安全操作规程流程评审
安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订管理规定
安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订管理规定一、概述安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订管理规定是为了加强企业对安全生产规章制度和安全操作规程的制定、评审和修订管理，确保安全生产规章制度和安全操作规程的科学性、合理性和可行性，有效预防和控制各类安全事故的发生。
本规定适用于企业的所有生产经营单位。
二、评审管理1.安全生产规章制度和安全操作规程的编制（1）编制单位：企业安全生产管理机构负责安全生产规章制度和安全操作规程的编制，必要时可委托专业部门或第三方机构进行编制。
（2）内容要求：安全生产规章制度和安全操作规程的编制应根据企业的具体情况和实际需求，科学合理地规范和指导生产经营活动。
规章制度和操作规程的内容应包括但不限于安全生产管理、职责和权限、操作程序和措施、安全防护设施和装备的使用与维护等。
（3）编制程序：编制单位应征求企业相关部门的意见和建议，并向相关职工进行公示，接受职工的评议和指正。
编制单位需确保安全生产规章制度与国家、行业、地方相关法律法规和标准相适应。
2.评审和批准（1）安全生产规章制度和安全操作规程的评审：评审组由企业安全生产管理机构和相关部门组成，负责对编制的安全生产规章制度和安全操作规程进行评审，确保其科学合理，符合法律法规和标准的要求。
（2）评审内容：评审内容包括规章制度和操作规程的合理性、可操作性、可实施性等方面的评估，以及对已有规章制度和操作规程的修订和废止的评审。
（3）评审结果：评审组应出具评审报告，明确规章制度和操作规程的可行性和修改意见，并提交企业安全生产管理机构和相关部门审批。
（4）批准和公示：企业安全生产管理机构和相关部门对评审结果进行审批，并通知有关部门和职工进行公示。
三、修订管理1.修订需求的确认和提出（1）修订需求的确认：企业安全生产管理机构应定期对规章制度和操作规程进行评估，确认是否存在修订的需求。
同时，部门和职工也有权利向企业安全生产管理机构提出修订需求。
安全生产管理制度及操作规程评审、修订制度（4篇）
安全生产管理制度及操作规程评审、修订制度安全生产管理制度及操作规程是企业进行安全生产管理的基础性文件。
其目的是确保安全生产，防止和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，维护生产的连续性和可持续性。
为了不含分段语句，以下将对安全生产管理制度及操作规程的评审、修订制度进行阐述。
一、评审制度1. 审查方式评审安全生产管理制度及操作规程应采用全面系统的评审方式，包括文件内容评审、实地考察评审和会议评审等。
2. 评审人员评审人员应包括相关部门负责人、专业技术人员和从业人员代表。
评审人员应具备相关的专业知识、经验和技能，能够全面、客观地评审制度的合理性和可操作性。
3. 评审内容评审内容主要包括制度的合规性、可行性、科学性、标准化程度和适用性等方面。
具体评审细则应根据不同的制度进行制定。
4. 评审报告评审结束后，评审人员应编制评审报告，明确所提出的问题和建议，并形成统一的评审意见。
评审报告应及时提交给相关部门，以便进行制度的修订工作。
二、修订制度1. 修订依据制度的修订应以评审结果为依据，结合实际需要和相关法律法规的要求，并充分考虑企业的实际情况和管理需求。
2. 修订程序制度的修订应按照一定的程序进行，包括修订计划的制定、方案的制定、意见征询、修改和废止等环节。
修订计划应明确修订的时间节点和责任人，方案应包括修订的内容、范围和具体措施等。
修订过程中可以进行专家论证和内部审核，以确保修订的合理性和科学性。
