人力资源管理岗位职责
人事管理岗位职责(5篇)
人事管理岗位职责1、在各部门主管人员所提供资料的基础上，编写工作说明书。
2、对可能导致劳动者不满的问题进行研究和诊断。
3、制定和完善人事管理制度、流程和表单和部门岗位职责。
4、人力资源管理(考勤、薪资、员工素养等)各项程序的执行、监督。
5、就如何处理员工申诉对管理人员进行培训并协助处理劳资纠纷事件。
6、加强与劳动、人事、社会保险机构的联络，落实公司社保等福利计划。
7、协助教育计划实施及员工激励措施的改进。
8、分公司人力资源部的联络、沟通及信息反馈。
9、人事报表(周、月)的制作、上报、整理、分析。
10、行政预算的审批11、办公环境的管理12、办公用品采购的监控人事管理岗位职责（2）人事管理岗位的职责通常包括以下内容：1. 招聘与录用：负责制定并执行公司的招聘政策和程序，通过各种渠道获取人才，筛选简历并进行面试，最终与候选人达成录用协议。
2. 培训与发展：为新员工提供入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度等；为现有员工提供定期培训，提升其技能和能力；制定并实施职业发展计划，帮助员工实现个人职业目标。
3. 绩效管理：制定和实施绩效评估方案，确保员工的绩效评估公正而有效。
与员工讨论绩效结果，提供相应的激励和奖励，同时也要处理绩效不达标的情况。
4. 薪酬与福利管理：负责设计和管理薪酬体系，制定薪酬政策，确保员工薪酬合理和公平；同时管理员工福利，如社保、公积金、健康保险等。
5. 人事信息管理：负责管理员工信息档案，包括个人资料、合同、证件等；确保员工信息的安全、完整和准确。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，解答员工关于劳动法律法规的咨询，处理劳动纠纷等。
7. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，促进团队合作，处理员工的问题和投诉，提供必要的支持和咨询。
8. 制度建设与改进：参与制定和完善公司的人事管理制度，确保其与员工需求和公司战略一致，并根据实际情况进行改进。
9. 人力资源数据分析和报告：收集、分析和报告人力资源相关的数据，包括员工离职率、招聘效果、培训投入和绩效评估等，为公司的人力资源决策提供数据支持。
人力资源管理部门各岗位职责
人力资源管理部门各岗位职责人力资源管理部门各岗位职责：一、人力资源总监1. 职责范围：全面负责公司人力资源部门的规划、组织、实施和监督工作。
2. 合法合规：负责执行国家和公司相关法律法规，确保公司人力资源管理工作符合法律法规要求。
3. 公正公平：负责制定公司人力资源管理政策和制度，确保公司在招聘、选拔、培养、评价和激励方面公正公平。
4. 切实可行：负责组建保持人力资源部部门的有效运行和管理、保障机构人员收入管理、工作机会晋升、人员关系建立和维护。
5. 持续改进：制定部门工作计划，持续改进公司人力资源管理工作质量和效率。
二、人力资源招聘专员1. 职责范围：负责招聘工作的实施和协调工作，负责根据招聘需要制定招聘计划和招聘流程。
2. 合法合规：负责执行国家和公司相关法律法规，确保公司招聘工作的合法性和合规性。
3. 公正公平：公正公平处理岗位申请，遵循公正的选拔原则和程序，确保选择最佳人才。
4. 切实可行：负责对招聘渠道和方法的分析和评估，确保人才的招募及资源分配的成本可实现。
5. 持续改进：代表公司对人才数据库的维护和更新，以确保公司有更广泛的人才资源库，促进公司对未来需求做出更有效的解释和回应。
三、人力资源培训专员1. 职责范围：负责制定公司培训计划、组织和实施培训计划。
2. 合法合规：负责执行国家和公司的相关法律法规，确保公司培训计划和流程符合要求。
3.公正公平：制定公司培训计划时，需要根据岗位描述和职位要求，确定培训的种类和目标，保证员工的培训机会公正公平。
4. 切实可行：对培训项目进行评估和统计，并输出报表记载员工培训成效。
5. 持续改进：持续改进公司培训计划，确保员工得到满意的培训效果。
四、员工关系专员1. 职责范围：负责员工关系头绪工作的制定和实施。
2. 合法合规：负责执行国家和公司相关法律法规，确保员工关系工作的合法性和合规性。
3. 公正公平：制定公司员工关系计划时，需要根据公司需求和员工的实际情况，制定公正和公平的计划。
人力资源部岗位职责职责15篇
人力资源部岗位职责职责15篇人力资源部岗位职责职责11、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。
人力资源部岗位职责职责2一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作总结计划。
二、全面负责公司内、外的'人力资源的服务、支持、指导和控制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责职责31、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的'设计与实施;7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。
人力资源管理部门的工作职责(5篇)
人力资源管理部门的工作职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;9、接待客户，收发文信等日常行政事物9、完成上级领导交办的其他任务;人力资源管理部门的工作职责（2）包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与员工入职：负责制定招聘策略，发布职位信息，筛选简历，面试候选人，并协助完成员工入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。
2. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，包括新员工培训、职业技能培训和管理培训等，提升员工的技能水平和专业素质。
同时，负责制定员工职业发展规划，激励员工提升个人能力和职业发展。
