岗位手机号管理规定
工作手机号管理制度
工作手机号管理制度工作手机号管理制度范本工作手机号管理制度1一、日常管理公司办公电话的安装、调试、维护由公司综合行政部指定专人负责。
二、申请程序（一）根据公司电话系统资源情况，原则是一部门一部电话。
（二）部门因工作需要需配备，由部门提出书面申请，综合行政部审核后报执行总经理批准，由综合行政部向电信运营商申请安装或根据公司电话系统资源情况公司进行调配。
三、使用管理（一）部门电话通讯费将计入部门费用由部门经理负责管理。
（二）员工应充分利用电子邮件网络及长途电话IP 网络，控制长途电话费用。
（三）使用固定电话时应注意文明礼貌、长话短说、简明扼要，尽量压低音量，接听电话应统一用语“您好xxxx公司”。
（四）严格限制使用公司电话拨打私人电话，严禁使用公司电话拨打私人长途电话，综合行政部每月将审核部门长途电话费用，凡是因私长话费用将向帐户使用人收回并视情节严重进行相应的处罚。
四、话费标准各部门每月办公电话费用定额管理，根据公司各部门工作性质由综合行政部拟订标准报总经理批准确定，各部门办公电话核定费用，若超出核定费用，则按超出部分的30%，由负责人负责，在其工资中扣出。
总经理需经董事长批准后按规定报销。
四、注意事项（一）公司员工所发生的手机话费报销列入“通讯费”管理及核算。
（二）享有报销手机话费资格的员工应保证手机的正常开通与使用。
一个月内有五次以上（含五次）因公联系不上的，公司将取消该员工当月手机话费报销。
如果连续三个月有类似情况者，公司将取消该员工手机话费报销资格。
（三）如果员工手机号码发生变更，必须及时将新号码通知综合行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。
工作手机号管理制度21.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2 私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
公司手机号的管理制度
一、总则为了规范公司手机号的管理，提高通讯效率，保障公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及公司合作伙伴。
三、手机号分配与管理1. 手机号分配（1）公司手机号由人力资源部门负责分配，根据员工岗位和工作需要合理分配。
（2）部门经理需在分配手机号前，向人力资源部门提交申请，说明分配理由和员工信息。
（3）人力资源部门在收到申请后，进行审核，确认无误后分配手机号。
2. 手机号管理（1）员工需妥善保管自己的手机号，不得擅自转借、出租或出售。
（2）员工离职或调动时，需将手机号退还给公司，并办理相关手续。
（3）公司手机号不得用于个人私事，如需使用，需经部门经理批准。
四、手机号使用规范1. 通话规范（1）接听电话时，应礼貌用语，自报姓名及部门。
（2）接听电话过程中，如遇特殊情况需暂时离开，应先告知对方，并说明事由。
（3）通话结束后，及时整理通话记录，如有需要，及时回复。
2. 短信规范（1）发送短信时，应遵循简洁明了的原则，避免使用过于复杂的语言。
（2）涉及公司机密或重要事项，需通过电话或其他方式确认，不得仅通过短信沟通。
（3）发送短信时，注意保护公司形象，不得发送不当言论或图片。
3. 通讯录管理（1）员工需定期清理通讯录，删除无效或不再使用的联系信息。
（2）不得在通讯录中存储个人隐私或敏感信息。
五、违规处理1. 违反本制度规定，擅自转借、出租或出售手机号，或用于个人私事，一经发现，视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
2. 部门经理未按规定审批手机号使用，或对员工违规行为未及时制止，导致不良后果，视情节轻重给予警告、罚款或降职等处理。
3. 员工离职时，未按规定退还手机号，或泄露公司机密，一经发现，依法追究责任。
六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 人力资源部门可根据实际情况，对本制度进行修订和补充。
公司手机号码管理规定
公司手机号码管理规定1目的为统一公司岗位移动号码管理，规范费用定级和报销流程，确保公司各项业务发展的连续性，特制定本规定：2适用范围本规定适用于集团以及各子公司的岗位移动号码管理工作。
