终止劳动合同通知书模板
终止劳动合同通知书模板6篇
终止劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本着公平、公正的原则，本公司决定终止您与本公司之间的劳动合同。
在此，向您发出本终止劳动合同通知书，具体内容如下：一、背景说明本公司雇佣您担任XXXX岗位，自XXXX年XX月XX日起至今已有较长时间的工作历程。
在此期间，您的工作表现一直受到公司的高度评价。
然而，近期由于公司内部调整及业务需要，本公司作出了相关决策。
经综合评估与决策考量，本决定不得不做出终止您与本公司劳动合同的选择。
在此情况下，公司深感遗憾并对您表示歉意。
二、终止原因及依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，【公司具体的合法合规的终止原因，例如经济性裁员、公司业务重组、业务转移等】，本次劳动合同终止的依据如下：因公司经济性裁员需优化员工结构以应对市场竞争和业务变化。
经过内部讨论和决策，公司决定终止部分员工的劳动合同。
请您谅解并接受这一决定。
我们尽力为您提供必要的协助和补偿措施。
三、补偿措施与安排为确保您的权益得到保障，本公司将对您的劳动合同终止事宜作出以下补偿安排：支付截至当前工作日的未付工资；根据工作年数及公司政策提供相应的福利补偿；为您购买失业保险等社会保险，以确保您的失业期间基本生活保障；提供就业推荐信或其他相关协助措施。
具体补偿金额和方式将按照公司规定和相关法律法规执行。
请您在收到本通知书后尽快与公司人力资源部门联系，以便完成相关手续。
四、告知程序与时间表为了帮助您理解本通知的内容和相关事宜，特此向您提供以下程序和时间表安排：首先填写本通知书回执部分并签字确认；在收到本通知书后XX个工作日内与公司人力资源部门联系办理离职手续；办理离职手续完毕后XX个工作日内支付补偿款项及福利；离职后按照公司规定时间内完成社会保险转移手续等后续事宜。
请您按时履行相关程序以确保您的权益得到保障。
五、保密义务与注意事项请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
终止劳动合同通知书6篇
终止劳动合同通知书6篇篇1【终止劳动合同通知书】尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在公司工作期间存在严重违反公司规章制度和工作纪律的行为，经过公司多次教育和警告仍无改善，影响了公司的正常生产秩序和工作效率，严重损害了公司的形象和利益，公司无法继续与您签订劳动合同。
经公司研究决定，根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定，现正式通知您，公司决定终止您与公司签订的劳动合同，解除劳动关系。
具体情况如下：一、终止劳动合同的事实和理由：1. 从XXX年XXX月XX日至今，在您所在部门发生多起工作纠纷和劳动纠纷，且您在处理过程中态度消极、不负责任，严重影响了工作进程和单位的正常秩序；2. 多次违反公司的相关规章制度，如XXX规定，致使员工纪律完全混乱、秩序严重混乱等。
二、终止劳动合同的程序和方式：根据《公司工作人员劳动合同》第X条的规定，公司正式通知您，从收到本通知之日起，公司与您之间的劳动合同正式终止。
三、终止劳动合同的权利和义务：1. 公司将于终止劳动合同生效之日起，停发您的工资及各项福利待遇；2. 公司将会根据法律法规的规定，履行终止劳动合同后的相关义务；3. 您应在收到本通知后XXX天内，将公司的各项物品交还公司，清理个人物品并办理相关手续。
四、其他事项：1. 终止劳动合同并不影响您的其他权益；2. 如有其他协商事项，请您与公司人力资源部或相关领导联系。
以上为公司对终止与您签订的劳动合同的通知，请您尽快完成交接工作，如有任何疑问请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日（公司盖章）篇2[公司名称][公司地址][日期]终止劳动合同通知书尊敬的[员工姓名]：您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，因您在工作中存在严重违纪行为，本公司决定终止与您签订的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、终止劳动合同的原因根据公司调查核实，您严重违反了公司的规章制度，包括但不限于以下行为：1. 在工作中存在违反公司规定的行为，如擅自外借公司财物、私自接受客户回扣等；2. 严重失职，导致公司项目进度延误和客户投诉；3. 多次迟到早退，影响了正常的工作秩序。
2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇
2024年标准版终止劳动合同通知书范本5篇篇1终止劳动合同通知书尊敬的员工：根据您与本公司所签订的劳动合同及实际的工作情况，现将终止劳动合同相关事宜通知如下：一、终止劳动合同背景及依据根据公司的经营需要以及员工的个人工作表现和发展规划调整，结合员工本人的实际状况及公司的劳动合同条款约定，我们决定终止双方所签署的劳动合同。
此决定依据的是本公司制定的相关规定和流程，以及与您签订的劳动合同相关条款。
特此通知。
二、通知的具体时间鉴于上述情况，我们决定自本通知书发出之日起，正式终止您与本公司所签署的劳动合同。
请您在接到本通知书后按照规定办理相关手续。
三、工资、福利及补偿待遇处理1. 工资结算：您的工作薪资将结算至劳动合同终止之日。
2. 福利待遇：根据公司的相关规定，您将享有至劳动合同终止之日的应得福利待遇。
3. 补偿待遇：根据公司的政策以及您的实际情况，公司将按照国家法律法规及公司规定向您支付相应的经济补偿。
四、工作内容交接及注意事项请在本通知书发出后XX日内完成以下事项：1. 工作交接：将您当前的工作内容、项目进度及相关资料整理完毕并交接给指定人员。
2. 物品归还：归还公司所有的财产、资料、文件、办公设备及其它物品。
3. 结算事项：结清公司借款、报销等财务事项。
4. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的商业秘密的保密义务。