3. 修订要点制度的修订应重点关注以下方面：(1) 针对评审中提出的问题和建议，进行相应的修改和调整；(2) 针对新的安全生产技术、设备和管理方法，进行必要的更新和扩充；(3) 针对相关法律法规和标准的修订，进行相应的调整和补充。
4. 修订评估制度的修订后，应进行评估工作，包括对修订效果的验证和员工的满意度调查等。
评估结果可以作为进一步修订工作的参考和依据。
总而言之，评审和修订制度是确保安全生产管理制度及操作规程有效性和合理性的重要环节。
安全管理制度和操作规程的评审和修订范文（4篇）
安全管理制度和操作规程的评审和修订范文下面是一个安全管理制度和操作规程的评审和修订范本：评审和修订安全管理制度和操作规程一、评审安全管理制度1. 评审目的：评审安全管理制度的目的是确保制度符合相关法律法规和标准要求，能够有效预防和控制安全风险，保障人员和设施的安全。
2. 评审内容：- 制度的适用范围是否明确，是否包括所有相关人员和设施；- 制度的安全目标和原则是否明确，是否符合公司的整体安全策略；- 制度对各种安全风险的预防和控制措施是否充分，是否符合相关法规和标准的要求；- 制度的责任和权限是否明确，各岗位之间的职责分工是否合理；- 制度的执行程序是否明确，是否包含有效的安全检查和监督措施；- 制度的修订和变更程序是否合理，是否需要经过相关部门和人员的批准；- 制度的培训和宣传措施是否充分，是否能够提高员工对安全管理制度的认识和遵守情况。
3. 评审方法：- 阅读安全管理制度的文本内容，确保每一项内容都能满足评审内容的要求；- 召开评审会议，邀请相关部门和人员参加，共同讨论和评审制度的内容，提出修改意见和建议；- 根据评审意见和建议，对制度的内容进行修订和修改；- 经过修订和修改的制度，需要经过相关部门的批准，并及时向全体员工进行宣传和培训。
4. 评审结果：- 评审结果需要进行记录，包括参加评审的人员和部门、评审的时间和地点、评审的内容和意见等；- 如果评审发现制度存在严重缺陷或不符合法规和标准要求，需要及时停止使用，进行修订和修改，直到符合要求为止；- 评审结果需要报告给相关部门和领导，督促修订和改进措施的落实和执行情况。
二、修订安全管理制度1. 修订目的：修订安全管理制度的目的是根据实际情况和法规要求，及时调整和完善制度内容，提高制度的适用性和可操作性。
2. 修订原则：- 修订需要根据实际情况和法规要求进行，不能随意修改和删除制度内容；- 修订需要广泛征求员工和相关部门的意见和建议，确保修订的制度能够得到全面认可和支持；- 修订需要及时进行，不能出现长时间未修订的情况，保证制度始终符合最新的法规和标准要求。
安全生产规章制度和操作规程评审、修订制度(8篇范文)
安全生产规章制度和操作规程评审、修订制度（8篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订
安全生产规章制度和安全操作规程评审和修订制度1 目的为了确保安全生产规章制度和操作规程持续合规性、充分性、有效性、适用性和可操作性，保证岗位所使用的为最新有效版本，依据《工贸从业单位安全标准化通用规范》制定本制度。
2 评审和修订的频次、时机及相关要求2.1安全生产规章制度和操作规程每三年进行评审和修订。
2.1.1安全生产规章制度的评审和修订，由综合办组织香瓜管理人员、技术人员、工会代表进行，有安全副总审核，经总经理批准后发布执行。
2.1.2安全操作规程的评审和修订，由生产部部长组织技术人员、操作人员，综合办会审，经总经理批准后实施。
2.2当发生以下情况时，立即对相关安全生产规章制度或操作规程进行评审和修订。
