当面试官说出这句话的时候，Ta的潜台词是“你的情况我已经了解了，你可以滚了“。
面试官要拒绝一个人的时候，很大概率说这句话来打发面试者走人。
一般来说，面试官想要拒绝一个人，说话语气也能听得出来，毕竟是面对面沟通。
如果你觉得面试官语气不好，就早点结束面试吧，其他比如薪酬什么的，也别多问了，问了他也不会回你，或者跟你打擦边球。
2.“后面有消息会通知你的”（呵呵）这句话一般是求职者问面试官什么时候能得到反馈，面试官回答的客套话。
如果面试官觉得求职者不错，一般会这样说：“3个工作日内会通知你的，放心好了。
”现在的HR（人力招聘负责人），基本都是想要录用一个人才会通知，如果不想要，他就好像人间蒸发了。
面试官说完这句话，你可以反问一句，“麻烦问一下，最迟哪一天能够给我反馈呢？”对方如果说话含含糊糊，说明你已经被他当场拒绝了。
好的公司，都有严格的招聘规定，一般是一周内会有反馈，如果你是他们想要的人才，一般三天内会有电话联系。
3.“我就不送你出去了”（你自己滚）面试官说完这句话，意味着你的面试表现很一般。
为什么这么说呢？中国人自古讲究宾主礼仪，来访者都是客，客人要走，主人是要送行的。
如果求职者大老远跑过去面试，面试官都不愿意把求职者送到电梯口或者门口。
有两种可能，你在他眼里不配他送别。
第二点，这个公司不尊重人才，不去也罢。
第一种可能是最大的，所以当面试官说出这句话时候，就是在打发你滚。
4.“你还有什么想问的？”（面试该结束了）如果面试官基本没跟你聊什么，就说了这句话，说明你的表现他很失望。
找工作的步骤
找工作的步骤找工作是每个人都会经历的过程，但是如何找到一份适合自己的工作呢？下面将介绍一些找工作的步骤。
第一步：明确自己的职业规划和目标。
在找工作之前，需要先明确自己的职业规划和目标，了解自己的优势和劣势，以及自己想要从事的行业和职位。
这样可以更有针对性地寻找工作，避免盲目投递简历。
第二步：准备好个人简历和求职信。
个人简历和求职信是求职过程中必不可少的材料，需要认真准备。
简历要简洁明了，突出自己的优势和经验；求职信要针对性强，突出自己的适应能力和热情。
第三步：寻找招聘信息。
可以通过招聘网站、招聘会、社交媒体等途径寻找招聘信息。
在寻找招聘信息时，需要注意筛选，选择符合自己职业规划和目标的岗位。
第四步：投递简历和求职信。
在投递简历和求职信时，需要注意格式规范、语言得体，突出自己的优势和经验。
同时，需要注意投递时间和方式，避免错过招聘机会。
第五步：面试准备。
如果被招聘方看中，就会收到面试邀请。
在面试前，需要了解公司的背景和文化，准备好面试所需的材料和问题答案，以及着装得体。
第六步：面试表现。
在面试时，需要保持自信、积极、真诚的态度，回答问题要清晰明了，展现自己的能力和潜力。
同时，需要注意言行举止，展现出良好的职业素养。
第七步：跟进和反馈。
面试后，需要及时跟进面试结果，了解自己的优劣势和需要改进的地方。
同时，也需要给招聘方反馈，表达自己的感谢和对公司的兴趣。
找工作是一个需要耐心和细心的过程，需要认真准备和不断努力。
只有通过不断的尝试和反思，才能找到一份适合自己的工作。
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名企HR支招毕业生求职
邓丽萍2010-04-08 19:53:24※北京金山软件有限公司人力资源部经理涂文开
自然、热情的应聘者让我心动
最让我心动的一个应聘者
金山在招聘应届毕业生时，看重的是应聘者对于想要从事的领域的热情。
据涂经理介绍，在今年的招聘中，通过对简历的审查和笔试的考核，有一个小伙子进入了面试阶段。
但他走进考场后，面试官却发现他的外在形象与原来公司对这个岗位的期望值存在一定的落差，于是对他是不是公司所希望的人才产生了一丝犹豫。