五、法律责任与权利救济途径1. 双方应严格遵守本通知书的各项规定，确保终止劳动合同过程的顺利进行。
2. 若因双方对终止劳动合同事宜存在争议，可通过友好协商解决；若协商不成，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 本公司对于您的任何不当行为保留追究法律责任的权利。
六、其他需要说明的事项无其他特殊事项需要补充说明。
七、结束语感谢贵员工在本公司工作期间所做的努力和贡献，我们衷心祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
请您在办理离职手续时保持良好的职业态度，我们期望以和平友好的方式结束劳动关系。
终止劳动合同通知书模板3篇
终止劳动合同通知书模板3篇解除劳动合同通知书【篇一】第( ZZ)号同志：您于XX年XX月起就职于本公司，目前的工作岗位是XX。
现因以下第XX(大写)项情形，你与我公司XX年XX月XX 日签订的为期XX年(劳动合同期限)的劳动合同书于XX年XX 月XX日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违背单位规章制度的;4.劳动者严重渎职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违犯真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于XX年XX月XX日前到您所在的单位办理离任交接手续。
特此通知公司名称(盖章)XX年XX月XX日解除劳动合同通知书【篇二】同志：就职于____部，身份证号：____________________________。
屡次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违背酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的平安隐患。
按照公司《上海__________管理规章制度》相关规定(C类第30条)“未经受权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
终止(解除)劳动合同通知书6篇
终止（解除）劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司面临重大经营决策及调整的需要，同时考虑到当前劳动合同关系因不可抗因素发生变化，我们经过慎重考虑和评估，决定终止（解除）您在本公司的劳动合同关系。
在此，根据国家相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，向您发出本终止（解除）劳动合同通知书。
为确保双方权益得到妥善保护，特此制定如下条款：一、通知书背景及依据本通知书的发出基于公司实际情况及国家法律法规的规定。
鉴于您在本公司的工作表现及合同状况，我们经过审慎评估和决策后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，作出终止（解除）劳动合同的决定。
劳动合同终止（解除）的具体时间为：XXXX年XX月XX日。
在此日期之前，您应履行好本职工作及相关交接事宜。
请您提前做好工作安排和交接准备，确保公司业务的正常进行。
三、待遇结算及补偿安排劳动合同终止（解除）后，公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您进行待遇结算及补偿安排。
具体包括以下几个方面：未休年假结算、加班工资结算、经济补偿等。
请您在收到本通知书后按照公司内部流程办理相关手续。
四、离职证明及手续办理劳动合同终止（解除）后，公司将为您提供离职证明，并协助您办理相关手续。
请您在离职前与公司相关部门确认离职证明的开具及相关手续办理事宜。
请您务必配合公司完成离职手续，以便公司为您办理社会保险、住房公积金等相关转出手续。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及机密信息。
同时，根据公司实际情况及您的岗位特点，您可能受到竞业限制的限制。
请您遵守相关约定，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
六、违约责任及法律后果若您在离职过程中违反本通知书的约定，包括但不限于未按时完成工作交接、拒绝办理离职手续等，您将承担相应的违约责任，并承担相应的法律后果。
公司将保留追究您法律责任的权利。
七、争议解决方式如双方在本劳动合同终止（解除）过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同终止通知书5篇
劳动合同终止通知书5篇篇1劳动合同终止通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鉴于XXXXXXXXXXXXX（公司/企业名称）的业务调整和发展需求，我司决定终止与你签订的劳动合同，现将有关事项通知如下：一、劳动合同终止事由经我司深思熟虑，基于对公司业务需求的调整，以及你个人在工作表现等方面的考量，我司决定终止与你签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间根据劳动合同约定，你的劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
终止后，我司将按照相关法律法规规定，向你支付相应的经济补偿和离职补偿。
三、离职手续办理在劳动合同终止之前，你需要完成公司规定的离职手续办理。
包括但不限于交接工作、清理个人工作档案、归还公司财产等。
四、其他事项在离职前，请确保个人档案和劳动合同相关事项已经处理妥当。
同时，你也可以对本次劳动合同终止提出自己的意见和建议。
希望你能够理解公司的决定，同时也希望你未来的工作顺利发展。
如对此事有任何疑问，欢迎随时与我司人力资源部联系。
特此通知。
XXX公司（企业）人力资源部日期：XXXX年XX月XX日篇2【劳动合同终止通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！经过双方慎重考虑协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，特向您正式发出本《劳动合同终止通知书》。