2.2.1当国家安全生产法律、法规、规程、标准废止、修订或新颁布时；2.2.2当公司归属、体制、规模发生重大变化时；2.2.3当生产设施新建、扩建、改建时；2.2.4当工艺、技术路线和装置设备发生变体时；2.2.5当上级安全监督部门提出相关整改意见时；2.2.6当安全检查、风险评价过程中发现涉及到规章制度层面的问题时；2.2.7当分析重大事故和重复事故原因，发现制度性因素时；2.2.8其它相关事项。
2.3安全生产规章制度的不定期修订，由综合办组织相关管理人员、技术人员、工会代表进行，并监督制度的实施。
修订过程，严格执行本公司《变更管理制度》。
2.4安全操作规程的日常修订，由生产部部长组织技术管理人员、操作人员进行，严格执行本公司《变更管理制度》。
2.5对安全生产规章制度和操作规程的评审和修订，必须注明生效日期。
2.6安全生产规章制度和安全操作规程的发放、使用、保管和回收，严格按公司文件控制程序执行，保证个相关岗位和人员使用的为最新有效版本。
安全操作规程及安全规章制度评审表
安全操作规程及安全规章制度评审表1. 引言本评审表旨在对公司的安全操作规程和安全规章制度进行评审，以确保其完整、准确、可行，并能有效保障员工的安全。
2. 评审目的通过评审，检查和验证公司的安全操作规程和安全规章制度是否满足以下要求：•全面覆盖各个环节和岗位的安全操作流程；•确定责任人和相关部门；•确保合理性、可行性和有效性；•符合国家法律法规和行业标准。
3. 评审内容3.1 安全操作规程3.1.1 范围与目标•规定了安全操作的范围和目标，确保清晰明了。
3.1.2 安全责任•明确了每个岗位的安全责任，并指定了具体负责人。
3.1.3 安全流程•描述了各项工作流程中涉及到的关键步骤，包括风险识别、风险控制等。
3.1.4 应急措施•提供了应对突发事件或意外事故时应采取的紧急措施和应急预案。
3.1.5 安全培训与教育•说明了安全培训的内容、形式和周期，并明确了培训的对象和要求。
3.2 安全规章制度3.2.1 公司安全管理体系•描述了公司安全管理体系的组成部分，包括人员、设备、流程等。
3.2.2 安全责任制度•明确了各级管理人员的安全责任，并规定了相应的权力和义务。
3.2.3 安全生产标准•列出了公司内部生产活动中需要遵守的安全标准和要求。
3.2.4 安全设备与防护措施•规定了各种安全设备和防护措施的选用、使用和维护要求。
4. 评审方法本次评审采用以下方法进行：4.1 文件检查•对现有的安全操作规程和安全规章制度文件进行逐一检查，确保其完整性和准确性。
4.2 现场观察•观察实际工作现场，对照操作规程和制度要求，确认是否符合实际情况。
4.3 面谈•与相关责任人进行面谈，了解其对操作规程和制度的理解和执行情况。
5. 评审结果根据评审的结果，将对安全操作规程和安全规章制度提出以下建议：•完善范围和目标，确保清晰明了；•明确责任人和相关部门，避免责任模糊；•确保流程合理、可行，并提供必要的风险控制措施；•完善应急预案，确保能够迅速有效地应对突发事件；•加强安全培训与教育的内容和周期。
安全生产管理制度及操作规程评审、修订制度
安全生产管理制度及操作规程评审、修订制度第一章总则第一条为确保企业安全生产工作的稳定、高效推动，保障员工生命资产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，订立本规程。
第二条本制度适用于本企业内全部涉及安全生产管理制度和操作规程的评审、修订工作。
第三条本规程由企业管理负责人负责订立、执行和监督。
第四条评审、修订工作应严格依照本规程的要求进行，并由相关部门和人员共同参加，确保制度和规程的合理性、可行性和实施效果。
第二章评审、修订程序第五条评审、修订工作应依照以下程序进行：1.订立评审、修订计划：由企业管理负责人组织订立年度评审、修订计划，明确评审、修订的制度和规程，并确定评审、修订的时间和人员。
2.开展评审、修订工作：评审、修订工作应由专业人员或相关部门负责，确保评审、修订的准确性和专业性。
参加评审、修订的人员应明确分工，认真履行责任。
