商贸公司管理规章制度
欧莱雅企业规章制度
欧莱雅企业规章制度第一章总则第一条: 为了规范企业内部管理，保障员工权益，促进企业持续健康发展，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于所有欧莱雅公司员工，包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工等全体员工。
第三条：欧莱雅公司致力于打造一个公平、透明、法治化的工作环境，倡导团队合作、诚信守法、共同发展的企业文化。
第四条：本规章制度内容的解释权归欧莱雅公司所有，欧莱雅公司保留随时修订、补充本规章制度的权利，员工应当及时了解并遵守最新修订的规定。
第二章人力资源管理第五条：欧莱雅公司坚持人才是企业最宝贵的财富的理念，实行人才梯队建设和人才培养计划，致力于为员工提供良好的职业发展空间。
第六条：欧莱雅公司依法建立劳动用工关系，确保员工的合法权益，严格执行劳动法律法规，保障员工的劳动权益。
第七条：欧莱雅公司规定员工入职后要接受必要的培训，了解公司的文化、制度和业务流程，并严格遵守公司的各项规章制度。
第三章工作制度第八条：员工应当严格遵守公司的工作时间规定，按时到岗、准时下班，不得擅自早退、迟到或旷工，做到工作时间内尽职尽责。
第九条：员工要服从上级的工作安排，积极完成工作任务，保证工作质量和效率，严禁擅自调休、加班等违规行为。
第十条：员工要遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司的商业机密和员工个人信息，保护公司利益和员工隐私。
第四章奖惩机制第十一条：欧莱雅公司建立奖惩机制，对员工的表现给予奖励，对违反规定的行为进行惩罚，实行激励与约束并重的原则。
第十二条：员工的奖励可采取表彰、奖金、晋升等方式，以鼓励员工的积极性和创造性，提高公司整体绩效。
第十三条：员工的违规行为将被视为不端行为，公司将根据情节轻重给予处罚，包括扣工资、记过、降职等处理。
第五章安全保障第十四条：欧莱雅公司高度重视员工的安全保障，建立健全的安全生产管理体系，确保员工的人身安全和财产安全。
第十五条：员工在工作中要严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，注意安全技术和操作规范，做到事故零发生。
胖东来商贸集团各项管理制度
胖东来商贸集团各项管理制度简介1、严重违纪制度（在我们胖东来公司,首先是做人,要求每一个胖东来人都有一个好的人品,忠诚我们的企业,爱护我们的企业,凡是违反下述任一条款, 经调查属实即视为严重违反公司的规章制度及影响公司形象，对当事员工解除劳动合同，促销调离胖东来所有门店）素养规范1) 不认同、不遵守公司企业文化；2) 随地吐痰、乱扔垃圾；3) 拾遗物品不上交，据为己有；4) 煽动员工闹事或怠工；5) 拉帮结派、搬弄是非、影响工作、破坏团结；6) 对向上级反映情况的人打击报复；7) 公然违抗上级主管或故意刁难下属；8) 不良生活作风、违反公共道德，给公司造成不良影响；9) 造谣、侮辱、猥亵、威胁或勒索同事；10) 盗窃或故意损坏他人财物；11) 对盗窃的违规行为知情不报，不做规劝、互相包庇；12) 私自索要、接受厂家、供应商的赠品；13) 故意隐瞒、弄虚作假或为弄虚作假者提供方便；14) 聚众赌博，吸毒、藏毒、贩卖毒品；15) 参与涉黑组织、传销组织，不合法投资、担保、放贷和借贷；16) 向他人相互借款金额超过一万元以上（包含一万元）；（家庭人员医疗应急除外，其它特殊原因向公司申请）17) 因触犯国家法律被司法机关处理；工作规范18) 个人以公司名义在外谋取私利；19) 私自兼职或经营微商、网店；20) 打听、议论、泄露公司商业机密；21) 私自接受媒体、社会团体采访，发表不正当言论，给公司带来负面影响；22) 在工作场所与他人发生争吵、辱骂、打架；23) 无故旷工者（迟到及早退3小时及以上视为旷工）；24) 工作失职给公司造成重大损失（价值达到3000元）；25) 不服从工作安排或工作岗位调动；26) 未经主管批准上班期间私自食用或使用商品、赠品；27) 未经主管批准扔弃、报损商品、私自馈赠他人赠品或将正价商品低价出售；28) 未经主管批准私自接受顾客转账；29) 假公济私、营私舞弊、监守自盗、挪用公款，收取回扣或接受、谋取不当利益；30) 故意不收足款项；31) 利用顾客小票为自己积分；服务规范32) 为顾客服务时，未按照服务标准为顾客服务，引起投诉；33) 不兑现对顾客的承诺引起投诉；34) 没有站在顾客立场上为顾客挑选合适的商品，强买强卖；商品规范35) 向顾客提供过期商品，或二次加工的商品出现腐烂、生虫；36) 使用超过保质期的食品原料、食品添加剂；37) 使用未检疫或检疫不合格的肉类等不新鲜的原材料；38) 未按食品安全使用包装材料、容器、操作工具、原材料等；安全规范39) 酗酒闹事、打架斗殴，酒后上岗；40) 酒后驾驶车辆、乘坐酒驾人员车辆或肇事逃逸；41) 无证驾驶车辆或将车交无证人员驾驶和将车辆转借自己家庭以外人员使用；42) 骑乘摩托车、踏板电动车未按规定佩戴安全头盔；43) 闯红灯、翻越交通护栏，非机动车、行人进入机动车道造成事故；44) 未经消防部门批准，工作区域内使用明火；45) 天然气阀门未关闭造成事故；46) 未经主管批准私自对外供电；47) 需专人操作或看管的设备，监护或使用期间私自离人造成事故；2、顾客投诉制度：1) 被顾客投诉，调查属实按各项违纪制度执行；无论何种（服务投诉除外）投诉一年内累计违反达到5次视为严重违纪，对当事员工解除劳动合同，促销调离胖东来所有门店；2) 如果主管未按照《胖东来客诉处理标准》进行处理，造成二次投诉，将对当事处理客诉主管扣100分；3、较重违纪制度（违反以下规定，一年内第一次违反对当事员工扣50分，第二次违反任一条款视为严重违纪对当事员工解除劳动合同，促销第二次违反任一条款调离胖东来所有门店）1) 上班、加班、举办各项活动、会议等，未向上级请假不到场；2) 上班期间员工将车辆存放在商场存车处及商场禁停区域；3) 上班期间使用顾客存包柜；4) 上班期间未经主管允许随身携带手机、接打私人电话；5) 上班期间私自离岗、睡岗；6) 带情绪上岗、纪律散漫、工作效率低下，做与工作无关的事；7) 上班期间找借口、讲条件、互相推托责任；8) 上班期间带小孩；9) 上班期间嬉笑打闹、言行出轨或妨碍他人工作；10) 在卖场或仓库私自存放食品或吃东西；11) 未经主管批准使用别人工号收款、开票；12) 为顾客讲解商品时，有攻击、诋毁其它品牌现象或行为；13) 未经主管批准带领外来人员进入仓库、内勤等非对外场所；14) 