3岗位定级和费用标准A级人员集团董事长、集团副总经理、子公司总经理、执行副总、子公司总工程师、顾问按实报销B级人员集团总经理助理、集团办公室主任、部长、子公司副总经理200C级人员集团办公室副主任、副部长、子公司部长、子公司总经理助理、车间主任、100D级人员集团财务、子公司副部长、副主任80E级人员子公司部长助理、供应员、销售员60F级人员人事专员、内勤304管理办法4.1号码和额度申请4.1.1号码申请由符合规定的岗位人员提出申请，填写申请单由所在公司办公室（或综合管理部）审定报所在公司总经理审批。
4.1.2不符合岗位或岗位不明确的，因岗位原因确需办理岗位号码的，由岗位人员提出申请，综合管理部结合岗位情况提出办理意见报所在公司总经理审批。
4.1.3额度申请原则上根据本规定第3条执行，未明确岗位定级人员确因工作需要报销的或新设立的岗位，按相应行政级别由所在公司综合管理部审定后交所在公司总经理审批。
初办业务额度申请自岗位号码办理通知书下达后当月执行，岗位变动额度申请自岗位号码办理通知书下达后下月执行。
4.2办理4.2.1集团办公室凭申请单办理岗位号码，可由个人移动号码转为公司岗位移动号码，或由办公室新办理岗位移动号码；集团办公室办理完相关业务后出具岗位号码办理通知书到申请人所在公司财务部，各公司按通知书报销费用。
4.2.2申请人离职的，将号码上缴集团办公室。
4.2.3因岗位变动需要调整号码的，由所在公司办公室（或综合管理部）出具联系单报集团办公室备案，并审批调整相应额度。
4.3使用4.3.1持岗位号码员工手机保持24小时畅通。
4.3.2不得更换集团规定相关业务（如集团彩铃、虚拟网），不得办理年度定额套餐。
4.4报销4.4.1报销额度按本规定第3条对应执行，凭移动公司月度发票定额报销，不超出定额的按实际报销，超出定额报销额度的，超出部分由个人自行承担。
公司手机管理规定(4篇)
公司手机管理规定第一条：为了规范公司手机使用行为，提高工作效率和保证公司信息安全，制定本规定。
第二条：公司为员工提供手机，以便于沟通、处理工作事务和提高工作效率。
公司全权拥有该手机的使用权和管理权。
第三条：员工在使用公司手机期间，应当遵守国家相关的法律法规和公司的有关规定，保证手机的合法使用和信息安全。
第四条：禁止将公司手机外借或者转交给任何人使用，不得私自更改手机设置、安装软件或者以其他方式对手机进行任何改动。
第五条：公司手机仅限于工作使用，严禁私人通话、收发个人短信、浏览个人网页和下载非工作相关的应用软件。
第六条：公司手机采用账号绑定的方式，员工需确保账号和密码的安全，不得将账号和密码泄露给他人。
第七条：公司对手机使用情况进行定期检查，发现有违反规定行为的，将依据公司的相关制度进行处罚，包括但不限于警告、扣除绩效奖金、暂停使用公司手机等。
第八条：员工离岗或者离职时，应当将公司手机归还至公司并注销相关账号。
如有丢失或损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
第九条：公司手机中保存的信息包括但不限于通讯录、通话记录、短信、邮件等，都属于公司的知识产权，员工不得将这些信息用于个人私利或者泄露给他人。
第十条：公司保留随时对手机进行监控和追踪的权利，在必要情况下可对手机进行远程锁定或者清除手机中的数据。
第十一条：对于临时外出、休假或离岗的员工，应当提前通知公司，并将公司手机交由相关部门保管。
第十二条：公司将定期对员工进行手机使用教育和培训，提高员工对手机安全的意识和保护公司信息的能力。
第十三条：违反本规定的员工，将依据公司相关的纪律处分制度进行处理，情节严重的可给予解雇处理。
第十四条：本规定自颁布之日起生效，对公司所有员工适用。
以上即为公司手机管理规定，任何员工不得违反以上规定，否则将接受相应的纪律处分。
公司手机管理规定（2）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
岗位手机号管理规定
