商务谈判打破僵局策略

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商务谈判中僵局处理策略

商务谈判中僵局处理策略

三、从不同的方案中寻找替代
谈判中一般存在多种可以满足双方利益的方案,而 谈判人员经常简单地采用某一方案,而当这种方案 不能为双方同时接受时,僵局就会形成。 中美恢复外交关系的谈判中,在表述台湾的问题上 措词如果坚持用“台湾是中国领土的一部分”,最 后就不可能谈成。中方在措词上改用了“台湾海峡 两边的中国人”。这种巧妙的提法,使双方的立场 冲突得到了缓解,“上海公报”得以诞生。
第七章 商务谈判中僵局处理策略
第一节 形成僵局的原因
不同的谈判主题都会使谈判陷入僵局,例如,标的技术要求、 项目的合作价格,项目实施的进度安排及其交付使用期限、 履约地点、验收标准与验收程序、付款条件、违约责任等, 只要可能写入合同文本的内容,都有可能成为谈判僵局的导 火线。 国际商务合作经常需要以多种文字表述的合同确定下来,因 此合同的措辞很值得研究,特别是对同一事件的表述方式在 合作双方各自母语中各不相同,往往会有多种解释,以致造 成分歧。当谈判双方对合同的理解引起分歧与争议时,应以 何种文本为准常常成为谈判桌上最后的争执。 在所有可能导致谈判僵局的谈判主题中,价格是最敏感的, 是产生僵局频率最高的一个方面。国际商务谈判自然也不例 外。
第三种沟通障碍,是一方虽已理解却不愿接受这种理解。 因为他是否能够接受现实,往往受其心理因素的影响,包括 对对方的态度、与对方以往打交道的经历,以及个人的偏见 或成见等。 我国曾获得一笔世界银行某国际金融组织贷款,用以建筑一 条二级公路。按理说,这对于我国现有筑路工艺技术和管理 水平来说是一件比较简单的事情。然而负责这个项目的某国 际金融组织官员,却坚持要求我方聘请外国专家参与管理, 这就意味着我方要大大增加在这项目上的开支,于是我方表 示不能同意。我方在谈判中向该官员详细介绍了我们的筑路 水平,并提供了有关资料,这位官员虽然提不出疑义,但由 于以往缺乏对中国的了解,或是受偏见支配,他不愿放弃原 来的要求,谈判陷入了僵局。

商务谈判僵局技巧_谈判技巧_

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商务谈判僵局技巧谈判陷入僵局时,如果双方的利益差距在合理限度内,即可明确地表明自己已无退路,希望对方能让步,否则情愿接受谈判破裂的结局。

下面小编整理了商务谈判僵局技巧,供你阅读参考。

商务谈判僵局技巧之更换谈判人员或者由领导出面打破僵局谈判中出现了僵局,并非都是双方利益的冲突,有时可能是谈判人员本身的因素造成的。

双方谈判人员如果互相产生成见,特别是主要谈判人员,在争议问题时,对他方人格进行攻击,伤害了一方或双方人员的自尊心,必然引起对方的怒气,会谈就很难继续进行下去,使谈判陷入僵局。

即使是改变谈判场所,或采取其他缓和措施,也难以从根本上解决问题。

形成这种局面的主要原因,是由于在谈判中不能很好地区别对待人与问题,由对问题的分歧发展为双方个人之间的矛盾。

类似这种由于谈判人员的性格、年龄、知识水平、生活背景、民族习惯、随便许诺、随意践约、好表现自己、对专业问题缺乏认识等等因素造成的僵局,虽经多方努力仍无效果时,可以征得对方同意,及时更换谈判人员,消除不和谐因素,缓和气氛,就可能轻而易举地打破僵局,保持与对方的友好合作关系。

这是一种迫不得已的、被动的作法,必须慎重。

然而有时在谈判陷入僵局时调换谈判人员倒并非出于他们的失职。

而可以是一种自我否定的策略,用调换人员来表示:以前我方提出的某些条件不能作数,原来谈判人员的主张欠妥,因而在这种情况下调换人员也常蕴含了向谈判对方致歉的意思。

临阵换将,把自己一方对僵局的责任归咎于原来的谈判人员——不管他们是否确实应该担负这种责任,还是莫名其妙地充当了替罪羊的角色一一这种策略为自己主动回到谈判桌前找到了一个借口,缓和了谈判场上对峙的气氛。

