职业卫生管理制度和操作规程标准通用版
职业卫生管理准则及操作规程(完整版)
职业卫生管理准则及操作规程(完整版)本文档旨在提供一套完整的职业卫生管理准则及操作规程，帮助组织和个人保障职工的健康与安全。
以下是主要内容概要：1. 引言- 目的：明确职业卫生的重要性及其对职工及组织的价值。
- 适用范围：适用于所有组织和个人。
- 定义：列举职业卫生相关术语和概念的定义。
2. 职业卫生管理原则- 领导承诺：组织领导层应对职业卫生管理负责，并树立模范作用。
- 参与策划：各级员工应参与制定和改进职业卫生管理的策略和措施。
- 风险识别：全面识别和评估职业卫生风险，并采取相应的预防和控制措施。
- 健康监护：建立健康监护制度，定期检查职工的健康状况。
- 资源投入：为职业卫生管理提供足够的人力、物力和财力资源。
- 预防原则：采取预防措施，降低职工接触有害物质和危险环境的可能性。
3. 职业卫生操作规程3.1 职业卫生风险评估与控制- 职业病风险评估：对可能导致职业病的工作环境进行评估。
- 工作场所监测：监测工作场所的有害因素，确保控制措施的有效性。
- 职业卫生控制策略：制定和实施职业卫生控制措施以减少风险。
- 个体防护措施：提供适当的个体防护装备和培训，确保职工的个人防护。
3.2 健康监护与教育- 健康监护计划：建立职工健康监护档案，并进行定期健康检查。
- 健康教育与培训：为职工提供职业卫生教育和培训，提高其健康意识和职业保护知识。
3.3 应急管理与事故防控- 应急预案：制定应急预案，包括职业事故的预防、应对和处置措施。
- 事故调查与报告：对职业事故进行调查，并及时报告有关部门。
- 事故应急演练：定期组织职业事故应急演练，提高应急响应能力。
4. 职业卫生管理的监督与改进- 监督与检查：建立监督与检查机制，确保职业卫生管理规程的有效实施。
- 问题处理与改进：及时处理职业卫生管理中的问题，并持续改进管理水平。
本文档为职业卫生管理提供了一套全面的准则和操作规程，有助于组织和个人更好地做好职业卫生管理工作，保障职工的健康和安全。
职业卫生管理制度和操作规程完整
职业卫生管理制度和操作规程完整职业卫生管理制度是指组织和企业根据国家法律法规、标准和规范，通过制定一系列规章制度，对职业病危害因素进行评估和控制，保障员工身体健康和生命安全的管理体系。
操作规程则是指根据职业卫生管理制度，在具体工作场所和工作环境中，制定详细的操作步骤和要求，实施职业病的预防和控制。
1.组织机构和责任：明确职业卫生管理的组织机构和人员职责，确保职业卫生工作的有效落实和监督。
2.职业病危害因素检测与评估：建立职业病危害因素检测与评估的程序和方法，对工作场所和工作岗位进行职业病危害因素的检测和评估，以便科学有效地控制职业病危害。
3.职业病危害控制：根据职业病危害因素的检测和评估结果，制定相应的职业病防护措施和技术措施，保障员工的身体健康和生命安全。
4.健康监护和职业病诊断：建立员工健康监护的制度和程序，对各类岗位员工进行定期、全面的健康检查，确保及时发现和诊断职业病。
5.职业卫生培训：制定职业卫生培训计划和培训内容，对员工进行职业卫生知识和技能的培训，提高员工的职业卫生意识和能力。
6.职业病事故的应急处理：制定职业病事故的应急处理预案和程序，明确应急救援和后续处理的责任和要求，确保事故处理的及时性和有效性。
操作规程则是根据职业卫生管理制度，根据具体的工作场所和工作环境，制定详细的操作步骤和要求，保证职业病的预防和控制措施能够有效地执行。
操作规程的内容主要包括以下方面：1.职业卫生检测和评估的具体操作：根据职业卫生管理制度中的检测和评估要求，制定详细的操作步骤和方法。
2.职业病危害控制的具体措施：根据职业病危害控制的要求，制定具体的防护措施和技术措施的操作方法，确保职业病危害的有效控制。
3.健康监护的具体操作：根据健康监护的要求，制定具体的健康检查项目和方法，明确操作的步骤和要求。
4.职业卫生培训的具体内容：根据职业卫生培训的要求，制定具体的培训内容和方式，确保培训的有效性。
5.职业病事故应急处理的具体步骤：根据职业病事故应急处理预案的要求，制定具体的应急处理步骤和方法，确保事故处理的及时性和有效性。
职业卫生管理制度及岗位操作规程
职业卫生管理制度及岗位操作规程一、职业卫生管理制度1.目的和适用范围：2.职责与义务：（1）公司：a.制定职业卫生管理制度，并保障其有效实施；b.提供必要的职业卫生培训，并定期组织相关的卫生检查；c.提供必要的个人防护用品和设备；d.落实职业卫生的相关责任，并确保其执行。
（2）员工：a.遵守职业卫生管理制度，并积极参与职业卫生培训；b.正确使用个人防护用品和设备；c.及时报告危险因素和职业病的发生；d.配合公司进行职业卫生检查。
3.危险因素识别和评估：（1）对工作场所的危险因素进行监测和评估；（2）定期开展职业卫生检查，确保员工的健康状况；（3）建立职业卫生事故报告制度，及时上报相关的职业卫生事故。
4.职业病防护和管理：（1）制定职业病防护措施，确保员工的安全和健康；（2）建立职业病防治档案，记录员工职业病的发生和防护措施；（3）组织职业病防治培训，提高员工的职业卫生意识。
1.目的和适用范围：岗位操作规程的目的是规范员工在各岗位上的操作行为，保障工作的安全和质量。
本规程适用于我公司所有岗位。
2.操作规范：（1）员工必须要经过岗位培训并获得相关的证书方可上岗；（2）严格按照操作规程进行工作，不得违反相关的操作流程；（3）对于操作中的危险因素，必须采取相应的防护措施；（4）保持工作场所的整洁和卫生，确保工作环境的安全；（5）严禁未经授权的人员随意进入操作区域；（6）对于工作中发生的问题和隐患，必须及时上报并采取相应的纠正措施。
3.操作流程记录：（1）对于涉及重要操作的岗位，必须建立操作流程记录，记录每一步的操作；（2）操作流程记录必须经过批准后方可实施，并定期进行审核和更新；（3）对于操作中出现的异常情况，必须及时进行记录和分析，并采取相应的纠正措施。
