企业文化理念征集
企业文化理念征集
企业文化理念征集引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种价值观、行为准则和工作方式的总和。
它是企业的灵魂和核心竞争力的体现。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设变得尤为重要。
为了进一步提升企业的核心竞争力，我们公司决定开展企业文化理念征集活动，希望通过广泛征集员工的意见和建议，打造一个富有凝聚力和创造力的企业文化。
一、企业文化的重要性1.1 提升员工凝聚力：企业文化可以帮助员工形成共同的价值观和目标，增强团队的凝聚力和向心力。
1.2 塑造企业形象：企业文化是企业的精神象征，能够塑造企业的形象和品牌价值，吸引更多优秀的员工和客户。
1.3 提高员工工作积极性：良好的企业文化可以激发员工的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。
二、企业文化理念的征集方式2.1 开展员工调研：通过员工调研问卷，了解员工对企业文化的期望和建议，收集多元化的意见。
2.2 组织座谈会：组织员工座谈会，鼓励员工积极参与讨论，提出自己的企业文化理念和建议。
2.3 利用内部沟通平台：借助内部社交媒体、企业内部网站等平台，让员工自由表达自己对企业文化的看法和建议。
三、征集的企业文化理念的要求3.1 与企业核心价值观相契合：企业文化理念应与企业的核心价值观相一致，体现企业的使命和愿景。
3.2 有针对性和可操作性：企业文化理念应具有可操作性，能够指导员工的具体行为和决策。
3.3 激励员工创新和发展：企业文化理念应激励员工不断创新和发展，提升企业的创造力和竞争力。
四、征集结果的落地与实施4.1 综合分析和筛选：对征集到的企业文化理念进行综合分析和筛选，选取最具代表性和可行性的理念。
4.2 制定具体措施：根据选定的企业文化理念，制定相应的具体措施和行动计划。
4.3 推动全员参与：通过内部培训、沟通会议等方式，推动全员参与企业文化的建设和实施。
总结：企业文化理念征集活动是提升企业核心竞争力的重要举措。
通过征集员工的意见和建议，我们可以打造一个富有凝聚力和创造力的企业文化，提高员工的工作积极性和创新能力，进而推动企业的持续发展。
征集企业文化理念的通知
征集企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，为了进一步提升企业文化的建设，推动公司的可持续发展，我们计划征集各位员工对于企业文化理念的宝贵意见和建议。
通过你们的参与和贡献，我们相信将能够打造出更加具有凝聚力和竞争力的企业文化。
企业文化理念是我们公司文化的核心，它涵盖了我们对待员工、客户、社会以及整个商业环境的态度和行为准则。
一个优秀的企业文化理念，不仅能够为员工提供良好的工作环境，更能够使我们公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
为了让每一位员工的声音都能被充分听取，我们特开展此次征集活动。
我们希望每一位员工都能积极踊跃参与，提供自己对于企业文化理念的理解和建议。
无论你是在业务部门工作的员工，还是在行政支持团队中任职，你的意见和建议都是宝贵的财富。
参与此次征集的方式非常简单。
你可以仔细思考自己对于企业文化理念的认识和期望，包括但不限于以下几个方面：公司价值观、团队合作、客户导向、创新精神等等。
然后，将你的想法写成文字形式，发到指定的邮箱中即可。
为确保征集结果的客观性和公正性，我们将成立一个专门的评审小组，由公司高层领导和相关部门负责人组成。
他们将对每一份提供的意见和建议进行仔细研究和评估，并最终确定出最符合公司发展需要的企业文化理念。
我们相信，一个积极向上、正能量的企业文化理念将有助于引领员工行为、提升公司形象、推动业务增长。
因此，我们欢迎你们提出自己的独特观点和建议，积极参与到征集活动中来。
最后，我代表公司感谢各位员工一直以来的付出和支持！期待在这次征集活动中，能够听到更多丰富多样的声音和见解。
相信通过大家的共同努力，我们能够构建出富有创造力、凝聚力和竞争力的企业文化，为公司的长远发展注入新的活力。
谢谢大家！公司管理部。
关于征集企业文化理念的通知1完整篇.doc
关于征集企业文化理念的通知1 关于征集企业文化理念的通知集团各公司,全体员工:在公司的不断发展壮大中,造就了一支不怕困难、充满自信、充满朝气、吃苦耐劳、敢打硬仗的员工队伍,为了进一步推动公司更好更快的发展,努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效,现面向全体员工征集企业文化理念,希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统、经营管理和实际做法,并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼,升华为言简意赅、充实饱满的理念。
一、征集要求：1、企业文化理念要有丰富内涵，具有辉尚特色、简洁明快、朗朗上口，富有感染力和号召力；2、企业文化要符合公司实际，谢绝网上摘抄，要用自己的语言表述对公司企业文化的认知和对公司经营管理的认同；二、征集内容：企业文化理念包括：1、企业使命2、企业愿景3、企业宗旨4、核心价值观5、发展战略6、特色思维7、用人理念8、经营理念9、管理理念10、学习理念11、市场理念12、服务理念13、安全理念14、团队精神15、团队品格16、企业口号17、品牌宣传语18、品牌愿景三、征集时间及征集邮箱1、征集时间：2015年3月23日-2015年4月24日2、征集邮箱：****@***.c*m征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各公司各部门全体员工高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。