不仅如此,这种策略还含有准备与对手握手言和的暗示,成为我方调整、改变谈判条件的一种标志,同时这也向对方发出新的邀请信号:我方已作好了妥协、退让的准备,对方是否也能做出相应的灵活表示呢?谈判双方通过谈判暂停期间的冷静思考,若发现双方合作的潜在利益要远大于既有的立场差距,那么调换人员就成了不失体面、重新谈判的有效策略,而且在新的谈判氛围中,在经历了一场暴风雨后的平静中,双方都会更积极、更迅速地找到一致点,消除分歧,甚至做出必要的、灵活的妥协,僵局由此而可能得到突破。

商务谈判僵局有哪些类型

商务谈判僵局有哪些类型

商务谈判僵局有哪些类型谈判僵局的类型谈判僵局的类型按原因来分由于价格原因造成僵局由于对方在其他方面有所企图而造成僵局由于权限原因造成僵局由于双方尊严原因造成僵局谈判僵局的类型按发展阶段的狭义分类(1)谈判初期僵局(2)谈判中期僵局(3)谈判活期僵局几种类型的谈判僵局的解决方法一、策略性僵局:1.适当让步,以柔克刚。

对方有意识的制造僵局,目的常在于试探我方的实力、决心和诚意,在这种情况下,如果对方的要价在我方允许的范围内,不妨以弱者的面目出现,一再声明我方的立场、观点和诚意,并且做一些小的让步以满足对方的虚荣心。

