如何做好税务干部的思想政治工作
对政治工作意见和建议三篇
对政治工作意见和建议篇一思想政治工作在税务工作中具有重要地位，思想政治工作能充分调到人的积极性、创造性，搞好思想政治工作是各级税务部门的一项重要职责。
一、当前基层国税部门思想政治工作存在的主要问题在思想认识上存在的问题。
长期以来，传统粗放式的思想政治工作管理理念，使部分单位负责人和干部干部对思想政治工作产生了错误认识，一是认为思想政治工作务虚，空对空的，对工作起不了多大的作用；二是认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代显得过时陈旧；三是片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥乏味又无实际意义。
在工作机制上存在的问题。
一是组织领导机制形同虚设。
在实际工作中，强调了政务和业务管理中“疏于管理、淡化责任”的问题，对思想政治工作却相对忽视，没有明确的机构、具体的管理办法和考核奖惩措施；二是教育机制缺乏活力。
实际上还是延用传统的理论灌输式的教育方式，注重了共性，忽视了个性，不能针对每个干部的思想实际开展思想教育；三是激励机制不够健全。
只注重了正面激励，却相对忽视了反面激励，对错误的言行，正气不足，事不关已，高高挂起；四是预警机制尚待建立。
只注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。
特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。
值得注意的几种倾向。
一是存在贪图安逸的思想。
满足于优厚的经济待遇和稳定的小家庭生活，主要精力没有放在工作上；二是存在追名逐利的思想。
拜金主义、官本位思想严重，大局意识淡薄，只讲索取，不讲奉献，工作作风漂浮；三是存在不思进取的思想。
缺乏动力，对工作不求过得硬，只求过得去；四是存在小进则满的思想。
取得一点成绩就自我陶醉、盲目满足，滋生了骄傲情绪，缺乏精益求精的精神。
二、存在问题的原因一是重业务、轻教育的现象没有得到根本转变。
主要表现在部分领导思想观念存在着重税收业务、轻政治工作的认识，呈现出一手硬、一手软的状态，特别是主管业务的领导，片面以为税收收入是硬指标，只要税收计划完成了，就可以一俊遮百丑，并认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。
如何做好税务干部的思想政治工作
如何做好税务干部的思想政治工作如何做好税务干部的思想政治工作思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作、做人的思想教育、转化、引导工作。
这项工作的重要性，充分体现在党的三代领导人的有关论述中。
他们在不同时期内、不同形势下，面临不同的战略任务，却都高度一致地重视思想政治工作，而且用“掌握一切领导的第一位”，“中心环节”、“生命线”等不同寻常的词语来强调其极端重要性。
我们党的历史实践反复证明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打开干部群众的心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主动权和领导权。
当前我国处在改革攻坚阶段和发展关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，经济成分、经济利益和生活方式的多样化，不可避免地导致价格观念的多种取向，人们在得失、利弊、荣辱、是非、亲疏、好恶的判断与选择上容易发生困惑。
面对这些情况，做为税务部门，是国家的经济执法部门，如何用好手中的权力、服务于广大纳税人是做好干部的思想政治工作的关键，国家税务总局纪检组长贺邦靖在今年的讲话中提到：思想政治工作是做好税收工作的生命线。
因此，我们必须认真分析、研究做好税务干部思想政治工作的方法，以推动我们的工作。
下面就如何做好税务干部的思想政治工作谈点初浅的认识。
一、认清税务系统的特点，把握税务干部的心理特点1、税收工作的分散性，决定了思想政治工作的多样性。