利用职权刁难客户或供应商；15) 营业期间，员工私自提前收商品，影响顾客购物；16) 丢弃垃圾内有正常商品；17) 违反购物车、板车、上货车使用规定；18) 未按照岗位标准执行，浪费加工原材料；19) 未按照验收、配送流程标准执行；20) 未按照退换货流程、标准退换货；21) 未按照岗位流程、标准操作；22) 不孝敬双方父母，引起投诉，调查属实；23) 非工作时间与外人发生矛盾、纠纷，影响工作；24) 私自在野外游泳，未到正规游泳场所游泳；25) 私自移动卖场内地槽或带有电器设备的柜台；26) 用电设施损坏后未及时通知维修，带故障使用；27) 未及时通知电力人员拆除临时用电设备；28) 天然气阀门未关闭未造成事故；29) 需专人操作或看管的设备，监护或使用期间私自离人未造成事故；30) 上班、加班、举办各项活动、会议时迟到、早退（3小时以内）；31) 迎宾前未做好各项准备工作；32) 上班期间擅自离开工作岗位；33) 上班期间站姿、坐姿不规范，未做到自然有礼、精神饱满；34) 上下班期间戴工卡在卖场内购物或占用公共座椅；35) 在卖场看到果皮、纸屑等垃圾没有主动捡起放入垃圾桶内，未做到随手清洁；36) 公司及部门下达的各项制度及规定未认真、准确及时的传达和落实；37) 未及时礼貌劝阻顾客不文明行为（抽烟、赤膊、带宠物、未自觉排队、躺在公共座椅上等）；38) 参加会议、大型集体活动时，出现睡觉、接打手机现象；39) 上班期间私自进行外购交易或接收个人网购邮寄；40) 使用不当或违反操作流程，造成硬件设施损坏；（照价赔偿）41) 门岗人员对出库商品未验手续或对没有手续的商品私自放行；（造成的损失由责任人承担）4、服务违纪制度（凡是违反下述任一条款, 经调查属实即视为严重违反公司的规章制度及影响公司形象，对当事员工解除劳动合同，促销调离胖东来所有门店；）1) 为顾客服务时不主动、不热情，态度不随和、语调不亲切；2) 在顾客询问或有需求时，员工未及时放下手中的工作上前接待顾客，对顾客的问题不回答、不解释，在回答时未耐心细致的回答；3) 未做到接一问二照顾三，未礼貌向顾客致歉，不理睬顾客；4) 顾客购物出现意外破损时，未礼貌告知顾客“没关系”，没有立即为顾客送上同样的商品，便于顾客购买；5) 在询问和了解顾客的需求后，未认真向顾客讲解商品知识、各项功能、食用常识、使用方法、洗涤、保养、存放、退换货标准等注意事项，未正确引导顾客消费；6) 顾客要求另取新品时，以各种理由不为顾客拿取所需商品；7) 工作交接不认真，为顾客带来不便；8) 商品无条码或价格不清，未及时向顾客致歉或未迅速委托其他工作人员为顾客办理；9) 在遇到顾客询问时，未将顾客带领到目的地，因工作不能离岗时，未告知顾客详细地点，未准确为顾客指引；10) 在遇到顾客不满意时，未礼貌上前接待顾客，超出自己权限无法解决时未上报主管逐级妥善解决；11) 用“哎”“喂”等简单词来对待顾客，三三两两议论顾客，在顾客背后指指划划；12) 在拿、递、展示、介绍商品时，使用“不要摸”、“别弄脏”“您要不要”、“很贵的”、“不要挑啦”“不知道”“这不归我管”“卖完了，没有了”等否定语，以貌取人；13) 当顾客结账时，未面带微笑，未主动向顾客问好，未主动提醒顾客先出示会员卡，在刷卡后未双手交予顾客手中，为顾客扫描商品时未轻拿轻放，装袋时未分类装袋；14) 当顾客结账时，未做到唱收唱付，在交易结束后未把现金、小票及各类卡品双手交予顾客手中，未提醒顾客拿好自己的商品，保管好自己的小票，未提醒顾客慢走；15) 为顾客取货时，没有为顾客装袋，没有为顾客试机，未提醒顾客拿好自己的商品，保管好自己的小票；16) 顾客在本区域有购买不到的商品或商品缺货时，未积极查询或做好需求登记，未及时给顾客回复；17) 顾客意见本没有在规定的时间内给予顾客回复；18) 未及时兑现给予顾客的承诺；19) 顾客购物量较大时，未主动帮助顾客提拿商品或为顾客捆扎好；20) 任何部门在接到顾客咨询电话时，无论是否与本部门业务有关，没有主动、积极为顾客解决问题，相互推卸责任、相互扯皮；21) 顾客存车时未向顾客问好，为顾客挂牌后未提示顾客保存好存车牌及自己的物品，未正确指引存车位置，存车处车辆放满时，未礼貌提醒顾客稍等，不理睬顾客；22) 未按照岗位服务流程标准为顾客服务；5、一般违纪制度（违反以下规定，一个月内第一次将对当事员工扣除相应的分数，第二次违反任一条款双倍扣分，第三次违反任一条款视为严重违纪对当事员工解除劳动合同，促销第三次调离胖东来所有门店；一年内任一条款累计达到10次视为严重违纪对当事员工解除劳动合同，促销调离胖东来所有门店；）1) 参加会议、大型集体活动时，手机未关机或调为无声状态，未遵守现场纪律；（扣10分）2) 未按照进场标准进场；（扣10分）3) 不签到、不签退、错签到，代别人签到、签退；（扣10分）4) 吃饭期间戴工卡、未签到、未签退，未在规定时间内到岗；（扣10分）5) 出现茶叶乱倒、提水外溅、拖把滴水等现象；（扣10分）6) 不了解特价信息、促销活动；（扣10分）7) 晚班下班到家后未发平安信息；（扣10分）8) 上下班途中戴工卡或穿工装；（扣10分）9) 上班期间在卖场内喧哗、会私客；（扣10分）10) 上班期间携带商品、货物乘坐客梯；（扣10分）11) 未在规定的休息区域休息、就餐；（扣10分）12) 在餐饮区就餐后长时间逗留，给顾客造成不便；（扣10分）13) 未完成主管布置的工作，出现的问题未及时整改完毕，出现遗漏、错误；（扣10分）14) 私人物品未放在指定位置；（扣10分）15) 对讲机未保持畅通或说与工作无关的话；（扣10分）16) 未按照岗位交接班标准进行交接；（扣10分）17) 违反员工休息区管理规定；（扣10分）18) 未按照岗位标准流程装货、点货、卸货、调货、返货；（扣10分，造成损失照价赔偿）19) 各类工具未按照标准使用、清洁、保养、摆放；（扣10分）20) 送货人员返回后，未将拉回的商品及时登记或上报；（扣10分）21) 门岗人员对外来人员未发放出入证或没有尽到提示责任；（扣10分）22) 门岗人员对外来车辆未登记或登记不详细；（扣10分）23) 未按标准流程做日清、周清、月清、年清；（扣10分）24) 休假、调班、因公外出时未按照标准进行上报、审批；（扣20分）25) 盘存不认真，出现错误；（每处扣20分）26) 数据、票据出现在顾客视线范围内；（扣20分）27) 票据、报表、单据、订单、信息录入审核有遗漏、不准确，出重或漏出，未按照规定认真、准确填写；（扣20分）28) 各类卡品（停车卡或牌、用餐卡、家园卡、银联卡等）未按照岗位操作流程执行出现失误；（照价赔偿并扣20分）29) 