“给面子”是打破僵局的最基本手段;2.坚持原则,以硬碰硬。

对于那些已得到优惠条件还要额外再剜对方一块肉的主儿,己方的底线已无可退之时,别无他法,只有坚持原则,以硬碰硬。

须知对方是把僵局当做一种策略使用,并非希望中断谈判无功而返。

美国谈判家约翰·温克勒说过:“在你制造僵局的时候,必须是他们对于你要他们的那些东西很感兴趣的时候,否则他们会不理睬你。

二、情绪性僵局:1.暂时休会,静候反思。

在商务谈判中双方就某个问题产生争执,矛盾尖锐,言语声调升级,情绪失控,冷战变为热战,隐战变为明战,讨论问题变为人身攻击,应及时协商休会,脱离接触。

在心态上进行修复,靠时间缓冲一下,调整失控的心理以转换气氛,以免僵局变成死局;2.审时度势,及时换人。

商务谈判中途一般不要换人。

但是由于形势的突然变化,双方主谈人的感情伤害已无法全面修复,一方对另一方不再信任之时,就要及时更换谈判代表。

通过换人化解僵局,打开僵局。

体育比赛、政治谈判早有先例。

商务谈判也可适时使用。

已方由于涉及对方人格、人权、生活习惯或民族的政治的信仰,造成失误而为对方不容;及时道歉甚至检讨,对方仍不接受时则更换前代表便是必需的了。

三、实质性僵局:1.诚恳对待,耐心说服。

现代市场进入关系营销时代。

生意往来越来越建立在人际关系的基础上。

人们总是愿意和他所熟知的人、信任的人做买卖。

商务谈判过程中僵局的处理原则与方法

商务谈判过程中僵局的处理原则与方法

商务谈判过程中僵局的处理原则与方法在商务谈判过程中,由于各方的利益分歧和立场差异,常常会出现僵局的情况。

如何处理这些僵局,维护谈判的良好氛围,并最终取得双赢的结果,是一项重要而复杂的任务。

本文将探讨商务谈判过程中处理僵局的原则与方法。

一、认识和理解僵局的特征首先,我们需要认识和理解僵局的特征。

商务谈判中的僵局通常表现为双方在某个议题上的意见分歧明显,难以找到共同点或达成妥协。

这种僵局可能源于价值观、利益、信息不对称、权力关系等多种因素。

当僵局出现时,双方可能会陷入僵持状态,难以进展。

二、处理僵局的原则为了有效处理僵局,我们可以遵循以下原则:1. 寻求共同利益:在商务谈判中,双方通常都有自己的利益诉求。

处理僵局的关键是从双方的诉求中找到共同的利益点,寻求双赢的解决方案。

通过深入了解各方的利益和关注点,可以找到切入点,打破僵局。

2. 保持沟通与合作:即使在僵局中,保持积极的沟通和合作也是至关重要的。

双方应该坦诚对话,理解对方的立场和顾虑,并共同寻找解决方案。

通过建立互信和合作的氛围,可以有效地解决僵局。

3. 灵活应对变化:商务谈判中,随时可能出现各种变化,如新的信息、新的利益等。

处理僵局的原则之一就是灵活应对这些变化。

双方应该持开放态度,及时调整自己的立场和策略,以适应谈判的变化情况。

4. 探索创新解决方案:在僵局中,传统的解决方案可能不再有效。

因此,双方需要共同探索创新的解决方案。

可以借鉴其他领域的经验和方法,思考与议题相关的创新思路,以寻求突破。

三、处理僵局的方法除了以上原则,还有一些常用的方法可以帮助处理商务谈判中的僵局。

1. 切换议题:当某个议题陷入僵局时,可以暂时将焦点切换到其他议题上。

通过在其他议题上取得进展,可以改变谈判氛围,解开僵局。

2. 协商妥协:在某些情况下,双方可能需要做出妥协来打破僵局。

妥协并不意味着放弃自己的利益,而是在双方利益之间找到平衡点,以实现整体的目标。

3. 引入第三方中介:当双方无法自行破解僵局时,可以引入第三方中介来协助处理。

谈判僵局产生的原因及处理办法

谈判僵局产生的原因及处理办法

谈判僵局产生的原因及处理办法谈判僵局产生的原因 1.谈判一方故意制造谈判僵局这是一种带有高度冒险性和危险性的谈判战略,即谈判的一方为了试探出对方的决心和实力而有意给对方出难题,搅乱视听,甚至引起争吵,迫使对方放弃自己的谈判目标而向己方目标靠近,使谈判陷入僵局,其目的是使对方屈服,从而达成有利于己方的交易。

故意制造谈判僵局的原因可能是过去在商务谈判中上过当、吃过亏,现在要给对方报复;或者自己处在十分不利的地位,通过给对方制造麻烦可能改变自己的谈判地位,并认为即使自己改变了不利地位也不会有什么损失。

这样就会导致商务谈判出现僵局。

通常情况下,谈判者往往不愿冒使谈判陷入僵局的风险,因为制造僵局往往会改变谈判者在谈判中的处境。

如果运用得当会获得意外的成功;反之,若运用不当,其后果也是不堪设想的。

因此,除非谈判人员有较大把握和能力来控制僵局,最好不要轻易采用。

2.双方立场观点对立争执导致僵局在讨价还价的谈判过程中,如果双方对某一问题各持自己的看法和主张,意见分歧,那么,越是坚持各自的立场,双方之间的分歧就会越大。

这时,双方真正的利益被这种表面的立场所掩盖,于是,谈判变成了一种意志力的较量,当冲突和争执激化、互不相让时,便会出现僵局。

比如,在中美恢复外交关系的谈判中,双方在公报如何表述台湾的问题上发生了争执。

中方认为台湾是中国领土的一部分,而美方不想得罪台湾当局,双方谈判代表为此相持不下,绞尽脑汁。

最后,在上海公报里,用了台湾海峡两边的中国人这种巧妙的提法,使双方的立场冲突得到了缓解,上海公报得以诞生。

中美两国的谈判代表在如何称谓台湾的问题上都认为,这是关系到本国政府外交政策的重大立场性问题,不肯轻易让步,这时如果找不到适当的措辞,公报就不能产生,谈判自然陷入困境。

所以谈判双方在立场上关注越多,就越不能注意调和双方利益,也就越不可能达成协议。

纠缠于立场性争执是低效率的谈判方式,它撇开了双方各自的潜在利益,不容易达成明智的协议,而且由于相持不下,它还会直接损害双方的感情,谈判者要为此付出巨大代价。

打破商务谈判僵局的方法

打破商务谈判僵局的方法

打破商务谈判僵局的方法
1. 双方寻找共同利益:商务谈判的目的是达成一份双方都能接受的协议,因此,双方可以通过寻找共同利益来找到一个中间点。

双方要彼此了解对方的利益和需求,并在此基础上寻找平衡点。

2. 找到互惠关系:在谈判过程中,每一方都应该寻找自己的优势,另一方的优势则需要去寻找互惠关系。

双方应注意对方的诉求,找到彼此利益的点,进而达成双赢的目标。

3. 多方沟通协调:有时候一些细节和个别条款会导致通进程的僵局,这时候可以多方面的沟通协调,比如双方代表之间不停地交流,了解了解对方的利益与需求;还可以通过第三方建议或专家咨询,找到通进程的中间点。

