XX年度村(居)党支部书记目标考核方案
清丰县村支书考核方案
清丰县村支书考核方案
创新制定农村党支部书记“352X”绩效考评办法,通过立项目、严考核、强激励,不断激发农村党支部书记干事创业热情。
坚持注重实绩、群众公认原则,明确履职情况、党风廉政情况等7项具体考核内容,采取现场观摩、民主评议、集中研判等方式,实行半年考评、年度总评,力求客观公正、考准考实。
考核结果分为四个等次,优秀、良好、一般等次按照3:5:2的比例掌握,分别发放140%、100%、70%的绩效奖励；对存在工作严重失职、违纪违法等考核不合格的,定为“X”等次,取消绩效奖励。
结合考核结果,实行差异化培训,优秀、良好等次的分赴省外、省内先进地区参观考察,一般、否决等次的在县委党校集中整顿。
建立“1+1”结对帮带机制,每名优秀村支部书记联系1名一般村支部书记,帮助理清思路,带动晋位升级。
绩效考评实施以来,全县503名村支部书记明争暗赛,竞相发力,带头发展食用菌种植、红色旅游、民俗加工等项目,共带动1.5万名贫困群众致富增收。
社区党支部年度考核评议方案2010
建南党字［2010］31号建南街道党工委关于对农村、社区党支部书记和党支部班子进行年度考核和评议的方案为全面贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，加强农村、社区基层组织建设，落实好党建责任制，发挥好党支部书记的关键作用，提高党支部班子凝聚力和战斗力，经区委组织部研究决定，对全区农村、社区党支部班子进行年度考核和评议。
一、时间安排：2010年12月5日－12月25日。
二、主要内容：包括对党支部书记任期内承诺目标的考核和评议党支部班子两项内容。
（一）对党支部书记考核重点考核党支部书记任期内承诺目标完成情况，以及德才表现和工作实绩。
街道成立考核小组负责考核，考核结果经街道党工委研究决定后，报区委组织部备案。
1、党支部书记进行述职。
考核小组听取党支部书记抓基层组织建设专项述职报告，专项述职内容包括任期内承诺目标完成情况、抓基层组织建设工作思路、以党支部为核心的配套组织建设、党员队伍的教育和管理、解决群众关心的难点热点问题、服务群众、促进经济发展、维护社会稳定等方面的主要做法和成绩，考核组长进行点评。
2、民主测评。
与班子成员进行座谈，了解党支部书记政治、业务素质，加强班子建设，发挥班子整体功能，加强党员教育管理及年度任期目标完成情况。
组织召开党员大会，党支部书记向党员大会汇报年度工作，党员采取无记名投票的方式，对党支部书记进行测评。
3、综合汇总。
考核组检查农村（社区）党建档案管理、“两室”建设、制度建设、干部管理、党员教育管理和发展、“三会一课”记录、村务（居务）公开、党务公开底帐等党建基础工作。
与村级组织负责人和村民代表座谈，了解他们对党支部书记年度工作评价。
考核小组根据检查测评情况，提出考核意见，经街道党工委研究，初步确定党支部书记优秀、称职、不称职档次。
4、上报考核结果。
街道党委要把初步确定的考核结果在村（社区）进行公开，听取群众的意见，重新研究，确定党支部书记档次，报区委组织备案。
5、年度考核评定标准。
村党组织书记年度工作目标绩效考评
村党组织书记年度工作目标绩效考评实施办法为进一步明确村党组织书记岗位职责，强化工作目标管理，充分发挥村党组织书记在社会主义新农村建设中的“领头雁”作用，加快推进我村农村经济社会发展，全面深化农村基层组织建设和党内创先争优活动，现就村党组织书记年度工作目标绩效考评工作，制定如下实施办法。
一、指导思想以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神和办事处党委大力实施农村基层组织建设目标要求为指导，按照“实事求是、科学实施、注重实绩、奖优罚劣、促进工作、推动发展”的总体要求，通过加大村党组织书记年度工作目标绩效考评力度，激励和调动村党组织书记恪尽职守、干事兴业的积极性，为增强村党组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动我村农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、基本原则1、坚持科学性原则。