4.事故应急处理：（1）建立事故应急预案，明确岗位责任和事故处理流程；（2）定期进行应急演练，确保员工能够正确应对各类突发事故；（3）对于工作中出现的事故，必须及时报告并进行处理，同时采取措施防止事故的扩大。
职业卫生管理制度与操作规程完整
职业卫生管理制度与操作规程完整一、引言在现代工业社会中，职业卫生管理制度与操作规程的建立和完善对于保障员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
通过科学的职业卫生管理制度和严格的操作规程，可以有效地预防和控制职业病的发生，保护职工的身体健康，并提高企业的生产效率。
本文将介绍职业卫生管理制度与操作规程的完整内容。
二、职业卫生管理制度的内容1.职业卫生政策和目标：明确企业对于职业卫生管理的政策和目标，包括预防职业病的发生，保障员工的健康和安全，提高员工的工作环境和工作条件等。
2.职业卫生组织与人员：明确职业卫生管理的组织架构和职责分工，包括职业卫生管理委员会的设立和组成，职业卫生管理人员的职责等。
3.职业卫生监测与评估：制定职业卫生监测和评估的方案和方法，包括对工作环境的监测和评估，对职工健康状况的监测和评估等。
4.职业卫生风险评估与防控措施：对潜在的职业卫生风险进行评估，并制定相应的防控措施，包括工作环境的改善，个体防护装备的配备和使用等。
5.职业卫生培训与宣传：制定职业卫生培训与宣传计划，对职工进行职业卫生知识的培训和宣传，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
6.职业卫生事故处理与应急预案：建立职业卫生事故处理与应急预案，对职业卫生事故的处理过程和责任进行明确，制定相应的应急预案和逃生路线。
三、操作规程的内容1.职业卫生作业规范：明确职业卫生作业程序和操作要求，包括工作人员在工作过程中应遵守的规范和标准，如使用个人防护装备、注意工作场所的清洁与整理等。
2.职业卫生设备与设施管理：制定职业卫生设备和设施的管理规范，包括设备的维护与保养，设施的清洁与消毒等。
3.职业病危害物质管理：对潜在的职业病危害物质进行管理，包括物质的标识和分类，储存和使用的规范等。
4.职业卫生事故处理与报告：明确职业卫生事故的处理程序和责任，包括事故的报告与记录，伤病员的救治和后续工作等。
5.职业卫生检查与评估：制定职业卫生检查和评估的程序和要求，包括工作场所的定期检查和评估，职工身体健康的定期体检等。
职业卫生管理制度和操作规程
岗位职业卫生操作规程文本岗位职业卫生操作规程1 目的为了保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，特制定岗位职业卫生操作规程。
2 范围本制度适用于公司各岗位员工。
3 定义3.1粉尘：悬浮于空气中的固体微粒。
3.2噪音：是给听到它的人和自然界带来烦恼的、不受欢迎的声音。
影响人们工作学习休息的声音。
3.3有毒有害气体：是指一氧化碳、二氧化氮、硫化氢、二氧化硫、瓦斯及二氧化碳等，这些气体对作业人员的生命安全和身体健康有很大危害。
4 职责4.1 安全部负责本制度的建立和修订，指导各单位进行职业卫生管理和进行职业卫生工作的监督管理。
4.2 各单位负责对职工进行职业健康知识的宣传、教育、培训，负责职业卫生工作的日常管理工作。
4.3 工会组织负责对各单位执行本制度情况的检查和监督。
5 工作内容和控制方法5.1 有毒有害岗位5.1.1 进入岗位操作前必须按照不同岗位，正确佩戴防毒口罩（面具）等岗位所需劳动保护用品。
5.1.2 进入岗位后要认真对岗位配置的通风设施进行检查，确认通风设施正常运转时，方可进行岗位操作。
5.1.3如通风设施出现故障时，致使岗位操作现场有毒有害气体浓度超过正常范围（0.3mg/m3），要及时报告本部门相关领导，及时安排对通风设施进行维修处理故障，确保操作现场有毒有害气体浓度正常后，方可进行岗位操作。
5.1.4 严格按照岗位操作规程进行岗位操作，避免因违反操作规程而引发安全事故。
5.1.5 岗位操作人员严格按照操作规程规定进行岗位操作，对未严格按操作规程进行操作的人员，一经发现将严肃处理。
5.1.6 生产现场严禁吸烟、饮水、就餐。
5.1.7 下班前将工作服等生产现场所使用的各类劳保用品进行更换后离开工作岗位，预防将污染源带离工作岗位后传播给其它。
5.1.8 离开岗位后要保持良好的卫生习惯要对身体及衣服上粘附的污染物进行彻底清理并及时清洗身体接触有毒有害气体的各个部位避免污染物进入体内。
5.1.9 保持良好的个人卫生习惯、坚持下班洗澡等措施有效预防职业病。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理制度和操作规程
职业卫生管理制度和操作规程一、职业卫生管理制度1.1目的和范围该制度主要目的是为了保护员工的身体健康和提高劳动效率，适用于全体员工。
1.2责任部门1.3职业卫生措施公司将定期进行职业卫生检查，并根据检查结果采取相应的措施，包括但不限于改善工作环境、提供必要的个人防护设备等。
1.4职业卫生培训公司将定期组织职业卫生培训活动，包括但不限于卫生知识普及、操作规程培训等，以提高员工的职业卫生意识和技能。
二、操作规程2.1工作环境管理2.1.1工作场所要保持清洁、整洁，操作面积不得拥挤，通风良好。
2.1.2不得放置有害物质和危险品，如有必要使用，则应妥善存放并标明相应警示标志。
2.2职业卫生个人防护2.2.1员工在进行特定工作时，应佩戴相应的个人防护设备，如手套、安全鞋、口罩等。
2.2.2员工应定期检查个人防护设备的状况，如发现有磨损或损坏应及时更换。
2.3职业卫生事故处理2.3.1出现职业卫生事故时，员工应及时报告，并按照规定的程序进行处理和报告。