4. 降低要求或调整议程:如果双方之间实在很难找到平衡点的话,可能要么是双方要求过高,要么是双方重视的议程不同。

这时候双方可以在讨论中进行妥协,尝试将要求降低或者重新调整议程。

5. 最后的决定者:一些议程可以交由最后的决策者,让其来做出终极的决定。

双方应该相互了解,尽量避免将争议带入最终决策阶段。

同时,如果需要,双方还可以委派独立的第三方评估来给出独立中肯的建议和看法,以便举行商务谈判。

商务谈判僵局的处理

商务谈判僵局的处理

商务谈判僵局的处理在商务谈判僵局中,一位成功的谈判者善于分析引起僵局的根源,了解双方的利益焦点,灵活运用僵局化解策略,使双方避小异求大同,化干戈为玉帛,进而达到谈判的目的。

下面店铺整理了商务谈判僵局的处理方法,供你阅读参考。

商务谈判僵局的处理方法011.用语言鼓励对方打破僵局当谈判出现僵局时,你可以用话语鼓励对方:“看,许多问题都已解决了,现在就剩这一点了。

如果不一并解决的话,那不就太可惜了吗?”这种说法,看似很平常,实际上却能鼓动人,发挥很大的作用。

对于牵涉多项讨论议题的谈判,更要注意打破存在的僵局。

比如,在一场包含六项议题的谈判中,有四项是重要议题,其余两项是次要议题。

现在假设四项重要议题中已有三项获得协议,只剩下一项重要议题和两项小问题了,那么,针对僵局,你可以这样告诉对方:“四个难题已解决了三个了,剩下一个如果也能一一并解决的话,其他的小问题就好办了,让我们再继续努力,好好讨论讨论惟一的难题吧!如果就这样放弃了,前面的工作就都白做了,大家都会觉得遗憾的!”听你这么说,对方多半会同意继续谈判,这样僵局就自然化解了。

叙述旧情,强调双方的共同点。

就是通过回顾双方以往的合作历史,强调和突出共同点和合作的成果,以此来削弱彼此的对立情绪,以达到打破僵局的目的。

2.采取横向式的谈判打破僵局当谈判陷入僵局,经过协商而毫无进展,双方的情绪均处于低潮时,可以采用避开该话题的办法,换一个新的话题与对方谈判,以等待高潮的到来。

横向谈判是回避低潮的常用方法。

由于话题和利益问的关联性,当其他话题取得成功时,再回来谈陷入僵局的话题,便会比以前容易得多。

把谈判的面撒开,先撇开争议的问题,再谈另一个问题,而不是盯住一个问题不放,不谈妥誓不罢休。

例如:在价格问题上双方互不相让,僵住了,可以先暂时搁置一旁,改谈交货期、付款方式等其他问题。

如果在这些议题上对方感到满意了,再重新回过头来讨论价格问题,阻力就会小一些,商量的余地也就更大些,从而弥合分歧,使谈判出现新的转机。

商务谈判僵局阶段谈判策略

商务谈判僵局阶段谈判策略

商务谈判僵局阶段谈判策略谈判的僵局是难以避免的,但是通过学习跟分析,谈判的僵局也不是不可调解和突破的,只要大家平时多留心,多操练,我们就一定能在谈判的过程中争取更多,获取共赢。

下面店铺整理了商务谈判僵局阶段谈判策略,供你阅读参考。

商务谈判僵局阶段谈判策略01策略性僵局此类僵局是人为的,有计划有预谋的。

就是一方故意将压力推给另一方,让对方承担压力的结果,故意引起僵局,从而为己方争取时间和创造优势,这是一种拖延性质的谈判策略。

应对策略性僵局应当采取的方法主要有:一是适当让步,以柔克刚对方有意识地制造僵局,目的常在于试探我方的实力、决心和诚意,在这种情况下,如果对方的要价在我方允许的范围内,不妨以弱者的面目出现,一再声明我方的立场、观点和诚意,并且做一些小的让步以满足对方的虚荣心。

