航空股份公司企业文化理念

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东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、引言企业文化是指企业内部的共同价值观、行为规范和精神风貌,是企业发展的基石和核心竞争力之一。

东航作为中国最大的航空公司之一,拥有自己独特的企业文化理念体系。

本文将详细介绍东航企业文化的核心价值观、行为规范以及精神风貌。

二、核心价值观1. 客户至上东航始终坚持以客户为中心,将客户需求放在首位。

我们致力于提供安全、高效、舒适的航空服务,不断提升客户满意度。

我们鼓励员工积极主动地为客户解决问题,以超越客户期望为目标。

2. 团队合作东航强调团队的力量和合作的重要性。

我们鼓励员工之间相互支持、相互合作,携手共进。

我们相信团队合作可以提高工作效率和质量,实现共同目标。

3. 诚信朴重东航倡导诚信朴重的行为准则。

我们要求员工始终保持诚信、朴重的态度,遵守职业道德和行业规范。

我们鼓励员工坦诚相待,言行一致,以树立良好的企业形象。

4. 创新发展东航鼓励员工勇于创新,不断追求卓越。

我们提供良好的创新环境和机会,鼓励员工提出新的想法和方法。

我们相信创新可以推动企业持续发展和进步。

三、行为规范1. 安全第一东航将安全视为首要任务,坚持安全第一的原则。

我们要求员工严格遵守安全操作规程,不得有安全隐患和违规行为。

我们鼓励员工主动参预安全管理,共同维护航空安全。

2. 服务至上东航要求员工在工作中始终以服务为中心。

我们鼓励员工主动匡助客户,提供优质的服务体验。

我们要求员工保持礼貌、耐心和专业,以满足客户的需求。

3. 诚实守信东航要求员工诚实守信,言行一致。

我们严禁员工参预任何形式的欺诈、腐败和不正当竞争行为。

我们鼓励员工主动报告问题和违规行为,以保持组织的诚信形象。

4. 精益求精东航要求员工追求卓越,精益求精。

我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能。

我们要求员工在工作中始终保持高效、高质的工作态度,追求卓越的工作成果。

四、精神风貌1. 团结奋进东航倡导团结奋进的精神风貌。

我们鼓励员工相互支持、相互匡助,共同面对挑战和难点。

南航企业文化

南航企业文化

南航企业文化一、概述南航企业文化是指中国南方航空股份有限公司(以下简称南航)在经营管理过程中所形成的一系列共同的信念、价值观、行为准则和组织氛围,是南航员工共同遵循的行为规范和精神追求的集合体。

南航企业文化的核心理念是以人为本,秉持“安全、稳定、高效、优质”的服务宗旨,致力于成为世界一流的航空公司。

二、核心价值观1. 客户至上:南航始终将客户需求放在首位,致力于提供优质、安全、高效的航空服务,满足客户的各类需求。

2. 团队合作:南航倡导团队合作精神,鼓励员工之间相互支持、互助合作,共同创造良好的工作氛围。

3. 诚信正直:南航要求员工始终遵守诚实守信的原则,坚守职业道德,以诚实、正直的态度对待客户和同事。

4. 创新进取:南航鼓励员工不断创新,勇于开拓新的业务领域,不断提升服务质量和效率,追求卓越。

三、行为准则1. 服务专业:南航员工要具备专业知识和技能,为客户提供专业的服务,确保客户的出行安全和舒适。

2. 严谨细致:南航员工要做到工作严谨、细致,保证工作的准确性和高效性。

3. 互相尊重:南航倡导员工之间的互相尊重,不论职位高低,都要平等对待,建立良好的人际关系。

4. 诚实守信:南航员工要始终保持诚实守信的原则,言行一致,言出必行。

5. 持续学习:南航鼓励员工持续学习和提升自己的能力,不断适应市场的变化和发展需求。

四、组织氛围1. 开放包容:南航倡导开放的组织氛围,鼓励员工积极表达自己的意见和建议,共同参与决策和问题解决。

2. 激励奖励:南航设立了一系列激励机制和奖励制度,鼓励员工积极工作、创新思维和优异表现。

3. 关心员工:南航关注员工的个人发展和福利待遇,提供良好的工作环境和发展机会,关心员工的身心健康。

4. 公平公正:南航倡导公平和公正的原则,确保员工的权益得到保障,避免任何形式的歧视和不公平待遇。

五、企业愿景南航的企业愿景是成为世界一流的航空公司。

为实现这一愿景,南航将持续提升服务质量和效率,不断创新和改进,积极开拓国内外市场,加强国际合作,提高公司的竞争力和影响力,为客户提供更好的航空服务。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系引言概述:东方航空(东航)作为中国领先的航空公司,其企业文化理念体系是其成功发展的重要支撑。