饶阳鸿源机械有限公司岗位手机号管理规定批准：___________ 为确保公司业务的连续性,避免因员工岗位异动、离职等原因造成公司业务联系中断,特对企业手机号的管理和使用进行规范.一、配发原则及适用范围配发原则：1、公司为所有已转正销售部员工配发企业手机卡号.2、公司为所有领导班子成员缴纳手机通话费.包括因工作需要,总经理同意给予缴纳手机话费岗位人员.适用范围：本规定适用于公司各岗位配发手机卡号人员以及公司交纳话费人员号码.二、管理要求一企业手机卡号交接1、新员工转正或员工岗位异动,需根据具体工作岗位配发企业手机号的,以及员工岗位异动或离职需将企业手机卡号交还公司的,由销售部王梓营部长办理相关事宜.2、如员工岗位异动或离职时还没有正式交接人的,需将手机卡交回,由销售部管理,并办理手机号呼叫转移等事宜.3、员工岗位异动或离职,在离职批准前,必须办理完毕企业手机号的交接手续.4、各部门部长必须督促员工及时办理企业手机卡的交接手续,如发现未在规定时间内交接的,公司办公室将对当事人及其部门长给予200元/人/次的经济处罚.5、部门部长、副部长、分公司负责人,出现辞职、退休、异动等不在岗情况时,一律在离开公司前,将原公司缴费的手机卡号交还公司,否则拒绝办理相关手续.6、公司出差业务手机,由销售部负责管理和登记.二SIM卡及话费管理1、为便于公司管理,企业岗位手机号码,由公司统一办理.2、领导班子成员话费不足时,由本人通知办公室给予充值,因特殊原因员工自行到营业厅充值的,应有正式的话费缴纳机打发票,办公室审核,总经理签批.3、员工岗位异动或离职将配发手机卡移交岗位接替人后,当月所使用话费以手机卡移交日为界,移交日之前含移交日的话费由移交人承担,移交日之后的话费由接替人承担.三、使用要求1、公司员工进行公务、业务联络一律要求使用企业手机号,对外宣传材料,如名片,宣传册、海报、彩页、广告等,需要留下手机号的,必须使用企业手机号.违者一经发现,按故意违反公司规章制度处罚.2、此规定下发前,存于私人手机号码的公司业务、客户联系人资料,应在一周内完成向公司号码的转移.此项工作由部门主管负责配合办公室监督完成.逾期完不成的,对责任人和该部门所有领导给予50-100元处罚.公司有权检查相关岗位人员手机3、手机卡由员工负责保管,如有遗失或损坏,本人承担重新办理手机卡的损失.4、凡是公司全额缴纳话费的手机号码员工,一律不能擅自参加移动公司活动、新增手机业务、注销SIM卡或停用企业手机号,违者给于100元处罚.5、领导班子成员因话费欠费导致停机的,应8小时内通知办公室充值,其他公司缴费号码应在24小时内充值缴费,并向直接上级通报其他联络方式,保证通讯畅通,.6、公司车间主任、部门部长职务以上各级领导、司机的企业缴费手机,要求全天24小时开机,其他公司缴费或补助话费员工手机在每天早上7时至晚上22时必须开机,以随时服从公司因特殊情况的工作调遣.7、在公司要求开机时段内,公司缴费或补助话费手机号使用人不接听,且半小时内不回拨者,一个月内累计3次者,企业缴费或补助话费手机号使用人,需提交书面检讨至办公室,造成工作延误及其他严重后果的,将按照工作懈怠进行处罚.8、即日起,一周内所有公司缴纳话费手机号码,登记为个人姓名的,一律过户到公司名下,当事人不得以任何理由拒绝.可由本人提供身份证原件,办公室统一办理四、本规定由公司办公室负责制定及解释,并监督执行.本规定自总经理签发之日起执行.饶阳鸿源机械有限公司二〇一四年十月十五日。
员工工作手机号管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作手机号的管理，确保工作通讯的畅通和信息安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工工作手机号的管理应遵循合法、合规、高效、保密的原则。
第二章手机号申请与分配第四条员工工作手机号的申请需经过部门负责人审批，报人力资源部门备案。
第五条新员工入职后，由人力资源部门根据工作需要分配工作手机号。
第六条员工工作手机号一经分配，原则上不得随意更改，如确需更改，需向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第七条员工工作手机号分配后，由人力资源部门将相关信息录入公司通讯录，并告知员工。
第三章手机号使用与管理第八条员工工作手机号主要用于公司内部通讯，不得用于个人私事。
第九条员工应妥善保管工作手机号，不得泄露给无关人员。
第十条员工不得将工作手机号转让、出租或出借给他人使用。
第十一条员工使用工作手机号时，应遵守国家法律法规，不得利用工作手机号进行违法活动。
第十二条员工不得在工作手机号上发送、传播有害信息，不得利用工作手机号进行不正当竞争。