特殊天气未及时做好提示或防护措施；（扣30分）30) 晚班下班后垃圾桶未清理、区域留有过夜垃圾；（扣30分）31) 空纸箱未拆平摆放在纸箱存放处；（扣30分）32) 在搞活动期间未及时悬挂活动气氛或在活动结束后未及时撤掉活动气氛；（扣30分）33) 卖场内抛扔商品、物品；（扣30分）34) 浪费公共资源（水、纸、食物等）；（扣30分）35) 卖场内在地面上推拉商品、货架、生鲜筐等物品；（扣30分）36) 顾客意见本没有在规定的时间内上传系统；（扣30分）37) 丢失各类单据；（扣30分）38) 送宾后未按照岗位流程收存商品、票据、现金，钥匙未上交值班主管；（扣30分）39) 单据未及时入库、上交财务；（扣30分）40) 硬件设施打扫时，使用硬质打扫工具（钢丝球、刀片等）打扫，或使用严重腐蚀性清洁剂；（扣30分，如需使用须经主管同意，并询问相关专业人员）41) 对外公示信息未及时更改、出现错误；（扣30分）42) 部门未及时上报或漏报客诉；（扣30分）6、工作失误制度：1) 扫错商品、称错商品、发错货、因个人原因造成工作失误；（一个月内第一次违反扣50分，第二次违反扣100分；第三次视为严重违纪，对当事员工解除劳动合同，促销调离胖东来所有门店，如果被顾客投诉调查属实也按此制度执行，一年内累计达到5次视为严重违纪对当事员工解除劳动合同，促销调离胖东来所有门店；）7、仪容仪表制度（违反以下规定，一个月内第一次违反将对当事员工扣除相应的分数，第二次违反任一条款在原有的分数上双倍扣分，第三次违反任一条款扣50分，第四次违反任一条款视为严重违纪对当事员工解除劳动合同，促销第四次违反调离胖东来所有门店，一年内违反任一条款累计达到10次视为严重违纪对当事员工解除劳动合同，促销调离胖东来所有门店；）1) 上班前吃带异味的食品；（扣10分）2) 男员工留长头发（前不遮眼、侧不过耳、后不过颈）、留鬓角、留胡须，女员工刘海过长遮住眼睛、长发过肩未按照标准扎起或盘起；（扣10分）3) 头发颜色和发型未按照岗位标准执行；(扣10分）4) 未按照岗位标准佩戴饰品，女员工未按照标准淡妆上岗；（扣10分）5) 员工未佩戴工卡上岗，工卡佩戴不规范，内容不清晰；（扣10分）6) 双手未保持整洁，留长指甲，指甲油颜色不符合岗位要求；(扣10分）7) 未按照标准着工装，着装不整洁，工便装混穿；(扣10分）8) 工作期间未按照岗位标准佩戴口罩、帽子、手套、眼镜；(扣10分）8、环境卫生制度（违反以下规定，将对当事员工扣除相应的分数）1) 区域内设备设施及各处卫生未保持干净；（每处扣2分）2) 区域内各类商品及演示类商品未保持干净；（每处扣2分）3) 区域内设备设施及物品未按照标准摆放或添加；（每处扣2分）4) 区域内设备设施及物品破损、缺失、不能正常使用；（每处扣2分）5) 区域内工具、设备设施未按照标准消毒，有异味；（每处扣2分）6) 区域内垃圾桶未按照标准套袋、清理、摆放；（每处扣2分）7) 更衣室、更衣柜卫生未保持干净，物品未按照标准摆放；（每处扣2分）8) 卖场及仓库内空纸箱未及时拆平，摆放不整齐；（每处扣2分）9、商品违纪制度：商品管理（违反以下规定，将对当事员工扣除相应的分数）1) 商品未做到一物一签、出现双标签、标签重叠现象；（扣5分）2) POP、灯箱、门楣与商品不符；（扣5分）3) 商品标签格式没有保持统一，标签内容未按照标准填写；（扣5分）4) 商品标签未粘贴、摆放在统一位置，赠品展示未张贴标示签；（扣5分）5) 商品、赠品摆放不整齐、不丰满，未做到前进陈列、先进先出陈列、安全陈列，直接摆放在地面上；（扣5分）6) 商品未按标准摆放、存放，残次商品陈列、摆放在卖场；（扣5分）7) 商品、演示机、赠品、展示品、试用装包装有破损；（扣5分）8) 商品断货、缺货未摆放指示牌；（扣5分）9) 商品原材料未分类摆放；（扣5分）10) 样品包装未去掉、仓库存货无包装；（扣5分）11) 卖场内各区域孤儿商品未及时收捡；（扣5分）12) 商品到货未做到及时分货、上货、理货、配货、卸货、调退货；（扣20分）13) 商品款型、颜色未及时出齐；（扣20分）14) 同业态同种商品价格未保持统一；（扣20分）15) 活动、促销、宣传类、畅销商品有缺货现象；（扣30分）16) 商品、赠品三证不齐全；（扣50分）17) 加工类商品未按标准制作；（扣50分）商品质量：18) 商品出现异物；（一年内第一次违反扣50分，第二次扣100分，第三次视为严重违纪，促销第三次调离胖东来所有门店；如果被顾客投诉调查属实也按此制度执行）19) 商品、赠品无生产日期或无保质期现象；（一年内第一次违反扣50分，第二次视为严重违纪，促销第二次调离胖东来所有门店；如果被顾客投诉调查属实也按此制度执行）20) 商品出现变质；（一年内第一次违反扣50分，第二次视为严重违纪，促销第二次调离胖东来所有门店；如果被顾客投诉调查属实也按此制度执行）21) 商品重量、标示、日期与实物不符，标卖价不一；（一年内第一次违反扣50分，第二次视为严重违纪，促销第二次调离胖东来所有门店；如果被顾客投诉调查属实也按此制度执行）10、主管巡场制度（违反以下规定，将对当事人扣除相应的分数）1) 值班期间迟到、早退、空岗；（扣50分）2) 值班期间未戴工卡、未戴值班牌；（扣50分）3) 值班电话无人接听、关机、欠费；（扣50分）4) 值班主管牌未及时更换；（扣50分）5) 值班期间未履行自己的职责，发现的问题没有归类清楚，没有根据制度对问题进行处理、解决；（扣50分）6) 值班期间没有按照巡场标准流程执行，没有上传巡场记录，使用别人工号上传巡场记录；（扣50分）11、健康安全制度：1) 感冒没有带口罩；（一年内第一次违反扣10分，第二次违反扣50分，第三次违反视为严重违纪，促销第三次调离胖东来所有门店）12、收银管理制度（违反以下规定，一个月内第一次将对当事员工扣除相应的分数，第二次违反相同条款双倍扣分，第三次违反相同条款视为严重违纪，对当事员工解除劳动合同，促销第三次调离胖东来所有门店）1) 收银员中途离台未摆放暂停收银牌或擅自摆放暂停收银牌；（扣10分）2) 收银时在购物小票上未标注或标注错收款方式；（扣10分）3) 收款时发现异常情况未及时通知主管；（扣10分）4) 收银员之间调错钱、零钱准备不足；（扣10分）5) 未按照规定给顾客消磁或磁未消净；（扣10分）6) 上交财务单据未按照规定签名或未签全名、名字不清晰；（扣10分）7) 银联单据存根顾客未签字；（扣10分）8) 收款、交款、换取、清点零钱时没有保安陪同；（扣10分）9) 顾客购买的商品收银员未全部结算，有遗漏；（扣10分）10) 未按本部门规定办理退换货手续；（扣10分）11) 