税收工作与其它工作相比，分散性比较明显，尤其象我局这种情况，纳税单位和个人遍及城乡各行各业，点多、线长、面广、量大，再加上税务工作时效性要求强，检查任务比较多，广大税务干部经常分布在各企业、单位、集贸市场。
人员高度分散、集中拿出大块时间搞教育不太容易，这就要求思想政治工作必须采取相应措施，集中教育与个别教育相结合，他人帮助与自我教育相结合，开展帮学活动与个别谈心相结合。
人员分散，组织和领导的监督力和制约力必然受到影响，容易给个别不自觉的人造成发生违纪问题的空子。
关于基层税务机关当前思想政治工作热点难点问题分析及对策
关于基层税务机关当前思想政治工作热点难点问题分析及对策思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国税机关做好新时期税收工作的重要法宝。
只有抓好思想政治工作这一“灵魂工程”，才能提高国税干部的工作积极性，培养和造就一支政治过硬、业务熟、作风优良的干部队伍，确保各项税收任务的完成，国税事业才能蓬勃发展。
为了更全面的了解干部队伍的思想状况，我们在今年第一季度采取网上问卷调查、召开座谈会等形式，对全系统思想政治工作的有关情况进行了认真的调查，分析了原因，拟定了对策。
情况如下：一、总体情况近年来，全系统始终坚持“以人为本、刚柔相济”的工作思路，采取了思想教育、文化育人、典型示范、举办活动、谈心交心、解难济困等方式，思想政治工作有序推进，干部职工的思想稳定，干事创业的氛围浓厚。
为准确把握干部职工的思想脉搏，抓住干部职工反映突出的热点、难点问题，按单项选择、多项选择等形式设计20道题，于3月16日-3月23日组织全系统开展思想政治工作网上问卷调查。
全系统1965人参与了调查，参与面高达86.45%；各基层局相继召开座谈、走访、慰问等活动，进行深入细致地思想状况分析。
从调查情况来看，当前，全系统干部职工的思想主流是积极向上的，在日益繁重的税收改革和组织收入工作中基本能够保持健康良好的心态，甚至在个人利益和集体利益发生冲突时，能够以大局为重，以工作为重，不计个人恩怨得失，尽心尽职的干好本职工作。
绝大部分同志个人职业价值取向明确，是非荣辱观念鲜明，表现出了新时期国税干部职工“政治过硬、业务熟练、作风优良”的精神风貌。
如在问及最赞成的价值取向时，40.61%的人员选择了“人格是否高尚”，23.16%的人员选择了“对社会贡献度的大小”；在问及工作的目的时，50.99%的人员选择了“实现自我价值的机会”；在问及对“加强文化建设，推进工作创新”的认识时，61.42%选择了“非常必要，有利于增强依法治税和优质服务能力”。
二、存在问题在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到当前队伍中存在的热点和难点问题，表现为六个矛盾：工作任务重和渴望解压减负之间的矛盾；政治进步空间有限和进步愿望迫切之间的矛盾；福利待遇落实较慢与经济需求提高较快之间的矛盾；工作标准提高较快与人员素质提升较慢之间的矛盾；思想政治工作柔性与业务工作刚性之间的矛盾；轮岗交流愿望迫切与进程缓慢之间的矛盾。
加强税务文化建设 深化思想政治工作(内化于心,外化于行)
内化于心外化于行思想政治工作是我们税务工作的生命线，如何发挥好这一政治优势，更好地服务基层，服务纳税人，为顺利开展各项工作提供强大的保证，是摆在我们面前的一大课题。
笔者认为，我们要正确把握新时期、新形势下税务干部的思想动态，找出加强和改进思想政治工作的突破口，有的放矢，充分发挥思想政治工作的强大优势，努力将思想政治工作转化为推进工作顺利开展的动力。
一、当前我局思想政治工作存在的问题一是思想建设氛围不浓，存在领导十分重视，但群众却不以为然，参与度不高。
部分干部对思想建设的认识不足，还没有认识到思想建设是地税事业不断发展壮大的推动力，片面的认为开展思想建设就是多开一些会议。
因此，缺少开展思想建设的认同感，存在“一头热、一头冷”，表现为行动上积极性低，群众参与意识淡薄，参与度不高；二是对思想建设的内涵认识不足。
部分干部素质跟不上形势的发展，对新事物产生排斥感，思想建设的认同感和参与感不强，加上日常事务性工作繁多，工作陷于一种应付状态。
这说明思想建设本身的缺失导致的内聚力的缺失。
