法定节假日加班费计算表

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节日加班3倍工资怎么计算

节日加班3倍工资怎么计算节日加班3倍工资算法加班费的具体计算确实是很多职工感到困惑的一个问题，很多人拿到工资条，往往产生一个疑问：自己的加班费有没有算错?产生这一疑问的'主要原因是职工不懂法律规定。

加班费的具体计算的依据是劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，该《通知》第二条规定：按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数;小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。

按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 。

首先，需要提醒的是，对于劳动者在双休日加班可以获得双倍工资、法定节假日获得三倍工资的说法是不准确的，因为按照《劳动法》的规定，加班费是另行支付的，并不包括用人单位正常需要支付的报酬。

因此，如果将其称为二倍、三倍，实际上有时会产生歧解，以为只要支付原工资外再发一份或二份工资即可，这种理解显然是错误的，所以加班费就是加班费，它是正常工资以外按照法律规定用人单位应当支付的劳动报酬。

其次，关于公式当中“加班工资的计算基数”的确定，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。

如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”、“津贴”、“补贴”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以这些项目中的单独一项作为计算基数。

如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

法定假日工资计算天数

法定假日工资计算天数工资与劳动生产率是非常重要的问题,也是长期以来备受关注的两个话题,工资水平与劳动生产率的高低都将对经济社会发展产生重要影响。

下面店铺就为大家解开法定假日工资计算天数，希望能帮到你。

法定假日工资计算天数法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。

以底薪1500元为例，日基本工资应为：1500÷21.75=68.97元，小时工资应为：1500÷(21.75×8)=8.62元，在法定节假日当天，分别以上班为0、6、8、10个小时为例，来说明当天工资的计算。

上班为0小时，即休息，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+0=68.97上班为6小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×6=68.97+155.16=224.13上班为8小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×8=68.97+206.88=275.85上班为10小时，当天工资为：日基本工资+加班费=68.97+8.62×3×10=68.97+258.6=327.57所以，如果在法定休假日上班了，你只需要根据上班小时数，算出加班工资，再加上日基本工资，就是你当天应得工资总数。

不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。

以上算法，不包括单位给的其它福利。

1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。

2：法定休假日不允许用补休来调整。

不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。

4：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法第44条规定。

这里的工资报酬是指加班费。

5：法定休假日上班算工资，通俗的说法是，上一天顶四天，或者上一个小时顶四个小时。

国家标准加班工资算法

国家标准加班工资算法加班工资计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

几个固定数据说明按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11劳动法关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

日薪制加班费的计算方法

日薪制加班费的计算方法：
日薪制加班费的计算方法主要包括以下步骤：
1.计算日工资：日工资=月工资收入÷月计薪天数，其中月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，104
天是52个双休日。

2.计算小时工资：小时工资=日工资÷8小时。

3.确定加班工资的计算基数：加班工资的计算基数可以根据劳动合同的约定确定，如果没有约定，则按照集体合同的规
定确定，如果都没有，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

4.计算加班工资：根据加班时间和加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同，计算方法也有所不
同。

具体来说，如果安排劳动者在法定节假日工作，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付；在休息日工作又不能安排补休的，加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。

计算公式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

根据法律规定如何计算加班费公式？

We are always too polite to strangers and too harsh to close ones.同学互助一起进步（页眉可删）根据法律规定如何计算加班费公式？导读：加班费计算公式也就是按照月工资收入除以月计薪天数，然后再乘以加班的时间以及加班的系数。

比如说如果是平时加班的话，直接乘以1.5倍即可，周末加班乘以两倍即可，法定节假日加班乘以三倍。

一、如何计算加班费公式?日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天;小时工资=日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

如果基本工资为1600/21.75=73.56/8=9。

二、法定节假日加班工资如何来进行计算?按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。

法定假日调休工资计算

法定假日调休工资计算法定节假日不可以调休，需支付3倍加班费。

我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。

法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。

算正常工资，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，然后在起诉单位，要求赔偿。

法定休假日的工资应为：日基本工资+加班费。

不过要注意的是，单位在算工资时，一般会把法定休假日算在基本天数中，加班费则另外单列为法定休假日加班费。

以上算法，不包括单位给的其它福利。

1：法定休假日为有薪假，不上班是有日基本工资的，劳动法第51条规定。

2：法定休假日不允许用补休来调整。

不论何种原因，只要在法定休假日上班了，当天工资，就要按法定休假日上班来计算。

3：每年度的节假日安排，国务院一般会在上一年的公历12月份公布。

节日加班3倍工资如何计算

节日加班3倍工资如何计算是你的基本工资除以一个月的上班天数(22天)，算出你的一天基数工资再用你的基数工资乘以3倍工资。

按照上述规定，我们可以推算出加班费的计算公式如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确的，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。