一、根据《劳动合同》约定，本公司XXX有限公司与您签订劳动合同，您担任公司XXX职务，自XXX年XX月XX日起至XXX年XX 月XX日止。
二、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，双方一致同意解除劳动合同，并自XXX年XX月XX日起生效。
三、根据《劳动合同法》第四十三条的规定，解除劳动合同后，公司将履行剩余工资的支付义务，您需领取离职所需的相应工资费用，并履行相应的交接手续。
四、公司将在劳动合同解除后的一个月内，向您支付相应的经济补偿金和未休年假的工资，落实您的离职手续。
同时，公司会配合您完成相关工作交接，确保工作交接的顺利进行。
终止劳动合同通知书模板专业版6篇
终止劳动合同通知书模板专业版6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，关于我们之间的劳动合同事宜，现因以下原因需要终止劳动合同。
为确保双方权益得到妥善安排，特此通知如下：一、通知背景及目的根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，因XXX原因（如员工个人表现不佳、业务调整等），经双方协商一致，决定终止本劳动合同。
此举旨在保障双方权益，确保终止过程合法合规。
二、合同基本信息及签订时间本合同自XXXX年XX月XX日起生效，于XXXX年XX月XX日到期。
本通知书所指的劳动合同为在此期间内的全部内容。
合同编号为XXXXXX。
公司已在签署合同时明确告知您所有条款内容，并得到您的确认。
三、合同终止时间及待遇结算本通知书发出之日起，双方劳动合同正式终止。
关于待遇结算方面，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，结合公司政策与您进行结算。
包括但不限于薪资、奖金、年假等相关福利待遇，将按照公司政策及相关法律法规予以支付。
具体结算时间、方式及金额将另行通知。
四、保密义务及竞业限制劳动合同终止后，您仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款。
包括但不限于不得泄露公司商业秘密、客户资料等敏感信息，以及在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
违反上述约定的，公司将依法追究您的法律责任。
五、交接事宜及归还公司财产请您在劳动合同终止前，按照公司要求完成相关交接工作，包括但不限于工作交接、物品归还等。
如有遗失或损坏公司财产的行为，公司将有权要求您承担相应的赔偿责任。
六、法律责任及纠纷解决方式双方应共同遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。
如因劳动合同终止产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如无法协商解决且无法通过仲裁解决争议时，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力及签收要求本通知书一式两份，公司及您各执一份。
终止(解除)劳动合同通知书5篇
终止（解除）劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、背景和原因自您在本公司就职以来，我们对您的工作表现一直给予高度评价。
然而，近期由于公司内部业务调整和市场变化，我们不得不做出这一艰难决定。
本次劳动合同终止（解除）的决定基于以下几个原因：1. 公司业务调整：由于市场变化和经营策略调整，本公司不得不对现有业务进行重组和优化，这导致了岗位变动和职责调整。
2. 绩效原因：尽管您在公司期间表现努力，但近期的工作绩效未能达到预期标准。
3. 双方协商：在充分沟通的基础上，双方经过协商，达成终止（解除）劳动合同的共识。
二、具体事项1. 劳动合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）。
2. 工资结算：公司将按照国家规定，为您结算至劳动合同终止（解除）之日的工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 福利待遇处理：您所享有的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，公司将按照国家相关法律规定进行处理。
4. 竞业限制和保密义务：请您在离职后遵守公司的竞业限制和保密义务，不得泄露公司商业秘密。
公司将按照法律规定给予相应的竞业限制补偿。
5. 违约责任：如您在离职后违反竞业限制和保密义务，公司将有权追究您的法律责任。
6. 手续办理：请您在接到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、争议解决如双方就本次劳动合同终止（解除）事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
若仲裁结果仍无法达成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
3. 本通知书的签订并不免除公司因劳动合同终止（解除）而产生的其他法律责任。
终止劳动合同通知书模板专业版7篇
终止劳动合同通知书模板专业版7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同，我们遗憾地通知您，经过公司审慎考虑和评估，决定终止您在本公司的劳动合同。
为确保双方权益的合法性和合理性，现将有关事宜通知如下：一、终止原因根据公司的实际情况及您的具体表现，我们经过多方面考虑，决定终止您的劳动合同。
具体原因为：（在此处详细说明终止劳动合同的具体原因，包括但不限于公司业务调整、岗位撤销、绩效不佳等）。
二、终止日期本终止劳动合同通知书自发出之日起生效，即您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日正式终止。