东航一直致力于打造一种积极向上、团结合作、服务至上的企业文化,以提升员工凝聚力和客户满意度,实现可持续发展。

一、价值观念1.1 以客户为中心:东航坚持以客户为中心的理念,不断提升服务质量,满足客户需求,建立起良好的客户关系,提升客户忠诚度。

1.2 诚信守法:东航注重诚信守法,秉持诚实守信的原则,履行企业社会责任,树立良好的企业形象。

1.3 创新发展:东航鼓励员工积极创新,推动企业不断发展,不断改进业务流程和服务模式,提高企业竞争力。

二、团队合作2.1 协作精神:东航倡导团队合作,鼓励员工之间相互协作、互相支持,共同完成工作任务,实现共赢。

2.2 激励奖励:东航设立激励机制,对团队协作、合作精神突出的员工进行奖励,激发员工积极性和创造力。

2.3 培养团队意识:东航注重培养员工的团队意识,通过团队建设、培训等方式,提升员工团队协作能力和执行力。

三、员工关怀3.1 人才培养:东航注重员工的培训和发展,提供广阔的发展空间和晋升机会,激励员工不断提升自我。

3.2 关爱员工:东航关注员工的生活和工作,提供良好的工作环境和福利待遇,关爱员工的身心健康。

3.3 员工参与:东航鼓励员工参与企业决策和管理,建立员工参与的机制,增强员工的归属感和责任感。

四、社会责任4.1 公益慈善:东航积极参与公益慈善活动,回馈社会,关爱弱势群体,传递正能量。

4.2 环保保护:东航重视环境保护,致力于推动绿色发展,减少碳排放,倡导员工节约资源、保护环境。

4.3 社会贡献:东航积极履行社会责任,支持地方经济发展,促进社会和谐稳定,为国家建设做出贡献。

五、企业使命5.1 服务至上:东航以“服务至上”为企业使命,不断提升服务水平和品质,满足客户需求,赢得客户信赖。

5.2 品质第一:东航坚持“品质第一”的原则,追求卓越品质,打造国际一流的航空公司品牌。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、概述东航(中国东方航空股份有限公司)作为中国领先的航空公司,致力于提供高质量的航空服务。