刚开始交流时，发现他是一个有些内向的人，但在进一步的深入发掘后，却发现其实他的知识领域、内心世界有很多很丰富的东西。
当把他引入一种状态的时候，他的表达非常的流利。
涂经理说，这个小伙子不仅非常朴实、专业能力强，而且求职方向明确，对自己的优劣处十分了解，尤其难得的是他对工作有一种单纯和执着的追求，对他来讲他更关注的是工作的本身，关注的是能够在工作中学到什么、能够有怎样的发展，对一些外在的东西并不怎么在乎。
他的这些特点让面试官非常满意，涂经理说：“他是一个让我特别心动的人。
他走出面试考场后，我就说这个人我要定了。
很少有人能让我那么快做出决定。
”
简历就是
应聘者的穿着
涂经理认为，每一份简历都像应聘者的穿着一样，要得体。
简练又不失厚重，条理清晰，重点突出的简历就可以吸引人，个人所获得的相关证书只要写上就行了，没必要在后面附上很多的复印件。
不要过于迎合用人单位
涂经理说，在大学毕业生心中总有一种刻意的情绪，过于迎合用人单位、迎合面试官。
涂经理认为这大可不必。
他觉得面试就像谈恋爱一样，以一种放松的状态交流，才是最自然的。
赵昭
※松下电器（中国）有限公司人事总务中心部长陈恺
你的潜力决定你的发展
看重你的发展潜质
陈恺认为，每个企业都有自己的企业文化，松下作为一家有着８０多年历史的日本传统企业而言，应聘者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。
陈恺说，前几年公司曾有一个负责招聘和内部培训的岗位，这是一个需要经验的职位，但经过考核公司最终选择了一名应届的研究生。
原因是经过面试，公司从他的思维、谈吐、为人处世的方法等方面认为他很有发展前景，比其他应聘者能够更好更快地融入企业文化和企业发展战略中。
如今此人已经工作两年，成绩比较突出，也证明了公司当初的选择是正确的。
面试要把握好“度”
陈恺说，在松下，面试形式还是以一般的面谈为主。
刚开始时，会为了缓和应聘者的紧张情绪先和他们聊一些比较轻松的话题，比如在学校的学习、生活情况，还有上大学以前的一些事情等等。
等基本沟通自然了，再开始涉及公司、工作等问题。
陈恺认为，面试要保持好心态，但在一些细节上却要格外注意：
要注意语气的抑扬顿挫。
回答问题时有人可能过于简单，有人也可能说得太长，这两种都不会给面试官留下太好的印象。
因此答问题时要把重点突出，注意详略得当。
有些人可能很有才华和能力，但不善于表达，往往会因此错失机会。
但有些人过于侃侃而谈，不给别人插话的机会，也会给人一种很傲慢的感觉。
所以要把握好“度”。
在日本公司面试，男士必须穿西装，女士则要穿职业装。
日本的传统文化中对仪态是格外重视的，所以面试时坐姿是很重要的。
坐时，身体要端正，绝对不能把手放在桌子上，而要放在腿上。
进门一定要敲门，出门前一定要鞠躬，这体现出你对应聘单位的尊重。
现在很多应聘者会去很多公司参加面试，要他把所有公司都了解得很清楚确实有一定的困难。
但只要对自己将要面试的企业有稍微多一点的认识，就会赢得一些面试时的印象分数。
※北京现代汽车有限公司人力资源科科长赵耀平：自然、热情的应聘者
想做营销，人要“忠诚”
据赵耀平先生介绍，北京现代汽车有限公司对应届毕业生的基本要求是，毕业于“２１１工程”院校，并且是全国知名的院校，有良好的学习成绩，专业要与企业所招专业吻合。
赵先生说，现在大学生中１０个里有７个想做营销。
对此一个大学生的解释是，这个工作非常具有挑战性，能够锻炼自己的能力。
但赵先生提醒大家，并不是所有人都适合这个职业。
赵先生说，企业对营销这个岗位比别的岗位要求得更高、更严格。
作为营销人员需要具备敏锐的洞察力、分析力、良好的沟通能力和规范的礼仪。
除此之外，职业道德也是很重要的一点。
营销是企业中流动性最大的一个团队，企业在培养他们的过程中，他们也知道了很多企业营销方面的战略和策略以及一些核心的东西，所以营销人员对企业的忠诚度占很重的地位。
