徐工集团企业文化核心理念
国有企业党建——徐工集团：“红色徐工”党建生态体系点燃高质量发展“红色引擎”
徐工集团：“红色徐工”党建生态体系点燃高质量发展“红色引擎”徐工集团，溯源于1943年的八路军鲁南第八兵工厂。
作为中国工程机械产业奠基者和开创者，始终保持中国工程机械行业第一，目前位居全球行业第三。
是我国工程机械行业规模最大、技术水平最高、出口量最大、极具竞争力、影响力和国家战略地位的千亿级龙头企业。
现有职工28000余名，基层党委40个、党总支10个、党支部221个，党员5784名。
一、案例背景2017年12月12日，习近平总书记考察来到徐工集团，肯定企业继承红色基因、适应时代发展取得的成绩，并殷切寄语“徐工集团有光荣的历史，一定有更加美好的未来”。
不忘初心，牢记嘱托，徐工集团全面贯彻落实新时代国有企业党的建设要求，聚焦主责主业，有效激发“红色引擎”内生动力，着力构建“红色徐工”党建生态体系，打造党建引领企业高质量发展的“徐工路径”。
二、主要做法“红色徐工”党建生态体系，以徐工集团光荣历史传统为“红色基因”，以基层党组织的组织力建设为“红色细胞”，以高质量党建工作作用发挥为“红色引擎”，通过实施落地九大工程，进一步推进党委构建政治核心势能、基层支部充分发挥基层功能、党员形成先锋功能，促进党建效能提升，进而打造形成党建引领的政治生态、党建融入的融合生态、党建助力的发展生态三大生态圈，实现党的领导全面覆盖、党建工作全面融合、党建质量全面过硬，切实做到以高质量党建全面引领企业高质量发展。
（一）打造党建引领的政治生态圈1.实施政治领航工程，发挥干部头雁作用认真落实“两个一以贯之”，切实把加强党的领导和完善公司治理统一起来。
推进党建入章，所属全资、控股子公司全部完成党建入章，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。
完善党组织发挥领导作用的制度保障，细化党委会议事规则和“三重一大”决策制度，明确党委研究讨论重大事项前置程序。
在推进改革改制中加强党的领导，确保国有实控人地位稳定，企业改革不偏航。
2.实施思想铸魂工程，厚植良好政治生态把贯彻落实习近平总书记重要指示精神作为第一要务，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护。
徐工：挺起中国企业责任担当的脊梁
徐工：挺起中国企业责任担当的脊梁徐工（徐州工程机械有限公司）是一家专业从事工程机械制造的中国企业。
成立于1989年，徐工秉承“责任之上轻装上阵”的企业理念，致力于打造“世界一流企业、持续为客户创造价值”的企业愿景。
多年来，徐工始终关注社会责任，积极参与公益事业，并且在产业发展过程中，承担起了中国企业的责任担当，成为了中国企业社会责任的模范。
徐工以挺起中国企业责任担当的脊梁为题材，本文将从徐工的企业文化、社会责任、创新发展等方面展开，全面分析徐工在社会责任方面的表现。
一、企业文化塑造责任担当企业文化是企业价值观念和行为准则的总和，是企业坚守初心的重要载体。
徐工一直以来都在营造积极向上、勇于担当的企业文化氛围。
徐工的企业愿景“世界一流企业、持续为客户创造价值”，充分体现了其对使命和责任的理解和坚守。
在企业发展过程中，徐工时刻将社会责任融入企业文化的基因之中，始终将“肩负责任”作为企业的重要理念。
企业文化的塑造为徐工挺起中国企业责任担当的脊梁打下了坚实的基础。
二、积极参与公益事业展现社会责任担当三、以创新发展推动社会责任实现创新是企业持续发展的不竭动力，也是企业实现社会责任的有效途径。
徐工在创新发展方面做出了大量努力，通过不断推进科技创新和管理创新，不断提升产品技术含量和市场竞争力，从而更好地履行社会责任。
徐工以产品绿色制造和智能制造为方向，推动了工程机械行业往节能环保、智能化方向转型升级，为建设“美丽中国”贡献了力量。
徐工还大力倡导绿色供应链，与合作伙伴一起推动供应链绿色化，共同打造绿色生态圈。