第十三条员工因工作需要外出时，应确保手机电量充足，保持通讯畅通。
第四章手机号变更与回收第十四条员工离职、退休或调离原岗位时，应将工作手机号回收至人力资源部门。
第十五条员工离职时，应将手机号码内的通讯记录、短信、通话记录等资料清空，确保信息安全。
第十六条人力资源部门回收工作手机号后，应将手机号重新分配给新员工或作其他用途。
第五章监督与处罚第十七条公司对员工工作手机号的使用情况进行监督，发现违规行为，将按照公司相关规定进行处理。
第十八条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予警告、记过、降职、辞退等处分：1. 随意更改、转让、出租或出借工作手机号；2. 利用工作手机号进行违法活动；3. 未经批准，将工作手机号用于个人私事；4. 泄露工作手机号，造成公司信息泄露；5. 未经批准，擅自更改手机号码信息。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部门负责解释。
用公司手机号规章制度
用公司手机号规章制度第一章总则第一条为规范公司内部通讯管理，提高工作效率，保障信息安全，制定本规章制度。
第二条公司员工在工作期间应遵守本规章制度，严格执行公司的手机号使用规定。
第三条公司手机号的管理由公司领导负责，每个员工都有责任遵守公司手机号规章制度。
第二章手机持有人第四条公司手机号的持有人仅限于公司员工，禁止未经授权的使用或转借。
第五条每位员工持有的公司手机号需与公司进行绑定，以确保号码的使用安全性。
第六条公司手机号的持有人需对其使用情况负全责，如有异常使用需及时上报公司领导。
第三章手机使用规定第七条公司员工在工作期间可使用公司手机号进行工作相关事务，不得进行私人通讯。
第八条使用公司手机号涉及到保密信息时，员工应当谨慎使用，不得外泄。
第九条公司手机号在会议、讲座等正式场合下应当保持静音或关闭。
第十条离开工作岗位时，应当将公司手机号置于接收短信即可状态。
第四章手机管理第十一条公司手机号由公司统一管理，不得私自更换SIM卡或手机号。
第十二条公司手机号的使用出现问题时，员工应当及时向公司领导反馈，并寻求解决办法。
第十三条公司手机号的遗失或损坏应当及时上报，以便公司及时进行处理。
第五章违规处罚第十四条如发现公司手机号的违规使用行为，公司将视情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第十五条严重违反公司手机号规章制度者，公司有权对其进行严厉处罚，甚至解除劳动合同。
第六章附则第十六条本规章制度自发布之日起生效，如有变动，以公司通知为准。
第十七条对于公司员工在手机号使用中的疑问或建议，可向公司领导进行反馈。
总结：公司手机号规章制度的制定是为了维护公司通讯管理秩序，加强信息安全，提高工作效率。
希望全体员工认真遵守，并严格执行本规章制度。
公司将不定期进行手机号使用抽查以及相关培训，以确保规章制度的有效执行。
希望通过大家的共同努力，公司通讯管理将更加井然有序，工作效率将得到提高。
公司配置手机号管理制度
一、目的为规范公司手机号管理，提高工作效率，确保公司手机号的合理使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工及临时用工，包括但不限于以下人员：1. 公司正式员工；2. 临时用工；3. 实习生；4. 顾问等。
三、手机号分配原则1. 根据员工岗位需求和工作性质，合理分配手机号；2. 手机号分配遵循先内部后外部的原则；3. 手机号分配需符合国家法律法规和公司相关规定；4. 手机号分配应考虑部门之间的协作与沟通需求。
四、手机号使用规定1. 员工应妥善保管分配的手机号，不得私自转让、出租或出售；2. 员工使用手机号时应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得利用手机号进行违法活动；3. 员工不得将手机号用于私人用途，如接听私人电话、发送私人短信等；4. 员工不得将手机号泄露给无关人员，不得利用手机号进行不正当竞争；5. 员工离职时，应将手机号退还公司，并办理手机号注销手续。