“给面子”是打破僵局的最基本手段。

二是坚持原则,以硬碰硬对于那些吃着碗里看着锅里的主儿,对于那些已得到优惠条件还要额外再剜对方一块肉的主儿,己方的底线已无可退之时,别无他法,只有坚持原则,以硬碰硬。

须知对方是把僵局当作一种策略使用,并非希望中断谈判无功而返。

当然,僵局是不可能完全避免的。

一旦遇到策略性僵局应当婉转地点破对方,让其明白我方不是白痴,对其作为目的是“洞若观火”“心知肚明”的,以求尽可能理智地体面地冲破僵局。

情感性僵局情感在谈判的过程中起到十分重要的作用,很少有人可以摆脱情感因素的影响,谈判高手也不例外。

情感性僵局就是在谈判过程中,一方的行为举止引起另一方的不满,从而产生矛盾和冲突,出现以牙还牙,以眼还眼,剑拔驽张,互不相让的局面。

对于情感性僵局,主要是从回避的角度出发,想方设法排除误会,疏通路障。

情感性僵局往往是双方在商务谈判中由于激烈的气氛造成情绪失控所引发的。

多是由于辞句不当引发口角僵局形成。

如一次价格谈判,一方冲口而出“价格太高,你们简直是漫天要价!”对方立刻反击“那你开的这个价格闻所未闻,难道要我白送给你!”一言不合立马走人。

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二、突破僵局的技巧
但这家管理咨询公司的总经理得到消息后仍理屈词穷地 声称:“如果你们现在不付款,那么我公司将永远不再来沪, 一切后果由你方负责。”对外方这种无理要求我方当然不能 示弱,于是义正严词答复:“贵公司当然有权作这样的选择。 但根据合同,你方的专家必须马上来沪,最好明天就来,而 且只有来了以后并工作一段时间,确实表现出继续合作的诚 意,我方才能付款。” 不久对方无可奈何地派了三名专家来沪重新开始工作, 并且工作得很努力,过了10天,这家公司负责该项目的副总 经理又打电传过来,希望我方付款给该公司,这时我方才按 合同的规定付了款。 ※ →遇到对方明显理屈的情况,一定据理力争。任
案例阅读

谈判休会期间,罐头厂公关部组织深海公司代表 参观了谈判所在城市的几个大型超市,使深海公司 的代表对我国人们的消费习惯和消费水平有了初步 的了解。罐头厂代表特别向深海公司代表指出,中 国人口众多,人民消费水平稳步提高,市场潜力很 大。超市中拥挤的人流是世界各国中所少见的。这 一点给深海公司代表很深的印象,他们看到了一个 未来极有发展前途的新市场。深海公司的代表在和 总部的领导反复协商之后,为了在开始阶段打开中 国市场,决定将冻鱼制品的报价降低30%并向我国的 经销商提供部分广告和促销费用。

何替代方案都将意5B:有一次多边国际商务谈判,某大国的首席代表在发
言汇总非常傲慢,颐指气使,“你们必须„„”,“你们不 能„„”,“我奉劝你们„„”,开口闭口都是教训的口吻。 等他发言完毕,轮到我国代表发言时,我国代表不紧不 慢地说:“中国有句古话说‘不要教老奶奶怎么煮鸡蛋’ (Never teach a grandmother how to boil egg )。”这句中国俗话着实让那位外国谈判代表回味了很 久。 ※ →面对对手的无理要求和无理指责,采取一些机智办法 对付,往往比鲁莽的正面交锋更有效,同样具有针锋相对的 作用,而自己可以留有余地将对手置于尴尬的境地。 ——技巧5:据理力争
案例阅读
张先生说:“我明白,不过没关系,我和我的 客人可以先去酒吧喝点饮料。”老板一听乐了,连 声道谢:“太好了!没问题,科罗,请给张三先生 和他的客人上饮料,全部免费!”结果,饮料还没 喝完,餐桌就安排出来了,这比请他们白喝酒还叫 他高兴。整整一个晚上,老板和科罗都在围着张先 生的餐桌转,以意大利人的方式表达他们心中的感 激。客人的理解和爱心,令他们由衷高兴。 ★合情合理的解决办法最能为一时未能搞好服 务的老板所接受;而要是不近情理地横加指责,那 他就不但不会为你服务,而且连表示歉意也不会了。
二、突破僵局的技巧