紧密结合当前我村工作实际，合理确定考核评价指标，将定量分析与定性评价、纵向比较与横向比较、领导评价与群众评议有机统一起来，确保考核结果全面、客观、公正、准确。
2、坚持系统性原则。
注重从个人能力素质、履职情况、工作水平、工作实绩统筹对村党组织书记进行综合考评。
3、坚持实效性原则。
明确考核目的，严密考核程序，严格兑现考核结果，奖励先进、鞭策后进，切实促进村书记履职尽责，推进村组织各项工作有效开展。
4、坚持民主性原则。
切实保障党员群众的知情权、评议权和监督权，确保民主测评既具有代表性、又具有广泛性，测评结果真正体现民意。
三、村党组织书记岗位职责根据上级有关文件规定和我村当前农村工作实际，村党组织书记应认真履行好以下职责：1、推动科学发展。
按照新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总体要求，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，研究本村新农村建设规划和富民强村路子，发展壮大村集体经济。
2、带领农民致富。
落实好上级党委、政府各项支农惠农强农政策。
大力发展富民产业项目，千方百计增加农民收入。
3、密切联系群众。
村书记考核办法
村党组织书记考核办法为进一步加强对村党组织书记工作的考核，充分调动村党组织书记的工作积极性，不断提高工作效率，确保各项工作落实到位，现结合我镇实际，特制定本办法。
一、考评对象各村党组织书记。
二、考评内容考核内容包括村级集体经济发展、基层组织建设、村级民主管理、党风廉政建设、信访、计划生育、安全生产、防汛防灾、社会治安等。
根据性质分为常规工作、专项工作。
常规工作：主要包括村级集体经济发展、基层组织建设、村级民主管理、党风廉政建设、信访、计划生育、安全生产、防汛防灾、社会治安等。
专项工作：主要包括危房改造、村庄整治、民生工程，征地拆迁、农业综合开发等。
三、考评标准（一）常规工作（60分）1、村级集体经济发展（10分）：带领村两委理清发展思路，制定好经济发展规划，村级集体经济总量比上年增长30%，经营性收入增长10%。
2、基层组织建设（10分）：积极开展创先争优活动，氛围浓厚，抓好2012年党组织、党员承诺，对下属支部每年不少于四次点评。
“三会一课”制度健全，两委班子团结，组织发展有计划并程序规范，远程教育做到逢五播看并记录完善，深入开展党员“六大载体”活动，建立健全各项民主管理制度，按要求全年坐班不少于100天3、党风廉政建设（10分）：积极开展党风廉政建设活动，无重大违法违纪案件发生。
4、计划生育（10分）：全面做好本村的计划生育工作。
该村计划外数未超考核要求的；查环查孕率未达到规定要求的，按比例扣分，每少5个百分点扣1分；外出重点对象联系不到位的，每个扣0.5分；出现计划外生育的，每出生一例一孩扣2分，二多孩扣4分；社会抚养费征收不到位的每例扣2分；当年长效节育措施落实不到位的，每例扣2分。
5、信访工作（５分）：全面做好信访稳定工作，出现越级上访的每例扣1分，到市级上访的每例扣3分，到省级及以上上访的每例扣 5分，扣完为止。
6、综治工作（５分）：全面做好综治工作，发生治安事件的每起扣1分，发生刑事案件每起扣2分，发生重大刑事案件和村综治工作站建设不规范扣2分。
度村(居党支部书记目标考核方案
4、土坯房改造（10分）：按年度土坯房改造单项考核比例计分。
5、计划生育工作（10分）：按年度计划生育工作单项考核比例计分。
6、为民办实事：年度至少为民办好一到两件群众普遍要求解决的实事。（5分）