3.订立评审、修订报告：评审、修订完成后，应编写评审、修订报告。
报告应包含评审、修订的目的、过程、结果和建议等内容，并由该项制度或规程的主管部门审核。
4.审核定稿：评审、修订报告经主管部门审核后，应进行最终定稿，确保修订内容的精准和规范。
5.批准发布：经企业管理负责人批准后，修订的制度和规程应及时发布，并告知相关人员。
6.培训和宣传：修订后的制度和规程应进行培训和宣传，确保各相关人员了解、掌握并严格执行。
第六条评审、修订的周期：1.订立评审周期：评审、修订计划应明确订立各项制度和规程的评审周期，如每年、每季度或每月等。
2.定期评审：依据订立的评审周期，对制度和规程进行定期评审。
评审结论应及时整理，若有必需进行修订。
3.事件驱动评审：发生重点安全事故或生产异常情况时，应立刻对相关制度和规程进行评审，确保及时修订。
第三章评审、修订责任第七条企业管理负责人应全面负责本规程的实施和监督，并明确评审、修订的工作内容和时间要求。
第八条各部门主管应组织和引导本部门的评审、修订工作，确保评审、修订的质量和进度。
安全管理制度、操作规程的制定、修订、评审管理制度
安全管理制度、操作规程的制定、修订、评审管理制度一、目的本制度的主要目的是规范企业的安全管理制度、操作规程的制定、修订和评审流程，确保企业生产经营活动的顺利进行，保障员工的人身安全和财产安全，同时符合国家相关法律法规的要求。
二、适用范围适用于公司内部所有部门及相关人员。
三、制度制定程序1、确定起草人员：由安全部门负责人指定起草人员，负责起草安全管理制度、操作规程的草稿，并向各部门征求意见和建议。
2、讨论和修订：起草人员将制度、规程草稿发送给各部门，征求意见和建议，进行修改和完善，制定出初步的草案。
3、评审和批准：起草人员将初稿提交给安全部门，由安全部门组织相关人员进行评审，并进行必要的修改和完善。
最终确定的制度和规程由安全部门负责人进行批准、签字并公布。
4、执行与监督：制定的安全管理制度、操作规程应严格执行。
各部门应定期检查执行情况并提出建议，安全部门应定期进行评估和监督。
四、相关法律法规和公司内部政策规定1、劳动合同法：明确企业应按照法律规定与员工签订劳动合同，并规范合同的内容和签订程序等。
2、劳动法：明确了雇主应当保障劳动者的工作安全和健康，规定了劳动者的权利和义务。
3、劳动保障监察条例：对劳动保障监察的内容、方式和程序等做出了规定，保障了劳动者的权益。
4、行政管理法：明确了行政管理的目标、原则和程序等，规范了行政部门的职权行使。
5、公司内部政策规定：公司的相关管理制度和规程应符合公司内部政策规定，与公司整体发展战略相一致。
五、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容具体制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等内容应根据不同的制度进行详细说明，制度的具体内容应根据实际情况进行具体制定。
具体内容应该包含制度的名称、适用范围、目的、责任主体、执行程序、实施和考核、责任追究等方面。
同时，在制定制度时，应考虑制度的可操作性、实施成本、适用范围等实际问题，制定可行、落地的制度规定。
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程序文件变更后
目前管理措施
1、增加定义： 3.3 低频次-高风险作业是指：很少执行的 任务（E值≤3）并有潜在的严重危险因素 或危险行为的作业（C值≥7） 2、3.2修订高风险作业范畴
4.3由车间（区域）安全工程师负责审核 4.4 由车间（区域）维修/生产经理负责审 批。
记录（表单等）
是否符合
高风险作业任务包括以下范例
GMAS-HS