通过冷静分析,我们认为只有将矛盾引向F国 内部才能争取在谈判中的主动权。于是我们边明确 表示不能接受对方要求,边做工作:“对于贵公司 的意外损失,我们深表同情,贵公司所提出的价格 要求我们也能理解。然而整个过程是由于贵国政府 基于对中国形势的错误估计而作出的错误决策所造 成的,由此使我们在贵国的许多合作伙伴蒙受了许 多不必要的损失。看来,这个责任只能由贵国政府 承担。”这家公司认为我们讲得在理,于是联合了 这个项目的其他厂商一起向本国政府施加影响。
二、突破僵局的技巧
事例6:当谈判双方严重对峙而陷入僵局时,双方
信息沟通就会发生严重阻碍,互不信任,互相存在 偏见甚至敌意,这时由第三者出面斡旋可以为双方 保全面子,使双方感到公平,信息交流可以变得畅 通起来。中间人在充分听取各方解释、申辩的基础 上,能很快找到双方冲突的焦点,分析其背后所隐 含的利益分歧,据此寻求弥合这种分歧的途径。谈 判双方自己不能这样做,主要还是“不识庐山真面 目,只缘身在此山中”。 ——技巧6:借用外力
二、突破僵局的技巧
当遇到这种谈判僵局时,我们就可以设法引导 他们设身处地地从我们的角度多考虑,明确提出: “我们投在这个项目上的资金是有限的,因为我们 国家目前的状况同你们国家在第二次世界大战后的 一段时期内的情形是相似的。你们国家当初要发展, 也是非常希望获得高投入产出比的。为什么今天我 们要把一分钱掰作两分钱用时,你们就不能理解了 呢?”这样的提问容易使对方产生一种认同感,从 而把合作条件恢复到合理的水准上来。 ——技巧4:角色移位
一、商务谈判僵局分析
在谈判进行过程中,僵局无论何时都有可能





发生,任何主题都有可能形成分歧与对立。 1.立场争执 2.强迫手段 3.沟通障碍 4.人员素质 5.合理要求的差距
二、突破僵局的技巧
突破僵局的关键——找出关键问题和关键人
物 事例1:兄弟俩为分一个苹果吃而争吵,谁都 想得到稍大的那一半。于是做父亲的出来调 停了:你们都别吵,我有个建议,你们中一 个人切苹果,由另一个人先挑,这样好吗? 父亲提出了一个简单的程序性建议,兄弟俩 就马上停止了争吵,而且变得相互谦让起来。 ——技巧1:力求客观

二、突破僵局的技巧
事例5A:A国政府曾为上海提供一笔捐款作为某个工业项目
的可行性研究的资助,于是我们按赠款的条件选择A国某管 理咨询公司为合作伙伴。1989年春夏之际,该公司的专家全 部离华,随后又迟迟不返,我们催促几次也不来。该公司在 离华前已经做了大量的前期工作,这时非但不派人来继续工 作,而且还一再催促我方马上付款,同时请A国官员出面通 融,结果都被我方拒绝了。我方的答复是:“贵国政府基于 错误的判断,曾经建议其商人在一段时间内最好不要来华, 但不是命令贵公司一直不要来华。事实上,贵国许多公司的 专家并没有离华,即使离华的也早回来了。既然现在合同依 然有效,双方就应该按合同办事,对于任何违约行为和要求, 我们是不可能认同和予以满足的。”
二、突破僵局的技巧
事例7:我们曾从F国获得了2000万美元的政府贷
款,合同签订后发生了一些国际纠纷,两国的贸易 开始下降,贷款协议迟迟不能生效,延误了时间, 这给一个获得几百万美元合同的F国公司造成了一 些损失。于是该公司就要将合同价格提高4%,否则 就要取消合作生产计划。这个项目我们来说相当重 要,而我们又已经将有限的资金,作了各种分配安 排。如果答应了这个公司的提价要求,口子一开, 其他几家厂商也会趁机要挟,这样后果不堪设想。 形势一下变得非常严峻。
二、突破僵局的技巧