为了构建一个积极向上、团结协作的企业文化,东航建立了一套完整的企业文化理念体系,以指导员工的行为和价值观。

二、核心价值观东航的核心价值观是“安全、服务、创新、责任”。

这四个关键词代表了东航对员工的期望和对顾客的承诺。

1. 安全安全是东航的首要责任。

我们致力于确保每一位乘客和员工的安全。

通过严格的安全培训和操作规程,我们确保飞行安全、地面安全和信息安全。

2. 服务服务是东航的核心竞争力。

我们始终以顾客为中心,提供热情、周到、高效的服务。

无论是在机上还是在地面,我们努力满足顾客的需求,让每一次旅行都成为愉快的体验。

3. 创新创新是东航持续发展的动力。

我们鼓励员工提出新的想法和方法,不断改进工作流程和服务品质。

通过引入先进技术和管理理念,我们不断提升运营效率和客户满意度。

4. 责任责任是东航的价值观之一。

我们承担起社会责任,积极参与公益事业和环境保护。

我们鼓励员工关注社会问题,推动可持续发展,为社会做出贡献。

三、文化行为准则东航制定了一系列文化行为准则,以规范员工的行为和态度。

以下是其中的几项重要准则:1. 诚信与正直东航要求员工诚实守信,言行一致。

我们要求员工在工作中遵守法律法规,不参与任何形式的腐败行为,维护公司和客户的利益。

2. 团队合作东航鼓励员工之间的合作和互助。

我们倡导团队精神,鼓励员工分享知识和经验,共同解决问题,实现共同目标。

3. 学习与成长东航提供丰富的培训和学习机会,鼓励员工不断学习和提升自己的能力。

我们鼓励员工积极参与培训计划,不断追求个人和职业发展。

4. 创造价值东航鼓励员工创造价值,为公司和顾客创造更多的利益。

我们鼓励员工主动发现问题并提出解决方案,不断改进工作流程和服务质量。

四、文化传播与落地为了确保企业文化理念能够深入人心,东航采取了一系列措施来传播和落实企业文化。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、引言东航(中国东方航空股分有限公司)作为中国率先的航空公司之一,向来致力于提供高质量的航空服务。

为了确保员工对企业文化有清晰的认知,东航建立了一套完整的企业文化理念体系。

本文将详细介绍东航企业文化理念体系的构成和核心内容。

二、核心价值观1. 客户导向东航坚持以客户为中心,致力于满足客户的需求和期望。

我们始终将客户体验放在首位,通过提供安全、舒适、便捷的航空服务来赢得客户的信赖和满意。

2. 团队合作东航鼓励员工之间的密切合作和协作精神。

我们相信团队的力量,通过共同努力和互相支持,我们能够取得更大的成就。

团队合作也体现在与合作火伴的密切合作,共同推动航空业的发展。

3. 创新进取东航鼓励员工不断创新和进取精神。

我们鼓励员工提出新的想法和解决方案,推动企业持续发展。

创新不仅体现在技术和产品上,还包括管理和服务方面的创新。

4. 诚信朴重东航强调员工的诚信和朴重。

我们要求员工遵守职业道德和行业规范,坚持诚实守信的原则。

惟独通过诚信行为,我们才干赢得客户和社会的信任。

三、文化理念1. 安全第一东航始终将安全放在首位。

我们严格遵守国际航空安全标准,通过持续的培训和监督,确保每一位员工都具备安全意识和应对突发事件的能力。

安全是东航发展的基石。

2. 服务至上东航以提供卓越的服务为己任。

我们致力于为客户提供个性化的服务,满足不同客户群体的需求。

我们注重细节,关注每一位客户的需求,努力为客户创造愉快的旅行体验。

3. 人材培养东航重视员工的成长和发展。

我们提供广阔的职业发展机会和培训计划,匡助员工不断提升技能和专业知识。

我们鼓励员工学习和创新,为他们提供良好的工作环境和发展平台。

4. 社会责任东航积极履行企业社会责任。

我们关注环境保护和可持续发展,致力于减少对环境的影响。

我们也积极参预社会公益活动,回馈社会,关心弱势群体。

四、企业文化传播为了确保员工对企业文化理念体系的理解和共识,东航采取了多种方式进行文化传播。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系引言概述:东方航空公司(以下简称东航)是中国领先的航空公司之一,其企业文化理念体系是公司发展的重要支撑。

本文将从多个方面介绍东航的企业文化理念体系,以便更好地了解该公司的文化内涵和核心价值观。

一、价值观念:1.1 员工至上:东航视员工为公司最重要的资产,致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