说起来重要，干起来次要。
忙起来忘掉。
三是加强思想建设是新时期发展的迫切需要。
现在在地税干部队伍中流行着这样一句话：“一不做、二不休”。
这句话的意识就是一是不做事情，二是不休息。
“一不做、二不休”这一句话对极少数地税干部不爱岗不敬业是一个很好的体现，具体表现在：一是不做事或者是少做事，工作不干或者少干，任务完成与完不成与他们无关，任务完成与否那是领导的事，领导又不可能扣他们的奖金或工资，又不可能开除他们，因为他们没犯什么错误，达不到开除，况且开除也必须按《国家公务员法》办；二是少数年龄超过45岁的地税干部，晋升又无望，就不求有功，但求无过，所以大都存在“混”的思想。
面对这种情况，税务机关只有加强思想文化建设，才能使那些不爱岗、不敬业的地税干部变成爱岗敬业。
四是地税人员的归属感尚未真正形成。
就内部的干部职工而言，“家”的感觉还不够强烈。
抓好干部队伍思想政治工作的几点建议
抓好干部队伍思想政治工作的几点建议2009年是我们学习贯彻党的十七大精神，提高征管质量，实现税收工作更好更快发展的关键一年。
为了保证全年各项工作任务圆满完成，我们必须坚持科学发展观，坚持以人为本，扎扎实实做好思想政治工作，以建设高素质的党员干部队伍，推动和保证全年各项目标的圆满实现。
现就做好思想政治工作提出以下几点浅见。
一、加强调查研究，摸清干部队伍思想底数，有的放矢做好思想政治工作2009年我们面临着诸多的新情况新问题。
首先是贯彻落实十七大精神，党的十七大对新时期的税收工作提出了新的要求，如何加强思想政治工作，使干部职工的精神面貌和业务水平适应新情况、新要求，对各级领导都是需要认真研究和思考的大问题。
其次是“阳光工资”对干部职工心态的影响。
工资改革全面实行后，地税干部的实际收入不但没有提高，反而有一定幅度的降低，这对大家的心理平衡难免会带来一定冲击。
如何做好这方面的思想政治工作，消除或减轻这方面的负面影响是我们不可回避的问题。
第三是如何稳妥地做好干部岗位轮换工作，为干部队伍注入生机和活力。
为了有效地解决以上问题，可考虑在今年进行一次干部思想摸底调查。
调查可采取问卷和座谈的形式结合进行。
具体内容可包括诸如影响干部敬业精神的主要因素有那些？基层干部最看重的是什么？如何使大家的需求与个性与地税事业的目标相吻合？影响征管质量提高的思想因素有那些？实行“阳光工资”后应建立和加强那些有效的激励机制等。
在深入调查的基础上，找出带普遍性的主要问题，有针对性地进行研讨，找出解决办法，有的放矢地开展思想政治工作。
二、强化以人为本理念，提高各级领导做好思想政治工作的能力实践证明，影响征管质量提高的一些主要因素是人的责任感和事业心，只有高素质的队伍才能创造一流的征管质量。
因此各级领导必须深刻领会以人为本这个科学发展的核心问题，高度重视人这个第一要素，下工夫唱好思想政治工作这个重头戏。
个人认为，基层领导应从四个方面入手加强对思想政治工作的领导：一是加强与干部的思想沟通。
税务思想政治工作总结
税务思想政治工作总结税务思想政治工作总结86号文件《关于召开克拉玛依市201X年度思想政治工作会议的通知》精神后，局领导非常重视，立即组织学习，周密安排，成立了会议筹备领导小组，组长由独山子地税局党组书记、局长颜民担任。
会议筹备领导工作全面负责会议筹备领导工作。
独山子地税局思想政治工作会议于201X年5月26号召开，评选出优秀论文2篇，先进科室2个，分别是企业管理科、个体管理科。
先进个人3人，分别是樊成龙、陆政春、吕虎林。
下面将有关思想政治工作开展情况总结如下：一、思想重视，认识到位，以强有力的组织领导推进思想政治工作的开展。
自201X年以来，我局思想政治工作在上级局统一安排部署和正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真贯彻落实有关文件精神和具体要求，本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，坚持重实效、求进步、谋发展，坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，立足本职工作，使思想政治工作和其它工作有机结合，互为促进，共同协调发展。