然而冷静地审视双方的利益,则可发现 双方对立的立场背后存在着共同利益,失去 土地的农民要办一家机械厂谈何容易,而百 货公司要扩大商场规模,就要招募一大批售 货员,这也是迫在眉睫的事。早些将项目谈 成,让购物中心快点建起来,依靠购物中心 吸纳大量农村劳动力,既可解决农民谋生问 题,又可解决补充售货员的困难,成为双方 共同的利益所在。于是,双方就有了共同的 目标,很快就找到了突破僵局的方案。
二、突破僵局的技巧
技巧9:临阵换将 临阵换将是谈判中用来打破僵局的一种常用做法。如果

二、突破僵局的技巧
技巧8:借题发挥 借题发挥有时被看做是一种无事生非、有伤感情
的做法。然而对于谈判对方某些人的不合作态度或 试图以强欺弱的做法,不用借题发挥的方法作出反 击,是很难让他们有所收敛的,相反,还会招致对 方变本加厉地进攻,从而使我们在谈判中进一步陷 入被动。事实上,在一些特定的形势下,抓住对方 的漏洞,小题大做,会使对方一个措手不及,这对 于突破谈判僵局会起到意想不到的效果。 如果对方不是故意为难我们,而我方又不便直截 了当提出来,则以此旁敲侧击一下,也可使对方知 错就改,主动合作。
二、突破僵局的技巧
方案之一,按120万元成交,但商场建成后必
须为张桥村每户提供一个就业的名额;方案 之二,张桥村以地皮价120万元入股,待购物 中心建成后,划出一部分由农民自己经营, 以解决生活出路问题。 于是双方的需要即可得到满足,谈判就 顺利地突破了僵局,进入两个方案的比较与 选择中去,不久协议就很容易地达成了。 ——技巧2:关注利益
二、突破僵局的技巧
由于我们成功转移了对方的视线,将矛盾焦点引向对方 内部,结果F国政府不得不作出一系列灵活的表示。于是F 国的几个公司也都继续如约合作,僵局也就突破了。 ——技巧7:利用矛盾 一个谈判者要善于抓住谈判对手阵营中的矛盾,把它作 为谈判僵局的突破口。有时谈判僵局并不是双方协调不够造 成的,而是对方自身内部矛盾的结果,这时以其之矛,攻其 之盾,就会使对方陷入进退两难的尴尬境地。利用对方内部 的矛盾进行巧妙的谈判与斗争,使对方不得不付出造成谈判 僵局的代价。突破僵局的责任要由对方来负,就会使对方寻 找突破口,无形中僵局就会被逐步地消化掉。
二、突破僵局的技巧
事例3:谈判中一般存在多种可以满足双方利益的方
案,而谈判人员经常简单地采用某一方案,而当这 种方案不能为双方同时接受时,僵局就会形成。在 埃以和谈中,以色列最初宣布要占有西奈半岛的某 些地方,显然这种方案是不能为埃及所接受的。当 双方越过对立的立场而去寻找促使坚持这种立场的 利益时,往往就能找到既能符合这一方利益,又符 合另一方利益的替代性方案,即在西奈半岛划定非 军事区。于是,埃以合约得以签订。 ——技巧3:寻求替代
二、突破僵局的技巧
事例2:有一家百货公司计划在市郊建立一个购物中心,而
选中的土地使用权归张桥村所有。百货公司愿意出价100万 元买下使用权,而张桥村却坚持要200万元。经过几轮谈判。 百货公司的出价上升到120万元,张桥村的还价降到180万元, 双方再也不肯让步了,谈判陷入僵局。看起来,张桥村坚持 的是维护村民利益的立场,因为农民以土地为本,失去了这 片耕地的使用权,他们就没有很多选择,只是想多要一些钱 办一家机械厂,另谋出路,而百货公司站在维护国家利益的 立场上,因为百货公司是国有企业,让步到120万元已经多 次请示上级后才定下来,他们想在购买土地使用权上省下一 些钱,用于扩大商场规模。
二、突破僵局的技巧
事例4:第二次世界大战后,一些新兴的工业
国家迅速崛起,现在我国与这些国家的商务 交往也越来越多。在同这些国家的厂商打交 道中,我们会发现他们有时会提出一些过分 的要求,如要求我们购买他们非常昂贵的设 备,虽然它们在技术上很先进但于我们却不 太合适或不太经济,显然,这与我方的要求 相去甚远。
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