• 在1.8米或以上高度作业 • 进入限制性区域 • 需要使用呼吸器的作业 • 涉及可燃或危险物质的作业 • 索具、吊钩和使用起重机、提升装置和其它起吊机 械的操作 • 涉及动力配送系统的作业 • 不经常进行的作业，如果不按照预先安排的程序执 行可能导致严重的伤害或死亡。 • 任何的需要在作业时需要保持动力系统处于开启状 态的作业（一般不包括工人不处于危险位置的故障检 修）
4 4 职责
4.1 车间（区域）高级经理负责在整个区域内有效实施SOP。 4.2 由车间（区域）设备操作员工、班组长和工段长来编制SOP。 4.3 由车间（区域）工程师负责审核。 4.4 由车间（区域）维修经理负责审批。 4.5 各车间（区域）负责SOP更新维护和按时评审； 4.6 SOP要得到车间（区域）管理层要正式批准。 4.7 作业人员在每次执行SOP前都需回顾SOP。
5
5 工作程 序
5.1 涵盖所有包含明显风险而用其他方法不能消除和控制的作业任务。 5.2 涵盖所有低频次、高风险作业任务。 5.3 SOP 标准要素包含： 5.3.1 机器或设备名； 5.3.2 个人防护设备要求； 5.3.3 安全操作规程，包含严禁的要求； 5.3.4 SOP 发布或修订日期； 5.3.5 SOP 的编号； 5.3.6 其他：确定的任务、危险、内容-照片、图表、草图； 5.4 所有安全操作规程SOP应由最熟悉此设备的作业任务、运营、作业的设 备操作员工、班组长和工段长来建立。 5.5 要识别作业任务的所有要素。 5.6 要识别在执行作业时可能发生的潜在危险。 5.7 遵循“层次控制法”来建立降低潜在危险的解决方法，直至将危害降到 最低程度。 5.8 个人安全防护装备的需求。 5.9 包含安全方法和/或安全地执行工作、操作或任务的步骤。 5.10 安全操作规程要目视化（包括彩色照片或图片），并张贴在工作、操作 或任务所在地点。因工作、操作或任务的性质而无法张贴的，要提供一个能 被操作人员自由获取的集中地点来存放这些安全操作方法。 5.11 各部门的安全操作规程文件要在部门中受控，现场张贴的安全操作规程 需要加盖生产使用章。 5.12 要建立SOP的清单。
2
2 编制和 适用范围
2.1 本程序文件由OHS推进组编制，适用于北盛所属各车间及所属部门。
3 3 定义
3.1 安全操作规程是一种目视化管理工具，是以尽可能的最安全的步骤完成 一项工序操作。 3.2 高风险的范畴： 3.2.1 工作在高于1.8m的登高作业――坠落风险； 3.2.2 在受限空间作业――环境和空气风险、吞没风险、结构风险、机械和其它 风险； 3.2.3 电气作业――高电压、电弧; 3.2.4 动火作业;
8 相关支
7 持性文件
无
9.1 SOP 编号原则B-01
9.2 SOP 格式B-02
8 9附件
9.3 SOP评审报告-B03 9录-B05
9 #
法规名称 法规条款
低频次高风 险：
低频次-高风险作业是指：很少执行的任务（E值≤ 3）并有潜在的严重危险因素或危险行为的作业（C值 ≥7）
改进措施 备注
序 号
条款序号
程序文件条款
1 1 目的
1.1 建立书面的有关设备操作的健康安全标准化工作，指导员工实施有风险 的作业。 1.2 对有关设备的低频次、高风险类的工作，建立一个安全的操作规范 1.3 以统一的格式建立书面的安全操作规程（SOP） 1.4 安全操作规程提供明确的、详细的指导，以避免实施具有安全风险工作 中的猜测性和模糊性。
6 培训
6.1 与SOP作业相关人员在初次执行安全操作规程所描述的作业、操作或任 务前，必须得到此安全操作规程的培训。 6.2 所有各阶层的培训都要有书面记录。 6.3 在SOP发生任何变更后相关人员要得到重新培训。
7.1 当作业、操作或任务内容发生变更时，要对SOP进行更新。 7 安全操 7.2 当出现任何相关新的国家法律法规要求时，要对SOP进行更新。 6 作规程更 7.3 每年要回顾一次，并形成文件评审报告。 新