3. 绩效管理：制定绩效评估制度，定期对员工进行绩效考核和评估，提供员工职业发展建议和指导，制定激励措施，以促进员工的工作积极性和提高工作绩效。
4. 薪酬福利管理：制定并执行薪酬福利政策，包括工资制度、绩效奖金、福利待遇等，确保薪酬福利的合理性、公平性和竞争力。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和个人问题，处理劳动合同的签订与解除，确保劳动关系的和谐与稳定。
6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，开展员工活动，提升员工归属感和凝聚力。
7. 离职与人事档案管理：负责员工的离职手续办理和人事档案管理，包括离职手续、离职调查等工作。
8. 法律法规遵循：确保人力资源管理工作符合国家相关法律法规的要求，以及公司内部制度和政策的要求。
人力资源综合管理岗位职责（三篇）
人力资源综合管理岗位职责人力资源综合管理岗位是一个非常重要的职位，负责协助管理人力资源部门的日常工作，并提供支持和建议给其他部门。
下面是人力资源综合管理岗位的一些主要职责：1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括确定招聘、培训、绩效管理等方面的需求。
2. 招聘与选聘：负责制定招聘计划，并进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作。
根据招聘的要求，寻找和招聘合适的人员。
3. 培训与发展：负责制定培训计划，并组织实施培训活动，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
同时，定期评估培训效果，并根据需要进行调整。
4. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、考核绩效、进行绩效评估等。
与各部门合作，确保员工的绩效目标与公司的战略目标相一致。
5. 薪酬与福利管理：负责薪资福利管理工作，包括设置薪资等级、制定薪资调整方案、管理员工的薪资福利档案等。
与财务部门合作，确保薪酬体系的公平性和合理性。
6. 劳动关系管理：负责管理劳动关系，与劳动者代表协商，解决劳动纠纷和劳动争议。
制定公司的劳动合同和劳动制度，确保员工权益的保护。
7. 员工关系管理：负责员工关系管理工作，包括员工活动组织、员工福利活动、员工关怀等。
建立和维护良好的员工关系，提升员工的归属感和满意度。
8. 统计与报表分析：负责人力资源数据的统计和分析，包括员工离职率、薪资变动情况、培训情况等。
撰写各类人力资源报表，并对报表进行分析，提供决策支持。
9. 法律法规遵守：负责了解、执行和监督公司的人力资源政策和程序，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规的要求。
10. 管理咨询：提供人力资源管理相关的咨询和支持，为公司和其他部门提供建议和解决方案，协助解决人力资源问题和挑战。
综上所述，人力资源综合管理岗位是一个需要具备多方面的能力和知识的岗位，需要具备良好的沟通、组织、协调和分析能力，能够灵活应对各种人力资源管理问题和挑战。
人力资源部各岗位工作职责(5篇)
人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理，查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。
人力资源部各岗位工作职责（2）人力资源部是一个企业中至关重要的部门，负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。
在一个大型企业中，人力资源部通常会有各种不同的岗位，每个岗位都有自己的工作职责和职能。
以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子：人力资源总监：1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划，确保人力资源的战略与业务目标相一致。
2. 负责招聘和选拔高级管理人员，确保公司高层管理团队的稳定和发展。
3. 监督公司的绩效评估和奖励制度，并为员工提供职业发展机会和培训的支持。
4. 管理员工关系和劳动纠纷，确保公司与员工之间的良好合作。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如医疗保险、退休金等。
招聘专员：1. 负责制定招聘策略和计划，根据公司的需求和人力资源预算，制定招聘和选拔计划。
2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试，以确定最合适的候选人。
3. 维护招聘渠道和人才库，与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系，以获取更多合适的人才。
4. 协助制定和执行员工入职和离职流程，包括办理相关手续和文件。
5. 监测并分析招聘效果，及时调整招聘策略和方法。
培训专员：1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。
2. 向员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和能力。
3. 确保培训活动的有效性和质量，监测并评估培训效果。
人力资源管理岗位主要职责
人力资源管理岗位主要职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源部岗位职责(7篇)
人力资源部岗位职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人力资源综合管理岗位职责(五篇)
人力资源综合管理岗位职责1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标;4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源综合管理岗位职责（二）1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。