未及时准确了解本部门促销活动、商品特价信息；（扣10分）12) 对顾客遗留物品未及时上报登记；（扣10分）13) 送宾后未及时结算银联单据；（扣10分）14) 在对账前未及时告知主管及财务人员收银过程中的异常情况；（扣10分）15) 顾客刷卡过程中出现异常，未及时帮助顾客解决；（扣20分）16) 主管暂借营业款办公，收银员未按流程操作；（扣20分）17) 未在规定时间输票，未准确无误的录入；（扣20分）18) 收银员未准确核对业务差价单，商场直降单、顾客补差单、欠款单，未与系统数据保持一致（扣20分）；19) 未在规定的时间、地点打票；（扣20分）20) 收款时未盖“现金收讫”章；（扣20分）21) 收银台之间转票时，私自转现金；（扣20分）22) 在收银台内核对日报表；（扣20分）23) 未经主管批准把消磁器给员工使用；（扣20分）24) 未经主管批准在营业高峰期清点现金及票据；（扣20分）25) 交卡、票据时出现错误；（扣20分）26) 家园卡上现金消费完后未将卡收回；（扣20分）27) 家园卡未保管好，未上交财务、乱丢乱放；（扣20分）28) 钱款未当顾客面点清，找错顾客钱，造成客诉以工作失误处理；（扣20分）29) 送宾后收银台内遗留现金、遗留章、数据、票据、各类卡品（包括空额卡品）；（扣30分）30) 私自使用越级工号、规定外用他人工号收款、登录系统、办理业务；（扣30分）31) 丢失收银存根小票；（扣30分）32) 收银员结账中为亲朋好友结账；（扣30分）33) 离台时未锁定电脑屏幕，未将现金、章等贵重物品锁起，未做好安全防盗措施；（扣50分）34) 将现金、票据、放在钱箱、抽屉以外，备用现金未及时收起；（扣50分）35) 上岗时身上携带现金、提货卡、家园卡、会员卡；（扣50分）36) 现金票据入钱箱前没有点清核实；（扣50分）37) 无人结账时，没有关闭钱箱；（扣50分）38) 收银员丢失各类专用章；（扣50分）39) 对当日退货时所扣款项（银联、积分等）未及时上交；（扣50分）40) 未收款时私自乱用“现金收讫”章；（扣50分）41) 当天长款短款金额50元以下不扣分，50元（含50元）以上扣10分，月累计金额达到500元（含500元）以上扣50分，一年内第二次月累计金额达到500元（含500元）以上视为严重违纪，一年内月累计金额达到1000元（含1000元）以上视为严重违纪；（长短款金额按部门执行）42) 未辨别出现金真假，造成经济损失；（照价赔偿）13、培训管理制度新员工培训：1) 未按照新员工入职流程标准审批，私自安排或未及时通知人员参加公司面试、培训；（员工不予录取，直接主管扣20分，人事负责人连带扣20分）2) 公司面试时，发现人员未达到公司基本招聘标准要求；（员工不予录取，直接主管扣20分，人事负责人连带扣20分）3) 新入职员工（合同工、促销员）未经过公司面试、培训、考试未合格，擅自安排上岗；（员工不予录取，直接主管扣20分）4) 短期临时用工（临促、季节工、厂商季节工），未经过部门相关培训（服务、安全、制度）擅自安排上岗；（员工不予录取，直接主管扣20分）5) 未按照临时用工使用标准为临时用工人员办理工卡或超出临时用工使用周期；（直接主管扣20分）6) 新员工、促销、临时工和季节工，上岗前未接受安全培训；（部门主管扣20分）7) 新员工培训考试期间出现违纪、作弊、弄虚作假等情况将不予录取；试用期培训：1) 新员工试用期上岗第一天，发放试用期工卡，部门直接主管未认真填写培训起止时间；（直接主管扣20分）2) 新员工试用期上岗第一天，部门直接主管未及时发放《培训须知手册》，未及时为新员工安排带练员；（直接主管扣20分）3) 在新员工试用期考核期间，未按照试用期考核流程标准操作；（直接主管扣20分，人事负责人连带扣20分）4) 新员工试用期综合考评合格后，部门直接主管未在15个工作日内为其更换正式工卡；（直接主管扣20分，人事负责人连带扣20分）5) 各部门培训负责人未按照标准对各期新员工试用期考核资料收集、审核、销毁；（直接主管扣20分）在职员工：1) 未按照在职员工《岗位实操》、《专业知识》培训、考核计划执行；（直接主管扣20分）2) 监考主管对考场纪律要求不严，对考核现场作弊行为放任不管；（当事员工及监考主管各扣20分）3) 各部门以课为单位，直接主管负责对本课员工及促销人员进行岗位培训，出现让员工代替培训；（直接主管扣20分）培训管理：1) 各部门组织员工培训后，未做到随手清洁，未按照标准将室内桌椅、电脑、物品归位；（当日培训主管及部门培训负责人扣20分）2) 各部门培训负责人未在规定的时间内，按照统一表格汇总上传本月培训总结；（一年内第一次违反培训负责人扣20分，第二次违反扣50分，第三次违反视为严重违纪）3) 各部门培训负责人未认真审核部门周、月培训总结，出现错误；（一年内第一次违反培训负责人扣20分，第二次违反扣50分，第三次违反视为严重违纪）4) 窃取、泄露、转借培训考核试卷；（参与人均视为严重违纪）。
贸易公司规章管理制度
贸易公司规章管理制度一、总则本规章管理制度旨在明确公司的基本管理原则、组织结构、职责分工以及操作流程，确保公司经营活动的合法性、合规性和效率性。
所有员工必须遵守本规章，违者将受到相应的纪律处分。
二、组织结构与职责公司设立总经理负责全面工作，下设财务部、人力资源部、市场部、采购部、销售部等职能部门。
各部门应根据公司总体战略制定具体工作计划，并负责实施。
三、人员管理公司对员工实行合同制管理，明确岗位职责和工作要求。
定期组织培训，提升员工业务能力和职业素养。
建立绩效考核机制，按劳分配，激励员工积极性。
四、财务管理严格遵守国家财务法规，建立健全财务制度。
定期进行财务审计，确保资金安全和合理使用。
对外支付严格执行审批流程，防止资金流失。
五、业务流程管理标准化业务流程，从市场调研、供应商选择、采购执行到产品销售每一环节都应有明确的操作规范。
强化风险控制，确保交易安全。
六、客户关系与市场开拓重视客户关系管理，建立长期稳定的合作关系。
积极开拓市场，通过参加展会、线上线下推广等方式增强品牌影响力。
七、合规与法律事务定期对公司业务进行合规审查，及时调整不符合法律法规的业务行为。
处理商业纠纷时，应依法维护公司权益。
八、信息技术管理利用信息技术提升管理效率，保障数据安全。
定期更新系统，提高信息处理能力。
九、危机应对与管理建立应急预案，对可能出现的市场变化、自然灾害等突发事件做出快速反应。
定期进行危机演练，提高全员应急能力。
十、附则本规章管理制度自发布之日起生效，由总经理负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