（二）思想作风建设（20分）
6、廉洁守纪，无违反廉洁自律规定的行为。（3分）
（三）加分和扣分
1.加分（10分）
（1）村里的工作或村党支部书记个人当年获全国、省、XX市和XX市委、人大、政府、政协表彰的，分别给予村党支部书记个人8分、5分、3分、1分的奖励加分；获全国、省、XX市部门（含领导小组）表彰的，分别给予个人4分、2分、1分的奖励加分。
（7）健全村支部议事规则和决策程序，实施了“四议两公开”工作法；在农村社区推行了“一组三会”机制，并做到“四有”；（4分）
（8）年内支部党员无违反廉洁自律规定的行为；党务、村务、财务公开正常；（2分）
（9）开展“三培两带两服务”，建立了村干部、村小组后备干部队伍，并进行了培养； （2分）
（10）开展“双述双评”工作；推进了“党支部+合作社+党员创业孵化基地”工作机制；（3分）
（11）积极抓好“三送”工作，配合“三送”工作队开展各项工作；（4）
（12）加强对“两小组长”教育管理，并进行了考核。（2分）
2、服务经济建设：（10分）
书记考核实施方案
书记考核实施方案一、背景分析。
书记是党组织的领导核心，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
书记考核是对党员领导干部履行职责情况的一次全面检验，也是激励和约束党员领导干部的重要手段。
因此，建立科学、公正、客观的书记考核机制，对于推动党的事业发展、提高党的执政能力和水平具有重要意义。
二、实施目的。
书记考核实施方案的制定，旨在建立健全的书记考核制度，激励和约束党员领导干部，推动党的事业发展，提高党的执政能力和水平。
三、实施原则。
1.科学性原则，书记考核应当建立科学的考核指标体系，注重考核结果的客观性和准确性。
2.公正性原则，书记考核应当遵循公平、公正、公开的原则，确保考核过程公正透明。
3.激励性原则，书记考核应当注重激励作用，对于表现突出的书记给予相应的奖励和荣誉。
4.约束性原则，书记考核应当对于表现不佳的书记进行相应的惩处和整改，以约束其行为。
四、实施内容。
1.建立科学的考核指标体系，包括政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面的考核指标。
2.明确考核程序，包括考核对象的确定、考核内容的确定、考核方式的选择等。
3.建立考核结果公示制度，对于考核结果进行公开公示，接受社会监督。
4.对于考核结果进行奖惩分明，对于表现突出的书记给予相应的奖励和荣誉，对于表现不佳的书记进行相应的惩处和整改。
五、实施措施。
1.加强组织领导，建立书记考核工作领导小组，统筹协调书记考核工作。
2.加强宣传教育，通过各种形式宣传书记考核的重要性和意义，引导党员干部自觉接受考核。
3.加强监督检查，建立健全的考核结果审查机制，确保考核结果的公正和客观。
4.加强奖惩措施，对于表现突出的书记进行奖励激励，对于表现不佳的书记进行惩处整改。
六、实施效果。
通过书记考核实施方案的落实，将能够激励和约束党员领导干部，推动党的事业发展，提高党的执政能力和水平。
同时，也将能够为党的事业发展提供有力的保障和支持，实现党的事业长期稳定发展的目标。
七、总结。
书记考核实施方案的制定和落实，是党内监督的重要内容，也是推动党的事业发展的重要举措。
XX乡村党支部村委会工作目标考核办法
ＸＸ乡村党支部、村委会工作目标考核办法为全面落实乡党委、政府确定的各项工作任务，充分发挥村级领导班子在建设社会主义新农村中的作用、调动村干部工作的积极性，加快我乡新农村建设的步伐，乡党委、政府特制定XXXX年村干部目标考核办法。
本考核办法大体由政府工作（100分）和部门工作（加减分）两大部分组成，具体考核内容如下：一、考评原则1、根据我乡经济和社会发展的实际情况进行考核；2、考核分数侧重于重点、难点、亮点及招商引资工作。