经过几年开展扎实的、卓有成效的工作，我局的思想政治工作上了新台阶，有了新突破，取得了明显效果。
1、加强思想政治工作是贯彻和落实“三个代表”重要思想有关文件精神和具体要求，是落实科学发展观，加强党的执政能力建设和努力构建和谐社会主义的重要措施，是强化思想教育、转变工作作风、提高税收服务水平的重要环节，近年来，局党支部就把思想政治工作放在各项工作的首位，成立了党支部书记牵头负总责、各科室负责人协调配合的思想政治工作领导小组，制定工作计划、完善工作制度和措施、根据市局总体安排确定学习内容，落实责任人，确定长期规划和阶段性目标。
近年来，我局以思想政治工作的开展为契机，加强树立文明型、学习型、服务型机关形象，有效推动了税收各项管理、服务工作的开展，为地方经济建设和社会发展起到了行之有效的推动作用。
通过开展长期有效的思想政治工作，进一步增强了职工的政治意识、大局意识、创新意识和服务意识。
全国税务系统思想政治工作办法
全国税务系统思想政治工作办法第一章总则第一条为适应新形势下税收事业发展的需要，加强和改进税务系统思想政治工作，根据《中国共产党章程》和中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》，制定本办法。
第二条思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，是全面推进税收现代化的重要保障。
第三条税务系统思想政治工作高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持党要管党、从严治党，培育和践行社会主义核心价值观，始终牢记“为国聚财，为民收税”的神圣使命，培育税务精神，凝聚税务力量，彰显税务形象，为税收事业发展提供有力的思想保证和精神动力。
第四条税务系统思想政治工作坚持科学理论武装、注重理想信念教育的原则，坚持围绕中心、服务大局的原则，坚持以人为本、贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，坚持继承优良传统与创新发展相结合的原则。
第二章主要内容第五条税务系统思想政治工作以理想信念教育为核心内容，开展系统性政治理论教育和经常性思想工作。
认识和把握新形势下思想政治工作的特点和规律，分析新情况，总结新经验，探索新途径，解决新问题。
第六条强化理想信念教育。
加强马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的学习教育，持续深入地开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，世界观、人生观、价值观教育，为人民服务宗旨教育，党风廉政和法纪教育，筑牢全体税务干部职工的共同思想基础。
第七条开展税务职业道德建设。
把道德教育和实践养成贯穿思想政治工作始终，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。
培育和践行爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公的税务职业道德规范，推动道德讲堂活动开展，大力加强职业道德培训。
第八条加强税务文化建设。
用思想文化引领人、行为文化锤炼人、精神文化激励人、制度文化规范人，培育和践行社会主义核心价值观，形成推进税收现代化的共同理想、工作作风以及行为规范，提升税务干部职工干事创业的精气神。
当前税务系统思想政治工作存在的问题及对策
当前税务系统思想政治工作存在的问题及对策在全国税务系统思想政治工作会议上，国家税务总局局长谢旭人强调：“要清醒地看到税务干部的思想状况和税务系统思想政治工作中存在的问题，只有不断加强和改进思想政治工作，坚持依法治税、规范行政，才能不辱税务部门聚财为国、执法为民的光荣使命。
”当前，随着社会经济环境、税收改革和国税事业的不断推进，广大干部的生活方式、利益需求趋于多元化，过去一些形式的、教条的、生硬灌输的做法已很难凑效，这就给国税系统的思想政治工作提出了新任务、新要求。
如何适应新形势的要求，主动改进和做好思想政治工作，为国税发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。