集团总务部2015年3月19日关于征集企业文化理念的通知4关于征集企业文化理念的通知关于征集企业文化理念的通知公司所属各单位党委（总支）、机关党委：XX年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下：一、征集的意义企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。
企业文化理念征集
企业文化理念征集企业文化理念是企业发展的核心价值观和行为准则，对于塑造企业形象、提高员工凝聚力和推动企业发展具有重要意义。
为了进一步完善企业文化，我们诚邀各位员工积极参与企业文化理念的征集活动。
一、征集目的：通过征集员工的意见和建议，广泛汇集各方智慧，形成具有代表性和可操作性的企业文化理念，以指导企业的发展方向和员工的行为规范。
二、征集范围：本次征集活动面向全体员工，包括各部门、各岗位的员工。
鼓励员工就企业的使命、愿景、价值观等方面提出自己的见解和建议。
三、征集方式：1. 员工可以通过电子邮件、企业内部通讯工具或专门设立的意见箱等方式提交自己的企业文化理念。
2. 征集期限为一个月，员工可以随时提交自己的意见和建议。
四、征集内容：1. 企业使命：企业为了实现什么目标而存在？企业对社会有什么责任和贡献？2. 企业愿景：企业未来的发展目标和愿景是什么？企业希望成为什么样的企业？3. 企业价值观：企业对待员工、客户、合作伙伴等相关利益方的价值观是什么？企业希望员工具备哪些核心素质？4. 企业行为准则：企业希望员工在工作中遵守的行为规范和道德准则是什么？五、征集评选：1. 征集结束后，由企业文化建设专项小组对提交的企业文化理念进行评选和整理。
2. 评选标准包括理念的独特性、可操作性、符合企业发展方向等。
3. 最终评选出的企业文化理念将经过内部讨论和审批，并向全体员工公布。
六、奖励机制：为了激励员工积极参与征集活动，我们设立了以下奖励机制：1. 最佳理念奖：评选出5名最佳理念，每位获奖者将获得奖金1000元和荣誉证书。
2. 优秀理念奖：评选出10名优秀理念，每位获奖者将获得奖金500元和荣誉证书。
3. 参与奖：凡是参与征集活动的员工，将获得一定的积分，可用于兑换公司产品或福利。
七、征集结果的应用：1. 征集结果将成为企业文化建设的重要参考，用于制定企业发展战略、员工培训和激励机制等方面。
2. 征集结果还将应用于企业宣传材料、内外部活动等方面，展示企业的核心价值观和文化特色。
公司企业文化核心理念征文3篇
公司企业文化核心理念征文3篇公司企业文化核心理念征文（一）雏鹰展翅志在九天调度室刘深伟七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。
这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。
我仿佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。
心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔！七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。
经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。
理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。
我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟：”当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好锻炼自己，充实自己。
一步一个脚印的走好职业人生的第一段路，为以后不管是留在公司继续发展，还是向外寻求机遇打好坚实的基础。
”这句话在提醒我们，现在最重要的是沉淀自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨自己的才能得不到施展。
我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。
如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不进则退！当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。
梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。
只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。
机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己想要怎样的人生。
七月二十八号，依照公司的安排，我们来到了轮岗的第一站——流机队。
负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向孙师傅学习，相信在离开流机队的时候，一定会有所收获。
关于征集企业文化理念通知
关于征集企业文化理念【1】的通知
公司各部门、各位员工：
公司自2014年成立至今，公司在发展过程中逐渐形成了自己独特的企业文化，公司定位于“中国科创企业金融、营销、数据服务的引领者”，公司是中国互联网金融协会理事单位，公司与***公司建立了战略合作关系，用跨界思维不断加强渠道扩张能力，取得了良好的经济效益和社会效益。