1.2 客户至上:东航坚持以客户为中心,不断提升服务质量和客户满意度。

1.3 诚信守法:东航秉持诚信原则,遵守法律法规,保持企业诚信形象。

二、文化传承:2.1 历史传统:东航秉承中国传统文化,注重对历史文化的传承和弘扬。

2.2 创新发展:东航注重创新,不断引入新技术、新理念,推动企业发展。

2.3 文化融合:东航倡导多元文化融合,尊重不同文化背景的员工,促进文化交流。

三、团队合作:3.1 协作精神:东航倡导团队合作,强调团队协作的重要性。

3.2 共同目标:东航鼓励员工共同努力,共同实现公司的发展目标。

3.3 互相尊重:东航倡导互相尊重,不论职位高低,都应相互尊重和理解。

四、社会责任:4.1 环保意识:东航注重环保,积极开展环保活动,推动绿色发展。

4.2 公益慈善:东航积极参与公益慈善事业,回馈社会。

4.3 社会责任感:东航强调企业的社会责任感,积极履行企业社会责任。

五、发展愿景:5.1 持续发展:东航致力于持续发展,成为国际一流航空公司。

5.2 全球影响力:东航希望通过自身的发展,提升中国航空业的全球影响力。

5.3 企业使命:东航的使命是连接世界,让人们更便捷地到达世界各地。

结语:通过以上分析,可以看出东航企业文化理念体系凝聚着公司的核心价值观和文化传统,是公司发展的重要支撑。

东航将继续秉承自己的文化理念,不断提升企业实力,为客户提供更优质的服务,实现企业的可持续发展。

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系

东航企业文化理念体系一、引言东航是中国东方航空股份有限公司的简称,是中国最大的航空公司之一。

作为一家具有悠久历史和较高声誉的企业,东航一直致力于塑造和传承企业文化,以提升员工凝聚力和企业竞争力。

本文将详细介绍东航企业文化的理念体系,包括核心价值观、使命宣言、愿景目标和行为准则。

二、核心价值观东航的核心价值观是指企业在日常运营和决策中所坚守的基本原则和价值取向。

东航的核心价值观包括以下几个方面:1. 客户至上:东航始终将客户的需求和满意度放在首位,致力于提供高质量的服务和安全的航空运输。

2. 团队合作:东航鼓励员工之间的合作与协作,倡导团队精神,实现共同目标。

3. 追求卓越:东航追求卓越的企业表现和服务质量,不断提升自身的竞争力和市场地位。

4. 创新发展:东航鼓励员工提出新的想法和方法,推动企业创新发展,适应市场变化和客户需求。

三、使命宣言东航的使命宣言是指企业为实现自身发展目标而制定的宏大愿景和责任担当。

东航的使命宣言包括以下几个方面:1. 安全可靠:东航致力于提供安全可靠的航空运输服务,确保乘客和货物的安全抵达目的地。

2. 连接世界:东航作为中国的航空公司,积极扩大航线网络,加强国内外航空交通的连接,促进经济和文化的交流。

3. 服务社会:东航积极履行社会责任,关注社会发展,参与公益事业,推动社会进步和可持续发展。

四、愿景目标东航的愿景目标是指企业对未来发展的期望和追求的目标。

东航的愿景目标包括以下几个方面:1. 成为一流航空公司:东航立志成为全球一流的航空公司,以卓越的服务和卓越的业绩赢得客户的信任和认可。

2. 实现可持续发展:东航致力于实现可持续发展,通过绿色环保的航空运输和资源的合理利用,为社会和环境做出贡献。

3. 建立良好企业形象:东航希望通过良好的企业形象和公众口碑,树立企业的信誉和品牌形象,成为社会的信赖和尊重的企业。