童车商贸公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范公司运营，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、采购、仓储、物流、财务等各部门。
第三条本制度旨在营造一个公平、公正、和谐的工作环境，促进公司持续健康发展。
第二章组织架构第四条公司设立总经理、副总经理、各部门负责人及员工。
第五条各部门负责人负责本部门日常工作，确保各项工作有序进行。
第六条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第七条公司设立财务部，负责公司财务管理工作。
第八条公司设立销售部，负责公司产品销售工作。
第九条公司设立采购部，负责公司原材料采购工作。
第十条公司设立仓储部，负责公司产品仓储及物流管理工作。
第三章工作制度第十一条员工需遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司安排。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，按公司规定办理。
第十三条员工应着装整洁，保持工作场所卫生，爱护公司财产。
第十四条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。
第十五条员工应遵守职业道德，维护公司形象。
第四章销售制度第十六条销售人员需熟悉公司产品，为客户提供优质服务。
第十七条销售人员应按照公司制定的销售目标和计划，努力完成销售任务。
第十八条销售人员应定期向上级汇报工作进展，接受公司考核。
第五章采购制度第十九条采购人员需按照公司要求，合理采购原材料，确保产品质量。
第二十条采购人员应与供应商建立良好合作关系，降低采购成本。
第二十一条采购人员应定期向上级汇报采购情况，接受公司监督。
第六章仓储与物流制度第二十二条仓储人员需严格按照规定进行产品入库、出库、盘点等工作。
第二十三条仓储人员应确保仓库安全，防止货物丢失、损坏。
第二十四条物流人员需确保产品运输过程中的安全、及时、准确。
第七章考核与奖惩第二十五条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
商贸企业规章制度(精选6篇)
商贸企业规章制度（精选6篇）商贸企业规章制度1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
1.员工守则：(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2)热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3)坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4)上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5)上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7)员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8)在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
2、其它事项(1)公司员工如有特殊情况(急病或交通意外)须请假者，应尽肯能的提前告知公司。
假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。
(2)在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品(如烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等)遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主管。
商贸企业规章制度2为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度：一、加强原始凭证管理，根据审核无误的原始凭证编制记帐凭证。
如：填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。
酒类商贸公司规章制度模板
酒类商贸公司规章制度模板
第一章总则
第一条为了规范公司管理，维护公司正常运作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，任何人不得违反本规章制度。
第三条公司规章制度是公司管理的基本依据，员工应严格遵守。
第二章公司组织管理
第四条公司设总经理一人，由董事会任命，负责全面管理公司日常事务。
第五条公司设部门经理、职员等职务，根据公司实际情况设立相应部门。
第六条公司每月召开一次全体员工会议，总结上月工作，安排下月工作。
第七条公司实行严格的管理制度，任何人不得擅自调动公司资金或处理公司财务事务。
第三章员工行为规范
第八条公司员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第九条公司员工应按时按量完成上级交办的工作任务，不得拖延或推诿。
第十条公司员工应保护公司财产，不得私自挪用公司资产。
第十一条公司员工应保护公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第四章福利待遇
第十二条公司为员工购买社会保险，提供良好的工作环境和福利待遇。
第十三条公司每年组织体检一次，保障员工身体健康。
第五章处罚制度
第十四条违反公司规章制度的员工，将被给予纪律处分，包括警告、记过、记大过、辞退等。
第十五条对于严重违纪违法的员工，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则
第十六条本规章制度解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规章进行调整。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
以上为酒类商贸公司规章制度范本，希最公司员工遵守，确保公司健康有序发展。
商贸有限责任公司章程
商贸有限责任公司章程商贸有限责任公司章程范本（精选9篇） 在现实社会中，很多场合都离不了章程，章程明确了组织内部成员的权利和义务，并对成员的权利起到保障作⽤。