但是应当注意一点，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

第三，加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、小时最低工资标准为基数。

第四，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。

即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。

按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

员工薪酬标准表

年度薪酬标准
一、核定薪酬
1、基础工资：元/月
2、职勤奖励：0- 元/月
3、特殊补助：元/月
4、职称资格：元/月
薪酬合计：元/月
二、加班工资
1、法定休息日标准元/日（基础工资÷21.75 日×2 倍）
2、法定节假日标准元/日（基础工资÷21.75 日×3 倍）
三、薪酬核计
1、代交劳保费：按国家规定计算
2、代交公积金：按国家规定计算
3、代缴所得税：按国家规定计算
4、扣发薪酬额：事假、病假、旷工及其他扣发，其中：
事假扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
病假扣发：基础工资÷21.75×50%＝元/日
旷工扣发：基础工资÷21.75×100%＝元/日
其它扣发：依据扣发事由据实计算
四、薪酬发放
次月10 日（或其后第一个工作日）经银行统一支付至员工工资卡。

五、员工签认
员工签认：（签名）日期：年月日。

工作日加班费计算方法及标准

工作日加班费计算方法及标准加班费是指在规定工作时间外，单位安排员工加班工作时支付的工资报酬。

加班费的计算方法及标准对于员工来说是一个非常重要的问题，也是单位管理人员需要重点关注和合理安排的问题。

本文将就工作日加班费的计算方法及标准进行详细介绍，希望能够对大家有所帮助。

一、加班费的计算方法。

1. 加班费的计算方法一般是按照加班工作的时间长短来确定的。

一般来说，加班工作时间在工作日的晚上加班、周末加班和法定节假日加班的计算方法是不同的。

在工作日的晚上加班，一般是按照每小时工资的1.5倍来计算加班费；周末加班一般是按照每小时工资的2倍来计算加班费；法定节假日加班一般是按照每小时工资的3倍来计算加班费。

2. 对于加班时间不满1小时的，一般按照1小时来计算加班费；超过1小时不满4小时的，按照实际加班时间计算；超过4小时的，按照4小时来计算。

3. 对于连续加班的情况，一般是按照每天的加班时间总和来计算加班费，而不是按照每次加班的时间来计算。

二、加班费的标准。

1. 根据《劳动法》的规定，单位应当按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。

具体标准可以参考《劳动法》相关规定或者当地人力资源和社会保障部门的规定。

2. 一般来说，不同行业、不同岗位的加班费标准是不同的，单位可以根据自身的实际情况和当地的政策规定来确定加班费的标准。

但是需要注意的是，单位确定的加班费标准不得低于国家规定的最低标准。

3. 对于加班费的支付时间，一般是在当月的工资结算中一起支付给员工，也可以根据单位的规定在下一个月的工资中支付。

三、加班费的相关注意事项。

1. 单位应当建立健全加班费的管理制度，明确加班费的计算方法和标准，并严格按照规定支付加班费。

2. 员工加班的时间应当经过单位的书面审批，加班记录应当真实可靠。

3. 对于单位不支付或者少支付加班费的，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。

总之，加班费的计算方法及标准是一个涉及到员工切身利益的问题，单位应当严格按照相关规定和政策来支付加班费，保障员工的合法权益。

法定节假日的工资是怎么计算

法定节假日的工资是怎么计算
首先，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，法定节假日包括元旦、春节（农历除夕至初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

根据工作日的不同，法定节假日分为三种情况：
1.法定节假日为正常工作日情况：
如果法定节假日正好是正常工作日，员工需要按照日工资标准计算工资，不需要额外支付加班费或者节日补贴。

这是因为法定节假日是法定的
休假日，员工有权享受休假。

2.法定节假日为休息日但需要工作情况：
如果法定节假日是员工正常休息日，但由于工作需要需要上班工作，
雇主需要给予员工额外的报酬。

根据《劳动法》的规定，员工在法定节假
日工作的，应按照日工资的300%支付工资，即3倍工资。

3.法定节假日连续放假情况：
如果法定节假日形成连续放假情况，比如春节、国庆节等，员工可享
受带薪休假。

根据个人劳动合同的约定，员工在连续放假期间可以按照正
常工资标准获得工资报酬，通常不需要支付额外加班费。

此外，在特殊情况下，如果员工需要在法定节假日工作，并与雇主协
商同意的，双方可以通过调整工作时间、给予休假补偿等方式进行协商，
但必须保障员工的合法权益。

总之，法定节假日的工资计算根据员工的劳动合同和国家相关法律法
规来确定。

根据工作日的不同，工资计算涉及到正常工资、加班费和节日
补贴等因素。

同时，在劳动合同签订前，双方应明确约定相关的工资计算规则，以保护员工的合法权益。

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