3、本着有些工作要强化，有些工作要弱化，有些工作要放开的原则。
看党在农村的路线、方针、政策是否得到落实，农村是否稳定、服务是否到位。
二、政府工作目标及分数1、生态建设（20分）2、农业产业化（30分）3、经济工作（25分）4、社会治安综合治理（15分）5、党建工作（10分）三、加减分标准（一）加分项目1、代表乡党委、政府迎接国家、省、市、县、县直有关部门检查、验收达标或承担上述各级现场会的，分别加2、1.5、1、0.5、0.3分。
2、承担临时重点工作任务达标后根据难易程度加分。
3、承接乡里重点项目的加5分。
4、未列入本考评细则的部门，年未将各村排出1～9名分别对前三名加2、1.5、1分。
5、完成林改、水改、资产改革的适当加分。
6、以村为单位，为乡财政创收，乡政府将对该村给予奖励（本村创税、协税、烟草分成等）；奖励标准：按乡财政当年入库税金实得额5%作为奖励。
（二）、减分项目1、参加县、乡会议、学习、培训迟到或早退一次扣0.1分，缺席一次扣0.2分。
（参加乡以外的会议等活动由带队领导考核，年未汇总）2、年未各部门对村考评排在后三名的分别扣2、1.5、1分。
四、分值计算1、四个大村有：宝兴、信乡、青山、同兴村；五个小村有：榆泉、联合、永安、艺林、某某村。
大村每分210元，小村每分126元。
2、加减分按加权平均计算每分163元。
五、分配办法村干部工资转移支付总金额为147,000元。
村书记、主任一人担任的得100%工资；村经管员工资不得超过该村书记兼主任工资额的70%；村书记、主任单设的按工作分工划分工资比例，即主持全面工作的得工资总额80%；其他屯长、委员的工资由主持村里工作的负责人自行考核发放，但屯长、委员工资额不得超过本村最高工资额的40%。
村领导班子和党组织书记年度目标管理和绩效考核制度
村领导班子和党组织书记年度目标管理和绩效考核制度1、乡党委根据村实际，制订村党组织书记年度目标管理和绩效考核办法。
2、明确村党组织书记年度目标任务。
3、根据处制订的村党组织书记年度目标管理和绩效考核办法，各村党组织书记结合实际制订具体的实施细则。
4、村党组织书记根据年度工作目标，细化措施，全面实施。
5、村党组织对照工作目标每半年进行1次管党责任述职，接受党员群众评议，每年底进行总结；处党委成立考核专班进行综合考评，并通过会议、文件、公开栏等形式进行公开。
村领导班子和党组织书记离任经济责任审计制度1、村干部任期和离任经济责任审计工作由处财政所负责实施，审计对象是村集体及村民委员会成员。
2、要根据财经审计法规确定审计内容，依法组织离任经济责任审计。
（1）财经法纪执行情况。
各项收入是否及时、足额入账，有无侵占、挪用、私分集体资金和私设“账外账”或“小金库”等问题；是否存在通过虚增债权的手段来虚增收入以及将收入或非法收入挂在往来账上虚增债务等问题；有无滥用职权侵占、挪用、平调集体资产和长期占用集体资金的问题；是否存在未按民主程序，私下交易变卖土地等问题。
（2）农民群众关心的热点问题。
①集体资产处置。
主要审计：村集体企业改制、“撤村建居”和并村过程中集体资产的处置情况，有无非法转让、转卖和侵吞集体资产的行为等。
②债权、债务管理。
主要审计：村举债是否经村民代表大会讨论，按规定的审批程序办理；是否存在以兴办公益事业为由擅自高息借债；是否擅自为企业贷款提供担保、抵抻，导致新增债务；有无借债进行达标升级活动等情况。
③土地发包、承包。
主要审计：“四荒”等资源型资产的发包是否采取招标、拍卖、租赁、参股等方式，是否签订规范的承包合同；村基建工程是否公开招标，有无“人情”承包和“以权”承包等。
④专项资金管理。
主要审计：上级划拨或接受社会捐赠的资金和物资的管理、使用情况；粮食直补资金的发放情况等。
⑤财务公开。
主要审计：财务公开是否全面、直实、及时、规范；村内“一事一议”筹资筹劳的程序是否规范，资金收取是否超标准、超范围以及资金的使用情况等。
村支书绩效考核方案