五、行为准则东航的行为准则是指企业对员工行为和职业道德的规范和要求。

南航企业文化

南航企业文化

南航企业文化南航企业文化是指中国南方航空公司(以下简称南航)所倡导和践行的价值观、行为规范和组织氛围。

作为中国最大的航空公司之一,南航一直致力于打造独特的企业文化,以提升员工凝聚力、促进企业发展。

一、价值观1. 客户至上:南航坚持以客户需求为中心,为客户提供安全、便捷、优质的服务。

我们追求卓越,不断改进服务质量,满足客户的期望和需求。

2. 团队合作:南航鼓励员工之间的合作与互助,倡导团队精神。

我们相信团队的力量,通过协作和共享知识与经验,实现共同目标。

3. 诚信守法:南航秉持诚实守信的原则,遵守法律法规和行业规范。

我们坚持诚信经营,与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。

4. 创新发展:南航鼓励员工积极探索和创新,不断提高工作效率和服务质量。

我们鼓励员工提出新观念、新方法,推动企业持续发展。

二、行为规范1. 服务态度:南航员工应以礼貌、热情和专业的态度对待客户,提供周到、细致的服务。

我们注重细节,关注客户的需求,确保客户满意度。

2. 安全意识:南航员工应时刻保持高度的安全意识,遵守安全规章制度,确保飞行安全和乘客的舒适体验。

我们注重培训和技能提升,不断提高安全管理水平。

3. 诚信行事:南航员工应坚守诚信原则,不参与任何形式的贪污、受贿和行贿等违法行为。

我们建立健全的内部控制机制,加强监督和反腐败工作。

4. 学习成长:南航鼓励员工持续学习和个人成长,提供培训和发展机会。

我们重视员工的职业发展,为员工提供良好的学习环境和晋升机会。

三、组织氛围1. 平等公正:南航倡导平等、公正的工作环境,尊重员工的权益和多样性。

我们建立公平的激励机制,激发员工的工作热情和创造力。

2. 沟通协作:南航鼓励员工之间的沟通和协作,促进信息共享和团队合作。

我们提倡开放的沟通氛围,倾听员工的声音,解决问题和改进工作。

3. 激励奖励:南航设立多种奖励制度,激励员工积极工作和创新。

我们重视员工的贡献和成果,通过奖励和表彰来鼓励员工的努力和突出表现。

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国航定位具有国际知名度的航空公司定位是国航对未来发展确定的目标,也是国航的愿景。

国航的定位是对公司“做主流旅客认可、中国最具价值、中国盈利能力最强、有世界竞争力的航空公司”的四大发展战略的概括描述。

■“国际知名度”定位,要求具有中国民用航空代表性的服务水准、服务品牌、盈利水平以及世界竞争能力,明确了国航在世界航空业中的主流地位以及我们的国际声誉。

■具有国际知名度的航空公司是国航综合实力与竞争优势的展示,它要求国航的组织、管理、服务、经营、品牌、机队、信誉、文化等须具有国际水平的内涵。

就一定时期而言,具有国际知名度的国航有着以下基本特征:主流旅客认可。

主流旅客是指公务、商务旅客,我们的目标是让国航成为他们的首选,让国航成为以提供高端产品为特征的航空公司,与其他航空公司形成差别优势。

国航仍然重视公、商务以外的其他旅客,我们服务的主流旅客认可了,其他旅客就更能认可。

衡量是否得到主流旅客认可,主要的指标是国航在国内公、商务旅客的市场所占份额最高,国航的机型硬件、服务水平、管理水平、管理者和员工的素质和执行力是世界同行业的主流水平。