那么拟定章程真的很难吗？以下是⼩编为⼤家收集的商贸有限责任公司章程范本，仅供参考，欢迎⼤家阅读。
商贸有限责任公司章程篇1 第⼀章公司名称和住所 第⼀条公司名称：xx商贸有限公司(以下简称“公司”) 第⼆条公司住所：层⼀单元08室 第⼆章公司经营范围 第三条公司经营范围：许可经营项⽬：⽆。
第三章公司注册资本 第四条公司注册资本万元⼈民币; 第四章股东的姓名或者名称 第五条股东的姓名或者名称如下： ⾝份证号： 第五章股东的出资⽅式和出资额 第六条股东名称、出资⽅式和出资额及出资时间如下： 出资⽅式：货币。
货币出资额占出资额的100%，股东出资额为 100 万元，占注册资本的100%.其中货币出资额 100 万元，占注册资本的100%，出资时间：从公司注册起五年内分次认缴全部注册资⾦。
第七条公司成⽴后，应向股东签发出资证明书，出资证明书应当载明下列事项： (⼀)公司名称; (⼆)公司成⽴⽇期; (三)公司注册资本： (四)股东的姓名或者名称、已经缴纳的出资额和出资⽇期; (五)出资证明书的编号和核发⽇期。
出资证明书由公司盖章。
第⼋条公司应当置备股东名册，记载下列事项： (⼀)股东的姓名或者名称及住所： (⼆)股东的出资额; (三)出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张⾏使股东权利。
第六章公司的机构及其产⽣办法、职权、议事规则 第九条公司不设股东会。
股东⾏使下列职权： (⼀)决定公司的经营⽅针和投资计划; (⼆)任命和更换执⾏董事、监事，决定有关执⾏董事，监事的报酬事项; (三)审议批准执⾏董事的报告; (四)审议批准监事的报告; (五)审议批准公司年度财务预算⽅案、决算⽅案; (六)审议批准公司的利润分配⽅案和弥补亏损⽅案; (七)对公司增加或者减少注册资本作出决议; (⼋)对发⾏公司债券作出决议; (九)对公司合并、分⽴、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议; (⼗)修改公司章程; (⼗⼀)公司章程规定的其他职权. 股东作出上述所列决定时，应当采⽤书⾯形式并由股东签字后置备于公司。
商贸经营管理规章制度
商贸经营管理规章制度第一章总则第一条为了规范商贸经营活动，保障商家和消费者的合法权益，提高商贸行业的管理水平，制定本规章制度。
第二条商贸经营管理规章制度适用于所有从事商贸活动的单位和个人。
第三条商贸经营管理规章制度的基本原则是公平竞争、诚实守信、保护消费者权益、促进经济繁荣。
第四条商贸经营管理规章制度包括注册登记、经营许可、市场监管、质量管理、消费者权益保护等方面的规定。
第二章注册登记第五条从事商贸活动的单位和个人，应当按照国家有关法律规定向工商部门进行注册登记，获得营业执照。
第六条营业执照是从事商贸活动的凭证，必须在经营场所显著位置悬挂。
第七条商贸经营者应当按照注册登记的经营范围开展经营活动，不得超越经营范围从事经营。
第八条注册登记的商贸经营者变更经营项目或者经营地址的，应当及时向工商部门申请变更登记。
第九条商贸经营者应当按照规定的要求进行经营规范，不得从事违法活动。
第十条工商部门应当建立健全注册登记的监督检查制度，对商贸经营者的注册登记进行定期检查。
第三章经营许可第十一条从事特定经营活动的商贸经营者，应当向相关部门申请经营许可，取得相应的经营许可证。
第十二条经营许可证是从事特定经营活动的凭证，必须在经营场所显著位置悬挂。
第十三条商贸经营者应当按照经营许可证规定的范围和期限从事经营活动，不得超越经营许可证规定的范围从事经营。
第十四条经营许可证的商贸经营者变更经营项目或者经营地址的，应当及时向相关部门申请变更许可。
第十五条商贸经营者应当按照规定的要求进行经营规范，不得从事违法活动。
第十六条相关部门应当建立健全经营许可的监督检查制度，对商贸经营者的经营许可进行定期检查。
第四章市场监管第十七条政府部门应当建立健全市场监管的机制，加强市场监督管理，维护市场秩序。
第十八条商贸经营者应当依法对所售商品进行质量检测，保证商品的质量安全。
第十九条商贸经营者应当依法明码标价，不得有价格欺诈行为。
第二十条商贸经营者应当遵循诚实守信原则，不得虚假宣传，不得欺骗消费者。
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商贸公司规章管理制度为了加强管理、统一规范,促进商贸的发展壮大,提高各部门的工作质量及经济效益,特制定本规章制度.公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律.一、作息制度5月1日--------9月31日早上 8：00 上班10月1日------4月30日早上 8：30 上班每周日休息,如有变动,以临时通知为准.二、考勤制度1、如遇工作当日有事假,须事先通知或出示批准假条否则按旷工处理并扣除当日工资.凡旷工者扣除当日工资的2倍.病假发放当日工资的50%,若无门诊病历、注射单或医院证明等,按事假处理.病假超过3天以上者,按事假处理.2、在当月考核中,出现迟到2次者,扣除当月工资20元,出现3次以上者,以10元/次扣除.3、若当月考核中全勤并且表现积极者,业务安排合理有效,当月奖金50元.4、在当月事假超过7天以上者,不享受公司任何提成及福利待遇.5、一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者,不享受年终奖励及福利待遇.正常休假除外三、行为规范一职业道德1、遵守行业道德,遵守国家法律、法规和社会道德.2、恪尽职守,服从指令,勤恳工作,讲求效益.3、不得泄露公司机密或假公济私,嬴私舞弊.4、不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗.5、不得从事第二职业,如经公司调查属实罚款1000元.6、各部门同事之间互相真诚合作,互相配合,发扬团队精神.7、在业务的开展过程中,始终要维护本公司利益.8、不得损害他人利益,不得用公司便利条件进行个人行为.二行为规范1、严格遵守公司作息时间,不得迟到或无故旷工.2、无条件服从公司直属上级的领导,不得拒绝或拖延要职工作.3、养成良好的公共习惯,不得随地吐谈,乱仍果皮纸屑.4、无论任何场合,要懂礼貌重礼仪,使用文明用语.5、公司任何人不允许把情绪带到工作中,如对公司有意见者,当面和领导提出.6、端正工作态度,提高敬业精神.7、爱护公司财物,节约公司开支.8、要以公司规章制度为行为准则,因个人行为触犯国家法律、法规,公司概不负责.