村支书绩效考核方案
背景
村支书作为基层干部之一，其工作任务十分重要。
为了激励村支书积极工作，
提高其工作效率，需要建立一套绩效考核方案。
目的
本绩效考核方案的目的是促进村支书工作的质量和效率，使其更好地服务于村民，实现村庄的繁荣和发展。
考核指标
工作任务完成情况
•村庄基础设施建设情况；
•村庄环境整治和卫生保洁情况；
•村庄公共安全保障情况；
•村级财务情况和资金使用情况；
•群众意见反映情况。
工作态度和能力
•村民满意度；
•团队建设和协作情况；
•创新意识和创新能力；
•组织管理和业务能力。
考核方法
1.考核周期为一年，由村委会主席和镇政府派员进行绩效考核；
2.根据考核指标，制定评分标准；
3.经过定期检查和实地考核，结合群众意见，对村支书进行评分并排名；
4.根据排名结果，奖优罚劣，激励村支书积极工作。
考核结果的应用
1.根据考核结果，选优录用村支书；
2.根据考核结果，对绩效较低的村支书进行培训和改进；
3.推动村级工作再上一个台阶，提高村庄的发展。
结论
本绩效考核方案旨在激励村支书积极工作，提高村庄的繁荣和发展。
我们相信，通过不断完善本方案，村庄将进一步发展壮大。
村党支部书记年度工作目标考核细则
**镇村党支部书记年度工作目标管理百分制考核细则各村党支部：村书记是村级领导班子的带头人，是村党支部发挥核心作用的关键，为了认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，推动和提高村级组织建设工作，加强村书记目标管理，根据上级有关精神，经镇党政班子联席会议研究决定，特制订如下考核细则：一、围绕中心服务工作：（60分）1、服务经济建设：（13分）⑴、制定了符合村情的任期目标（5分）；⑵、本村三年发展计划（4分）；⑶、每年的年度计划（4分）。
2、服务群团建设：（47分）⑴、壮大村级集体经济（4分）；⑵、带领农民致富（5分）；⑶、开展“三培双带两服务”（4分）；⑷、支部建设（4分）；⑸、维护社会稳定（30分）：①、矛盾纠纷排查调处工作每周一次（15分）；②、信访工作（15分）。
二、日常工作：（40分）1、党员教育：坚持“三会一课”制度（5分）。
2、党员管理：（8分）①、党员花名册（2分）；②、流动党员台帐，发放流动党员活动证（2分）；③、民主评议党员（2分）；④、党员联系群众（2分）。
3、发展党员：（10分）①、入党积极分子花名册（4分）；②、发展党员手续规范齐全，特别是“四会一公示”不能少（6分）。
4、党费收缴：党员交纳党费的基本要求是自觉、按时、足额（5分）。
5、党内民主生活制度：（7分）①、健全村支部议事规则和决策程序（3分）；②、党务、村务、财务公开（4分）。
6、党风廉政建设：每年年终要向镇党委、本村党员大会进行述廉（5分）。
该项工作在年终镇党委将派出专门考核组人员进行考核，考核结果作为落实村书记业绩考核，奖励和其他激励措施的主要依据，严格兑现奖惩，对连续几年被评为优秀村书记、共产党员、党务工作者在以后上级人事调整中优先推荐。
对工作和生活作风不实，履行职责不到位，党员群众有反映的，镇党委将及时进行批评教育，促其整改；对岗位目标任务完成情况差，作风不好，党员群众反映强烈的，按有关规定及时调整；对以权谋私违法违纪的，移送纪检监察部门和司法机关严肃处理。
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XX年度村（居）党支部书记目标考核方
案
各村（居）党支部：
为进一步加强村党支部书记队伍建设，全面提升村党支部书记队伍管理水平，不断激发村党支部书记干事创业、服务群众的热情，根据《XX市村党支部书记综合考核评价办法（实行）》（瑞发[XX]14号）文件精神，经党政联席会研究，结合我镇实际，重新制定村居党支部书记考核方案如下:
一、考核原则
坚持量化考核、实事求是、客观公正的原则；坚持突出实绩、注重发展的原则；坚持综合评定、注重群众公认的原则。