2.优化公司人力资源管理体系（薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等），并推行实施。
3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。
4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。
____组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。
6.协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。
人力资源综合管理岗位职责（三）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
人力资源综合管理岗位职责（四）1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划;2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队;3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策;4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;8、完成领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责
人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位职责（通用18篇）人力资源管理岗位职责篇11、熟识人力资源六大模块;2、帮助制订和推行人力资源相关制度;3、聘请安排拟定，聘请工作开展、现场聘请会组织支配;4、聘请渠道维护及开发;5. 内部聘请技巧培训;6、帮助部门负责人管理和协调部门内部工作;人力资源管理岗位职责篇21.帮助部门经理建立员工沟通渠道，定期收集信息，为公司激励机制、福利保障制度、薪酬制度和劳动平安爱护措施的完善供应依据。
2.帮助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作。
3.草拟公司的人力资源需求安排，组织各种形式的聘请、配置、选拔工作。
4.完成公司领导、部门领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责篇31) 组织管理: 依据总部人力资源规划，结合公司业务发展须要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;2) 人力费用预算与执行：依据总部整体要求，编制公司人力年度工作安排和财务预算，并负责落实，严格费用管控;3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;帮助总部开展中长期规划;4) 聘请管理：聘请需求、安排与组织实施;拓展及维护聘请渠道，推动人才引进工作的顺当开展;5) 培训管理：制定并实施员工培训安排，推动人才梯队建设及人员发展;6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。
9) 完成上级领导交办的其他工作。
人力资源管理岗位职责篇41.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。
2.能理解业务部门的问题，给出详细的分析和诊断，并赐予弹性的解决方案。
3.主动推动业务结果导向的绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。
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核准：審查：確認：編制：
本職：負責各種報表制作﹑處理各種內部聯絡單和辦理社保相關手續。
主要責任
占總工作時間百分比
使用
表單
工具
績效期望/問題分析
崗位聯繫
1．人事職責。
%
工具﹕電腦
使用表單Байду номын сангаас下﹕
1﹑人事資料表
2﹑考核表
3﹑獎懲呈報表
4﹑離職申請表
5﹑人員異動單
6.請（銷）假單
7.加班申請單
8.出差申請單
9.內部聯絡單
1．督促各單位及時提交需報資料
2．核查各單位報的人力日報表數據是否正確
<<內部聯絡單>>﹑<<人事相關管理辦法>>﹑人事管理系統﹑地稅局﹑社保局
具體任務
頻率
1．制作各類月報表
◆
1.每日12﹕00前完成人力日報表的制作
◇
2.每月月初完成人力月報表的制作
□
3.員工的考績與考核督導執行﹔
■
4.整理月動員會議資料（ 每月14號之前提供 ）
■
5.人事管理制度的監督執行
■
6.員工考勤刷卡/請假/獎懲處理
■
7.處理離職資料
◇
8.新進人員人事資料歸檔
◇
9.發放進出証
■
10.更新全廠組織
○
11.人事異動單處理
○
12.上級交辦的監時性任務﹔
■
13.辦理相關社保手續（ 每月1號之前理 ）
◇
14.各種月报及內部聯絡單處理及汇总
■
15上級交辦的監時性任務﹔
職責說明書
工作名稱
人事專員
所在部門
管理部
直接上級
管理課課長
直接下級
無
所轄人員
無
工作分析日期
2019年12月30日
任職資格
教育水平
中專以上
年齡
20－28
性別
女性
專業
人力資源管理、中文等文科專業。
經驗
1年人事相關工作經驗
技能技巧
熟練使用word﹑Excel等辦公軟件﹑熟悉社保辦理流程。
個人素質
具有較強的人際能力、溝通能力、執行能力；工作認真踏實。
○
考核指標：
依照企業訂定戰略目標後再分解至部門目標，再形成崗位目標後訂定之。
工作條件：
（1）正常工作時間：星期一至星期四，上午8：00~下午19：00，星期五至星期六，上午8：00~下午17：00，。
（2）加班要求：對於周末或晚上的工作任務，隨叫隨到職責。
許可權範圍：
1﹑督促各單位及時提交需報資料
2﹑按時按質完成以上每日﹑每周﹑每月需做的工作