五、手机号变更与回收1. 员工因岗位变动、离职等原因需要变更手机号时，应提前向部门负责人提出申请，经批准后办理变更手续；2. 部门负责人应根据工作需要，决定是否批准手机号变更；3. 员工离职时，应将手机号退还公司，公司有权对手机号进行回收和重新分配；4. 部门负责人应定期检查手机号使用情况，对长时间未使用的手机号进行回收。
六、监督与考核1. 公司人力资源部负责对手机号管理制度执行情况进行监督；2. 部门负责人负责对本部门手机号使用情况进行考核；3. 对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范公司手机号管理，提高工作效率，保障公司利益。
请全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
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饶阳鸿源机械有限公司
岗位手机号管理规定
批准：___________ 为确保公司业务的连续性，避免因员工岗位异动、离职等原因造成公司业务联系中断，特对企业手机号的管理和使用进行规范。
一、配发原则及适用范围
配发原则：
1、公司为所有已转正销售部员工配发企业手机卡号。
2、公司为所有领导班子成员缴纳手机通话费。
包括因工作需要，总经理同意给予缴纳手机话费岗位人员。
适用范围：本规定适用于公司各岗位配发手机卡号人员以及公司交纳话费人员号码。
二、管理要求
（一）企业手机卡号交接
1、新员工转正或员工岗位异动，需根据具体工作岗位配发企业手机号的，以及员工岗位异动或离职需将企业手机卡号交还公司的，由销售部王梓营部长办理相关事宜。
2、如员工岗位异动或离职时还没有正式交接人的，需将手机卡交回，由销售部管理，并办理手机号呼叫转移等事宜。
3、员工岗位异动或离职，在离职批准前，必须办理完毕企业手机号的交接手续。
4、各部门部长必须督促员工及时办理企业手机卡的交接手续，如发现未在规定时间内交接的，公司办公室将对当事人及其部门长给予200元/人/次的经济处罚。
5、部门部长、副部长、分公司负责人，出现辞职、退休、异动等不在岗情况时，一律在离开公司前，将原公司缴费的手机卡号交还公司，否则拒绝办理相关手续。
6、公司出差业务手机，由销售部负责管理和登记。
（二）SIM卡及话费管理
1、为便于公司管理，企业岗位手机号码，由公司统一办理。
2、领导班子成员话费不足时，由本人通知办公室给予充值，因特殊原因员工自行到营业厅充值的，应有正式的话费缴纳机打发票，办公室审核，总经理签批。
3、员工岗位异动或离职将配发手机卡移交岗位接替人后，当月所使用话费以手机卡移交日为界，移交日之前（含移交日）的话费由移交人承担，移交日之后的话费由接替人承担。
三、使用要求
1、公司员工进行公务、业务联络一律要求使用企业手机号，对外宣传材料，如名片，宣传册、海报、彩页、广告等，需要留下手机号的，必须使用企业手机号。
违者一经发现，按故意违反公司规章制度处罚。
2、此规定下发前，存于私人手机号码的公司业务、客户联系人资料，应在一周内完成向公司号码的转移。
此项工作由部门主管负责配合办公室监督完成。
逾期完不成的，对责任人和该部门所有领导给予50-100元处罚。
（公
司有权检查相关岗位人员手机）
3、手机卡由员工负责保管，如有遗失或损坏，本人承担重新办理手机卡的损失。
4、凡是公司全额缴纳话费的手机号码员工，一律不能擅自参加移动公司活动、新增手机业务、注销SIM卡或停用企业手机号，违者给于100元处罚。
5、领导班子成员因话费欠费导致停机的，应8小时内通知办公室充值，其他公司缴费号码应在24小时内充值缴费，并向直接上级通报其他联络方式，保证通讯畅通，。
6、公司车间主任、部门部长职务以上各级领导、司机的企业缴费手机，要求全天24小时开机，其他公司缴费或补助话费员工手机在每天早上7时至晚上22时必须开机，以随时服从公司因特殊情况的工作调遣。
7、在公司要求开机时段内，公司缴费或补助话费手机号使用人不接听，且半小时内不回拨者，一个月内累计3次者，企业缴费或补助话费手机号使用人，需提交书面检讨至办公室，造成工作延误及其他严重后果的，将按照工作懈怠进行处罚。
8、即日起，一周内所有公司缴纳话费手机号码，登记为个人姓名的，一律过户到公司名下，当事人不得以任何理由拒绝。
（可由本人提供身份证原件，办公室统一办理）
四、本规定由公司办公室负责制定及解释，并监督执行。
本规定自总经理签发之日起执行。
饶阳鸿源机械有限公司
二〇一四年十月十五日。