2.3.2公司将及时开展职业卫生事故的调查和整改，并向员工进行相关的告知。
2.4职业卫生监测2.4.1公司将定期进行职业卫生监测，包括但不限于空气质量、噪音、辐射等指标的检测。
2.4.2监测结果将用于评估工作环境的卫生状况，以采取相应的措施进行改善。
三、违规处理办法3.1对于未佩戴个人防护设备的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.2对于故意破坏或损坏职业卫生设备和设施的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
3.3对于不按规定报告职业卫生事故的员工，将按照公司相关规定进行相应处罚。
以上是一份关于职业卫生管理制度和操作规程的示例，作为公司或组织可以根据实际情况进行具体的调整和细化。
目的是为了确保员工的身体健康和提高劳动效率，并为其提供一个良好的工作环境。
职业卫生管理制度和操作规程范本
职业卫生管理制度和操作规程范本序言职业卫生是指通过对职工工作场所的健康环境进行监测、评价、控制和管理，保护职工健康，预防职业病和工伤事故的一系列措施。
本制度旨在规范和管理职业卫生工作，确保职工的健康和安全。
一、工作范围及责任1.1 本制度适用范围，在本单位内从事各类工作的职工。
1.2 职业卫生管理责任分工：a) 企业领导层负责制定职业卫生管理政策和目标，并为职业卫生工作提供必要的资源；b) 职业卫生管理委员会负责各类职业卫生事务的决策和协调；c) 各部门负责自身工作场所的职业卫生管理，包括职业卫生评价、监测、控制等；d) 职业卫生管理人员负责各项职业卫生工作的具体实施。
二、职业卫生管理体系2.1 企业领导层应建立健全职业卫生管理体系，包括职业卫生政策、目标、职责及职工参与机制等。
2.2 职业卫生管理委员会是协调和决策职业卫生事务的重要机构，由企业领导层、职业卫生管理人员和职工代表组成。
2.3 职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和技能，定期进行职业卫生培训。
三、职业卫生评价与监测3.1 职业卫生评价是对职工工作环境进行的定性和定量评估，包括对职业危害的评估和职业卫生风险评估。
3.2 职业卫生监测是对职工工作环境、职工健康状况及职业病患病情况的监测和调查。
3.3 职业卫生评价与监测必须由具备相关资质的机构进行，结果应及时向企业领导层报告并采取相应的措施。
四、职业卫生控制4.1 职业危害控制是指通过职工工作环境改善、工程控制、个体防护等措施，减少或消除职业危害对职工的危害。
4.2 职业危害控制应采取技术措施优先、管理措施协助的原则。
4.3 职业危害控制措施的选取应符合国家、行业和企业相关标准要求。
五、职业卫生培训与健康教育5.1 职业卫生培训是对职工进行的关于职业卫生常识、危害防护等方面的培训。
5.2 职业卫生培训应包括入职培训、定期培训和特殊岗位培训等，培训内容应根据工作岗位的具体要求进行。
5.3 健康教育应开展定期的职业病防治知识宣传和普及，提高职工对职业病的认识和预防意识。
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职业卫生管理制度汇编编制： __________________审核：___________________批准：___________________……有限公司二零一八年月日目录（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与告知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用品管理制度；（七）职业病危害监测及评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与报告制度；（十一）职业病危害应急救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；（十三）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
职业卫生管理制度和操作规程（一）职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。
三、本制度规定从企业领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障企业职业病危害防治的投入，并有效的实施。
7、组织建立并实施本单位的职业病危害事故应急救援组织和预案。
8、及时、如实报告职业病危害事故。
9、依法承担本企业职业病危害防治工作的领导责任。
二、分管职业卫生的负责人职责在企业主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。
2、组织对企业员工进行职业卫生法规、职业健康知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。
对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。
4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。
三、技术部门的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。
4、对本企业的职业病危害防治工作负技术责任。
四、职业卫生管理部门职责1、在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。