这些创新举措为徐工履行社会责任提供了有力支持。
四、企业责任担当赢得社会认可多年来，徐工坚守企业责任，始终以“责任之上轻装上阵”的姿态在社会中展现出中国企业的良好形象。
作为中国工程机械制造业的龙头企业，徐工以其积极参与公益事业、推动创新发展的努力获得了社会各界的广泛认可。
徐工连续多年被评为“中国企业社会责任年度报告十佳奖”，获得了国家级和行业内的多项荣誉，成为了中国企业社会责任的典范和楷模。
徐工企业文化-徐工挖掘机-徐工起重机-徐工装载机
徐工集团企业文化理念
干部座右铭：忠诚信用，艰苦奋斗，尽职尽责， 为人表率
徐工集团企业文化理念
忠诚信用——智慧和经验是金 子，远高于这金子般的珍贵价 值的则是忠诚，徐工需要的是 干部的智慧和经验，但更需要 的是干部对企业的忠诚。信用 是企业的命脉，是一切价值的 根基，徐工的干部始终视信用 如生命，用一言九鼎的高尚人 格奋力托举着信用徐工。忠诚 信用，是徐工干部义不容辞的 神圣职责。
企业文化
徐工集团简介
徐工集团组织机构
徐工集团
徐工机械
徐 工 液 压 件 徐 工 进 出 口 徐 工 研 究 院
徐 工 重 型
徐 工 科 技
徐 工 筑 路
徐 工 随 车
徐 工 挖 机
徐 工 特 机
合 资 企 业
徐 工 南 京 汽 车
徐 工 重 庆 公 司
徐 工 租 赁
徐 工 桥 箱
徐 工 支 承
徐 州 卡 特
徐工集团企业文化理念
发展战略：巩固和提高公司在工程机械行业的竞 争优势，大力发展专用车和核心零部件。
发展战略是以企业愿景和战略目 标为指引，所做出的全局性、长 远性的总体谋划，是为企业发展 所描绘的路径地图和经营蓝图。
徐工集团企业文化理念
徐工历经多年的产业积淀，已稳固地形成了技术、品牌、服务等独 有的竞争优势和鲜明特色。在未来的竞争与发展中，徐工在继续巩 固和提高起重机械、铲运机械、压实机械、混凝土机械等工程机械 行业竞争优势的同时，将按照引进吸收、自主创新的模式，全力发 展徐工品牌的环卫车、高空作业车、重型载货车等专用车，壮大企 业另一增长极；将通过合资合作、自主研发等多种方式，加快与工 程机械密切相关的发动机、液压件、变速箱等核心零部件产业的发 展。经过持续不断的努力，实现工程机械及专用车与核心零部件的 双翼齐飞，逐步形成以工程机械产业为核心，集产、技、贸、金融 为一体的世界级大型企业集团，勾画出徐工未来的宏伟前景！
徐工集团企业文化核心理念
徐工集团企业文化核心理念本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March徐工集团企业文化核心理念标语，徐工集团企业文化核心理念在国际化、世界级“珠峰登顶”的伟大征程中，企业文化始终发挥着战略性、引领性和决定性作用。
面向“十三·五”战略机遇和竞争挑战，在继承并创新优秀文化基因的基础上，新版徐工企业文化核心理念正式发布。
1、使命探索工程科技、为全球工程建设和可持续发展提供解决方案！2、愿景成为全球信赖、具有独特价值创造力的世界级企业！3、核心价值观担大任，行大道，成大器。
4、企业精神精益，专注，创新，奋斗。
5、行动信条诚信正直，客户导向，追求卓越，团队协作。
6、经营理念、管理理念与工作理念经营理念：国际化，精益化，补短板，可持续。
管理理念：系统化，科学化，模式化，精细化。
工作理念：目标导向，问题导向，价值导向。
7、干部员工座右铭干部座右铭：有忠诚有定力，有张力，有担当。
员工座右铭：能学习能协同，能干事，能吃苦。
8、四大子文化学习文化，质量文化，创新文化，绩效文化。
公司简介：徐工集团徐州重型机械有限公司是徐工集团的子公司之一，是国内最大的研制、生产、销售汽车起重机、全地面起重机、特种消防车和高空作业平台的专业化制造企业。
公司总占地面积近3000亩，拥有行业内最具领先水平的精、大、稀重点设备。
2012年徐工集团位居全球工程机械行业第5位，移动式起重机排名第一位。
近年来，徐工重型实现了跨越式发展。