为进一步推动公司更好更快地发展，努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效，现面向全体员工征集企业文化理念，希望全体员工能够认真总结公司的经营管理经验，并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼，升华为言简意赅、充实饱满的理念。
一、征集要求
1.企业文化理念的总结和提炼必须结合互联网金融行业特点和公司平台的优势；
2.企业文化理念要有丰富内涵、文化特色、简洁明快，富有感染力和号召力；
3.符合公司发展实际，谢绝网上摘抄，用自己的语言表述对公司企业文化的认知和对公司经营管理的认同。
二、企业文化理念内容
企业文化理念内容包括：
1.企业使命
2.企业愿景
3.企业核心价值观
4.企业宗旨
5.企业战略
6.经营理念
7.管理理念
8.人才理念
9.品牌愿景
10.品牌定位
11.品牌口号
12.品牌形象
三、征集邮箱：
征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。
董事会办公室
行政部
二○一六年九月十九日。
公司企业文化建设意见征集通知
公司企业文化建设意见征集通知尊敬的各位员工：
为了进一步完善公司的企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力，公司决定开展企业文化建设意见征集活动。
现面向全体员工征集关于公司企业文化建设的意见和建议，希望通过大家的参与和贡献，共同打造一个积极向上、和谐发展的企业文化。
一、背景
公司一直致力于构建具有特色和凝聚力的企业文化，通过不断创新和完善，提升员工的认同感和归属感。
企业文化是公司发展的灵魂和核心竞争力，关系到每一位员工的切身利益和发展空间。
因此，我们需要倾听员工的声音，汇集智慧，共同推动企业文化建设取得更大成就。
二、征集内容
我们欢迎员工就以下方面提出意见和建议：
公司价值观和使命宣言
文化理念和行为准则
员工关系和团队合作
激励机制和奖惩制度
创新创业氛围营造
公司活动和节日庆祝安排
公司形象塑造和品牌推广
三、征集方式
员工可以将意见和建议以书面形式发送至人力资源部邮箱（对应
邮箱），邮件主题请注明“企业文化建设意见征集”。
员工还可以将意见纸质版投递至人力资源部办公室信箱，信封上
请注明“保密”。
四、征集时间
本次企业文化建设意见征集活动自即日起开始，持续一个月时间。
欢迎广大员工踊跃参与，共同为公司的发展献计献策。
五、总结
公司希望通过此次意见征集活动，深入了解员工对企业文化建设
的期待和需求，不断优化和完善公司的文化氛围，营造良好的工作环
境和发展氛围。
让我们携手并进，共同书写公司发展的新篇章！
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
企业文化理念征集
企业文化理念征集企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、信念、行为准则和工作方式，是企业内部员工共同认同和遵循的精神纽带。
一个良好的企业文化可以帮助企业增强凝聚力、提高员工满意度、塑造企业形象，进而推动企业的可持续发展。
在我们的企业中，我们重视企业文化的建设，希望通过征集员工的意见和建议，共同打造一种积极向上、和谐稳定的企业文化理念。
以下是我们对企业文化理念的征集要求和参考内容：1. 理念的核心我们希望企业文化理念能够准确表达我们企业的核心价值观和目标。
这个核心可以是关于员工、客户、社会责任或者创新等方面的内容。
请根据你对企业的了解和感受，提出一个简洁明了的核心理念。
2. 理念的内涵除了核心理念，我们希望你能进一步描述这个理念的内涵和具体表现。
可以从以下几个方面进行思考和描述：- 员工关系：如何营造和谐的员工关系，提供良好的工作环境和福利待遇。
- 客户关系：如何为客户提供优质的产品和服务，建立长期合作关系。
- 社会责任：如何履行企业的社会责任，积极参与公益事业。
- 创新发展：如何鼓励员工创新，推动企业的持续发展。
3. 理念的传播一个好的企业文化理念需要能够被全体员工理解和接受。
请提出你认为有效传播企业文化理念的方法和途径，可以包括内部培训、员工活动、内部媒体等。
4. 理念的评估和改进企业文化理念是一个动态的过程，需要不断评估和改进。
请提出你认为可以评估和改进企业文化理念的方式和指标。
以上是我们对企业文化理念的征集要求和参考内容。
你可以根据自己的经验和观点，提出你认为适合我们企业的企业文化理念。
我们希望你能够从员工的角度出发，提出真实可行的建议，帮助我们共同打造一个积极向上的企业文化。
感谢你的参与和贡献！。
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关于征集企业文化理念的通知
公司各部门、全体员工：
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。
为加快集团公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。
为此，集团公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。
三、征集的要求：
1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进；
2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播；
2019-8-5
3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力；
4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。
2019-8-5。