四、公司主导思想及宗旨1、要以公司利益为基本准则.2、以诚信为先导、以先进管理为依托、以客户满意为宗旨、以网络建设为中心,以强力销售为目标.3、公司同事之间要彼此互相尊重.4、要以卓越的方式去完成所有工作任务.5、我们要向时间要发展,提高工作质量和工作任务.-----即速度6、开放方针----------公司的每一位员工都有权利向他愿意找的任何人讨论他所关切的管理活动或决策方面的问题.五、业务管理制度1、出现业务问题要及时汇报、沟通,妥善处理,并引以为戒.下次再犯同样的错误,罚款100元.2、业务要全面熟悉公司产品,包括产品名称、条码及价格等.如因业务不熟悉产品造成损失由业务承担.尤其是特价产品不能与正常销售产品混淆,新品要尽快了解其特性及卖点,并找出与竞品的优势.3、对业务要认真负责,如被市场督导人员发现单品不全断货及产品陈列不规范者如能合理解释原因视为通过,否则认为业务失职,罚款100元/次.4、对于卖场滞销产品及时处理或调货,由于业务问题造成退货损失者,责任自负质量问题除外.一次退货额度在200元---300元者,倒扣工资1%、300元---500元者倒扣2%、500元---800元者倒扣3%、800元以上者倒扣4%、超过2000元者倒扣6%.5、由于业务原因造成跑店,给公司造成损失者,业务与公司各承担损失的50%,并且不享受当月的提成和各项补助.6、业务巡店要如实,准确填写巡店表,对于需要补货的,要求店方确认才能生效.7、公司在工作期间各部门员工的电话需保持通话畅通,若公司打电话不接或电话打不通超过两次者,不得享受电话补助.若遇急事,要及时向部门经理报告,得批准后,方可离开,否则按旷工处理.上班期间开小差,一经发现按旷工处理.8、每周六下班前必须将本周工作总结和下周工作计划交于所处部门经理审核,并一同交于经理.9、收走送货清单未付款,打欠条一律加盖单位有效公章视为有效,否则产生后果按相关条款处理.10、丢失票据或货物要如数赔偿.11、每周六下午5：00为公司例会和集体学习时间,无特殊原因不得缺席.12、每日票据应及时与财务当日对清,如发现有侵吞公款者一元罚一百元,依次类推.13、上班时间必须早、晚到公司报道,特殊情况提前向公司请示,每天的工作行程以报表日志形式上交部门经理.以备回访、落实、解决问题,并能达到业务上的及时沟通.14、出库人员与业务人员在出库和退库包括退货时要盘点清楚,数量核实准确.在会计核对超市回单及回款时,如发现商品数量短缺或回款有误时,上报经理,由经理追究当事人的责任,若当事人无法向超市追回、找到所缺商品或货款,则由当事人照价赔偿.15、业务人员在前一天开好第二天所送的商品及数量,以便于第二天能够顺利开展工作.16、对于公司车票报销至少凭一张当日电脑票据,如果确无电脑票据,必须凭店方订货单或店方签字才能确认,否则不予报销.17、在职员工原则上不应以个人名义向公司提出借款,如果是业务开展正常开销,需在三日内进行核销,否则不得进行下一次请款.18、收回货款造成丢失者,或数目核对有误时,需如数赔偿.19、每周六为费用报销时间,提前将报销单据填写清楚,交到会计处进行核对.会计核对后交经理审核签字,审核后由出纳支付.20、对于工作开展情况要主动汇报,并及时解决.工作执行缓慢,效率低者要及时调整,若缕教不改者,公司给予30元----100元罚款.21、到公司不足六个月者, 不享受年终奖金及福利待遇.22、单月退货额度累计超过4000元者,不享受公司补助,超过6000元者,只发基本工资.并追究片区经理责任.六、库房管理制度1、库存商品要摆放整齐,保持库房干净、整洁.杜绝三乱：乱堆、乱放、乱压；同时做好库房商品三区即：正常销售商品区；退货区；残损区.2、每月中旬与财务对库,核实是否相符.每月月底盘点,如盘点亏损,库管应如数赔偿.3、对于退货应及时处理,继续能正常销售的进入商品区,不能销售的进入残损区.4、发货一定要坚持先进先出原则,接到发货单,一定要仔细看清楚货物品种、规格、价格、数量后方能发货.5、库管人员每日需提前配好次日所需发货的各种商品.6、发货时库管人员以及送货人员要当面点清数字并签字确认,签字确认后出现问题,由送货人员负责.特殊情况除外.7、库管当日发货数量要当日与公司会计核对,以便会计与业务或配送核对数据.8、库存商品不足及库存积压商品应及时上报公司领导,避免缺货或积压,给公司带来的损失,保持良好的正常库存.9、如在当月考核中发错货三次以上者,处于30元罚款；如在当月发货无任何错误,并且库存商品数量准确无误,摆放井然有序,当月奖励50元.七、业务流程图店方传真定单————业务巡店下单———主管签字审核——→开票人员开具发货单——库管——财务——回单——超市——回款备注：1、第一联存根要与第四联出库保持一致.2、财务用第四联做库存帐,便于每月与库管核对数量,并作为备份核查.第一联作为做内部帐的凭据.3、对于先出货的,业务流程完毕后,必须重新过电脑打印票据,与库管核对相符签字.八、配送制度1、配送人员要合理安排路线,提高效率,准确无误的将货送到超市.2、装货时一定要核对准确,送货时一定要查验仔细.3、在单人送货时一定要认真,切忌马虎大意,锁好车窗.4、在送货过程中,不要与收货人员发生争执,要有耐心.5、在货物验收完毕后,该签字的签字,该收款的收款.6、在整个送货过程中,要保管好货物、票据及货款.7、遇到问题要及时与业务或经理沟通.8、在卖场发现品种不全或是陈列不好,请直接给经理反应.九、辞职与辞退规定辞职公司员工决定辞职时,员工应提前15天递交书面报告,经批准并办理相关手续交接后,方可离开公司.辞退1、公司辞退员工,须先征求总经理意见,同意后方可执行.2、被辞退职员的当月薪水按实际工作天数计算.3、公司有权对下列情况之一者即日辞退,而无须事先通知.1、严重违反公司管理制度.2、违背公司利益及严重有损公司形象的.3、触犯国家法律、法规或被依法追究刑事责任的.4、工作情绪低糜及工作态度不端正者.4、新员工工作不满一月,自动离职,工资将不予发放.第三部分薪资福利待遇公司所有员工的工资待遇,除有特殊规定,均以依照本办法办理.本办法于每年年底根据公司的经营情况重新修订一次.第一章职位及工资级别序号职位级别基本工资话费补助交通补助合计1 业务代表800 30 30 8602 业务主管900 50 50 10003 片区业务经理 1000 80 80 11604 司机800 30 30 8605 库管800 30 30 8606 配送专员900 30 30 9607 理货员700 20 30 7508 会计1000 20 30 10509 出纳850 20 30 90010 业务经理1200 100 100 1400备注：1、新员工上岗,试用期间一律按相应职位基本工资的90%发放,无任何补助.2、试用期为一个月,表现良好能力突出正式上岗,不合格者,予以劝退.3、劝退者按试用期间工资标准发放.4、正式员工及试用员工之基本工资以月薪计算.