公司已经连续11年，中国工程起重机行业市场占有率超过50%，是中国工程行业首家超百亿元非集团性企业。
公司大力实施“走出去”和“国际化”战略，产品出口包括欧洲、美国、澳大利亚、韩国、巴西、阿根廷等100多个国家和地区。
国际市场占有率30%左右。
公司构建了管理、技术、营销、技能四类人才的横向和纵向职业发展通道，为有志于在专业路线或管理路线发展的员工均提供了成长路径，帮助员工实现职业发展目标，与企业共同进步，成就辉煌。
徐工：挺起中国企业责任担当的脊梁
徐工：挺起中国企业责任担当的脊梁作者：张冉来源：《企业文明》2019年第04期徐州工程机械集团有限公司（以下简称“徐工集团”），是中国装备工业的标志性品牌，起源于1943年的八路军鲁南第八兵工厂。
诞生在抗日战争烽火中的徐工，生命基因里就注定了与国家繁荣和民族振兴紧密维系的责任。
76年的积淀，30年的辉煌，徐工始终坚守工程机械行业主业，始终把对党忠诚、产业报国作为最根本的政治担当和责任情怀，更用一颗强企报国、让世界更美好的责任之心，反哺社会。
回首徐工集团的公益之路，每一步都抒写着感动，践行着“大任勇担、大道行远”的责任内核。
2017年12月12日，习近平总书记视察徐工时充分肯定了“继承红色基因、适应时代发展取得的成绩”，殷切勉励“徐工集团有光荣的历史，一定会有更加美好的未来”。
对党忠诚、为国争光的红色基因与政治优势是徐工最独特、最重要的传统优势。
为将这最独特的政治优势传承好、发扬好，徐工充分发挥党委政治核心、领导核心作用，把方向、管大局、保落实，紧紧围绕党和国家的战略方针，推动落实各项工作。
在承担社会责任方面，徐工党委紧密结合国家精准扶贫战略要求，在2015年全面启动实施全球精准公益项目，搭建精准公益体系，布局抗震救灾、教育助学、扶贫济困、行业发展、绿色环保五大公益领域，携手中国扶贫基金会成立徐工蓝色梦想公益基金，策划实施徐工“蓝梦童行”“非洲水窖”“全球好机手”“绿创大赛”等14项公益项目，创设了一条国际化、精准化、系统化的特色公益之路。
据统计，近10年来，徐工投身于各类社会公益事业、慈善捐助、抗震救灾捐款捐物和投入设备资源总价值2亿多元，捐赠各类物品23.58万件。
“上善若水，水善利万物而不争”，2500多年前圣人老子说过的这句话，在今天依然富有无穷的生命力。
“全国抗震救灾英雄集体” “中华慈善奖”“中华慈善突出贡献企业奖”“2018年度特别致敬大奖”“上市公司企业社会责任典范奖”“实现可持续发展目标2017中国企业最佳实践奖”……这一个个荣誉，无不折射出徐工集团心系民族命运、心系国家发展、心系人民福祉、心系员工成长的责任担当，用坚定、坚持和坚守谱写了一曲曲感人至深的大爱之歌。
徐工集团：践行“双百企业”三标准
Case案例“双百企业”遴选标准有三条：一是有较强的代表性；二是有较大的发展潜力；三是有较强的改革意愿。
就如同2018年“双百企业”深化改革的热度一样，喊了几十年“徐工徐工，助您成功”的徐工集团，再次家喻户晓。
徐工集团：践行“双百企业”三标准文=史爱苹2018年12月17日，国务院国有企业改革领导小组办公室在徐州召开外向型“双百企业”现场交流会，这已经是这一年关于“双百企业”的第三场大会。
徐工集团等7家外向型“双百企业”在会上进行了交流发言。
就如同2018年“双百企业”深化改革的热度一样，喊了几十年“徐工徐工，助您成功”的徐工集团也跟着一度蹭热点，再次家喻户晓。
何为“双百企业”？资料显示，2018年3月，国资委发布《关于开展“国企改革双百行动”企业遴选工作的通知》，国务院国有企业改革领导小组办公室决定选取百家中央企业子企业和百家地方国有骨干企业（即为“双百企业”)，在2018－2020年期间实施“国企改革双百行动”，旨在深入推进国有企业改革。
据悉，这一次的改革将在以往混改的基础上进一步扩围，如在同一家企业同步推进职业经理人试点、董事会职权试点等。
“双百企业”遴选标准有三条：一是有较强的代表性；二是有较大的发展潜力；三是有较强的改革意愿。