中国最具价值。

国航要保持在国内上市航空公司中价值最高,即长期保持市值第一和每股价值最大。

国航的股票应具有良好的投资价值,获得股东的认可。

要保持最高的品牌价值,要让顾客认可国航具有良好服务价值,让国航成为顾客首选。

国航全体同仁要通过艰苦努力,达到服务至高境界,创造最高的国航价值。

中国盈利能力最强。

只有盈利企业才有后劲,才可以健康发展,才能更好地回报股东、企业和员工。

国航要谨慎思考“大”和“强”的关系,要摸索出一条既有一定规模、又有最好盈利能力的路子。

国航将抓住中国航空运输市场持续上升的历史机遇,继续孜孜以求地走优化市场、有选择地主导市场和降低成本的内涵式发展思路,保持很强的盈利能力。

具有世界竞争力。

我们的目标是做国际主流航空公司,要敢于跟外国航空公司竞争,国航必须走向世界才有更大的发展空间。

具有世界竞争力,需要国航建立和保持自己的竞争优势,包括管理优势、人才优势、资源优势等,保持我们在国际民航业界有较强的竞争能力。

我们的角色是做国内的行业领跑者,同时追赶国际领先者;目标是至2010年,跻身世界15强,进入欧亚大航空公司之列。

国航使命满足顾客需求创造共有价值公司使命亦即企业宗旨,是国航的根本目标和工作任务。

■国航是一个经济实体。

以经济效益为中心、实现利润最大化是公司不可讳言的经营目标。

但是,实现这一目标,我们必须凭借满足顾客日益增长的需求,并且创造多元价值,以此赋予我们的创造力以更宽广的空间,也体现我们作为一家国际知名航空公司的社会责任。

■“满足顾客需求”是国航首要的、直接的使命。

服务于顾客是国航惟一的产品。

惟有满足顾客日益增长的需求,创造顾客所需要的价值,才有股东的价值、公司的价值和员工的价值。

满足顾客需求,有助于国航转变观念,建立以市场为导向、以顾客需求为中心的价值观。

■“创造共有价值”阐明了国航作为上市公司和现代企业的价值共享观,经营成果共享观。

它区别于狭隘的、唯我的企业价值观。

共有价值,是指股东、企业、员工、顾客和社会应该共享的价值。

■国航是股东、企业、员工、顾客和社会的利益共同体。

国航的股东主要是国家,还有其他投资者。

国航将让股东得到丰厚的回报;让企业获得持续健康发展的动力;让员工得到优裕的薪酬和良好的福利;让顾客得到超值的享受;让社会感受到国航的发展为社会带来的积极因素。

■员工是公司最大的资源和财富。

公司奉行“以人为本”的管理思想,国航将把关注、关心职工生活、工作和成长作为重要责任。

在关心员工、重视员工薪酬福利的同时,要依靠新的机制为员工的职业生涯设计和成长创造条件,调动每一位员工的积极性。

■我们肩负着义不容辞的社会使命。

国航在实现自身发展的同时,应该通过捐助、支持公益事业和慈善事业等各种方式关心社会问题和社会需求,我们应该并且必须为社会作出应有的贡献,担负起我们的社会责任,成为一家具有社会责任感的公众公司。

国航精神爱心服务世界创新导航未来企业精神是反映企业的基本观念和企业员工应有的群体基本意识,是企业经营理念、价值观与企业传统文化的融合与提炼,企业精神反映了公司及其员工的基本精神理念。

■国航有着经过几十年沉淀的优良的精神文化传统,包括永争一流等。

但是,在新的时期、新的世纪、新的竞争环境中,国航将企业精神集中凝聚在“爱心”和“创新”上:“爱心服务世界,创新导航未来”。

■我们奉信“爱心服务世界”,必能“爱心赢得世界”。

为着公司愿景与长远目标的实现,国航人不仅需要培育一种斗志昂扬、勇往直前的内在竞争精神和群体意识,作为服务性企业,我们对内对外还要大力提倡爱心服务世界的理念。

因为,我们不仅要对社会和顾客有爱心,公司内部部门之间、上下级之间、同事之间也要充满爱心。

爱心将使我们的集体和个体更强大。

■爱心服务体现了以市场为导向。

强调“爱心”是我们服务主体的需要,是我们核心工作的特点所决定的。

“爱心服务世界”是国航的本色,是国航服务的特征与深度。

国航用“爱心服务”与其他公司服务相区别,用以提升我们对旅客的服务水准,赢得顾客满意和忠诚,赢得国际国内市场,创造良好的经营业绩和丰厚的经济效益。

■爱心服务是一种超出企业利益的博大的现代精神。

为服务注入“爱心”,意味着摒弃单纯以盈利为目的的服务观。

“爱心服务”的全新理念,将唤起并要求我们每一个国航人进行服务观念的变革、服务心态的调整、服务行动的改进、服务模式的创新和服务水准的提高,最终达到顾客满意度的提升,建立起顾客对“国航”品牌的信赖与忠诚,社会对国航的信任。