二、考评对象
全镇所有村（居）党支部书记
三、考评内容
综合考评按年度进行，总分为100分，有工作实绩、思想作风建设、加分与扣分三部分组成。
工作实绩（80分）
、基层党建：（35分）
（1）坚持“三会一课”制度，村党支部规范化手册记
录完整规范；（3分）
（2）利用远程教育平台对党员教育培训开展良好；（2分）
（3）党员花名册、入党积极分子花名册信息准确、规范、齐全；（2分）
（4）开展民主评议党员两次；对党员实行了“定区联户、设岗定责、评星定级”；建立了流动党员台帐，发放流动党员活动证；实行关爱困难党员制，对困难党员进行了关爱；（8分）
（5）按规定培养了“一村一名入党积极分子”；发展党员手续规范齐全，程序合理；（2分）
（6）党费收缴：党员自觉、按时、足额交纳党费；（1分）
（7）健全村支部议事规则和决策程序，实施了“四议两公开”工作法；在农村社区推行了“一组三会”机制，并做到“四有”；（4分）
（8）年内支部党员无违反廉洁自律规定的行为；党务、村务、财务公开正常；（2分）
（9）开展“三培两带两服务”，建立了村干部、村小组后备干部队伍，并进行了培养；（2分）
（10）开展“双述双评”工作；推进了“党支部+合作社+党员创业孵化基地”工作机制；（3分）
（11）积极抓好“三送”工作，配合“三送”工作队开展各项工作；（4）
（12）加强对“两小组长”教育管理，并进行了考核。
（2分）
2、服务经济建设：（10分）
（1）制定了本村三年发展计划，并制定每年的年度工作目标；（3分）
（2）壮大村级集体经济，科学选准适合本村实际发展产业，制定产业发展规划；（2分）
（3）组建了产业专业合作社，做到了“五有”；建立了党员创业孵化基地，组织了培训；（5分）
3、维护社会稳定（10分）：
（1）每周开展一次矛盾纠纷排查，及时处理排查出来的矛盾纠纷；（5分）
（2）积极调处信访积案，信访工作做到无非正常访和越级访。
（5分）
4、土坯房改造（10分）：按年度土坯房改造单项考核比例计分。
5、计划生育工作（10分）：按年度计划生育工作单项考核比例计分。
6、为民办实事：年度至少为民办好一到两件群众普遍要求解决的实事。
（5分）
（二）思想作风建设（20分）
、政治立场坚定，严格贯彻执行上级党组织的决定、决议；（3分）
2、工作责任心强，能很好地完成上级布置的各项工作，不推诿扯皮；（4分）
3、有事业心，能很好地引领群众发展村级集体事业；（3分）
4、道德品质良好，无不良嗜好，不参与赌博等非法活动；（3分）
5、工作作风踏实，班子团结有战斗力，群众普遍认可；（4分）
6、廉洁守纪，无违反廉洁自律规定的行为。
（3分）
（三）加分和扣分
.加分（10分）
（1）村里的工作或村党支部书记个人当年获全国、省、XX市和XX市委、人大、政府、政协表彰的，分别给予村党支部书记个人8分、5分、3分、1分的奖励加分；获全国、省、XX市部门（含领导小组）表彰的，分别给予个人4分、2分、1分的奖励加分。
（2）年内村里某项工作取得较好成效，得到上级领导的充分肯定，并以省委省政府（国家部委）、XX市委市政府（省直部门）、XX市委市政府（XX市直部门）名义下发文件、
召开现场会或经验交流会等形式推广的，分别加5分、3分、1分。
（3）加分项目可累加，但同一项目同时获几个级别加分的，按最高级别加分，累计加分不超过10分。
2.扣分
（1）年度内某项工作被市委、市政府书面通报批评或在全市大会上作表态发言的，每次扣２分。
（2）代表市里接受上级有关领导或检查组检查受到书面批评或通报造成恶劣影响的，每次扣2分。
（3）乡镇规定的单项工作中，其中有一项完成任务数在50%以下的扣2分，依次累加。
（4）年度内因群众举报违纪问题，被市有关部门查实但够不上党纪政纪处分的，扣1分。
（5）年度内本村党员或村干部出现违纪违法行为的扣1分。
中共XX镇委员会
XX年X月XX日。