无疑，同时被列入混改示范企业和“双百企业”的徐工成为赢家。
1943年，徐工集团正式成立。
76载潜心专注，30年创新引领。
徐工集团始终保持中国工程机械行业排头兵地位，是中国工程机械行业规模宏大、产品品种与系列齐全、独具竞争力和影响力的大型企业集团。
如今的徐工，世界工程机械行业排名第6位，中国机械工业百强排名第4位。
标准一：较强的代表性无疑，徐工是传统企业的优秀代表，徐工的发展具有较强的代表性，尤其是对于地方国有企业而言。
实力足够强大。
2019新年伊始，徐工国际化又传出喜讯，徐工产品远销欧洲意大利，这使得徐工从原来的销售至全球182个国家和地区，扩展为183个。
作为一家传统国有企业，徐工的发展路径与同类国企并无两样，在国有企业纷纷布局国际市场的当口，徐工也于上世纪90年代获取自营出口权，正式拉开徐工国际化的序幕。
大国重器的文化之功
大国重器的文化之功徐工，中国装备工业的标志性品牌。
企业源起于1943年的八路军鲁南第八兵工厂。
上世纪60年代，中国第一台汽车起重机、第一台压路机在徐工诞生。
集团成立于1989年3月，第一个全国试点和集团化样板的工程机械企业集团。
集团成立以来，实现年营业收入从3.5亿到历史性突破1 000亿元，始终保持了中国工程机械行业第一位，位居世界工程机械行业第5位、移动式起重机规模实力全球第一，成为装备制造不负重托的国之重器。
“十二?五”期间，徐工集团在企业深厚文化积淀的基础上，大力培育“诚信、尊重、创新、奋斗”的特色徐工文化，通过实施企业文化战略规划，广泛开展文化传承系列活动，深入推进“绿色创想”“质量生命”等品牌文化活动，积极构建全球竞争文化软实力，有力地促进了企业转型升级和跨越式发展，成为世人瞩目的中国装备制造的“大国重器”。
发展文化理念丰富文化内涵聚焦核心价值，挖掘文化内核。
围绕“担大任、行大道、成大器”核心价值观，按照“千亿元、国际化、世界级”战略目标，大力培育以“担大任、行大道、成大器”为核心价值观的徐工文化。
同时，在实践中不断丰富和完善徐工文化的内涵和外延，启动了企业文化战略规划项目，通过项目的实施和落地，不断适应经济新常态和企业转型升级的新要求，促动企业新一轮真正意义的脱胎换骨和自我变革。
诊断文化现状，明晰改进方向。
通过研究战略规划、董事长讲话、内审制度等材料，整合、分析公司各级领导、部长、各二级公司领导、干部、基层人员、合作伙伴、客户共计243人访谈内容，以及1 745名海内外干部员工网络调研问卷，完成了8家国内外世界级标杆、同行企业文化案例分析，形成了《标杆研究报告》《企业文化诊断报告》。
召开项目团队系列学习研讨会，系统剖析徐工发展的成功经验、问题差异、标杆启示以及文化建设的路径办法和改进方向，厘清了文化传承、文化扬弃、文化融合的关键要素。
完善文化理念，形成文化体系。
在前期充分调研、对标、研讨、诊断的基础上，通过组织九大方向、多层级的专题研讨会，进一步凝聚共识，对公司企业文化理念进行了重新梳理、完善和阐释，提炼形成“使命、愿景、价值观、企业精神、经营理念、管理理念”的核心理念体系、“客户导向文化、学习文化、创新文化、质量文化、绩效文化”的子文化体系、“高层、中层、员工”行为规范体系以及徐工巴西、徐工欧洲公司的亚文化体系。
徐工企业文化核心理念阐释
徐工企业文化核心理念阐释徐工集团企业文化项目2016年2月22日目录一、徐工文化命名与文化体系二、使命和愿景三、核心价值观、企业精神与行动信条四、经营理念、管理理念与工作理念五、干部员工座右铭与干部六项标准企业文化命名徐工文化命名大器文化阐释：1、源自“大国重器”，徐工人“善制大器”2、内涵自然承接“担大任，行大道，成大器”的核心价值观3、体现工业精神和工匠精神，大器匠心4、体现了徐工的文化品格和气韵，大器即大气徐工文化框架徐工文化理念谱系企业愿景成为全球信赖、具有独特价值创造力的世界级企业！学习文化企业使命探索工程科技，为全球工程建设和可持续发展提供解决方案！