惟有通过“爱心服务”,才可以抵达“服务至高境界”,创建“服务文明”,在实现国航价值的同时亦可以推动社会进步。

■“创新导航未来”是国航精神的核心。

“创新”是民族的灵魂,也是国航的灵魂;没有创新,我们的肌体将会老化、退化、僵化,进而失去活力、走向衰亡。

惟有在我们工作各个方面不断创新,才能适应变化的客观形势,才能适应业界竞争的需要,才能保持活力和竞争力,才能实现永续经营的长远目标。

■创新精神是国航企业精神在新时期企业精神的集中与凝聚。

创新精神的内涵包括了革新、进取、竞争、应变、永争第一、追求卓越等国航固有的企业精神元素。

这些精神元素在我们事业中贯彻,将引领我们不断走向新的高峰。

国航价值观服务至高境界公众普遍认同价值观是国航人在日常工作中普遍认同和坚持的基本衡量标准和遵守的信条。

价值观指导国航人的认知和行动。

国航每一位员工在日常工作中应奉价值观为座右铭,通过潜移默化的学习熏陶和自我修炼,让国航的价值观成为自己的下意识行动。

■“服务”是我们的主导产品,是我们赖以生存和发展的根本。

但是我们不满足于一般的服务,我们追求的是至高境界的服务,是一种“服务境界”,是一种至高服务标准,是一种服务态度,是不断追求卓越和持续进步的精神。

这是我们的共同价值所在。

至高境界是一种动态的标准,我们要根据不断变化的客观需求,孜孜以求地追求卓越。

■服务至高境界是实现企业利润和发展目标的根本途径。

从地面的各类服务到空中服务,从单个的服务点到一条服务链,从服务链到国航整个大系统的服务,从工序之间的服务到国航各部门之间的服务,都必须坚持服务的至高境界。

每个员工、每个部门、每个团队都要把提供最好的、卓越的服务作为基本标准和判断、认知、行动的价值标准。

■我们理解倡导并践行的“服务至高境界”还可以从三方面理解:一是我们作为航空公司在万米以上的高空向旅客、货主提供服务的本身,就是一种至高无上的物理境界。

共同参与这种服务的全体国航人,以至高无上的工作标准提供服务,与我们行业特点的物理境界相映生辉;二是我们在向顾客提供满意服务的同时,我们的境界将会让我们分享到顾客满意的愉悦,我们在体验“服务是奉献,又是享受”的过程中自我修炼,进入一种至高无上的服务境界。

这是一种生生不息,循环往复的过程;三是国航内部管理上,国航的每个员工都要积极创造和追求“服务至高境界”。

国航人在部门之间、工序之间、机关与基层之间、职工之间都要追求至高服务境界,每一位员工都要立足本职岗位、提高自身素质,为公司创造最好的服务。

每个人都这样做了,会使国航更加卓越,国航核心竞争能力就能极大提高,“满足顾客需求、实现共有价值”的使命就能水到渠成,员工个人的价值也自然得以实现。

■“服务至高境界”传达我们每一个国航人全新的服务理念,它将令我们摆脱单纯以盈利为目的的传统服务理念,从而展示出我们每一个国航人恢宏远大的人生观、价值观、工作观。

我们将以此为价值共识,对待日常每一件工作,实现公司使命,实现个人价值。

■服务至高境界是我们追求卓越的精神和一流的工作标准,衡量和认可这个标准的是广大公众的普遍认同。

我们的服务是否获得公众的普遍认同,就成为一项根本的衡量标志。

因此,我们必须把公众的满意度作为我们工作的根本标准,我们的工作、特别是服务工作,要以公众的满意为标准,来决定我们的工作和行动。

■公众普遍认同,要求我们必须树立以市场为导向的价值观,培育以满足顾客需求为中心的理念。

市场为导向就是全公司的工作要围绕市场需求、顾客需要配置和优化资源,把满足顾客不断增长的需求作为国航的根本使命。

在公司日常的生产运营中,以旅客需求为中心应该成为每一位员工时刻记挂在心的理念,并以此作为指导我们处理矛盾和问题、进一步改善工作的指针。

我们须记住:公众是否认同和满意,决定国航的兴衰成败。

国航服务理念放心顺心舒心动心■服务理念是公司全部服务工作的行为标准和目标。

国航为全面提升服务品质,提出“放心、顺心、舒心、动心”的服务理念,并已经在实践中推行和取得显着成效。

■“放心”是以安全为核心的服务要求。

就是让顾客在选择国航后,感到放心和安心。

“顺心”是以航班准点、旅客出行各环节顺利通畅为主要内容的服务要求,要保证旅客从购票、乘机到目的地全过程顺利圆满。

“舒心”是保证乘客在旅行过程中感到舒适、惬意和愉快。

“动心”是根据顾客的特殊要求和其他具体情况,及时提供打动人心的个性化服务。

■“四心”服务既是要求,又是标准;既是服务过程,又是结果。

“四心”服务适用于国航整个服务系统。

我们要把“四心”服务作为打造国航品牌的核心内容。

■贯彻和推行“四心”服务理念,推进“四心”服务工程,必须改善从事服务工作的心智模式。

实现“四心”服务首先要有服务的动力源,服务的动力源是爱心。

服务过程中如果没有爱心,就没有动力源,就没有服务质量的基点。

服务理念的培养就是对爱心的塑造。

要用“爱心”服务观来调整我们的心智模式、服务心态,提高我们的服务水准,通过自我塑造爱心,在实施“四心服务”过程中,进入“服务至高境界”。

国航经营理念安全第一顾客至上诚信为本经营理念是公司从事经营活动的指导思想,是经营者遵从的基本经营哲学。

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