※索尼（中国）有限公司人力资源部部长何国培：要有“不放弃”的精神
索尼（中国）有限公司在中国市场上主要做的是销售，对市场营销专业方面的人才需求量最大。
索尼（中国）有限公司是家外企，所以对应聘者的外语程度要求比较高，如英语考过专业八级、书面和口头表达能力都很不错的应聘者，竞争力会比较强。
索尼（中国）有限公司人力资源部部长何国培说：“我们还希望员工在个性中有冒险意识和创新意识，能够主动、诚实地面对工作及生活中发生的变化，并且希望员工有很好的沟通能力。
”
当经过一番筛选后，能够进入面试的应聘者基本上都是比较优秀的。
在面试阶段，应聘者应该怎么做呢？
索尼（中国）有限公司的面试主要分为两个阶段：
一、面谈。
这个过程中主要是要了解应聘者的性格、兴趣及一些基本的背景。
二、文字表达的测试及电脑技巧方面的测试。
这里的电脑技巧测试并不是针对电脑专业人士的，而是考察非电脑专业人士动手能力的，如会当场出一个案例给应聘销售职位的求职者，让其在短时间内对案例进行分析并在电脑上做出一个有效的ｐｐｔ。
应聘者进入面试前，除了应该准备一些和应聘职位有关的问题外，还应该有不怕失败的心理准备，以最佳的心理状态认真地完成每一次面试，主动接受失败并不断完善自己。
何国培部长讲了这样一件令他印象深刻的事：在一次面试的过程中，一位应聘者外语讲得不好，但他还是非常努力认真地去表达，并没有因此而中途放弃。
他因此得到面试官的首肯。
※前八亿时空电脑公司企管培训部经理王自立：一杯水换来一个职位
一杯水的故事
王自立向记者提到这样一件事情：有一次，前八亿时空的一个部门经理在面试一个应聘者，正在这个时候，这个部门的一个重要客户意外来到了面试现场。
部门经理赶紧把客户往屋里让，而那个应聘者则主动倒了杯水给经理和那个客户，这个细节让部门经理记在了心里，觉得那个求职者很有主动性，并且做得很得体，后来那个求职者被录取了。
王自立说，有些细微的东西不是招聘单位有意设置的，就要看求职者有没有主动性，会不会把握出现在身边的每一次机遇。
简历以“简洁”求胜
招聘会上，招聘人员停留在一份简历上的时间一般不会超过１５秒，应聘者在制作简历时应该以简洁为主，忌纸张多、忌过于华丽、忌内容过长过杂。
王自立就如何制作简历向大学生们提出了几点建议：
一、“一张”最好。
应聘者在制作简历时，最好能将自己的有效信息浓缩在一页纸上，最多两页，但最重要的信息应该安排在第一页上。
二、有的放矢。
不要用一张简历应对所有的公司。
在写简历前，应该先认真解读自己要申请的职位的要求，根据职位的要求及自己的实际情况写简历，这样才能增加简历的“吸引力”。
三、重点突出。
对于ｉｔ行业的单位来说，比较重视应聘者的专业背景及工作经验。
因此，ｉｔ业的应聘者在写简历时应把所学的专业及相关经验放在突出的位置上。
※北京天网迅达通讯技术有限公司执行董事刘炜：让双方擦出火花
北京天网迅达通讯技术有限公司执行董事刘炜说：“在招聘时，我们希望招到有一些业余爱好的员工。
”
“应聘者在面试时，我们会请其做自我介绍，了解应聘者的兴趣、爱好。
如果其爱好较广泛的话，他会很快就自己的某一点爱好融入到同事的圈子中去，尽快地发挥团队协作的精神。
”
刘炜董事说：“记得有一次，我们需要招一个音乐方面的节目制作编辑。
有一位应聘者说他拉过十年的小提琴，对音乐很了解。
正好我对这方面也比较感兴趣，便试着和他探讨一些东西，发现他不但能圆满地回答我提出的问题，而且在许多问题上有自己独到的见解。
这个应聘者很顺利地被录取了，主要的原因就是他有团队的共性。
”
用刘炜董事的话说：“那是一次双方擦出火花的‘招聘’。
当时觉得，有音乐上的共同点和这个人沟通起来会很容易，大家在工作内容及个人爱好上有共同的趋向，工作起来也很容易融为一体，发挥集体的力量。
”。