2、组织开展对企业员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织员工进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
4、认真开展职业病危害因素的日常监测。
5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。
五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责1、认真履行企业职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。
3、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全健康操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
6、参与职业病危害事故的调查处理。
7、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
六、车间负责人职责在分管负责人的领导下工作，具体职责：1、把企业职业病危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。
2、组织对本车间员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。
3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。
严加阻止违章、冒险作业。
4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。
5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。
6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。
七、职业病危害岗位防治职责1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。
4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。
（二）职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
一、企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
二、岗前告知1、企业人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、企业员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
三、现场告知1、企业在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测和评价的结果。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
四、检查结果告知。
如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的及时告知本人。
员工离开本企业时，如索取本人职业健康监护档案复印件，企业应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。
六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
企业不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
（三）职业病危害项目申报制度为保障员工的职业健康和安全，防治职业病危害，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》以及《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：一、职业病危害申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。
二、企业向所在地安全生产监督管理部门进行申报，申报同时采用网上电子数据和纸质文本两种方式，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后，连同有关文件、资料一并报所在地安全生产监督管理部门备案，备案结束后从安全生产监督管理部门取回《职业病危害项目申报回执》。
三、申报时提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：1、生产经营单位的基本情况；2、工作场所职业危害因素的种类、分布情况以及接触人数；3、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关安全生产监督管理部门申报变更职业病危害项目内容：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。
4、经过职业病危害因素检测、评价、发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
5、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关安全生产监督管理部门报告并办理注销手续。
（四）职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》和《劳动防护用品监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。