一、当前税务干部思想方面存在的问题第一、政治学习意识淡薄。
部分干部的思想政治素质不高，一提到政治学习就反感，认为政治教育是走形式，学而无用。
对树立的典型说长道短，嗤之以鼻。
第二、事业心和责任感不强。
有些干部缺少工作的主观能动性，反映在工作中消极怠工，被动应付，得过且过，敷衍了事，“做一天和尚撞一天钟”。
有的干部满足于税务部门的优厚条件，却不想承担相应的工作责任，面对工作任务常常以不会做为理由推脱，拿不是当理说。
第三、法制意识、纪律观念淡漠。
少数干部办事不公，执法违法甚至贪赃枉法的现象时有发生。
极少数干部思想品质恶劣，思想意识庸俗，讲正事无话可说，讲低级趣味津津乐道，目无组织纪律，丧失人格尊严现象屡见不鲜。
第四、拜金主义、利己主义有所抬头。
有的干部无私奉献、助人为乐、全心全意为人民服务的意识没有了，时刻想着钱，一切为了钱，搞权钱交易，将人格、信誉全都商品化。
第五、集体荣誉感缺失。
部分干部对集体利益漠不关心，对集体活动不积极参加，凡事讲条件，要利益。
二、问题产生的原因分析（一）建设社会主义市场经济的影响。
现在我国仍然处在计划经济向市场经济的转轨变型期。
在经济体制转变的过程中，由于制度和机制的不健全、不完善，管理和监督工作存在着漏洞和薄弱环节，一些不法分子为了自己的私利不择手段，不惜用重金、美色等方式拉拢腐蚀税务干部。
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如何做好税务干部的思想
政治工作
RUSER redacted on the night of December 17,2020
如何做好税务干部的思想政治工作
如何做好税务干部的思想政治工作
思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作、做人的思想教育、转化、引导工作。
这项工作的重要性，充分体现在党的三代领导人的有关论述中。
他们在不同时期内、不同形势下，面临不同的战略任务，却都高度一致地重视思想政治工作，而且用“掌握一切领导的第一位”，“中心环节”、“生命线”等不同寻常的词语来强调其极端重要性。
我们党的历史实践反复证明，抓好思想政治工作，就等于把握住了打开干部群众的心灵之锁的钥匙，就等于启动了思想创造和精神力量的源泉，就掌握了一切工作的主动权和领导权。
当前我国处在改革攻坚阶段和发展关键时期，社会发生着复杂而深刻的变化，经济成分、经济利益和生活方式的多样化，不可避免地导致价格观念的多种取向，人们在得失、利弊、荣辱、是非、亲疏、好恶的判断与选择上容易发生困惑。
面对这些情况，做为税务部门，是国家的经济执法部门，如何用好手中的权力、服务于广大纳税人是做好干部的思想政治工作的关键，国家税务总局纪检组长贺邦靖在今年的讲话中提到：思想政治工作是做好税收工作的生命线。
因此，我们必须认真分析、研究做好税务干部思想政治工作的方法，以推动我们的工作。
下面就如何做好税务干部的思想政治工作谈点初浅的认识。
一、认清税务系统的特点，把握税务干部的心理特点
1、税收工作的分散性，决定了思想政治工作的多样性。
税收工作与其它工作相比，分散性比较明显，尤其象我局这种情况，纳税单位和个人遍及城乡各行各业，点多、线长、面广、量大，再加上税务工作时效性要求强，检查任务比较多，广大税务干部经常分布在各企业、单位、集贸市场。
人员高度分散、集中拿出大块时间搞教育不太容易，这就要求思想政治工作必须采取相应措施，集中教育与个别教育相结合，他人帮助与自我教育相结合，开展帮学活动与个别谈心相结合。
人员分散，组织和领导的监督力和制约力必然受到影响，容易给个别不自觉的人造成发生违纪问题的空子。
这就要求我们对分散人员要经常敲警钟，打“预防针”，增强自身的抗菌免疫力。
2、税务机关的特殊性，决定了思想政治工作的艰巨性。
税务机关是经济执法部门，政策性、业务性比较强，手中掌握一定权力，并直接同钱财打交道，特殊的环境，特殊的工作，特殊的权力，容易使税务干部产生特殊的思想。
因此，优越感、向钱看，骄傲自满，目中无人、丧失原则，以权谋私等问题容易产生。