质量文化创新文化绩效文化核心价值观担大任行大道成大器经营理念国际化、精益化补短板、可持续企业精神精益、专注、创新、奋斗管理理念系统化、科学化模式化、精细化工作理念目标导向、问题导向、价值导向干部座右铭有忠诚，有定力有张力，有担当员工座右铭能学习，能协同能干事，能吃苦干部行为标准意志坚定、吃苦耐劳、真才实学勇于创新、富有经验、做出实绩行动信条诚信正直、客户导向、追求卓越、团队协作目录一、徐工文化命名与文化体系二、使命和愿景三、核心价值观、企业精神与行动信条四、经营理念、管理理念与工作理念五、干部员工座右铭与干部六项标准使命Our Mission探索工程科技，为全球工程建设和可持续发展提供解决方案！∙探索工程科技：我们以产业为本，择善坚守，心无旁骛，专注在工程技术装备及相关应用领域，深耕力拓，适度延伸，并依靠点点滴滴、锲而不舍的创新追求，做精做深，智造品质，开创全球产业“珠峰登顶”的美好未来。
∙为全球工程建设和可持续发展：我们的存在，是为了更好的服务于全球工程建设，作为企业公民，我们深度关注人类社会的可持续发展，致力于创造美好的世界。
∙解决方案：我们为客户提供的，不仅是具有领先优势的产品、技术、服务，而且是满足多样化需求的整体解决方案，从而持续为客户创造价值，帮助客户走向成功。
徐工宣传类PPT
水平定向钻机
水平定向钻机是在不开挖地表 面的条件下，铺设多种地下公用设 施(管道、电缆等)的一种施工机械 ，它广泛应用于供水、电力、电讯 、天然气、煤气等市政和石油管线 铺设施工中，适用于沙土、粘土、 卵石等地况，我国大部分非硬岩地 区都可施工。水平定向钻进技术是 将石油工业的定向钻进技术和传统 的管线施工方法结合在一起的一项 施工新技术，它具有施工速度快、 施工精度高、成本低、不破坏环境 等优点。徐工水平定向钻产品性能 先进、工作效率高、操作舒适，关 键部件采用国际化配套，是施工的 理想设备。
连续墙液压抓斗
• 地下连续墙是一种新型的基础 型式。 它是在泥浆护壁条件下， 采用专用的挖槽(孔)设备，顺序 沿着基础结构物的周边，在地 基中开挖出一个具有一定宽度 与深度的槽孔，然后在槽内安 放钢筋笼（有的不需此步）， 浇注混凝土，逐步形成的一道 连续的地下钢筋混凝土墙。
掘进机 • 掘进机是用于开凿平直地 下巷道的机器。掘进机分 为开敞式掘进机和护盾式 掘进机。价格一般在上亿 元人民币。主要由行走机 构、工作机构、装运机构 和转载机构组成。随着行 走机构向前推进，工作机 构中的切割头不断破碎岩 石，并将碎岩运走。有安 全、高效和成巷质量好等 优点
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徐工 徐工
的 满 意 是 我 们 最 大 的 成 功
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公 司 简 介
企业文化及精神
• 徐工集团秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值 观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神 ，按照 以工程机械为核心的多元化发展战略，建立了以国家级 技术中心为核心的技术开发体系，不断开发出高附加值 、高技术含量的新产品。另外，徐工集团为抗震救灾、 建设徐工希望小学等各类社会公益事业捐款6075万元， 捐衣物14.9万余件，被国家民政部授予“中华慈善奖” ，被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾 英雄集体”。 徐工集团的企业愿景是成为一个极具国际竞争力、让国 人为之骄傲的世界级企业。徐工集团的战略目标是，到 2012年要实现营业收入超1000亿元，进入世界工程机械 行业前5名。 企业宗旨：满足超值需求，效力社会进步。
徐工集团：高质量打造世界一流企业