请您做好相应的工作交接和离职准备。
三、待遇结算针对您的离职，公司将按照《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，对您的待遇进行结算。
具体包括但不限于：未支付的工资、奖金、津贴、加班费等。
请您在离职前与公司相关部门确认待遇结算事项，确保您的权益得到保障。
四、工作交接请您在离职前与公司完成以下交接事项：1. 工作文件、资料等物品的归还；2. 正在进行的工作项目交接；3. 公司内部财务结算等。
五、法律责任双方应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保终止劳动合同过程中的合法性和合理性。
任何一方违反法律法规或本通知书的约定，均应承担相应的法律责任。
六、争议解决如双方就终止劳动合同事宜产生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项（在此处添加其他需要说明的事项，如保密义务、竞业限制等）八、附则本通知书自发出之日起生效，一式两份，公司和您各执一份。
本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。
请您务必妥善保管好本通知书，以备不时之需。
衷心感谢您的付出与努力，祝愿您未来一切顺利！特此通知。
公司名称：__________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日本人确认收到此通知书，对以上内容无异议。
劳动合同终止通知书6篇
劳动合同终止通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，现就本次劳动合同的终止事宜，向您发出本通知书。
一、通知背景根据双方所签署的劳动合同，您的合同期限为XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
现因合同期限届满，本公司根据劳动法规定，依法通知您终止劳动合同。
本公司非常重视您的工作表现及对公司做出的贡献，但为了公司长远发展及业务需求调整，双方无法继续延续原劳动合同关系。
二、终止依据依据《中华人民共和国劳动法》第XXX条规定，劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
本公司依据上述法律规定，以及公司业务发展需求调整及您的实际工作表现，决定终止本次劳动合同。
三、通知内容本次劳动合同终止后，您将不再担任本公司职务，且本公司将不再为您提供工作岗位及相关福利待遇。
请您按照公司的安排进行离职手续的办理，包括但不限于工作交接、物品归还等。
同时，请您注意保管好个人物品，避免遗失。
四、补偿与安排根据《中华人民共和国劳动法》及双方签署的劳动合同约定，本公司将对您的离职给予相应的补偿。
具体补偿标准及方式如下：1. 工资结算：您将按照公司规定的时间节点收到您的最后一份工资。
2. 经济补偿：根据工作年限及公司政策，您将收到相应的经济补偿金。
3. 其他福利：根据公司政策及相关法律法规，您将享有其他法定福利。
五、保密及竞业限制要求请您在离职后遵守公司的保密及竞业限制要求。
不得泄露公司商业秘密及其他机密信息，不得损害公司利益。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
六、纠纷解决方式如双方因本次劳动合同终止事宜发生纠纷，应当首先通过友好协商解决。
协商无果的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力及其他事项本通知书一式两份，公司及您各执一份。
本通知书自发出之日起生效。
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HT-2018-0103 合同编号:
终止劳动合同通知书模板
_____年___月___日
_____________制定
签订地点__________
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，狭义合同是指一切民事合同。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，其中依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第2条规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
解除劳动合同是单方或是双方提出，并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书，终止劳动合同通知书模板
范本一
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
年月日
范本二
__________：
由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。
请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
使用说明：
在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。
当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发
范本三
__________：
由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。
请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
(用人单位盖章)
年月日
使用说明：
在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。
当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发。
范本四
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月。