这就要求我们做思想政治工作不能停留在表面上；要结合中心工作一道去做，分析产生问题的根源，研究解决问题的办法。
要求税务干部自尊、自爱、自重、自强，自觉做到秉公执法、为政清廉，经得起糖
衣炮弹的袭击，从而有效地消除权力金钱交易的温床，遏止腐败行为的滋生蔓延。
3、税务干部的多元性决定了思想政治工作的灵活性。
从我局目前情况看，人员构成大体上可分为三种类型。
一种类型是年龄在40岁以上原来的“老税务”。
他们经验丰富、遵章守纪，只因年龄和身体状况对新知识接受能力相对较差，有当一天和尚撞一天钟的想法，干工作缺乏只争朝夕的精神。
第二种类型是年龄在40岁以下的中青年干部。
这类同志学历层次较高，有专业知识、理解能力强、适应工作快，多数成为单位的业务主力，但有的自满思想比较严重，进取精神还不够。
第三种类型是由部队转业来的干部，这些同志思想素质较好，老炼，有实干精神，处理日常事务经验比较丰富，但熟练掌握业务知识还有一定差距，部分同志思想上不能完全适应税务工作的需要。
因此，我就要求我们做思想政治工作要因人施教，一把钥匙开一把锁，不搞一刀切，要把思想政治工作的重点放在青年干部身上，尤其要解决好干税务工作的责任心和进取心问题，使其克服私心杂念，认真干好本职工作。
二、坚持辩论统一的观念，提高思想政治工作的有效性
情、理、行融为一体，坚持辩证的统一，是思想政治工作力量的一个重要源泉。
做思想政治工作，情固然重要，但若不晓之以理，就会感情用事，损失原则。
同时，情也不能代替理，思想政治工作归根到底还要靠说理，以理服人。
只有把情和理正确地结合起来，情
通理达，动之以情、晓之以理，思想工作才能奏效。
具体说来，要使思想政治工作富有成效，应该坚持做到三个统一：
1、围绕中心工作开展活动，坚持形式与内容的统一
任何事情都存在着形式和内容两个方面，我们做思想政治工作，就要选择最能表现内容的最佳形式，广泛开展活动。
如：通过由浅入深，通俗易懂的理论对人的疏导；通过社会调查参观访问，来人报告等喜闻乐见的载体活动对人的陶冶；通过典型榜样的力量对人的感召；通过生活上的关心体贴对人的感化；通过必要的情理结合的批评对人的教育等等。
只有从这些多种形式的活动中求到“矢”才能对准“的”，从而使思想政治工作取得良好的效果。
2、从客观实际出发，坚持需要与可能的统一。
我们经常遇到这样的情况，当一些同志有实际问题难以解决，提出个人某些要求时，有些领导说理方法过于简单。
要么让对方“正确对待”要么批评训斥一顿。
由于客观条件的限制，一些同志的需要不可能完全满足，由于个人思想的局限，一些同志难免会产生某些不合理、不切实际的需要。
我们做思想政治工作的同志既要关心他们生活、学习、工作情况，又要了解他们的疾苦，帮助他们解除后顾之忧。
对那些应当能解决的问题，要设法给予解决。
对那些应当解决但一时不具备条件解决的问题，要通过耐心的解释，说明情况，取得同志们的谅解。
对那些不合理的要求，要本着疏导的方针进行说明教育，切忌板起面孔或上纲上线压服。
3、讲究工作艺术，坚持动机与效果的统一。
在日常工作中，大量的思想政治工作是表扬与批评，如果不注意工作方法，不讲究工作艺术表扬和批评不仅达不到预期目的，还会事与愿违，适得其反。
因此，在表扬与批评人时，做到动机与效果的统一，应注意这样几点：（1）批评表扬前要弄清事实真象，防止捕风捉影。
（2）批评事先要通气，不能搞“突然袭击”。
确实需要在大会上点名批评的，一定要慎重，事先打招呼，使其在思想上有所准备。
因为人都有自尊心、自爱心，搞不好容易形成对立情绪，批评也难以奏效。
（3）批评时要注意场合，讲究分寸，不搞“一时痛快”做到能个别做工作解决的，不拿到会上批评；能在小范围内批评的，不在大范围内批评。
批评要掌握“ 火候”，宜粗不宜细，宜柔不宜刚，宜冷不宜热，是什么问题批评什么问题，不随意上纲戴帽子，不讽刺挖苦，使批评力求恰到好处。
（4）针对不同的个性心理特征，采取不同的批评方式，不搞千篇一律。
对于性格外向的，批评要直截了当，不拐弯摸角；对于性格内向的则婉转曲折，多加暗示；对缺乏自觉性的从严批评；对自觉心强的，则要注意词语适当；对一时处在气头上的要等“冷却”后再批评。
凡此，只要我们这样认真、细心地去做干部的思想政治工作，就能“带好队”，“收好税”的目标也就能够实现。