29徐工集团：高质量打造世界一流企业□□王□民2017年12月，习近平总书记十九大后首次地方调研就来到徐州徐工集团视察，充分肯定徐工发展取得的成绩并作出重要指示，我们深受鼓舞、倍感振奋。
学习领会习近平总书记重要论述和重要指示，我们深深感到，没有改革开放就没有徐工的今天，徐工人正是以敢为人先的勇气，破除思想观念的禁锢和体制机制的束缚，锐意改革、开拓创新，才在激烈市场竞争中愈战愈强，闯出了一条地方国企发展壮大之路。
一是矢志改革勇攻坚。
徐工集团是改革的产物，又在改革中不断成长。
1999年起历经四年改革攻坚扭亏为盈，之后以徐工机械重组上市突破改制不成的困局，以深化企业营运机制改革应对国际金融危机，实现了浴火重生、凤凰涅槃。
徐州市委、市政府始终全力支持徐工改革，放手让我们更新观念、大胆决策、搏击市场，有效激发了企业活力动力。
二是坚守实业“一根筋”。
在解放思想中增强定力、在规模扩张中聚焦实业，是徐工人的不懈追求。
建国60多年来，我们与时俱进做专做深做精工程机械，耐得住寂寞、经得起诱惑，以“一根筋”的执著，把一个地方企业做成了同行业全国第一、世界第六。
习近平总书记高兴地指出，徐工这些年发展得很不简单，在很多方面都创造了骄人的业绩。
三是自主创新攀高峰。
创新驱动是徐工突出重围、独树一帜的制胜法宝。
我们坚持每年拿出主营收入的4%—5%用于研发，建成徐州、德国、巴西、美国四大研发中心和国家级重点实验室，自主掌握“全球第一吊”4000吨履带吊、“神州第一挖”700吨挖掘机、高端液压阀等世界先进核心技术，打造国内首个工业互联网大数据平台“徐工工业云”，展示了民族工业创新超越的强大正能量。
四是全球拓展天地宽。
开放为徐工发展提供了前所未有的广阔舞台。
从1992年出口第一台设备起，徐工大力走国际化道路，海外收入从每年不足千万美元到超过23亿美元，拥有5大海外制造基地、10大KD 工厂全球布局，并购的德国施维英公司是欧美混凝土机械第一品牌，巴西生产基地使徐工成为南美主流品牌，企业国际影响力不断增强。
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徐工集团企业文化核心理念
标语，徐工集团企业文化核心理念
在国际化、世界级“珠峰登顶”的伟大征程中，企业文化始终发挥着战略性、引领性和决定性作用。
面向“十三·五”战略机遇和竞争挑战，在继承并创新优秀文化基因的基础上，新版徐工企业文化核心理念正式发布。
1、使命
探索工程科技、为全球工程建设和可持续发展提供解决方案！
2、愿景
成为全球信赖、具有独特价值创造力的世界级企业！
3、核心价值观
担大任，行大道，成大器。
4、企业精神
精益，专注，创新，奋斗。
5、行动信条
诚信正直，客户导向，追求卓越，团队协作。
6、经营理念、管理理念与工作理念
经营理念：国际化，精益化，补短板，可持续。
管理理念：系统化，科学化，模式化，精细化。
工作理念：目标导向，问题导向，价值导向。
7、干部员工座右铭
干部座右铭：有忠诚有定力，有张力，有担当。
员工座右铭：能学习能协同，能干事，能吃苦。
8、四大子文化
学习文化，质量文化，创新文化，绩效文化。
公司简介：
徐工集团徐州重型机械有限公司是徐工集团的子公司之一，是国内最大的研制、生产、销售汽车起重机、全地面起重机、特种消防车和高空作业平台的专业化制造企业。
公司总占地面积近3000亩，拥有行业内最具领先水平的精、大、
稀重点设备。
2012年徐工集团位居全球工程机械行业第5位，移动式起重机排名第一位。
近年来，徐工重型实现了跨越式发展。
公司已经连续11年，中国工程起重机行业市场占有率超过50%，是中国工程行业首家超百亿元非集团性企业。
公司大力实施“走出去”和“国际化”战略，产品出口包括欧洲、美国、澳大利亚、韩国、巴西、阿根廷等100多个国家和地区。
国际市场占有率30%左右。
公司构建了管理、技术、营销、技能四类人才的横向和纵向职业发展通道，为有志于在专业路线或管理路线发展的员工均提供了成长路径，帮助员工实现职业发展目标，与企业共同进步，成就辉煌。