第二章销售人员新酬与考核制度只适用于商超一业务代表薪资考核制度1、所有业务代表一律实行无任务制.但每个业务代表单月回款低于2.5万者,无提成；低于1.5万者,无补助,只发放基本工资.连续两个月低于1.5万元者,公司给予辞退.2、实际回款额一律按净回款额计算.3、业务代表纪律严明,处理业务问题妥当,处处为公司利益着想,销售业绩连续三个月提升显着,即可晋升为业务主管级别,享有业务主管级别待遇.4、各业务代表提成,根据掌管片区回款独立核算,提成制度如下：A、单月回款5万以下者,按1%提成含5万元B、单月回款5万------8万者,按1.5%提成含8万元C、单月回款8万-----12万者,按2%提成含12万元D、单月回款12万-----18万者,按2.3%提成含18万元E、单月回款18万元以上者按2.5%提成备注：1、提成按超过部分相应阶段的提成比例计提成.2、市内大店连锁一律按0.5%计提提成.3、公司为了拉动市场大面积亏损做特价活动时无提成,但公司给予一定比例的奖金.根据活动另定,不影响年终奖5、年终奖金考核周期为每年2月1日至次年1月31日止清零A、每位业务代表全年销售回款在40万元,即可计提年终奖金0.2%.B、每位业务代表全年销售回款在60万以上者,计提年终奖金0.3%.C、每位业务代表全年销售回款在100万以上者,计提年终奖金0.4%.二片区经理薪资考核制度1、片区业务经理要管好辖区内各终端卖场,对各终端卖场做到不断提高销量,提升终端运作水平.2、要根据不同时期拟定市场策略,规划市场布局,达到快速持续发展.3、管理业务代表的日常业务并加以督导,使其不断提高业务技能和业务水平.并及时安排辖区内送货.4、对于公司新品要及时进店,对其进场的陈列、销量进行跟踪并及时调整.达到新品销量不断提升的目的.5、各片区业务经理对该片区负有主要责任,无论是市场销量回款,还是市场维护.6、对于片区市场单月销售低于10万或单月回款低于8万的片区,片区经理不享受提成,若连续两个月完不成,提出严重警告；连续三个月完不成,给予撤职.7、各片区经理的提成按各片区总回款额的5‰计提.8、各片区经理要对公司制订的销量任务合理分配化解,并完成公司下达的指标.9、年终奖金以销售目标责任书为准a 、完成全年指标的70%,年终奖金2000元.b 、完成全年指标的80%至90%,年终奖金计提2‰.C、完成全年指标的90%至100%,年终奖金计提2.5‰.d 、顺利完成任务指标以上者,计提3‰.e 、超额完成15%以上,额外奖金2000元.备注：参考数据依照,公司片区经理目标责任书.第三章、内勤、财务、库管及司机薪资待遇考核制度1、要全力支持配合销售工作.2、内勤要准备好销售所用的各种证件及资料,并做好备份.及时打好配送单,便于及时送货.3、内勤要做好客户挡案便于及时沟通.对于有用来电做好记录.4、库管要准确无误配好每天的发货商品和数量,并保管好所有商品；将退货损失降到最低.5、无特殊原因造成的车辆违章均由司机自行承担.6、如果单月销量突破50万或回款40万元以上之一,计提0.5%的基金.具体分配方案如下：内勤占10%、财务占10%、库管占10%、司机占16%作为销售单月奖金,剩余部分作为公司集体活动基金.活动基金的使用去向是集体游玩或共餐.由公司经理按大多数人意愿使用.7、年终奖金公司按全年回款额的0.12%计提.内勤占20%、库管占20%、司机占30%、财务占20%,另10%作为特别奖励,奖给全年为公司做出突出贡献的人.第四章：福利1、假日及休假制度1我国的法定节日,元旦一天、春节七天、五一国庆各两天,我公司按此执行.2至于圣诞节、端午节、中秋节等,公司将适时酌情考虑,在保证工作和效率的情况下,让大家能够轻松一下.3每年公司组织员工集体活动一至两次,届时可以带上伴侣一起参加.2、其他1每年的中秋节和春节,公司将根据总体经营情况,给每一位员工发一些节日礼物以示祝福.2公司将于每年7—9月逢高温酷暑天气及11—1月严寒天气,公司将提供部分备用金以备消暑防寒之用.第四部分财务管理制度第一章：会计岗位职责1、贯彻执行国家颁布的有关财务制度、严格按照会计法进行记帐、算帐、报帐,做到手续完备、内容真实、数据准确、帐目清晰.2、负责编制月、季、年度会计报表及有关说明,每月10日前向公司领导及时、真实、准确地报送会计报表,完整的反映财务状况,并按季度进行财务分析.3、责会计核算,特别对应收、应付等往来帐要及时清算和催收；作到帐帐相符、帐实相符,发现不符,必须查明情况,及时汇报.4、善保管会计凭证、会计帐本、会计报表及档案资料.5、守公司财务机密.6、成上级领导交办的其他工作任务.第二章、出纳的岗位职责1、责现金及银行转帐票据的收付,不得积压,按时将现金送存银行.2、格遵守现金管理制度,库存现金按规定限额执行,不得挪用,不得以白条抵库,不得坐支营业额.3、据会计人员的签章的收、付款凭证,按款项的审核批准制度办理收付4、据支票,办理汇款时要按公司的财务管理制度办妥有关手续,不符合规定者予以退回.5、制有关收入、支出的会计凭证,登记银行存款.现金出纳日记帐,保证帐款相符.6、责保管未签发的支票、支票本及以签发的支票存根联.7、责职工每月公司、奖金以及各种福利待遇的审核和发放.8、合公司的业务实际情况,每周汇总收付款凭证并将凭证交会计登记明细帐,每月汇报总经理处9、每月10日前,将上月银行存款日记帐与银行对帐并逐笔核对,编制银行余额调节表10、月底将银行存款余额、营业收入及本月、本年累计报告总经理11、善保管保险柜钥匙,密码不得泄露及外传12完成上级领导交办的其他工作.第三章：印章使用的管理及其他1、司印章包括公章、财务专用章、法人代表章、合同章等.公章由行政管理部指定专人负责保管,财务专用章、法人代表章、合同章由财务室专人负责保管.2、管人员必须坚守职责,未经领导批准,不得将印章带出办公室,不得私用,不得委托他人代管.3、持印章使用的严肃性,各类印章只限使用在正式文件上,严禁在空白介绍信上盖章.4、公司名义对内、外签定的合同,统一由财务室负责办理,并在办理完毕后将原件分类存档,以便随时查阅.5、于税票的使用要严格登记.结束语：良好的愿望和行动的意志,引导我们成为商品社会中的销售人,我们要学会用商业的理性,用系统与权变的眼光,去安排好我们的工作顺序,主次轻重区分事情的节奏.明确自己当天及个时期的任务,即有高效的工作效率,又能很好的休息和娱乐.最后,祝愿我们随着我公司一起壮大发展商贸有限公司年月日。